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Factores que favorecen o limitan la adecuada inserción laboral juvenil, como base para la cohesión social. Estudio de caso: programa "Formación y trabajo" de la Fundación Forge en el distrito de Ventanilla en el año 2015Abanto Puerta, Eder Martín 04 February 2021 (has links)
La difícil y precaria situación de los jóvenes en el país respecto al estudio y al trabajo son
problemas que se agudizan cada vez más, año tras año. Lima, el Callao y en este caso
Ventanilla no son ajenos a estos problemas.
El propósito de este estudio es identificar cuáles son aquellos factores claves para la
adecuada inserción laboral formal. Para dicho fin, la investigación se dirige a analizar la
situación de aquellos jóvenes pertenecientes al programa formación y trabajo de la
fundación Forge en el distrito de Ventanilla, durante el año 2015.
La Fundación Forge, es una organización sin fines de lucro, presente en 5 países de
Latinoamérica y que actualmente viene impartiendo en cada uno de sus centros un
programa gratuito de empleabilidad llamado: formación y trabajo a jóvenes de escasos
recursos. Para dar con el propósito general, se plantearon cuatro objetivos específicos: i)
Conocer la efectividad del programa, ii) identificar los verdaderos intereses de los jóvenes
usuarios y de los padres de familia, iii) Analizar si la currícula del programa está acorde a
la demanda del mercado laboral actual y iv) Conocer el aporte de las alianzas y/o
articulación de esfuerzos de la organización frente a otras, para el incremento de
oportunidades.
De esta manera y respondiendo a estos objetivos se pretende contribuir a futuros
programas de empleabilidad y/o de capacitación a jóvenes.
Para enmarcarlo bajo un contexto, se planteó tres enfoques: el de derechos, de desarrollo
humano y el de igualdad de oportunidades.
Asimismo, la presente investigación forma parte de un estudio de caso, la misma que
profundiza en aquellos aspectos más relevantes de la experiencia en sí misma. La
metodología empleada fue la de tipo mixta, en donde, para las variables de índole
cuantitativas fueron completadas por medio de un cuestionario y para las variables
cualitativas, se lograron a través de entrevistas semi – estructuradas.
Dentro de los hallazgos encontrados más importantes tenemos: i) El programa puede
considerarse efectivo por sus resultados que presenta. Sin embargo, hay un tema
pendiente por resolver y es el tema de la equidad de género, que inclusive en estos
espacios es muy notorio. ii) En la mayoría de los casos, los intereses de padres e hijos
coincidieron, ven al programa como la única salida a ocupar el tiempo y no quedarse en la
nada, como un medio para un futuro estudio idóneo, un espacio que mejorará el
curriculúm para trabajar en una empresa conocida, etc. iii) Para efectos del año de estudio
(2015), el programa logró un 51% de inserción laboral de los jóvenes que culminaron todo
el proceso. iv) Si bien el modelado del programa es ambicioso e innovador es necesario
trabajar aún más en fortalecer las alianzas con empresas e instituciones para permitir la
sostenibilidad del programa.
Finalmente y bajo los lentes de la gerencia social, la tesis plantea un plan estratégico para
la organización hacia el 2030 como herramienta de solución, la misma que permitirá
atender cada problema que en todo el proceso de la investigación se evidenciaron. / The difficult and precarious situation of Young people in the country with regard to study
and work are problems that are sharpened more and more, year after year. Lima, Callao
and in this case Ventanilla are not alien to these problems.
The purpose of this study is to identify which are the key factors for proper formal labor
insertion. For this purpose, the research is aimed at analyzing the situation of those
young people belonging to the formation and work program of the Forge foundation in the
district of Ventanilla, during the year 2015. The Forge Foundation, is a no-profit
organization, present in 5 countries of Latin America and that is currently teaching in each
of its centers a free program of employability called: training and work for young people
with limited resources. To give the general purpose, four specific objectives will be
considered: i) to know the effectiveness of the program, ii) to identify the true interests of
the young users and the parents, iii) to analyze if the curriculum of the program is in
accordance with the current labor market demand and iv) know the contribution of
alliances and /or articulation of efforts of the organization against others, to increase
opportunities.
In this way and responding to these objectives, it is intended to contribrute to future
employment and / or youth training programs. To frame it in a context, three approaches
were proposed : rights, of human development and equality of opportunities.
Also, the present investigation is part of a case study, the same one that delves into the
most relevant aspects of the experience itself. The methodology used was that of a
mixed type, were, for the quantitative variables, they were achieved through semistructured
interviews.
Among the most important findings found, were have 1) the program can be considered
effective because of its results. However, there is a pending issue to resolve and it is the
issue of gender equity, which even in these spaces is very noticeable. 2) In most cases,
the interests of parents and children coincide, they see the program as the only way to
occupy time and not to remain in nothing, as a means for a future suitable study, a space
that will improve the curriculum to work in a known company, etc. 3) for the purposes of
the year of study (2015), the program achieved a 51% labor insertion of the young people
who completed the entire process. 4) Although the modeling of the program is ambitious
and innovative, it is necessary to work even harder to strengthen alliances with
companies and institutions to allow the sustainability of the program.
Finally, and under the lens of social management, the thesis proposes a strategic plan for
the organization by 2030 as a solution tool, which will allow each problem to be
addressed throughout the process of the investigation. / Tesis
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Plataforma de recursos para mujeres en el servicio civil a fin de enfrentar su baja participación como directivas públicas en los órganos de línea de nivel ministerialCubas Rodríguez, Carolina Aurelia 25 April 2024 (has links)
En el presente trabajo de investigación se analiza la situación de las mujeres en el sector público
peruano y su participación en el segmento directivo de los Ministerios del Gobierno Nacional.
Particularmente, fue de interés su participación como directivas en los órganos de línea de
dichas entidades, por ser los órganos especializados de los Ministerios que diseñan e
implementan las políticas públicas.
Si bien SERVIR emite anualmente un informe sobre la situación de la mujer en el servicio civil,
esta información no se encuentra desagregada para cada uno de los órganos del Poder Ejecutivo
y menos aún por los Ministerios que lo conforman, por lo que fue necesario un trabajo de
recopilación de información manual, extraída de la plataforma Gob.pe, para conocer cuántos de
los directivos que ejercían en el periodo de estudio eran hombres y mujeres.
Se definió como problema público a estudiar a la baja participación de las mujeres del sector
público en el segmento directivo, dado que se pudo observar que su participación general a nivel
de todo el sector público, se producía de manera equitativa a la participación de los hombres,
pero esto no se repetía a nivel directivo.
La causa principal del problema público determinada en el presente trabajo son los roles de
género sociales que se manifiestan en la dificultad de las mujeres para conciliar las obligaciones
familiares y las de índole profesional, así como en la falta de autoconfianza que se produce en
las mujeres debido a los sesgos sociales de género.
Por tal motivo, el desafío de innovación se dirige hacia el contexto institucional, a fin de brindar
herramientas para fomentar una cultura organizacional más favorable a la equidad de género,
considerando que las barreras sociales corresponden a cuestiones estructurales de la sociedad
mucho más difíciles de modificar.
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La política fiscal y el empleo en PerúRodas Vera, Adrián Martín 04 March 2022 (has links)
En el presente documento se evalúa la hipótesis de que la política fiscal puede fomentar la creación
de empleo en Perú. Esta investigación toma relevancia en el contexto económico actual,
caracterizado por un elevado nivel de desempleo y elevado déficit fiscal, en el que es requerido
adoptar una combinación óptima de ingresos y gastos del sector público que permita fomentar la
recuperación de la economía y la creación de empleos, a la vez que reestablezcan las fortalezas de
las finanzas públicas. Se desarrolla un modelo estructural de vectores autorregresivos (SVAR) con
datos trimestrales para el periodo entre el 2007-I hasta el 2021-II, adoptando el enfoque propuesto
por Blanchard y Perotti (2002), que establece restricciones institucionales en el que los choques de
gasto no pueden reaccionar a otros choques en el mismo trimestre, y se propone el uso de la Ley de
Okun como esquema de identificación de los choques del empleo. Los resultados obtenidos con los
datos disponibles y supuestos adoptados muestran evidencia a favor de la hipótesis de investigación.
Entre los principales hallazgos destacan que un incremento de 1% del gasto está asociado a un
incremento del PBI y del empleo de 0.208% y 0.341%, respectivamente; un incremento del gasto
público de S/ 1 millón puede genera hasta 78 empleos; y según tipo de gasto, un incremento de la
inversión pública de S/ 1 millón puede crear hasta 112 empleos, mientras que un incremento en la
misma magnitud del gasto corriente puede crear 73 empleos. Ello refleja que la inversión pública es
el tipo de gasto más efectivo en la creación de puestos de trabajo, lo cual se explicaría por el mayor
efecto multiplicador que genera sobre la economía. / This document assesses the hypothesis that fiscal policy can promote job creation in Peru. This
research takes relevance in the current economic context, characterized by a high level of
unemployment and a high fiscal deficit, in which it is necessary to adopt an optimal combination of
public sector income and expenses that allows promoting the recovery of the economy and job
creation, while reestablishing the strengths of public finances. A structural model of autoregressive
vectors (SVAR) is developed with quarterly data for the period from 2007-I to 2021-II, adopting the
approach proposed by Blanchard and Perotti (2002), which establishes institutional restrictions in
which the shocks of spending cannot react to other shocks in the same quarter, and it is proposed to
use Okun's Law as a scheme for identifying employment shocks. The results obtained with the
available data and the assumptions adopted show evidence in favor of the research hypothesis.
Among the main findings are that a 1% increase in spending is associated with an increase in GDP
and employment of 0.208% and 0.341%, respectively; an increase in public spending of S/ 1 million
can generate up to 78 jobs; according to the type of expenditure, an increase in public investment of
S/ 1 million can create up to 112 jobs, while an increase of the same magnitude in current spending
can create 73. This reflects that public investment is the most effective type of expenditure in creating
jobs, which would be explained by the greater multiplier effect it generates on the economy.
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Modelo prolab: Paykuna, una propuesta sostenible para mejorar la calidad de vida de las madres de familia del distrito de PucusanaDiaz Ipanaque, Jordy Jahir, Calderón La Madrid, Salvador Sebastían, García Pequeño, Luis Alfredo, Molinari Arroyo, Pamela 22 May 2023 (has links)
De acuerdo a lo que expone Casas (2020), la pobreza y la desigualdad son atributos los
cuales se encuentran estrechamente vinculados; ya que la existencia de pobreza es un factor de
que exista desigualdad. En esa esa línea, en el Perú las personas de escasos recursos tienen
menores posibilidades de superar las brechas de pobreza ya que no desigualdad de oportunidades
Esto se torna más trágico en el caso de las mujeres en situación de pobreza o pobreza extrema
con hijos menores de tres años; ya que, al tener la carga familiar, se le restan las escasas
oportunidades laborales que podría obtener para generar ingresos.
Dicha situación genera dos grandes problemas; en primer lugar, los hijos de las madres
no lograrán acceso a una educación de calidad, servicios de salud decentes y una dieta
alimenticia balanceada; en segundo lugar, la madre no podrá desarrollarse personalmente ni
cumplir sus objetivos propios, generando una frustración personal.
En base a lo anterior, la presente tesis propone incrementar la oferta laboral formal
mediante la creación de una empresa que pueda instalarse en una zona cercana a las viviendas de
las madres; cuyos perfiles de puestos posean actividades operativas que no requieran de mayor
instrucción; y, que brinde facilidades para el cuidado de sus menores hijos. Por ello, se expone la
creación de la empresa Paykuna, palabra del quechua cuyo nombre significa “ellas”; la cual tiene
como core business la crianza, transformación y comercialización de cuyes en diversas
presentaciones (cuy entero, cuy trozado, cuy empanizado y cuy aderezado), en el distrito de
Pucusana – Lima.
Adicionalmente, la propuesta está alineada a los Objetivos de Desarrollo Humano (ODS)
8 y 10 ya que impacta en la generación de empleo formal para las madres de familia en situación
de pobreza e incrementa los ingresos y accesos a servicios de salud.
Finalmente, para definir el modelo de negocio, se han formulado distintas hipótesis las
cuales evidencian la deseabilidad de las presentaciones; con una demanda aproximada de
4,621,231 personas en Lima Metropolitana. Asimismo, a nivel de viabilidad, se ha identificado
una TIR de 68.17%, WACC de 10.878%; un valor actual neto (FCE) de S/3’023,738.3; y, un
valor actual (FCF) de S/3’052,732.4. Por otro lado, el resultado final del proyecto arroja un VAN
social de S/ 3.3 MM equivalente a USD 885,635 por lo que se puede determinar que existe
mercado para posicionar la empresa y que el impacto en la sociedad sí es significativo. / According to Casas (2020) poverty and inequality are attributes which are closely linked;
since the existence of poverty is a factor of the existence of inequality. In Peru low-income
people have fewer possibilities of overcoming the poverty gaps, since they do not have
inequality of opportunities. This becomes more tragic in the case of women living in poverty or
extreme poverty with children under three years of age; since, having the family burden, the few
job opportunities that she could obtain to generate income are subtracted.
This situation generates two big problems: First, the children of the mothers will not have
access to quality education, decent health services and a balanced diet; and, the mother will not
be able to develop personally or meet her own goals, generating personal frustration.
Based on the above, this thesis proposes to increase the formal job offer by creating a
company that can be installed in an area close to the mothers' homes; whose job profiles have
operational activities that do not require further instruction; and that provides facilities for the
care of their minor children.
For this reason, the creation of the company Paykuna, a Quechua word used to refer to
women in the third person, is being considered; which has as its core business the breeding,
transformation and commercialization of guinea pigs in various presentations (whole guinea pig,
chopped guinea pig, breaded guinea pig and seasoned guinea pig), in the district of Pucusana -
Lima.
Additionally, the proposal is aligned with Human Development Goals (SDGs) 8 and 10
since it impacts the generation of formal employment for mothers in poverty and increases
income and access to health services.
Finally, in order to define the business model, differents hypotheses have been
formulated which result in the desirability of the presentations; with an approximate demand of
4,621,231 people in Metropolitan Lima. Likewise, at the feasibility level, an IRR of 68.17%,
WACC of 10.878% has been identified; a net present value (FCE) of S/3'023,738.3; and a
current value (FCF) of S/3'052,732.4. On the other hand, the result of the project shows a social
NPV of S/ 3.3 MM equivalent to USD 885,635, therefore it can be determined that there is a
market to position the company and that the impact on society is significant.
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Desajuste educativo en el primer empleo de los jóvenes egresados universitariosApaza Nina, Nancy Eliana 11 October 2019 (has links)
En años recientes, la sobreeducación se ha convertido en un fenómeno que no solo
afecta a países desarrollados sino también a países en desarrollo como el nuestro. Se ha demostrado que los jóvenes son los más perjudicados por este desajuste educativo en sus primeras fases laborales. En este marco, la presente investigación intenta evaluar y responder de qué variables depende la generación de sobreeducación en el primer empleo de los jóvenes egresados universitarios. Se propone que existen características de la universidad, del puesto de trabajo y variables socioeconómicas que pueden aumentar o disminuir la probabilidad de encontrarse sobreeducados. Con respecto a los fundamentos teóricos, distintas teorías explican de manera complementaria la sobreeducación en el caso de los jóvenes desde el enfoque de la demanda del mercado de trabajo, de la oferta de este mercado, de la combinación de ambas fuerzas, de la opción voluntaria hasta teorías sobre exclusión. La probabilidad de sobreeducación en el primer empleo es estimada a través de un modelo probit con selección muestral, pues el desajuste educativo solo se observa cuando el joven se encuentra empleado. Asimismo, se realiza cuatro mediciones de la sobreeducación usando la media, la moda, la mediana y el autoreporte de los años de escolaridad. Luego de la aplicación empírica, se comprueba en parte la hipótesis. Haber estudiado en una universidad pública disminuye la probabilidad de estar sobreeducado entre 2.3 y 5 puntos porcentuales según las distintas metodologías; asimismo, haber asistido a una universidad con certificación ISO y con convenios internacionales también disminuye esta. El género es significativo y tiene un efecto negativo. La incidencia de la sobreeducación varía de acuerdo al grupo de carrera estudiada y al sector económico al que pertenece el puesto laboral del egresado universitario
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Empleo inadecuado y calidad universitaria: un análisis sobre los recién egresados en el PerúSánchez Piscoya, Miguel Alonso 06 May 2019 (has links)
La expansión de la oferta de la educación superior en el Perú no necesariamente ha
garantizado un acceso con formación adecuada, pues se identifica una grave
problemática en la inserción laboral de los egresados universitarios. Tres de cada diez
egresados estarían empleados de forma inadecuada, al realizar actividades en
ocupaciones no profesionales que podrían ser desempeñadas por trabajadores con
menor nivel educativo. En este contexto, la presente investigación explora las
características del egresado, tales como la carrera elegida, la ocupación y la influencia
de la calidad de la universidad de egreso sobre la probabilidad de que se encuentre ante
una situación de empleo inadecuado. A partir de los datos de la Encuesta Nacional de
Egresados Universitarios y Universidades, se realizó la estimación de un modelo de
elección binaria para casos con sesgo de selección. En cuanto a los resultados
obtenidos, se mostró evidencia de que la calidad de la universidad de egreso, la
titulación y la ocupación, entre otras, influyen de forma negativa en la probabilidad de
encontrarse en un contexto de empleo inadecuado. De manera positiva, características
como la informalidad en la empresa, el género y la carrera profesional podrían afectar,
en cierta medida, la probabilidad de estar inadecuadamente empleado. Se resalta las
diferencias promedio en las probabilidades de acuerdo al tipo de gestión de la
universidad de egreso, donde 5 de cada 10 egresados de universidades públicas
podrían tener un empleo inadecuado. Por último, sobre las estimaciones, se encontró
que existe un efecto limitado de la calidad universitaria en la probabilidad a diferencia
de características propias del egresado, tales como la carrera estudiada y la ocupación
del egresado.
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Emprendimientos de negocios de los estudiantes del CETPRO “Juan Tomás Tuyro Túpac Inca” del Cusco (2016-2019)Ascarza Pérez, Giovana 24 November 2021 (has links)
La educación técnico-productiva, es una estrategia educativa del Estado que
pretende desarrollar capacidades técnicas de los jóvenes en situación de vulnerabilidad
para su inserción al mercado laboral. Sin embargo, si bien es cierto, que existe alta
demanda laboral técnica empresarial insatisfecha (68% a nivel nacional)1
, esta
demanda no se ve reflejada en el bienestar de la población, pues son trabajos donde se
paga poco y se trabaja mucho, no se cuenta con los beneficios de un trabajo formal y
donde la explotación es pan de cada día donde prima la utilidad en detrimento del
bienestar del trabajador y lejos de generar mejores condiciones de vida, perpetúa la
situación de pobreza de la población. Las familias, en muchos casos, con más de cuatro
integrantes, viven con un sueldo mínimo vital que no permite la satisfacción de las
necesidades básicas. Por estos motivos, cobra vital importancia el emprendimiento de
negocios como una alternativa al mercado laboral que brinda pocas condiciones dignas
de trabajo.
El presente trabajo de investigación titulado “Emprendimiento de negocios de
los estudiantes del CETPRO “Juan Tomás Tuyro Túpac Inca del Cusco (2016-2019)”,
tiene por objetivo analizar la experiencia de los estudiantes que han desarrollado
pequeños negocios, con el fin de mejorar las estrategias de emprendimiento en el
CETPRO “Juan Tomás Tuyro Túpac Inca” del Cusco, identificando los factores que
contribuyeron en el desarrollo de los pequeños negocios de los estudiantes, conociendo
la articulación entre las instituciones que contribuyeron en el desarrollo del proyecto
“Haz realidad tu negocio”, identificando el perfil de los emprendedores y conociendo
el resultado de la experiencia de emprendimiento desarrollado por los estudiantes del
CETPRO, en relación a la mejora de su calidad de vida.
Como toda experiencia, existen aspectos positivos que pueden ser fortalecidos
en el desarrollo de emprendimientos de los jóvenes y negativos que nos permitan
repensar las estrategias utilizadas que pueden ser mejoradas.Un aspecto relevante de esta experiencia es que se puede lograr mayores y
mejores resultados con alianzas público-privadas, donde todas las instituciones se
benefician en favor del grupo objetivo con el que trabajan. Hoy en día es imposible
lograr objetivos sin un entorno favorable de relacionamiento con instituciones públicas
y privadas.
Más allá del emprendimiento, la intención de este trabajo consiste en establecer
estrategias que permitan a jóvenes en situación de vulnerabilidad salir adelante,
empezando por cubrir sus necesidades básicas y lograr satisfacciones personales, fruto
del trabajo y esfuerzo puesto en su propio negocio. 1“El 68% de demanda laboral no existe en el mercado peruano” En Correo (Arequipa) 08/05/2016 / Productive technical education is an educational strategy of the State that aims
to develop technical capacities of young people in vulnerable situations to enter the
labour market. However, although it is true that there is a high demand from
unsatisfied business technical labour (68% nationwide), this demand is not reflected in
the well-being of the population, as they are jobs where little is paid and work is hard,
without the benefits of formal jobs and where exploitation happens every day. Quite
often the benefit of the business prevails to the detriment of the worker's well-being
and far from generating better living conditions it perpetuates the population's poverty
situation. Families, in many cases, with more than four members, live with a minimum
vage that does not allow the satisfaction of basic needs. For these reasons, business
entrepreneurship is vitally important as an alternative to the labour market that offers
few decent working conditions.
The present research work entitled “Small entrepreneurships from the
experience of the students of the CETPRO Juan Tomás Tuyro Túpac Inca of Cusco
(2016-2019)”, aims to analyse the experience of students who have developed small
businesses, in order to improve entrepreneurship strategies in the CETPRO. It also
aims to identify the factors that contributed to the development of students' small
businesses and analysing the articulation between the institutions that contributed to
the development of the project "make your business reality”, identifying the profile of entrepreneurs and knowing the result of the entrepreneurial experience developed by
the students of the CETPRO, in relation to the improvement of their quality of life.
Like any experience, there are positive aspects that can be strengthened in the
development of the entrepreneurships of the young people and negative aspects that
allow us to rethink the strategies used and how we can improve them.
A relevant aspect of this experience is that greater and better results can be
achieved with private public alliances, where all institutions benefit in favour of the
target group they work with. Nowadays it is impossible to achieve objectives without a
favourable environment with good relations with public and private institutions.
Beyond entrepreneurship, the intention of this work is to establish strategies
that allow young people in vulnerable situations to get ahead, starting with meeting
their basic needs and achieving personal satisfaction, the result of work and effort put
into their own business.
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La transición de los jóvenes a la vida adulta: decisiones pos- secundariasPaz Recuay, Cynthia Jesús Alicia 17 October 2018 (has links)
En las últimas décadas el nivel de escolaridad de la población en el Perú ha ido aumentando, lo cual ha tenido implicancias sobre la demanda de la educación superior y en la oferta laboral. Luego de concluir la educación básica regular, el egresado tiene cuatro opciones para poder ocupar su tiempo; puede continuar con los estudios superiores (universitarios o no-universitarios) o no y, en ambos casos,
puede elegir si trabaja o no. Esta investigación estudia los determinantes de las decisiones possecundarias de los jóvenes egresados de la educación secundaria en el Perú. Se utiliza como método de estimación el modelo probit bivariado para considerar la simultaneidad de las decisiones de estudio trabajo. Asimismo, también se analiza si existen interrelaciones entre las alternativas de estudios superiores. Realizar estudios universitarios y realizar estudios no-universitarios son dos eventos
independientes, motivo por el cual se analiza sólo a aquellos egresados que continuaron con los estudios superiores al año siguiente de haber concluido la educación básica regular. Respecto a este último análisis, los resultados muestran que los egresados tienen mayor probabilidad de continuar con los estudios si los retornos esperados son mayores (factor con mayor influencia)
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Análisis de las estrategias implementadas a través del Proyecto Centro de Jóvenes y Empleo Inclusivo Cusco y su aporte a la inserción de los usuarios de derecho al mercado laboral, entre los años 2016 y 2018Oscco Abarca, Lilian Luisa, Condor Caro, Nelsi Roxana 07 December 2021 (has links)
Los inconvenientes que enfrentan los y las jóvenes en su inserción laboral son el desempleo y subempleo, pero también la carencia de habilidades y herramientas para emprender sus iniciativas económicas, los pocos conocimientos y habilidades para buscar, encontrar y mantener un trabajo, debido a que el mercado laboral no brinda las suficientes oportunidades y el marco normativo no
se implementa adecuadamente. Esto conlleva una subutilización del capital humano y un desaprovechamiento de su potencial.
El Centro de Jóvenes y Empleo Inclusivo Cusco (CJEI), bajo un modelo de cogestión entre la Asociación Kallpa y la Municipalidad del Cusco, ha venido dando respuesta a la problemática laboral de la provincia, brindando servicios gratuitos para acompañar a los jóvenes en su ingreso al mercado, la orientación
vocacional y el fomento de emprendimientos.
La presente investigación que es un estudio de caso, y pretende conocer en qué medida el CJEI ha conseguido promover la inserción de jóvenes al mercado laboral entre los años 2016 al 2018; analizando desde la perspectiva de los usuarios, promotores, autoridades y empresario, cómo las estrategias de
capacitación implementadas, la participación de actores estratégicos, y el desarrollo de emprendimientos han logrado mejoras en la empleabilidad de los jóvenes, a partir de los servicios brindados.
Se concluye que los esfuerzos del CJEI Cusco han favorecido para que los jóvenes accedan a oportunidades de empleo y autoempleo, logrando empoderar a los usuarios, fortaleciendo sus habilidades y competencias y con ello sus posibilidades de insertarse al mercado laboral como dependientes o emprendedores. Como aporte de la Gerencia Social esta investigación analiza los
logros obtenidos y plantea una propuesta de mejora que permita una mayor sostenibilidad de dicho proyecto
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Historia de las prácticas discriminatorias en las normas laborales : el caso de la industria de la exportación no tradicional en el Perú, 1978-2010Ercilio Moura, Francisco January 2013 (has links)
Esta tesis plantea, primero, que los trabajadores postmodernos, antes que verse con un destino común, reestructuran su perspectiva y proyectos de vida a partir de una forma individualista de ver las cosas y que son ellos mismos quienes tienen que resolver sus problemas con la empresa y sus familias. Las consecuencias de las políticas de flexibilización laboral los han llevado a no «exigir» a la empresa soluciones a sus problemas individuales, como hacía la legislación laboral previa al neoliberalismo. Segundo, las normas promovidas por el gobierno militar de la primera fase privilegiaron el ámbito laboral de las relaciones individuales al consagrar el derecho a la estabilidad en el trabajo a los tres meses de iniciado el contrato. No obstante, en el ámbito de la acción colectiva siguió primando la base normativa de los años de 1960, que no generaba mecanismos para fortalecer las prácticas negociales entre trabajadores y empleadores; ausencia que solo será percibida cuando se produzcan cambios radicales en el sistema de protección de los derechos individuales al derogarse la estabilidad laboral absoluta, en 1976, y se introduzcan regímenes laborales de excepción para los sectores de la exportación no tradicional, cuya principal característica consiste en privar a los trabajadores de este sector del acceso a los derechos colectivos y a un sistema de contratación similar al de los demás sectores. La tesis se centra en las empresas de los sectores de la exportación no tradicional textil y confecciones y el sector de la agroexportación no tradicional en el Perú.
Los objetivos de esta tesis son: en general, reflexionar sobre las dinámicas de las relaciones colectivas de trabajo en los sectores de actividades de la industria textil-confecciones y la agroindustria exportadora no tradicional, donde se aplican regímenes laborales especiales. Específicamente, a) estudiar los cambios en la variación de los contratos de trabajo y su impacto en las acciones colectivas de los trabajadores del sector textil confecciones y la agroexportación no tradicional, b) medir los impactos producidos por estas modalidades de contratación de estos/as trabajadores/as y la particular relación con los proyectos de vida de los/las trabajadores/as y de sus opciones en materias de sindicalización, c) investigar las causas que dieron/dan lugar a prácticas empresariales discriminatorias con relación a los derechos colectivos de estos/as trabajadores/as. / --- This thesis proposes that, firstly, postmodern workers, rather than seeing themselves with a common destiny, restructure their perspectives and life projects to an individualistic way of looking at things and seek to solve their own problems, at the company and their families; as a consequence of the policies of labor flexibilization, they stop «demanding» the company to solve individual problems, as did labor law pre neoliberalism. Secondly, the standards promoted by the military government in the so-called «first phase», privileged the labor individual relationships, enshrining the right to job security after three months of contract. However, collective action continued prioritizing the basis of the law used during the 1960s, which did not generate mechanisms for strengthening collective bargaining practices between workers and employers; this absence will be felt only when radical changes were introduced into the system of protection of individual rights, by repealing the law of job security in 1976, and exception labor patterns are introduced for the sectors of non-traditional exports, whose main characteristic is to deprive the workers of this sector access to collective rights and a contract system similar to other sectors. The thesis focuses on firms and workers in the agricultural export and export of textiles and garments, core activity of non traditional exports in Peru.
The objectives of this thesis are: In general, reflect on the dynamics of collective labor relations in the areas of activities of the textile-clothing and non-traditional agro-export apply where special labor regimes. Specifically, a) to study changes in the variation of employment contracts and their impact on the collective actions of workers in the textile-clothing and nontraditional agricultural exports, b) measure the impacts of these recruitment modes for these workers, and the particular relationship with their life projects and their choices in trade union organization, c) investigate the causes that gave/give rise to discriminatory business practices in relation to the collective rights of these workers.
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