Global ETD Search

1	Развитие кадрового потенциала АО «Газпром газораспределение Север» в условиях автоматизации производственных процессов : магистерская диссертация / Developing the human resources potential of JSC Gazprom Gas Distribution Sever in the context of production processes automation Титов, Д. Ф., Titov, D. F. January 2023 (has links) Внедрение новой техники и технологии в производство предъявляет повышенные требования к персоналу, руководителям и подчиненным, работа которых требует не только овладения новыми технологическими знаниями, но и более совершенными методами управления людьми. Целью магистерской диссертации является изучение особенностей развития кадрового потенциала АО «Газпром газораспределение Север», разработка рекомендаций и комплекса мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала предприятия в условиях автоматизации производства. Для решения поставленных задач использовались теоретические (анализ и синтез, моделирование, классификация, обобщение) и эмпирические (анализ документации и результатов деятельности, сравнение, эксперимент) методы. Разработаны новые методы и способы увеличения роста кадрового потенциала газотранспортного предприятия. Проект разработки методов и способа совершенствования системы управления и развития кадрового потенциала в условиях цифровизации предприятия является практически значимым результатом работы. / The introduction of new equipment and technology into production places increased demands on personnel, managers and subordinates, whose work requires not only mastering new technological knowledge, but also more advanced methods of managing people. The purpose of the master's thesis is to study the features of the development of the personnel potential of JSC "Gazprom gas distribution Sever", as well as the development of recommendations and a set of measures to improve the personnel potential of the enterprise in terms of production automation. To solve the tasks set, theoretical (analysis and synthesis, modeling, classification, generalization) and empirical (documentation and performance results analysis, comparison, experiment) methods were used. New methods and approaches have been developed to increase the growth of the personnel potential of a gas transportation company. The project of developing methods and ways for improving the management system and developing human resources under context of enterprise digitalization is a practically significant result of the work. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ MASTER'S THESIS PERSONNEL POTENTIAL INNOVATIVE METHODS AUTOMATION OF PRODUCTION PROCESSES
2	Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация / Managing the development of human resources in an educational organization Трясцина, М. Е., Tryastsina, M. E. January 2020 (has links) В первой главе магистерской диссертации определено понятие кадрового потенциала организации, изучены методы анализа кадрового потенциала и основные подходы к его развитию, проведен сравнительный анализ существующих подходов. Изучены система диагностики и методы анализа кадрового потенциала. Во второй главе проведен анализ развития кадрового потенциала в дошкольных образовательных учреждениях. Исследованы основные направления развития кадрового потенциала в ДОУ. Проведен анализ результативности деятельности МАДОУ г. Екатеринбурга в развитии кадрового потенциала. В третьей главе был разработан проект по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ. Разработана концепция проекта по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ на основе унифицированной модели по управлению развитием кадрового потенциала. Разработан план мероприятий по реализации проекта в МАДОУ г. Екатеринбурга. Определены риски проекта, мероприятия по их снижению и дана оценка эффективности проекта с позиций ключевых участников. / In the first Chapter of the master's thesis, the concept of human resources of the organization is defined, the methods of analyzing human resources and the main approaches to its development are studied, and a comparative analysis of existing approaches is carried out. The system of diagnostics and methods of personnel potential analysis are studied. The second Chapter analyzes the development of human resources in pre-school educational institutions. The main directions of development of personnel potential in DOW are investigated. An analysis of the performance of MADOU G. Yekaterinburg in the development of human resources. In the third Chapter, a project was developed to improve the process of developing human resources in DOW. The concept of a project to improve the process of human resource development in DOW based on a unified model for managing the development of human resources has been developed. A plan of measures for the implementation of the project in MADOU has been developed. Ekaterinburg's. Project risks, measures to reduce them are identified and given. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕ ПОДХОДЫ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКА АНАЛИЗ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ КОМПЕТЕНТНОСТЬ КОМПЕТЕНЦИЯ РЕПУТАЦИЯ МОДЕЛЬ ПРОЕКТ КОМАНДА РИСКИ СТЕЙХОЛДЕРЫ ЭФФЕКТИВНОСТЬ MASTER'S THESIS PERSONNEL POTENTIAL LABOR POTENTIAL HUMAN POTENTIAL MANAGEMENT DEVELOPMENT APPROACHES DIRECTIONS ASSESSMENT ANALYSIS CAREER GROWTH PROFESSIONAL DEVELOPMENT COMPETENCE COMPETENCE REPUTATION MODEL PROJECT TEAM RISKS STAKEHOLDERS EFFICIENCY

Search results

Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация / Managing the development of human resources in an educational organization