Revisorer har i uppdrag att granska huruvida företagsledningens antagande om fortsatt drift stämmer eller inte. Bedömningen leder till en anmärkning i revisionsberättelsen vid tvivel om fortsatt drift, alternativt en utebliven anmärkning om tvivel inte uppstår vid granskningen. Svenska revisorer har dock problem att upptäcka de risker som indikerar konkurs. Träffsäkerheten vid anmärkningar och uteblivna anmärkningar är generellt sett låg vilket lämnar ett stort utrymme för förekomsten av s.k. typ I- och typ II-fel. Felbedömningarna och den låga träffsäkerheten medför problem för intressenter, såsom investerare och kreditgivare. Intressenterna varnas då inte om företagets fortlevnadsproblem och får därmed ingen möjlighet att vidta åtgärder för att undkomma negativa ekonomiska konsekvenser. Tidigare empiriska studier visar att revisorers bedömningar influeras av känslor såsom komfort och diskomfort. Studier visar även att erfarenhet och kompetens, struktur och bedömning samt granskningstid inverkar på fortsatt driftbedömningar samt i vilken grad revisorer upplever komfort och diskomfort i bedömningen. Revisorer uppvisar ibland en oproportionerlig tillit till företagsledningarna vilket åskådliggör en partiskhet och oberoendeproblematik i fortsatt driftbedömningarna. Tidigare studier har dock mestadels tillämpat generaliserbara tillvägagångssätt. Hur revisorer själva beskriver fortsatt driftbedömningarna och dess problematik är, så vitt vi vet, oklart. Syftet med denna studie är att beskriva och analysera de tillvägagångssätt och de förklaringar som några svenska auktoriserade revisorer anger ligger till grund för svårigheter i fortsatt driftbedömningar. Studien genomfördes hösten 2020 med en abduktiv forskningsansats och sex semistrukturerade digitala videointervjuer. Vidare användes en tematisk analysmetod för att sammanställa de transkriberade intervjuerna. Trots att de till synes är erfarna och kompetenta anger de tillfrågade revisorerna att fortsatt driftbedömningarna är svåra och medför diskomfort. Revisorerna beskriver att deras syn på och användning av standarden ISA 570 varierar med anledning av bland annat tolkningssvårigheter. De önskar ändå inte mer riktlinjer i standarden med anledning av att utrymmet för den professionella bedömningen då minskar. Revisorerna beskriver att de upplever tidsbrist i granskningen och de anger dokumentationskrav som en tidstjuv. Fortsatt driftbedömningarna influeras även av individuella känslor enligt revisorerna och en upplevd diskomfort måste reduceras genom dialog med kollegor, företagsledningen och interna experter för att övergå i komfort. Revisorerna anser inte att typ I- och typ II-fel är felaktiga bedömningar såsom teorin beskriver och vi kan därmed konstatera att skillnader mellan teori och praktik föreligger. Revisorerna beskriver att typ II-fel beror på plötsliga händelser som i princip är omöjliga att förutspå eftersom bedömningen innefattar framtiden. Argumentet om att framtiden är inte går att förutspå håller däremot inte då investerare ofta åskådliggör att detta faktiskt är möjligt. Revisorernas beskrivningar av fortsatt driftbedömningen genomsyras genomgående av ett företagsfokus framför ett intressentfokus vilket indikerar en oberoendeproblematik. / Auditors are tasked with examining whether the management´s assumption of going concern is correct or not. The assessment leads to a remark in the auditor´s report in case of doubt about going concern, or alternatively a lack of remark if doubt does not arise during the audit. However, Swedish auditors have problems discovering the risk that indicate bankruptcy. The accuracy of remarks in the field of going concern is generally low, which leaves a lot of room for the occurrence of so-called type I and type II errors. The misjudgements and the low accuracy cause problems for stakeholders, such as investors and lenders. Stakeholders are then not warned about the company´s survival problems and thus were not given the opportunity to take measures to escape negative financial consequences. Previous empirical studies show that auditors´ assessments are influenced by emotions such as comfort and discomfort. Studies show that experience and competence, structure and judgement such as audit time influence going concern assessments and the extent to which auditors experience comfort and discomfort in the assessment. Auditors sometimes show a disproportionate trust in the management skills of companies, which illustrates a bias and an independence problem in going concern assessments. Previous studies, however, mostly apply generalizable approaches. How the auditors themselves describe the going concern assessments is, as far as we know, unclear. The purpose of this study is to describe and analyse the approaches and explanations given by some Swedish certified public auditors as a basis for difficulties in going concern assessments. The study was conducted in the autumn of 2020 with an abductive research approach and six semi-structured digital video interviews. Furthermore, a thematic analysis method was used to compile the transcribed interviews. Despite the fact that they seem to be experienced and competent, the auditors consulted state that going concern assessments are difficult and lead to discomfort. The auditors describe that their views on and use of the standard ISA 570 vary due to, among other things, difficulties of interpretation. However, they do not want more guidelines in the standard due to the fact that the scope for the professional judgement then decreases. The auditors describe that they experience a lack of time in the audit and they state documentation requirements as a time thief. Going concern assessments are also influenced by individual feelings according to the auditors and a perceived discomfort must be reduced through dialogue with colleagues, company management and internal experts in order to achieve comfort. The auditors do not consider that type I and type II errors are incorrect assessments as the theory describes and we can thus state that there are differences between theory and practice. The auditors describe that type II errors are due to sudden events that are impossible to predict because the assessment includes the future. The argument that the future is unpredictable can be questioned because investors often illustrate that this actually is possible. The auditors´ descriptions of the going concern assessment are permeated throughout by a company focus rather than a stakeholder focus, which indicates bias and independence issues.

In a world that moves more towards the digital every day, we will in this study investigate how the auditing process is affected by automation of the auditing tasks and how the auditor’s professional role can be affected if the auditing tasks get automated. The area of application is primarily on the whole auditing process and the auditing tasks and not on the specific tasks the auditor has, even though many of the tasks are mentioned as examples. Also, if artificial intelligence eventually will replace the auditor in the future. Two interviews were held in order to see how program developers believe the future for the auditor will look like from a technical perspective and what is technically possible to develop. Also, three interviews were held in order to see the authorized auditors’ point of view and if they already have started to notice change and how much change they can expect in the near future. The purpose of this study is to investigate how automation is affected by automation of the auditing tasks and how the auditor’s professional role is affected if the auditing tasks get automated. To achieve our purpose, we investigated the parts that the auditor and the program developer think or know can be automated and the consequences that affect the auditor. The conclusion of the study differs from other studies that only have interviewed auditors, in which they have reached the conclusion that the profession will not change much in the next few years. Our conclusion is that the auditor profession will reshape as the years go by if the laws are adjusted, which can be a slow process but is likely to happen. We also think we will see an increased demand for IT-auditors as the programs get more complicated and that technological knowledge is required to understand how these programs and systems work. / I en värld som rör sig alltmer mot det digitala undersöks, i denna studie, hur revisionsprocessen påverkas av automatisering av revisionsuppgifter samt hur revisorers yrkesroll påverkas om revisionsuppgifter automatiseras. Tillämpningsområdet är framförallt på revisionsprocessen och revisionsuppgifter i helhet och inte på revisorns specifika arbetsuppgifter även om flertalet arbetsuppgifter nämns som exempel. Samt om den artificiella intelligensen eventuellt kan ta över revisorns roll i framtiden. I denna studie har två intervjuer genomförts i syfte att se hur programutvecklarna ser revisorns framtid ur ett mer tekniskt perspektiv och vad som är tekniskt möjligt att utveckla. Tre intervjuer hölls också med syftet att fånga de auktoriserade revisorernas perspektiv för att se om de redan börjat märka av förändring och hur stor förändring de kan förvänta sig inom den närmsta tiden. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur revisionsprocessen påverkas av automatisering av revisionsuppgifter samt hur revisorers yrkesroll påverkas om revisionsuppgifter automatiseras. För att uppnå vårt syfte undersökte vi vilka delar av revisorns yrke som revisorer och programutvecklare tror eller vet kan automatiseras samt vilka konsekvenser som påverkar revisorn. Slutsatsen i vår studie skiljer sig aningens mot tidigare studier där de främst intervjuat revisorer, samt att de flesta kommer fram till att revisorns roll i det stora hela förblir relativt oförändrad. Vi kom fram till att revisorns yrkesroll kan komma att omformas med åren allt eftersom lagar och regler justeras, vilket kan vara en trögrörlig process men att det med sannolikhet kommer att ske. Vi ser även att IT-revisorer kommer bli mer efterfrågade allt eftersom programmen blir mer komplicerade samt att mer teknologisk kunskap krävs för att förstå hur dessa program och system fungerar

Dagens revisionskår lider av ett stort problem som hotar dess framtid. Sedan 1990 har antalet revisorer minskat från 4400 auktoriserade till 3300. En bakomliggande orsak till minskningen är revisorsassistenters avhopp. Revisorsassistenter förväntas bli framtida revisorer men avhoppen har lett till att revisionsbranschens framtid har hamnat i fara. Tidigare studier har undersökt varför revisorsassistenter har lämnat branschen, dock finns det bristande kunskap om revisorsassistenters förhållande till revisionsbyråer. Därför är det av yttersta vikt att undersöka avhoppen ur det psykologiska kontraktets perspektiv i syfte att ta reda på huruvida uppsägningsavsikten influeras av det psykologiska kontraktet eller inte. Det psykologiska kontraktet är en teori som tar hänsyn till den mellanmänskliga relationen mellan den anställde och organisationen och baseras på den anställdes uppfattningar om ömsesidiga och implicita överenskommelser mellan denne samt organisationen. Kontraktet bygger på en subjektiv tro som den anställde har och är även en viktig aspekt att ta hänsyn till vid undersökandet av uppsägningsavsikten i relation till det psykologiska kontraktet. Syftet med studien är att ge en ökad förståelse för hur det psykologiska kontraktet influerar revisorsassisteters uppsägningsavsikt. För att genomföra studien användes en kvalitativ metod där sex semistrukturerade intervjuer genomfördes med revisorsassistenter från sex olika revisionsbyråer. Studien visar att det psykologiska kontraktet har en inverkan på revisorsassistenters uppsägningsavsikt. När en anställd upplever att kontraktet är ömsesidigt och uppfyllt uppstår ingen känsla av att man vill lämna organisationen. Om den anställde däremot känner att kontraktet inte är ömsesidigt, kan denne vilja lämna organisationen eftersom den får en känsla av att den gör sin del i kontraktet medan organisationen förbiser sin del. Vidare framkom det även att löften som skall uppfyllas består främst av utvecklingsmöjligheter, trivsam arbetsmiljö och stöd som revisionsbyråer är förpliktade att hålla. Revisionsbyråer som inte respekterar det psykologiska kontraktet anses ha brutit mot kontraktets villkor och kan därmed leda till att de förlorar sina revisorsassistenter. / Today’s audit profession is facing a major issue that threatens the future of auditing. Since 1990, the number of auditors has decreased from 4,400 authorized to 3,300. One of the reasons behind the reduction is the audit assistants' intention to resign. These accounting assistants are expected to become the future accountants, but the turnover has led to a threatening future. Previous research has investigated the reasons behind why audit assistants are leaving the profession. However, there is not enough understanding of the relationship between accounting assistants and audit firms. Therefore, it is crucial to research how the psychological contract affects the turnover intention of the audit assistants.The psychological contract is a theory that takes into consideration the interpersonal relationship between the employee and the organization, and the theory is based on the employee´s perceptions of mutual and implicit agreements between him/her and the organization. The contract is based on a subjective belief held by the employee, and it is also an important aspect to take into consideration when examining the turnover intention in relation to the psychological contract. The purpose of this study is to provide a deeper understanding of how the psychological contract affects audit assistants’ intention to resign. In order to go through with the study, a qualitative method with six interviewees, from six different audit firms was used. The study shows that the psychological contract has an impact on accounting assistants' intention to resign. When an employee feels that the contract is mutual and fulfilled, there is no feeling of wanting to leave the organization. If, on the other hand, the employee feels that the contract is not reciprocal, he may want to leave the organization because he feels that he is doing his part of the contract while the organization is neglecting their part. In addition, it was found that the commitments to be followed consist primarily of development, a pleasant work environment, opportunities and support, and the audit firm is obliged to abide by these commitments. Accounting firms that fail to fulfil the psychological contract are deemed to be in default and therefore tend to lose their audit assistants

Bakgrund och problemdiskussion: Att erhålla ett godkänt resultat på auktorisationsprovet och därmed bli auktoriserad revisor utgör ett långsiktigt mål och milstople för många revisionsmedarbetare. I Sverige motsvarar denna titel en kvalitetsstämpel på att revisorn har den kompetens som krävs för att enligt nationell lagstiftning utöva professionen. I dagens föränderliga samhälle möter revisionsyrket nya krav, dilemman och reformer för att säkerställa att branschen balanserar yrkets attraktion med kompetens. Studien ämnar således att utforska de komplexiteter och utmaningar som är förknippade med att uppnå denna eftertraktade titel med hänsyn till branschens föränderliga krav och den föränderliga utbildningsmiljön som råder för framtida revisorer. Speciellt med tanke på att det är cirka 40 procent som i dagsläget erhåller ett underkänt resultat. Syfte: Syftet med studien är att analysera eventuella mönster, trender och hinder som påverkar möjligheterna till auktorisation. Metod: Studien bygger på en deduktiv flermetodsstudie där befintlig teori har använts för att härleda hypoteser som sedan testas statistiskt utifrån data tilldelad av Revisorsinspektionen. För att skapa ytterligare förståelse för resultaten från den kvantitativa delstudien utförs även semistrukturerade intervjuer som syftar till att inkludera tentandernas egna uppfattningar och erfarenheter. På så sätt tillåts fördjupande inslag för att vidga insikterna och generera en helhetlig bild över tentandernas potential att erhålla ett godkänt resultat.  Slutsats: Utifrån teorier om profession, kompetensutveckling, genus och socialt kapital visar resultaten att byråtillhörighet, ålder och provtillfälle har en avgörande påverkan på om tentanden lyckas på auktorisationsprovet. Arbetslivserfarenhet från Big-4-byråer anses vara betydande för framgång på provet, vilket medför att provets bredd och relevans i förhållande till verkliga typsituationer kan ifrågasättas. Dessutom poängteras det även hur individuella faktorer har ett inflytande på utfallet. Vidare visar resultatet hur RIFS 2018:1's införande har haft en negativ påverkan på erhållna poäng och möjligheten till ett godkänt resultat. Trots detta anses yrkets roll som profession inte hotad i och med provets bibehållande svårighetsgrad såväl som att arbetslivserfarenhet uppfattas som det främsta medlet för kunskapsinsamling. / Background and Problem: The pursuit of achieving a passing result on the certification exam, and thereby becoming a certified public accountant, is a long-term goal and milestone for many audit employees. In Sweden, this title represents a benchmark of quality assurance that the auditor has the competence required to practice the profession according to national legislation. In today's changing society, the audit profession faces new demands, dilemmas, and reforms to ensure that the industry balances professional attractiveness with competence. The study thus aims to explore the complexities and challenges associated with achieving this coveted title, taking into account the changing demands of the industry and the changing educational environment prevailing for future accountants, especially considering that it is approximately 40 percent who currently receive a failing result.  Purpose: The purpose of the study is to analyze possible patterns, trends, and obstacles that affect the possibilities for authorization.  Method: The study is based on a mixed-methods research with a deductive approach, where existing theory has been used to derive hypotheses that are then tested statistcally based on data provided by Revisorsinspektionen. In order to gain further understanding of the results from the quantitative sub-study, semi-structured interviews are also conducted with the aim of incorporating the examinees' own perceptions and experiences. With this approach, deeper insights are allowed to broaden and generate a holistic picture of the examinees' potential to obtain a passing result.  Conclusion: Based on theories about profession, competence development, gender and social capital, the results show that agency affiliation, age, and the time of examination significantly influence whether the examinee suceeds in the CPA-exam or not. Work experience from Big-4 agencies is considered significant for success on the exam, which disputes the exam´s relevance to real-life situations. Additionally, results demonstrate how the introduction of RIFS 2018:1 has negatively impacted the points obtained and the possibility of achieving a passing result. Despite this, the auditing profession is not considered threatened due to the CPA-exam's maintained level of difficulty, as well as the perception that practical expertise is the primary means of acquiring knowledge.

Abstracts in English, Afrikaans and Sepedi / Approximately half of the people in the world is female and yet women hold just more than one in every five senior management positions. This underrepresentation is a worldwide phenomenon that is also evident in the audit profession where there are few women at audit partner level. The purpose of this study was to explore the experiences of women audit managers – to gain an understanding of the reasons why they resign from audit firms before they are promoted to audit partner level. It was anticipated that this understanding could enable audit firms to develop and implement effective retention strategies to retain women in audit partner positions and to overcome the potential barriers to the equal representation of men and women in senior management positions in audit firms. An exploratory qualitative research approach and an interpretative phenomenological analysis design were used to explore and interpret the lived experiences of the women audit managers to understand the reasons why they resign from audit firms. The study found that unclear progression paths due to uncertain timelines, as well as the black economic empowerment pressures experienced by the audit firms, explained some of the women’s resignations from the audit firms. Unhealthy supervisor relationships, discrimination, no female role models and the “old boys club” as part of the audit firms’ leadership and organisational culture also played a prominent role in the women audit managers’ experiences. Moreover, unsatisfactory compensation together with no work-life balance were found to have influenced the majority of the women’s decisions to resign from the audit firms. Finally, the study also found that some of the participants’ aspirations to become audit partners were not distinct and that other matters were more important to them than their careers. / Alhoewel ongeveer die helfte van die wêreldbevolking vrouens is, is net een uit elke vyf senior bestuurders 'n vrou. Hierdie onderverteenwoordiging is 'n wêreldwye fenomeen, ook in die ouditberoep waar daar net 'n paar vrouens op ouditvennootvlak is. Die doel van hierdie studie was om die ervarings van vroulike ouditbestuurders te verken – om 'n begrip te kry van die redes waarom hulle bedank uit ouditfirmas voordat hulle tot ouditvennootvlak bevorder word. Die verwagting is dat hierdie begrip ouditfirmas in staat kan stel om effektiewe behoudstrategieë te ontwikkel en te implementeer om vrouens in ouditvennootposisies te behou en om die potensiële struikelblokke tot die gelyke verteenwoordiging van mans en vrouens in seniorbestuursposisies in ouditfirmas te bowe te kom. 'n Eksploratiewe, kwalitatiewe navorsingbenadering en 'n interpretatiewe, fenomenologiese ontledingsontwerp is gebruik om die geleefde ervarings van die vroulike ouditbestuurders te verken en te interpreteer om te kan verstaan waarom hulle uit ouditfirmas bedank. Die studie het bevind dat onduidelike progressiebane as gevolg van vae tydlyne, asook die druk van swart ekonomiese bemagtiging wat oudifirmas ervaar, kan verduidelik waarom sommige van die vrouens uit die ouditfirmas bedank. Ongesonde toesighouerverhoudings, diskriminasie, geen vroulike rolmodelle en die stelsel van baantjies vir boeties as deel van die ouditfirmas se leierskap- en organisasiekultuur speel ook 'n prominente rol in die vroulike ouditbestuurders se ervarings. Boonop is bevind dat onbevredigende vergoeding asook geen werk-lewebalans die meerderheid van die vrouens se besluite beïnvloed om uit die ouditfirmas te bedank. Die studie het ten slotte bevind dat dit nie sommige van die deelnemers se kennelike ambisie is om ouditvennote te word nie, en dat ander aangeleenthede van groter belang vir hulle is as hulle loopbane. / Tekanyetšo ya seripa sa batho mo lefaseng ke basadi efela basadi ke fela o tee godimo ga maemo a mahlano a bolaodi bja godimo. Kemedi ye ye nnyane ke setlwaedi sa motlalanaga seo se bonagalago ka go mošomo wa tlhakišo fao go nago le basadi ba bannyane maemong a bolekane bja tlhakišo. Mohola wa phatišišo ye e be e le go nyakolla maitemogelo a basadi ba balaodi ba batlhakiši – go kwešiša mabaka a go re ke ka lebaka la eng ba tlogela mešomo difemeng tša tlhakišo pele ba ka hlatlošetšwa maemong a bolekane bja tlhakišo. Go be go lebeletšwe gore kwešišo ye e ka kgontšha difeme tša tlhakišo go tlhabolla le go phethagatša maanotšhomo a maleba a go dula le bona sebaka mo go maemo a molekane wa tlhakišo le go fediša tšeo e ka bago mapheko go kemedi ya go lekana ga banna le basadi maemong a taolo ya godimo ka go difeme tša tlhakišo. Mokgwa wa diphatišišo tša boleng bja go nyakolla le tlhamo ya kahlaahlo ya ditiragalo tšeo di hlaloswago di be di šomišwa go nyakolla le go hlatholla maitemogelo ao balaodi ba tlhakišo ba basadi go kwešiša mabaka a go re ke ka lebaka la eng ba tlogela mošomo mo difemeng tša tlhakišo. Thuto ye e hweditše gore ditsela tša go se bonale tša kgatelopele ka lebaka la ditatelano tšeo di se nago bohlatse, go tee le matlafatšo ya ikonomi ya bathobaso tšeo di itemogetšwego ke difeme tša tlhakišo, e tlhalositše tše dingwe tša ditlogelo tša mošomo ka basadi go difeme tša tlhakišo. Dikamano tšeo di sa lokago le balebeledi, kgethollo, basadi ba go se tšewe bjalo ka mehlala le “old boys club” bjalo ka karolo ya boetapele bja difeme tša tlhakišo le setšo sa sehlongwa le tšona di ralokile karolo ya bohlokwa go boitemogelo bja balaodi ba basadi ba difeme tša tlhakišo. Go feta fao, tefelo yeo e sa kgotsofatšego go tee le tekanyetšo ya bophelo bja mošomo di hwetšagetše di na le khuetšo go bontši bja diphetho tša basadi tša go tlogela mošomo go tšwa go difeme tša tlhakišo. Mafelelong, phatišišo e hweditše go re ditumo tša batšeakarolo ba bangwe tša go ba balekane ba tlhakišo di be di sa bonale le go re merero ye mengwe e be e le bohlokwa kudu go bona go feta mešomo ya bona. / College of Accounting Sciences / M. Phil. (Accounting Sciences)

Abstracts in English, Afrikaans and Sepedi / Approximately half of the people in the world is female and yet women hold just more than one in every five senior management positions. This underrepresentation is a worldwide phenomenon that is also evident in the audit profession where there are few women at audit partner level. The purpose of this study was to explore the experiences of women audit managers – to gain an understanding of the reasons why they resign from audit firms before they are promoted to audit partner level. It was anticipated that this understanding could enable audit firms to develop and implement effective retention strategies to retain women in audit partner positions and to overcome the potential barriers to the equal representation of men and women in senior management positions in audit firms. An exploratory qualitative research approach and an interpretative phenomenological analysis design were used to explore and interpret the lived experiences of the women audit managers to understand the reasons why they resign from audit firms. The study found that unclear progression paths due to uncertain timelines, as well as the black economic empowerment pressures experienced by the audit firms, explained some of the women’s resignations from the audit firms. Unhealthy supervisor relationships, discrimination, no female role models and the “old boys club” as part of the audit firms’ leadership and organisational culture also played a prominent role in the women audit managers’ experiences. Moreover, unsatisfactory compensation together with no work-life balance were found to have influenced the majority of the women’s decisions to resign from the audit firms. Finally, the study also found that some of the participants’ aspirations to become audit partners were not distinct and that other matters were more important to them than their careers. / Alhoewel ongeveer die helfte van die wêreldbevolking vrouens is, is net een uit elke vyf senior bestuurders 'n vrou. Hierdie onderverteenwoordiging is 'n wêreldwye fenomeen, ook in die ouditberoep waar daar net 'n paar vrouens op ouditvennootvlak is. Die doel van hierdie studie was om die ervarings van vroulike ouditbestuurders te verken – om 'n begrip te kry van die redes waarom hulle bedank uit ouditfirmas voordat hulle tot ouditvennootvlak bevorder word. Die verwagting is dat hierdie begrip ouditfirmas in staat kan stel om effektiewe behoudstrategieë te ontwikkel en te implementeer om vrouens in ouditvennootposisies te behou en om die potensiële struikelblokke tot die gelyke verteenwoordiging van mans en vrouens in seniorbestuursposisies in ouditfirmas te bowe te kom. 'n Eksploratiewe, kwalitatiewe navorsingbenadering en 'n interpretatiewe, fenomenologiese ontledingsontwerp is gebruik om die geleefde ervarings van die vroulike ouditbestuurders te verken en te interpreteer om te kan verstaan waarom hulle uit ouditfirmas bedank. Die studie het bevind dat onduidelike progressiebane as gevolg van vae tydlyne, asook die druk van swart ekonomiese bemagtiging wat oudifirmas ervaar, kan verduidelik waarom sommige van die vrouens uit die ouditfirmas bedank. Ongesonde toesighouerverhoudings, diskriminasie, geen vroulike rolmodelle en die stelsel van baantjies vir boeties as deel van die ouditfirmas se leierskap- en organisasiekultuur speel ook 'n prominente rol in die vroulike ouditbestuurders se ervarings. Boonop is bevind dat onbevredigende vergoeding asook geen werk-lewebalans die meerderheid van die vrouens se besluite beïnvloed om uit die ouditfirmas te bedank. Die studie het ten slotte bevind dat dit nie sommige van die deelnemers se kennelike ambisie is om ouditvennote te word nie, en dat ander aangeleenthede van groter belang vir hulle is as hulle loopbane. / Tekanyetšo ya seripa sa batho mo lefaseng ke basadi efela basadi ke fela o tee godimo ga maemo a mahlano a bolaodi bja godimo. Kemedi ye ye nnyane ke setlwaedi sa motlalanaga seo se bonagalago ka go mošomo wa tlhakišo fao go nago le basadi ba bannyane maemong a bolekane bja tlhakišo. Mohola wa phatišišo ye e be e le go nyakolla maitemogelo a basadi ba balaodi ba batlhakiši – go kwešiša mabaka a go re ke ka lebaka la eng ba tlogela mešomo difemeng tša tlhakišo pele ba ka hlatlošetšwa maemong a bolekane bja tlhakišo. Go be go lebeletšwe gore kwešišo ye e ka kgontšha difeme tša tlhakišo go tlhabolla le go phethagatša maanotšhomo a maleba a go dula le bona sebaka mo go maemo a molekane wa tlhakišo le go fediša tšeo e ka bago mapheko go kemedi ya go lekana ga banna le basadi maemong a taolo ya godimo ka go difeme tša tlhakišo. Mokgwa wa diphatišišo tša boleng bja go nyakolla le tlhamo ya kahlaahlo ya ditiragalo tšeo di hlaloswago di be di šomišwa go nyakolla le go hlatholla maitemogelo ao balaodi ba tlhakišo ba basadi go kwešiša mabaka a go re ke ka lebaka la eng ba tlogela mošomo mo difemeng tša tlhakišo. Thuto ye e hweditše gore ditsela tša go se bonale tša kgatelopele ka lebaka la ditatelano tšeo di se nago bohlatse, go tee le matlafatšo ya ikonomi ya bathobaso tšeo di itemogetšwego ke difeme tša tlhakišo, e tlhalositše tše dingwe tša ditlogelo tša mošomo ka basadi go difeme tša tlhakišo. Dikamano tšeo di sa lokago le balebeledi, kgethollo, basadi ba go se tšewe bjalo ka mehlala le “old boys club” bjalo ka karolo ya boetapele bja difeme tša tlhakišo le setšo sa sehlongwa le tšona di ralokile karolo ya bohlokwa go boitemogelo bja balaodi ba basadi ba difeme tša tlhakišo. Go feta fao, tefelo yeo e sa kgotsofatšego go tee le tekanyetšo ya bophelo bja mošomo di hwetšagetše di na le khuetšo go bontši bja diphetho tša basadi tša go tlogela mošomo go tšwa go difeme tša tlhakišo. Mafelelong, phatišišo e hweditše go re ditumo tša batšeakarolo ba bangwe tša go ba balekane ba tlhakišo di be di sa bonale le go re merero ye mengwe e be e le bohlokwa kudu go bona go feta mešomo ya bona. / Auditing / M. Phil. (Accounting Sciences)