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1	組織間學習行為與制度同形現象之研究 / The Study of Inter-Organizational Learning Behavior and the Institutional Isomorphism 施懿玲, Shih, Yi-Ling Unknown Date (has links) No description available. 組織間學習組織學習組織改變制度同形學習型組織 Inter-Organizational Learning Organizational Learning Organizational Change Institutional Isomorphism Learning Organization
2	跨海峽企業生態系中的共同演化與制度同形 / The Coevolution and Institutional Isomorphism in the Cross- strait Business Ecosystem 程耀輝, Cheng, Yao Hui Unknown Date (has links) 在社會科學的領域中，以生態觀點所發展出的命題一直受到相當的注意，東西方學者在這方面的實證與論述，或具體而嚴謹，或抽象得類似哲學，研究面向雖有不同，但是基本的思維邏輯卻是一致的。他們的特色是跳出既定的範疇，從環境的角度來審視整體的互動與平衡。本研究從較為寬廣的視野將特定的商業環境視為一個「企業生態系」，此生態系中的企業群聚由共生的企業族群所組成，單一個體或族群皆可能受到其他個體或族群的影響。　　根據這樣的想法，本研究直接援引生物生態學中的「共同演化」觀點發展出觀念性架構並做實務現象的觀察與映證。因為共同演化的作用，一個企業族群的演化將直接對共生的企業族群產生選擇壓力，從而促成另一企業族群在同一方向上跟隨演化。在觀察演化的過程時，本研究認為產業環境的「制度力量」往往左右了演化的方向，因此將個別組織間的規範同形、模仿同形、強制同形與依賴同形等制度力量作為分析企業族群共同演化的基本驅動因子。　　為觀察實務現象，本研究以兩岸的自行車成車與零件族群為個案分析的樣本，並實地走訪臺海兩岸業者，對兩岸自行車業發展、分佈的共同演化過程做了完整的觀察。根據實務分析的結果，本研究得到下列映證：一、自然生態界的共同演化現象同樣存在與產業界；二、制度同形過程是企業族群的演化機制；三、共生企業族群間的相互選擇壓力是促成共同演化的主要力量；四、共同演化是循序漸進的互動過程。在學術方面，本研究的主要貢獻是突破傳統組織生態學「結構惰性」與「獨立性」的基本假設，進一步觀察與映證更高層次的族群互動現象。　　在實務上，對企業經營也有重要的策略涵義：一、要成為企業族群的領導者就必須率先發動演化；二、臺灣企業處於「大陸化」的生態體系中，應該在共生族群間主導同形與共同演化；三、跨海峽的共同演化不但提攜夥伴也扶植競爭者。因此，臺灣企業在演化過程中，中國大陸的改革開放是契機、轉機也可能是危機，臺灣企業必須持續掌握優勢資源、緊密合作攜手演化。企業生態系共同演化制度同形自行車選擇壓力共生 Business Ecosystem Coevolution Institutional Isomorphism Bicycle Selection Pressur

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組織間學習行為與制度同形現象之研究 / The Study of Inter-Organizational Learning Behavior and the Institutional Isomorphism

跨海峽企業生態系中的共同演化與制度同形 / The Coevolution and Institutional Isomorphism in the Cross- strait Business Ecosystem