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Análisis de las políticas públicas para la promoción de la participación de las mujeres en puestos de alta dirección para promover la igualdad de géneroCabeza Jo, Pamela 24 April 2023 (has links)
El presente trabajo tiene por objeto analizar las actuales políticas públicas enfocadas a mejorar
los índices de la participación de las mujeres en puestos de alta dirección el mercado laboral
peruano, considerando la Agenda de Desarrollo establecida por nuestro país por medio de la
Política Nacional de Igualdad de Género y la Convención sobre la Eliminación de Todas las
Formas de Discriminación Contra la Mujer; donde se busca velar por la protección jurídica de los
derechos de la mujer entre los que se encuentran la erradicación de la discriminación en base al
principio de igualdad que garantiza nuestro ordenamiento. En principio, la erradicación de la
discriminación laboral se ha entendido a lo largo del tiempo, como el acceso al mercado laboral,
sin considerar otros factores como calidad de trabajo y remuneración suficiente; lo que ha
conllevado a mantener las brechas respecto al acceso a empleos de calidad, en particular
respecto a los puestos de alta dirección.
Esta desigualdad se explica en gran parte debido a que los trabajadores con responsabilidades
familiares (que en su mayoría son mujeres) realizan un trabajo no remunerado asociado a
cuidado de adultos mayores, hijos o familiares con discapacidad. Por lo mismo, los trabajadores
con responsabilidades familiares no pueden participar dentro del mercado laboral en igualdad
de condiciones con los trabajadores que o no tiene dicha responsabilidad o a pesar de tenerla
por los roles de género no asumen la mayor parte de la carga de la misma; lo que nos lleva a
concluir que no se está cumpliendo con promover la igualdad de género en el mercado laboral
peruano de manera adecuada.
Por ende, este trabajo busca resaltar la importancia de las políticas públicas de cuidado como
una alternativa eficaz para resolver dicha problemática en contraste con la política de cuotas de
género que ha venido siendo la herramienta de inclusión social utilizada por el Estado Peruano
para promover la participación de mujeres en puestos de alta dirección. / Trabajo académico
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La incidencia de los locadores de servicios en el empleo público: Hacia su formalización en el sector público peruanoTaipe Pérez, Elsa Davidia 21 April 2023 (has links)
El contrato de locación, erróneamente aplicado, es una de las formas de contratación civil
comúnmente utilizadas para evadir responsabilidades laborales, hecho que no ha sido ajeno
al Estado en su rol de empleador, porque al contar con normas que prohíben el ingreso a la
carrera pública o por ser más difícil (burocrática) la contratación de trabajadores (servidores),
ha venido optando por esta alternativa de contratación: menos costosa y más rápida. En ese
sentido, a pesar de que normativamente existe la prohibición de simular bajo estos contratos
reales relaciones laborales, poco o nada han hecho para su cumplimiento. Por ello, en el
presente trabajo analizamos la situación de informalidad laboral dentro de la administración
pública y las alternativas para evitar incurrir en desnaturalizaciones de contratos de locación
de servicios. Para ello, primero, hacemos un breve recuento sobre el empleo público en el
Perú, y el surgimiento del contrato de locación de servicios, también llamado servicios no
personales (SNP); para así luego, proceder a establecer las diferencias entre el contrato de
locación de servicios versus el contrato de trabajo. Luego, desarrollamos la incidencia de los
contratos de locación de servicios en el empleo público, enfocándonos en la informalidad
laboral, la reposición laboral o reconocimiento de una relación laboral tras haberse declarado
desnaturalizados los contratos de locaciones de servicios en sede judicial (como pretensión
principal), las pretensiones que también pueden ser planteadas en sede judicial (como
pretensión accesoria) y la falta de fiscalización laboral. Como propuesta central concluimos
que, para disminuir los niveles de informalidad laboral y demandas judiciales contra el
Estado, es preciso se establezca como una política pública la supervisión de este tipo
contratación en el Estado, bajo la dirección de Servir. / Trabajo académico
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Logros y perspectivas del sector trabajo en lo referente al instrumento observatorio socioeconómico laboral : el caso de Lima Metropolitana, 2005-2010Velazco Portocarrero, Tatiana Mariela 15 March 2017 (has links)
El presente informe profesional tiene por objetivo presentar la gestación,
desarrollo y puesta en operación del instrumento del Observatorio
Socioeconómico Laboral (OSEL) en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo que se inició en el año 2002 y ya cuenta con 14 años de
implementación. El énfasis estará puesto en la experiencia desarrollada en
capital del país en el período 2005 al primer semestre de 2010, con los OSEL
locales de Lima Norte y Lima Sur, que se implementaron en el marco de
asociaciones público-privadas.
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Aplicación y proceso de actualización del modelo de identificación del riesgo de trabajo infantil en el PerúOsores Mendives, Julio Roberto 24 January 2022 (has links)
La experiencia por desarrollar en el presente documento se dio durante el periodo
2018 al 2021 en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
específicamente en la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales Laborales que pertenece a la Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo que entre sus objetivos plantea y
analiza el problema del trabajo infantil que será desarrollado en el presente
documento. El análisis del trabajo infantil es importante dado que busca garantizar los
derechos de los trabajadores y, en particular, de aquellos trabajadores desfavorecidos
o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se
cumplan y estén a favor de sus intereses. De esta manera, la experiencia por
desarrollar es, específicamente, la participación en la aplicación y proceso de
actualización del Modelo de Identificación del Riesgo de Trabajo Infantil, el cual
constituye una herramienta estadística importante para conocer la probabilidad de
riesgo de trabajo infantil en los territorios. Este modelo siguió la metodología que
consiste en 4 etapas: primero, se determinan los factores asociados al trabajo infantil;
luego, se elabora y aplica el modelo logístico; a continuación, se aplican los resultados
del paso anterior al censo de población; y, por último, se realiza una caracterización
territorial.
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Heterogeneidad en el impacto de la educación sobre los ingresosSánchez Romero, Sara Milagros 09 March 2017 (has links)
El objetivo del presente trabajo es evaluar el efecto que tienen las diferencias de calidad educativa
sobre los ingresos que reciben las personas una vez que son parte del mercado laboral. Se
consideran diferencias generacionales en la educación recibida, debido a las grandes diferencias
en el gasto público escolar a lo largo del tiempo.
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Desarrollo de capacidades laborales en el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” y la inserción laboral en la Región Puno, periodo 2018-2019Beltrán Godoy, Luis 09 February 2024 (has links)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: determinar la
influencia del desarrollo de capacidades laborales del Programa Nacional de
Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en la inserción laboral que presentan los
jóvenes beneficiarios en la Región Puno, mientras que su hipótesis general es:
el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” desarrolla
capacidades laborales, que ayuda a la inserción laboral en la Región Puno. La
metodología es del tipo descriptivo con medida de corte transversal, donde la
población se conformó por 275 jóvenes capacitados por el Programa Nacional
de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en los últimos 2 años en la Región
Puno; de los cuales, se selecciona una muestra de 101 jóvenes, teniendo el
medio de recolección de datos realizados a través de técnicas de encuestas, en
el procesamiento de datos se aplicó cuadros de distribución de frecuencias,
estadígrafos y la prueba de hipótesis se utilizó la correlación bivariado de
Pearson y correlación multivariada para demostrar el objetivo general;
finalmente, se llega a la siguiente conclusión general, podemos establecer que,
existe influencia significativa de las capacidades laborales desarrollados por el
Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en la inserción
laboral que presentan los jóvenes beneficiarios en la región Puno. Se tiene que,
el valor de la, F calculada = 17.161 es mayor que el valor de F tablas = 2.29, por
lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta nuestra hipótesis alterna, con un
nivel de significancia de 5% o 0.05. / The present research work has as a general objective: to determine the influence
of the development of labor capacities of the National Youth Employment
Program "Productive Youths" in the labor insertion presented by the young
beneficiaries in the Puno Region, while its general hypothesis is: the National
Employment Program Youth “Productive Youths" develops job skills, which helps
job placement in the Puno Region. The methodology is descriptive with a crosssectional
measure, where the population was made up of 275 young people
trained by the National Youth Employment Program "Productive Youths" in the
last 2 years in the Puno Region; of which, a sample of 101 young people is
selected, having the means of data collection carried out through survey
techniques, in the data processing frequency distribution charts, statisticians and
the hypothesis test the correlation was used Pearson bivariate and multivariate
correlation to demonstrate the general objective; Finally, the following general
conclusion is reached, we can establish that there is a significant influence of the
labor skills developed by the National Youth Employment Program "Productive
Youths" in the labor insertion presented by the young beneficiaries in the Puno
region. It is found that the value of the, F calculated = 17.161 is greater than the
value of F tables = 2.29, for which the null hypothesis is rejected and our alternate
hypothesis is accepted, with a significance level of 5% or 0.05.
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Asháninkas trabajando en la ciudad : dinámicas, estrategias y dilemas de la migración laboral indígena en SatipoBelli Ferro, Fiorella 03 March 2017 (has links)
En muchas regiones de la
selva, se sabe que cada vez más indígenas salen de sus comunidades y migran a
los centros urbanos más próximos o, incluso, a ciudades grandes como Lima. Sin
embargo, no se tienen datos censales concretos acerca de cuántos indígenas viven
actualmente en las distintas ciudades de nuestro país (Instituto Nacional de
Estadística e Informática 2011). Menos aun se conoce acerca de su participación
económica en estos espacios. ¿En qué trabajan los indígenas amazónicos que
están en la ciudad? ¿Cómo consiguen estos empleos? ¿Por qué van a trabajar a la
ciudad? ¿Qué tan satisfechos se encuentran con su trabajo urbano? De igual modo,
¿qué significa para estas personas vivir en la ciudad? ¿Qué cambia cuando la vida
ya no se desarrolla en las comunidades sino en centros urbanos en crecimiento?
A partir del estudio de la población indígena en los espacios urbanos de la
provincia de Satipo (departamento de Junín), se buscará comenzar a explorar algunas posibles respuestas a estas interrogantes, y así plantear unas primeras
líneas de análisis acerca de este fenómeno que no ha recibido aún la suficiente
atención por parte de las ciencias sociales.
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Análisis de las estrategias de empleabilidad desarrolladas por los alumnos de noveno y décimo ciclo de la Facultad de Gestión y Alta Dirección. Periodo de análisis: 2017-1Depaz Vargas, Febe Celinda, Maldonado Gomez, Joyce Pamela, Saavedra Egusquiza, Estefania January 2018 (has links)
La presente investigación plantea la necesidad de conocer cómo gestionan los alumnos
de noveno y décimo ciclo de la Facultad de Gestión y Alta Dirección (FGAD) sus estrategias de
empleabilidad de cara a la optimización de su proceso de inserción y continuidad en el mercado
laboral, tomando como base el análisis de dos elementos claves que constituyen la empleabilidad:
los recursos y las competencias.
Esta investigación se define mediante una metodología basada en dos variables. En primer
lugar, se ubica a los cinco recursos, aquellos que serán analizados mediante la percepción de la
gestión de los recursos de los alumnos como factores externos, los cuales son: la red de contactos,
el currículum vitae (CV), la experiencia laboral, las actividades extracurriculares y la marca
personal. Y, en segundo lugar, como siguiente variable, se ubica a las seis competencias como
factores internos, las cuales serán analizadas por medio de la percepción de la valoración de las
familias de competencias por los alumnos: logro y acción, servicios humanos y de ayuda, impacto
e influencia, gerenciales, cognitivas y eficacia personal. En efecto, la interacción de estas
variables nos ayudará a analizar la gestión de las estrategias de empleabilidad de los alumnos.
Para ello, se realiza un análisis de la percepción de las especialistas con respecto a la
empleabilidad profesional y la percepción de las autoridades de la FGAD enfocada en la
empleabilidad de los alumnos. Luego, se procede a encuestar a los alumnos acerca de la gestión
de sus recursos y competencias y, finalmente, se realiza un análisis integral de todos los resultados
obtenidos con la intención de exponer los hallazgos encontrados en la investigación.
Como resultado de este estudio, por el lado de la empleabilidad, se encuentra una
responsabilidad compartida entre el alumno y la universidad. El alumno es el principal
responsable de desarrollar su empleabilidad y la universidad de brindarle las herramientas para
que pueda conseguirlo. Por el lado de los recursos, se pudo conocer cómo actualmente los
alumnos los gestionan, así como sus intereses sobre ellos. Finalmente, en cuanto a las
competencias, podemos destacar que no hay un alineamiento entre las especialistas de
empleabilidad y los alumnos encuestados acerca de la percepción de la valoración de las familias
de competencias, por lo que se presentan conclusiones y recomendaciones tanto para los alumnos
de la FGAD como para la misma FGAD en relación a mejorar el desarrollo de las estrategias de
empleabilidad de los alumnos.
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¿Consenso ideológico o presión de intereses? : un estudio (necesario) de la "Ley Pulpín"Trujillo Chuquihuaccha, Jimy 22 August 2018 (has links)
La promulgación de la Ley N°30288, Ley que promueve el acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social, o popularmente llamada “Ley Pulpín”, resultó ser objeto de gran polémica dentro de la sociedad civil peruana. Por un lado, hubo quienes tildaron la ley como “esclavista” y la asociaron directamente a una presión de intereses por parte del sector empresarial. Por otro, hubo quienes señalaron a la tecnocracia peruana como la única responsable de su elaboración. En el presente trabajo se busca comprobar con rigurosidad la consistencia de ambas interpretaciones para hallar la verdadera naturaleza de esta ley. Es decir, intentamos descubrir hasta qué punto la elaboración de la Ley N° 30288 estuvo influenciada por grupos de poder económico o respondió a un consenso ideológico dentro de la tecnocracia peruana. En base a una metodología cualitativa, esta investigación reconstruye el proceso de elaboración y promulgación del Régimen Laboral Juvenil referido. Asimismo, incluye información relevante obtenida gracias a las conversaciones con los distintos actores vinculados – tanto directa como indirectamente - a dicho proceso. Al final, podemos comprobar que la Ley N° 30288 nace como fruto de las ideas de un reducido grupo de tecnócratas en el Ejecutivo. Es decir, la capacidad explicativa de la segunda hipótesis presenta una mayor solidez que la primera. Asimismo, resulta importante señalar que los hallazgos de la presente tesis se perfilan como un aporte más dentro del inacabado debate en torno a la
naturaleza del Estado
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La responsabilidad del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo en los casos de tercerizaciónCalderón Tarrillo, Ana Nelly 10 April 2017 (has links)
En el presente trabajo se desarrolla la pertinencia de establecer obligaciones y
responsabilidades del empresario principal en materia de seguridad y salud en el trabajo,
con respecto a los trabajadores de las contratistas que desarrollan actividades en el lugar
de trabajo bajo dominio de la principal, que han sido trasladados a consecuencia del
proceso de descentralización productiva. La finalidad de este planteamiento es que
ambas (contratista y comitente) asuman en forma efectiva el deber de prevención y las
posibles contingencias en materia de seguridad y salud en el trabajo
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