Vive-se em um mundo no qual as relações humanas se tornam cada vez mais precárias, fenômeno exemplificado por diversos conflitos espalhados pelo planeta e pela crescente exclusão social, a qual afeta quase que a totalidade das sociedades. Neste cenário, a Economia Popular e Solidária se apresenta como uma alternativa de geração de trabalho e renda, representando uma forma de desenvolvimento sócio-econômico no Brasil. Este trabalho, por meio de um estudo de caso em uma associação de reciclagem de resíduos sólidos, tem como objetivos investigar em que medida as relações entre os membros da organização são perpassadas pela confiança e, ao mesmo tempo, estudar o significado do construto para os próprios membros da organização. As conclusões apontam que a confiança ainda se encontra muito timidamente presente nas relações mencionadas e que a honra, a empatia e a intuição são importantes elementos para o entendimento do conceito segundo a ótica dos participantes.

Made available in DSpace on 2014-06-12T15:08:42Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo4275_1.pdf: 537518 bytes, checksum: c0345888a2781f58d66bf23db2a0a393 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2002 / No campo do comportamento organizacional vem crescendo a importância dos grupos para as organizações, também têm crescido os problemas relacionados à motivação, à coordenação e aos conflitos. Nesse sentido, este estudo visa estudar e entender o conflito intragrupal em situações de trabalho e seus antecedentes na ótica dos funcionários. Buscam-se os prováveis determinantes das diferenças significativas nos graus de conflito de unidades organizacionais, a fim de subsidiar programas de treinamento junto às chefias. Com base nessa problemática, optou-se por uma abordagem multimétodo. Este estudo é também um estudo comparativo de casos e cross-sectional. O campo de estudo eleito, satisfazendo as condições básicas deste trabalho, foi a Rede Globo de Recife Ltda. Os resultados mostram, por meio de testes F e T e ANOVA, que oito variáveis são fortes candidatas a antecedentes: motivação (necessidade de autonomia e necessidade de dominação), diversidade demográfica (religião e tempo de serviço), liderança, mudança organizacional (mudança em pessoas e em tecnologia), estrutura de tarefa (tipo de tarefa), pensamento grupal, tamanho do grupo e efeitos do conflito. Por outro lado, três variáveis não podem ser consideradas antecedentes do conflito intragrupal: atitudes (discriminação em relação a gênero e a raça), auto-estima e similaridade de objetivos. Por fim, três variáveis não puderam ser classificadas e devem ser analisadas em outros estudos: personalidade, estrutura de tarefa (interdependência de tarefas) e ameaças externas

Orientador: Edson Roberto Scharf. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Orientador: Jorge Ribeiro de Toledo Filho. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Orientador: Luciano Castro de Carvalho. / Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.

Orientador: Nelson Hein. / Tese (Doutorado em Ciências Contábeis e Administração) - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:21:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-02-20 / A atenção despertada em todo o mundo para o empreendedorismo aponta os resultados positivos que a formação e as ações empreendedoras acabam por proporcionar às mais diversas áreas e segmentos da sociedade. O que denota o crescente interesse em mensurar quantitativamente tal característica empreendedora. Assim, o presente estudo buscou determinar a influência dos aspectos sócio-econômicos e comportamentais dos alunos em fase de conclusão de curso de Administração Empresas em IES de Teresina na propensão a empreender, utilizando como apoio teórico o trabalho desenvolvido por David McClelland (1961). Com uma abordagem quantitativa, positivista do tipo descritivo com corte transversal, essa pesquisa utilizou uma amostra de 312 casos, cujos dados foram conduzidos através da análise discriminante múltipla stepwise, que apontou dentre os fatores aqueles que se destacaram com maior poder discriminatório, sendo os que mais influenciam na propensão a empreender dos alunos investigados: comprometimento, busca de informações, persuasão e rede de contatos. Quanto aos aspectos sócio-econômicos verificou-se um predomínio das mulheres enquanto propensas a empreender, valorizando mais sua independência e a vida profissional. Os resultados contribuem na formação de observação e ações junto às IES frente a tais aspectos, enquanto potenciais do desenvolvimento de novos empreendedores.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:32:35Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2011-07-29 / Entrepreneurship, as a field of study, examines the entrepreneur in particular, their characteristics, their activities, management models and the impact of its operations in the socioeconomic context. Brazil is a one of the countries with the highest entrepreneurial iniciative around the world and, generally, the brazilian people develop micro and small businesses. In this sense, the micro and small enterprises appear as a source of income generation and employment opportunities. By this perception, the objective of this study is to identify the behavioral characteristics of the entrepreneurial owner-managers of micro and small garment industries of the city of Teresina / PI by McClelland (1972). It was conducted a quantitative study, classified as a case study involving a total of fifty micro and small garment industries. For data collection, the research used a questionnaire. These data were organized, tabulated and analyzed using the software SPSS 15.0 and Microsoft Ecxell. The main conclusions of this study show that most of the owner-managers have an entrepreneurial profile. In all ten characteristics evaluated, the entrepreneurs surveyed scored more than fifteen points, which is the minimum score considered by McClelland, that the individual is regarded as entrepreneurs. The CCEs that had higher averages were: Information Seeking, Demand for Quality and Efficiency, Calculated risks and Systematic Planning and Monitoring. Keywords: Entrepreneurship. Entrepreneurial Behavior. Micro and Small Enterprises. / O empreendedorismo enquanto campo de estudos examina o empreendedor em particular, suas características, suas atividades, seus modelos de gestão e o impacto de sua atuação no contexto socioeconômico. O Brasil é um dos países com maior iniciativa empreendedora em todo o mundo e os brasileiros criam, geralmente, empresas de micro e pequeno porte. Nesse sentido, as micro e pequenas empresas configuram-se como fonte de geração de renda e oportunidades de trabalho. Diante desta constatação, o objetivo deste trabalho foi identificar as características comportamentais empreendedoras dos proprietários-dirigentes das micro e pequenas indústrias de confecções da cidade de Teresina/PI segundo pressuposto de McClelland (1972). Realizou-se um estudo quantitativo envolvendo no total cinqüenta micro e pequenas indústrias de confecções de vestuário. Para a coleta de dados, utilizou-se um questionário. Estes dados foram organizados, tabulados e analisados por intermédio dos software Microsoft Ecxell e SPSS 15.0. As principais conclusões deste trabalho mostram que os proprietários-dirigentes, na sua totalidade, apresentam um perfil empreendedor. Em todas as dez características avaliadas, os empresários pesquisados obtiveram pontuação superior a quinze pontos, que é a pontuação mínima considerada por McClelland, para que o indivíduo seja considerado empreendedor. Palavras-chave: Empreendedorismo. Comportamentais Empreendedoras. Micro e Pequena Empresa.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:44:37Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2013-06-24 / O objetivo desse estudo foi analisar a implantação do projeto Teia da Vida em uma organização para mudança de comportamentos pró-ambientais, sob o prisma dos modelos de Fietkau e Kessel (1981) e Ajzen (1991). A pesquisa foi realizada em uma instituição que atua no setor de manufatura e que possui filial no Ceará com aproximadamente 2000 funcionários. No aspecto metodológico, foi escolhida a abordagem qualitativa com uso de estudo de caso (STAKE, 2000). Foram utilizados como instrumentos de coleta observações, análise documental e entrevistas semi-estruturadas. A partir das análises foi possível perceber que os modelos de Fietkau e Kessel (1981) e Ajzen (1991) podem ser usados e relacionados no estudo de comportamentos pró-ambientais, e que determinadas políticas de gestão conseguem ajudar a formar funcionários com maior consciência para práticas pró-ambientais.

O principal objetivo da pesquisa foi conhecer a percepção dos funcionários em cargos de chefia a respeito dos valores organizacionais do Hospital Cristo Redentor – HCR. Mereceram especial consideração a integração sinérgica entre as subculturas organizacionais e o comprometimento das pessoas com a missão e objetivos da organização. A amostra foi composta por 23 chefias do HCR. Foi utilizada a Escala de Valores Organizacionais de Tamayo e Gondim (1996). A tarefa dos sujeitos do estudo foi de hierarquizar, em escala de 0 a 7, os 38 valores organizacionais componentes de uma lista, nas condições Ideal e Real. Assim, foi obtida uma ordenação dos valores organizacionais, desde os de maior importância até os opostos aos princípios da organização. Utilizaram-se, para a análise da diferença de percepção entre três áreas organizacionais, os cinco fatores de relação resultantes da pesquisa de Tamayo e Gondim (1996), comprovados pelo coeficiente de fidedignidade de Cronbach. A congruência das respostas observada na percepção das áreas pesquisadas pode ser explicada com base na função teórica dos valores, qual seja a de orientar a vida das organizações e, conseqüentemente, o comportamento organizacional de seus membros.