在美國，繁複多元的移民文化為美國帶來不同國家的色彩。雖都身處同一塊土地， 但各國移民家庭對於子女表現有著不同的期待。如中國和印度移民家庭對於子女學術 表現期待甚高。伊朗裔移民對於薪資報酬高以及聲望高的科系特別注重。因此本文想 要探討這些移民原生國的文化如何影響科系特性選擇的傾向。 本研究採用 2009 年到2013 年間美國American Community Survey (ACS)大學學歷 以上的樣本。針對樣本選擇之科系具有的特性，探討移民子女選擇科系是否會受到原 生國文化影響。本研究參考科系對應Occupational Information Network (O*net)的方式 (Freeman,2008)，輔以National Survey of College Graduates (NSCG)之資料計算各年份 各科系出路職業的比例，算出各年份各科系預期報酬。就選擇科系方面，考慮科系對 於職業薪資預期報酬、科系對於職業聲望預期報酬、科系對於職業所需人才預期報酬。 並藉以Hofstede 國家文化指標衡量對科系預期報酬的影響，捕捉各原生國文化如何影 響移民子女科系特性選擇的傾向。 本研究發現台灣裔、中國裔以及印度裔移民子女較當地人傾向選擇預期薪資較 高或是預期職業聲望較高的科系。再者，進一步探討各國文化差異對科系選擇的影響。 發現當國家文化的個人主義指標越高，越不傾向選擇預期薪資報酬較高的科系；而剛 性氣質指標越高，即文化越競爭、越追求實質金錢報酬，則傾向選擇預期薪資報酬較 高的科系。至於性別差異方面，男性較不害怕風險，較會協商敢於競爭，所以不確定 性風險趨避指標對預期薪資報酬不顯著；而女性相對於男性較討厭風險，則此指標為 顯著負向影響。

主旨在於探討形成西藏「政教合一制度」的各種因素。除第一章緒論：說明研究旨趣 ；第七章結論：總結本文及提出心得外，主要內容分成五章說明： 第二章敘述政教合一制度的形成過程與其內涵； 第三章分析形成政教合一制度的自然環境和民族特性； 第四章探討政教合一制度的文化背景； 第五章說明政教合一制度的社會因素； 第六章討論政教合一制度的政治因素；

服務創新和發展文化創意產業已成為在這幾年的熱門話題。許多的研究也顯示出文化背景對影響人們做決策和經營管理的重要性；並且，許多相關的文獻也顯示，融合文化來做服務創新的可能性。因此，在這項研究中，我們的目標研究就是要了解是否有任何可以讓我們結合當地的文化資產還有運用資訊科技的協助來促進中小企業達到服務創新的可能性。我們期望可以用文化的角度來看資訊科技於服務創新上的應用，尤其是對中小型企業的業主。 　　在本文中，我們提出了「文化驅動因子」，藉以傳達人受到文化的影響所傳達出來的情感、價值觀和行為等。除此之外，我們更進一步的提出以語意為基礎的資訊系統，希望藉由本系統，我們可以用一種新穎的方式來詮釋當地的文化，並使用當地文化影響下所生成的「文化驅動因子」來激勵中小企業做服務創新。我們相信我們的系統可以激發中小企業，了解他們的文化背景，並進一步實現服務創新的目標。 / To do service innovation and to develop culture and creative industry are becoming a hot issue in these years. A lot of researches have been demonstrating the importance of culture and how it relates or influences to people's decision making and business management. However, few researches to date show the IT enabled use of culture ingredients to do service innovation. Accordingly, in this research we aim to investigate if there is any possibility for us to utilize cultural factors and IT to facilitate the creation service innovation opportunities. Therefore, we intend to view service innovation from the lens of local cultural factors and IT, especially for the small and medium business owners (SMBs). In this paper, we proposed “cultural interpretations” as the emotions, values and behavior, etc. which people convey out through the effect of culture. In addition, we come up with a semantic information system to motive or inspire SMBs with a new way to think about service innovation by leveraging the local culture in terms of the perspective of “cultural interpretations”. We believe our system could motive SMBs to understand their culture context and then achieve the goal of doing service innovation.