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La estabilidad laboral reforzada de la madre gestante: naturaleza jurídica y efectosCueva Arana, Lizeth De Los Milagros 29 January 2019 (has links)
Hablar de la mujer en el mundo del trabajo, trae al pensamiento los problemas sociales y jurídicos frente a los cuales, con su incorporación se ha debido enfrentar. Así, vienen al pensamiento el denominado “techo de cristal”, la necesidad de una “igualdad remunerativa”, la “nulidad de despido por razón de embarazo”, entre otros. Para nadie es inaudito pensar en ello; y es que la mujer, por historia, se ha visto forzada a emprender luchas para obtener lo que hoy en día puede decir, tiene. Tales luchas no serían posibles si el marco del derecho, esencial a todas las personas, no hubiera decidido acompañarla. El derecho ha marcado un antes y un después, ha negado y posteriormente ha reconocido los derechos femeninos; y trabaja hoy por lograr la tan ansiada igualdad en el mundo del derecho laboral. Así, siendo un tema de relevancia e interés, esta tesis aborda la problemática de la mujer gestante trabajadora y busca demostrar que nuestro ordenamiento, como muchos otros, ha forjado un camino de especial protección a la mujer que hoy le permite implementar figuras que refuercen su posicionamiento en el trabajo y que impidan aquellos términos laborales que, encubiertos de legitimidad, esconden tras ellos discriminación. Nos planteamos entonces la pregunta “por la mujer”, que además de ser un método feminista de derecho, llama a la reflexión y cuestionamiento de si realmente nuestro derecho goza de neutralidad. Llevar a la realidad de la mujer las leyes y principios de derecho, nos sitúan en una realidad distinta que debe, necesariamente, acogerse a particularidades tales como los hijos y las cargas familiares. Es decir, hace pensar en un derecho visto desde la perspectiva del género. Situarnos en el derecho desde esta perspectiva, nos demuestra que la promulgación de leyes especiales y ratificaciones de convenios internacionales, tienen como propósito principal evolucionar en la normativa de todos y cada uno de los países que se han trazado como objetivo erradicar la discriminación de la mujer. Por ello, hablar de la estabilidad laboral reforzada de la madre gestante es una manifestación de esta tarea dotada de necesaria efectividad en cuanto a protección
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Determinantes de la participación laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral peruanoHuaman Charcape, Claudia Danae 22 November 2019 (has links)
Las personas con discapacidad son una de las poblaciones más
vulnerables del país ya que muchas de ellas no encuentran las oportunidades
para insertarse en el mercado de trabajo por lo que se sienten desalentadas
existiendo una brecha de participación laboral amplia en contra de este colectivo.
Esta decisión de participar o no en el mercado puede verse influenciada por
distintos factores. El objetivo principal del presente trabajo consiste en identificar
cuáles son los factores determinantes en la participación laboral de las personas
con discapacidad, mirando a las personas con discapacidad desde una
perspectiva diferente, desde el terreno de las diferencias. De esta manera,
utilizando la Primera Encuesta Especializada en Personas con Discapacidad del
año 2012, y la única hasta el momento, encontramos que existe una serie de
variables que estarían influyendo en las decisiones de participación, como es el
caso de la salud, encontramos que existen más probabilidades de insertarse en
el mercado laboral para las personas con limitaciones auditivas, mientras que
para las personas con discapacidad motora sufren un mayor impacto negativo
en la participación. Por otro lado, se reafirma lo encontrado por Dávila y Malo
(2016) para el caso español, las mujeres con discapacidad padecen doble
discriminación, una por ser mujer y la segunda, por ser una persona con
discapacidad. Mientras que estar casado o conviviente, así como ser jefe de
familia aumentarían las probabilidades de participación. Por último, en el ámbito
de comportamiento social y familiar, se ha encontrado que existe un gran efecto
negativo en la percepción de un trato diferenciado por parte de la sociedad; y de
la familia, en forma de sobreprotección generando barreras para su desarrollo e
inclusión. Por este motivo, es importante tomar consciencia del rol que cumple
la sociedad para este colectivo, aunque es un camino largo, se puede empezar
con la implementación de políticas que no solo concienticen a la sociedad, sino
también en una educación enfocada en las familias en las cuales habita una
persona con discapacidad, siendo este un primer gran paso para el cambio.
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El despido por causa justa relacionado a la capacidad del trabajador: deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensorialesAlmonte Nina, Ethel Natalia 20 July 2021 (has links)
La causal de despido tipificada en el artículo 23° del TUO de la Ley de Productividad
Laboral y Competitividad laboral vinculada a las deficiencias físicas, intelectuales,
mentales o sensoriales sobrevenidas no tiene, actualmente, una aplicación práctica, lo que
conlleva a que no pueda ser invocada por los empleadores para extinguir el vínculo
laboral con sus trabajadores. A través del presente artículo analizo dos causas que generan
la inaplicación práctica: i) la diversidad de acepciones empleadas en la normativa laboral
para definir la falta de capacidad sobrevenida del trabajador y la omisión del enforque
interdisciplinario de dichos conceptos y ii) la inexistencia de un procedimiento por parte
de las autoridades de salud competentes que certifiquen la incapacidad del trabajador y la
incidencia que tenga sobre las labores para las cuales fue contratado, lo cual ha sido,
además, ratificado por la Corte Suprema en una casación reciente. Sobre ello, propongo
una serie de modificaciones legislativas y propuestas sociales que pueda coadyuvar a que
los empleadores puedan invocar dicha causal ante tales situaciones y, con ello, evitar lo
que hoy en día sucede en muchos casos, esto es, agravar la situación de salud y dignidad
de los trabajadores, y, paralelamente, generar mayores costos a los empleadores, ante la
imposibilidad práctica de aplicar dicha causal como motivo de despido.
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La inserción laboral de los recién egresados universitarios en el PerúTorres Luján, Diego Fabrizio Ulises 29 August 2019 (has links)
El constante crecimiento de la oferta universitaria y el mayor acceso a la
educación superior surgidos en los últimos años vienen de la mano con el
aumento de casos de desempleo, subempleo y sobreeducación en el mercado
laboral profesional. Por ello, el objetivo de esta investigación es encontrar los
principales factores que determinan la transición de la universidad al trabajo de
los jóvenes graduados y evaluar la efectividad de las universidades en la
inserción laboral de sus graduados. El estudio se centra en el análisis del tiempo
para obtener el primer empleo y las condiciones de trabajo en la primera
experiencia como profesional, tomando en cuenta características de los
egresados, carrera profesional y la universidad en que estudió. Empleando los
datos de la Encuesta Nacional a Egresados Universitarios y Universidades
(2014), se plantea un modelo de tiempo de duración para el estudio del
desempleo profesional y un modelo de elección discreta sobre las condiciones
de trabajo del primer empleo. Los resultados señalan al esfuerzo académico, el
lugar de residencia, la calidad de la universidad y la carrera profesional elegida
por el graduado como los principales factores determinantes para lograr una
inserción laboral exitosa.
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La transición de los jóvenes a la vida adulta: decisiones pos- secundariasPaz Recuay, Cynthia Jesús Alicia 17 October 2018 (has links)
En las últimas décadas el nivel de escolaridad de la población en el Perú ha ido aumentando, lo cual ha tenido implicancias sobre la demanda de la educación superior y en la oferta laboral. Luego de concluir la educación básica regular, el egresado tiene cuatro opciones para poder ocupar su tiempo; puede continuar con los estudios superiores (universitarios o no-universitarios) o no y, en ambos casos,
puede elegir si trabaja o no. Esta investigación estudia los determinantes de las decisiones possecundarias de los jóvenes egresados de la educación secundaria en el Perú. Se utiliza como método de estimación el modelo probit bivariado para considerar la simultaneidad de las decisiones de estudio trabajo. Asimismo, también se analiza si existen interrelaciones entre las alternativas de estudios superiores. Realizar estudios universitarios y realizar estudios no-universitarios son dos eventos
independientes, motivo por el cual se analiza sólo a aquellos egresados que continuaron con los estudios superiores al año siguiente de haber concluido la educación básica regular. Respecto a este último análisis, los resultados muestran que los egresados tienen mayor probabilidad de continuar con los estudios si los retornos esperados son mayores (factor con mayor influencia)
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Desajuste educativo en el primer empleo de los jóvenes egresados universitariosApaza Nina, Nancy Eliana 11 October 2019 (has links)
En años recientes, la sobreeducación se ha convertido en un fenómeno que no solo
afecta a países desarrollados sino también a países en desarrollo como el nuestro. Se ha demostrado que los jóvenes son los más perjudicados por este desajuste educativo en sus primeras fases laborales. En este marco, la presente investigación intenta evaluar y responder de qué variables depende la generación de sobreeducación en el primer empleo de los jóvenes egresados universitarios. Se propone que existen características de la universidad, del puesto de trabajo y variables socioeconómicas que pueden aumentar o disminuir la probabilidad de encontrarse sobreeducados. Con respecto a los fundamentos teóricos, distintas teorías explican de manera complementaria la sobreeducación en el caso de los jóvenes desde el enfoque de la demanda del mercado de trabajo, de la oferta de este mercado, de la combinación de ambas fuerzas, de la opción voluntaria hasta teorías sobre exclusión. La probabilidad de sobreeducación en el primer empleo es estimada a través de un modelo probit con selección muestral, pues el desajuste educativo solo se observa cuando el joven se encuentra empleado. Asimismo, se realiza cuatro mediciones de la sobreeducación usando la media, la moda, la mediana y el autoreporte de los años de escolaridad. Luego de la aplicación empírica, se comprueba en parte la hipótesis. Haber estudiado en una universidad pública disminuye la probabilidad de estar sobreeducado entre 2.3 y 5 puntos porcentuales según las distintas metodologías; asimismo, haber asistido a una universidad con certificación ISO y con convenios internacionales también disminuye esta. El género es significativo y tiene un efecto negativo. La incidencia de la sobreeducación varía de acuerdo al grupo de carrera estudiada y al sector económico al que pertenece el puesto laboral del egresado universitario
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Promoción de la igualdad de género mediante la conciliación de las responsabilidades familiares y la vida laboralBarboza Hurtado, Marina Del Rosario 27 March 2019 (has links)
En nuestra sociedad peruana es el común denominador que las responsabilidades familiares
asociadas al cuidado y protección de los hijos, adultos mayores o familiares con discapacidad
o alguna enfermedad, recaigan sobre las mujeres, lo cual afecta su participación en el
mercado laboral, viéndose de algún modo limitadas al acceso a este, así como hay una
diferenciación en cuanto a la calidad de su desempeño, la probabilidad de poder capacitarse,
de obtener igualdad remunerativa, así como igualdad en las condiciones de trabajo, inclusive
los motivos por los que son despedidas o sufren alguna forma de hostilización que busca no
contar con ellas en sus centros de trabajo.
En este sentido, el presente trabajo e investigación tiene como objetivos, en primer lugar
definir a las responsabilidades y determinar si son una cuestión de género, así como también
analizar detalladamente el tratamiento legal de las responsabilidades familiares en el
ordenamiento jurídico peruano, tales como la licencia por maternidad, permiso por lactancia,
uso de lactarios en centros de trabajo, licencia por paternidad, adopción y licencias para el
cuidado de familiares con algún tipo de enfermedad. A fin de poder determinar la incidencia
de las responsabilidades familiares en las relaciones laborales ya que considero de suma
importancia la promoción de la igualdad de género mediante la conciliación de las
responsabilidades familiares y la vida laboral.
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Políticas públicas dirigidas al trabajo decente y la primera infancia en el Perú: el caso de la Implementación de los lactarios institucionales en grandes empresas privadas en el año 2014Guillen Ramos, Luis Alberto 03 May 2019 (has links)
El presente estudio plantea el análisis de la implementación de políticas públicas, en el
sentido de tratar de esclarecer las motivaciones por las cuales desde el sector privado se
desarrolla una determinada política pública sin contar aún con una norma que los exhorte a
ejecutar dicha disposición. Es así que en un contexto en el cual el Estado Peruano, a través
de la Comisión Multisectorial de Lactarios liderada por el Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, plantea políticas públicas dirigidas al fomento del trabajo decente
y al bienestar de los niños que se encuentra en la primera infancia mediante la promoción de
la importancia de la lactancia materna en la primera infancia y la existencia de lactarios en
los centros laborales, se aborda en la investigación la situación en la cual en el año 2014,
muchas grandes empresas privadas implementaron lactarios institucionales cuando no
existían aún políticas emanadas desde el Estado que en forma expresa los obligara a ello, por
tanto el principal objetivo se constituye en torno al análisis de los factores que impulsaron
dicha iniciativa.
Las hipótesis que se plantean en la investigación respecto al objetivo principal son las
siguientes: a) La cultura organizacional que se desarrolla en las grandes empresas privadas,
b) La promoción y asistencia técnica del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
y c) La influencia o efecto faro de las instituciones públicas que implementaron lactarios
institucionales hacia las grandes empresas privadas. Luego de realizar una serie de
entrevistas a ex servidores civiles y a personal de las grandes empresas privadas que
implementaron lactarios instituciones en el año 2014, se puede concluir que la cultura
organizacional, instaurada antes del marco legal en relación a los lactarios institucionales,
fue el factor más importante para la mencionada implementación.
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La política fiscal y el empleo en PerúRodas Vera, Adrián Martín 04 March 2022 (has links)
En el presente documento se evalúa la hipótesis de que la política fiscal puede fomentar la creación
de empleo en Perú. Esta investigación toma relevancia en el contexto económico actual,
caracterizado por un elevado nivel de desempleo y elevado déficit fiscal, en el que es requerido
adoptar una combinación óptima de ingresos y gastos del sector público que permita fomentar la
recuperación de la economía y la creación de empleos, a la vez que reestablezcan las fortalezas de
las finanzas públicas. Se desarrolla un modelo estructural de vectores autorregresivos (SVAR) con
datos trimestrales para el periodo entre el 2007-I hasta el 2021-II, adoptando el enfoque propuesto
por Blanchard y Perotti (2002), que establece restricciones institucionales en el que los choques de
gasto no pueden reaccionar a otros choques en el mismo trimestre, y se propone el uso de la Ley de
Okun como esquema de identificación de los choques del empleo. Los resultados obtenidos con los
datos disponibles y supuestos adoptados muestran evidencia a favor de la hipótesis de investigación.
Entre los principales hallazgos destacan que un incremento de 1% del gasto está asociado a un
incremento del PBI y del empleo de 0.208% y 0.341%, respectivamente; un incremento del gasto
público de S/ 1 millón puede genera hasta 78 empleos; y según tipo de gasto, un incremento de la
inversión pública de S/ 1 millón puede crear hasta 112 empleos, mientras que un incremento en la
misma magnitud del gasto corriente puede crear 73 empleos. Ello refleja que la inversión pública es
el tipo de gasto más efectivo en la creación de puestos de trabajo, lo cual se explicaría por el mayor
efecto multiplicador que genera sobre la economía. / This document assesses the hypothesis that fiscal policy can promote job creation in Peru. This
research takes relevance in the current economic context, characterized by a high level of
unemployment and a high fiscal deficit, in which it is necessary to adopt an optimal combination of
public sector income and expenses that allows promoting the recovery of the economy and job
creation, while reestablishing the strengths of public finances. A structural model of autoregressive
vectors (SVAR) is developed with quarterly data for the period from 2007-I to 2021-II, adopting the
approach proposed by Blanchard and Perotti (2002), which establishes institutional restrictions in
which the shocks of spending cannot react to other shocks in the same quarter, and it is proposed to
use Okun's Law as a scheme for identifying employment shocks. The results obtained with the
available data and the assumptions adopted show evidence in favor of the research hypothesis.
Among the main findings are that a 1% increase in spending is associated with an increase in GDP
and employment of 0.208% and 0.341%, respectively; an increase in public spending of S/ 1 million
can generate up to 78 jobs; according to the type of expenditure, an increase in public investment of
S/ 1 million can create up to 112 jobs, while an increase of the same magnitude in current spending
can create 73. This reflects that public investment is the most effective type of expenditure in creating
jobs, which would be explained by the greater multiplier effect it generates on the economy.
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Discriminación y estigma contra las personas con discapacidad física y mental en el Mercado laboral: el caso del PerúCárdenas Rengifo, Diego Andrei 31 August 2023 (has links)
El presente documento expone mi experiencia laboral como investigador en un
proyecto en común con otros dos colegas de cara a la preparación de un documento
que fue presentado en el Congreso Anual de la Asociación Peruana de Economía
(APE) del año 2017. El documento final presentado se hizo en co-autoría con Benoit
Mougenot y Elard Amaya, investigadores de USIL. Mi aporte principal fue la revisión
de la literatura especializada del tema aportes en aspectos metodológicos del
documento. En general, la importancia de la investigación académica es clave para
conocer el panorama de algún evento con la finalidad, usualmente, de brindar
recomendaciones o políticas públicas. En este sentido, estudiar los efectos de la
discriminación y el estigma hacia las personas con discapacidad, ayuda a entender el
fenómeno y a buscar un mejor análisis para atacar el problema y erradicarlo. De esta
manera, mi trabajo como investigador se centró principalmente en la recolección de
datos, la búsqueda de literatura acerca del tema y la redacción del documento.
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