El presente estudio pretende caracterizar las concepciones del ejercicio fonoaudiológico en Chile en base a transcripciones de las entrevistas en profundidad realizadas a cuatro fonoaudiólogas egresadas de la Universidad de Chile con más de veinticinco años de experiencia. La caracterización se realizó en base a respuestas que atendían al rol profesional, rol social y áreas de desempeño. Los resultados obtenidos indican que el ejercicio fonoaudiológico está inmerso en una realidad social que influye directamente en el rol profesional, promoviendo la adquisición de capacidades que benefician a la sociedad de acuerdo a la epidemiología actual. El rol social se representa en el sector público beneficiando el bienestar comunicativo a lo largo del ciclo vital del usuario, brindando una atención asistencialista y actualmente aspirando a una atención mayoritariamente preventiva. Las áreas de desempeño fonoaudiológico han evolucionado de acuerdo a la contingencia nacional y epidemiológica, junto con la creación de políticas públicas que responden a las necesidades de la población Chilena en los últimos 40 años, aportando en la inserción laboral del fonoaudiólogo y en la apertura del campo ocupacional. Durante los últimos años la explosión de universidades que imparten la carrera ha traído consigo una disminución en la empleabilidad y una mayor especialización en la profesión. / The present study aims to characterize the conceptions of phonoaudiological exercise in Chile based on transcripts of in-depth interviews to four speech therapists graduates of the University of Chile with over twenty years of experience. The characterization was carried out based on responses attending the professional role, social role and performance areas. The results indicate that exercise phonoaudiological is immersed in a social reality which directly influences the professional role, promoting the acquisition of skills that benefit society according to the current epidemiology. The social role is represented in the public sector benefiting the communicative well-being throughout the life cycle of the user, providing welfare care and now aspiring to a mainly preventive care. Phonoaudiological performance areas have evolved according to national and epidemiological contingency, along with the creation of public policies that respond to the needs of the Chilean population in the last 40 years, contributing to the employment of speech therapist and opening occupational field. In recent years the explosion of universities that provide career has brought a decline in employability and greater specialization in the profession.

Presentación del conversatorio "Imagen Profesional en Ciencias de la Salud"

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Magister en Psicología Educacional / Dentro de un contexto de reformas globales educativas, marcadas por ideologías neoliberales y tecnologías manageriales, la docencia y su profesionalización ha sido un enfoque particularmente relevante durante las últimas décadas, particularmente en Latinoamérica. En Chile, las políticas de profesionalización y cursos de perfeccionamiento han sido rechazados o recibidos de manera ambigua por el profesorado, quedando éste al margen de un debate aún en curso tanto en las políticas educativas como en la investigación académica. Por lo tanto, la siguiente tesis apunta a recoger los sentidos que construyen docentes de aula sobre profesionalización, a partir de aspectos centrales de su trabajo cotidiano. La muestra consistió de dos docentes de diferentes establecimientos de la Región Metropolitana. Los resultados muestran los sentidos particulares que construye cada docente sobre su ocupación, a partir de su experiencia histórica en la docencia, marcada por los desafíos y posibilidades que se encuentran día a día en la escuela. Asimismo, la identidad personal se relaciona de manera dialéctica e inseparable con la identidad ocupacional, donde las vidas personal y laboral se influencian mutuamente, dando cabida también a las propias convicciones dentro de su trabajo. Por otro lado, el profesionalismo como constructo no constituye un elemento central para la identidad de un docente, mientras que otra lo rechaza activamente en base a sus convicciones políticas. En conclusión, el debate político y académico en torno al profesionalismo y desarrollo profesional tiene el desafío de examinar con cautela la relevancia que tienen ambos conceptos dentro de la vida personal de docentes y su lugar en la práctica cotidiana; y abrirse a recoger la experiencia y reflexiones del profesorado en su conjunto dentro de los procesos de mejora de la práctica docente

Proyecto de investigación 2017-2019, financiado por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).

De todas las profesiones la del futbolista debe ser una de las que más te expone a la crítica.

Jornadas Académicas de Salud 2021 / Las Jornadas Académicas en Salud 2021 tienen como propósito promover la actualización de los profesionales de la salud de diversas especialidades, enfatizando la atención interprofesional centrada en el paciente.

Se propone una nueva sede del Colegio de Arquitectos del Perú en Lima. Se trata de una propuesta integral de complejo empresarial profesional contemporáneo, bien equipado, con infraestructuras y equipamientos totalmente necesarios, que albergará el consejo departamental de Lima y el Nacional, en un entorno funcionalmente eficiente, productivo, sostenible y con un alto compromiso social, de servicio y medio ambiental. Se proponen unas nuevas instalaciones que cumplan y que sean ejemplo de la normativa legal actual en función del Reglamento Nacional de Edificaciones y los parámetros urbanísticos de la Municipalidad de Jesús María o de la nuevas posibles ubicaciones propuestas y que, sobre todo, disponga de estacionamientos y accesos 100% para discapacitados, además de otros usos y espacios que hagan de la Nueva Sede un edificio productivo y sostenible, y del cual todos los colegiados arquitectos y familiares disfrutemos, nos sintamos orgullosos, y sea parte de nuestra casa profesional.

Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional / En Chile, la minería es una de las industrias que impacta en mayor medida la economía del país. De hecho, según cifras que maneja el Consejo Minero el año 2015, existe una participación del 31% de la producción mundial de cobre. Motivo por el cual, se evidencia un déficit de trabajadores calificados. Actualmente, “La oferta [de empleos] es mayor a la cantidad de egresados o candidatos en los rubros más técnicos” (Tapia, 2015, p.117). Inclusive, según lo aludido por Manuel Reyes, PhD(c) Mining Engineering de la Universidad de Chile, el 2012 se concebía un incremento en los proyectos mineros y con ello la falta de 37.638 trabajadores para el 2020. La demanda constante de profesionales universitarios que posean competencias críticas en Chile, genera la imperiosa necesidad de mantener los profesionales y evitar la rotación a otras empresas que compiten en el mismo rubro. La rotación de personal consiste en el “volumen de personas que ingresan y salen de la organización. (...) Tanto la entrada como la salida de recursos debe mantener entre sí mecanismos hemostático capaces de autorregularse mediante comparaciones y garantizar un equilibrio dinámico y constante” (Chiavenato, 2000, p.188). Los motivos frecuentes de movilidad laboral, recae en las oportunidades de ascenso (Robbins & Judge, 2013), con lo cual, según English (2013), la organización debe tener en sus políticas el diseño de líneas de desarrollo atractivos, para disminuir la fuga de profesionales. Parte de los factores que beneficia el establecer planes de sucesión y tener mapeado los cargos que son críticos para la organización, para así preparar a los posibles ocupantes de estos puestos, es la permanencia de los trabajadores que participan de programas de sucesión y desarrollo de carrera. Lo anterior se debe a que impacta directamente la motivación de los empleados, lo que tiene efectos positivos en la productividad, la retención de talentos y en la reducción de los niveles de ausentismo y rotación (Maldonado & Perucca, 2008). Es importante considerar que gestionar el desarrollo de los profesionales, es la función que permite alcanzar los objetivos organizacionales (Chiavenato, 2009). Este escenario implica “capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal” (Chiavenato, 2009, p. 8), con el objetivo de que los trabajadores tengan las condiciones necesarias para lograr los objetivos de las empresas. Dado esto, este estudio está centrado en la industria minera, la cual se encuentra con déficit de profesionales especializados, por lo que es imperioso para cada empresa de este rubro mantener las personas que se necesitan para conservar los niveles de producción. Por lo anterior, el propósito de esta investigación es establecer cuáles son los cargos críticos y de esta forma definir las personas que estarán en la línea de sucesión de los mismos, evaluando si lo anterior impacta en la disminución de interés de rotación voluntaria de los trabajadores que son identificados en las líneas de sucesión de los cargos críticos. En base a lo anterior, el objetivo general consiste en evaluar el impacto que produce en la percepción de rotación voluntaria en el establecimiento de línea de sucesión en cargos críticos de especialistas en minería. Para ello, se establecen tres objetivos específicos. En primer lugar se definirá los criterios que establecen un cargo crítico de especialista en minería. En segunda instancia, se determinará la línea de sucesión de cargos críticos de especialistas en minería. Por último, se comparará la percepción en el interés de rotación voluntaria en los profesionales que se encuentran en línea de sucesión de cargo crítico de especialista en minería, antes de saber que están en línea de sucesión y después de ser informados.

[EN] Temporary Disability Benefits (IT) protect people at any given time are unable to work, those benefits are funded and managed by the National Social Security Institute (INSS). This thesis aims to analyze the variability of the processes of Temporary Disability for professional contingencies due to occupational diseases and accidents at work, and to estimate costs of such disability occurred in Valencia in the study period between the 2008 and 2012. It has studied the occupational accidents that occurred in this period in Valencia, analyzing the following variables: economic activity, severity of accidents, group economic activity, lost days and actions of the Labour Inspectorate. In the case of occupational diseases used the following factors: age, professional group of disease -causing agent, sector economic activity, economic activity and occupation. Finally, we estimated the cost of such disabilities. The methodology used was descriptive and statistical analysis of the variability of processes and methodology Australian Safety and Compensation for quantifying the costs of accidents and occupational diseases. It is found, from the analysis of occupational diseases, the trend is different according to the group, but by economic sector the most significant decreases occurred in the agricultural sector (60 %) and construction (70%), the conclusions regarding the occupation distort due to unclassified data. Regarding the study of the work of the Inspectorate of Labour and Social Security in relation to occupational diseases, it is observed that both the amount of labour inspection and economic penalties decrease very significantly over the study period considered. However, the number of investigations of occupational diseases is increased in 2010 and 2011 compared to 2009, including with respect to the number of persons employed. In relation to the analysis by geographical location, generally seen as reducing the rate of loss days is of the order of 23-25% in all areas, with no significant differences, also comparing the index referring to the number of accidents with respect to persons employed in each sector for the period of time analyzed, it is observed that is approximately halved going from 4.13 % to 2.20 % overall. The actions undertaken by the ITSS both the number of labour violations (28%) and investigations by reason of accident at work (50 %). The study of the costs of occupational accidents for the period 2008-2012 can be drawn that the low number of accidents occurred in the Valencia region is 238 582 which meant a total cost of EUR 8,595,434,178.17 ( value for the year 2012). In relation to occupational diseases , in that same time period , 2,635 have closed parts of professionals which has led to a total cost of EUR 4,607,682,236.66 diseases. In relative terms, the study estimates that the total average cost of an accident at work low ( including direct and indirect costs) ranges from 24 400 euros in 2008 and 36 575 euros in 2012 , with data corresponding year . If we compare the percentage of the total cost of accidents relative to GDP ( Gross Domestic Product ) observe how this percentage has increased from 2.02 % in 2008 to 1.44 % in 2012. / [ES] Las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) protegen a las personas que en un momento dado se encuentran incapacitadas para el trabajo, dichas prestaciones son financiadas y gestionadas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Esta tesis pretende analizar la variabilidad de los procesos de Incapacidad Temporal por contingencias profesionales, debido a las enfermedades profesionales y a los accidentes de trabajo, así como realizar una estimación de costes de dichas incapacidades sucedidas en la Comunidad Valenciana en el periodo de estudio comprendido entre el año 2008 y 2012. Para ello, se han estudiado los accidentes de trabajo acaecidos en la Comunidad Valenciana en dicho periodo, analizando las siguientes variables: actividad económica, gravedad de los accidentes de trabajo, grupo de actividad económica, jornadas perdidas y actuaciones de la Inspección de Trabajo. En el caso de las enfermedades profesionales se han analizado los siguientes factores: edad, grupo de enfermedad profesional, agente causante, sector de actividad económico, la actividad económica y la ocupación. Por último, se ha estimado el coste de dichas incapacidades. La metodología utilizada ha sido el análisis descriptivo y estadístico de la variabilidad de los procesos, así como la metodología de Australian Safety and Compensation para la cuantificación de los costes de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Se constata, del análisis por grupo de las enfermedades profesionales, que la tendencia es diferente según el grupo, sin embargo por sectores económicos los descensos más significativos se han producido en los sectores agrario (60%) y de la construcción (70%), las conclusiones que se obtiene respecto a la ocupación se desvirtúan debido al peso significativo del apartado pendientes de calificar. Respecto al estudio de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación a las enfermedades profesionales, se observa que tanto las infracciones como el importe de las infracciones disminuyen muy significativamente en el periodo de estudio considerado. Sin embargo, el número de investigaciones de enfermedades profesionales se incrementa en el año 2010 y 2011 con respecto al 2009, incluso respecto al número de personas ocupadas. En relación al análisis por provincia, se observa como en general la reducción del índice de jornadas pérdidas es del orden del 23-25% en todas la provincias, no habíendo diferencias significativas debido a la localización geográfica, asimismo comparando el índice referente al número de accidentes con respecto a las personas ocupadas en cada sector para el periodo de tiempo analizado, se observa que se ha reducido a la mitad aproximadamente pasando del 4.13 % al 2.20 % en términos globales. Las actuaciones realizadas por la ITSS han descendido tanto las infracciones (60%), el número de infracciones (28%) y las investigaciones realizadas por motivo de accidente de trabajo (50%). El estudio de los costes de los accidentes de trabajo correspondiente al periodo 2008-2012 permite extraer que el número de accidentes con baja ocurridos en la Comunidad Valenciana es de 238 582 lo que ha supuesto un coste total 8.595.434.178,17 de euros (valor correspondiente al año 2012). En relación a las enfermedades profesionales, en ese mismo periodo de tiempo, se han cerrado 2.635 partes de enfermedades profesionales lo que ha supuesto un coste total de 4.607.682.236,66 de euros. En términos relativos, el estudio estima que el coste medio total de un accidente de trabajo con baja (incluyendo los costes directos e indirectos) oscila entre los 24 400 euros en el año 2008 y los 36 575 euros en el año 2012, con datos del año correspondiente. Si comparamos el porcentaje del coste total de los accidentes de trabajo con respecto al PIB (Producto Interior Bruto) observamos como dicho porcentaje ha pasado del 2.02% en el año 2008 al 1.44% en el año / [CA] Les prestacions per Incapacitat Temporal (IT) protegixen a les persones que en un moment donat es troben incapacitades per al treball, les dites prestacions són finançades i gestionades per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). Esta tesi pretén analitzar la variabilitat dels processos d'Incapacitat Temporal per contingències professionals, a causa de les malalties professionals i als accidents de treball, així com realitzar una estimació de costos de les dites incapacitats succeïdes a la Comunitat Valenciana en el període d'estudi comprés entre l'any 2008 i 2012. Per a això, s'han estudiat els accidents de treball succeïts a la Comunitat Valenciana en el dit període, analitzant les variables següents: activitat econòmica, gravetat dels accidents de treball, grup d'activitat econòmica, jornades perdudes i actuacions de la Inspecció de Treball. En el cas de les malalties professionals s'han analitzat els factors següents: edat, grup de malaltia professional, agent causant, sector d'activitat econòmic, l'activitat econòmica i l'ocupació. Finalment, s'ha estimat el cost de les dites incapacitats. La metodologia utilitzada ha sigut l'anàlisi descriptiva i estadística de la variabilitat dels processos, així com la metodologia d'Australian Safety and Compensation per a la quantificació dels costos dels accidents de treball i malalties professionals. Es constata, de l'anàlisi per grup de les malalties professionals, que la tendència és diferent segons el grup, no obstant això per sectors econòmics els descensos més significatius s'han produït en els sectors agrari (60%) i de la construcció (70%), les conclusions que s'obté respecte a l'ocupació es desvirtuen a causa del pes significatiu de l'apartat pendents de qualificar. Respecte a l'estudi de les actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en relació a les malalties professionals, s'observa que tant les infraccions com l'import de les infraccions disminuïxen molt significativament en el període d'estudi considerat. No obstant això, el nombre d'investigacions de malalties professionals s'incrementa l'any 2010 i 2011 respecte al 2009, inclús respecte al nombre de persones ocupades" En relació a l'anàlisi per província, s'observa com en general la reducció de l'índex de jornades pèrdues és de l'orde del 23-25% en totes la províncies, no havent-hi diferències significatives a causa de la localització geogràfica, així mateix comparant l'índex referent al nombre d'accidents respecte a les persones ocupades en cada sector per al període de temps analitzat, s'observa que s'ha reduït a la mitat aproximadament passant del 4.13 % al 2.20 % en termes globals. Les actuacions realitzades per la ITSS han descendit tant les infraccions (60%), el nombre d'infraccions (28%) i les investigacions realitzades per motiu d'accident de treball (50%). L'estudi dels costos dels accidents de treball corresponent al període 2008-2012 permet extraure que el nombre d'accidents amb baixa ocorreguts a la Comunitat Valenciana és de 238 582 el que ha suposat un cost total 8.595.434.178,17 d'euros (valor corresponent a l'any 2012) . En relació a les malalties professionals, en eixe mateix període de temps, s'han tancat 2.635 parts de malalties professionals el que ha suposat un cost total de 4.607.682.236,66 d'euros. En termes relatius, l'estudi estima que el cost mitjà total d'un accident de treball amb baixa (incloent els costos directes i indirectes) oscil·la entre els 24 400 euros l'any 2008 i els 36 575 euros l'any 2012, amb dades de l'any corresponent. Si comparem el percentatge del cost total dels accidents de treball respecte al PIB (Producte Interior Brut) observem com al dit percentatge ha passat del 2.02% l'any 2008 al 1.44% l'any 2012. / García Lloret, JI. (2015). Análisis de las Incapacidades Temporales Profesional ocurridas en la Comunidad Valenciana en el periodo 2008-2012 [Tesis doctoral]. Universitat Politècnica de València. https://doi.org/10.4995/Thesis/10251/58982