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La capacidad de aspirar y el acceso al mercado laboral formal de la migración venezolana calificada y no calificada en Lima Metropolitana 2015-2018Márquez González, Luis Ernesto 01 September 2020 (has links)
El Perú es actualmente el segundo país latinoamericano con mayor número
de personas migrantes venezolanas, y el primero en cuanto a incremento
porcentual para el período 2015-2018. Esta migración mayoritariamente joven y
en busca de mayores y mejores oportunidades laborales se concentra
principalmente en una Lima Metropolitana de baja formalidad laboral. El empleo
formal vinculado a la capacidad de aspirar entraña autonomía, libertad y calidad
del empleo; componentes constitutivos de la calidad de vida de cualquier
persona. Por consiguiente, la presente tesis analiza la ampliación de la
capacidad de aspirar de las personas migrantes venezolanas calificadas y no
calificadas entre 25 y 45 años, a partir del acceso al trabajo formal en Lima
Metropolitana con referencia al período 2015-2018. Para ello se realizan
encuestas estratificadas y entrevistas semiestructuradas a ambos grupos con el
fin de explorar las motivaciones que tuvieron para migrar a Lima Metropolitana;
los obstáculos asociados al capital social y redes de contacto que puede
presentar el entorno limeño en aras de garantizar un equitativo acceso al
mercado laboral formal; y examinar las capacidades centrales que el entorno
limeño podría estar ampliando o menoscabando en estos grupos a partir del
acceso al mercado laboral formal. Nuestros hallazgos concluyen que las
oportunidades de trabajos cualitativamente valiosas están fuertemente
supeditadas a la calidad de redes de contacto con las que cuenta cada persona.
El grado académico, habilidades y aptitudes no inciden demasiado en las
oportunidades reales de cada una. Puesto que persisten importantes
desigualdades en el relacionamiento interpersonal en el seno de la sociedad
limeña, la agencia individual se ve significativamente limitada. Asimismo, se
observa que las personas migrantes venezolanas profesionales son aquellas
que reportan una capacidad de aspirar más amplia. Finalmente, parecería que
el entorno de Lima Metropolitana –en comparación a Venezuela-, de un lado, ha
permitido ampliar las capacidades centrales afines al sostenimiento personal y
familiar de ambos grupos a partir del acceso al empleo formal, y, por el otro, ha
menoscabado aquellas relativas a la calidad del empleo.
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Discapacidad física y sentido de persona: significados y narrativas en torno a las trayectorias laboralesPotesta Cortez, Alexia 21 November 2023 (has links)
Los estudios de la discapacidad permiten notar que los paradigmas de eficiencia,
trabajo y productividad de las personas adultas están construidos desde perspectivas
capacitistas que no consideran las diversidades físicas, sensoriales, psicosociales e
intelectuales existentes. Impuestas sobre las personas con discapacidad, estas
expectativas pueden ocasionar una erosión del sentido de persona adulta y
trabajadora, que se construye, a su vez, a partir de los significados del entorno social
y laboral. Esta investigación busca explorar el modo en que las personas con
discapacidad física experimentan y significan su sentido de persona ante los cambios
y continuidades en sus trayectorias laborales. Se analizan sus trayectorias laborales
y sus itinerarios corporales; la construcción de narrativas en torno a su cuerpo y las
expectativas laborales; además de la resignificación y reconstrucción de la experiencia
corporizada en el marco de sus procesos de recuperación. Para ello, se considera un
enfoque fenomenológico que conceptualiza al cuerpo como un agente activo y una
fuente de subjetividad, así como una dimensión constitutiva del ser. A partir de un
trabajo etnográfico, se estudiaron seis casos de personas adultas con alguna
discapacidad en los miembros superiores que residen en Lima (Perú). / Disability studies show that the paradigms of efficiency, work and productivity of adults
are built from ableist perspectives that do not consider the physical, sensory,
psychosocial and intellectual diversities. Imposed on people with disabilities, these
expectations can lead to an erosion of their full-adult personhood, which is constructed
from the significance of the social and work environment. This research seeks to
explore how people with physical disabilities experience and signify their personhood
in the face of changes and continuities in their work trajectories. It analyzes their labor
trajectories and their bodily itineraries; the construction of narratives around their body
and work expectations; in addition to the resignification and reconstruction of the
embodied experience within their recovery processes. For this purpose, a
phenomenological approach is considered, which conceptualizes the body as an active
agent and a source of subjectivity, as well as a constitutive dimension of the self. From
an ethnographic approach, the research studied six case studies of adults with upper
limb disabilities residing in Lima (Peru).
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La responsabilidad social empresarial en la propuesta de valor empresarial. Caso de estudio: Programa de inclusión laboral de adultos mayores en la empresa ABC en Lima MetropolitanaGarcía Graz, Susana Isabel, Vargas Garay, Mardely Madai 16 February 2023 (has links)
El presente estudio cualitativo busca determinar si los elementos del programa de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de inclusión laboral de adultos mayores están
incorporados en la propuesta de valor percibida por el cliente de la empresa ABC. Para el trabajo
de esta investigación, se seleccionó a la empresa ABC por implementar con éxito el programa de
estudio en adultos mayores de 60 a 75 años en Lima Metropolitana.
Los clientes identificados presentan diferentes estilos de vida reflejados también en sus
motivos de compra; sus percepciones de servicio y calidad; y otros elementos que conllevan a su
satisfacción. Aquellos elementos son comparados con la experiencia de compra de clientes
atendidos por partners adultos mayores. Los clientes que poseen una percepción positiva gracias
a la atención del personal, la participación del adulto mayor actúa como un potenciador de
satisfacción; mientras que los clientes que valoran otros elementos como la cercanía del local o
el equilibrio de sabores de los productos, poseen un punto de vista de mayor empatía respecto a
la problemática de la situación laboral del adulto mayor peruano y, si bien no es un elemento
potenciador de satisfacción, genera un sentimiento de complacencia por contribuir con la sociedad
y consideran que otras empresas deben seguir los mismos pasos en la aplicación del programa.
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Efectos del cambio en el salario mínimo sobre la duración del empleo en Lima Metropolitana. Un análisis sobre los años 2011, 2012 y 2016Vegas Del Castillo, David 11 January 2024 (has links)
El presente trabajo investiga el efecto de cambios en el salario mínimo sobre la
duración del empleo. Para ello, utilizando una metodología de análisis de
supervivencia desde una aproximación semi-paramétrica y paramétrica, se utilizan los
paneles rotativos de re-entrevista a 3 meses de la Encuesta Permanente de Empleo
(EPE) para revisar dicho efecto sobre la población en Lima Metropolitana.
Considerando los dos cambios de RMV del 2011, el cambio en 2012 y el cambio en
2016, se construyen modelos individuales sobre cada uno de estos, además de un
pool de datos con la información de todos para verificar la influencia de la RMV tanto
por distancia de salario al punto de corte como por diferencias sobre los mismos. Los
resultados indican que salarios cercanos alrededor del salario mínimo tienen un efecto
significativo de al menos 2 p.p., considerándose un efecto faro. Sin embargo, este se
ve opacado si el individuo se encuentra en micro o pequeñas empresas, o al no tener
estudios superiores (universitarios o no universitarios), puesto que se da una
reducción relativa del salario. Se realiza una revisión de efectos heterogéneos para
los sectores formal e informal y se aprecian efectos similares sobre el sector formal,
mientras que en el sector informal se ve un efecto contraproducente en rangos no tan
cercanos a la RMV.
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Propuesta de mejora del proceso frente al bajo índice de inserción laboral de los jóvenes capacitados por el Programa Jóvenes Productivos en el departamento de LimaRios Mendoza, Edson Kogi 26 January 2022 (has links)
El presente trabajo titulado “Propuesta de mejora del proceso frente al bajo índice
de inserción laboral de los jóvenes capacitados por el Programa Jóvenes
Productivos en el departamento de Lima” se ha desarrollado con la finalidad de
proponer un prototipo de innovación para mejorar la inserción laboral de los
jóvenes capacitados. Para llevar a cabo la investigación, se realizaron
entrevistas a exfuncionarios, actuales funcionarios y colaboradores del
mencionado programa. Además, se efectuó la revisión de directivas, así como el
análisis y mapeo de procesos, y otros instrumentos de gestión, a través de los
cuales se logró identificar el problema y las causas. Luego, producto de la
jerarquización, se determinó que la causa que genera mayor impacto sobre el
problema es la demanda laboral desfasada, pues esta es el punto principal para
diseñar el prototipo. Para lograrlo, se precisó que la causa está en función al
tiempo de demora y el orden de algunas de las actividades del proceso de
capacitación e inserción laboral. Asimismo, para optimizar el tiempo y el
reordenamiento de estas actividades, se plantea como prototipo rediseñar el
proceso. Como resultado de esta acción, se consiguió bajar de 317 a 242 días,
con lo que se logró nuestro objetivo. Por otro lado, el prototipo de innovación
propuesto no ocasiona recursos humanos y financieros adicionales, porque es
un rediseño del proceso, el cual consiste en la modificación del orden y la
realización de las actividades de manera paralela. / The present work entitled "Proposal to improve the process in the face of the low
rate of labor insertion of young people trained by the Productive Youth Program
in the department of Lima" has been developed with the purpose of proposing an
innovation prototype to improve the labor insertion of trained youth. To carry out
the investigation, interviews were conducted with former officials, officials and
collaborators of the aforementioned program. In addition, the directives were
reviewed, as well as the analysis and mapping of processes, and other
management instruments, through which the problem and the causes were
identified. Then, as a result of the hierarchy, it was determined that the cause that
generates the greatest impact on the problem is the outdated labor demand,
since this is the main point to design the prototype. To achieve this, it is specified
that the cause is a function of the delay time and the order of some of the activities
of the training and job placement process. Likewise, to optimize the time and the
reordering of these activities, it is proposed as a prototype to redesign the
process. As a result of this action, it was possible to drop from 317 to 242 days,
thus achieving our objective. On the other hand, the proposed innovation
prototype does not cause human and additional financial resources, because it
is a redesign of the process, which consists of modifying the order and carrying
out the activities in parallel.
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Proyecto de Innovación: diseño de un paquete de servicios priorizados de intermediación laboral para enfrentar la inadecuada prestación de los servicios de intermediación laboral que brinda el Centro de Empleo a Jóvenes entre 14 A 29 años de Lima Metropolitana durante el periodo 2018 – 2019Collazos Castro, Angela Liliana 14 December 2021 (has links)
El Centro de Empleo es una estrategia de promoción laboral implementada
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en las 24 regiones del país desde
el año 2012, tiene como principal objetivo lograr la inserción laboral de la población;
asimismo, brinda a sus usuarios las herramientas necesarias para mejorar sus niveles
de empleabilidad, y finalmente promueve la generación aptitudes para el
emprendimiento.
El Centro de Empleo brinda 11 servicios dirigidos a ciudadanos, jóvenes y
escolares y 1 servicio dirigido a empresas, todos ellos de manera articulada mediante el
uso de tecnologías de la información. Los servicios que se encuentran vinculados
directamente a la inserción laboral son los de Bolsa de Trabajo, Asesoría para la
Búsqueda de Empleo, Certificado Único Laboral – CERTIJOVEN y Acercamiento
Empresarial.
En ese sentido, de la revisión de información estadística, diversos estudios
realizados y entrevistas realizadas a funcionarios del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo se identificó como problema público la inadecuada prestación
de los servicios de intermediación laboral que brinda el Centro de Empleo a los
jóvenes. Producto del análisis de las causas identificadas se reformulo el problema
identificado de la siguiente quedando redactado de la siguiente manera: Los jóvenes
que acceden al Centro de empleo requieren de un paquete de servicios que permita
mejorar sus competencias porque actualmente presentan dificultades para su
intermediación laboral.
En ese sentido, el presente trabajo de investigación se encuentra orientado a
mejorar los niveles de inserción laboral que tiene el centro de empleo, promoviendo la
generación de tres paquetes de servicios priorizados teniendo en consideración las
necesidades de empleabilidad de los jóvenes usuarios, buscando de esta manera que
el joven reciba una atención integral que cumpla sus expectativas, mejorando sus
niveles de empleabilidad e incrementando sus posibilidades de ser insertado
laboralmente.
El prototipo de innovación sería de agrado de los usuarios del Centro de
Empleo toda vez que les ofrece un servicio diferenciado, integral, brindando diferentes
alternativas para cada tipo de usuario que acude , beneficiando tanto a los jóvenes
como a las empresas usuarias , ya que se intermediará postulantes adecuados, que
cuenten con las herramientas necesarias y las habilidades transversales mínimas
requeridas por las empresas, lo cual garantizará que las empresas se sientan
satisfechas con el servicio que brinda el Centro de Empleo y lo utilicen como un
servicio útil para sus procesos de reclutamiento y selección de personal.
Finalmente la implementación del prototipo de innovación es factible toda vez
que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuenta con las competencias
necesarias para el diseño de los paquetes de servicios priorizados y la formulación y
aprobación de las normativas necesarias para su implementación.
De igual manera su implementación puede realizarse de manera articulada
con el financiamiento de diversos proyectos que cuentan con recursos de entidades
como el Banco Interamericano de Desarrollo - BID o el Fondo Nacional de
Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo, que han acompañado al Centro de
Empleo desde su creación. / The Centro de Empleo is a labor promotion strategy implemented by the
Ministry of Labor and Employment Promotion in the 24 regions of the country since
2012, its main objective is to achieve the labor insertion of the population; It provides,
its users with the necessary tools to improve their levels of employability, and promotes
the generation of skills for entrepreneurship.
The Employment Center provides 11 services aimed at citizens, young people
and schoolchildren and 1 service aimed at companies, all of them in an articulated way
through the use of information technologies. The services that are directly linked to
labor insertion are Bolsa de Trabajo, Asesoria para la Busqueda de Empleo,
Certificado Unico Laboral - CERTIJOVEN and Acercamiento Empresarial.
In this sense, from the review of statistical information, various studies carried
out and interviews with officials of the Ministry of Labor and Employment Promotion,
the inadequate provision of labor intermediation services provided by the Centro de
Empleo to young people was identified as a public problem. . As a result of the analysis
of the identified causes, the identified problem was reformulated as follows: Young
people who access the Centro de Empleo require a package of services that allow
them to improve their skills because they currently have difficulties in their job
placement.
In this sense, this research work is aimed to improve the levels of labor insertion
that the center has, promoting the generation of three prioritized service packages
taking into account the employability needs of young users, seeking in this way that the
young person receives comprehensive care that meets their expectations, improving
their levels of employability and increasing their chances of being inserted into the
labor market.
The innovation prototype would be like by the users of the Centro de Empleo
since it offers them a differentiated, comprehensive service, offering different
alternatives for each type of user who attends, benefiting both young people and user
companies, since It will mediate suitable applicants, who have the necessary tools and
the minimum transversal skills required by companies, which will guarantee that companies feel satisfied with the service provided by the Centro de Empleo and use it
as a useful service for their recruitment processes and personnel selection.
Finally, the implementation of the innovation prototype is feasible since the
Ministry of Labor and Employment Promotion has the necessary competencies for the
design of prioritized service packages and the formulation and approval of the
regulations necessary for their implementation.
In the same way, its implementation can be carried out in an articulated way
with the financing of various projects that have resources from entities such as the
Inter-American Development Bank - IDB or the National Fund for Labor Training and
Employment Promotion, which have accompanied the Centro de Empleo since its
inception.
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Modelo prolab: Awki, una propuesta sostenible para mejorar la calidad de vida de los adultos mayores de la ciudad de LimaCassaró Castillo, Guillermo Miguel, Rodríguez Ramos, Luis Dainer, Mantilla Marallano, William Gianfranco, Ortiz Tapia, Franz 12 October 2023 (has links)
En el Perú existe una discordancia entre lo que significa la representación social de
calidad de vida, tanto para los adultos mayores como para sus familias, para los primeros
significa tener paz, recibir ayuda para lograr sus metas y tener derecho de libre expresión; en
contraste con el significado familiar que se enfoca en cubrir sus necesidades básicas. Por ello,
la autorrealización no es sólo un derecho del joven; el adulto mayor debe sentirse
autorrealizado con el apoyo de la familia, Estado y sector privado.
Como parte de este contexto existe una falta de acceso a oportunidades laborales para
adultos mayores que se encuentran buscando activamente un trabajo; ante este problema y
mediante la metodología ágil de Design Thinking se creó la alternativa llamada Awki, que es
un modelo de negocio de servicios domésticos y mantenimiento del hogar brindados por
adultos mayores mediante una plataforma digital que busca contribuir a su calidad de vida,
fortaleciendo su autorrealización y promoviendo su inclusión dentro de la sociedad. Los
servicios de Awki están dirigidos a personas de 25 a 55 años que viven en la ciudad de Lima
metropolitana de los sectores socioeconómicos A y B y que consideran importante la
inclusión del adulto mayor en la sociedad.
Awki genera un valor agregado para el accionista VAN Financiero de S/1,006,023.02
y una Tasa Interna de Retorno (TIR) de 38.92% en el escenario moderado, con un periodo de
recuperación de tres años y medio. Asimismo, Awki genera un VAN Económico de S/
1,161,864.37 y una TIR de 35.04%. Por otro lado, para dar un mayor sustento a la viabilidad
financiera se realizó el análisis de sensibilidad a través de la simulación de Montecarlo. Con
respecto al VAN Financiero, en dicho análisis, se observa que la media resultante es de S/
1,213,628.49 mostrando en promedio que las 100,000 iteraciones generan valor para el
accionista. / In Peru, there is a discrepancy between what the social representation of quality of life
means, both for older adults and for their families. For the former, it means having peace,
receiving help to achieve their goals, and having the right to free expression; in contrast to the
family meaning that focuses on meeting their basic needs. For this reason, self-realization is
not only a right of the young person; the older adult must feel self-fulfilling with the support
of the family, the state and the private sector.
As part of this context, there is a lack of access to job opportunities for older adults
who are actively looking for a job; Faced with this problem and through the agile
methodology of Design Thinking, the alternative called Awki was created, which is a
business model of domestic services and home maintenance provided by older adults through
a digital platform that seeks to contribute to their quality of life, strengthening their self-
realization and promoting their inclusion within society. Awki's services are aimed at people
between the ages of 25 and 55 who live in the city of metropolitan Lima from socioeconomic
sectors A and B and who consider the inclusion of older adults in society to be important.
Awki generates a Financial Net Present Value (NPV) of S/1,006,023.02 and an
Internal Rate of Return (IRR) of 38.92% in the moderate scenario, with a recovery period of
three years and a half. Likewise, Awki generates an Economic NVP of S/1,161,864.37 and an
IRR of 35.04%. On the other hand, to give greater support to financial viability, a sensitivity
analysis was carried out through the Monte Carlo simulation. Regarding the Financial NVP,
in said analysis, it is observed that the resulting average is S/1,213,628.49, showing on
average that the 100,000 iterations generate value for the shareholder.
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Modelo prolab: TeoAppBalarezo Cava, Renzo Paolo, Bermúdez Rios, Jimena del Rocio, Chuquiruna Burga, Marco Antonio, Durante Rodriguez, Patricia Milagros 03 May 2023 (has links)
En estos últimos años de incertidumbre política, crisis sanitaria con el COVID 19 y una
guerra geopolítica en Europa, ha ocasionado un duro golpe en el mercado laboral en muchos
países, inclusive en el Perú. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI,
2020) el desempleo en Lima Metropolitana pasó de 6.6% (año 2019) (p. 1) a 10.7% (año
2021) (INEI, 2022a, p. 2). Además, el INEI (como se citó en Perú21, 2022), señala que existe
en este tercer trimestre del año 2022, 415 mil personas que buscan un empleo en Lima
Metropolitana, gran parte de ellos debido a la falta de estudios profesionales no pueden
acceder a empleos adecuados y, por tanto, quedan en la PEA informal, la cual fue de 76.8%
(año 2021), 4.1% por encima de lo sucedido en el año 2019. Por tal motivo, y buscando
reducir los altos niveles de desempleo en Lima Metropolitana es que se creó TEOapp, una
plataforma de descarga gratuita que brinda a las personas desempleadas, que poseen
experiencia, habilidades y destrezas en oficios, un vehículo que los pueda conectar o
interrelacionar con los clientes. Los clientes quieren resolver a la brevedad, a un buen precio
y que sean de confianza, el realizar las labores que necesitan arreglar o terminar en su hogar o
en su día a día. El principal objetivo es buscar ser una comunidad de servicios que establezca
una conexión y promoción para los prestadores de servicio frente a los clientes. Asimismo, se
ha analizado que el impacto será en beneficio tanto económico, financiero y social, ya que
presenta indicadores financieros viables y que pueden dar optimismo de un negocio prospero
a futuro, pero como en todo negocio se evaluará mediante escenarios y por tanto podría
cambiar el análisis en el futuro tomando nuevas variables, en los flujos se utilizó un costo de
oportunidad de 19.6%, teniendo unas proyecciones financieras de VAN de S/3’747,116 y una
TIR de 177.73%, lo cual lo respaldan, por el lado social, se busca reducir brechas
principalmente en temas de desempleo, obteniendo un VAN social de S/3’402,895. Además,
con TEOapp se busca una mayor exposición de las personas con oficios para que puedan
incrementar sus ingresos promedio por hora. Adicionalmente el equipo se compromete a que
puedan seguir mejorando su pericia en las labores que brinden al cliente. / In recent years of political uncertainty, the health crisis with COVID 19 and a geopolitical
war in Europe, it has caused us a severe blow to the labor market in many countries,
including Peru. According to Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI, 2020),
unemployment in Lima Metropolitana went from 6.6% (year 2019) (p. 1) to 10.7% (year
2021) (INEI, 2022a, p. 2). In addition, the INEI (as cited in Perú21, 2022) points out that in
this third quarter of the year 2022, there are 415,000 people looking for a job in Lima
Metropolitana, a large part of them due to the lack of professional studies can not access
suitable jobs and, therefore, remain in the informal EAP, which was 76.8% (year 2021), 4.1%
above what happened in 2019. For this reason and seeking to reduce the high levels of
unemployment in Lima Metropolitana, TEOapp was created, a free download platform that
provides unemployed people, who have experience, skills and abilities in trades, a vehicle
that can connect them or interact with customers. Our clients want to solve as soon as
possible, at a good price and that they are trustworthy, to carry out the tasks that they need to
fix or finish in their home or in their day to day. Our main objective is to seek to be a service
community that establishes a connection and promotion for service providers in front of
clients. However, we have analyzed that the impact will be of economic, financial and social
benefit, since it presents viable financial indicators and that can give optimism of a
prosperous business in the future, but as in all businesses it will be evaluated through
scenarios and therefore could change the analysis in the future taking new variables, in the
flows an opportunity cost of 19.63% was obtained, having financial projections of VAN of
S/3’747,116 and an IRR of 177.73%, which supports it, on the social side, we seek to reduce
gaps mainly in unemployment issues, obtaining a social VAN of S/3’402,895. In addition,
with TEOapp a greater exposure of people with trades so they can increase their average
income per hour. Additionally, we promise that they can continue to improve their experience
in the work they provide to the client.
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Los awajun en el mercado laboral: una mirada desde la lógica de la predaciónKiyak Pujupat, Noe 04 May 2023 (has links)
En concordancia con las investigaciones recientes, desde el animismo y el
perspectivismo, conocidos como el giro ontológico, que dan cuenta de una predación
generalizada en las tierras bajas de América del Sur, la presente investigación se centró
en el estudio de la relación laboral entre los awajun de la comunidad de Numpatkaim y
los mestizos (patrones o empleadores) de las ciudades de Lima y Trujillo bajo la lógica
de la predación aénts chicham. Es decir, se estudió si las lógicas de la predación aents
chicham predominan en la relación laboral entre los awajun de Numpatkaim y los
mestizos de las ciudades de Lima y Trujillo. En este sentido, a través de la metodología
cualitativa, se concluyó que los datos sostienen la existencia de elementos de la predación
aents chicham en la relación laboral entre los awajun de Numpatkaim y los empleadores
o patrones de las ciudades de Lima y Trujillo. / In accordance with recent research, based on animism and perspectivism, known as the
ontological turn, which shows a generalized predation in the lowlands of South America,
this research focused on the study of the labor relationship between the Awajun of the
Numpatkaim community and the mestizos (bosses or employers) of the cities of Lima and
Trujillo under the logic of aents chicham predation. That is, we studied whether the logics
of aents chicham predation predominate in the labor relationship between the Awajun of
Numpatkaim and the mestizos of the cities of Lima and Trujillo. In this sense, through
qualitative methodology, it was concluded that the data support the existence of elements
of aents chicham predation in the labor relationship between the Awajun of Numpatkaim
and the employers or bosses of the cities of Lima and Trujillo.
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Desarrollo de competencias e inserción laboral: el caso del Programa Mibeca de FondoempleoHuamaní LLamocca, Roger Angel 06 February 2024 (has links)
La presente investigación busca conocer cuáles son los resultados del programa
Mibeca en sus tres convocatorias financiadas por FONDOEMPLEO, en relación
con el desarrollo de competencias e inserción laboral de sus ex becarios
egresados de alguno de los IEST de la región Lima hasta diciembre de 2018.
Dado que, en el Perú hasta el día de hoy existe un déficit de profesionales
técnicos, que ha traído como consecuencia que año tras año no se logren cubrir
los diferentes puestos laborales que las empresas u organizaciones demandan.
Originando que, en el mercado laboral peruano exista una brecha entre la
demanda laboral y la oferta formativa en educación superior tecnológica en el
país.
Ante esta problemática del mercado laboral nacional, FONDOEMPLEO creo el
programa Mibeca en el año 2013, en busca de contribuir a mejorar la
empleabilidad de los hijos y hermanos de los trabajadores que laboran en los
sectores aportantes a FONDOEMPLEO y de los hijos y hermanos de las
personas que residen y realizan alguna actividad en la zona de influencia de
dichos sectores, a través de la formación en carreras de educación superior
tecnológica en instituciones de reconocido prestigio como SENATI, SENCICO y
TECSUP. Esto con el objetivo de generar una oferta de técnicos de nivel superior
acorde a los requerimientos de la demanda laboral de los sectores más
dinámicos del país y que permitan dar respuesta ante la necesidad de cerrar la
brecha existente.
Por consiguiente, los objetivos planteados en la siguiente investigación son: 1)
Identificar las características de los resultados del programa Mibeca en términos
de inserción laboral de los ex becarios egresados de los IEST de la región Lima,
2) Analizar la calidad de los servicios prestados por los IEST elegibles por el
programa Mibeca para el desarrollo de competencias en los becarios, 3)
Identificar los mecanismos y/o procesos implementados por el programa Mibeca
para la inserción laboral de los egresados, 4) Conocer la valoración de los ex
becarios egresados sobre las competencias desarrolladas y las oportunidades laborales generadas por el programa Mibeca al término de su formación
profesional técnica y 5) Formular una propuesta de mejora del programa Mibeca.
Para lograr estos objetivos, la metodología utilizada ha sido mixta, donde se ha
hecho uso para el recojo de información, de un cuestionario y guía de entrevista
semiestructurada, que luego ha sido triangulada para su análisis e interpretación.
Los resultados de esta investigación sin duda serán un aporte al campo de la
Gerencia Social, por cuanto pueden constituirse como insumos para el desarrollo
de estrategias de programas que financian becas de formación profesional
técnica o intervenciones similares. Asimismo, colabora con la gestión de
programas sociales, en medida que brinda una propuesta para mejorar los
resultados en inserción laboral de becarios y que pueden servir como referentes
para la gestión de intervenciones similares privadas o públicas que puedan
diseñarse o estén en implementación.
Entre algunos de los resultados más resaltantes se evidencia que de la muestra
de estudio, los ex becarios egresados de IEST de la región Lima en su mayoría
se encuentran actualmente insertados en el mercado laboral. Sin embargo, este
panorama podría cambiar en el corto plazo, considerando que una gran parte de
ellos tiene un contrato laboral por finalizar en los siguientes meses. De otro lado,
también se observa que la mayoría viene ejerciendo su carrera profesional
técnica, pero al igual que el anterior resultado, este logro está condicionado a
que se llegue a tener una continuidad laboral después de concluido los contratos
de los ex becarios.
Por otra parte, los ex becarios se encuentran en su mayoría en un empleo formal,
aunque juntamente con los otros ex becarios que se encuentran trabajando de
manera informal, cerca de la mitad no se encuentra percibiendo en promedio un
ingreso mensual por encima de lo estimado por la EDO 2018 para las
ocupaciones técnicas más requeridas a contratar por las empresas de 20 a más
trabajadores. Evidenciando que aún queda trabajo pendiente para el programa
con miras a mejorar los resultados de su intervención, pese a que hay una alta
valoración positiva por parte del ex becario hacia el programa y la formación
recibida, por lo que significó para el desarrollo de competencias a fin de mejorar
su empleabilidad y lograr el cumplimiento de expectativas laborales.
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