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Informe jurídico sobre la casación 6428-2019 CajamarcaRoman Olarte, Helard Rodrigo 07 August 2023 (has links)
A través de la Sentencia recaída en el Expediente 976-2011-AA/TC se determinó
que un despido fraudulento se configurará cuando se impute al trabajador una
falta no prevista legalmente.
Sin embargo, la Casación 6428-2019 tiene como primer eje principal la
imputación de un despido a una trabajadora fundamentada en una ley española.
Tal sentencia nos trae a colación las siguientes interrogantes ¿todas las faltas
no previstas legalmente constituyen un despido fraudulento? ¿qué tipos de faltas
no previstas legalmente que pueden imputarse? ¿varía en algo si en nuestro país
existe una falta grave igual o similar a la que no se encuentra prevista
legalmente?
De igual manera, la Casación 6428-2019 guarda como uno de sus ejes centrales
los tipos de procedimiento de despido, ya sea por conducta o por capacidad, y
cómo cada uno de estos se materializa frente a la existencia de un rendimiento
deficiente o una disminución en el rendimiento. ¿Por cuál procedimiento deberá
optar el empleador frente a dichos casos? ¿Qué metodología de evaluación se
necesita para comparar el rendimiento de los trabajadores y para acreditarlo en
un despido?
Por último, a partir de los hechos narrados en la Casación 6428 también surgen
diferentes cuestiones ¿el principio de igualdad de trato en la extinción de labores
también debe aplicarse frente a casos de trabajadores con deficiencias en su
capacidad? ¿Puede condicionarse la renovación de un contrato de trabajo a la
mejoría del rendimiento del trabajador? A partir del siguiente Informe se
dilucidará sobre todas las cuestiones formuladas. / Through the Judgment handed down in File 976-2011-AA/TC, it will be limited
that a fraudulent dismissal will be configured when the worker is charged with an
serious misconduct not legally provided for.
However, Cassation 6428-2019 has as its first main axis the imputation of a
dismissal to a fundamental worker in a Spanish law. Such sentence brings us a
collation of the following questions: all the misdemeanors not legally foreseen
constitute a fraudulent dismissal? What types of offenses not legally foreseen
that can be imputed? Does it vary somewhat if in our country there is a serious
fault equal or similar to that which is not legally provided for?
Similarly, Cassation 6428-2019 keeps as one of its central axes the types of
dismissal procedures, either for conduct or capacity, and how each of these
materializes in the face of poor performance or a decrease in performance. Which
procedure should the employer opt for in such cases? What evaluation
methodology is needed to compare the performance of workers and to accredit it
in a dismissal?
Finally, based on the facts narrated in Cassation 6428, different questions also
arise. Should the principle of equal treatment in job termination also be applied
to cases of workers with deficiencies in their capacity? Can the renewal of an
employment contract be conditioned on the improvement of the worker's
performance? From the next Report, all the questions raised will be elucidated.
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El conflicto entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa frente al otorgamiento de una tutela resarcitoria a los trabajadores de confianzaPacheco Chile, Gabriela Milagros 13 July 2022 (has links)
En el presente trabajo de investigación, analizaremos si el retiro de confianza, como una
manifestación de la libertad de empresa del empleador, constituye una causa justa de
extinción de la relación laboral y si los trabajadores de confianza tienen protección contra
el despido arbitrario. Para lo cual, analizaremos los alcances y límites del derecho al trabajo
y la libertad de empresa, del mismo modo desarrollaremos los diversos pronunciamientos
emitidos por el Tribunal Constitucional, los cuales han ido variando a lo largo del tiempo,
pues primero han acogido el reconocimiento del pago de una indemnización por despido
arbitrario a los trabajadores de confianza, para luego cambiar de criterio y considerar que el
retiro de confianza es un supuesto especial de extinción de trabajo. Por último, acogiendo
el primer criterio asumido el Tribunal Constitución determinaremos que mecanismo
reparación es el adecuado para los trabajadores de confianza que resulte compatible con el
derecho al trabajo y la libertad de empresa y si con esta posición se contrapondrían estos
dos derechos.
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Responsabilidad laboral en el contrato de franquicia: informe jurídico sobre Resolución N° 14 del Expediente N° 02500-2017-0-1601-JR-LA-07Brain Barrientos, Sebastián 09 August 2023 (has links)
El presente informe jurídico, a partir del caso objeto de la Resolución N° 14 del
Expediente N° 02500-2017-0-1601-JR-LA-07, busca absolver el siguiente
problema jurídico: ¿en qué supuestos el franquiciante debe asumir
responsabilidad por obligaciones laborales frente a los trabajadores del
franquiciado? A efectos de abordar este problema, en los distintos apartado de
este trabajo académico se lleva a cabo un minucioso ejercicio de argumentación
jurídica, a partir de la revisión de normativa, jurisprudencia y doctrina nacional y
extranjera. Así, se concluye el trabajo académico señalando que el franquiciante
debe asumir responsabilidad por obligaciones laborales frente a los trabajadores
del franquiciado en dos supuestos. En primer lugar, debe hacerlo cuando se
verifique un uso patológico o fraudulento del contrato de franquicia; es decir,
cuando aquel se desnaturalice. En segundo lugar, desde la doctrina, se postula
que el franquiciante también debería asumir responsabilidad por las obligaciones
laborales que el franquiciado mantiene frente a sus trabajadores con la sola
celebración del contrato de franquicia, sin que para ello sea necesario identificar
un escenario patológico o de fraude a la normativa laboral. Estando a ello, en el
caso específico objeto de la Resolución N° 14 del Expediente N° 02500-2017-0-
1601-JR-LA-07, se concluyó, por un lado, que el contrato de franquicia celebrado
entre las empresas demandadas no se desnaturalizó. Por otro lado, se concluyó
que en el ordenamiento peruano no existe ninguna norma que permita asignar
responsabilidad solidaria a la empresa franquiciante por la sola celebración del
contrato de franquicia / This legal report, based on the case object of Resolution No. 14 of File No. 02500-
2017-0-1601-JR-LA-07, seeks to solve the following legal problem: in which
cases must the franchisor assume liability for labor obligations to the franchisee's
employees? In order to address this problem, in the different sections of this
academic work, a detailed exercise of legal argumentation is carried out, based
on the review of regulations, jurisprudence and national and foreign doctrine.
Thus, the academic work concludes by pointing out that the franchisor must
assume liability for labor obligations to the franchisee's employees in two cases.
In the first place, it must do so when a pathological or fraudulent use of the
franchise agreement is verified; that is to say, when the franchise agreement is
distorted. Secondly, from the doctrine, it is postulated that the franchisor should
also assume responsibility for the labor obligations that the franchisee maintains
with respect to its employees with the sole execution of the franchise contract,
without it being necessary to identify a pathological scenario or fraud to the labor
regulations. Therefore, in the specific case that was the subject of Resolution No.
14 of File No. 02500-2017-0-1601-JR-LA-07, it was concluded, on the one hand,
that the franchise agreement entered into between the defendant companies was
not distorted. On the other hand, it was concluded that in the Peruvian legal
system there is no rule that allows assigning joint and several liability to the
franchisor company for the sole execution of the franchise agreement
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Un análisis respecto al uso de las redes sociales, durante la jornada laboral, en los equipos electrónicos brindados por el empleador a los trabajadoresQuispe Rojo, Ana Paula 30 March 2023 (has links)
En los últimos años la tecnología ha tenido un gran avance, dando paso a que
se creen diversos tipos de redes sociales; asimismo, este avance no ha sido
ajeno al ámbito laboral, lo cual ha generado que se implemente diversos
mecanismos tecnológicos, tales como equipos electrónicos, los cuales tienen
acceso a las diversas redes sociales. Lo anterior, genera situaciones de conflicto
entre el empleador y los trabajadores, debido a que, se debe verificar que el
empleador pueda ejercer su facultad de fiscalización en los equipos electrónicos
involucrados en el desarrollo del giro del negocio a fin de verificar que se estén
usando de idóneamente, sin que ello suponga la vulneración al derecho de
intimidad del trabajador.
Pues bien, el presente artículo académico pretende evaluar si el empleador
puede o no ejercer su facultad de fiscalización sobre los equipos electrónicos
que se le han brindado al trabajador para el ejercicio de sus funciones. Así, y a
fin de llegar a dicha respuesta, se pretende desarrollar las diversas redes
sociales y su implicancia en la relación laboral; la facultad de reglamentación
como mecanismo para no violar el derecho a la intimidad del trabajador; y,
finalmente, la facultad de fiscalización y la sancionadora respecto a las faltas que
cometa el trabajador.
Finalmente, mediante métodos interpretativos de la doctrina, legislación y
jurisprudencia, se llega a la conclusión que el empleador puede ejercer esta
facultad de fiscalización sobre los equipos electrónicos, siempre que se hayan
cumplido previamente ciertos presupuestos respecto a la facultad reglamentaria. / In the last years technology has had a great advance, giving way to the creation
of various types of social networks; likewise, this advance has not been alien to
the labor field, which has generated the implementation of various technological
mechanisms, such as electronic equipment, which have access to various social
networks. This generates situations of conflict between the employer and the
workers, because it must be verified that the employer can exercise its
supervisory power in the electronic equipment involved in the development of the
business in order to verify that they are being used properly, without this entailing
the violation of the right to privacy of the worker.
This academic article intends to evaluate whether the employer may or may not
exercise its supervisory power over the electronic equipment provided to the
employee for the performance of his duties. Thus, and in order to arrive at such
answer, it is intended to develop the different social networks and their implication
in the labor relationship; the regulatory power as a mechanism to avoid violating
the employee's right to privacy; and, finally, the supervisory power and sanction
with respect to the faults committed by the employee.
Finally, by means of interpretative methods of doctrine, legislation, and
jurisprudence, it is concluded that the employer can exercise this supervisory
power over electronic equipment, provided that certain assumptions regarding
the regulatory power have been previously met.
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Retiro de la confianza en el Sector PúblicoMendoza Bernal, Clotilde Victoria 01 April 2024 (has links)
Este informe tiene la finalidad de aclarar el criterio de contratación de los
trabajadores con cargo de confianza en el sector público, así como determinar si
la conclusión de la relación laboral por la pérdida o retiro de la confianza afectan
derechos fundamentales a la igualdad, no discriminación, derecho al trabajo y
vida digna.
En este sentido, es necesario evaluar la normativa de acceso al servicio público,
como las diferentes jurisprudencias y pronunciamientos de entidades facultadas
o cuya competencia en sus informes sirven como guía para entender como
funcionan las contrataciones laborales en el Decreto Legislativo N° 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa de remuneraciones del Sector Publico.
Para ello, será necesario establecer la distinción de la contratación de esta
categoría especial tanto en el sector privado como en el sector público. Y en este
último caso, las forma de como se llega a la designación que puede ser remoción
o por designación cuya distinción es la forma de acceso a la entidad, es decir si
la persona ingreso de manera general mediante concurso público u orden de
mérito.
Finalmente, determinar si el retiro de la confianza genera vulneración de
derechos fundamentales que van en contrario con la normativa publica de la
contratación cuya finalidad es de interés público y que de manera universal
prevalecerá la jerarquía de los derechos fundamentales a la libertad y vida digan
que engloba todos los demás derechos laborales. / The purpose of this report is to clarify the criteria for hiring workers with positions
of trust in the public sector, as well as to determine whether the termination of the
employment relationship due to the loss or withdrawal of trust affects fundamental
rights to equality, non-discrimination, right to work and decent life.
In this sense, it is necessary to evaluate the regulations on access to public
service, as well as the different jurisprudences and pronouncements of entities
empowered or whose competence in their reports serve as a guide to understand
how labor hiring works in Legislative Decree No. 276, Law of Bases of the
Administrative Career of Public Sector Salaries.
For this purpose, it will be necessary to establish the distinction of hiring in this
special category both in the private sector and in the public sector. And in the
latter case, the manner in which the appointment is made, which may be by
removal or by designation, the distinction being the form of access to the entity,
i.e. whether the person enters in a general manner through public competition or
order of merit.
Finally, determine whether the withdrawal of trust generates violation of
fundamental rights that go against the public rules of hiring whose purpose is of
public interest and that universally prevail the hierarchy of fundamental rights to
liberty and life, which encompasses all other labor rights. / Trabajo académico
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La lógica del control sobre la huelga: propuesta de un modelo flexibleSarzo Tamayo, Víctor Renato 20 August 2018 (has links)
No obstante que la Constitución Política del Perú reconoce y garantiza el derecho de
huelga, la configuración legal de este derecho, tanto en el sector público como en el privado,
se ha realizado bajo una lógica del control y no en clave de garantía. Más allá de los clásicos
cuestionamientos a la definición legal de la huelga (tildada de tradicional) y a la lista de
servicios esenciales (considerada muy amplia), observamos que la lógica del control sobre
el derecho de huelga aparece de manera clara en los siguientes aspectos:
i) La limitación sobre las causas que habilitan el ejercicio del derecho: las huelgas por
conflictos colectivos jurídicos (principal causa de las huelgas en el Perú) prácticamente
son irrealizables porque requieren previamente una sentencia firme que acredite el
incumplimiento del empleador.
ii) La configuración del órgano calificador de las huelgas: es el propio Estado, y no un
órgano independiente que cuente con la confianza de las partes, quien califica como
procedente, improcedente o ilegal la realización de la medida de fuerza.
iii) Los criterios administrativos empleados para entender por cumplidos o incumplidos los
requisitos legales (condiciones previas) para realizar una huelga.
En este sentido, resulta necesaria una reconfiguración del derecho de huelga que nos
acerque a una regulación en clave de garantía. Por ello, proponemos i) la creación de un
órgano tripartito en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo que se
encargue de la calificación de las huelgas; ii) la eliminación, modificación y reinterpretación
de los requisitos legales para el ejercicio del citado derecho; y iii) la flexibilización del
requisito de la sentencia firme como presupuesto de las huelgas por conflictos jurídicos;
todo lo cual se concretiza en proyectos normativos que se anexan a la presente
investigación.
Finalmente, consideramos que en el nuevo escenario que proponemos no debiera admitirse
la realización de huelgas contrarias al ordenamiento jurídico, por lo que las propuestas
normativas antes indicadas también prevén consecuencias jurídicas para los huelguistas
que realizan la medida de fuerza incumpliendo la ley.
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La Responsabilidad civil por los daños causados por la lesión a la libertad sindical colectiva en el sistema jurídico peruano.Castellanos Córdova, Paúl Bernardo 25 October 2023 (has links)
Frente a la conducta antisindical que tiene como consecuencia la lesión al derecho
a la libertad sindical, así como sus múltiples manifestaciones, corresponde al
ordenamiento procurar al sujeto lesionado la restitución en el pleno goce y
ejercicio de su derecho y libertad, para ello el operador jurídico deberá primero
determinar el carácter antisindical de la conducta, efectuando un juicio de
antisindicalidad, el cual tiene entre sus elementos caracterizadores, su naturaleza
atípica, la irrelevancia del efecto dañoso, la ausencia de factores subjetivos para
su atribución, así como su carácter pluiriofensivo, los cuales tendrán sin duda una
incidencia en la evaluación probatoria de la conducta infractora. Asimismo, el
ordenamiento jurídico ha diseñado una seria de mecanismos de protección de la
libertad sindical, entre los cuales está la tutela restitutoria prestada por la justicia
constitucional y laboral, la tutela punitiva administrativa y penal, así como la
justicia internacional, los cuales, no han previsto expresamente, imponer al agente
infractor, la reparación de las consecuencias patrimoniales y no patrimoniales del
ilícito antisindical. En tal sentido la tutela resarcitoria prestada por el derecho civil
patrimonial puede mediante sus técnicas resultar idónea para tutelar dichas
consecuencias por lo que corresponderá, a continuación, efectuar un juicio de
responsabilidad civil, sobre la conducta reputada como antinsindical, analizando
sus elementos, el nexo causal, el factor de atribución y los daños causados,
cabiendo la posibilidad de imponer de ser el caso un resarcimiento por daño moral
atendiendo a la gravedad de la conducta infractora. Finalmente se analiza lo que
ha sido procesalmente el tratamiento de los elementos antes descritos.
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Ideando una protección efectiva al Derecho a la Seguridad Social de los repartidores por aplicativoCarrillo Huamani, María Alexandra 23 November 2023 (has links)
La presente tesis analiza el derecho a la seguridad social de los repartidores por aplicativo
en el Perú. El servicio de entrega a domicilio mediante el uso de plataformas digitales es
un novedoso modelo empresarial que utiliza aplicaciones móviles con acceso a internet
para coordinar la entrega de productos de diversa índole en zonas de reparto previamente
establecidas. Por la forma de su funcionamiento, este servicio no se enmarca fácilmente
en el esquema clásico de las relaciones de trabajo. En los últimos años se ha debatido
arduamente sobre la naturaleza de la relación existente entre los repartidores y las
empresas dueñas de las aplicaciones; no obstante, aún no se logra un consenso definitivo.
No obstante, independientemente de si existe o no una relación laboral entre los sujetos
involucrados, se puede observar que, por la naturaleza de las funciones que realizan, este
grupo de trabajadores se expone cotidianamente a circunstancias peligrosas, y a pesar de
ello carecen de la protección necesaria para enfrentar las contingencias que ponen en
riesgo su bienestar. En ese sentido, el presente trabajo tiene como objetivo determinar
cómo se puede proteger el derecho a la seguridad social de los repartidores por aplicativo
de manera efectiva. Para ello, primero es necesario comprender cómo funciona este
modelo empresarial, luego se debe reconocer cómo está regulado el derecho a la seguridad
social actualmente y determinar si dicha protección alcanza a este sector. Asimismo, habrá
que identificar cuáles son los riesgos a los que están expuestos ya que a partir de ello se
ideará la forma de garantizar la protección del derecho a la seguridad social de los
repartidores por aplicativo en el Perú. Una vez completado dicho análisis, se planteará una
propuesta legislativa que regule y garantice la protección del derecho a la seguridad social
de este grupo de trabajadores, ello fundamentado no en la existencia de un vínculo laboral
entre la plataforma digital y los repartidores; sino en los peligros que existen durante el
desarrollo de esta actividad.
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Impacto de la contratación temporal en el ejercicio de los derechos colectivos en el sector textil-confecciones : Lima MetropolitanaCaballero Sega, Katty Angélica 02 August 2016 (has links)
La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido por los convenios
OIT N° 87 y 98 suscritos por el Estado Peruano, los mismos que, como parte del
bloque de constitucionalidad, resultan de estricta observancia en el desarrollo
legislativo de los derechos que regulan. Sin embargo, existen circunstancias de
orden legal que hacen que algunos trabajadores tengan mayor dificultad en ejercer
sus derechos colectivos, respecto de otros. Nosotros suscribimos que la contratación
temporal es una limitante al cabal ejercicio de los derechos colectivos de los
trabajadores. / Tesis
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Excepciones a la jornada de trabajo: límites y alternativasAvalos Rodríguez, Brian 06 May 2019 (has links)
Esta tesis versa sobre la validez de las excepciones a la jornada de trabajo desde la
perspectiva constitucional y supraconstitucional, en la medida que existe una normatividad
laboral peruana que permite exceptuar de la jornada a cierta categoría de trabajadores
como la persona de dirección, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata y el
personal intermitente con lapsos de inactividad. Resulta relevante revisar la excepción, la
definición de dichas categorías y sus límites, toda vez que resulta un número importante de
trabajadores que no tendrían la posibilidad de registrar su tiempo de trabajo, no tendrían
derecho a las sobre tasas por horas extras. Sin embargo, los efectos negativos no solo son
de tipo económico o de medición del tiempo, sino que involucran temas de seguridad y
salud en el trabajo, derecho al ocio, desarrollo de la persona e incluso como política de
empleo.
Así, la flexibilidad normativa de las categorías exceptuadas de la jornada de trabajo –
aunado al hecho que la jurisprudencia no ha podido delimitar – ha generado una
desprotección del derecho constitucional a la jornada y a la afectación a la irrenunciabilidad
de los derechos constitucionales. En el presente trabajo hemos analizado la importancia
del concepto tiempo de trabajo y la justificación del derecho constitucional. En el segundo
capítulo, hemos analizado las excepciones a la jornada y su validez desde el ámbito
constitucional y supraconstitucional; concluyendo en el tercer capítulo con las limitaciones
a las excepciones, así como las recomendaciones para modificar la normatividad que regula
actualmente esta materia, a fin de hacerla compatible con el derecho constitucional a la
jornada de trabajo, derecho al ocio y dignidad de la persona.
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