Submitted by Flávio Stéfani Machado (flavioadsm@yahoo.com.br) on 2015-07-24T17:01:47Z No. of bitstreams: 1 Tese_-_Imigracao_vfinal_+_fichas.pdf: 1550997 bytes, checksum: 3a9f86781cd4a82c033cc30e8f3c859f (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia (suzinei.garcia@fgv.br) on 2015-07-24T17:11:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese_-_Imigracao_vfinal_+_fichas.pdf: 1550997 bytes, checksum: 3a9f86781cd4a82c033cc30e8f3c859f (MD5) / Made available in DSpace on 2015-07-24T17:12:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese_-_Imigracao_vfinal_+_fichas.pdf: 1550997 bytes, checksum: 3a9f86781cd4a82c033cc30e8f3c859f (MD5) Previous issue date: 2015-06-30 / Given the importance that the immigration issue has acquired in the country in recent years, it generated a need for better understanding of the economic effects caused by population inflows of this nature. Nonetheless, to the authors’ knowledge, there are no studies for the recent Brazilian history regarding the impacts of immigrants on the labor market outcomes, in particular, on natives’ wage and employment level. With this background in mind, the studies carried out in this thesis aim to give the first steps in the research of this subject. The present work is composed of four chapters, which examine different issues associated to the effects of immigration on Brazilian labor market.The first chapter motivates the immigration issue in Brazil and, by means of a structural methodology based on the CES production function framework, simulates the effect on the wage structure in response to immigration influxes stipulated for the year 2010, date of the last Demographic Census. In particular, we calculate a mean wage impact around −0.25% resulting from a stipulated influx of 549 thousands immigrants, same magnitude of the one observed between December 2010 and December 2011. The second chapter estimates the degree of substitution between immigrants and natives of the same skill group and tests the assumption of perfect substitution empirically supported by Borjas et al. (2012, 2008) and adopted in the previous chapter. The employed methodology is based upon the structural framework developed in Manacorda et al. (2012) and Ottaviano & Peri (2012), which adds an extra level to the nested CES production function of Borjas (2003). The estimated elasticities of substitution under several model specifications varies from 9 to 23, results that strengthen the imperfect substitution thesis preconized by Card (2012). The third chapter estimates two types of elasticities related to the impacts of immigrants on natives’ wage through an alternative methodology based on a more flexible production function that is not subject to constraints as stringent as multi-level CES is. The computed estimates for the underlying Hicks elasticities of substitution lie between 1.3 and 4.9, which reinforces the evidences of imperfect substitution obtained in Chapter 2. Moreover, the estimated gross elasticities of natives’ wages with respect to the quantities of immigrants in production are at most of the order of +−0.01. The fourth and last chapter, by means of a methodology founded on the Translog cost function framework, examines how the native’s employment level responds to changes in the cost of immigrant labor, issue that so far has been given little attention in the literature, despite its relevance to the formulation of immigration policies. To all model specifications and education groups considered, our results indicate that an exogenous variation in immigrant’s wage leads to only slightly effects on the level of employment of Brazilian native workers. In most cases, the hypothesis that native and immigrant are neither net p-complements nor net p-substitutes cannot be rejected / Diante da importância que o tema da imigração adquiriu no país nos últimos anos, gerou-se uma necessidade de melhor entendimento dos efeitos econômicos causados por influxos populacionais dessa natureza. Todavia, sob o conhecimento dos autores, inexistem estudos para história recente brasileira acerca dos impactos dos imigrantes no mercado de trabalho, em especial, sobre o salário e o nível de emprego dos nativos. Com esse panorama em mente, os estudos realizados nesta tese visam dar os primeiros passos na investigação desse tema. O presente trabalho é composto por quatro capítulos, os quais examinam diferentes questões associadas aos efeitos da imigração no mercado de trabalho brasileiro. O primeiro capítulo motiva o tema da imigração no Brasil e, através de uma metodologia estrutural baseada no arcabouço da função CES multi-nível, simula o efeito na estrutura salarial em resposta a influxos imigratórios estipulados para o ano de 2010, data do último Censo Demográfico. Em particular, calcula-se que o impacto salarial médio decorrente de um influxo estipulado de 549 mil imigrantes, mesma magnitude do observado entre dezembro de 2010 e dezembro de 2011, estaria situado em torno de -0.25%. O segundo capítulo estima o grau de substituição entre imigrantes e nativos do mesmo grupo de habilidade e testa a hipótese de substituição perfeita suportada empiricamente por Borjas et al. (2012, 2008) e adotada no capítulo anterior. A metodologia empregada fundamenta-se no arcabouço estrutural desenvolvido em Manacorda et al. (2012) e Ottaviano & Peri (2012), o qual acrescenta um nível extra na função de produção CES multi-nível de Borjas (2003). As elasticidades de substituição estimadas sob diversas especificações variam entre 9 e 23, resultados que fortalecem a tese de substituição imperfeita preconizada por Card (2012). O terceiro capítulo estima dois tipos de elasticidades relacionadas ao impacto dos imigrantes sobre o rendimento do trabalho nativo através de uma metodologia alternativa baseada numa função de produção mais flexível e que não está sujeita a restrições tão austeras quanto a CES. As estimativas computadas para as elasticidades de substituição de Hicks subjacentes se situam entre 1.3 e 4.9, o que reforça as evidências de substituição imperfeita obtidas no Capítulo 2. Adicionalmente, os valores estimados para as elasticidades brutas dos salários dos nativos em relação às quantidades de imigrantes na produção são da ordem máxima de +-0.01. O quarto e último capítulo, por meio de uma metodologia fundamentada no arcabouço da função de custo Translog, examina como o nível de emprego dos nativos reage a alterações no custo do trabalho imigrante, uma questão que até o momento recebeu pouca atenção da literatura, conquanto apresente relevância para formulação de políticas imigratórias. Para todas as especificações de modelo e grupos de educação considerados, nossos resultados apontam que uma variação exógena no salário do imigrante produz apenas diminutos efeitos sobre o nível de emprego dos trabalhadores nativos brasileiros. Na maioria dos casos, não se pode rejeitar a hipótese de que nativo e imigrante não são nem p-complementares nem p-substitutos líquidos.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:12:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2000-08-08T00:00:00Z / The growth of employment in the tertiary sector - trade and services - has been presented as an historica1trend. For decades this sector has been absorbing the workers who have lost their jobs in other economic branches. Would the tertiary, however, be able to create jobs in the exact amount to absorb a1lthose people? And how about the quality of the generated posts? This work aims to give answers to both questions. Then, a detailed analysis of the tertiary sector can be carried into effect. The first chapter starts by relating the characteristics of a service and its consequences to the product measurement of an activity and of a sector aggregation. The second chapter tries to explain why did services become a growing share of the product and of the employment in the world economy. Five hypothesis are mentioned: high income-elasticity of demand, low work productivity in the tertiary sector, growing intertwin between manufacturing and services, higher demand for collective services and, at last, the role of a social 'cushion' played by the sector. The following chapter examines the Brazilian case and conc1udes that unplanned urbanization and the sharpening of social conflicts have put pressure for an active employment policy undertaken by the state. These factors have caused tertiary employment. to grow, but many immigrants could be forced to perform low qualified functions. So, the last chapter analyses the quality of tertiary work posts in the metropolitan area of São Paulo. There is a trade-off between job creation and its quality. While specialized, health and education services seem to be the most suited to employment policies, because they comprise ofhigh quality posts and have some creation capability, 73% of tertiary employment in the region are located in branches with low qualified jobs. There is something worse: during the period 1995/97, 93% of the created posts were in these branches, which means a dangerous threat to the 'health' of our work market. / O crescimento do emprego no setor terciário - comercio e serviços - tem se configurado como uma tendência histórica. Há tempos este setor vem sendo o grande absorvedor da mão-de-obra liberada pelos demais ramos da economia. Será ele, porém, capaz de gerar empregos na medida exata para possibilitar tal absorção? E quanto à qualidade das vagas criadas? O presente trabalho objetiva fornecer uma resposta a tais questões. Para tanto, procede-se à minuciosa análise do setor terciário. O primeiro capítulo começa por elencar as características de um serviço e seus impactos para a mensuração do produto da atividade e do agregado em nível setorial. No segundo capítulo busca-se compreender a expansão da participação dos serviços no produto e no emprego da economia mundial. Cinco hipóteses poderiam explicar o fenômeno: elasticidade-renda da demanda superior à unidade, menor produtividade do trabalho no setor terciário, crescente integração entre indústria e serviços, maior demanda por serviços coletivos e, por fim, o papel de 'colchão' social desempenhado pelo setor. O capítulo seguinte examina o caso brasileiro e conclui que o processo de urbanização desenfreada, bem como o agravamento. dos conflitos sociais demandaram uma política ativa de contratação de mão-de-obra por parte do Estado. Estes fatores fizeram com que o emprego terciário se expandisse, mas muitos migrantes podem ter sido relegados à execução de funções de baixa qualificação. Em função disso, o quarto e último capítulo analisa a qualidade dos postos de trabalho terciários na Região Metropolitana de São Paulo. Percebe-se a existência de um trade-off entre geração e qualidade do emprego. Enquanto os serviços especializados, de educação e saúde parecem os mais adequados para a aplicação de políticas de emprego, pois aliam postos de excelente qualidade e alguma capacidade de geração, 73% do emprego terciário da região encontra-se em ramos com vagas de baixa qualidade. E o que é pior: estes ramos foram responsáveis por 93% dos postos gerados no triênio 1995/97, o que representa grande preocupação para a 'saúde' de nosso mercado de trabalho.

Submitted by Thalita Cristine Landeira Portela Faro (thalita.faro@fgv.br) on 2011-06-17T13:58:16Z No. of bitstreams: 1 000313015.pdf: 6681676 bytes, checksum: 5856c45c53cea3f716dccaa0f8ae882b (MD5) / Approved for entry into archive by Thalita Cristine Landeira Portela Faro(thalita.faro@fgv.br) on 2011-06-17T13:58:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000313015.pdf: 6681676 bytes, checksum: 5856c45c53cea3f716dccaa0f8ae882b (MD5) / Approved for entry into archive by Thalita Cristine Landeira Portela Faro(thalita.faro@fgv.br) on 2011-06-17T13:59:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000313015.pdf: 6681676 bytes, checksum: 5856c45c53cea3f716dccaa0f8ae882b (MD5) / Made available in DSpace on 2011-06-17T14:00:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000313015.pdf: 6681676 bytes, checksum: 5856c45c53cea3f716dccaa0f8ae882b (MD5) Previous issue date: 2002 / The purpose of this research project is to examine how the changes in the labor market can impact Brazilian companies with respect to the skills that they require oftheir employees in a post-industrial society. The survey identifies the professional skills ('competencies') required in large companies in Brazil by looking at the changes in skiIls demanded that have occurred in the human resources departments. The study shows that there is a significant effect in the original characteristics, in the post-industrial society such as knowledge, production of ideas, etc. in the human resources departments when they recruit their professional employees. The universe of the field research is composed of large private companies, universities, university centers, students and professionals in seven metropolitan regions of Brazil that have the largest percentage of formal employment in the country. The sample size will consist of 367 persons, to be interviewed in 59 companies, 57 universities, 127 professionals and 124 students. Based on the results of the fie1d research, the current leveis of skiIls of the professionals acquired in their academic study wiIl then be compared to the levei of skiIls required by the large companies as they recruit human resources. According to the parameters set for this study, by using the skills required, the results will show how the characteristics of post-industrial society influence companies in their search for human resources, and their requirements for professional and personal skills. / O objetivo desta dissertação é analisar até que ponto as transformações do mercado de trabalho, à luz da sociedade pós-industrial, interferem nas competências exigidas aos recém-formados e estagiários pelas empresas, quando da captação de seus recursos humanos, através do estudo de caso do CIEE - Centro de Integração Empresa-Escola. Os objetivos específicos foram: identificar as principais características da Sociedade PósIndustrial e suas influências nas transformações do mercado de trabalho; levantar as interferências dessas influências na captação de recursos humanos pelas empresas; identificar as principais competências pessoais e profissionais requeridas pelas empresas em sua política de recrutamento e seleção de candidatos; investigar se os programas de estágios e de recém-formados são utilizados pelas empresas conveniadas ao CIEE como captação de seus futuros profissionais. Buscou-se no referencial teórico estudar e analisar as características da sociedade, desde o período pré-industrial até o pós-industrial, delimitadas por Daniel Bell apud De Masi (1999:49). Através de subcapítulos foram selecionadas as características que poderiam corroborar na identificação da influência dessas transformações de forma a aprofundá-las com outros autores, como: as instituições básicas; os recursos principais; a estrutura profissional; o local típico; e o fator de mobilidade. No referencial teórico investigaram-se, ainda, alguns elementos da 'sociedade centrada no mercado' tratada por alguns teóricos. Através das demandas de vagas do CIEE para estagiários e recém-formados identificou-se elementos da sociedade pós-industrial para confrontá-los com as competências exigidas. A metodologia utilizada foi quanto aos fins, estudo de caso, descritiva e explicativa, analisando as demandas das competências exigidas dos profissionais, estagiários, recém-formados através das empresas conveniadas ao CIEE. Quanto aos meios, foram realizadas pesquisas bibliográficas, documentais e telematizada, bem como uma pesquisa de campo para coleta de dados através de questionários e de entrevistas individuais aplicados ao público atendido pelo CIEE. O universo da pesquisa foi de empresas privadas e de grande porte. A amostra foi selecionada a partir da estratificação em sete regiões metropolitanas do Brasil, onde também encontram-se unidades do CIEE, cujas cidades apresentam o maior percentual de emprego formal no país, tendo como fonte a Geografia de Mercado. A amostra foi por acessibilidade e por tipicidade, em função do caso CIEE, totalizando 400 pessoas entrevistadas. O trabalho obteve como resultado a identificação de elementos das transformações do mercado de trabalho, à luz da sociedade pós-industrial, tal como o previsto por Bell apud De Masi, evidenciando que as empresas estão contratando estagiários e recém-formados com o mesmo nível de exigência quando da contratação de profissionais. As habilidades comportamentais (atitudes) identificadas neste estudo denotam uma forte tendência das empresas, à luz da razão substantiva, de exigir de seus recursos humanos competências tais como: iniciativa, criatividade, dinamismo, bom relacionamento interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe, sendo pré-requisitos complementares à formação acadêmica.

Submitted by Ana Luiza Barbosa de Carvalho Lima (analuizabclima@hotmail.com) on 2017-10-20T12:50:35Z No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 1520255 bytes, checksum: ddae7cfc470083285aa43f417fed0ce5 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-10-20T12:50:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 1520255 bytes, checksum: ddae7cfc470083285aa43f417fed0ce5 (MD5) Previous issue date: 2017-02-24 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / O estado da arte sobre o diferencial de rendimentos entre homens e mulheres no âmbito nacional apresenta vários estudos que evidenciam um hiato salarial favorável ao gênero masculino. Em tais estudos ainda é evidenciado que este diferencial ocorre em um contexto de discriminação contra as mulheres. No entanto, não foram constatados trabalhos que abordem este tema por uma perspectiva setorial, levando em consideração as características específicas de cada setor de atividade. Desta forma, o presente estudo objetivou analisar o diferencial dos rendimentos auferidos por homens e mulheres nos anos de 2005 e 2015, destacando as peculiaridades inerentes aos grandes setores de atividade da economia (primário, secundário e terciário). Tal análise teve como embasamento a teoria do capital humano, que preconiza o conjunto de atributos produtivos do indivíduo, tais como educação e experiência, como determinantes do seu rendimento proveniente do trabalho principal. Para tanto, foram utilizados dois procedimentos metodológicos: o Modelo de Seleção Amostral de Heckman, para determinar a participação de indivíduos ocupados e com rendimentos positivos na amostra, e a decomposição de Oaxaca-Blinder para definir se este diferencial de rendimentos é resultado de diferenças nos atributos produtivos dos indivíduos ou se é causada por algum fator de cunho discriminatório. Os resultados apontaram que os homens recebem maiores rendimentos que as mulheres nos três setores de atividade, e em todos é observada a discriminação contra o gênero feminino. O setor secundário aparece com o pior cenário, pois nos três anos analisados as mulheres apresentaram melhores atributos produtivos e ainda assim receberam menores rendimentos. Verifica-se uma tendência de redução do hiato salarial neste setor, assim como no setor terciário, enquanto não é possível afirmar o mesmo em relação ao setor primário. / The state of the art on the differential of income between men and women in the national scope presents several studies that show a wage gap favorable to the masculine gender. In such studies, it is still evident that this differential occurs in a context of discrimination against women. However, there were no studies that approaches this theme from a sectoral perspective, taking into account the specific characteristics of each sector of activity. In this way, the present study aimed to analyze the differential of the income obtained by men and women in the years of 2005 and 2015, highlighting the peculiarities inherent to the large economic activity sectors (primary, secondary and tertiary). This analysis had as its theoretical foundation the theory of human capital, which advocates the set of productive attributes of the individual, such as education and experience, as determinants of his salary. For that, two methodological procedures were used: the Heckman Sampling Selection Model to determine the participation of employed individuals with positive income in the sample, and the Oaxaca-Blinder decomposition to determine if this income differential is a result of differences in productive attributes of the individuals or if it is caused by any discriminatory factor. The results showed that men receive higher incomes than women in all three activity sectors, and in all of them discrimination against women is observed. The secondary sector appears with the worse scenario, because in the three years analyzed the women presented better productive attributes and still received lower income. There is a tendency to reduce the wage gap in this sector, as well as in the tertiary sector, while it is not possible to affirm the same in relation to the primary sector.

CAMBOTA, Jacqueline Nogueira. Discriminação salarial por raça e gênero no mercado de trabalho das regiões nordeste e sudeste do Brasil: uma aplicação de simulações contrafactuais e regressão quantílica. 2005. 42p. : Dissertação (Mestrado). Universidade Federal do Ceará, Programa de Pós Graduação em Economa, CAEN, Fortaleza, 2005. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-07-02T19:29:35Z No. of bitstreams: 1 2005_dissert_jncambota.pdf: 280675 bytes, checksum: b2ffa26f3c0ef89df0c5fcf2762a98fb (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-07-02T19:30:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2005_dissert_jncambota.pdf: 280675 bytes, checksum: b2ffa26f3c0ef89df0c5fcf2762a98fb (MD5) / Made available in DSpace on 2013-07-02T19:30:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2005_dissert_jncambota.pdf: 280675 bytes, checksum: b2ffa26f3c0ef89df0c5fcf2762a98fb (MD5) Previous issue date: 2005 / This paper analyses the discrimination of wages by race and gender in the wage distributions according to sectors of occupation, comparing the Northeast and Southeast regions of the Brazil. For this aim, we use data from Pnad 2002 and apply a semi-parametric method - kernel estimator and another parametric – quantile regression. In the first, we make counterfactual exercises, to examine how going to be the wage distribution of the black(women) workers if they had the same schooling than the white (men) workers. The results verify that exist discrimination against women and black workers in labor market of both regions. The kernel method provided a visually clear representation that discrimination against black workers is greater in the Southeast for all sectors, while it can not identify where discrimination against women is greater because it depend on the sector. The quantile regression showed that discrimination increases for higher wages. / Este artigo analisa a discriminação salarial por raça e gênero nas distribuições de salário segundo os setores de atividade, comparando as regiões Nordeste e Sudeste do Brasil. Para este objetivo, utilizou-se os dados da Pnad 2002 e aplicou-se uma metodologia semi paramétrica - estimador kernel e outra paramétrica – regressão quantílica. Na primeira, realizaram-se simulações contrafactuais, para verificar como seria a distribuição de salários dos trabalhadores negros (mulheres) caso eles tivessem a mesma escolaridade dos trabalhadores brancos (homens). Essas simulações mostram que existe discriminação contra mulheres e negros no mercado de trabalho em ambas as regiões. O método kernel mostrou em uma representação visualmente clara que a discriminação contra a raça negra é maior no Sudeste para todos os setores de atividade, enquanto que não se conseguiu identificar em qual região a discriminação contra mulheres é maior, visto que ela depende do setor considerado. Em relação à regressão quantílica, os resultados mostraram que a discriminação salarial cresce para salários maiores.

PEREIRA JUNIOR, J. S. Mercado de trabalho e turismo: emprego, renda e desenvolvimento socioeconômico no Ceará. 2013. 99 f. Dissertação (Mestrado em Logística e Pesquisa Operacional) - Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2010. / Submitted by Marlene Sousa (mmarlene@ufc.br) on 2013-09-16T17:06:06Z No. of bitstreams: 1 2010_dis_jspereirajunior.pdf: 1037517 bytes, checksum: c5ffb5ee28bff00df6d41cb8e3f967fc (MD5) / Approved for entry into archive by Marlene Sousa(mmarlene@ufc.br) on 2013-09-16T17:18:31Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_dis_jspereirajunior.pdf: 1037517 bytes, checksum: c5ffb5ee28bff00df6d41cb8e3f967fc (MD5) / Made available in DSpace on 2013-09-16T17:18:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2010_dis_jspereirajunior.pdf: 1037517 bytes, checksum: c5ffb5ee28bff00df6d41cb8e3f967fc (MD5) Previous issue date: 2010-09-17 / In Brazil and, especially, North-eastern, the sector of the tourism presents a dynamics characterized for an important impact of participation in the economy. In this context of economic evolution of the activity, it can be observed that another model has been argued and analyzed widely in the search of another possibility of the economic production that is capable to promote qualitative improvements through the productive activity, generating development and sustentability. As development instrument, the tourist activity needs to configure in process that aims, at beyond the dynamism and economic growth, the direct improvement of the quality of life of the population in inserted it. This quality of life and valuation can be gotten through the generation of jobs and income that truily value its beneficiary right-handers and that its results add real quality. Thus, with this perspective of understanding the relations of generated work and income in the interior of the tourist activity, the inherent quality and the real generated development that this research is presented, desiring to fill a gap in the target of the analyses of the work market of the sector of the tourism, its relations with the space and dynamism and decurrent improvement of it. This aim showed an adverse economic context to the development. The founded economic scene in the state of the Ceará related to on activities to the Tourism points that the desired social and economic development comes being relegated the inferior conditions to the economic growth, therefore the workers, probable first beneficiaries of the impacts generated for the sector, did not feel these increases, therefore its purchasing power and of consequent improvement of life did not follow the increases lived deeply for the sector. / No Brasil e, especialmente, no Nordeste, o setor turístico apresenta uma dinâmica caracterizada por um relevante peso de participação na economia. Neste contexto de evolução econômica da atividade, pode se observar que outro modelo tem sido discutido e analisado amplamente na busca de outra possibilidade da produção econômica que seja capaz de promover melhorias qualitativas através da atividade produtiva, gerando desenvolvimento e sustentabilidade. Como instrumento de desenvolvimento, a atividade turística precisa configurar-se em processo que vise, além do dinamismo e crescimento econômico, à melhoria direta da qualidade de vida da população nela inserida. Esta qualidade de vida e valorização pode ser obtida através da geração de empregos e renda que verdadeiramente valorizem seus beneficiários diretos e que agreguem qualidade real a seus resultados. Assim, com essa perspectiva de se compreender as relações de trabalho e renda gerados no interior da atividade turística, a qualidade inerente a elas e o real desenvolvimento gerado que essa pesquisa se apresenta, intenciona-se preencher uma lacuna no escopo das análises do mercado de trabalho do setor turístico, as relações desse com o espaço e dinamismo e melhoria decorrente dele. O trabalho revelou um contexto econômico adverso aos pressupostos do desenvolvimento. O cenário econômico encontrado no estado do Ceará relacionado às atividades ligadas ao Turismo aponta que o desejado desenvolvimento socioeconômico vem sendo relegado a condições inferiores ao crescimento econômico, pois os trabalhadores, prováveis beneficiários primeiros dos impactos gerados pelo setor, não sentem esses aumentos, uma vez que seu poder aquisitivo e de consequente melhoria de vida não acompanhou os aumentos vivenciados pelo setor.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Geografia, Florianópolis, 2014. / Made available in DSpace on 2015-02-05T21:13:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 331101.pdf: 3467419 bytes, checksum: a344f3074be0d553176ed5fea2f3b6a5 (MD5) Previous issue date: 2014 / Neste estudo, objetiva-se analisar a dinâmica socioespacial das atividades características do turismo (ACTs) no Estado de Santa Catarina com enfoque no mercado de trabalho. Para tanto, realizou-se uma pesquisa quali-quantitativa cujas técnicas de coleta de dados reúnem dados históricos, índices oficiais do mercado de trabalho e opiniões de especialistas para prospectar um cenário das atividades características do turismo catarinense para 2020. A técnica de prospecção de cenários utilizada é a pesquisa Delphi, que visa obter consenso a partir de opiniões de um grupo de especialistas a respeito de eventos futuros, pressupondo que o julgamento coletivo, quando organizado adequadamente, é melhor que o ponto de vista de um só indivíduo. Aplicou-se o questionário a um grupo heterogêneo, formado por 34 representantes de diferentes entidades públicas e privadas relacionadas ao turismo. Os resultados demonstram que o mercado de trabalho voltado às ACTs sofre influência direta das trajetórias geográficas e históricas percorridas pelo Estado de Santa Catarina, uma vez que, ao longo desse processo, elementos naturais e humanos influenciaram na forma como as diferentes regiões do território catarinense se desenvolveram. O surgimento dos parques industriais e das atividades turísticas foi significativamente influenciado pela cultura de imigrantes. Esse empreendedorismo herdado dos colonizadores possibilita a evolução e diversificação dos meios de produção, o que contribui para a criação de novos usos e consumos. Assim, a inovação, a capacidade e a iniciativa criam oportunidades para investimentos, crescimento e emprego, alterando os métodos de produção e criando novas formas de organização do trabalho. Tais constatações demonstram que aspectos históricos complementam a oferta turística catarinense, impulsionam novos empreendimentos e, por consequência, geram significativos postos de trabalho, como é o caso das festas, dos roteiros gastronômicos, do turismo industrial, dos eventos de negócios entre outras tipologias de turismo praticadas no espaço catarinense. Apesar da importância do setor turístico como empregador no Estado e de sua contribuição para a composição do PIB, há gargalos significativos que desequilibram o mercado de trabalho, prejudicando tanto as empresas quanto os trabalhadores. Faltam empregos e faltam trabalhadores. Se por um lado, as empresas têm dificuldades para encontrar profissionais qualificados; por outro, os baixos salários, o alto nível de exigência e a falta de incentivos diminuem o interesse do trabalhador pela qualificação na área. A prospecção de cenários para 2020 prevê, dentre outras coisas, o aumento da participação de mulheres em postos de chefia; o aumento na escolaridade e melhoria na qualificação dos trabalhadores da área, aumento do número de trabalhadores estrangeiros em função da escassez de mão-de-obra qualificada; permanência de salários incompatíveis com a qualificação e diluição da sazonalidade no setor turístico.<br> / Abstract: This study aims to analyze the socio-spatial dynamics of tourism activities (DTAs) in the State of Santa Catarina with a focus on the labor market. So, we developed a qualitative and quantitative research technique whose data collection gather historical data, official rates of the labor market and expert opinions for exploring a scenario of tourism characteristic activities of Santa Catarina in 2020. The technique for prospecting scenarios used is the Delphi survey, which seeks consensus opinions from a group of experts about future events, assuming that the collective judgment, when properly organized, it is better than the view of a single individual. The questionnaire was applied to a heterogeneous group of 34 representatives of different public and private entities linked to tourism. The results show that the labor market facing the DTAs under direct influence of geographical and historical trajectories traveled by the State of Santa Catarina, since, throughout this process, natural elements and human influence on how the different regions of Santa Catarina were developed. The emergence of industrial parks and tourist activities was significantly influenced by the culture of immigrants. This legacy of entrepreneurship settlers enables the evolution and diversification of the means of production, which contributes to the creation of new uses and consumptions. Thus, the innovation, the ability and the initiative created opportunities for investment, growth and employment, changing production methods and generating new forms of work organization. These findings demonstrate that the historical aspects complement Santa Catarina tourism, boost new enterprises and therefore generate significant jobs, such as fairs and parties, gastronomic itineraries, industrial tourism, business events and other types of tourism practiced in the Santa Catarina space. Despite the importance of the tourism sector in the State as an employer and its contribution to the GNP composition, there are significant narrow that disrupt the labor market, hurting both companies and workers. They lack jobs and missing workers. On one hand, companies have difficulties to find qualified professionals; secondly, the low wages, the high level of demand and the lack of incentives reduces the interest of the worker by the qualification in the area. Prospecting for scenarios for 2020 provides, among other things, the increased participation of women in leadership positions; the increase in schooling and better qualified workers in the area, increasing the number of foreign workers due to the shortage of skilled labor; wages remain incompatible with the qualification and dilution of seasonality in the tourism sector.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção, Florianópolis, 2014. / Made available in DSpace on 2015-02-05T21:16:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 331869.pdf: 1079335 bytes, checksum: 9902a392b468884d73edf9c4f57a7bb1 (MD5) Previous issue date: 2014 / A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho tem sido uma problemática enfrentada pelas indústrias, uma vez que a legislação prevê esta obrigatoriedade, reforçada atualmente pela Lei de Cotas. Porém, o que se pode constatar é que as indústrias não estão preparadas física e mentalmente para este processo de inclusão. Diante deste contexto, este trabalho teve como objetivo principal tratar de uma análise das condições de acessibilidade e segurança, bem como propor sugestões de melhorias no ambiente laboral de uma indústria do ramo plástico, nos setores de conformação, injeção e expedição, visando à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Assim, garantir a acessibilidade aos ambientes industriais contribui diretamente para a contratação desses profissionais, desta forma, a empresa que respeita os requisitos da acessibilidade estará garantindo um ambiente laboral inclusivo, menos obstruído por barreiras arquitetônicas e proporcionando assim, autonomia, conforto e segurança aos profissionais com deficiência. As a tool for data collection, an analysisof the activities took place, based on the principles of ergonomics. Como resultado do procedimento metodológico aplicado, foi possível identificar o maior número possível de deficiências compatíveis com as exigências de cada função, considerando as ferramentas utilizadas, o ambiente físico e as particularidades do processo. Após o levantamento e análise dos dados, foram feitas recomendações de acessibilidade e de melhorias, buscando identificar as compatibilidades existentes entre as atividades desenvolvidas nos postos de trabalho e possíveis tipos de deficiência para a inclusão, possibilitando a inclusão de um maior número de tipos de deficiência nos postos avaliados. Os resultados apontaram para a importância de se adaptar os espaços para que os locais de trabalho se tornem acessíveis, eliminando-se as barreiras físicas e fazendo a inclusão social dessas pessoas. Como também torná-los ergonomicamente adequados aos trabalhadores, visando uma jornada de trabalho mais produtiva e confortável, assim como reduzindo o número de acidentes e de doenças do trabalho. As recomendações de melhoria tiveram por objetivo permitir ao trabalhador com deficiência superar as barreiras da comunicação, da informação e da mobilidade, compensando suas limitações, sensoriais, motoras ou mentais, possibilitando a plena utilização de suas capacidades com segurança e autonomia.<br> / Abstract: The inclusion of people with disabilities in the labor market has been an issue faced by the industries. Once the legislation provides this requirement currently reinforced by the Quotas' law, however, the industries are not physically neither mentally ready for this inclusion process. Within this context, this research analyses the safety conditions and accessibility, such as suggests improvements for the workstations of a plastic industry, in the conformation, injection and expedition sectors, aiming to include people with disabilities in the labor market. Thus, to ensure accessibility to industrial environments, contributes directly to the hiring of these professionals. Being so, the company which respects the accessibility requirements is ensuring an labor inclusive labor environment, less obstructed by architectonics barriers and providing autonomy, comfort and safety for the professionals with disabilities. As a tool for data collection, an analysis of the activities took place, based on the principles of ergonomics. From the analysis of the tasks, the biggest possible number of compatible activities were identified according to the requirements of each function, the tools used, the physical space and the particularities of the process. After data collection and analysis, recommendations of accessibility and improvements were done aiming to identify compatibilities among the tasks developed into the workstations and different types of disability to include them, allowing the inclusion of a major number of disabilities to the workstations that were evaluated. The goal of the analysis were to identify the biggest possible number of disabilities that could combine with the requirements of each function, considering the tools used, the physical space and the particularities of the production process. The improvement recommendations were made aiming to enable the inclusion of a bigger number of disabilities on the workstations evaluated. The results showed the importance of adjust the spaces in order to the workstations become accessible, eliminating the physical barriers and allowing the social inclusion of these people. In addition, how to turn these working places ergonomically adequate to the workers, addressing a more comfortable and productive workday, such as to reduce the number of accidents and diseases at work. The proposed compatibilities were based on the current situation of the industry, i.e.,without the possible improvements accomplished. The improvement recommendations had the goal to allow the worker with disability to overcome the barriers of communication, information and mobility, compensating their sensorial, motors or mental limitations, allowing the complete usage of their capabilities with safety and autonomy.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Programa de Pós-Graduação em Serviço Social, Florianópolis, 2013 / Made available in DSpace on 2015-03-18T20:53:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 328963.pdf: 2254696 bytes, checksum: 225fbc1e1c53c6b08f00c728f88a430e (MD5) Previous issue date: 2013 / O presente trabalho de dissertação tem o objetivo de conhecer como acontece a relação teoria e prática a partir da leitura da realidade realizada pelos sujeitos da Pesquisa Mercado de Trabalho dos Assistentes Sociais de Santa Catarina. Para esta finalidade se apropriará do instrumento de pesquisa de grupo focal, processo ímpar na interlocução com os profissionais e na coleta de dados. Na análise das informações classificamos a leitura de realidade em seis tendências que foram identificadas no decorrer dos estudos. A relação teoria e prática se constitui no Serviço Social como uma relação inseparável, de instantes distintos, porém articulados e, por isso, o trabalho reconhece a importância do desvendamento da realidade no contexto do exercício profissional como premissa na capacidade teórico-metodológica dos assistentes sociais. Somamos a essa capacidade, a dimensão ético política como instante indispensável ao trabalho do assistente social no enfrentamento às adversidades do mercado de trabalho e da sociedade atual. A interlocução entre universidade e campo, entre formação e exercício profissional são compreendidos e estão inseridos neste processo de unicidade entre os dois momentos. Importamos-nos em compreender que a capacidade teórico-metodológica e ético-política do assistente social está permeada pelo contexto da sua formação profissional, mais que isso sofre, também, influências da configuração do mercado de trabalho e também das determinações da sociedade capitalista, mas que ainda assim nos oferta um terreno de possibilidades para exercer a capacidade crítica, de deciframento e de possibilidades transformadoras da realidade social.<br> / Abstract: The purpose of the present study is to know how happens the connection between the practice and theory based on the reality's lecture of the participating subjects of the research entitled "Labour market in Santa Catarina: Professional Performance and Training", using as instrument of research the focal group. The relationship between theory and practice is knowing in Social Work as a inseparable relationship, of different moments, but articulated, therefore, this study recognizes the significance of the unraveling of reality in the professional performance as a premise in the theoretical-methodological capacity of the social workers. Adding to this capacity, the ethical-political dimension is a indispensable moment in the work of social workers for the confrontation with adversities of labour market and of current society. The interchange between university and work field, between training and professional performance are understood as unity of the two moments. It's important to understand that the theoretical-methodological and ethical-political capacity of the social worker is permeated by the context of professional training, more than that, it suffers the influences of the configuration of labour market and of the determinations of capitalist society, but still offers the possibility to exercise the critical capacity, the unraveling and the transformative possibilities of social reality.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento, Florianópolis, 2015. / Made available in DSpace on 2015-10-13T04:06:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 334811.pdf: 1311687 bytes, checksum: 40fe2153a66957c2cd890b9ad341b546 (MD5) Previous issue date: 2015 / Este trabalho trata das tecnologias da informação e comunicação na vida profissional do cego congênito. Tem como pergunta de pesquisa: De que forma as Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) estão inseridas na vida profissional do cego congênito. O objetivo geral foi investigar a atuação do cego congênito no mercado de trabalho e sua relação com as Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs). O método empregado foi do ponto de vista da abordagem do problema, qualitativa; de seus objetivos, uma pesquisa exploratória e dos procedimentos técnicos, bibliográfica e estudo de caso. Para tanto, foi realizada uma entrevista face a face contendo perguntas abertas e fechadas com os cegos congênitos associados da Associação Catarinense para a Integração do Cego (ACIC), localizada no município de Florianópolis. Os resultados encontrados indicam que a maior parte dos entrevistados é do sexo masculino, solteiros e pedagogos. Qualificam-se por meio do ensino formal e especializado. Em se tratando do mercado de trabalho, pode-se afirmar que dos 16 entrevistados, 50% ingressou jovem, na faixa etária entre 16 a 21 anos; cinco estão há mais de dez anos trabalhando; apenas um recebe entre 6-9 salários mínimos; seis chegaram ao emprego atual por interesse próprio; nove almejam atuar em ocupação conforme sua formação; oito citaram a baixa escolaridade e qualificação como principal dificuldade de inclusão profissional. Quanto às medidas consideradas necessárias para auxiliar no processo de inclusão escolar e no mercado de trabalho a maioria cita a necessidade de recursos pedagógicos adaptados para pessoas com deficiência visual. Já, quanto às medidas necessárias para auxiliar no processo de inclusão no mercado de trabalho a opção: maior disponibilidade e conhecimento (dos empregadores) sobre recursos tecnológicos adaptados ao serem utilizados no ambiente de trabalho foi a mais citada. Quanto a relação dos cegos congênitos com as Tecnologias de Informação e Comunicação, pode-se afirmar que para 13 dos entrevistados o uso do computador com seus programas auxiliares é a tecnologia mais usada no ambiente profissional. A maioria dos entrevistados garante que as tecnologias contribuíram para a suainserção no atual emprego. Oito dos entrevistados atestaram ter sido importante a contribuição das tecnologias na preparação do ingresso no mercado de trabalho. A maioria dos cegos congênitos busca atualizações das tecnologias e acredita que as mesmas facilitam a sua vida profissional no que diz respeito a rotina diária. |Pode-se concluir que, dentre os diferentes tipos e uso das TICs para o cego congênito tem-se: computador com seus programas auxiliares, TV, teclado e impressora braile, celular, gravador, scanner, sintetizador de voz e tablet. Os entrevistados procuram capacitar-se, pois o mercado de trabalho, para eles, é muito competitivo, assim sendo, fazem curso de massagem, informática, telefonista, revisor braile e telefonia. Pode-se verificar que os entrevistados relacionam-se muito bem com as tecnologias, pois as consideram de grande importância nas suas vidas.<br> / Abstract : This work deals with information and communication technologies in the professional life of the congenitally blind. The research question is: How Information and Communication Technologies (ICTs) are inserted into the working life of congenital blind? The overall objective was to investigate the performance of the congenitally blind in the labor market and its relationship with Information and Communication Technologies (ICTs). The method used of the point of view of the problem approach, is qualitative; the point of view of the objectives, is an exploratory research and the point of view of the technical procedures, is literature and case study. For this purpose, a face to face interview with open and closed questions with associated congenital blind of Santa Catarina Associação Catarinense para a Integração do Cego (ACIC), located in Florianopolis was performed. The results indicate that most of the respondents were male, single and educators. Qualify through formal and specialized education. Regarding the labor market, it can be said that of the 16 respondents, 50% joined young, aged between 16-21 years; five are for more than ten years working; only one receives between 6-9 minimum wages; six reached the current job by self-interest; nine aims to work in occupation as their training; eight cited low education and qualification as main difficulty of professional inclusion. As for the measures deemed necessary to assist in the process of school inclusion and the labor, market most cites the need for suitable teaching resources for people with visual impairments. Now, as the necessary measures to assist in the process of inclusion in the labor market option: increased availability and knowledge (employers) on technological resources adapted to be used in the workplace was the most mentioned. As the ratio of congenitally blind with the Information and Communication Technologies, we can say that 13 of respondents, the use of is the most widely used technology in the workplace. Most respondents ensures that the technologies contributed to its inclusion in the current job. Eight of the respondents attested to have been important the contribution of technology in the preparation of entry into the labor market. Most congenitally blind search updates in technology andbelieves that they facilitate their professional life with regard to daily routine. Among the different types and use of ICTs for congenital blind is quoted: Computer with his helpers, TV, keyboard and printer Braille, mobile recorder, scanner, voice synthesizer and tablet. Respondents seek to empower themselves, because the job market for them is very competitive; therefore, do massage course, computer, telephone, reviewer Braille and telephony. It can be seen that respondents relate very well with the technologies, because consider important in their lives.