This study aimed to examine the internal structure, score reliability, scoring, and interpretation of the Short Grit Scale (Grit-S; Duckworth & Quinn, 2009) using a sample of engineering students (N = 610) from one large southeastern university located in the United States. Confirmatory factor analysis was used to compare four competing theoretical models: (a) a unidimensional model, (b) a two-factor model, (c) a second-order model, and (d) a bi-factor model. Given that researchers have used Grit-S as a single factor, a unidimensional model was examined. Two-factor and second-order models were considered based upon the work done by Duckworth, Peterson, Matthew, and Kelly (2007), and Duckworth and Quinn (2009). Finally, Reise, Morizot, and Hays (2007) have suggested a bi-factor model be considered when dealing with multidimensional scales given its ability to aid researches about the dimensionality and scoring of instruments consisting of heterogeneous item content. Findings from this study show that Grit-S was best represented by a bi-factor solution. Results indicate that the general grit factor possesses satisfactory score reliability and information, however, the results are not entirely clear or supportive of subscale scoring for either consistency of effort subscale or interest. The implications of these findings and future research are discussed.

Current multifactor valuation pricing models use size (measured by market capitalization) of a firm as one factor to determine the value of a security. The problem with current standard models was that none of them could explain the value of a security consistently and accurately based on current factors and in particular the size factor. The purpose of this quantitative study using existing time-series data over a 10-year period from 2006 to 2015 was to examine the impact of size factor on the realized rate of return of financial securities, while controlling for the impact of market rate of return. There are currently many valuation models but there is no 2-factor model or a model that uses a size factor that includes mid-cap sized securities. The research questions examined mid-cap sized securities for the size factor in a 2-factor model to determine the accuracy of predicting financial returns compared to the current standard Fama-French 3-factor model. The main theoretical framework that guided the study was the efficient market hypothesis that postulates that the price of a stock reflects all relevant available information. Data were collected for historical returns of 15 individual firms and portfolios of securities based on size. Multiple regression analysis methodology was used to examine the impact of size factor on the realized rate of return of financial securities, while controlling for the impact of market rate of return in the modified 2-factor model that included mid-caps. The results of the study indicate that size is a statistically significant factor in a 2-factor model that included mid-caps. The positive social impact of this study is that it could provide greater confidence in financial markets by providing a fair and equitable means of investment and flow of capital for a robust economy.

Titel: Personlighetsegenskaper och motivation Syfte: Att belysa hur en mellanchefs personlighetsegenskaper inverkar på hur de motiverar sina medarbetare.  Teori: The Big Five, arbetsmotivation och Herzberg tvåfaktormodell. Metod: En kvalitativ studie med ett konstruktionistiskt perspektiv samt ur en hermeneutisk synvinkel. Metoden utgjordes av fyra semistrukturerade intervjuer som spelades in och transkriberades. Intervjuerna utgick från en intervjuguide som var baserad på studiens teorier. Respondenterna valdes ut med ett målstyrt urval. Empiri: En sammanställning av de fyra semi-strukturerade intervjuerna som genomfördes. Slutsats: En mellanchefs personlighetsegenskaper visade sig ha en viss inverkan på hur de motiverar sina medarbetare. Hur stor denna inverkan är varierar mellan olika mellanchefer. I ett fall där en mellanchef hade medelnivåer av de flesta personlighetsdimensionerna och låga nivåer av extraversion samt neuroticism uppfattades hen vara lugn, reserverad och uppgiftsorienterad. Vilket inverkade på hens motivationsarbete genom att hen använde sig av inre motivationsfaktorer på ett sådant sätt där hen lämnade över ansvaret till medarbetarna själva. I ett annat fall hade en mellanchef utmärkande nivåer av tillgänglighet/vänlighet/behag och samvetsgrannhet, lite över medel av extraversion och låg nivå av neuroticism och öppenhet. Där det främst var hens låga nivå av extraversion som antydde på att hen är mer uppgiftsorienterad som visade sig inverka på hens sätt att motivera sina medarbetare, via den inre motivationsfaktor erkännande. En annan mellanchef med liknande personlighetsegenskaper, dock med en betydligt högre nivå av extraversion som innebär att hen är personinriktad istället, involverade sig betydligt mycket i sina medarbetare mer som enskilda individer och visade på ett betydligt större intresse för deras utveckling och välmående. Hen använde inre motivationsfaktorer som erkännande, prestation, personliga utvecklingsmöjligheter och hygienfaktorer som belöningar och lön. En annan mellanchef visade sig använda samma typer av motivationsfaktorer, dock med en helt annan nivå av engagemang och intresse i sina medarbetare, vilket troligen beror på hennes personlighetsegenskaper som är totala motsatsen jämfört med övriga studerade mellanchefer. / Title: Personality traits and motivation Purpose: To illustrate how a senior executive’s personality traits affect how they motivate their employees. Theory: The Big Five, work motivation and Herzberg's two factor model. Method: A qualitative study with a constructive perspective with one hermeneutical position. Four semi structured interviews were conducted, all of them were recorded and transcribed. Respondents were selected with a purposive sampling. Empirical: A compilation of the four semi-structured interviews conducted. Conclusion: A senior executive’s personality traits were found to have a certain impact on how they motivate their employees. The extent to which this effect is varied between the various senior executives. In one case where a senior executive had average levels of most personality dimensions and low levels of extraversion as well as emotionality, they were perceived to be calm, reserved and task-oriented. Which affected motivational work by using internal motivation factors in such a way that they left the responsibility to the employees themselves. In another case, a senior executive had distinctive levels of agreeableness and conscientiousness, a little over the means of extraversion and low levels of emotionality and openness to experience. Where primarily, there was a low level of extraversion that suggested that they are more task-oriented, which proved to impact in order to motivate their employees, through the internal motivation factor recognition. Another senior executive with similar personality characteristics, though with a significantly higher level of extraversion, which means that they are person-oriented instead, involved much more in their employees more than individual individuals and showed a much greater interest in their development and well-being. The senior executive used internal motivational factors such as recognition, achievement, personal development opportunities and hygiene factors such as rewards and salaries. Another senior executive was found to use the same types of motivational factors, but with a completely different level of commitment and interest in their employees, which is probably due to the personality traits, which is the opposite of the other senior executives

The risk management within a bank is an important part given its status as a pivotal component within the capital adequency framwork stipluated in the Basel Accords. To proficiently be assessing, monitoring and managing market risk that the bank undertakes is therefore a part of the daily activities at Swedbank. For the majority of the measures and models, the bank is employing a full revaluation approach, implying a revaluation of each position under diverse market conditions specified across various scenarios to estimate risk. Prior to this thesis, Swedbank has been missing the full revaluation approach for the product commodity futures in their portfolio. The commodity futures needs to be treated differently from other futures due to their underlying being a physical product being produced, stored and transported. To help Swedbank being able to calculate and measure a diversified set of risk measures for commodity futures with high accuracy and according to market practise and implement the valuation model with results closest to market practise into their risk system, various valuation models have been replicated and compared in Python. The focus has been on investigating different variations of a model derived from the theory of storage and no arbitrage (Cost of Carry model) as well as a more advanced model developed from a belief of mean reverting short-term prices and an uncertain long-term equilibrium price (Schwartz and Smith Two Factor model). These models were replicated on three different commodity types in Swedbanks portfolio, Wheat, Rapeseed and Gasoil, to determine which valuation model that could estimate prices closest to the real prices on the market. The findings revealed that one variation of the Cost of Carry model could be matched exactly to the mark-to-market price due to the real price being known. The Schwartz and Smith Two Factor model was clearly the second best model, estimating prices very well but not always exactly. The most suited model that could match the price exactly, was chosen to be implemented into the risk system of Swedbank and had identified risk factors as interest rate, exchange rate and underlying spot price. With VaR simulations shifting the chosen risk factors, it could be proved that the commodity futures are traded back-to-back since all positions were offsetting each other. Since Swedbank is an intermediary and the business is about providing access to the market for Swedbanks customers, the back-to-back trading was something that Swedbank assumed but earlier not could prove. Furthermore, the back testing revealed that the special characteristic convenience yield could potentially be considered a risk factor in the future and that it would be relevant if the business model of commodity futures at Swedbank would change. / Riskhanteringen inom en bank är en viktig del med tanke på dess roll som en avgörande komponent inom kapitaltäckningsramverket som föreskrivs i Basel-avtalen. Att noggrant bedöma, övervaka och hantera den marknadsrisk som banken åtar sig är därför en del av de dagliga aktiviteterna på Swedbank. För de flesta åtgärder och modeller använder banken en fullständig omvärderingsmetod, vilket innebär en omvärdering av varje position under olika marknadsförhållanden specificerade över olika scenarier för att uppskatta risken. Innan det här projektet har Swedbank saknat den fullständiga omvärderingsmetoden för produkten råvaruterminer i sin portfölj. Råvaruterminer måste behandlas annorlunda än andra terminer på grund av att deras underliggande är en fysisk produkt som produceras, lagras och transporteras. För att hjälpa Swedbank att kunna beräkna och mäta en diversifierad uppsättning riskmått för råvaruterminer med hög noggrannhet och enligt marknadspraxis samt implementera värderingsmodellen med resultat som ligger närmast marknadspraxis i deras risksystem har olika värderingsmodeller replikerats och jämförts i Python. Fokuset har legat på att undersöka olika variationer av en modell som härstammar från teorin om lagring och inget arbitrage (Cost of Carry-modell) samt en mer avancerad modell som utvecklats från en tro om ett genomsnittligt återgående kortsiktigt pris och ett osäkert långsiktigt jämviktspris (Schwartz och Smith Two Factor-modell). Dessa modeller replikerades för tre olika typer av råvaror i Swedbanks portfölj: Vete, Raps och Gasol, för att avgöra vilken värderingsmodell som kunde uppskatta priser närmast de verkliga priserna på marknaden. Resultaten visade att en variation av Cost of Carry-modellen kunde matchas exakt med marknadsvärdet eftersom det verkliga priset var känt. Schwartz och Smith Two Factor-modellen var tydligt den näst bästa modellen, vilket uppskattade priserna mycket bra men inte alltid exakt. Den mest lämpade modellen som kunde matcha priset exakt valdes för att implementeras i Swedbanks risksystem och hade identifierade riskfaktorer som ränta, växelkurs och underliggande spotpris. Genom VaR-simuleringar som skiftade de valda riskfaktorerna kunde det bevisas att råvaruterminerna handlas back-to-back eftersom alla positioner neutraliserade varandra. Eftersom Swedbank är en mellanhand och affärsmodellen handlar om att ge Swedbanks kunder tillgång till marknaden, var back-to-back-handel något som Swedbank antog men tidigare inte kunde bevisa.  Vidare visade backtestingen att den särskilda karaktären convenience yield eventuellt skulle kunna betraktas som en riskfaktor i framtiden och att detta skulle vara aktuellt om affärsmodellen för råvaruterminer på Swedbank skulle förändras.

Motivation utgör en nyckelfaktor i hur lyckat ett projekt blir. Syftet med denna studie var bidra till förståelsen av hur projektledare motiverar projektgrupper. Datamaterialet grundar sig på kvalitativa data från sex personliga intervjuer med projektledare inom teknikbranschen. Det empiriska materialet har analyserats i huvudsak med motivationsteorierna Self Determination Theory och Tvåfaktormodellen. Studien fann sju framträdande teman som projektledarnas tillvägagångssätt kunde kategoriseras i: Tema 1 - Samhörighet och sociala relationer, Tema 2 - Meningsfullt arbete - Skapa gemensam syn på projektets mål, Tema 3 - Informationsutbyte och progress, Tema 4 - Delaktighet, ansvar och förtroende, Tema 5 - Grad av kontroll, Tema 6 - Feedback och uppskattning, Tema 7 - Fira framgång och avslut. Tillvägagångssätten kan sammanfattas med att lära känna gruppen, att ge en helhetssyn över projektet, att dela med sig av information och projektets framgång, att låta alla vara delaktiga och delegera ansvar, att ha en balanserad kontrollfunktion, att ge återkoppling kontinuerligt och att fira framgångar i projektet. Analysen med Self Determination Theory visade att de grundläggande psykologiska behoven autonomi, kompetens och samhörighet påverkades inom de sju temana. Samma tillvägagångssätt kunde upplevas på olika sätt beroende på hur de utfördes, med konsekvens att de hamnade på olika platser på internaliseringsskalan. Projektledarna använde främst yttre faktorer för att påverka motivationen. Analysen med Tvåfaktormodellen visade att projektledarna använde motivationsfaktorer i större grad än hygienfaktorer för att motivera projektgruppen, med undantag för sociala relationer. Detta beror sannolikt på att de andra hygienfaktorerna oftast är företagsspecifika och ligger utanför projektledarens kontroll. Analysen visade att de sju teman som studien beskriver påverkade olika motivationsbehov. Samtliga projektledare hade förståelse för att motivation var viktigt och att inre motivation var att föredra. Dock fanns inget i studien som tydde på att projektledarna i större omfattning hade förståelse om vilka psykologiska processer som deras tillvägagångssätt påverkade hos deltagarna. Projektledarnas tillvägagångssätt var grundade i deras egna erfarenheter och upplevelser, snarare än förankrade i formulerade processer eller teorier. Inget av företagen hade en medveten uttalad motivationsstrategi som projektledarna använde eller kunde använda sig av. / Motivation is a key factor for the success of a project. The purpose of this study was to contribute to the understanding of how project managers are motivating project teams. The empirical data is based on qualitative data from six personal interviews with project managers in the technology industry. The empirical material has been analyzed mainly with the motivation theories Self Determination Theory and the Two factor model. The study found seven main themes that could categorize the project managers ways of action: Theme 1 – Cohesion and Social relations, Theme 2 – Meaningful work - creating common view of project goals, Theme 3 – Information exchange and Progress, Theme 4 - Participation, Responsibility and Trust, Theme 5 – Degree of Control, Theme 6 – Feedback and Recognition, Theme 7 – Celebrating success and conclusion. The ways of action can be summarized to: Getting to know the group. Giving an overview of the project. Sharing information and success of the project. Allowing everyone to participate and delegate responsibility. Having a balanced control function. Giving continues feedback. Celebrating success. The analysis with the Self Determination Theory showed that the basic psychological needs autonomy, competence and relatedness, were affected within the seven themes. The same ways of action could be experienced in various ways depending how they were performed, with the effect that end up in different places on the internalization scale. The project managers mainly used external factors to influence motivation. The analysis with the Two factor model showed that the project managers used motivational factors to a greater extent than hygiene factors to motivate, except for social relations. This was probably due to the fact that hygiene factors usually are company-specific and are beyond the control of the project managers. The analysis showed that the seven themes described in the study influenced different motivational needs. Every project manager had an understanding that motivation was important and that internal motivation was preferable. However, nothing in the study indicated that the project managers had a greater understanding of the psychological processes of the individuals had, that their ways of action influenced. The project managers’ ways of action were based on their own experiences, rather than anchored in formulated processes or theories. None of the companies in the study had an conscious articulated motivation strategy that project managers could use.

Ideella organisationer har en stor betydelse för det svenska samhället. För att de ideella organisationerna ska kunna fortsätta bidra till samhället är det viktigt att organisationerna är tillräckligt attraktiva för att rekrytera och behålla ideella arbetare eftersom dessa individer är väsentliga för de ideella organisationernas överlevnad. Då de som arbetar ideellt inte får någon monetär ersättning uppstod frågan vad som motiverar dem till arbetet. Syftet med detta arbete är därför att undersöka vad som motiverar unga vuxna till att arbeta ideellt utan monetär ersättning. Studien har följt en kvalitativ forskningsmetod. Datainsamlingen har genomförts genom semistrukturerade intervjuer med 14 respondenter som har arbetat ideellt inom en studentförening på en högskola eller ett universitet i Sverige under de senaste två åren. Resultatet visar på fem utmärkande motivationsfaktorer hos respondenterna: gemenskap, möjligheten att påverka, personlig utveckling, karriärutveckling och yttre påverkan. Den insamlade datan har analyserats utifrån motivationsteorier samt tidigare forskning inom ämnet. Studiens slutsats är att de som arbetar ideellt upplever en form av icke-monetär belöning bland annat socialt nätverk, erfarenhet och personlig utveckling. / Non-profit organizations have great importance for Swedish society. In order to make it possible for non-profit organizations to continue contributing, it is important that the organizations are attractive enough to be able to recruit and keep the volunteers since they are essential for the survival of non-profit organizations. Since the non-profit volunteers execute labor without monetary compensation, the question arose regarding their motivation. The purpose of this essay is to examine what motivates young adults to work without monetary compensation. A qualitative method has been used to study this subject, using semi-structured interviews with 14 participants who have worked in a non-profit student association at a college or university in Sweden during the last two years. The results showed five distinctive motivators for the respondents: a sense of belonging, the possibility to make a difference, personal development, career development, and external influence. The collected data was analyzed based on motivation theories and previous studies within the subject. The conclusion of the study is that volunteers in non-profit organizations experience non-monetary compensation, for instance social networking, experience, and personal development.

本文首先利用證券設計的原理來探索臺灣發行海外可轉換公司債的動機同時也探討這些發行公司究竟該不該積極地管理其債券風險 / The thesis first examines the rationales of Taiwanese Euroconvertibles.Then, the foreign exchange hedging issue is explored for the issuers.