中日兩國近在比鄰，唇齒相依，休戚做關。安危與共；在歷史的淵源上，兩國關係極為密切。尤其戰後，我中華民國在蔣總領導下對日本採取以德報怨的寬大政策，支持日本的傳統政治制度，放棄賠償與駐罩軍佔領的權利，使日本得免於遭受瓜分之厄運。這都是日本所以能在戰後迅速復興而躍昇為經濟大國，今日並具有政治大國抱負的基本原因。 惟自一九四九年中共根據大陸後。在日本國內，竟有不少不識大體的人，存著對中共友好與打開對中國大陸貿易市場的幻想。日本政府因而以「政經分離」作為對中國外交政策的基本方針；即根據中日和平條約，與中華民國維持正式的外交關係，保持友好，而與中共則在「政經分離」原則下，謀求民間經濟、文化 和人事的交流。 日本政府當局非不知中共對日貿易活動，為中共開展對日工作的主要環結之一。二十年來日本與中共貿易關係的拓展，使中共不時以貿易當作政治滲透的手段，陰謀離間華日和日美的關係，分化日本自由民主黨，以達成赤化日本的最終目的。 然而日本不欲放棄大陸市場，其理由安在？二十年來日本與中共貿易關係演變的情況如何？中共隱藏在對日貿易旗幟下的政治陰謀是否得逞？日本「政經分離」政策是否面臨嚴重的和考驗而破滅？今後日本與中共貿易關係的發展方向如何？……這一連串的疑問，皆引發筆者探討的興趣，相信亦為國人所深切關懷者，撰寫本文的動機即在此。 本文共分六章： 第一章綜論日本與中共貿易的演變過程。劃分為五個時期，針對每第一個不同的時期。對日本與中共貿易演變的背景及原因。作一概述。 第二章日本與中共貿易研析。從二十年來日本與中共貿易額的變化情況及貿易商品構成中，測知雙方貿易關係的發展趨勢。 第三章日本與中共貿易動向。茲就日本與中共互設貿易聯絡處問題，日本對「吉出書簡」的論爭、中共的「商展」攻勢，日共與中共分裂及中共「文化大革命」對日本與中共貿易的影響等重要問題，作重點式的剖析。 第四章日本中共「友好貿易」和「綜合貿易」比較。目前日本與中共貿易是透過兩大巨輪的方式進行，一是「友好貿易」，其組成的日本友好商社，皆需經過中共核準如能加入，受中共一手控制，友好貿易額的比率逐年在增加中。另一是半官方性質的「備記錄貿易」，其前身為「日中綜合貿易」，如今其地位不但日漸低落，而且政治意味日趨濃厚，殊堪注意 。 第五章著重於日本與中共貿易基本性格的探討。旨在說明雙方究竟採取何種貿易政策？以及日本與中共貿易在雙方關係上所佔的地位如何？以便從中窺知中共貿易政策和貿易活動的手段，進而探究中共於貿易活動中所包含的政治意圖，對日本產生甚麼影響？ 第六章日本與中共貿易的展望。就本文前述各章節做一個總結，以探究日本與中共貿易在未來的可能發展方向，並提管見。 本文的一章至第五章就論事時間，起於一九四五年戰後的日本，迄一九七○年止。最後一章日本與中共貿易展望，部份援引目前所獲知的有關資料。 撰寫此一貫穿二十餘年來日本與中共貿易關係問題，因牽涉範圍極廣，問題複雜，本想選擇其中一個重要階段加入深入的論述，但缺點是無法窺知日本與中共貿易的全貌，而作罷。為了對全盤問題有一概略的瞭解，筆者曾經花費很長的時期摸索這一問題，嗣後在搜集資料方面又遇到困難，因中共封鎖經濟統計數字，對外貿易實際情況亦極少透露。既使有零碎的發表，亦因中共慣於誇大宜傳而失去真確性。加以涉及的日文資料不少，筆者的日語文程度不很高明，所以在資料的應用，分析與比較方面，皆倍感艱雞。 本文所引資料，大部份取材於國際關係研究所圖書的藏書及剪報室的剪報。在撰定的過程中，深得沈師觀鼎的大力指導。不時給與思想上的啟迪及資料書籍的提供；本所吳主任叔心師的關懷與勉勵，給與莫大的信心；國際關係研究所張棟材和朱少先兩痊老師在重要章節的安排及資料的搜集上，提供極為寶貴的意見；以及本所日本留華研究生野口五十六君，在日言語的翻譯上，多方給與協助及指正，此皆深表感激者，在此一併謹致最高的謝意。 本文因受資料零碎，蒐集不全的限制，加以筆者才學淺陋，又係初次從事論文寫作，觀點舛誤及文章缺漏之處，必定在所難免，祈望各位師長與先進不吝賜教指正，俾日後有所改進。

科學管理的第一粒種籽，原是泰勒為了改進工業運作與效率所播進培育的。嗣經吉爾博瑞士、甘特、柯克等先進的繼續灌溉，費堯、福特、莫奈與雷萊等大師的相互闡揚，乃蔚為枝葉扶疏的完備體系。十九世紀末葉以來，政治思想丕變，由最少干涉的國家蛻為最多服務的政府，職權擴張，事務紛繁。有識之士乃致力於應用科學方法，提高行政效率，恢宏服務功能。遂將若干企業界管理人、財、事、物的技術，引用到政府作業的領域內，並作最佳程度的修正。威爾遜、古德諾、魏勞貝都是這方面的拓荒者。旋經後起者的努力耕耘，政府的抉擇採行，乃建立了今日的行政科學。由於企業經營受競爭因素的激勵，在實用的管理技術上，企業界總是跑在時代的前端。政府行政只能亦步亦趨□□就我國來說，績效預算的實施，綜合審計的採用，以迄設計計劃預算的提倡，可說都是企業管理方法應用到行政範疇的具體事例。中國國民黨第十次全國代表大會所通過的政治革新要項中，明確的規定，應以企業管理的精神推動行政管理。行政院研究發展考核委員會成立伊始，便推行目標管理，計劃評核術等在企業界卓著效能的管理工具。經濟部也於今年二月積極地展開了現代管理運動。言簡意賅的說，企業管理技術與政府作業方法的匯合，業已涌為波瀾壯闊的時代主流。 由於此種學術導向的啟示，筆者選擇了管理系統內有關物材部份的環節，對其作一番不僅適用於企業而亦能革新行政的管理物材的技術上的探究。因此，所使用的研究方法，是先將企業中管理物材所使用的技術法則，作有系統的分析，並比較其優劣得失，然後有秩序的排比組織起來，從有效管理的角度，選取其能普遍適用的基本要領與主要規範。進一步綜合其智珠精華。然後劃分章節作歸納式的敘述，使其成為行政機關或工商企業的物材管理上都可使用的技術智職體系。 分類工作被稱為科學之母，故拙文在第一章確立了物材管理技術的意義、研究目的與範圍後，便於第二章說明物材分類編號的方法及其推行步驟。俾能在萬千的物材中，提綱繫領、執簡馭繁，達到物材管理的鵠的。第三章是不論行政機關或工商企業，對於進行事業所需的各項物材，應有一個科學性的預測，然後根據預測編訂物材用量計劃，一般管理上稱為物材預算。古人說：「凡事豫則立，不豫則廢」。這是物材管理工作的方針，也是物材管理作業的起步。第四章是經費有了著落，自可進行採購。那麼，在常用的採購制度中，那一種最能興利除弊？圍標的成因及其防止，議價採購的現行規定，作業過程的追蹤考核，都是值得詳密研討的。第五章敘述存量管制的要議是減低成本。如果物材買得過多，不但浪費資金，而且佔用倉庫，都是有悖於管理經濟的，但存量過少又有斷檔誤事之虞。從而，存量最高到多少？最低到何度？何時訂貨？訂量多少方合經濟原則？定量或定期的管制方法的選用有無基準？以及金額綜合管制的模式，存量管制作業所用的表報格式，便都成了存量管制的重要內容。第六章指出物材進庫時，應經適當的驗收手續，藉免品質數量不符。物材領配的方式，物材用量的管制，在物材管理中亦是不可缺少的策略。第七章描寫存量管制雖是物材管理成敗的關鍵，但如何知悉物材的實際存量，必須根據確切可靠的存量紀錄。因此，以料帳為中心的會計作業，又成為物材管理情報系統的基本準據，這亦是應該特別注意的妙訣。第八章是有感於行政院為推動全面革新，依照行政三聯制的精神，建立了研究發展管制考核的制度，隨時督導追蹤，探幽索隱，發掘缺點，作為工作改進的南針。物材管理的績效，亦應厲行考核，藉能收到反饋作用的效果。第九章是展望物材管理的發展趨勢，將由部門服務走向全面綜合，平實穩健走向成就主義，經驗法則走向管理科學，並提出我國物材管理的革新方向作改進的商榷，俾能迎接第二次工業革命所賦予的使命。 筆者資質魯鈍，疑業公共行政研究所歷時五年，深深感激諸位師長的懇切教誨，同學的規勸鼓勵，尤其張師明誠，對筆者不僅有學術上的傳授，在做人風範上亦有無與倫比的陶冶力量。拙文寫作期間，承雷師飛龍在百忙中賜予珍貴的指導，雖一字之微，亦有所匡正，使筆者獲益良多，諸此師恩深厚，當永誌不忘，謹在此致崇高的敬禮。陳庚金學長惠借數種絕版參考書，使內容充實不少，也於此致衷誠的感謝。

國立政治大學英國語文學系在職碩士班 碩士論文提要 論文名稱：台灣高中生英文寫作中連接詞使用之研究 指導教授：尤雪瑛博士 研究生：洪孟芬 論文提要內容： 本研究旨在分析高中生在英文寫作中如何使用連接詞，並對學生使用連接詞的誤用現象加以分析，以期了解學生使用連接詞的原則。本研究採用Halliday and Hasan的連接詞分類法，並對中、英文的連接詞加以對比分析，從中發現中英文連接詞的相異及相同點，及可能造成學生混淆的問題。本研究以兩階段驗證假設。第一階段以192篇的學生作文為分析樣本，第二階段以問卷從中發現學生使用連接詞的困難。 本研究採用質的分析方法，分析內容涵蓋：在學生作文中（一） 連接詞的誤用狀況（二）影響學生使用連接詞的因素。 本研究結果如下：學生在使用連接詞時，會受到本身母語的影響，造成某些連接詞的使用錯誤。而中、英語連接詞本身的複雜性，易造成學生的使用困難。 本研究最後提出在英語教學上的建議：在課堂上教導連接詞時，應加強語意方面的探討，並訓練學生正確文句之間的邏輯關係。 / ABSTRACT This study aims to investigate the use of conjunctions in English compositions written by senior high school students in Taiwan. Its purpose is to discuss senior high school students’ performance in using conjunctions, to discover common errors made by students, to find out possible explanations for students’ errors, and to provide teachers implications of how to reduce learners’ errors in English composition teaching. In this study, Halliday & Hasan’s taxonomy of English conjunctions and a contrastive analysis of English and Chinese conjunctions are provided as the basis. Those potential problems in using English conjunctions for Chinese ESL learners are predicted and tested. There are two stages of verification precedure. The predictions are first verified with a data corpus totaled 192 written texts, which are collected from Bai-ling senior high school in Taiwan. Then, a questionnaire is used to reexamine and confirm most of the predictions between English and Chinese conjunctions. The study reveals that Taiwan senior high school students do receive certain influence from their first language--Chinese. Consequently, the outcome is regarded as capable of rendering valuable implications for ESL teachers and learners as well as researchers.

策略一辭可說是管理學界最常被提及的字彙，然一般對於策略的認知大多是「想像一個可能的未來下，針對產業情境與自身條件下所擘畫的一系列作為與活動」，許多研究便是在此認知下去探討、驗證各種可能的競爭優勢來源，或者針對特定的產業情境歸納出應該採用的策略。本研究則試圖還給策略在組織上的客觀意義即「每ㄧ個組織無論其採用的管理方式為何，皆會有一個內嵌於組織的策略」，並將研究的重點著重在利用過往學者所建立的理論，建立一個更有效的架構與系統以便讓策略的思考與決策更為多元與容易。在本研究中我們提出了一個「策略思考架構」並透過簡易的資訊工具設計一「策略思考輔助系統」。在思考架構的設計上我們將策略的內涵以經營模式來表述，並將架構劃分為競爭優勢理論、企業主的經驗直覺以及外在環境等面向，並且透過策略思考輔助系統，來輔助企業主將如此複雜的面向作一統整的思考。透過個案的訪查整理與實務的個案演練可以發現一個簡單易用的思架構以及輔助資訊的提供，確實可以使得企業主延伸出較廣的思維以及更嚴謹的策略邏輯，並可以有效快速的對於外在的環境變動或者趨勢下整理出較為周詳的企業決策。

在這篇論文裡，我們主要有兩部分。首先，我們給了一類新的素有理函數，接下來，我們整理了一個有理函數分解的反例，並討論了Weierstrass p-函數的素性。 / In this thesis, our primary objective here is two parts. First, we give a new class of prime rational functions. Next, we study an example in the factorization of the rational functions and the primeness of the Weierstrass p-function.

在全球化趨勢及網際網路、通訊科技的普及下，產業的典範轉移也逐步形成，新經濟時代中的知識已逐漸取代傳統經濟時代金錢、土地與資源的地位，成為企業創造財富的工具。以金融服務業而言，以往競爭上對於產品差異性並不大，然對於風險管控能力的不同，對於經營的績效也卻產生不同的效益。從產業價值鏈的發展上觀察，未來的競爭優勢主軸，將取決於企業知識的大量蒐集、妥善累積、迅速流通與適當應用，而組織知識則必需仰賴完善的方法論來進行運作，本研究擬從美國專案管理學會(Project Management Institute，PMI)所頒佈的PMBOK的架構，輔以平衡計分卡概念及組織能力成熟度等概念，探討銀行法務部門於銀行經營中的績效評估方法，進而據此建置一套績效評估架構，以達到組織內自動自發進行流程改善的功能，並提升整體企業的競爭優勢。 由於銀行面臨快速不同之需求與變化，如何快速調整與回應，將是未來經營管理者所面臨的課題，而傳統官僚式組織在組織回應的速度上，將難以符合消費者的需求。如何使銀行整體策略落實執行，而非流於銀行高層口號，則有賴於運用一套方法論，並據此方法來提升、改善整體銀行的能力，接受不斷變化的競爭環境。本研究透過相關文獻彙整現有專案管理理論概念，建構專業人員或部門於銀行價值鍊中的運作，並針對理論構成要素進行深入分析與探究，同時進一步探討利用平衡計分卡的績效管理工具，期望藉由個案探討的方式來提供銀行經營管理不同思考方向。

工業性產品大多適用於特定之領域，具有專精及獨特性，其往往不能透過行銷方式達成或提升業績，加上產業變化快速，產品生命週期縮短，所以必須不斷開發新的產品或尋找新的市場，以維持業績的持續成長，因此業務人員之績效好壞不能以一時的業績表現做判別。 業務單位配合公司策略設定目標，有些業務屬性較傾向從事新產品開發與新市場拓展，類似打獵的獵人(Hunter)，有些較傾向從事舊產品銷售與既有市場的維護，類似耕田的農夫(Farmer)，業務主管(Boss) 同時兼具新產品開發與舊產品維護之責。不同類型的業務人員之績效評估，必需要有一套制度化的衡量模式，本研究採用平衡計分卡的四大構面，作為績效考核的構面，目的是希望藉此發展出全面性的評量。 本研究先利用文獻探討的方式，歸納出業務人員績效考核指標項目，再透過專家意見調查，篩選出較具重要性的指標並建構績效考核的層級架構，最後以AHP層級分析法計算出各層級及指標的權重。 本研究結果顯示，業務人員財務及顧客構面的權重合計約佔70%，但比重會依業務類型有所差異，獵人型較重視顧客構面 (25%/45%)，農夫型則較重視財務構面 (45%/25%)，主管則介於兩者之間。但內部及學習構面權重，則與業務類型無關，沒有明顯差異，且二者重要性相當(15%/15%)。不同類型的業務人員除BSC構面權重外，其KPI重點也不同，即使共同的KPI在不同類型業務間，總權重及排名亦有明顯差異。 與其他類似研究類結論不同 (最重視為顧客構面，財務與顧客構面佔61.8%)，除構面外，次準則指標及權重也有很大差異，可能原因為產業別、受訪對象及公司文化差異所致；此外指標數多寡也會影響。

應用TRIZ分析台灣空運業延長路上服務時間之研究 / Innovation is the core for service industry. There are different phases for service innovation; it is an evolving to the end user; service extension is one kind of the innovation. However, the service innovation is difficult to be evaluated, which is intangible; it’s about the perception form the end users. Finding a practical way to scientifically describe or compare “perception”, “feeling”…etc becomes an interesting topic for studying. The case we have is about the Service extension of Air cargo business. The issues for the service extension include: (1) how can the information technology support the service extension? (2) how is the cost effectiveness (3) how is the limitation and impact for the service extension? (4) how does the market feedback for the service extension? The methodology we used is TRIZ, which is applied well in the hardware innovation. First, TRIZ is a systematical way to clarify the status quo of the operation system; the possible solution can be come out from TRIZ’s systematically analysis! In the last, TRIZ is also applied for the solution evaluating. In this study, TRIZ’s Contradiction analysis is used for constructing and identifying the issues for the service extension; the 40 TRIZ principles is used for working out and evaluating the possible solutions. Key word: Service innovation, Service Extension, Air cargo, Express, TRIZ Contradiction Analysis, TRIZ principles.

台灣科技及電子產業的發展，與創造台灣經濟佳績，股票分紅制度具有極高之影響力，但2008年開始「員工分紅費用化」的新制度將開始實施，對企業﹑員工﹑政府﹑股東都產生影響，而最大的衝擊，莫過於是科技或電子企業與員工。 贊成員工分紅費用化的論點：過去之員工分紅配股制度，無法明確顯現企業成本，也嚴重稀釋了股東權益，長期以來備受爭議的不公平性，遭受到外資及投資法人機構的詬病，因此堅持此一論點者，認為員工分紅費用化是順應國際趨勢，不僅可提高財報的透明度，而且讓股東看到沒有虛增的淨利，也是企業社會責任的實踐。 但持反對意見的一方認為，員工分紅費用化制度實施後，會使許多企業的每股獲利相對減少，股價相對下跌。而另一個令企業界憂心的就是員工分紅價值的減少，將引發人才的流失與吸引的困難，對企業競爭力與前景，將面臨極大的挑戰。 本研究應用文獻資料之收集、專家訪談及德菲法，希望達到以下之研究目的： 一、瞭解各種分紅制度之依據與特性。 二、員工分紅費用化對目前企業員工之影響與衝擊。 三、企業目前計畫採取之因應措施。 研究結果發現： 一、對於員工分紅費用化後的薪酬減少，除心理因素之影響外，對於工作的選擇是往成長獲利性較佳的企業流動，或是一般雖無股票分紅，但薪資福利通常較本土產業較優之外商企業。 二、企業可以採取之因應措施項目中，雖其中有九項加權平均數在3.0以上，但這九項中，就有七項都與薪酬相關，只有二項為心理調適項目。而且依分數排名前五項都為經濟補償措施。 研究結論： 一、 薪資競爭力不等同於人才競爭力，也不等於企業競爭力 二、 內部人才培育與外部人才吸引之平衡 三、 股價高者與低者同樣面臨挑戰 四、 企業需全面檢視薪酬制度 / Hi-technology and electronic industry can be with development and excellent performance in Taiwan, one of the key factors is “employee stock bonus”. But from 2008, employee stock bonus must debt expense according to national law and policy. The corporations, employees, shareholders and government are all influenced by the new practice. Particularly, it will be a huge impact to the hi-tech or electronic corporations and their employees. “Whether employee stock bonus debts expense? The points of agree side are: 1. If employee stock bonus does not debt expense, the financial statement can’t show real cost then will dilute the shareholder equity. 2. All the foreign investors and institutional investors argue the unfair issue for a long time. 3. “Employee stock bonus debts expense” is global practice and can match international trend. It can enhance the currency of financial statement to show the operation actual status to all shareholders. It also a corporate governance responsibility to society. The points of disagree this accounting method side are: 1. If employee stock bonus debts expense, technologic firms have negative affect on net income, even makes them unprofitable. Their stocks prices will become lower. 2. The less of value of bonus stock will make it hard to retain and attract good talents. 3. The loss of talents will be a huge challenge for corporation competition and future development. The research is via literary reviews and applies “In-depth interview Method” and “Delphi Method” to reach the following goals: 1. To understand the profit sharing policy and properties. 2. To know what the impacts of employee stock bonus debts expense to employees are. 3. To survey the solutions that corporation will take for the accounting policy revision. The research findings are: 1. The employee stock bonus debts expense will decrease the employee’s total income. The impact is also on mentality. And the employees will search a new job that offer from firms that can make more profit or foreign company even without stock bonus sharing practice. 2. There are 9 solutions in the survey get weighted mean above 3.0. Top 5 are compensation related, and only 2 of them are mentality related. The research conclusions are: 1. The competition of compensation doesn’t mean competition of talents or business. 2. Internal talents development is as important as outside candidates approaching. 3. No matter how much the price of corporation stocks are, they all face the challenge of employee stock bonus debt expense. 4. All corporations should review and redesign their compensation program and practice.

中共在2005年3月14日舉行之十屆全國人民代表大會第三次會議通過「反分裂國家法」此一涉及臺灣海峽兩岸關係的法律，並經中共國家主席胡錦濤簽署並立即予以實施。中共「反分裂國家法」開言即清楚闡明，其為將對臺政策付諸法律化，綜觀該法全文亦處處充滿政治語言。果如此，吾人只需以過去反對中共「不放棄武力犯臺」的聲明中加以文鬥即可。換言之，國人應從政治層面來解讀該法，所謂「政治解讀」包括檢視其內容是否具有政策之一貫性、是否以政治語言為主、是否有法律以外政治操作、重視中共領導人的相關發言等角度加以解讀，才能真正把握其對臺政策的重要精神，從而提出妥善的對策。因此，對中共而言，「反分裂國家法」是對臺政策法律化，一方面彰顯出胡錦濤所提「依法治國」的精神，另一方面則將中共有關對臺事務各機構的權責以法律律定之，也有「依法行政」的意涵。 據此，本論文以中共制定「反分裂國家法」後兩岸關係發展影響為研究主軸，著重中華民國在民進黨政府執政，以及中共在第四代領導人胡錦濤上臺後，雙方對兩岸策略路線脈絡及作為之差異，並導致中共制定「反分裂國家法」的原由、進程及意涵，以及該法制定後對兩岸政經軍心各方面之影響。最後針對中共制訂「反分裂國家法」前後所對臺所施行之心理、輿論及法律「三戰」策略及政治、軍事、經濟等相關政策及作為進行總結及政策建議，俾做為未來進行有關兩岸議題時能重新檢視或引用之論點。