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Los grupos de empresas en el Perú: desafíos en el derecho individual del trabajo.Espinoza Suárez, María Grazzia 24 February 2020 (has links)
El vacío legal respecto a la regulación de los grupos de empresas ha desencadenado un
escenario desprovisto de predictibilidad en las resoluciones judiciales frente a
determinadas problemáticas que acontecen en el ámbito del derecho individual del
trabajo. Debido a ello, resulta de imperiosa necesidad apoyarse en otras herramientas
que nos provee nuestro ordenamiento jurídico a efectos de compensar la mencionada
falta de regulación, de modo tal que se arribe a una decisión judicial o postura acorde
a los cánones de un Estado Social de Derecho. Sin desmedro de ello, cabe acotar que
lo anterior constituye una medida inmediata frente al contexto actual, siendo que la
propuesta idónea de solución consiste en una regulación especial sobre la materia. Por
otro lado, con este trabajo académico se han identificado tres desafíos recurrentes en
torno a los grupos de empresas que están vinculados con el derecho individual del
trabajo, siendo estos los siguientes: (i) la identificación del empleador en el grupo de
empresas y la posibilidad de imputación de responsabilidad; (ii) la protección del
trabajador frente al cambio de titular en la empresa en el supuesto de transmisión de
empresas; y, (iii) la afectación a la estabilidad laboral y la disminución de beneficios
sociales debido a la circulación de trabajadores entre las empresas del grupo.
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La reparación por la afectación al derecho a la libertad sindical en el caso de locadores de servicios con vínculo desnaturalizadoMontero Rossel, Christian Orlando 28 February 2020 (has links)
El presente artículo parte de un análisis de las fórmulas de reparación civil que han sido empleadas para resarcir la afectación a los derechos laborales individuales, para luego analizar las distintas propuestas de resarcimiento a los derechos colectivos haciendo uso también de la responsabilidad civil. Se hace énfasis en el deber de indemnizar la afectación al derecho a la libertad sindical en el caso de los locadores de servicios con vínculo desnaturalizado. Para concluir lo anterior, se realiza un análisis crítico de lo propuesto por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema a partir de sus fallos y lo postulado en el VIII Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral, de reciente publicación. Acto seguido, se explica el porqué se considera que las propuestas de reparación de los operadores de justicia antes mencionados necesitan ser matizadas para generar una solución más razonable y proporcional que tutele el derecho a la libertad sindical del trabajador sin afectar los derechos del sindicato. Finalmente, realizamos propuestas de reparación al derecho a la libertad sindical desde los conceptos de daño moral, perdida de oportunidad y lucro cesante y proponemos cuales serían los conceptos aplicables de acuerdo a cada supuesto, haciendo la salvedad de que resulta vital analizar cada caso concreto para que la reparación al derecho a la libertad sindical no sea ni insuficiente, ni desproporcionada.
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Evolución de la seguridad y salud en el trabajo en las relaciones de subcontratación en el sector mineroMedina Bellido, Lucía Patricia 03 March 2020 (has links)
La actividad minera es uno de los sectores en los que existen mayores relaciones de
subcontratación, además de ser una actividad que representa ingresos importantes para
el país. Asimismo, es una actividad considerada de alto riesgo. En dicho sentido, el
presente trabajo busca evaluar la evolución de la seguridad y salud en el trabajo en este
ámbito y los factores que han podido influir en esta. Para ello, se toman como referencia
las estadísticas de seguridad en el sector minero de los últimos años, de lo que se infiere
que la seguridad y salud en el trabajo del sector ha tenido una evolución favorable en el
ámbito de la subcontratación. Dicha evolución ha obedecido a factores tales como la
consagración del principio y deber de prevención en la ley, así como la interpretación que,
sobre este, han tenido las autoridades administrativas y judiciales, a la centralización de
deberes en virtud de este por parte de las empresas principales, así como a factores
económicos derivados de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, que
terminan impactando en la productividad. Del mismo modo, el sistema de inspección de
trabajo en materia de seguridad y salud ha tenido un rol importante.
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Los ajustes razonables como condición de trabajo para los trabajadores con discapacidad en el sector privadoOrmeño Terreros, Gricelda Maggie 03 March 2020 (has links)
El presente trabajo de investigación tiene como propósito informar de la situación
estadística actual de los trabajadores con discapacidad en el sector privado y cuál
es el procedimiento vigente para implementar los ajustes razonables en este sector.
En atención a esta información se analiza si, luego de los cambios legislativos que
propician mejoras y facilidades para los trabajadores con discapacidad, se ha
evidenciado en la realidad un aumento en la contratación de estos trabajadores y
de sus salarios, siendo la respuesta negativa en ambos escenarios.
Siendo esto así, la investigación realiza una revisión detallada de los derechos y
especial protección de las personas con discapacidad y del procedimiento de
ajustes razonables con el fin de evidenciar que es necesario la existencia de un
tercero que determine la carga indebida de los ajustes razonables, concluyendo que
es crucial que sea la autoridad administrativa la encargada de fiscalizar dicho
procedimiento, toda vez que la revisión de los documentos y estados financieros
que acreditarían la supuesta carga indebida no debe ser de evaluada únicamente
por una de las partes involucradas.
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Informe sobre expediente: E-1735, Trabajadores Cesados del Congreso (Aguado, Alfaro y Otros) vs. Perú.Huerta Hidalgo, Jenner Maicol 12 July 2023 (has links)
El presente informe jurídico analiza el proceso ante la Corte Interamericana de Derechos
Humanos llevado a cabo por un grupo de trabajadores cesados del Congreso el año 1992, cese
ocurrido de forma posterior al denominado “autogolpe” realizado por el gobierno de Alberto
Fujimori. Estos ceses se realizaron en el marco de un “proceso de racionalización”, y operaron a
partir de la realización de un concurso de méritos entre el personal excedente, en una época en la
que la demanda de amparo se encontraba prohibida, y en un contexto de inseguridad jurídica por
la ruptura del orden constitucional. El proceso fue llevado ante la Corte Interamericana de
Derechos Humanos, que declaró la responsabilidad internacional del Estado únicamente por la
negativa a resolver el fondo de la demanda de amparo de los trabajadores, mas no se pronunció
sobre el cese colectivo en sí. De este modo, el presente informe pretende reflexionar acerca de la
validez del cese colectivo llevado a cabo, así como la posibilidad de que la Corte IDH se pronuncie
sobre estos. El informe también pretende analizar la violación del derecho de acceso a la justicia
y el recurso, así como revisar las medidas de reparación ordenadas por la Corte. Se evidenciará
que el Estado violó los derechos de los peticionarios del presente caso.
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Informe jurídico de la Resolución Directoral Nro. 015-2019-GRC-GRDS-DRTPEC-DPSC: caso Papelera Nacional S.ACornejo Alcala, Maria Gracia 07 August 2023 (has links)
El caso materia del presente informe jurídico versa sobre una solicitud de cese colectivo
de setenta y siete trabajadores presentada por Papelera nacional S.A; la cual, fue
aprobada por Dirección General de Trabajo en vía de revisión. El análisis de este caso
se concentra en verificar si, efectivamente, se identifica la presencia de los motivos
tecnológicos y estructurales que fueron invocados como causa objetiva. De igual
manera, parte del análisis incluye la justificación que ofrece la DGT en cuanto al silencio
positivo administrativo que en primera instancia no se aplicó en favor de la empresa
como sujeto administrado. Para el presente análisis será fundamental utilizar el T.U.O
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y la Ley de Procedimiento
Administrativo General / The case of the present legal report develops a Labour Force Adjustment Plan (ERE),
which petitioned the dismissal of seventy-seven employees; filed by Papelera Nacional
S.A., which was approved by the Labor General Directorate on the level of reviewal. The
analysis of this case focuses on verifying whether the technological and structural
reasons that were invoked as an objective cause are indeed present. Likewise, part of
the analysis includes the justification offered by the General Directorate of Labor (DGT)
regarding the positive administrative silence that in the first instance was not applied in
favour of the company as an administered subject. For this analysis it will be essential to
use the T.U.O. of the Labor Productivity and Competitiveness Law and the General
Administrative Procedure Law
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Requisitos para aplicar válidamente la condición resolutoria como mecanismo de extinción de la relación laboralQuiñonez Lopez, Sonia Amparo 11 March 2019 (has links)
El presente trabajo tiene como objetivo estudiar a la condición resolutoria, institución
jurídica propia del Derecho Civil, como mecanismo válido de extinción de una relación
laboral. Nuestro primer análisis se centrara en determinar sus características principales
y naturaleza desde la óptica de Derecho Civil. Luego, abordaremos las consecuencias
de su aplicación en el Derecho Laboral y la necesidad de regular su utilización a razón
de la aplicación abusiva que se podría realizar de esta figura.
Por último, se propondrá diversos requisitos que harían válida la aplicación de la
condición resolutoria. Dentro de estos requisitos tenemos los siguientes: i) brindar
información idónea al trabajador, ii) causa consignada de manera expresa y clara, iii)
causa guarde relación directa con el contrato de trabajo, iv) condición resolutoria casual,
v) riesgo en la continuidad del negocio o necesidad empresarial razonable, vi) no
constituya abuso de derecho, ni sea contraria a las leyes, orden público y buenas
costumbres y vii) la aplicación de la condición debe ser denunciada por alguna de las
partes para que se extinga la relación laboral.
Es así que estos requisitos buscan proteger el consentimiento y conocimiento del
trabajador, así como garantizar la razonabilidad de la aplicación de la condición
resolutoria para terminar el vínculo laboral
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Beneficios adicionales denominados Fringe BenefitsArias Barbié, Elyana Francisca 11 March 2019 (has links)
En la legislación peruana, como en el Derecho Comparado, el legislador y la
jurisprudencia se han encargado de delimitar las consecuencias jurídicas de señalar
determinados “beneficios”, a cargo del empleador, como parte de la remuneración; es
decir, con carácter remunerativo o no. Con lo cual, podemos válidamente inferir que no
todos los beneficios entregado a los trabajadores tienen carácter remunerativo, con las
consecuencias jurídicas que ello implica, principalmente en lo referente a la incidencia en
los beneficios colaterales.
Sin embargo, la entrega de beneficios accesorio, que vienen a ser beneficios adicionales
a los beneficios sociales legalmente establecidos, usualmente con la finalidad de ajustar
las estructuras salariales, son cada vez más frecuentes y se encuentran sin un normativa
específica ni especial aplicable, lo que genera que no exista un pronunciamiento
jurisprudencial uniforme ni una posición doctrinaria pacífica en relación a la naturaleza
jurídica de los mismos, lo cual conlleva a que los empleadores entreguen estos beneficio
sin saber exactamente las consecuencias laborales de ello.
Motivo por el cual, en el presente trabajo de investigación, analizaremos las
características y consecuencias fácticas y jurídicas de las diversas calificaciones, en las
que podrían encajar los beneficios adicionales, a fin de poder evaluar ¿Cuál es su
naturaleza jurídica? Y poder plantear una posible solución a la incertidumbre actualmente
existente. Dicho estudio conllevará a establecer pautas para que los empleadores tengan
herramientas para determinar un concepto como remunerativo.
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La impugnación de los actos de administración relacionados a las acciones de personalLem Lauri, Stefany Madelein 08 April 2019 (has links)
Las organizaciones públicas, para poder cumplir con sus funciones, cuenta con
distintitas potestades, entre ellas la discrecionalidad, que lo facultad a emitir actos sin la
necesidad de previamente exista un procedimiento como son los actos de administración
que están relacionados con las acciones del personal, pueden acarrear la vulneración de
los derechos de su personal, como pueden ser: Derecho a la unión familiar, Derecho a
los estudios, Derecho de residencia habitual, entre otros. En ese sentido, el presente
trabajo tiene como finalidad demostrar la importancia de motivar los actos de
administración, relacionado a las acciones de personal. Para lo cual se realiza un análisis
teórico y dogmático sobre la importancia de las acciones de personal, los actos emitidos
por las organizaciones administrativas, su debida motivación y los derechos vulnerados
al no configurarse dicha circunstancia. Asimismo, se efectuó un análisis exegético de la
normativa que regula los actos de la administración. Llegando a las conclusiones: a)
Que los actos de administración, relacionados a la asignación de personal deben estar
debidamente motivados; b) Deberían ser impugnables los actos de administración,
relacionados a la asignación de personal; c) Una regulación idónea debería buscar un
equilibro entre la protección de los derechos individuales y los intereses públicos.
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Informe Jurídico de la Casación N° 14614-2016-LimaQuispe Rojo, Ana Paula 11 August 2022 (has links)
El presente informe profesional analiza el recurso de casación interpuesto por una
empresa tras pretender regular en su Reglamento Interno de Trabajo la fiscalización de
las herramientas digitales brindadas a sus trabajadores. La empresa sostiene, en los
artículos materia de discusión del Reglamento Interno de Trabajo, ser propietaria de las
herramientas digitales otorgadas al trabajador, estar facultada para regular el uso de estas
y, por consiguiente, al ser propietaria de los correos electrónicos institucionales, puede
acceder a su contenido.
Al respecto, la posición mayoritaria de la jurisprudencia nacional -en concordancia con
el respeto de los derechos fundamentales relativos a la intimidad y al secreto e
inviolabilidad de las comunicaciones- sostiene que, no se puede acceder, bajo ninguna
circunstancia, al contenido de las herramientas digitales. Sin embargo, la posición
contraria defiende la posibilidad del empleador de fiscalizar solo un contenido externo de
las herramientas digitales, posición que se comparte en el presente informe.
Asimismo, la jurisprudencia internacional prevé una fiscalización del empleador respecto
de las herramientas digitales, siempre y cuando se cumplan determinados requisitos, pero
-a la fecha- este análisis aún no se encuentra regulado ni utilizado en nuestro
ordenamiento.
En ese sentido, este informe profesional busca realizar un análisis sobre el uso de las
herramientas digitales entregadas al trabajador y los límites para la fiscalización de las
mismas; para lo cual, se recurre a jurisprudencia nacional e internacional, legislación,
doctrina y documentos legales. / The following research work analyzes the cassation appeal filed by a company seeking to
regulate in its Internal Labor Regulations the monitoring of the digital tools provided to
its workers. The company claims, based on the articles on the Internal Labor Regulation
subject of discussion, to be the owner of the digital tools provided to its workers, and to
be able to regulate its use; therefore, the company owns the institutional emails, and can
access to their content.
In that regard, the majority of the national jurisprudence – according with the respect for
the fundamental rights relating to privacy and the secrecy and inviolability of
communications - maintains that, under no circumstances, it is possible to access the
content of digital tools. However, there is a part of the academy that defends the
possibility of the employer to control only an external content of the digital tools, a
position that is shared in this research.
Furthermore, there is international jurisprudence which already provides a mechanism
for an employer to audit the digital tools provided only when certain characteristics are
met. This analysis is not yet regulated or used in our legal system.
In this regard, this research work seeks to carry out an analysis of the issues of regulation
of the use of digital tools delivered to the worker and to what extent they can be monitored.
To this end, an analysis of national and international jurisprudence, doctrine and legal
documents has been sought.
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