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Análisis de la implementación del Plan Sectorial de Acción para la Promoción del Empleo JuvenilFlores Cáceres, Juan Ronny 25 November 2021 (has links)
La presente tesis analiza la implementación del Plan Sectorial de Empleo Juvenil 2009-
II a 2012-I (PSEJ), llevada a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE). El estudio tiene como objetivo comprender aquellas condiciones que
obstaculizaron o facilitaron que la política de empleo juvenil logre efectividad. Para tal
efecto, se consideran tres conceptos teóricos: la institucionalidad de una política pública,
la gestión intrasectorial y las capacidades estatales.
Bajo una metodología cualitativa, cada uno de estos conceptos citados fue vinculado
con indicadores de medición. Se encontró que los factores que dificultaron la
implementación del PSEJ estuvieron asociados a la autonomía, rutina y discrecionalidad
de las direcciones y los programas laborales, los mecanismos de coordinación de Plan
centraron su actuación en la recopilación y seguimiento de la ejecución (reporte de
información) relegando la ejecución específica de las actividades; la falta de funciones
claras explícitamente asignadas; la falta de recursos presupuestales y la estructura
organizacional jerárquica de MTPE caracterizada por ser poco flexible.
De otro lado, se encontró como factores que facilitaron la implementación del PSEJ a la
capacidad política de la alta dirección del MTPE, pues este plan respondía a un
problema público que se plasmó como un proyecto institucional, por lo que se incluyó
en la agenda del MTPE, aunque no se sostuvo en el tiempo. Asimismo, que varias
actividades del plan hayan considerado tareas que ya eran rutinarias de funcionarios y
operadores, antes de la implementación del PSEJ; el Programa Conjunto Juventud,
Empleo y Migración de las Naciones Unidas resultó un elemento clave en la
implementación del Plan tanto a nivel de recursos financieros como de asistencia
técnica.
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Factores que limitan y oportunidades de mejora que se presentan: análisis sistémico de la implementación del “Programa Nacional de Empleo Juvenil : Jóvenes Productivos”Velosa Medina, Laura María 18 January 2021 (has links)
En Perú y específicamente en el departamento de Lima, en los últimos años se
ha experimentado un llamativo crecimiento en la tasa de desempleo y
subempleo, especialmente en los jóvenes entre 15 a 29 años en condición de
pobreza, pobreza extrema y/o vulnerabilidad. Es decir, en la población que trata
de insertarse en el mercado laboral por primera o que está en la etapa de
inserción al mercado laboral. Esta situación plantea una serie de interrogantes
sobre cuál podría ser el futuro más probable de dichos jóvenes, con relación a si
terminarán siendo parte de una generación perdida en términos laborales o por
el contrario si se trata más bien de un grupo de jóvenes con oportunidades como
fue reconocido por el Estado a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo-MTPE cuando comenzó a crear programas de capacitación laboral
juvenil para la inserción en el mercado laboral formal.
El Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes Productivos" del MTPE es la
materialización del esfuerzo por tratar de influir en el futuro de dichos jóvenes.
Sin embargo, a partir de la presente investigación, se pretende demostrar que
esta iniciativa presenta algunos factores limitantes que disminuyen la posibilidad
de insertar a más jóvenes en el mercado laboral formal. Para ello, se analizó el
diseño del programa y su implementación durante el periodo 2017-2018 en el
departamento de Lima mediante una perspectiva sistémica de su proceso de
funcionamiento, así como las dinámicas entre los actores claves del proceso
(jóvenes beneficiarios egresados, funcionarios del programa y empresas
empleadoras) a través de entrevistas semiestructuradas.
El análisis de la implementación del programa revela que la toma de decisiones
responde a un modelo top-down, que evidencian falencias en el diseño de las
fases de capacitación e intermediación laboral del mismo. El análisis de las
dinámicas entre los actores ha permitido comprender mejor las razones por las
cuales estas falencias se mantienen en el tiempo. Sin embargo, el propósito de
la presente investigación no radica únicamente en encontrar dichas falencias sino más bien en llamar la atención sobre la importancia de analizar y estudiar
estos programas de capacitación juvenil partiendo del reconocimiento de la
responsabilidad que poseen los tomadores de decisiones para generar mejoras
en el diseño.
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Heterogeneidad en el impacto de la educación sobre los ingresosSánchez Romero, Sara Milagros 09 March 2017 (has links)
El objetivo del presente trabajo es evaluar el efecto que tienen las diferencias de calidad educativa
sobre los ingresos que reciben las personas una vez que son parte del mercado laboral. Se
consideran diferencias generacionales en la educación recibida, debido a las grandes diferencias
en el gasto público escolar a lo largo del tiempo.
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Desarrollo de capacidades laborales en el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” y la inserción laboral en la Región Puno, periodo 2018-2019Beltrán Godoy, Luis 09 February 2024 (has links)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: determinar la
influencia del desarrollo de capacidades laborales del Programa Nacional de
Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en la inserción laboral que presentan los
jóvenes beneficiarios en la Región Puno, mientras que su hipótesis general es:
el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” desarrolla
capacidades laborales, que ayuda a la inserción laboral en la Región Puno. La
metodología es del tipo descriptivo con medida de corte transversal, donde la
población se conformó por 275 jóvenes capacitados por el Programa Nacional
de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en los últimos 2 años en la Región
Puno; de los cuales, se selecciona una muestra de 101 jóvenes, teniendo el
medio de recolección de datos realizados a través de técnicas de encuestas, en
el procesamiento de datos se aplicó cuadros de distribución de frecuencias,
estadígrafos y la prueba de hipótesis se utilizó la correlación bivariado de
Pearson y correlación multivariada para demostrar el objetivo general;
finalmente, se llega a la siguiente conclusión general, podemos establecer que,
existe influencia significativa de las capacidades laborales desarrollados por el
Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en la inserción
laboral que presentan los jóvenes beneficiarios en la región Puno. Se tiene que,
el valor de la, F calculada = 17.161 es mayor que el valor de F tablas = 2.29, por
lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta nuestra hipótesis alterna, con un
nivel de significancia de 5% o 0.05. / The present research work has as a general objective: to determine the influence
of the development of labor capacities of the National Youth Employment
Program "Productive Youths" in the labor insertion presented by the young
beneficiaries in the Puno Region, while its general hypothesis is: the National
Employment Program Youth “Productive Youths" develops job skills, which helps
job placement in the Puno Region. The methodology is descriptive with a crosssectional
measure, where the population was made up of 275 young people
trained by the National Youth Employment Program "Productive Youths" in the
last 2 years in the Puno Region; of which, a sample of 101 young people is
selected, having the means of data collection carried out through survey
techniques, in the data processing frequency distribution charts, statisticians and
the hypothesis test the correlation was used Pearson bivariate and multivariate
correlation to demonstrate the general objective; Finally, the following general
conclusion is reached, we can establish that there is a significant influence of the
labor skills developed by the National Youth Employment Program "Productive
Youths" in the labor insertion presented by the young beneficiaries in the Puno
region. It is found that the value of the, F calculated = 17.161 is greater than the
value of F tables = 2.29, for which the null hypothesis is rejected and our alternate
hypothesis is accepted, with a significance level of 5% or 0.05.
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Implicancia de los costos de transacción en la contratación de profesionales extranjeros calificados y su influencia en la toma de decisiones : Caso PUCP, 2008 - 2016Baldeón Vellón, Nancy 03 September 2018 (has links)
El presente trabajo pretende ser un aporte al estudio de cuatro temas: el conocimiento
como factor estratégico de desarrollo, los costos de transacción causados por la obtención de
capital humano especializado, la migración calificada en un mercado laboral creciente y las
políticas públicas que contribuyan al abastecimiento de la fuerza laboral competente en el sector
de las ciencias y las tecnologías.
De esta manera, esta investigación declara que la alta calidad del capital humano y la
disponibilidad del talento son, para la docencia y la investigación, elementos importantes de largo
plazo para una nación que quiera ser competitiva y de crecimiento económico sostenido. El objetivo
general de este trabajo se centra en analizar las contrataciones del talento extranjero en el país
y los costos de transacción identificados en el proceso que implica a los principales agentes del
sistema de la ciencia y la tecnología, como es el caso de la Pontificia Universidad Católica del
Perú (PUCP). Por su lado, la hipótesis plantea que los temas burocráticos asociados a la ausencia
de una política migratoria selectiva y las deficiencias en la administración pública aumentan los
costos de transacción e impiden la plena utilización y absorción de las tecnologías importadas, a
pesar del creciente ingreso de profesionales extranjeros especializados al país. Su comprobación se
realiza mediante dos tipos de herramientas de investigación cualitativas, mediante entrevistas en
profundidad a expertos y la aplicación de encuestas de opinión; y el registro de incidencias de
diez procesos migratorios, de cuyo análisis, resulta la estimación de los costos de transacción
basado en un respaldo teórico-conceptual.
Después de reunir los hallazgos, se llega a la conclusión que en el Perú existe una escasez de
profesionales con título de doctor y una mala distribución por áreas de trabajo. Del análisis de
las entrevistas y encuestas, se infiere que un país con altos costos operativos y niveles de
incertidumbre en sus políticas de Estado terminan desalentando a las instituciones académicas y de
investigación que promueven la incorporación del talento humano extranjero. Como resultado se
especifica que el costo promedio para la obtención de los permisos laborales y migratorios para un
contrato extranjero es de 1300 nuevos soles y en el caso de los contratos extranjeros exceptuados y
por convenio, de 1000 nuevos soles. Sin embargo, ante la ocurrencia de incidencias o de factores
externos, los costos pueden aumentar hasta un 300% o 400% dependiendo del tipo de contrato y el
acumulado de incidencias, provocando que el profesional extranjero se lleve su conocimiento
tecnológico y especializado, que no es sencillo de transferir,
a otros destinos más seguros.
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Factores de éxito de emprendimientos productivos juveniles que a través del desarrollo de capacidades promovieron la mejora de su calidad de vida. El caso de cuatro emprendimientos productivos juveniles de Oxapampa y Villa Rica – Región Pasco, del PNEJ “Jóvenes Productivos” del MTPE, año 2019Arellano Gonzales, María de los Ángeles 26 May 2023 (has links)
La investigación presenta el estudio de caso de cuatro emprendimientos de jóvenes rurales
de los distritos e Oxapampa y Villa Rica que participaron en la intervención del Programa
Nacional de Empleo Juvenil Jóvenes Productivos en el año 2019, que es una política social
del Estado en materia de empleo juvenil dirigido por el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, que tiene como finalidad fortalecer las habilidades y capacidades de los y las
jóvenes de 15 a 29 años en condiciones de pobreza y vulnerabilidad para fortalecer sus
capacidades para el autoempleo juvenil e insertarlos al mercado laboral.
La presente tesis tiene como objetivo conocer los factores que han incidido en la mejora
de la calidad de vida de los jóvenes emprendedores que se ha generado a través del
desarrollo de capacidades por la intervención del PNEJ Jóvenes Productivos en la línea de
capacitación para el autoempleo en los distritos de Villa Rica y Oxapampa en el año 2019,
desde el enfoque de desarrollo económico territorial, mediante el manejo del territorio,
oportunidades y capacidades desarrolladas de los emprendedores, a fin de proponer una
propuesta de iniciativa empresarial que se puede aplicar en cualquier territorio.
El presente estudio de caso se basó teóricamente en el enfoque de desarrollo humano y
calidad de vida, desarrollo de capacidades, enfoque de desarrollo económico territorial,
autoempleo juvenil, emprendimiento y trabajo decente. En esta investigación se analizó la
revisión documental de los planes de desarrollo concertados, los informes de supervisión
y otros documentos digitales. Las técnicas de la metodología aplicativa utilizadas han
permitido conocer a profundidad los casos de éxito de los jóvenes emprendedores. En el
trabajo de campo se han realizado entrevistas semiestructuradas a los jóvenes
emprendedores, sus familiares, actores territoriales como los gobiernos locales, gerente
del PNEJ Jóvenes Productivos y director de DIRCETUR Pasco, así como la observación
directa a los jóvenes emprendedores en sus negocios en marcha, que permitieron ver de
primera mano, cómo ponen en práctica las capacidades y habilidades adquiridas en su vida
diaria. Los hallazgos principales de esta investigación muestran la auto empleabilidad y
emprendimiento de los jóvenes, el reconocimiento y manejo del territorio, las capacidades
adquiridas que aplican en sus emprendimientos y en su vida diaria, la presencia de actores
territoriales que promueven los emprendimientos locales, los jóvenes como agentes
dinamizadores del desarrollo de su territorio, el cambio de actitud de los jóvenes
emprendedores y la mejora de su calidad de vida. Según los hallazgos obtenidos, se puede
señalar que la experiencia ha sido realmente exitosa y ha permitido mejorar la calidad de vida de los jóvenes rurales, que a pesar del reto y desafío que han enfrentado antes y
después de la pandemia por COVID-19, han logrado mantener a flote sus emprendimientos
poniendo en marcha las capacidades y habilidades obtenidas en el programa, así como un
cambio de actitud en su vida diaria.
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La subalternidad en la participación de mujeres trabajadoras en las áreas técnicas del rodaje cinematográfico en el Perú: Las sonidistasOliart Velarde, Rosa María 22 July 2021 (has links)
A partir de mi propia experiencia profesional en el campo del sonido cinematográfico
y de entrevistas a los y las involucrados/as en los cargos técnicos en el rodaje
cinematográfico en el Perú, el presente trabajo analiza la subalternidad en la participación
de personal femenino en dichos cargos, resaltando lo que ocurre en el área específica de
sonido, dada mi experiencia. Exploro las posibles causas por las cuales esta
discriminación se ha incrustado y perennizado en el modelo laboral del rodaje.
Encuentro que existen razones de orden cultural, ideológico, económico, académico,
biológico y físico, entre otros aspectos, que definen actualmente los cargos técnicos en el
rodaje cinematográfico como altamente masculinizados. He escuchado testimonios de las
escasas mujeres que participan en los cargos técnicos de largometrajes peruanos y
también he entrevistado a los hombres técnicos que mayoritariamente los ocupan. Al
tratarse de un conflicto en el que están involucrados los contratantes, he escuchado
también a los productores respecto a cómo seleccionan a su personal técnico.
Para enmarcar esta problemática en un universo más amplio he contrastado la situación
peruana con otra industria más avanzada y cercana como la argentina, así como un vistazo
a lo que ocurre al respecto en la industria de Hollywood. / Based on my own experience in the field of cinematographic sound and also on
interviews with those involved in technical job roles in filmmaking in Peru, this work
analyzes the subalternity of female personnel in those positions, highlighting what
happens specifacally in the sound production job roles, due my professional experience in this field. I explore the possible causes why this discrimination has been installed and
perpetuated in the job model of filmmaking.
I find that there are cultural, ideological, economic, academic, biological and physical,
reasons, among other aspects, that currently define technical positions in filmmaking as
highly masculinized. I have heard testimonies from the few women who participate in the
technical positions of Peruvian feature films, and also interviewed men technicians. Since
in this conflict the interviewees are involved, I also talked to the producers, regarding the
criteria they apply to select their technical staff.
To broaden the boundaries of this study, I have contrasted the Peruvian situation with
a more advanced and closer industry such as Argentina’s as well as brief glimpse of
what is happening in the Hollywood industry.
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Análisis de la empleabilidad de las mujeres en trabajos no tradicionales de construcción civil: El caso del programa A Trabajar Urbano, del distrito de Chimbote- Provincia de Santa, en el periodo 2005 -2017Corzo Aliaga, Agustin Victor 08 July 2021 (has links)
La presente investigación tuvo como propósito analizar de qué manera el
programa A trabajar Urbano (ATU) impactó en la empleabilidad y en vida
económica y social de las mujeres que trabajaron en dicho Programa; cuáles
fueron los beneficios que recibieron, de qué manera fortalecieron sus capacidades
y que competencias desarrollaron relacionadas a su desarrollo ocupacional. Otro
aspecto que nos interesó fue acercarnos a las percepciones y expectativas de las
mujeres sobre el ATU, así como identificar de qué manera este Programa influyó
en mejorar su condición de género.
El resultado permitió en términos de gerencia social, formular propuestas de
mejora del empleo, para afianzar el desarrollo de competencias no tradicionales
con enfoque de género para mujeres de sectores pobres.
La metodología aplicada es de carácter mixta, cualitativa y cuantitativa, esto ha
permitido abordar con mayor integralidad la investigación a partir de la información
recogida en las encuestas realizadas en el 2011 y el 2017 a las participantes que
laboraron en el año 2005. Fueron 99 participantes mujeres en el año 2005 y veinte
participantes en el año 2017. Por otro parte, las entrevistas dirigidas a los
funcionarios zonales de Chimbote (responsables de la evaluación y asistencia
técnica; supervisores externos; responsables técnicos; analistas de supervisión y
responsables de la promoción social) permitieron junto con la observación;
completar y validar la información obtenida. Con ello, se ha logrado conocer mejor
el problema y generar un conjunto de respuestas y una propuesta de mejora del
empleo para las mujeres pobres de nuestro país.
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Análisis del Programa de Oportunidades para el Empleo a través de la Tecnología en las Américas (POETA) : Una experiencia de capacitación en las tecnologías de la información y comunicación para la inserción laboral de jóvenes de escasos recursos en el distrito de Villa el SalvadorZamudio Flores, Alberto Leoncio 11 February 2019 (has links)
La investigación que se presenta a continuación se basa en el análisis del
Programa de Oportunidades para el Empleo a través de la Tecnología en las
Américas, POETA. El estudio que se llevó adelante analizó las diversas acciones
realizadas en el proyecto tales como los seminarios de capacitación en tecnologías
de la información y comunicación, los seminarios en preparación para el mundo
laboral y los seminarios en emprendimiento otorgados a estudiantes de diversos
centros de estudios técnicos en el distrito de Villa el Salvador con la finalidad de
que estos al recibir capacitaciones coherentes con las necesidades del mercado
laboral, puedan ser insertados laboralmente.
El Perú actualmente cuenta con más de 8 millones de jóvenes entre los 15 y
29 años de edad, esto representa casi el 27% de la población nacional según el
Instituto de Estadística e Informática (INEI), de esta población aproximadamente 5
millones trabajan y unos 440 000 buscan trabajo. El proyecto POETA que es motivo
de este estudio cuenta como objetivo general lograr que jóvenes entre los 16 a 29
años, obtengan oportunidades económicas, por medio de una capacitación integral.
La capacitación integral para el proyecto POETA significa generar
capacidades en los jóvenes que les permitan afrontar tanto procesos de selección
de personal como procesos de inserción de inserción laboral. Actualmente en el
Perú según la Encuesta Nacional de la Juventud (Enajuv) de los más de 8 millones
de jóvenes existentes un 58% menciona que ha estudiado –aquí se incluye tanto la
educación universitaria como la educación técnica-, un 42% menciona que no
estudió nada que lo prepare para el trabajo luego de haber culminado la etapa
secundaria.
Las capacidades que puedan obtener los jóvenes deben ser contrastadas no
solo con su ingreso laboral sino con la utilidad de estas capacidades. Según la
misma fuente Enajuv del 58% de jóvenes que estudiaron solo el 23% lo hacía en
“algo” relacionado con aquello que habían estudiado, mientras que el 35%
trabajaba en algo que no tenía relación con lo que estudió.
El estudio sobre el proyecto POETA pretendió establecer las capacidades
adquiridas por los jóvenes participantes en los seminarios y la percepción que ellos
tienen acerca de estas mismas capacitaciones como fuentes o elementos que les permitan inserciones laborales más rápidas y sentimientos de mejora en su
preparación para una futura inserción laboral.
El objetivo de la investigación fue Identificar los factores que han
contribuido y/o limitado la implementación del proyecto POETA
YOUTHSPARK desarrollado por FUNDADES en el ámbito de la capacitación
en tecnologías de la información y comunicación (TIC) para la inserción
laboral en jóvenes de escasos recursos del distrito de Villa el Salvador
durante el 2015-2016, analizando la percepción de los beneficiarios acerca de
la implementación del proyecto, así como el sistema de seguimiento y el
acceso al mercado laboral con el objetivo de proponer medidas de mejora que
fortalezcan su implementación.
Se espera que este estudio permita replicar los elementos ligados a
capacitación de jóvenes frente a las tecnologías de la información y comunicación,
pero esencialmente se espera la réplica de las capacitaciones ligadas a la
preparación para el mundo laboral. / The research presented below is based on the analysis of the Employment
Opportunities Program for Technology in the Americas, POETA. The study that will
be carried out intends to analyze the diverse actions carried out in the project such
as the training seminars in information and communication technologies, the
seminars in preparation for the labor world and the seminars in emprendimiento
granted to students of diverse centers of studies Technicians in the district of Villa el
Salvador with the purpose that these when receiving training coherent with the
needs of the labor market, can be inserted labor.
Peru currently has more than 8 million young people between 15 and 29
years of age, this represents almost 27% of the national population according to the
Institute of Statistics and Informatics (INEI), of this population approximately 5
million work and some 440 000 are looking for work. The POETA project that is the
reason for this study has as general objective to obtain that young people between
the 16 and 29 years, obtain economic opportunities, by means of an integral
training.
The integral training for the POETA project means generating capacities in
the young that allow them to face both processes of selection of personnel as well
as processes of insertion of labor insertion. Currently in Peru according to the
National Youth Survey (Enajuv) of the more than 8 million existing youth 58%
mentioned that it has studied - which includes both university education and
technical education - 42% mentions that no Studied nothing to prepare him for work
after completing the secondary stage.
The skills that young people can obtain must be contrasted not only with their
income but with the usefulness of these skills. According to the same source Enajuv
58% of young people who studied only 23% did so in "something" related to what
they had studied, while 35% worked in something that was unrelated to what he
studied.
The study on the POETA project aims to establish the skills acquired by the
young participants in the seminars and the perception they have of these same
trainings as sources or elements that allow them quicker work insertions and
feelings of improvement in their preparation for a future Labor insertion. The objective of the research is to identify the factors that have contributed
and or limited the implementation of the POETA YOUTHSPARK project developed
by FUNDADES in the field of training in information and communication
technologies (TIC’s) for the labor insertion in low-income youth Of the district of Villa
el Salvador during the 2015-2016 period, analyzing the beneficiaries' perceptions
about the implementation of the project, as well as the system of monitoring and
access to the labor market with the objective of proposing improvement measures
that will strengthen their implementation.
It is hoped that this study will allow us to replicate the elements related to
youth training in relation to information and communication technologies, but
essentially the replica of the training related to the preparation for the world of work
is expected. / Tesis
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Modelo prolab: Empleate, plataforma digital para freelancers de los niveles socioeconómicos B- C y D+, graduados de universidades públicas y privadas del PerúValenzuela Plasencia, Karla, Gonzales Montalvan, Claudia Veronica, Chuquilín Hernández, Oscar Edilberto 16 May 2023 (has links)
El objetivo del plan de negocios EmpleaTe, es profundizar en el estudio del
desempleo en jóvenes profesionales, entre 22 y 32 años y que pertenecen a los niveles
socioeconómicos B-, C y D+, graduados en Universidades Públicas y Privadas, quienes
afrontan una falta de oportunidades laborales y se encuentran desempleados o en subempleos
y están interesados en realizar trabajos freelance. Asimismo, la mayoría de ellos no cuenta
con competencias y habilidades que los distingan de otros postulantes. Esta problemática se
ha visto agravada por la crisis sanitaria provocada por el Covid- 19. Para aliviar esta
necesidad, se desarrolla el Modelo de negocio EmpleaTe, con la finalidad de que puedan
adquirir nuevas habilidades y conocimientos para lograr obtener un empleo, mejorar sus
ingresos remunerativos y obtener una red de contactos de excelente nivel académico y
profesional.
Se realizó análisis cualitativo y cuantitativo, mediante tres etapas de entrevistas y las
115 encuestas que se aplicaron a jóvenes desempleados del público objetivo. El 95.7% de los
encuestados, mencionó que les gustaría contar con una plataforma, tipo e-commerce o red
social, dirigida a la búsqueda de oportunidades laborales que le permita contactar
directamente con sus empleadores potenciales. Dentro de los motivos que señalaron se
encuentran: no han visto una propuesta como ésta en el mercado, se encuentran en búsqueda
activa de nuevas oportunidades laborales, se les haría más fácil trabajar freelance y no
perderían más tiempo, de esta forma las empresas contarán con empleados más capacitados,
ayudaría a crear más la oferta laboral, sería una gran alternativa de ingresos y se evitarían los
services.
A la vez, debido a la pandemia suscitada por el Covid-19, prefieren realizar trabajos
desde casa, y no exponerse al riesgo de contagio asistiendo a un trabajo presencial el 95.5%
señaló que sí; dentro de sus motivos indicaron que ahorrarían el tiempo de transporte, se sienten más cómodos laborando en su hogar y cuidando su salud, pues el contagio de Covid
19 siempre está latente, son más productivos, el teletrabajo es una buena opción y ha quedado
demostrado que funciona y más cuando se trabaja por objetivos. También, se les consultó si
les interesaría crear un perfil profesional para ofrecer sus servicios laborales, en una
plataforma de trabajo tipo red social obteniéndose un 90.9% de respuestas afirmativas.
Asimismo, se les consultó si les interesaría obtener una adecuada capacitación para
afrontar con éxito sus entrevistas de trabajo por medio de la plataforma, en tiempo real y
mediante cursos grabados, que los harán más competitivo frente a las exigencias del mercado
actual, obteniéndose un 95.7% de respuestas afirmativas; dentro de los motivos señalaron que
necesitan esa ayuda extra para afrontar entrevistas laborales, les gustaría aprender nuevas
maneras para poder desenvolverse, la entrevista es fundamental para acceder a un puesto
laboral, mejorarían sus habilidades interpersonales y necesitan capacitarse para pasar
entrevistas laborales. Como también, se les consultó sobre qué porcentaje de los ingresos que
consigan por medio de la Plataforma estarían dispuestos a pagar como comisión a la empresa,
obteniéndose como promedio que estarían dispuestos a pagar un 16% de comisión.
En conclusión, se puede afirmar que existe un interés en los jóvenes profesionales
desempleados en el servicio que brindará EmpleaTe, la cual es una plataforma tipo ecommerce dirigida a la búsqueda de oportunidades laborales, la cual conectará a talentosos
profesionales y empleadores, contando con una pasarela de pagos. Mediante esta novedosa
plataforma los profesionales podrán crear sus perfiles, los cuales serán visibles para todos los
empleadores, mediante la plataforma de EmpleaTe quien actuará como intermediario entre
las empresas y los profesionales. Finalmente, se brindarán capacitaciones a los jóvenes para
afrontar con éxito entrevistas de trabajo por medio de la plataforma, las cuales fortalecerán
sus habilidades, de manera que sean más competitivos frente a las exigencias del mercado
actual. / The objective of the EmpleaTe business plan is to deepen the study of unemployment
in young professionals, between 22 and 32 years old and belonging to socioeconomic levels
B-, C and D+, graduates in Public and Private Universities, who face a lack of job
opportunities and are unemployed or underemployed and are interested in freelance work.
Also, most of them do not have competencies and skills that distinguish them from other
applicants. This problem has been aggravated by the pandemic caused by the Covid-19. To
alleviate this need, the EmpleaTe Business Model is developed, with the aim of acquiring
new skills and knowledge to obtain a job, improve their income and obtain a network of
contacts of excellent academic and professional level.
Qualitative and quantitative analyses were carried out, using three interview stages
and the 115 surveys that were applied to unemployed youth from the target audience. 95.7%
of respondents mentioned that they would like to have a platform, such as e-commerce social
network, aimed at finding job opportunities that allows them to contact their potential
employers directly. Among the reasons they pointed out are: they have not seen a proposal
like this in the market, they are actively looking for new job opportunities, it would be easier
for them to work freelance and would not waste more time, in this way companies will have
more trained employees, help create more labor supply, would be a great alternative income
and services would be avoided.
At the same time, due to the pandemic caused by the Covid-19, they prefer to work
from home, and not expose themselves to the risk of infection by attending a face-to-face job
95.5% said yes; among their reasons indicated that they would save transportation time, feel
more comfortable working in their home and taking care of their health, because the
contagion of Covid-19 is always latent, are more productive, teleworking is a good option
and has been shown to work and more when working for objectives. Also, they were asked if they would be interested in creating a professional profile to offer their employment services,
on a platform of work type social network obtaining 90.9% of affirmative answers.
They were also asked whether they would be interested in obtaining adequate training
to successfully face their job interviews through the platform, in real time and through
recorded courses, which will make them more competitive with the demands of the current
market, 95.7% of affirmative answers; they said that they need this extra help to face job
interviews, they would like to learn new ways to cope, the interview is essential to access a
job, would improve their interpersonal skills and need to be trained to pass job interviews.
They were also asked what percentage of the revenues they would earn through the Platform
would be willing to pay as a commission to the company, obtaining on average that they
would be willing to pay a 16% commission.
In conclusion, it can be affirmed that there is an interest in young unemployed
professionals in the service that will provide EmpleaTe, which is an e-commerce platform
aimed at finding job opportunities, which will connect talented professionals and employers,
with a payment gateway. Through this new platform professionals will be able to create their
profiles, which will be visible to all employers, through the platform of EmpleaTe who will
act as an intermediary between companies and professionals. Finally, training will be
provided to young people to successfully face job interviews through the platform, which will
strengthen their skills, so that they are more competitive with the demands of the current
market.
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