SANTRAUKA Personalo mokymas/is valstybinėje įmonėje Pagrindinė problema, kurią sudaro tyrimo „Personalo mokymas/is valstybinėje įmonėje“ pagrindą – besikeičiantis (tobulėjantis) gyvenimas ir tam nepasiruošusi visuomenė (valstybės įmonės „Visagino energija“ darbuotojai). Įsigilinama ir analizuojama – kodėl būtent žmonės, dirbantys valstybinėje įmonėje „Visagino energija“, nėra visapusiškai pasiruošę pasikeitimams, kurie reikalauja pastovaus mokymo/-si (tobulėjimo) – nors būtent šiuo metu valstybės įmonėje „Visagino energija“ vykdoma rekonstrukcija (tobulinamos technologijos, diegiamos naujos aptarnavimo įrangos). Tyrimo metu atlikta anoniminė apklausa, pateikiant įmonės „Visagino energija“ darbuotojams anketą. Išanalizavus tyrimo metu gautus duomenis, paaiškėjo rezultatai, kurie galėtų palengvinti, o gal ir išspręsti iškeltą problemą. Tyrimo metu buvo gaunami pakankamai teigiami rezultatai. Vienas iš svarbiausių gautų rezultatų – dauguma apklaustų įmonės darbuotojų turi teigiamą požiūrį į poreikį mokytis visą gyvenimą, taipogi mano, kad keistis yra būtina (mokytis, tobulėti). Apklausos metu išaiškėjo respondentų nuomonė, kad iniciatyva mokytis (tobulėti) turi būti skleidžiama pačių darbuotojų. Paraleliai buvo išanalizuotos priežastys, kodėl respondentai, norintys tobulinti savo kvalifikaciją, to nedaro. Tik trečdalis apklaustų darbuotojų įsitikinę, kad mokymai valstybės įmonėje „Visagino energija“ buvo organizuojami gerai. / SUMMERY Personnel Education in State Institution A basic problem being the study object of the thesis entitled Personnel Education in State Institution is our ever changing (improving) life and the unprepared community (the employees of the State Company VISAGINO ENERGIJA). In other words, here one gets insight into and examines why it is precisely the persons who are employed at the State Company VISAGINO ENERGIJA have not been comprehensively prepared for the changes that require a continuous training (improvement), meanwhile, it is precisely nowadays that a reconstruction (improvement of technologies and installation of new equipment) of the divisions at the State Company VISAGINO ENERGIJA is taking place. An anonymous quiz has been carried out during the study with the help of a questionnaire. After having analysed the obtained data, factors that might facilitate or perhaps even solve the raised problem are presented. Also, during the study one has obtained sufficiently positive results. One of the most important obtained results is that most questioned company's employees have a positive attitude to the need of training during one's whole life and also believe that it is indispensable to change (train and improve) themselves. During the quiz a respondents' opinion that an initiative for training (improving) must arise from employees themselves has become clear. In parallel, the reasons why some respondents are willing to improve their qualifications, but do not do so... [to full text]

Kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas daznai issaukiamas butinybe.Priezastis dazniausia yra priverstine situacija.Sparti darbo rinkos poreikiu kaita kelia naujus reikalavimus gebėjimams gauti tokiu ziniu, kurios leistu ne tik islikti, bet ir laimeti konkurencine kova. / Then it looks closely at improvement of qualification, conditions of doing that, opportunities and necessities for it in Lithuania. The common reason for professional re-skilling is a constrained situation. Fast change in requirements of labour market makes knowledge an essential condition in an extremely competitive market that raises new requirements for getting new knowledge that would allow not only to survive but to concur the battle of competition. / Kvalifikacijos k4limas ir perkvalifikavimas daznai issaukiamas butinybe.Priezastis dazniausia yra priverstine situacija.Sparti darbo rinkos poreikiu kaita kelia naujus reikalavimus geb4jimams gauti tokiu ziniu, kurios leistu ne tik islikti, bet ir laimeti konkurencine kova.

Dabarties Lietuvoje vykstant švietimo reformai, mokytojų rengimas, kvalifikacijos tobulinimas ir perkvalifikavimas yra vienas iš svarbiausių uždavinių. Šiandieniniam mokytojui tobulėjimui nėra ribų, tobulintis gali kvalifikacijos tobulinimo kursuose, seminaruose, užsienio stažuotėse, tęstinėse studijose ir aišku, persikvalifikuojant. Pedagogų perkvalifikavimas yra viena iš kvalifikacijos tobulinimo krypčių. Perkvalifikavimas suteikia galimybę įgyti papildomą profesiją, tobulinti įgytus gebėjimus tuo pat metu juos jungti su naujai gautomis žiniomis, dalytis pedagogine patirtimi su kolegomis bei siekti aukštesnės kvalifikacijos. Perkvalifikavimas suvokiamas kaip papildomas mokymasis, per kurį, mokytojas gali įgyti naują diplomą ir pakeisti kryptį profesijos viduje. Tyrimu siekta nustatyti, kaip vyksta mokytojų perkvalifikavimas, kokia yra mokytojų perkvalifikavimo patirtis, išryškinti mokyklos vadovo vaidmenį persikvalifikuojant. Siekta išsiaiškinti, kodėl mokytojai persikvalifikuoja, ar vertina perkvalifikavimo studijas, kaip jų profesinės veiklos sudedamąją dalį, koks jų po��iūris į nuolatinį mokymąsi ir kaip tobulina savo kvalifikaciją, kiek perkvalifikavimas atitinka mokytojų poreikius ir valstybinę švietimo strategiją. / In present Lithuania in pursuance of the reform of education teachers training, in- service training, re-skilling is one of the biggest tasks. A modern-day teacher can improve himself in many ways: clinic, seminars, foreign probationary, continual study or re-skilling. Schoolmasters re-skilling is a trend of the qualification in-service training. Re-skilling gives an opportunity to get a new profession, improve acquired abilities, link them with new knowledge, interchange pedagogical experience and seek the superior qualification. Re-skilling is an additional learning, it is the way of getting a new diploma and changing a direction inside profession. The main intention of the research was to estimate the experience in re-skilling teachers and to ascertain the school head’s role in this process. It’s important to find out why do teachers retrain, do they value retrain study as a component of their work, what is their attitude towards permanent learning, how do they improve their qualification and does re-killing conforms to the teachers demands at the strategy of national education.

Sparti socialinio bei kultūrinio gyvenimo kaita, informacinės visuomenės plėtra, globalizacija kelia Lietuvos švietimui naujus iššūkius, kurie lemia jau antrą dešimtmetį vykstančius jo pokyčius. Gyvenimo pokyčiai sąlygoja ugdymo idėjų kaitą, vyksta naujų efektyvesnių mokymo ir mokymosi teorijų bei metodų paieškos. Šiandieniame švietime svarbus pedagogų papildomų kompetencijų įgijimas, todėl vis didesnis dėmesys skiriamas perkvalifikavimo studijų organizavimui. Nes nuo pedagogų kvalifikacijos bei turimos kompetencijos, priklauso švietimo kokybė ir sėkminga švietimo įstaigų veikla. Šio mokslinio darbo tikslas yra išanalizuoti pedagogų požiūrį į mokymo ir mokymosi metodų panaudojimą perkvalifikavimo studijose. Darbo uždaviniai yra panagrinėti pedagogų perkvalifikavimo sampratą ir procesą Lietuvos švietimo reformų kontekste, aptarti suaugusiųjų mokymosi organizavimo ypatumus ir ištirti pedagogų, dalyvaujančių perkvalifikavimo programose, požiūrį į mokymo ir mokymosi metodų panaudojimą perkvalifikavimo studijose. Tyrimas parodė, kad pedagogų dalyvavimą perkvalifikavimo studijose dažniausiai lemia būtinybė įgyti dalykinę kvalifikaciją bei noras tobulėti, siekis įgyti pedagoginių ir psichologinių žinių. Tačiau šių studijų paskaitose taikomi mokymo(si) metodai dažniausiai tik dalinai tenkina besimokančių poreikius. Nustatyta, kad perkvalifikavimo studijose yra naudojami įvairūs mokymo metodai. Vyraujantys du tradiciniai mokymo(si) metodai – paskaita ir aiškinimas – geriausiai... [toliau žr. visą tekstą] / The rapid alternation of social and cultural life, development of informative society, globalization challenges the education of Lithuania and condition changes of the past two decades. The changes of life determine the alteration of educational ideas, search for new and more effective theories and methods of teaching and learning. It is important in recent education for teachers to gain additional competence. Thus, greater attention is paid at the organization of retraining studies, as the quality of education and successful work of educational institutions depend on the teachers’ qualifications and competence. The aim of this research is to analyze teachers’ approach to the use of teaching and learning methods in the retraining studies. The objectives of the research are to study the conception of teachers‘ retraining and its process in the context of educational reforms in Lithuania, discuss the peculiarities of the organization of adult teaching, and survey teachers’ who participate in retraining programs approach to the use of teaching and learning methods in the retraining studies. The research clearly shows that usually teachers’ participation in the refresher course centers is due to the necessity to have the right qualification for the job and a wish for proper pedagogical and psychological knowledge. However, the teaching-learning methods used during the lectures only partly meet the requirements of the teachers. It is estimated that there are various teaching... [to full text]