Tyrimo tikslai: Išnagrinėti ir palyginti bendruomenės slaugytojų, dirbančių Vš.Į Kauno Šilainių poliklinikoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose, darbo apimtį apylinkėje ir darbo motyvaciją lemiančius veiksnius. Tyrimo uždaviniai: 1. Palyginti bendruomenės slaugytojų, dirbančių Vš.Į Kauno Šilainių poliklinikoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose, darbo apimtį apylinkėje. 2. Palyginti svarbiausius veiksnius įtakojančius bendruomenės slaugytojų, dirbančių Vš.Į Kauno Šilainių poliklinikoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose darbo motyvaciją: pasitenkinimą darbu, savirealizacijos vaidmenį bei karjeros planavimo galimybes. Tyrimo hipotezė: Vš.Į. Kauno Šilainių poliklinikoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose dirbančių bendruomenės slaugytojų darbo apimtis apylinkėje ir darbo motyvacija yra skirtinga. Tyrimo metodai: Tyrimas buvo atliekamas anoniminės anketinės apklausos būdu, 2010m. sausio mėnesį VŠĮ Kauno Šilainių poliklinikoje ir privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose: Vita Longa; Racevičiaus šeimos sveikatos priežiūros centre; Sargėnų šeimos sveikatos priežiūros centre bei Šilainių šeimos sveikatos priežiūros centre. Tyrimo objektas bendruomenės slaugytojai, dirbantys apylinkėse. Apklausta 32 bendruomenės slaugytojai dirbantys Vš.Į Kauno Šilainių poliklinikoje ir 31 bendruomenės slaugytojas dirbantis privačiuose šeimos sveikatos priežiūros centruose. Pirmoje anketos dalyje... [toliau žr. visą tekstą] / Topic aims: to analyse and compare decisive factors of community nurses‘, working at Public Institution Kauno Šilainių polyclinic and private Family Health Supervision centres, work extent and motivation. Topic objectives: 1. Compare work extent in the environment of the nurses, working at PI Kauno Šilainių polyclinic and private Family Health Supervision centres. 2. Compare main factors, that influence work motivation on community nurses, working at PI Kauno Šilainių polyclinic and private Family Health Supervision centres: job satisfaction, role of self-realization and career opportunities. Research thesis: work extent and work motivation is different between community nurses, working at Public Institution Kauno Šilainių polyclinic, and those, working at private Family Health Supervision centres. Research methods: the study was carried out using an anonymous questionnaire, January, 2010 at Public Institution Kauno Šilainių polyclinic and at private Family Health Supervision centres, such as Vita Longa, Racevičiaus Family health supervision centre, Sargėnų Family health supervision centre and Šilainių Family health supervision centre. The study object: community nurses working in the environment. 32 community nurses, working at Public Institution Kauno Šilainių polyclinic, and 31 community nurses, working at private family health supervision centres, were surveyed. First part of the questionnaire was composed of demograpgic index questions about the respondents‘ age... [to full text]

Komunikacija neabejotinai yra vienas iš sėkmingo organizacijos funkcionavimo veiksnių. Lietuvos kompanijose susidomėjimas vidine organizacijos komunikacija sparčiai auga. Daugelis organizacijų vadovų pajuto, kad efektyviai komunikuojanti organizacija gali pasiekti daugiau per trumpesnį laiką. Šiame darbe siekta nustatyti vidinės organizacijos komunikacijos, motyvacijos ir darbo atlikimo sąsajų ypatumus bei pateikti jas atvaizduojantį modelį (subjektyviam ir objektyviam darbo atlikimui). Tyrime dalyvavo organizacijos privačiame sektoriuje tos pačios specialybės darbuotojai. Šimtas dvidešimt du tiriamieji užpildė internetinį klausimyno, kurį sudarė Pasitenkinimo komunikacija klausimynas (Communication Satisfaction Questionnaire), Darbo charakteristikų vertingumo klausimynas (Work Preference Inventory) vidinei ir išorinei motyvacijai nustatyti bei Prailginto Delft matavimo rinkinio (Extended Delft Measurement Kit) bendro darbo atlikimo subskalė, variantą. Taip pat buvo įtraukti demografiniai klausimai ir klausimas apie priedo prie atlyginimo dažnį. Atlikus rezultatų analizę, nustatyta, kad pasitenkinimas grįžtamuoju ryšiu bei komunikacijos priemonių kokybe skiriasi pagal regionus, kuriuose dirba tiriamieji. Kuo ilgiau tiriamasis yra išdirbęs organizacijoje, tuo jo pasitenkinimas grįžtamuoju ryšiu, organizacijos perspektyva, komunikacijos klimatu ir komunikacijos priemonių kokybe mažesnis. Didesnis pasitenkinimas organizacijos integracija, organizacijos perspektyva bei... [toliau žr. visą tekstą] / Communication is one of successful functioning organization‘s elements. In Lithuania interest in internal organizational communication increases rapidly. Many companies‘ managers comprehended that when communicating effectively, organization can achieve more during a shorter period of time. Current study aimed to determine internal organizational communication, motivation and performance relationships as well as present a model reflecting them (for subjective as well as objective performance indicator). Employees of the same job position in the same organization participated in the research. 122 employees filled in on-line questionnaire which included Communication Satisfaction Questionnaire, Work Preference Inventory to measure intrinsic and extrinsic motivation, Extended Delft Measurement Kit General Performance subscale. Demographic questions as well as the question about the amount of additions to a fixed salary during half a year period were included. After performing data analysis, the study found that satisfaction with personal feedback and media quality differs in groups according to regions to which employees belong according to their working place. The longer study participant has worked in the company; the lower is his/her satisfaction with personal feedback, organizational perspective, communication climate and media quality. The higher is employee’s satisfaction with organizational integration, organizational perspective and media quality, the better he/she tends... [to full text]

Darbo tikslas: Ištirti VŠĮ VUL Santariškių klinikos dirbančių slaugytojų darbo motyvacijos lygį ir jo ryšius su profesiniais bei socialiniais ir ekonominiais veiksniais. Uždaviniai: 1. Ištirti slaugytojų nuomonę apie jų darbo motyvaciją bei motyvuojančius veiksnius. 2. Palyginti dirbančių terapiniuose, chirurginiuose bei reanimacijos skyriuose slaugytojų nuomonę apie jų darbo motyvaciją. 3. Palyginti dirbančių mažiau 10 metų ir daugiau nei 10 metų slaugytojų darbo motyvaciją. Tyrimo metodika : Tyrimo objektas – slaugytojų darbo motyvacija ir ją įtakojantys veiksniai. Tyrimo metodai – tiriamos ligoninės slaugytojų anketinė apklausa. Apimtis – 63 psl. Statistinės analizės metodai – statistinė duomenų analizė atlikta naudojant programinį paketą SPSS 15.0. Lyginant skirtingas nominaliųjų kintamųjų arba ranginių kintamųjų reikšmių grupes buvo sudaromos požymių dažnių lentelės (angl. crosstabs). Neparametrinis kriterijus - Chi-kvadrato testas - buvo taikomas dviejų kintamųjų nepriklausomumui (tiriamojo požymio proporcijos lyginamosiose grupėse statistškai reikšmingai skiriasi, o požymiai nepriklausomi, kai p<0,05) ar vieno kintamojo dispersijos tolygumui tikrinti.. Ryšiui tarp dviejų kintamųjų, matuojamų pagal rangų skalę (tik skaitmeninių reikšmių), nustatyti ir aprašyti buvo skaičiuojamas Spirmeno (Spearmen) koreliacijos koeficientas. Turintys dvi kategorijas (binariniai) nominalieji kintamieji buvo laikomi ranginiais kintamaisiais. Koreliacija statistiškai reikšminga... [toliau žr. visą tekstą] / Purpose of the work: to examine motivation for work and its relations with professional, social and economical factors among nurses at Vilnius University Hospital Santarishkiu Clinics. Purposes: 1. Investigation of nurses opinion concerning motivation of their work and motivational factors. 2. To compare nurses (working at different departments – therapeutic, surgical, anesthetics) thinking about motivation in their work. 3. Comparison of motivation to work depending on working probation: less than 10 years and more than 10 years. Methods of investigation: Investigational subject – Motivation for work among nurses and influencing factors. Investigational methods – guestionnaire of nurses at inquiring hospital. Size – 63 pages. Methods of statistical analysis – analysis was done using programme package SPSS 15.0. Comparing different nominal and range variable groups crosstabs were created. Non parametric criterion – Chi square test – was applied to estimate independence of two ( proportions of evaluated sign are statistically different, and signs are independent, when p<0,05 ) or one variable to check continuity of dispersion. To evaluate and describe correlations between two variables counted according to range scale Spearmen coefficient of correlation was used. Nominal variables with two categories ( binary ) were assessed to range variables. Correlation was statistically significant when p value was less than chosen meaning value. Statistically significant correlation... [to full text]

Darbo tikslas: nustatyti sąsajas tarp darbo motyvacijos, vidinių ir išorinių gyvenimo tikslų bei optimizmo, palyginant jas su įvairias pareigas užimančiais darbuotojų socialiniais – demografiniais rodikliais. Tyrime dalyvavo 126 darbuotojai įvairaus amžiaus, lyties, išsilavinimo, darbo stažo, pareigų, darbo pobūdžio iš Kauno ir Kauno rajonų. Tyrime dalyvavo moterų 81 (64,3 proc.) ir vyrų 45 (35,7 proc.) Tyrimo metu naudotos metodikos – Darbo motyvacijos klausimynas, T. Kasser gyvenimo tikslų klausimynas, išskiriant skales: vidiniai gyvenimo tikslai ir išoriniai gyvenimo tikslai bei optimizmo klausimynas. Tyrimų rezultatai atskleidė, kad vyrai darbe motyvuoti labiau nei moterys, tačiau moterys su aukštesniu darbo motyvacijos lygiu yra labiau optimistiškos nei darbuotojos su žemesniu darbo motyvacijos lygiu. Kuo aukštesnes pareigas užima darbuotojas, tuo didesne motyvacija jis pasižymi darbe. Žemesnes pareigas užimantys darbuotojai su aukštesniu darbo motyvacijos lygiu pasižymi didesniu optimizmu, nei darbuotojai su žemesniu darbo motyvacijos lygiu. Darbe labiau motyvuoti tie darbuotojai, kurių amžius nuo 26 iki 50 metų. Aukštesnę darbuotojų darbo motyvaciją labiausiai nulemia vadovaujantis darbas bei aukštesnės kvalifikacijos reikalaujančios pareigos. / The aim of the project: to identify links between work motivation, internal and external life-time goals and optimism, and to compare them with the social – demographical indicators of different responsibilities employees. In the research participated 126 employees of different age, gender, education, work experience, occupying various positions, and different types of occupation from Kaunas city and Kaunas district. Participants: women – 81 (64,3 %), men – 45 (35,7 %). Methodologies used in the research – work motivation questionnaire, T.Kasser aspiration index, chosen points: internal life-time goals and external life-time goals; and life orientation test revised (LOT-R). The research results shows that at work men are more motivated than women, however women with higher level of motivation are more optimistic then women with the lower level of motivation. The higher responsibilities an employee has the higher his motivation is. Employees with higher level of motivation are much more optimists then those with less motivation. Employees of age range 25 – 50 are more motivated at work. Mostly employees working motivation is determined by leader positions and work demanding higher qualification. Also motivation is determined, but not that strongly, by male gender, major age, higher education and bigger work experience.

Kasmet apie pusė milijono žmonių žūsta eismo įvykiuose visame pasaulyje. Dažniausiai į eismo įvykius patenka profesionalūs vairuotojai, nes profesionalus vairavimas sąlygoja daug didesnę riziką nei kitos profesijos. Eismo įvykiai – tai dideli ekonominiai ir socialiniai kaštai visuomenei ir darbdaviams. Tyrimo tikslas – nustatyti profesionalių vairuotojų darbo motyvacijos, asmenybės bruožų ir rizikingo vairavimo elgesio sąsajas. Tyrime dalyvavo Lietuvoje dirbantis 181 profesionalus vairuotojas (vyrai) iš įvairaus dydžio organizacijų. Tiriamiesiems anketos buvo pateikiamos tiesiogiai, darbo vietoje, ir iš karto po užpildymo surenkamos. Tiriamieji atsakė į anketoje pateiktus klausimus, siekiant įvertinti darbo motyvacijos, asmenybės bruožų ir rizikingo vairavimo elgesio sąsajas: a) darbo motyvacijai įvertinti sukurtas klausimynas, remiantis V. Vroomo lūkesčių darbo motyvacijos teorija, b) asmenybės bruožams nustatyti naudotas 44 klausimų Didžiojo penketo modelio klausimynas (John ir kt., 1991), c) rizikingam vairavimo elgesiui įvertinti naudotas 24 teiginių vairavimo elgesio klausimynas (Reason ir Parker, 1990) ir informacija apie eismo įvykius bei baudas už kelių eismo taisyklių pažeidimus. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad profesionalūs vilkikų vairuotojai, pasižymintys labiau išreikšta ekstraversija, sutariamumu, sažiningumu ir mažiau išreikštu neurotizmu, mažiau rizikingai vairuoja. Tačiau tik mažiau išreikštu sąžiningumu pasižymintys profesionalūs mažųjų autobusų... [toliau žr. visą tekstą] / Every year, about half a million people are killed in traffic accidents around the world. In most cases, accidents are of concern to professional drivers, as professional driving involves much greater risk than other professions. Traffic accidents mean major economic and social costs to society and employers. The aim of the study was to identify the links between the work motivation, personality traits and risky driving behaviour of professional drivers. The study covered 181 professional driver (male) employed in various size organizations in Lithuania. Trial questionnaires were distributed to the research individuals directly at their workplaces, and collected immediately after the filling. The respondents answered the questions in the questionnaire aiming to assess the relations between the work motivation, personality traits and risky driving behaviour of professional drivers: a) questionnaire for the assessment of work motivation was developed on the basis of V. Vroom expectancy theory of motivation, b) personality traits were determined by using the Big Five model Inventory consisting of 44 questions (John et al., 1991), c) risky driving behaviour was determined according to the questionnaire with 24 statements on driving behaviour (Reason, and Parker, 1990) and information about traffic events and penalties for traffic offences. The results of this study demonstrated those professional truck drivers, during more expressed extroversion, agreeableness... [to full text]

Čalko T. Organų persodinimo operacijose dalyvaujančių operacinės slaugytojų darbo motyvacijos aspektai, magistranto baigiamasis darbas / mokslinė vadovė dr. D. Zagurskienė; Lietuvos sveikatos mokslų universitetas, Slaugos fakultetas, Slaugos ir rūpybos katedra. – Kaunas, 2014. – 92 p. Organų persodinimas – didžiausias chirurgijos ir medikų komandos profesinio meistriškumo pasiekimas. Operacinės slaugytojai, dalyvaujantys organų persodinimo procese, yra svarbūs komandos nariai, jų atliekamas darbas – atsakingas, sudėtingas, reikalaujantis naujų žinių, didelio profesionalumo. Nors nemonotoniškas darbo pobūdis galėtų būti suvokiamas kaip patraukli veikla, tačiau personalo trūkumas, nepasitenkinimas atlyginimu, skubėjimas, viršvalandžiai, neįprastos procedūros, daug fizinių bei emocinių pastangų – veiksniai, išvedantys iš pusiausvyros ir darantys neigiamą įtaką operacinės slaugytojų darbo motyvacijai. Tyrimo tikslas – išanalizuoti organų persodinimo operacijose dalyvaujančių operacinės slaugytojų darbo motyvacijos aspektus. Tyrimo uždaviniai: įvertinti psichosocialinių veiksnių raišką operacinės slaugytojų darbe; ištirti darbo motyvacijos veiksnių raišką ir jų sąsajas su slaugytojų sociodemografinėmis savybėmis; nustatyti veiksnius, didinančius organų persodinimo operacijose dalyvaujančių operacinės slaugytojų darbo motyvaciją. Tyrimo metodas – 2013 m. rugpjūčio 25 – spalio 30 dienomis buvo atlikta anoniminė anketinė apklausa. Dalyvavo 127 operacinės slaugytojai, dirbantys... [toliau žr. visą tekstą] / T. Motivational aspects at work of surgical nurses assisting at organ transplantation surgeries, final thesis for Master's Degree/ supervisor Dr. D. Zagurskienė; Nursing and Care Department, Faculty of Nursing, Lithuanian University of Health Sciences. – Kaunas, 2014. - 92 p. Organ transplantation is the highest achievement of professional excellence of the surgical and medical team. Surgical nurses assisting at organ transplantation process are important team members, their work is responsible, complicated, requiring continuously-refreshed knowledge, high-level professionalism. Lack of monotony at work could be regarded as attractive feature, but shortage of staff, dissatisfaction with remuneration, rush, overtime, unusual procedures, lots of physical and emotional efforts are the factors that break the balance and negatively impact work motivation of surgical nurses. The purpose of the research was to analyse the aspects of work motivation of surgical nurses assisting at organ transplantation surgeries. Objectives of the research included evaluation of manifestation of psychosocial factors at surgical nurses' work; examination of manifestation of work motivation factors and their links with nurses' socio demographic qualities; determination of factors increasing work motivation for surgical nurses assisting at organ transplantation surgeries. Research method: anonymous questionnaire conducted on 25 August - 30 October 2013. Respondents of the research were 127 surgical... [to full text]