我國關於離職後競業禁止條款之簽訂已十分普遍，又現行法令並未對於離職後競業禁止有明確規範，所以在使用上多以契約方式定之，然由於勞雇雙方的締約地位並不平等，因而產生許多爭議問題，相關討論亦紛紛出籠，而目前國內對於離職後競業禁止之討論，多著重在法層面，主要是透過文獻資料的蒐集整理，來檢視及分析我國的離職後競業禁止問題，但關於實證研究部分卻較少著墨，然要了解離職後競業禁止問題之全貌，除了文獻分析外，實證亦為很重要的一部份，因此本研究除了文獻外，更將重點放在實證的部份，透過問卷調查與深度訪談來了解並分析我國電子工業關於離職後競業禁止之實況以及對勞工權益之影響，進而提出立法建議。 在經過文獻與實證探討後，本研究發現受訪公司之離職後競業禁止條款仍普遍有利於資方，勞工權益未受到保障。其中在條款內容方面，以雇主欲保護之利益內容不明確以及未提供補償措施最為嚴重，致使員工所約定的競業禁止條款，不僅是一種單方義務、無償的法律關係，且由於保護的標的物不明，可能造成許多不應受條款約束的員工卻負有競業禁止義務之狀況發生；而在相關實務方面，則以勞動契約終止原因以及公司經營型態改變，對於條款效力不生影響之問題較為嚴重，導致員工在許多不應遵守條款之情況下仍受到條款約束。 最後，本研究乃以實證研究為主軸，針對危害勞工權益較嚴重的問題，於參酌國內見解與他國經驗後，歸納出以下幾點法制面之建議： 一、雇主在有營業秘密之前提下，才可與員工約定離職後競業禁止條款。 二、條款內容至少應包涵：第一，雇主擁有的營業秘密種類及內涵；第二，合 理之限制期間、區域、職業活動範圍與補償措施。 三、當勞動契約終止事由不可歸責於勞工時，雇主不可要求員工遵守離職後 競業禁止義務。 四、當公司經營型態改變後，雇主透過離職後競業禁止條款所保護的營業秘密 已不存在時，不可要求員工遵守條款。

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第一章 緒論 主要說明本文之研究動機、目的、範圍及方法。 第二章 收養當事人一方死亡 收養當事人一方死亡時，對收養關係究有何影響，學說、立法例及實務之見解不一，本章除對此詳予說明外，並就民國七十四年增訂之死後終止收養之意義、內涵、要件及其效力，逐次論述之。 第三章 收養之撤銷 我國民法親屬編有關收養之撤銷，於民國七十四年修正前，並無隻宇片言之規定，而就其行使之方法及效力亦未提及，故適用時疑義頗多，學說及實務見解分歧。鑑此，民國七十四年修法時，乃增訂收養撤銷之相關規定，惟疏漏仍屬難免，本章茲就新舊法之比較，並藉由新舊學說，立法例及實務見解逐一說明其間之疑義。 第四章 收養之終止 我國現行收養終止之原因大致上可分協議終止、判決終止、死後終止及兒童福利法與少年福利法上之終止等五種，其中除死後終止已於第二章加以論述外，本章則就其餘四種終止之原因及其效力，一一逐次探討說明之。 第五章 結論 末不揣淺陋爰臚列數點立法建議以為本文之結論。

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(地域研究) / 甲第20501号 / 地博第220号 / 新制||地||80(附属図書館) / 京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科グローバル地域研究専攻 / (主査)教授 小杉 泰, 准教授 長岡 慎介, 准教授 中村 沙絵 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Area Studies / Kyoto University / DGAM

本文的發展脈絡過程中，圍繞著所有權的範疇以及因著所有權所發生的諸多禁錮的問題；其中，筆者所關注的主題—競業禁止條款—在最近的勞動學界，引起廣大的討論，而在台灣勞資糾紛的角力賽中，也日漸將競業禁止相關的問題揭示世人。本文著重以勞工的角度來論述主題，無意探討法院各個判決所採用的見解，或法律或管理界的說法，只就離職後競業禁止這個問題的概念輪廓做理論性的批判，以免有無法將主題聚焦之憾。 法院主導了台灣競業禁止議題的發展，各級法院先後以各種標準來裁判爭議，而這些標準通常援引自外國的立法例，尤其以德、日兩國為主；行政機關也採用法院的看法，訂立出契約的範本，以資勞資雙方各自遵守。回頭看台灣的僱傭關係，資方的強大經濟實力，足以位居契約訂定的主導地位，勞方根本無置喙的餘地，所謂契約自由，只不過是默認資本主義的生產結構下的假象平等，弱勢的勞工只能任憑資本家的宰割。 知識工作者在時空的接移下，成為現今工業生產的大多數工人階級，但是許多虛無的意識，讓這群工人階級模糊了自身的地位；競業禁止的議題一出現，讓原本的這群知識工作者受盡更多的桎錮，並且遭遇更大不利益的對待。除了在交換過程的剝削外，離職後這群知識工作者依然無法脫離控制，資本家利用更有力的法律工具來支配勞動力的流動，資本家或許提供補償予工人，但是對於自由的限制，卻以議價的方法給付。 因為競業禁止無法可管，所以更應該思考競業禁止問題的未來走向，而這個議題或許是重新審視台灣被扭曲的勞資關係之新契機。

本文以「天台智顗之止觀與智的現象學」為標題，鋪展天台智顗哲學的「智的現象學」，並以檢視天台智顗所提出的「止觀」方法為入手。藉由開顯天台智顗哲學，如何透過「止觀」實證方法，彰顯智顗對實相的態度，期盼能從現象學的角度，解讀天台智顗哲學中的「一念心」與「實相」，或是與現實世界的互動關係，借以勾勒出所謂「智的現象學」之雛型。 天台智顗與現象學之關連。擬先討論，釐清天台智顗哲學與胡塞爾現象學的理論概念思想，並著重於早期的胡塞爾現象學之核心理論；天台智顗哲學部分，鎖定於智顗的《摩訶止觀》為主，並從《摩訶止觀》來深入探討天台智顗的佛教哲學思想。希望能藉此相互借鑒、相互補充，以為「智的現象學」，透過天台哲學所提供的「止觀」方法，去實踐獲得智慧，得以如實的認識真理。 最後，借以兩者對真理的理解態度：佛教欲達到開悟、覺的境界（解脫），開顯實相，而現象學則企圖回歸到事物本身的呈顯，依此為兩者相互對話的基礎。天台宗與胡塞爾現象學共同追求一套理論方法，來開顯真理之契機相合，並討論佛教真理與方法間的問題，試圖藉由「現象學方法」概念之啟發，透過不同脈絡中的實踐哲學，揭示更多樣的哲學方法，達至真理之境，以顯現天台宗智顗之「智」的現象學。

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京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(人間・環境学) / 甲第19059号 / 人博第712号 / 新制||人||171(附属図書館) / 26||人博||712(吉田南総合図書館) / 32010 / 京都大学大学院人間・環境学研究科共生文明学専攻 / (主査)教授 道籏 泰三, 教授 田邊 玲子, 教授 奥田 敏広 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Human and Environmental Studies / Kyoto University / DFAM

本論文は、労働契約における兼職法制及び兼職避止義務と密接に関わる競業避止義務・守秘義務における我が国の法律問題のあり方について、ドイツ法との比較法的研究を行ったものである。兼職法制との関係では、労働時間の通算制、契約上の兼職避止義務、複数就業者の労災保険給付、パートタイム複数就業者の不利益取扱いに関する法律問題について、また、兼職避止義務と関連する問題として、在職中の競業避止義務、守秘義務の関係性について、どのような視点で法規範が形成されているのか、ドイツ法の議論を踏まえた上で、分析を行っている。 / 博士(法学) / Doctor of Laws / 同志社大学 / Doshisha University