本研究主要探討產業專家會計師事務所對其受查企業管理當局自願性盈餘預測品質之影響，文中自願性盈餘預測之品質分別就盈餘預測之發布意願、揭露盈餘預測方式之精確性、盈餘預測之準確性、盈餘預測之穩健性四部分來探討。本研究係以2009年之S&P 500公司作為研究對象，樣本期間為2000年至2009年。實證結果顯示：產業專家會計師事務所之受查企業相較於非產業專家會計師事務所之受查企業，較有意願去發布管理當局自願性盈餘預測，也傾向於以較具體精確之方式去揭露盈餘預測，且其盈餘預測之準確性亦較高，但其與受查企業管理當局自願性盈餘預測之穩健性則無顯著關聯性。顯示產業專家會計師事務所與其受查企業管理當局自願性盈餘預測之間存在關聯性，產業專家會計師事務所能提升其受查企業管理當局自願性盈餘預測之品質。 / This paper examines the effects of auditor industry specialization on voluntary management earnings forecasts. This paper uses the incidence of issuing voluntary management earnings forecasts, forecast specificity, forecast accuracy, and forecast conservatism to measure the quality of voluntary management earnings forecast. Based on the sample of 2009 S&P 500 companies spanning from 2000 to 2009, the results indicate that firms audited by industry specialist are more likely to issue earnings forecasts, and their forecasts are more specific. In addition, these forecasts tend to be more accurate. Taken together, the empirical evidence is consistent with the prediction that the auditor industry specialization is associated with voluntary management earnings forecasts; that is, auditor industry specialization helps to enhance the quality of voluntary management forecasts.

本研究主要探討公司國際化程度及公司治理對管理當局自願性盈餘預測行為之影響，而本研究係以2009年公布之美國S&P 500公司作為研究對象，研究期間為2002年至2007 年。實證結果顯示：(1)企業國際化程度與管理當局揭露自願性盈餘預測之意願無顯著關聯性；(2)企業國際化程度越高，管理當局自願性盈餘預測之準確性越高；(3)企業國際化程度越高的情形下，公司治理之良窳與管理當局自願性盈餘預測間無顯著關聯性；(4)企業國際化程度越高，公司治理機制越良好，管理當局自願性盈餘預測準確性越高。 / This study investigates the effects of internalization and corporate governance on voluntary management earnings forecasts. Based on a sample of 2009 S&P 500 companies spanning from 2002 and 2007, I do not find the issuance of voluntary management earnings forecasts to be related with the degree of internalization and the quality of corporate governance. However, the empirical results indicate that the accuracy of management earnings forecasts is positively associated with the degree of internalization and the quality of corporate governance.

本研究係以實證方式，探討我國上市公司自願性盈餘預測時點之時間特性。此處所指自願性盈餘預測，係指公司內部（包括管理當局、董事會）主動揭露未來一年之盈餘預測，不同於證管會所規定之強制性盈餘預測或分析師預測。 　　研究主題如下： 　　1. 台灣上市公司自願性盈餘預測時點之分佈情形與特性為何？2. 公司自願性盈餘預測時點是否具有好消息提前預測，壞消息延遲預測之現象？3. 公司自願性盈餘預測的修正幅度，是否會隨著與被預測年度之會計年度終了日的接近，及預測次數的增加而下降？4. 公司自願性盈餘預測的宣告，是否具有資訊內涵？5. 未預期盈餘與累積異常報酬間，是否存在變動幅度及變動方向相同的現象？本研究測試期間為民國80年至民國84年，計有樣本公司328家，1799個觀測值。並分別將樣本以盈餘預測時點依區間分組、依盈餘預測次數分組及盈餘預測時點之星期分佈等三個角度切入探討。 　　彙總本研究之實證結果如下： 　　一、自願性盈餘預測的時點分佈1. 公司自願性盈餘預測的分佈時點呈低闊峰的型態，不同於強制性財務報表公告呈正偏態及高狹峰。此乃由於此種盈餘預測並非強制性規定的結果。2. 公司在做盈餘預測時點與季節有關，通常第一次預測時點集中在前一年12月及當年1月，第二次則集中在當年4月，第三次以後則以當年11月及12月為多。3. 自願性盈餘預測時點之星期分佈，並未發現有偏好某天的情形。 　　二、自願性盈餘預測時點與消息型態之關係1. 自願性盈餘預測時點不管是依區間分組或以次數分組，均發現好消息時公司有提前發佈預測，壞消息則延遲做預測的情形。且好（壞）消息的幅度與提早（延遲）發佈時間之關係存在相當比例之關係。2. 自願性盈餘預測時點之星期與消息型態之關係，雖有壞消息在週六發佈的傾向，但並不顯著。 　　三、自願性盈餘預測修正幅度與預測時點、預測次數及星期分佈之關係1. 未發現自願性盈餘預測時點愈接近被預測年度的年底，其預測變異程度會愈小。2. 在依預測次數分組後，當盈餘預測是與去年實際盈餘相較時，在第二次預測後，其修正幅度確實隨預測次數增加而降低。3. 以預測時點之星期分組，當盈餘預測是與上一次預測相較時，公司有將向下修正且幅度較大的盈餘預測於週六發佈的傾向。 　　四、自願性盈餘預測與資訊內涵之關係實證結果顯示，自願性盈餘預測確實具資訊內涵，且其大多在事件日及其後一、二日反應為多。 　　五、未預期盈餘與累積異常報酬之關係實證結果顯示，未預期盈餘與累積異常報酬之關係，在變動幅度上相距頗大，在變動方向上亦頗不一致，故其關係並不明確。

企業自願性盈餘預測屬資訊公開體系的一環，我國相關法令雖要求自願性盈餘預測必須於發布後二日公告，並經會計師核閱，且錯誤超過盈餘之20%必須要強制修正，但是實務上企業管理者常游走法律邊緣，而主管機關也沒有嚴格執法，使得公司盈餘預測常被詬病，甚至有淪為股票炒作工具之說，嚴重損害投資人的利益，這樣的現象或許可以透過規範董事會的組成進而強化公司監管的機制來獲得解決。先前有關盈餘預測的研究並沒有將公司監管機制以及董事會中的家族因素納入考量，因此，本研究試圖以公司監管的角度出發，並加入家族因素，以橫斷面迴歸分析的方法，探討一般董事會結構及公司監管機制（自變數）與自願性盈餘預測行為（應變數）之關聯性。 在自變數中，一般董事會結構方面除了包括董事會持股比例外，尚採用Cubbin and Leech（1983）的表決機率模型，做為家族企業判斷的依據，以便將家族因素納入考量，而公司監理機制方面則包括非關係企業法人董事、法人投資機構以及法人以外第二勢力等三項。在應變數中，本研究將應變數依照是否發布自願性盈餘預測、自願性盈餘預測發布次數以及自願性盈餘預測發布準確性等，分為三個主題依序探討。研究結論如下： 1.董事會持股愈高，企業愈不會發布自願性盈餘預測，一旦發布，錯誤的機會較高。 2.家族愈能掌控董事會時，企業愈有發布自願性盈餘預測的意願，一旦發布，修正的機會並不高。而家族企業中，家族持股愈高時，發布自願性盈餘預測的意願愈強烈，但是準確性也愈低。 3.董事會中法人第二勢力存在（非關係企業法人持股大於3%），同時持股較高時，會提高企業對外發布自願性盈餘預測的意願，其修正預測的機會比較低。 4.董事會中法人以外第二勢力存在，同時持有股數較高時，愈會降低自願性盈餘預測修正的機會，而盈餘預測準確性也會比較高。 5.公司董事會被家族所掌控時，在第一次盈餘預測發布時，較有可能發布比實際情況樂觀的盈餘預測，而公司當年度有好消息或是規模較大時，也較可能發布比實際情況樂觀的盈餘預測。至於負債比率較大的公司，發布盈餘預測的態度反而比較保守，較可能出現低估的情形。

本研究旨在探討管理當局自願性盈餘預測與權益資金成本之關聯性，檢視管理當局發布盈餘預測頻率之影響是否反應於權益資金成本上，並進一步檢視管理當局之聲譽是否為影響權益資金成本的因素之一。 在本研究的實證分析結果中，發現管理當局發布自願性盈餘預測之頻率與權益資金成本呈顯著負相關，表示管理當局發布盈餘預測的次數越多時，權益資金成本越低。 在管理當局聲譽對於權益資金成本的影響，本研究實證分析結果發現，管理當局之聲譽與權益資金成本亦呈顯著負相關，管理當局聲譽以管理當局預測誤差和分析師預測誤差來衡量，當管理當局的盈餘預測誤差小於分析師盈餘預測誤差時，投資人認為管理當局對盈餘的預測有效且值得信賴，此時管理當局聲譽提高，投資人認為取得有用的資訊，進而降低企業權益資金成本。 / The primary objective of this thesis is to explore whether the frequency of management forecasts is related to the cost of equity capital. In addition, I further examine whether the association is stronger when management has better reputation. Basing on a sample of S&P 500 listed firms during 2000-2009, I find that, consistent with my prediction, cost of firm’s equity capital decreases with the frequency of management earning forecasts after controlling for other determinants well-documented to be related to cost of equity capital. Second, I find that cost of equity capital is negatively related to the reputation of management; however, I do not find that the association between cost of equity capital and the frequency of management systematically vary with the reputation of management.

本研究旨在探討管理當局發佈自願性盈餘預測意願、預測精確度、預測型態與管理當局能力之關聯性，並進一步檢測能力較佳之管理當局所發佈之盈餘預測對投資人是否具增額資訊內涵。 實證分析結果顯示管理當局能力與管理當局發佈盈餘預測之機率呈顯著正相關，亦即管理當局能力愈好，發佈盈餘預測之機率愈高；再者，本研究發現能力愈佳之管理當局，其盈餘預測之精確度亦會較高；而實證結果亦顯示當管理當局能力較好時，較願意以資訊量較多之完整式財務預測型態發佈財務預測。增額測試結果則顯示市場對於能力較佳之管理當局發佈之自願性盈餘預測反應程度較高。 / The primary objective of this thesis is to explore whether the managerial ability is related to management earnings forecast, earnings forecast accuracy , and disclosure format. Additionally, this thesis investigates whether managerial ability increases the informativeness of management earnings forecast for (potential) investors. Empirical results show that managers with superior ability tend to announce management earnings forecast and when managers have better ability, they shall announce more precise management earnings forecast. About disclosure format, this thesis finds that managers with superior ability prefer to announce complete earnings forecasts than simple ones. Additionally, market reaction will be more to the informativeness of management earnings forecast which made by managers with better ability.