本研究之主要目的在於探討高智商（學業性向）低成就國中學生及與其智力（性向 ）相當的成就生在學習信念、學習態度與學業行為上的差異情形。並探討學習信念 學習態度與學業行為和國中學生之學業成就的相關情形。 本研究主要分為兩部份，第一部份為編選及發展適合國中學生使用之學習信念、學 習態度與學業行為量表。第二部份則分析高智商（學業性向）低成就國中學生及與 其智力（性向）相當的成就生在學習信念、學習態度與學業行為等三個量表與其分 量表上得分的情形。研究樣本取自民生、螢橋、大同、木柵、南港與三民等六所學 校，以百分等級的方法甄選高智商低成就學生，再選取人數相當的高智商成就生為 對照組受試，計得低成就受試２００人與對照組成就生２０３人。研究資料以電腦 SPSS/PC+套裝統計軟體處理，統計方法包括ｔ考驗、積差相關、多元逐步迴歸分析 以及區別分析。 研究結果如下： 一、就高智商成就生與低成就生在「學習信念」、「學習態度」與「學業行為」上 的差異情形而言： １．高智商成就生無論在「學習信念」、「學習態度」與「學業行為」上均顯 著的優於高智商低成就學生。 ２．在「學習信念」各分量表方面，高智商成就生之「自我效能」與「無習得 無助」顯著優於低成就學生，在「控制信念」的方面則二者差異未達顯著 。 ３．在「學習態度」各分量表方面，僅「對讀書之態度」一分量表上出現高智 商成就生顯著優於高智商成就學生之現象，在其餘各分量表上則差異的情 形不顯著。 ４．在「學習行為」各分量表方面，高智商成就生在「時間管理」、「專心程 度」、「學習策略」、「考驗經驗」、「資源運用」等分量表上均顯著高 智商低成就學生。 二、就影響英語科學業成就的主要預測變項而言： １．影響英語科學業成就的主要預測變項為「學習行為」。 ２．影響英語科學習的次要預測變項為「學習信念」。 ３．「學習態度」對於學習者英語科的學業成就預測力未達顯著。 ４．各分量表中，進入迴歸方程式的預測變項依次為：「自我效能」、「對課 程之態度」、以及「時間管理」。 三、就影響數學科學業成就的主要預測變項而言： １．影響數學科學業成就的主要預測變項為「學習信念」。 ２．「學習態度」與「學習行為」對數學科學業成就之預測力均未達顯著水準 。 ３．各分量表中，進入迴歸方程式的預測變項依次為：「自我效能」、「無習 得無助」、以及「制握信念」。 四、就「學習信念」、「學習態度」、與「學業行為」對於學業成就的區別程度而 言： １．「學習信念」、「學習態度」與「學業行為」均能有效區別高智商成就生 與高智商低成就生。其中，以「學習行為」的區別力最大，其次為「學習 信念」，「學習態度」的區別力則較低。 ２．以「學習信念」、「學習態度」與「學業行為」三變項區別高智商成就生 與高智商低成就生，可以有效預測學習者的學業成就，預測的正確率為 62.58 ﹪。 研究者根據以上之研究結果，提出建議。

本研究旨在編製一適用於本國青少年的非理性觀念量表，用以了解我國青少年非理性 觀念之現況，並以性別、年級、智力、家庭社經地位、父母管教態度、城鄉地區及學 業成就等自變項，從事與非理性觀念有關之研究。 本研究以台灣地區之國中、高中與高職學生為母群體，根據研究目的，以分層隨機抽 樣方式, 分別選取國中46所、高中30所、高職31所為受試學樣，再自各受試學校中以 隨機方式，抽取國中生3000人，高中生1000人和高職生2000人，合計6000人為量表編 製之樣本。相關研究部分則研究需要，分別選取所需之樣本，進行研究。 本研究之工具包括自編之個人信念量表，基氏人格測驗，柯氏性格量表、父母管教態 度測驗、國民中學智力測驗、系列學業性向測驗及理情教育資料等七種。基中個人信 念量表係研究者依據Ellis 的非理性觀念之十個主要類型編製而成，用以測量我國青 少年之非理性觀念。本研究除以典型相關、積差相關分析個人信念量表之信度、效度 ；及以專家評定和因素分析考驗本量表之效度外，並以單因子變異數分析，雙因子變 異數分析、共變數分析及逐步迴歸分析，分別探究及考驗相關之資料。 本研究獲致以下之結果： 1.編製個人信念表：本量表適用于我國國中、高中和高職學生，共有十個分測驗，每 一分測驗十題，全部共100題，分別測量Ellis的十個非理性觀念類型。其信度考驗採 折半信度及重測信度兩種。效度考驗則兼採專家效度及與基氏人格測驗、柯氏性格量 表作同時效度考驗，另外性別、年齡、家庭社經地位、父母管教態度、學業成就等作 建構效度之分析。此外，亦建立國中、高中、高職各年級及城鄉學生之常模，將可用 於了解與診斷青少年學生之非理性觀念，並作為輔導上之參考。 2.我國青少年非理性觀念之分析：(1) 國中、高中、高職及全體學生普通存有某些非 理性觀念。(2) 國中、高中、高職及全體學生普遍存有某些特殊的非理性觀念類型。 (3) 男女青少年非理性觀念有差異情形。(4) 青少年非理性觀念與年齡有相關。(5) 青少年非理性觀念與智力有相關。(6) 青少年非理性觀念與父母管教態度、家庭社經 地位有相關。(7) 適應不良青少年之非理性觀念與一般青少年非理性觀念有差異。(8 ) 理情教材對促進學生之理性觀念有影響。(9) 性別、年級、學校類別、智力、父母 管教態度、家庭社經地位等變項對青少年之非理性觀念具有某種程度的預測力。 基於以上之結果，本研究將建議重視能力分班教學，理情教材、師生溝通、思考訓練 及親職教育諸問題及對適應不良學生的輔導策略，並提出其他相關之建議，以供教學 輔導之參考。

第一章緒論共分三節: 研究動機與目的、研究問題及研究架構。旨在探討與新聞記者 接觸程度不同者, 其記者形象是否有差異? 并試求探究塑成記者形象之相關因素。 第二章為與本研究有關之文獻探討, 下分二節: 研究理論及有關名詞之界定。旨在介 紹有關形象之理論并界定論文中之有關名詞。 第三章研究方法, 下分三節: 問卷設計、抽樣與調查及統計方法。本研究采問卷調查 法, 分別調查一般民眾、新聞科系學生、新聞聯系人及新聞記者等四群樣本之記者形 象, 及其相關因素。樣本數共五百九十人, 將採用變異數分析及相關分析等統計方法 。 第四章為結果分析與解釋, 第五章為結論與建議。

國軍為社會之一環，也必須隨著社會進步，積極提昇人員的本質學能，才不致於為社會所淘汱，國軍自85年「精實案」後，93年再實施「精進案」，其所透露的訊息即是國人希望國軍部隊是一個「質精，量小，戰力強」的勁旅，在未來的人員逐漸遞減，國防業務依舊繁重的情況下，國軍幹部必須大幅提升個人工作能力及效率，才足以應付各項挑戰。目前既有的軍事教育體系所無法一時滿足的，準此，國防部積極推動「終身學習制度」並以學費補助配套措施為誘因，鼓勵國軍幹部利用公餘進修，希望能將所習得的知識運用於工作上，大幅提昇工作效率。 　　我空軍二代兵力自86年起相繼成軍，高科技精密武器與裝備業已順利獲得，而戰力之發揮，有賴我空軍官兵高素質人員之操作，如此方可發揮我空軍最大戰力，因此，解決迫切的人員素質提昇，便是空軍幹部「終身學習」的重要課題。 空軍政戰軍官在未實施精進案第二階段組織調整前，雖佔空軍軍官人數的十分之一（約1000餘人），未來精進案組織調整定編後，可能更少於這個數字。然而，其分佈於空軍每一個層級，小至排、連級，大至師、軍團及總部級，只要有官兵的地方，一定就有政戰軍官在列。　　空軍政戰軍官已參與終身學習，雖有逐年增加，但比例仍算少，如何瞭解影響空軍政戰軍官終身學習的真正原因，進而提昇空軍政戰軍官終身學習意願，除對提昇空軍整體終身學習具有指標作用外，對空軍未來發展將有重大影響。 　本研究擬對空軍政戰軍官終身學習影響相關因素，做一分析探討，並針對其影響因素提出具體建議，以為學術單位及空軍組織提供終身學習政策之參考，主要研究目的有以下四點： 一、瞭解空軍終身學習制度是否週全。 二、大學院校終身學習管道能否配合空軍政策需求。 三、空軍政戰幹部個人及組織單位、家庭狀況及社會關係等問題，影　 　　響其終身學習意願程度如何。 四、將研究結果做成具體建議，以為空軍組織及學術單位提供終身學 　　習環境與政策之參考。 　　最後依據研究結論，提出以下建議： 一、對國軍終身學習主管機關的建議 （一）貫徹「上下班制」，有助終身學習參與 （二）提高「學費補助」，促進終身學習參與 （三）加強「終身學習」政策推廣與宣導 二、對教育機構的建議 （一）進修科目排定，以進修者實需考量 （二）課程時間安排，採彈性化調整 （三）教學地點設置，採增設或彈性調整 三、對單位組織的建議 （一）主官（管）支持，鼓勵參與進修 （二）開放連結網際網路，增進資料蒐集 四、對個人及社會的建議 （一）充實本職學能，提昇國軍戰力 （二）爭取社會支持，獲得進修動力 / The Armed Forces, one part of the society, should actively enhance each individual’s profession in order not to be knocked out. After “Jingshih Program (The ROC Armed Forces Strengthening Program)” in 1996, the Armed Forces brought “Jingjin Program (The ROC Armed Forces Refining Program)” into practice in 2004. These moves meant that all ROC’s citizens expect the Military to be an armed force with “refined quality, low quantity and strong power.” In the future, military faculty is in gradual reduction but national defense affairs are still burdensome; therefore, in order to tackle all challenges, every cadre has to advance his personal working ability and efficiency in great deal. Presently, educational system in the army couldn’t satisfy the need. Because of this, the Ministry of National Defense (MND) actively sets ”Lifelong Learning System” into practice and provides tuition subvention as a seducing motive, encouraging all cadres go for advanced study on holidays. MND hopes all cadres to utilize their acquired knowledge in their works, consequently enhancing working efficiency. The second generational forces in Air-Force were formed since 1997. We also obtain high-tech weapons and equipments successfully. It still depends on the operation of all Air-Force members with high quality. In this way, Air-Force could bring its fighting power into full play. Accordingly, the significant problem of “Lifelong Learning” in Air-Force cadres is to solve the urgent enhance of personal quality. Before the second phase organizational modulation in Jingjin Program, political warfare officers were only 1/10 (about 1000 people) of all officers in Air-Force. In the future, the number would be less after the organizational modulation in Jingjin Program. However, political warfare officers are in every order in Air-Force, from a platoon and a company to a division, a legion and even the Headquarter; wherever there are officers and soldiers, there are political warfare officers. The number of political warfare officers in Air-Force who go for advanced study increases year by year, but it grows in low proportion. To understand the real reasons that affect lifelong learning in political warfare officers in Air-Force and to improve their will to learn would play the role as a directional function in enhancing the whole lifelong learning in Air-Force and have great influence on the future development in Air-Force. This research aims to do analysis and discussion about the relating factors that affect the lifelong learning for political warfare officers in Air-Force. To supply academic institutes and Air-Force organizations with the information concerning policies about lifelong learning, the research lists some practical suggestions by integrating those effecting factors. Four main objectives of this research are as follow: I. To understand if lifelong learning system in Air force is thorough. II. To know if the ways to lifelong learning in all colleges could meet the needs of Air-Force political policy. III. To see how personal problems, organizations, family situations and social relationship affect Air-Force political warfare officers’ will to lifelong learning. IV. To provide Air-Force organizations and academic institutes with information about lifelong learning environment and policy after summing up some practical suggestions based on the research results. Last, I offer some suggestions according to the conclusion: I. Suggestions about the military lifelong learning for the authoring institute: (I) Implement of “Working Hours from 9 to 5” helps participation in lifelong learning. (II) The increase of “tuition subvention” stimulates participation in lifelong learning. (III) Promotion and propaganda of lifelong learning policy. II. Suggestions for educational institutes: (I) Arrangements of learning subjects must meet the learners’ practical needs. (II) Schemes of timetables should be flexible. (III) Arrangements for teaching locations should be in larger quantity or in flexibility. III. Suggestions for the authority: (I) Support for the authority stimulates the participation in advanced study. (II) Free Internet connection helps data collection. IV. Suggestions for individuals and the society: (I) Fullfill personal profession to improve fighting power in the armed forces. (II) Gain social support to motivate advanced study. Keywords: The Armed Forces cadres,Lifelong Learning of the Armed Forces cadres,Lifelong Learning of the Armed Forces,Political Warfare Officers,Effecting Factors of Lifelong Learning