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1	過度自信的研究：問題、困難度、抽樣方式與線索有效性對過度自信的影響。 / OMIT 彭兆禎 Unknown Date (has links) 有關主觀機率判斷的心理學研究發現，人們判斷的品質通常並不佳，而普遍有過度自信（overconfidence）的現象存在。本研究乃根據 Gigerenzer ，Hoffrage，& Kleinbolting（1991）所提的機率心理模式（Probabilistic Mental Model; PMMs）為架構，透過圖形知在實驗一中操弄問題的抽樣方式（代表性 vs 選擇性）及困難度高 vs. 低）來檢視問題的抽樣方式、困難度的影響效果；以及難易效果逆轉（reversal of the hard-easy effect）的現象。實驗二中操弄圖形間的相似度（高、中、低）作為選擇抽樣的依據，目的在進一步檢視。研究結果發現：（１）在知覺材料問題的判斷上受試者仍普遍發生過度自信。（２）高困難度題目較低困難度題目有較高的過度自信產生。（３）選擇性抽樣問題會較代表抽樣問題有較嚴重的過度自信，但不同的選擇性抽樣會有不同的影響效果，而在本研究中，只有線索有效性。過度自信問題困難度抽樣方式線索
2	比較目標設定理論與期望理論對工作表現之解釋力盛揚翼, SHENG, YANG-YI Unknown Date (has links) 過去許多有關探討目標設定理論（Goal setting theory ）與期望理論（Expectancy theory）的研究大致上皆支持目標的難易和動機三因素乘積的大小的確會影響動機的高低。然而，二者之間究竟何者才是影響動機的主要因素呢﹖二者是否是透過了相同的途徑影響了動機，只是一個較直接，一個較間接﹖抑或是二者是透過了不同的途徑影響了動機，所以當二者同時出現時，彼此之間會互相干擾﹖本研究的目的即在了解究竟目標和動機三因素乘積何者才是影響動機的主要因素。本研究以政大學生１０８人為受試，操弄目標難易度（難、中、易）和動機三因素乘積的高低（高、中、低），以受試者在手眼協調測驗上的工作表現作為動機的指標，採用完全隨機的３＊３二因子實驗設計。以二因子共變數分析的結果顯示，在工作表現上，主要效果及交互作用皆不顯著，表示各組之間的動機沒有差異。一個可能的原因為目標和動機三因素乘機彼此之間互相干擾，導致在動機上各組之間沒有差異。在討論中將詳細的說明此一可能的解釋，並檢討在實驗進行中的可能產生的一些偏差及本研究所能適用的範圍。目標設定理論期望理論目標困難度動機工作表現 GOAL-SETTING-THEORY EXPECTANCY-THEORY

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過度自信的研究：問題、困難度、抽樣方式與線索有效性對過度自信的影響。 / OMIT

比較目標設定理論與期望理論對工作表現之解釋力