Orientador: Rene Mendes / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-07-13T21:39:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tolosa_DoraElisaRodrigues_M.pdf: 2310558 bytes, checksum: edf400132078fdc5cb517458a3b6698e (MD5) Previous issue date: 1990 / Resumo: o objetivo geral deste estudo foi o de descrever as condições de trabalho dos servidores braçais da Prefeitura Municipal de Botucatu (PMB), procurando identificar as condições mais frequentes e mais graves de riscos ocupacionais. A descrição do trabalho dos servidores administrativos da PMB não foi objeto de estudo desta pesquisa. Foi analisada a morbidade registrada no ambulatório dos servidores municipais, no período de 17 de julho a 04 de dezembro de 1987; foram analisados os Acidentes de Trabalho sofridos pelos servidores municipais nos anos de 1984, 1985, 1986 e 1987. A descrição dos setores braçais revelou que as tarefas executadas na PMB são, majoritariamente, executadas manualmente, sem tecnologia, evidenciando condições potenciais a gerar " acidentes de trabalho" e "posições antiergonômicas" como as condições de risco mais frequentes. O coeficiente de frequência dos Acidentes de Trabalho elevou-se desde 1984, permanecendo semelhante em 1986 e 1987. Os coeficientes de gravidade desses mesmos acidentes elevaram-se desde 1984, sendo o de 1987 1,85 vezes maior que o de 1984 ¿Observação: O resumo, na íntegra poderá ser visualizado no texto completo da tese digital. / Abstract: The general purpose of this work is to describe the labour conditions of the handiworkers of th.e Municipal Prefecture of Botucatu (MPB) while trying o identify the The description of the work done by the administrative staff of the MPB was not object of study in this research. The death rate, registered in the Municipal Workers Ambulatory, during the period between the seventh of June and the fourth of December in 1987, was analysed, as well as, the occupational accidents that happened to the municipal workers in 1984, 1985, 1986 and 1987. Based on the data obtained from the guidelines of the VIII National Conference of Health and the I National Conference of the worker health, the setting in of an Occupacional Health Program aiming at the municipaI workers of the MPB, was proposed. The description of the handiworkers section, revealed that the tasks at the MPB are mosty executed in a manual way, without any technology. This fact projects the "antiergonomic positions" as a very frequent risk condition. The incidence coefficient caused by about accidents,was high since 1984, and it was similar in 1986 and 1987. The coefficients of the seriousness of these same accidents, were high since 1984 ...Note: The complete abstract is available with the full electronic digital thesis or dissertations. / Mestrado / Saude Coletiva / Mestre em Medicina

Orientador : João Manuel Cardoso de Mello / Tese (doutorado) - UNiversidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-07-16T05:50:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Salm_ClaudioLeopoldo_D.pdf: 4063266 bytes, checksum: 5b50769899bf7b6c55a8894c79793cec (MD5) Previous issue date: 1980 / Resumo: Não informado / Abstract: Not informed / Doutorado / Doutor em Ciências Humanas

O objetivo deste trabalho é o estudo da remuneração baseada em habilidades e competências, e a verificação dos resultados de sua aplicação por empresas brasileiras, aprofundando-se desta forma o conhecimento do assunto e obtendo-se subsídios para a sua sistematização. O trabalho foi realizado através do método de estudo de casos múltiplos, de caráter descritivo e explicativo. Na primeira parte do trabalho são discutidos os conceitos fundamentais da administração salarial, as técnicas tradicionais e as técnicas baseadas em habilidades e competências. Na segunda parte, desenvolve-se a apresentação e análise dos dados coletados, através do estudo de sete casos. Investigaram-se os resultados práticos da adoção de sistemas de remuneração por habilidades e competências, procurando-se aspectos coincidentes nos casos estudados e estabelecendo-se comparações com as recomendações e previsões da literatura atinente à matéria. Foram também investigadas as características gerais dos sistemas, as dificuldades encontradas nas suas implantações e as suas perspectivas de continuidade. Na apresentação dos resultados, procurou-se a tipificação dos modelos adotados, no tocante às suas estruturas e aos seus fundamentos. O estudo concluiu que as vantagens previstas na literatura, como o alinhamento dos sistemas de remuneração com os objetivos estratégicos das empresas, o estimulo ao desenvolvimento das habilidades e competências individuais, o aumento da flexibilidade na atuação dos profissionais, de modo geral, são confirmadas nas empresas pesquisadas. Isto indica que tais sistemas apresentam vantagens significativas sobre os sistemas de base funcional, aos quais se colocam como alternativa. Concluiu-se também que a tendência é de continuidade e desenvolvimento dos modelos adotados. Outras constatações foram realizadas, como a adoção dos sistemas baseados em habilidades e competências para apoiar importantes processos de transformações organizacionais, a inexistência de um padrão único para os sistemas de remuneração baseados em habilidades e competências, e a predominância dos sistemas voltados para a administração do salário base. Por outro lado foram também encontrados problemas, que apesar de previstos na literatura, representam importantes ameaças aos sistemas. Tais problemas podem ser atribuídos a aspectos culturais das empresas, como o apego ao referencial de cargos ou ainda, a falhas na concepção dos sistemas de remuneração, como a implantação isolada da gestão por competências em subsistemas de Recursos Humanos, a ausência de recursos para treinamento e desenvolvimento de competências, falhas na comunicação e divulgação do sistema aos empregados, definições vagas das competências ou ausência de instrumentos para a sua avaliação. Finalizando, são apresentadas sugestões para novas pesquisas e estudos, que aprofundem o conhecimento não apenas sobre a quantidade de empresas que utilizam sistemas de remuneração baseados em habilidades e competências no Brasil, mas também as razões para a sua não aplicação por maior número de empresas. Também são apresentadas outras sugestões, como a realização de novos estudos sobre metodologias para a elaboração de pesquisas salariais e o desenvolvimento de indicadores para a medição do desempenho dos sistemas de remuneração baseados em habilidades e competências. / The objective of this work is the study of skill and competency-based pay systems and the verification of the results of their applications by Brazilian companies, thus expanding knowledge of the subject and obtaining subsidies for its systematization. The work was carried out through a multiple case study methodology, with a descriptive and explanatory character. In the first part of the work the fundamentals of salary administration, the traditional techniques and the skill and competency-based techniques are discussed. In the second part, the presentation and analysis of the collected data, through seven case studies, is developed. The practical results of the adoption of skill and competency-based pay systems were researched seeking coincidental aspects in the studied cases and establishing comparisons with the recommendations and forecasts from the literature related to the subject. The general characteristics of the systems, the difficulties found in their implementation and their continuity perspectives were investigated as well. In the presentation of the results the aim was to typify the adopted models, concerning their structures and foundations. The study concluded that the advantages forecasted in the literature, such as the alignment of pay systems with the strategic goals of the companies, the incentive for the development of individual skills and competencies, the increase of flexibility in the performance of professionals, in general, are confirmed by the companies researched. This indicates that such systems present significant advantages over job based systems, for which they are an alternative. It was also concluded that the trend is of continuity and development of the adopted models. There were other findings, like the adoption of skills and competency-based systems to support important organizational changing processes, the lack of a single standard for such systems, and the prevalence of those that focus on base salary. On the other hand, persistent problems were found, despite having been forecasted by the literature and representing threats to the systems. Such problems can be attributed to cultural aspects of the companies, like the habit of considering the job as a main reference or even to failures in the conception of pay systems, like isolated implementation of competency-based management in Human Resources subsystems, the lack of resources for competencies training and development, failures in communication of the system to the employees and vague descriptions of the competencies or unavailability of instruments for their evaluation. Finally, suggestions are presented for new research and studies which increase knowledge not only about the quantity of companies which use skills and competency-based pay systems in Brazil, but also the reasons why it is not applied by a larger number of companies. Other suggestions are also presented, like new studies about methodologies for the elaboration of salary surveys and the development of indicators to measure the performance of skills and competency-based pay systems.

Made available in DSpace on 2015-04-14T13:48:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 457185.pdf: 2221302 bytes, checksum: d73128497d71b55a27ca970c26ab37cf (MD5) Previous issue date: 2014-03-24 / This paper aims to discuss the Campaign Operario Padrao in the period 1970-1985. To this end, we used documents related to the contest; especially of workers who won the competition in the state of Rio Grande do Sul at the mentioned period, as well as oral interviews with some of these personages. The contest, held since 1955 in the state of Rio de Janeiro and then extended to the rest of the country, lasted for a long time, until the late 1980s. When created, according to its initiators, had the goal to spread a positive image of the Brazilian worker, contrary to what was published regularly in newspapers. The campaign, sponsored by SESI and the newspaper O Globo, proposed awarding a worker in each state, and then elect a national worker. The research examines how the competition was used by businessmen, through SESI, to propagate the ideals of harmony between the classes, creating a model worker which was in line with the standards of the Brazilian business elite and which had as a goal to discipline through the model, the remaining factories workers. / Este trabalho tem por objetivo discutir a Campanha Oper?rio Padr?o desenvolvida no per?odo de 1970-1985. Para tal, utilizou documentos relacionados ao concurso, especialmente dos trabalhadores que venceram a competi??o no estado do Rio Grande do Sul, no per?odo citado, assim como entrevistas orais com alguns desses personagens. O concurso, realizado desde 1955, no estado do Rio de Janeiro, e, depois, estendido para o restante do pa?s, experimentou uma longa dura??o at? o final da d?cada de 1980. Ao ser criado, segundo seus idealizadores, tinha por meta difundir uma no??o positiva do oper?rio brasileiro, ao contr?rio do que era cotidianamente publicado nos jornais. A campanha, promovida pelo SESI e pelo jornal O Globo, propunha premiar um trabalhador em cada estado e, depois, eleger o oper?rio nacional. A pesquisa realizada analisou como o concurso foi utilizado pelos empres?rios, por meio do SESI, para propagar os ideais de harmonia entre as classes e criar um modelo de oper?rio que estivesse em conson?ncia com os padr?es da elite empresarial brasileira, desse modo, procurando disciplinar, atrav?s desse modelo, os demais trabalhadores industriais.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:33:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 415970.pdf: 101252 bytes, checksum: 124730f5b71324f0299236fc769be859 (MD5) Previous issue date: 2009-06-19 / Este trabalho prop?e a busca, pelo sindicato, da efetividade dos direitos fundamentais dos trabalhadores, quest?o que suscita o debate acerca da reformula??o da estrutura sindical brasileira. Determinados v?cios existentes na organiza??o sindical p?tria acabam por impedir o fortalecimento dos sindicatos, atraindo o foco da discuss?o para quest?es j? ultrapassadas em n?vel internacional, ao inv?s de ensejar o debate sobre as a??es sindicais e o futuro do sindicalismo diante dos contextos econ?mico e social. Isso representa preju?zos para todos os atores do mundo laboral, cujo desenvolvimento empaca em uma legisla??o trabalhista r?gida e extensa, incapaz de lidar com a din?mica das rela??es de trabalho modernas, resultando no afogamento dos Tribunais do Trabalho. Essas e outras intrincadas quest?es s?o enfrentadas neste estudo. Para tanto, faz-se um repasse hist?rico do sindicalismo no mundo e no Brasil, culminando na an?lise contextual da realidade brasileira. Tamb?m ? feito um estudo sobre temas da estrutura sindical dos Estados Unidos, muitos dos quais fundamentar?o as mudan?as necess?rias ? organiza??o sindical brasileira. Assim, o resultado pretendido ? a consolida??o de um paradigma de estrutura sindical para o caso brasileiro, de modo a ensejar a exist?ncia de entidades sindicais fortes e representativas, o que ? tratado no segundo cap?tulo deste trabalho, cujas altera??es tamb?m encontram fundamento no sistema sindical espanhol. Ao final, analisa-se o dever dos sindicatos em dar efetividade aos direitos fundamentais dos trabalhadores, principalmente mediante o assistencialismo.

Submitted by Setor de Tratamento da Informa??o - BC/PUCRS (tede2@pucrs.br) on 2015-05-26T13:03:43Z No. of bitstreams: 1 469215 Texto Parcial.pdf: 402582 bytes, checksum: eed08f5c5c7c751f18d3d242ad6750fb (MD5) / Made available in DSpace on 2015-05-26T13:03:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 469215 Texto Parcial.pdf: 402582 bytes, checksum: eed08f5c5c7c751f18d3d242ad6750fb (MD5) Previous issue date: 2015-03-04 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior - CAPES / The Common Mental Disorders are defined as anxiety disorders, depression and somatoform and its high prevalence is related to the growth of psychological distress in labor organizations. This dissertation investigated through literature, the prevalence and factors associated with Common Mental Disorders workers. Article I, entitled "Prevalence and factors associated with Common Mental Disorders workers: a systematic review of the literature", aimed to determine the prevalence and factors associated with Common Mental Disorders in Brazilian workers. From this study it was possible to identify the prevalence of Common Mental Disorders for many professions in the years 2004 to 2013. The results show an important variation of prevalence ranging from 6.1% to 83.3%.The main associated factors were gender, income, diagnosis of illness and psychosocial aspects of work. Article II, called "Common Mental Disorders in women: a gender analysis" aimed to describe and analyze genetic, personality and social that can be related to the Common mental disorders in women. The reflections on the social determinants related to women's mental illness allows us to understand the context of these women to reflect on possible psychosocial interventions / Os Transtornos Mentais Comuns s?o definidos como transtornos de ansiedade, depress?o e somatoformes e sua alta preval?ncia est? relacionada ao crescimento do sofrimento ps?quico nas organiza??es de trabalho. Essa disserta??o investigou, atrav?s da literatura, a preval?ncia e os fatores associados aos Transtornos Mentais Comuns em trabalhadores. O Artigo I, denominado ?Preval?ncia e fatores associados aos Transtornos Mentais Comuns em trabalhadores: revis?o sistem?tica da literatura?, teve como objetivo verificar a preval?ncia e fatores associados aos Transtornos Mentais Comuns em trabalhadores brasileiros. A partir desse estudo foi poss?vel identificar a preval?ncia de Transtornos Mentais Comuns para diversas profiss?es nos anos de 2004 a 2013. Os resultados apontam uma importante varia??o de preval?ncia que vai de 6,1% a 83,3%.Os principais fatores associados foram sexo, renda, diagn?stico de alguma doen?a e aspectos psicossociais do trabalho. O Artigo II, denominado ?Transtornos Mentais Comuns em mulheres: uma an?lise de g?nero? teve como objetivo descrever e analisar aspectos gen?ticos, de personalidade e sociais que podem estar relacionados aos Transtornos Mentais Comuns em mulheres. As reflex?es a respeito dos determinantes sociais relacionados ao adoecimento ps?quico feminino permite compreender o contexto dessas mulheres a fim de refletir sobre poss?veis interven??es psicossociais.

Made available in DSpace on 2015-04-14T13:20:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 346811.pdf: 636452 bytes, checksum: a2cb0f1f118e05c4f9dd232275ccece5 (MD5) Previous issue date: 2006-03-24 / No Brasil, as transforma??es do mundo do trabalho, decorrentes do processo de reestrutura??o produtiva e da reforma do Estado, a partir da d?cada de 1990, implicaram o aumento dos n?veis de desemprego, a precariza??o das rela??es, das condi??es de trabalho, entre outros problemas. Entre as muitas conseq??ncias desses processos est? a prolifera??o e amplia??o da exclus?o social. No contexto dessas mudan?as na esfera do trabalho e em uma conjuntura desfavor?vel para os trabalhadores, surgem importantes iniciativas de apoio ? economia solid?ria, como uma rea??o ?s conseq??ncias determinadas pelos processos em curso. Entre essas iniciativas inclu?ram-se as universidades brasileiras, atrav?s das Incubadoras de Cooperativas Populares. Ao atuar nesse campo, as incubadoras trazem para a academia outros debates, outras experi?ncias, sinalizando a possibilidade de ressignifica??o de seu papel na sociedade. Nessa perspectiva, esta disserta??o tem por objetivo analisar a experi?ncia da pr?tica da economia solid?ria proposta pelas universidades, atrav?s das incubadoras de cooperativas de cunho popular, tomando como refer?ncia a proposta da Incubadora Tecnol?gica de Cooperativas Populares da Universidade Cat?lica de Pelotas.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socio-Economico / Made available in DSpace on 2012-10-16T03:36:54Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T16:31:55Z : No. of bitstreams: 1 79336.pdf: 5099330 bytes, checksum: 4c5977073e78c0fb8c073fb2cc988c4c (MD5) / No presente estudo, analisaram-se os fatores que provocaram as discrepâncias entre o conteúdo da legislação e os resultados do enquadramento de pessoal, realizado nas universidades federais de diferentes regiões brasileiras. Selecionaram-se a universidade "A"da região sul, a universidade "B" da região sudeste e a universidade "C" da região nordeste. Para verificar as discrepâncias, procurou-se confrontar o conteúdo da legislação que versa sobre a isonomia salarial, a distribuição da força de trabalho anterior e posterior ao enquadramento realizado nas universidades em estudo e os depoimentos coletados junto aos membros das comissões de enquadramento. Em relação a força de trabalho, evidenciaram-se o corporativismo e o clientelismo de algumas profissões regulamentadas por lei, contribuindo, assim, para aumentar os desvios de função. Por fim, além dos aspectos já mencionados que contribuíram para ampliar a incidência dos desvios de função, constatou-se a interferência dos aspectos informais através dos fatores nepotismo, jeitinho "você sabe com quem está falando?" e populismo.

Made available in DSpace on 2015-08-11T02:02:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000473234-Texto+Completo-0.pdf: 2699519 bytes, checksum: 027d56f6a850a00a98871d937b30a1bc (MD5) Previous issue date: 2015 / This study analyzes the measures of a group of maranhense field workers which appropriates of the television journalistic text to have their own representation of slave labor. We used as main methodological strategy the assistance of television journalistic materials within the individuals investigated to trigger the dialogue on contemporary representations of slave labor from the media. In this sense, the TV news is part of the universe of our documentary corpus, which was cut in seven articles published in open channels of Brazilian television between the years 2009 and 2013, period related even with the experiences of the workers interviewed with slave labor even as our contact and follow up with the empirical object. We are interested in the processes of identification and ownership of the workers interviewed by the media text displayed during the field work, conducted in the city of Açailândia, Maranhão, one of the major in incidence of contemporary slavery in Brazil. In this path, we faced different views of these subjects about the representations of slave labor displayed by the media. And it is on these looks, parts of this social group and the media, that this thesis focuses. / O estudo objetiva analisar em que medidas um grupo de trabalhadores rurais maranhenses se apropria da mídia para construir suas representações sobre o trabalho escravo. Utilizamos como principal estratégia metodológica a assistência de materiais jornalísticos televisivos junto aos sujeitos investigados para deflagrar o diálogo sobre as representações do trabalho escravo contemporâneo a partir da mídia. Neste sentido, o telejornalismo faz parte do universo de nosso corpus documental, que foi recortado em sete reportagens veiculadas em canais abertos da televisão brasileira entre os anos de 2009 e 2013, período relacionado tanto às experiências dos trabalhadores entrevistados com o trabalho escravo quanto ao nosso contato e acompanhamento junto ao objeto empírico. Interessamo-nos pelos processos de identificação e apropriação dos trabalhadores entrevistados junto ao texto midiático exibido durante trabalho de campo, realizado no município de Açailândia, Maranhão, um dos principais em incidência de escravidão contemporânea no Brasil. Ao percorrermos este caminho, nos deparamos com diversos olhares desses sujeitos sobre as representações do trabalho escravo a partir da mídia. E são sobre esses olhares, constituintes deste grupo social e da mídia, que a presente tese se debruça.

Made available in DSpace on 2013-08-07T19:09:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000394534-Texto+Completo-0.pdf: 1301351 bytes, checksum: 5c9882ebce0fdf372d327924eaf1d38d (MD5) Previous issue date: 2007 / This study discusses the issue of unemployment. Its goal ís to contribute to the understandingof the way how unemployed workers who go the office of the National EmploymentSystem (Sistema Nacional de Emprego - SINE) in Porto Alegre cope with the situation of unemployment. Le. , how these persons experience unemployment and try to give a meaning to this experience, which includes their feelings, responses and attitudes. This is a qualitative research project that included 20 semi-structured interviews made with unemployed workers who looked for a job at the SINE office in July and August 2006. The analysis of the information gathered was done on the basis of the technique of Content Analysis developed by Bardin (1977). The category of work/labor was grounded on Marx's theory, which defines labor as the central activity in the process of humanization. In keeping with this choice, the study uses the dialectical-critical method, whose central categories are totality, historicity and contradiction. The changes that took place in the world of labor, particularly in the past decades, have caused a growing precariousness of working conditions and an increase of unemployment. This phenomenon entails significantconsequences for workers in several aspects of their lives, including their subjectivity. The findings of this investigation show that an idealized view of salaried jobs is predominant among the interviewed persons. Unemployment is a painful experience for them, since they feel humiliated and frustrated for being treated as useless and unproductive beings by society. The study confirms the fact that unemployment is affecting persons with ali levels of school education and that even persons with a higher levei of education are exposed to the consequences of this problem, which underlies the various forms of expression of the so-called"social issue."The topic challenges various areas of knowledge and urges them to engage in a dialogue on unemployment, making its effects visible and discussing possible strategiesto cope with it. / O presente estudo discorre sobre o enfrentamento do desemprego e tem por objetivo contribuir para o desvendamento do modo como os trabalhadores desempregados que procuram o SINE (Sistema Nacional de Emprego), em Porto Alegre, enfrentam o desemprego, ou seja, como os sujeitos vivenciam e dão sentido à experiência de estarem desempregados. Isso inclui seus sentimentos, reações e posturas assumidas diante da situação de desemprego. Trata-se de uma pesquisa qualitativa em que foram realizadas vinte entrevistas semi-estruturadas com trabalhadores desempregados que procuraram emprego no SINE, no período de julho a agosto de 2006, sendo que a análise das informações coletadas foi realizada a partir da técnica de Análise de Conteúdo com base em Bardin (1977). A categoria trabalho foi fundamentada na teoria marxiana que define o trabalho como atividade central no processo de hominização. Coerente com essa escolha, o método utilizado foi o dialético-crítico, que possui como categorias centrais a totalidade, a historicidade e a contradição. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho, principalmente a partir das últimas décadas, provocaram a precarização do trabalho e o crescimento do desemprego. Esse fenômeno traz conseqüências significativas para os trabalhadores em diversos aspectos de sua vida, afetando a sua subjetividade. A partir do resultado desta pesquisa, constata-se que, entre os sujeitos entrevistados, predomina uma visão idealizada acerca do trabalho assalariado. O desemprego é uma experiência vivenciada com sofrimento pelos sujeitos, pois se sentem humilhados e frustrados por serem tratados como inúteis e improdutivos pela sociedade. A pesquisa confirma que o desemprego atinge pessoas de todos os níveis de escolaridade, e que mesmo as mais escolarizadas estão sofrendo as refrações desse problema, que se encontra na base das expressões da questão social.O tema desafia as mais diferentes áreas do conhecimento e instiga-as a dialogarem sobre o desemprego, dando visibilidade aos seus efeitos psicossociais e problematizando sobre possíveis estratégias para o seu enfrentamento.