Dissertação para obtenção do grau de Doutor em Engenharia Civil, na Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto

Dissertação apresentada para obtenção do grau de Doutor, na Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto, sob a orientação do Prof. Doutor Vladimiro Miranda

O presente estudo procura enquadrar o museu como um sistema de informação partindo de uma noção alargada do conceito de colecção. Assim, argumentamos que o acervo de um museu deve ser entendido na sua máxima abrangência, ou seja, integrar as colecções museológicas, biblioteconómicas e arquivísticas. Esta integração plena do acervo visa enquadrar o museu no conceito operatório de sistema de informação na medida em que todos os objectos do museu são susceptíveis de criar entre si uma dinâmica de relações informacionais podendo o museu se integrar mais eficientemente na actual Sociedade de Informação.

No description available.

Objetivo: Describir las características clínicas y de evolución dentro de la estancia post cirugía cardiaca toráxica y de grandes vasos en el servicio de UCI así como la mortalidad dentro de los 28 días posteriores a la cirugía de los pacientes ingresados entre marzo- octubre del 2006 a la unidad de cuidados intensivos HNERM. Diseño: Tipo de Estudio: Descriptivo- Retrospectivo. Diseño de Investigacion: Observacional- Descriptivo. Resultados: la edad media fue 63.69 años con una mediana de en el grupo etáreo entre 50 a 70 años, sexo predominante varones en una relación 2.1:1, las cirugías de revascularización son un 65.8%, las cirugías valvulares un 15.1%, cirugía de grandes vasos un 9.6, las cirugías toráxicas un 4.1%, el 89.04% salio de alta de UCI antes de los 7 días, pero el 11% fue luego de los 7 días, la Hipertensión arterial se presento en el 61.4% de los pacientes, la diabetes (20.54%) y el tabaquismo- dislipidemia en 15%, el IMA se presento en el 19.7%, angina de pecho en el 10.95% y el Accidente Cerebro Vascular en el 27.39%. El tiempo de CEC en los pacientes de cirugía de bypass y transplante cardiaco fue de 116.3 min. y 147.3 min. en los pacientes Valvulares, el 86.30% de los pacientes salieron vivos, el 13.69% de los pacientes falleció dentro de los 28 días de la cirugía, el sangrado intra operatorio promedio por cirugía: cirugía valvular es la mas sangrante con 1255.7 CC por paciente seguido por la cirugía de bypass con 1176.86 CC en promedio, El catéter Swan Ganz fue usado en el 20.54%, los medicamento prescritos la dobutamina se uso en el 65.75%, nitroglicerina se uso en el 63.01% y la dopamina en el 32.87%, el nitroprusiato solo en el 2.73%.

No description available.

Motyvavimo sistemos, kuri atitiktų būtent tos įmonės poreikius, sistemų nebuvimas, yra viena iš svarbiausių Lietuvos įmonių problemų, tačiau šiam klausimui iki šiol yra skiriama nepakankamai dėmesio teoriniu ir praktiniu požiūriu. Vadovai turi suvokti, kad gerai apgalvota motyvavimo sistema daro didelę įtaką darbuotojams, o įmonės darbuotojai turi žinoti, kaip ir kada ir už ką jiems mokama. Motyvavimo sistema turi būti tiksliai orientuota į organizacijos tikslus-motyvacijos sistemos pagalba galima realizuoti įmonės strategiją.Todėl bus atliekamas tyrimas, kuriame bus analizuojama esama motyvacinė sistema ir pateikiami principai tobulinimui. Baigiamąjį darbą sudaro įvadas, 3 dalys ir išvados. Pagrindinė darbo medžiaga aprašyta 73 puslapiuose, įskaitant 6 lenteles ir 21 paveikslą. Panaudotos literatūros sąrašą sudaro 41 šaltiniai. / Absence of the system of motivation system that would satisfy company’s needs is one of the biggest problems in Lithuanian companies, but there is still not sufficient attention towards it in theoretical and practical levels. Managers should realize that well planned motivation system makes a big influence on employees; and employees should know how and what they are paid for. Object of the work is motivation systems of organizations. Aim of the work is to survey possibilities for improving motivation systems of employees. The work consists of three parts. Main theories of motivation, factors that motivate employees, ways of stimulation, surveyed motivation systems that are applied in foreign companies to motivate employees to seek main company’s objectives are analyzed in the first part of the work. Empirical level of the research about motivation systems in foreign and Lithuanian companies is presented in the second part. The third part of the work presents motive factors of employees at pharmaceutical company UAB “Berlin Chemie Menarini Baltic” and at oil extraction company UAB “Minijos Nafta”; these factors are compared, systems of motivation are analyzed, prevailing motive factors subject to work profile and particularity are evaluated, analysis of research results is given and suggestions are introduced to improve motive systems in above mentioned companies to satisfy employees and maximum objectives are sought in companies. Systematic, comparative analysis of... [to full text]

Pensijų sistemos reformos ir pensijų sistemos modelių tobulinimas yra aktuali tema ne tik Lietuvoje, bet ir kitose valstybėse. Lietuvos Respublikoje be socialinio draudimo ir socialinės paramos egzistuoja valstybinių pensijų sistema, kurią sudaro Lietuvos Respublikos pirmojo ir antrojo laipsnių valstybinės pensijos, nukentėjusių asmenų valstybinės pensijos, pareigūnų ir karių valstybinės pensijos, mokslininkų valstybinės pensijos bei teisėjų valstybinės pensijos. Visos šios valstybinės pensijos yra finansuojamos iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto, nesiremia kartų solidarumo principu, nors iš dalies yra susietos su kai kuriomis socialinėmis rizikomis. Šių pensijų paskirtis labai specifinė. Kai kurios valstybinės pensijos skiriamos už ypatingus nuopelnus Lietuvos valstybei, kitos skirtos nukentėjusiems asmenims kaip kompensacija, arba skiriamos už tam tikrą tarnybą ar darbą. Neegzistuoja apibrėžtas, aiškus kriterijus, remiantis kuriuo šios pensijos priskiriamos būtent valstybinių pensijų sistemai. Kalbant apie valstybinių pensijų skyrimo ir mokėjimo sąlygas, pažymėtina, kad skiriasi kiekvienos valstybinių pensijų rūšies skyrimo pagrindai bei sąlygos, taip pat šių sąlygų apskaičiavimo metodika. Be to, nėra aiškaus apibrėžtumo ar Respublikos Prezidento renta, mokama taip pat iš valstybės biudžeto, priskirtina prie valstybinių pensijų ar ne, taigi ar apskritai egzistuoja kaip tokia valstybinių pensijų sistema. / Reforms of pension system and development of pension system models are of high relevance not only in Lithuania but in other countries as well. Besides social insurance and social support systems there is also one more state pension system which comprises of the first and the second grade state pensions, aggrieved persons state pensions, state pensions for officers and soldiers, scientists and judges in Lithuania. All these pensions are financed from the State’s budget of the Republic of Lithuania. They do not act according to the generation solidarity principle though they are coherent with some social risks and their mission is very specific. Some state pensions are given for special merits to the Republic of Lithuania, sometimes pensions are given to aggrieved persons as some compensation or they may be given for some service or work. There is no definition or obvious criteria according to which these pensions could be given from state pension system there. Talking about dispensation of state pensions and payment conditions it should be noted that the fundamentals and conditions of state pensions dispensation, methodology of calculation differ greatly as well.

La contabilidad como sistema de información.

Kokybės vadyba yra viena iš pagrindinių verslo išliki¬mo konkurencingoje aplinkoje prielaidų. Tik kokybės vadybą įdiegusios įmonės galės tiekti kokybiškus ir pigius, tai yra konkurencingus, produktus. Vis didėjan¬čios globalinės konkurencijos akivaizdoje Lietuvos verslininkai turėtų išskirti savo veiklos, naudojamų vadybinių metodų ir požiūrių prioritetus Darbo objektas – kokybės vadybos sistema. Darbo tikslas – išanalizuoti kokybės vadybos sistemų naudą jas įdiegusių įmonių veiklai. Atliktas tyrimas panaudojant anketine apklausa ir interviu. ISO kokybės vadybos standartai svarbūs tuo, kad jais besivadovaujančios įmonės gali užtikrinti nuolatinę produktų ir paslaugų teikimo kokybę. Jie padeda sukurti efektyvią sistemą, apimančią visus organizacijos valdymo ir veiklos elementus. Šiais standartais pagerinamas kompanijų veiklos organizavimas. Kokybės vadybos sistemos diegimas yra viena iš svarbiausių verslo sėkmės sąlygų, sugebančių padidinti pasitikėjimą verslo santykiuose. Kokybės sistemos kryptingas pritaikymas leidžia įmonėms įgyti konkurencinį pranašumą tiek vietos, tiek užsienio konkurentų atžvilgiu. Daugelyje valstybių tik turinčios ISO standartus įmonės gali tikėtis gauti valstybinius užsakymus. Kokybės sistemos įdiegimas neturėjo teigiamos įtakos įmonių grupės veiklos rodiklių kitimui. Tik daliai tyrimo metu apklaustų darbuotojų pagerino darbo sąlygas kokybės vadybos sistemos įdiegimas. Aptarnavimo ir paslaugų kokybė pagerėjimas, mažesnis nusiskundimų iš klientų gavimas... [toliau žr. visą tekstą] / Quality management is one of the main business’ survival assumptions in the competitive environment. Only the companies, which would be implemented the quality management, will be able to supply qualitative and cheap, it is competitive, products. In increasing global competition, Lithuanian businessmen should to distinguish their activity priorities of the management methods and approaches. Object of the task – quality management system Aim of the task – to analyze the benefit of quality management systems for the companies, which are implemented it. The research was carried out by using the questionnaire survey and interviews. ISO quality management system standards are important because the companies, which use these standards, can ensure permanent products and service quality. They help to create an effective system involving all the organization's management and operational elements. These standards improve activities organization of the companies. The implementation of the quality management is one of the most important success conditions in the business; able to increase confidence in business dealings. The single-minded adaptation of the quality system allows companies to achieve competitive advantage in both local and foreign competitors’ aspect. In most countries, only the companies, which have ISO standard can expect to receive public orders. The implementation of the quality management, have not positive influence for the indexes alternation of the company group... [to full text]