<p>Den här uppsatsen har genomförts i samarbete med Zinkgruvan Mining AB. Gruvan</p><p>tillhör Lundin Mining Corporation som är en snabbväxande zinkkoncern. Företaget satsar</p><p>mycket på säkerhet som resulterade i att Zinkgruvan hade en bra arbetsskadeutveckling</p><p>t.o.m. 2004 som var det bästa året någonsin. Men tyvärr 2005 bröts fallande tendens och</p><p>arbetsskadorna steg två år i rad och har fördubblats i slutet av 2006 jämfört med 2004. En</p><p>av de möjliga orsakerna för detta är störningar under informationsöverföring inom</p><p>företaget. Det här projektet är ett försök att kvalitetssäkra informationsflöden som i sin tur</p><p>skulle bidra till mindre arbetsskador.</p><p>En genomgång av kända teorier och metoder har gjorts och valts de mest lämpliga</p><p>teorierna och metoderna. Informationssamling ägde rum med hjälp av enkät, intervjuer,</p><p>observationer samt informella samtal. Valda metoder gav tillfredställande resultat som</p><p>senare analyserades med hjälp av vissa statistiska metoder. Till hjälp var författarens egen</p><p>erfarenhet som anställd i Zinkgruvan.</p><p>Analysen gav tips om målgrupper och åtgärder som skulle genomföras. Tydligen har</p><p>entreprenörer men även yngre och mindre erfarna arbetare vissa svårigheter vid</p><p>informationsmottagning. Därför behöver de här grupperna mer uppmärksamhet, men</p><p>samtidigt får man inte glömma andra grupper. Rekommendationer ges i en lista vars</p><p>genomförande skulle eliminera kommunikationsrelaterade arbetsskador.</p><p>Projektet kan bli ett bra underlag för kommande aktiviteter och ett steg till mot slutmålet</p><p>– skadefri arbetsmiljö.</p>

No description available.

<p>Relationships and trust between humans create the psychosocial working environment. This is a basic human activity and is communicated in a continually ongoing process. Conciseness about the value of trust and social capital motivates the need for work, with threats to communication, being conflicts and noise. This can create greater trust in the workplace as a whole, as well in the working team. Scientists are increasingly interested in these social relations in the working environment; there are profits, both for production and in terms of individuals\2019 well being, in shifting the focus away from a purely production-oriented, economic perspective. The purpose of this study is to investigate the relationship between experiences of communication and job satisfaction in the working team as perceived by the individual worker. The results show that there is a strong significant correlation between communication and job satisfaction in the working team. The method used in this study is quantitative with a questionnaire given to 139 industrial workers who work in shifts.</p>

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

<p>Background: Earlier studies show that nurses work environment is a factor that may affect the quality in nursing care negatively. Other factors are: number of employees, working hours, work structure and planning and working relationships between colleagues. Work relationships are particularly important for nurses as they can affect patient safety. Nurses are prone to stressrelated illnesses and high stress levels prove to have a negative affect on the quality of nursing care. To develop and assure the quality demands effort from every employee. Aim: The aim of the study was to explore factors that influence the quality in nursing care from a nurse perspective. Method: An inductive, qualitative approach was used. Ten nurses from Community Home Care and Primary Health Care establishments where interviewed. An analysis of the tape-recorded interview material was carried out using thematic content analysis. Results: The study showed that a nurse's work situation affects the care they give. Nurses experience shortfalls which can lead to lower quality in nursing care. Job satisfaction is an important ingredient in providing care of high quality, a happy nurse is a motivated nurse and the quality of care rises accordingly. Nurses feel that improvements are needed to further develop the quality in nursing care.</p>

No description available.

<p>Det är lätt att tro att det är problemfritt, ja till och med populärt, att vara homo- eller bisexuell idag. Men det är inte sant. För trots att mycket har hänt för homo- och bisexuella i Sverige de senaste åren så kränks och diskrimineras fortfarande många på sina arbetsplatser, även inom polisen. Vi vet också att vissa grupper är mer utsatta än andra. Orsakerna till diskriminering och utestängning är i grunden den samma oavsett vad man diskrimineras för. Det handlar om en inbyggd rädsla för det som är annorlunda. Något som ofta är utmärkande när det handlar om diskriminering på grund av sexuell läggning, är att människor anser sig ha rätten att ha en åsikt, att ifrågasätta, om det är rätt eller fel att vara homosexuell. De flesta är medvetna om att den sexuella läggningen inte kan ändras, åt något håll, men ändå fortsätter man ifrågasätta visar tydligt på ett behov av utbildning och information innan vi uppnår en jämlik och trivsam arbetsmiljö för alla, oavsett läggning. Då detta ämne har debatterats hett i media den senaste tiden ville vi ta reda på hur det egentligen ser ut på Polisutbildningen i Umeå samt på Polismyndigheten i Umeå för de homo- och bisexuella. Vi gjorde därför en enkät som studenterna på Polisutbildningen i Umeå och de anställda vid Polismyndigheten i Umeå fick svara på. Normgivande mångfald inom polisen, är ett projekt som Rikspolisstyrelsen genomför tillsammans med de fackliga organisationerna och representanter från Gaypolisföreningen. Genom utbildning och information ska man öka kunskapen på polismyndigheterna i Sverige om homo- och bisexuellas arbetsvillkor i landet. Målet är att förbättra arbetsmiljön inom polisen så att diskriminering eller kränkande behandling inte förekommer.</p>