Spelling suggestions: "subject:"empleo.el"" "subject:"empleo.se""
21 |
Implementación de fondos de pantalla como herramienta complementaria de comunicación interna para la difusión de acciones y estrategias en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del PerúMedina Rospigliosi, Francisco Ignacio 01 April 2018 (has links)
Administración de Empresas / La presente investigación, desarrollada al interior del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mientras el suscrito cumplía la labor de Asesor de Comunicaciones de la Secretaría General, tuvo por objetivo analizar la comunicación interna institucional, validando las herramientas utilizadas, la recordación e impacto de las campañas y la necesidad de optimizar esta labor con el fin de generar identidad corporativa bajo el sustento de la difusión de los logros y actividades que generaban una visión compartida.
Desde esa perspectiva, la presente investigación fue desarrollada integralmente por mi persona, con el apoyo de algunos colaboradores que respondieron a las investigaciones cuantitativas y cualitativas, permitiendo analizar la recordación e impacto de las herramientas de difusión utilizadas en el Ministerio hasta ese momento y validar, con una nueva herramienta complementaria a las ya existentes (fondos de pantalla), los resultados de una campaña de un mes de duración que contó con cinco mensajes claramente definidos, previamente validados y reconocidos como importantes de dar a conocer por las áreas involucradas.
Del mismo modo, el suscrito convocó y lideró las reuniones con las áreas correspondientes para la formulación de los mensajes a difundir, planteó las propuestas creativas que fueron diseñadas por el área de comunicaciones del Ministerio y preparó las guías de indagación que permitieron la elaboración del cuestionario para la encuesta digital aplicada (cuantitativo) y el Focus Group (cualitativo).
La investigación, que finalmente fue presentada como un informe de gestión a la Secretaría General del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo, no sólo permitió reconocer qué herramientas cumplían con mayor eficiencia la tarea de dar a conocer los logros y mejoras institucionales y difundir las actividades compartidas, sino que ratificó la validez de la herramienta propuesta (fondos de pantalla) como complemento de las ya existentes, permitiendo, como se viene haciendo actualmente, la aplicación de estos mecanismos orientados a mejorar la identidad corporativa y, como consecuencia, proyectando una imagen y reputación más sólida y confiable hacia todos sus stakeholders, bajo un formato que puede ser aplicado tanto en instituciones públicas, tal cual se hizo en la presente investigación, como en entidades privadas. / This investigation -which was carried out at the Ministry of Work and Employment Promotion while the undersigned served as the Office of the Secretary General’s Communications Advisor- was aimed at analyzing the internal institutional communication, validating used tools, the campaigns’ remembrance and impact as well as the need to optimize this work in order to generate corporate identity based on spreading achievements and activities that created shared vision.
From this point of view, this investigation was fully conducted by myself with the support of some collaborators who responded to quantitative and qualitative investigations, enabling the analysis of the remembrance and impact of dissemination tools employed at the Ministry so far and validate –through the use of a new tool (screensavers) in addition to those already in place– the results of a month-long campaign resulting in five clearly-defined messages, which were previously validated and recognized as important so that these may be spread by the involved areas.
Likewise, the undersigned called and chaired the meetings with the relevant areas to prepare the message to spread, made creative proposals designed by the Ministry’s communication area, and prepared the examination guidelines that enabled to prepare the questionnaire for the applied digital survey (quantitative) and the Focus Group (qualitative).
The investigation -eventually submitted as a management report to the Ministry of Work and Employment Promotion’s Office of the Secretary General- not only let us identify what tools were more efficient to spread the institutional achievements, improvements and other shared activities, but ratified the validity of the tool under proposal (screensavers) in addition to those already in place, allowing –as it is the case at present- apply these mechanisms aimed at improving corporate identity; thereby, projecting a more solid and reliable image and reputation towards all its stakeholders, with a format that may be applied by public institutions -as it was the case in this investigation- and private entities. / Trabajo de investigación
|
22 |
Análisis del Programa de Oportunidades para el Empleo a través de la Tecnología en las Américas (POETA) : Una experiencia de capacitación en las tecnologías de la información y comunicación para la inserción laboral de jóvenes de escasos recursos en el distrito de Villa el SalvadorZamudio Flores, Alberto Leoncio 11 February 2019 (has links)
No description available.
|
23 |
Efectos del arraigo laboral en la intención de rotación en trabajadores limeñosRojas Rios, Carmen Mónica 06 July 2021 (has links)
La rotación laboral tiene un impacto directo en cómo las organizaciones lidian con su personal y
funciones, además de generar sobrecostos, pérdida del know how, capacitación constante de
personal nuevo, etc. El presente estudio tuvo como objetivo el describir la relación entre el arraigo
laboral y la intención de rotación en una muestra de trabajadores limeños. La investigación
incluyó a 134 trabajadores de entre 20 y 71 años (M=37.59; DE=14.25). Para responder al
propósito de la investigación se emplearon la escala de arraigo laboral en su versión corta y una
escala de intención de rotación. De manera general, los adultos tardíos presentaron mayores
niveles de arraigo laboral, mayor tiempo promedio trabajando en una misma organización,
además de presentar menores intenciones de rotar a su empleo actual en comparación a los adultos
emergentes y medios. Los resultados indicaron que el arraigo laboral es un buen predictor en la
decisión de no rotar de trabajo (r²=.36). Para profundizar en dicha relación, se recomienda replicar
la investigación en una muestra más heterogénea. / Labor turnover has a direct impact on how organizations deal with their personnel and functions,
in addition to generating cost overruns, loss of know-how, constant training of new personnel,
etc. and the intention of rotation in a sample of Lima workers. The research included 134 workers
between the ages of 20 and 71 (M = 37.59; SD = 14.25). To respond to the purpose of the research,
the scale of labor roots in its short version and a scale of intention to rotate were used. In general,
late adults present higher levels of job embeddedness, longer average time working in the same
organization, in addition to presenting lower intentions to change their current job. The results
indicated that job embeddedness is good predictor in the decision of stay in the same job (r² =
.36). To deepen this relationship, it is recommended to replicate the research in a more
heterogeneous sample.
|
24 |
Evaluación de las estrategias de capacitación del Programa de Capacitación Laboral Juvenil PROjoven, para la inserción laboral de jóvenes entre 16 a 24 años en la ciudad de Piura.Julcahuanga Domínguez, Juan Alberto 28 November 2013 (has links)
En el Perú, el Estado Peruano, mediante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo a través del Programa de Capacitación Laboral Juvenil PROjoven, está
implementando y desarrollando políticas de intervención en capacitación para
jóvenes de escasos recursos económicos de zonas urbano marginales que no
cuentan con posibilidades para seguir una carrera profesional.
En el marco de estas políticas y del Programa PROjoven, la investigación,
entidades de capacitación (ECAPs), estrategias de capacitación, y el currículo
desarrollado del Programa PROJOVEN en Piura, en la inserción laboral de los
jóvenes beneficiarios de entre 16 a 24 años, así como proponer alternativas que
contribuyan a elevar el nivel de inserción laboral.
ha
tenido como objetivo determinar el grado de incidencia del proceso de selección de
Los resultados, confirman que la selección de las Entidades de Capacitación
ECAPs incide significativamente en el proceso de capacitación, pues para ser
considerada como tal, se evalúa: infraestructura, equipamiento, laboratorios, talleres,
insumos y materiales, con que cuentan para satisfacer las exigencias que requiere
el desarrollo de los cursos. El equipo de profesionales que se encargan de la
capacitación, es otro de los elementos fundamentales que se evalúa, así como el
desarrollo del currículo de formación, que en el caso de Piura, está basado en un
enfoque curricular de tipo modular a través del cual se direcciona la formación de los
jóvenes beneficiarios. De otro lado, la capacitación se desarrolla a través de las
fases técnica y laboral, fases que no se cumple en un 100%. La vinculación ECAPsempresa,
es un aspecto estratégico y fundamental para la inserción de los jóvenes
beneficiarios al mercado laboral. / Tesis
|
25 |
Impacto de la desregulación universitaria en la tasa de retornos salariales para los egresados universitarios del Perú (1985 – 2019)Pacheco Saravia, Herick Varosvky 29 January 2024 (has links)
El objetivo del siguiente trabajo de investigación consiste en analizar orgánica
y sistemáticamente el comportamiento de las tasas de retorno a la educación en el
mercado laboral peruano, concretamente, antes y después de los cambios
institucionales en torno a la universidad peruana. A saber, se trata de explorar el
impacto que tuvo la Ley N°26439 de 1995 y el Decreto Legislativo N°882 de 1996,
cambios institucionales formales que desregulan la universidad peruana, sobre los
retornos salariales de egresados universitarios en el Perú, para el marco temporal
que va de 1985 a 2019. Esto es, un análisis comparativo de los retornos a la
educación superior en un contexto pre y post desregulación universitaria. Para ello,
se plantea usar la teoría del Capital Humano propuesto por Schultz (1961) y Becker
(1964), pero, sobre todo, la ecuación empírica “ampliada” propuesta por Jacob
Mincer (1974) que relaciona el logaritmo de los salarios con la educación y la
experiencia laboral.
El estudio revisita los artículos realizados por Yamada (2007) y Yamada et al.
(2014) para reafirmar la importancia de la regulación y/o desregulación universitaria
sobre el mercado laboral peruano, específicamente, sobre las tasas de retorno de
los egresados universitarios. El fundamento de este documento se reduce a la
reflexión sobre los desajustes del mercado laboral peruano, y tiene el interés de
responder a la pregunta de si la teoría del Capital Humano y la ecuación empírica de
Mincer presenta diferencias ex ante y ex post al referido cambio institucional de la
universidad peruana.
|
26 |
Modelo prolab: Former.Tech, una consultora de recursos humanos en tecnologíaDe Paz Florindez, Karen Yosmira, Rios Rodriguez, Catherine Mariel, Meza Chuquizuta, Ricardo David, Pérez Martínez, Pedro René, Zuñiga Lock, Jiovani Pool 22 February 2024 (has links)
Esta investigación plantea una solución integral para satisfacer las necesidades de dos
grupos de usuarios, egresados de la carrera de sistemas o afines y gerentes de proyectos de
empresas extranjeras. Se propone la implementación de la plataforma Former.TECH, con el
objetivo de brindar capacitación y facilitar la incorporación de personas altamente calificadas
en compañías extranjeras. Por otro lado, satisfacer la necesidad de personal calificado que
buscan los gerentes de proyectos para cumplir con los proyectos asignados. Former.TECH es
una solución altamente deseable, ya que, según las encuestas y entrevistas realizadas para
validar las hipótesis planteadas, el 70.84 % de los gerentes de proyectos consideran que es
una solución rápida y necesaria. Además, el 73.73% de los egresados están dispuestos a pagar
por el programa de capacitación que ofrece esta plataforma.
Dado el continuo crecimiento en la demanda de profesionales en el sector
tecnológico, esta propuesta ofrece a los inversores atractivos beneficios, con un Valor Actual
Neto (VAN) económico estimado de S/ 3,041,955 en un horizonte de cinco años, utilizando
un costo promedio ponderado de capital (WACC) del 15.99%. La inversión inicial de
S/ 373,880 se recuperaría en aproximadamente 2.10 años. El quinto año del proyecto se
proyecta con un TIR del 166%, lo que indica que su rentabilidad supera la tasa de
rendimiento requerida, convirtiéndolo en una inversión altamente rentable y atractiva.
Además, el valor agregado que toma el proyecto es de naturaleza social, ya que,
contribuye a la movilización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, lo que se
traduce en un índice de sostenibilidad (IRS): IRS = 4/10 = 40%. Finalmente, se refleja con un
Van social (VANS) de S/ 5,887,996, por consiguiente, se concluye que el proyecto genera un
valor relevante para todos sus grupos de interés. / The current research describes an integral solution to satisfy the needs of two
consumer groups, Bachelors of information systems and computer science, and project
managers in foreign companies. Former.TECH Platform implementation purpose is to
provide highly skilled training and jointly manage onboarding processes of top talent in
foreign companies, covering the existing needs of highly skilled professionals required by
Project Managers in technology projects. Former.TECH is an attractive solution, based on
gathered information from surveys and interviews, and in order to validate the study
hypothesis, 70.84% of project managers desire a fast driven solution. In addition, 73.73% of
Bachelors of information systems and computer science are willing to pay the enrollment fee
of this platform training program provided by Former.TECH.
On the basis of an increasing demand of professional services in the technology
sector, this study provides attractive benefits to the investors, with an estimated of
S/ 3,041,955 in Net Present Value (NPV), under a 5 years’ timeline, in which it records
15.99% of Weighted Average Cost of Capital (WACC). The initial investment of S/ 373,880
can be recovered in roughly 2.10 years. The estimated Internal Return Rate (IRR) is 166%,
which demonstrates the profitability of the business surpassing the required financial
benchmark, and turning the project into a highly profitable and attractive investment.
In addition, the added value of the project in social nature is to contribute with
Sustainable Development Objectives (SDO) #8, in which it records a sustainability return
ratio (SRR) of 4/10 = 40%. Finally, it is reflected with a social Van (VANS) of S/ 6,818,859
therefore, it can be concluded that this study is relevant for all the groups of interest.
|
27 |
Modelo prolab: Tinkiy, una multiplataforma para aumentar la empleabilidad de las mujeres peruanas con el uso de inteligencia artificialPeñafiel Neme, Jessica Solance, Perez Paredes, Wendy Daniela, Busch Rudas, Marlon Willy, Paredes Torres, Paul Fernando 01 March 2024 (has links)
A pesar de los avances en la igualdad de género en varios ámbitos, las mujeres en
todo el mundo aún enfrentan mayores desafíos que los hombres en el ámbito laboral, con
dificultades para encontrar empleos. La brecha de género persiste, ya que las mujeres ocupan
con más frecuencia puestos de bajo rango y trabajan en condiciones laborales vulnerables.
Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2022, la brecha de participación en la
fuerza laboral entre hombres y mujeres fue del 29.2%, influida por responsabilidades
familiares y trabajos de cuidado no remunerados. En el Perú, también existe una brecha de
género en la fuerza laboral, con una mayoría de hombres participando activamente en
comparación con las mujeres.
El presente estudio se enfoca en las mujeres peruanas con educación básica superior
entre 25 y 44 años, las cuáles enfrentan desafíos en la búsqueda de empleo y el crecimiento
profesional, la propuesta de solución para esta problemática se llama TINKIY, una
multiplataforma que busca empoderar y promover el desarrollo de las mujeres profesionales a
través de una variedad de servicios y recursos que abordan las necesidades actuales del
mercado laboral.
Esta multiplataforma será amigable para los usuarios y utilizará la inteligencia artificial,
nuestra propuesta es sostenible y está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 5, con un índice de relevancia de 40% que impacta en la igualdad de género. Se tiene
una propuesta con viabilidad financiera con una inversión inicial de S/.832’500.00,
proyectando al término del quinto año de operación se obtiene un VAN positivo de
S/. 637’608.00 y una TIR de 39.39% y un VAN Social de S/. 3’282.149. / Despite advances in gender equality in various areas, women around the world still
face greater challenges than men in the workplace, with difficulties finding formal jobs. The
gender gap persists, with women more often occupying low-ranking positions and working in
vulnerable working conditions. According to the International Labor Organization, in 2022,
the labor force participation gap between men and women was 29.2%, influenced by family
responsibilities and unpaid care work. In Peru, there is also a gender gap in the workforce,
with a majority of men actively participating compared to women.
The present study focuses on Peruvian women with higher basic education between 25 and
44 years old, who face challenges in searching for employment and professional growth. The
proposed solution for this problem is called TINKIY, a platform that seeks to empower and
promote the development of professional women through a variety of services and resources
that address current labor market needs.
This multiplatform will be user-friendly and will use artificial intelligence, our proposal is
sustainable and is aligned with the Sustainable Development Goals SDG 5, with a relevance
index of 40% that impacts gender equality. There is a proposal with financial viability with
an initial investment of S/.832,500.00, projecting at the end of the fifth year of operation a
positive NPV of S/. 637’608.00, an IRR of 39.39% and a Social NPV of S/3,282.149.
|
28 |
Determinantes de los Múltiples Empleos en Perú (2004 – 2020)Olivera Guzman, Ana Isabel 11 October 2022 (has links)
En esta investigación se realiza un análisis empírico de las motivaciones de los
individuos para optar por múltiples empleos en Perú. En los últimos 17 años,
entre 2004 - 2020, Perú ha presentado una marcada tendencia creciente hacia
los múltiples empleos, alcanzando en promedio una tasa de pluriempleo de
17,03% con respecto al total de la PEA ocupada. Los modelos teóricos del
pluriempleo sugieren que los individuos tienen un segundo empleo por razones
financieras u otras no pecuniarias, para asegurar ingresos netos más altos y
seguridad financiera, y ocurre especialmente cuando el trabajo principal está
limitado por horas. En esta investigación se analiza y caracteriza los
determinantes de la decisión de optar por múltiples empleos en Perú. Para ello,
primero documentamos variables de mercado o características del empleo
primario, variables económicas, sociales y demográficas de los trabajadores
pluriempleados; y luego analizamos el papel de cada una de estas variables en
la explicación del comportamiento de los múltiples empleos. Se utiliza los datos
de la ENAHO, periodo 2004 – 2020, y un modelo probit con variables
instrumentales para las estimaciones. Los resultados empíricos revelan que la
probabilidad de optar por múltiples empleos tiende a incrementar en individuos
en edad productiva (35 a 54 años), jefes de hogar, casados, y es ligeramente
mayor en hombres que en mujeres. Además, se encontró que los trabajadores
que emplean 48 horas o menos a la semana en su empleo principal (una
jornada laboral completa de acuerdo con nuestra legislación laboral) tienen
más probabilidades de optar por un segundo empleo que los que trabajan más
de 48 horas a la semana. Asimismo, se identificó que en Perú la probabilidad
de ser pluriempleado es mayor en trabajadores no pobres y de ingresos
estables. También, se identificó que los trabajadores que cuentan con empleos
informales tienen mayor probabilidad de optar por múltiples empleos.
|
29 |
El efecto de la ayuda familiar en la oferta de empleo de las madres en el PerúBayona Valencia, Giancarlo Harry 07 October 2020 (has links)
El desarrollo de la literatura sobre economía familiar ha demostrado la
relevancia del trabajo doméstico sobre la forma en cómo los miembros del
hogar asignan su tiempo en el mercado de trabajo o el ocio. Así mismo,
estudios recientes vinculan estos hallazgos con las relaciones de intercambio
entre generaciones y el nivel de bienestar de cada una de ellas. Considerando
la creciente pero aún desigual participación de las mujeres en el mercado
laboral peruano, el presente estudio se enfoca en la determinación de la oferta
de empleo de las mujeres con hijos menores de edad, considerando la
estructura familiar en la que se desenvuelven, y la disponibilidad de soporte –
a través de la convivencia con otras generacionales– en el hogar. Para ello,
partimos de un modelo teórico basado en una función de utilidad neoclásica
que incorpora la relación de cooperación entre una madre y generaciones
corresidentes, en su decisión de oferta de empleo. Esta ayuda familiar la
representamos a través del cuidado infantil. A partir de los resultados de la
Encuesta Nacional de Uso del Tiempo – ENUT del 2010, encontramos que la
oferta de empleo de una madre se incrementa cuando recibe ayuda de sus
padres o suegros en el cuidado infantil; dicho efecto es mayor con abuelas
menores de 75 años y en el ámbito urbano. Complementariamente, al analizar
la relación entre corresidencia intergeneracional (abuela, madre e hijo/a) y
oferta de empleo, se obtienen resultados similares, pero de menor magnitud.
Esto último podría indicar que el cuidado infantil es aún una labor asumida
principalmente por la madre, condicionando su participación en el mercado
laboral.
|
30 |
“Impacto del régimen especial de la micro y pequeña empresa en la lucha contra la informalidad laboral”Ribeiro Donayre, César 02 March 2018 (has links)
En el año 2003 se creó el régimen especial de las micro y pequeñas empresas
a través de la Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña Empresa (en adelante MYPE), norma que fuera modificada en más de
una oportunidad y que tiene como última modificación la Ley N° 30056. Dicho
régimen desde su promulgación, ha tenido como finalidad la reducción de la
informalidad laboral mediante una serie de incentivos que reducen los costos
laborales de los empleadores, a través de los beneficios sociales de los
trabajadores. No obstante la significativa reducción de los costos a favor del
empleador, el 70% de los trabajadores peruanos siguen perteneciendo al sector
informal. Por ello, se hace imprescindible analizar cuales pueden haber sido las
causas por las que el Perú se encuentra dentro de los países con los mayores
índices de informalidad de la región. Para ello, se ha realizado el análisis de la
regulación y su compatibilidad con la Constitución, la descripción y comparación
de diferencias entre el régimen MYPE en sus dos modalidades (micro y pequeña
empresa) con el régimen general a fin de tener claras las diferencias existentes.
Finalmente se realizará el análisis y descripción de algunas políticas específicas
implementadas en la región con muy buenos resultados, y que no
necesariamente implican la reducción de los beneficios laborales. Esto nos
permitirá apreciar, que existen incentivos alternativos, así como la
implementación de políticas integrales como en el caso de la educación, que
podrían tener mejores resultados respecto de la formalización laboral.
|
Page generated in 0.032 seconds