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1	秦漢軍法研究 / Reserch on Military Law in Qin and Han Dynasty 周穎德 Unknown Date (has links) 軍法於中國有長遠的發展過程，從上古三代至秦漢時期，不僅是軍法發展的關鍵期，也是重要的蛻變時期，中國軍法於此期間奠定了往後近二千年的軍法基礎。軍法為特殊法令，為軍中行事之準則。在兵法的運用中，軍法的使用即是其中一項。中國的「殺士」傳統便是運用軍法之一例，藉由「殺士」來獲得軍事作戰利益，諸如整肅軍紀、遏止逃亡等，可收「立武以威衆，誅惡以禁邪」之效。《尉繚子》云：「凡誅者所以明武也，殺一人而三軍震者，殺之。殺一人而萬人喜者，殺之。殺之貴大，賞之貴小，當殺而雖貴重必殺之，是刑上究也。」軍法規範除軍事刑法之外，亦有軍功賞爵、兵役徵除之規定。太史公云：「蕭何次律令，韓信申軍法」，表明軍法與律令是不同的法律體系。軍法體系是由許多不同種類的軍事法令所組成，從出土文獻的發掘與釋讀，可以發現情況更是如此，張家山漢簡《二年律令》中的〈捕律〉與〈興律〉，睡虎地秦簡《秦律雜抄》中的〈敦表律〉和〈戍律〉，都代表著軍法有軍事刑法以外的規定範圍。本文除整理過往的秦漢軍法研究之外，也透過法律學的角度來論析秦漢軍法的種類、適用原則、犯罪定義，以期對於秦漢軍法研究有更新的研究成果。秦漢軍法軍功軍令獎懲
2	道德危險、獎懲制度與金融監督管理 / Moral Hazard And Incentive Bank Regulation 張竹萱, Chang, Chu-hsuan Unknown Date (has links) 金融事件的頻傳，主管金融機構的政府財政主管難辭其咎，而財政主管的職責則囊括了兩個方面，一方面是對於金融機構平日的監督管理，包括能允分掌握其營運資訊，若有小問題時，則要求適當的改正，另一方面則是指當銀行經營狀況不是好時，對於這些機金融機構的處理方式，例如適時地限制其貸放額度、範圍，甚至勒令其停止營業、清查資產，都可避免其繼續惡化下去。為了避免財政主管在監管金融機構上，會有延誤處理金融問題的不良動機與原因，本篇文章即試著利用適當報酬結構的設計，看看是否能糾正此弊端；透過模型的設立，可以看出(1)金融機構的資產選與其自有資本比例的大小有關(2)財政主管的報酬設計與其在監管金融機構上的巧妙連繫(3)在設計報酬來誘使其出力監督銀行與最適的關門時機之間的確有一抵換(trade-off)的關係。道德危險獎懲制度金融監督管理 Moral Hazard Incentive Bank Regulation
3	台灣省公務人員獎懲制度之研究楊添成, Yang, Tian-Cheng Unknown Date (has links) 第一章緒論首先就研究動機與目的，作一扼要說明，次就研究方法略作說明。第二章獎懲法令分析是對現行法令的規定作一探討，然後再逐一分析。第三章獎懲實況首先，先作理論上的探討，而後就平時過作一分析，最後就獎懲的實際情況作重點介紹。第四章獎懲個案分析本章分三部分：第一部分是獎勵，敘述省府六十六年度全省績優人員的處理情形。第二部分是忝罰記述大過二次人員本應免職，但該案在如今已歷三、四年仍未免職的處理經過情形。第三部分亦是懲罰，述在同一案子中須記大過三次始予免職的情形。全案均有詳細介紹。全案均有詳細介紹。第五章獎懲結果的意見調查係就本次問卷的五百多份收回問卷加以詳細的分析。第六章結論－改善途徑針對台灣省公務人員獎懲制度的缺失，提出可行性的改善意見，藉供制度建立與改善的參考。 #2810415 #2810415 台灣省公務人員獎懲制度公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
4	我國高級行政人員有效運用之研究賴國星, Lai, Guo-Xing Unknown Date (has links) 本文旨在探討我國高級行政人員如何透過人力資源管理的活動，使人盡其才，事竟其功，以促進行政現代化，加速國家發展。第一章緒論。第一節說明本文的基本概念，第二節說明研究動機與研究目的，第三節說明研究範圍、研究途徑及研究方法。第二章現代高級行政人員所扮演的角色。第一節論述現代環境背景，第二節探討高級行政人員的角色變遷。第三節探討高級行政人員應具備的才能。第三章高級行政人力規劃。第一節論述高級行政人力規劃的內涵，第二節說明我國行政機關實施公務人力規劃的情形，第三節檢討我國行政機關之公務人力規劃，並提出改進建議。第四章高級行政人員的引用制度。第一節說明高級行政人員的甄選，第二節論述高級行政人員的任用，第三節檢討我國高級行政人員的引用，並提出改進建議。第五章高級行政人員的培訓。第一節說明高級行政人員培訓的內涵，第二節說明我國高級行政人員培訓的情形，第三節檢討我國高級行政人員之培訓，並提出改進建議。第六章高級行政人員的管理。第一節探討高級行政人員的俸給，第二節探討高級行政人員的考核獎懲，第三節檢討我國高級行政人員的俸級及考核獎懲，並提出改進建議。第七章結論。第一節論述高級行政人員有效運用的效益，第二節針對我國高級行政人員有效運用提出綜合性的建議。高級行政人員人力資源管理現代化角色考核獎懲公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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