本研究共一冊，四萬餘言，六章十九節。第一章說明研究的動機、架構、範圍、方法 及限制。第二章為財務預測概論，探討其歷史沿革，國內外的情況及和家對於財務預 測公開的意見。第三章乃針對國內、外已經完成有關財務預測方面的重要實證研究加 以探討。第四章說明本研究的實證設計。第五章為實證結果與分析，包括描述資料之 特性、檢定之結果、分析與比較，及探討影響正確性之因素。第六章為結論及建議， 彙述重要發現，並依據研究結果提出建議。

本研究主要目的在探討哪些因素會影響台灣電視新聞的正確性、以及記者報導新聞錯誤的原因，除了探討傳統認知新聞性質、新聞取得方式、記者本身專業程度對新聞內容影響外，本研究也嘗試分析媒介組織常規、意識形態如何影響記者新聞報導的正確性。本研究採用個案研究及深入訪談兩種研究方法，選擇科學、生活、司法三種新聞類型之三則新聞報導為個案，深入訪談六位撰稿記者以及三位消息來源，深入了解哪些因素可能影響電視新聞正確性以及記者報導錯誤發生的原因。 研究主要發現如下： (一)不論何種類型新聞，電視新聞主觀錯誤多於客觀錯誤。 (二)對新聞觀點的不同及電視新聞篇幅限制，造成消息來源與記者對錯誤認知歧見嚴重 (三)媒介組織機構常規與政策影響新聞「正確性」最嚴重。 (四)影響新聞正確性因素，隨著新聞類型不同，影響程度亦有所不同。 / This research mainly conducts the causes to influence the news accuracy of television news in Taiwan, and the reason why journalists make mistakes while reporting. Besides the influence of news content caused by traditional acknowledged news, the methods to obtain news, professionalism of journalists, this research also try to analyze how the ideology and the policies of media organization impact on the news accuracy of individual journalists. This research adopts case study method and in-depth interview method, choosing three reports from science, leisure, and juristic categories as study cases, and interviewed six journalists and three sources, to figure out the causes to influence the news accuracy of television news and the reason why journalists make mistakes while reporting. Findings of this research： 1.Despite of the type of news, television news has more subjective errors than objective errors. 2.Difference of viewpoints toward news and the time limitation of television news result in different opinions of misapprehension between journalist and source. 3.Rules and policies of media organization are most influential to the news accuracy. 4.The causes to influence news accuracy are different due to the type of news, the degree of impact also differs.

本研究主要是希望針對採市場資訊的Merton Model、利用財務比率為變數的Logistic Model及混合用市場資訊及財務比率資訊的Hybrid Model做區別力的比較；且觀察出考慮提前違約是否能增加區別效力。進而將模型細分為: （一）以Merton Model為基礎所估出的風險中立下違約機率及客觀違約機率，及尚有為了修正Merton Model公司只會在負債到期日時才發生違約的基本假設的首次通過模型。 （二）採用Altman Z-Score所採用的五個判定公司的財務比率作為Logistic Model的基本變數。 （三）模型五、六、七除了利用Altman Z-Score所採用的五個判定公司的財務比率作為Logistic Model的基本變數。尚將風險中立下違約機率、客觀違約機率及首次通過模型違約機率分別當作的另一個解釋因子，形成同時結合市場資訊及財務資訊的Hybrid Model。 同時，採用了判別隨機性的Chi-Square Test、解釋力的Pesudo R2、區別力的S-K Test及ROC曲線、正確性的Brier Scores，此五個指標作為做為樣本內及樣本外模型的驗證方法。 經由驗證，得到的結論是同時包含市場資訊及財務資訊的模型較佳，且有考慮公司於負債到期日前就發生違約的因素對預警模型的判別效力有提高的正向作用。

本研究之目的主要是透過360度回饋的方式，進一步探討影響主管人員行為改變意圖的相關因素，這些因素包括評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能、組織支持、組織限制以及自他評一致性等。 本研究樣本為國內某建築業之主管，其中初階主管15人，中階主管42人，高階主管4人，共計61位主管。研究結果發現，評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能以及組織支持等變項與行為改變意圖之間均具有顯著正相關，然而組織限制與行為改變意圖之間則不具有顯著的負相關。變異數分析的結果顯示，不同自他評一致性程度的受試，其在評量正確性知覺上確實有顯著差異存在，然而在行為改變意圖上卻並未有顯著差異。事後比較進一步發現，「低估」組以及「一致低」組的受試在評量正確性知覺上顯著高於「高估」組，然而「一致高」組的受試在評量正確性知覺上則並未顯著高於「低估」組與「一致低」組。此外，逐步迴歸分析研究結果顯示，在評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能、組織支持以及組織限制等變項之中，以360度回饋滿意度對於行為改變意圖的變異解釋量為最高(30％)。 本研究並進一步指出研究之限制，以及建議後續研究者可以針對影響員工對於360度回饋的態度、個人行為改變決策歷程、友誼效應、訓練效果、電腦化、以及組織文化分析等議題進行更深入的探討；此外，對於有意推行360度回饋系統之企業組織，本研究亦提供多項實務上的建議。