Šiame magistro darbe nagrinėjamas teisingo apmokėjimo už darbą principas užima svarbią vietą tiek tarptautinėje, tiek Europos Sąjungos, tiek nacionalinėje teisės sistemoje. Sprendžiant teisingo apmokėjimo už darbą klausimus, tiesiogiai susiduria darbuotojų ir darbdavių interesai, šio principo tinkamas įgyvendinimas ypatingai svarbus darbo teisiniuose santykiuose, siekiant nepažeisti silpnesniosios šalies – darbuotojo – teisių. Teisingo darbo užmokesčio reikšmė yra didžiulė, nes darbuotojo darbo užmokesčio, o taip pat užimtumo apskritai užtikrinimas padeda gerinti šalies ekonominę padėtį, taip pat išvengti įvairių globalių problemų, todėl garantuojant teisingą apmokėjimą už darbą, neatsiejamai svarbus valstybės, kaip „žmogaus teisių sergėtojos“ vaidmuo. Tema analizuojama socialiniu – ekonominiu bei teisiniu aspektais. Norint atsakyti, ar darbo užmokestis yra teisingas, nagrinėjama, kokius atlyginimus gauna dirbantieji ir kokia šios pinigų sumos perkamoji galia, kaip tai įtakoja žmonių gyvenimo lygį, kitus globalius procesus. Aptariama apmokėjimo už darbą sąvoka, darbo užmokesčio struktūra, apmokėjimo už darbą formos. Lyginamos netapačios darbo užmokesčio sąvokos nacionaliniu ir tarptautiniu bei Europos Sąjungos lygiu. Teisingą darbo užmokesčio nustatymą įtakojančios aplinkybės bei imperatyvus darbo užmokesčio reguliavimas aptariamas antroje darbo dalyje. Atkreipiamas dėmesys, jog minimalių darbo užmokesčio dydžių nustatymas šalyje nėra grindžiamas bendru fundamentu, nėra... [toliau žr. visą tekstą] / The principle of the fair payment for the labour analysed in the master’s paper is an important issue of the international, European Union and national legal systems. The issue of the fair payment for the labour causes immediate collision between the concerns of employers and employees, and is responsible for establishment of proper legal labour relations with regard to the needs of the employee as the weaker party of the deal. The importance of the fair payment for the labour is really great, for the security of payment and occupation in general helps both to enhance the economical situation of the country and to avoid various global problems. It also ensures just wages for the labour and serves as the indicator of the state’s role in a shape of ‘guardian of human rights’. The issue has been analysed in social – economical and juridical aspects. In order to decide whether the payment is fair or not, the wages of employees have been analysed with the focus on the purchasing power of the amount of money, its impact on the people’s standard of living etc. Furthermore, the concepts of wages, the structure of payment and forms of payment for the labour performed have been discussed. Then, non - identical concepts of wages on the levels of national, international and that of the European Union have been compared. The second part or the paper focuses on the circumstances that influence the estimation and imperative regulation of wages. A special attention is drawn on the... [to full text]

Lietuvos Respublikos Konstitucija garantuoja kiekvienam žmogui teisę pasirinkti teisėtą pragyvenimo šaltinį ir už atliktą darbą gauti teisingą atlyginimą. Konstitucijos 48 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta kiekvieno asmens teisė gauti teisingą apmokėjimą už darbą yra daugelio kitų konstitucinių teisių įgyvendinimo prielaida - asmeniui, kuris atliko pavestą darbą, pagal Konstituciją atsiranda teisė reikalauti, kad jam būtų sumokėtas visas pagal teisės aktus priklausantis darbo užmokestis (atlyginimas), taip pat kad jis būtų sumokėtas nustatytu laiku. Šiame magistro darbe siekiama išanalizuoti darbo sutarties sąlygą dėl darbo apmokėjimo, todėl pagrindinis dėmesys skiriamas darbo apmokėjimo sąlygos teisinės prigimties, šios sąlygos reikšmės darbo teisiniuose santykiuose ir su darbo apmokėjimo organizavimu susijusių praktinių problemų analizei pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus. Siekiant nuoseklaus ir nuodugnaus tyrimo, lygiagrečiai yra analizuojama ir palyginama Europos Sąjungos ir tarptautinės teisės aktuose įtvirtinta darbo apmokėjimo samprata, Latvijos ir Rusijos darbo kodeksuose įtvirtinta darbo apmokėjimo sąlyga. Atsižvelgiant į darbo problematiką aptariami su nagrinėjama tema susiję Europos Teisingumo Teismo sprendimai, taip pat Lietuvos Respublikos Aukščiausiojo Teismo kasacine tvarka išnagrinėtos nutartys bei Lietuvos Respublikos Konstitucinio teismo nutarimai. Pateikus išsamią darbo sutarties sąlygos dėl darbo apmokėjimo analizę, indukcijos, dedukcijos bei loginio... [toliau žr. visą tekstą] / The Constitution of Republic of Lithuania ensures every person the right to freely choose legal livelihood and to receive fair remuneration for the accomplished work. This right to receive fair remuneration for work, stated in the first point of the 48 paragraph of the Constitution, is the precondition of implementation of the many other constitutional rights – the person who has accomplished the assigned work, under the Constitution has a right to demand that he should receive the full pay (remuneration) which belongs to him under legal acts and receive it on the established time as well. In this Master Thesis it is intended to analyze the remuneration provision in an employment contract, therefore the main attention is paid to the analyzis of the legal nature of the remuneration provision, its significance in the legal employment relations and practical problems concerning the organization of the work remuneration under the laws of the Republic of Lithuania. In order to carry out the consequent research, in parallel with Lithuanian legislation, the conception of work remuneration in European Union and international legal acts, the remuneration provision in an employment contract in the Labour codes of Latvia and Russia are analysed and compared. Considering the problem topics of the Master Thesis, the related decisions of the European Court of Justice, the Supreme Court of Lithuania and the Constitutional Court of the Republic of Lithuania are disccused. Finalizing the... [to full text]

Dirbančiojo poilsis ir apmokėjimas už poilsio laiką yra visuotinė žmonijos problema, kurios tinkamas reglamentavimas užtikrina kitų gyvenimiškai svarbių sferų funkcionavimą. Dirbančio žmogaus teisės į atostogas įtvirtinimas konstitucijoje, šios teisės reglamentavimas tarptautiniu mastu, bei teisės normų reglamentuojančių šios teisės įgyvendinimą poreikis ir įvairovė atskleidžia šios temos aktualumą. Remiantis Konstitucija kiekvienas dirbantysis Lietuvoje turi teisę į kasmetinį laisvą nuo darbo funkcijų vykdymo laiką. Tam, kad darbuotojai galėtų pailsėti jiems yra suteikiamos kasmetinės apmokamos atostogos. Teisė į kasmetines apmokamas atostogas yra priskiriama prie pagrindinių kiekvieno dirbančiojo teisių. Tam, kad įgytų teisę į atostogų apmokėjimą dirbantysis privalo būti darbo teisinių santykių subjektu. Ši teisė nepriklauso nuo darbo vietos, užimamų pareigų, apmokėjimo už darbą formos, rėžimo, darbo sąlygų, darbo sutarties trukmės. Laisvas nuo darbo funkcijų vykdymo laikas ir apmokėjimas už jį yra suprantamas kaip darbo santykių garantija, kuri skiria darbo teisinius santykius nuo kitų panašių teisinių santykių, pvz., civilinių (rangos). / There is a wide range of literature concerning a holiday payment, nevertheless, the aspect of the peculiarities of a given paid holiday period has not been analysed and no research has been carried out in this sphere. The objective of the thesis is to reveal the character, accuracy and significance of a holiday payment as an additional guarantee for an employee. To determine the shortcomings of a holiday payment procedure regulated by legal acts and offer possible solutions. The aims of the thesis:1) to analyse the conception and concept of holidays; 2) to compare the legal and practical aspects of the different types of holiday payments; 3) to analyse the problems and shortcomings of a holiday payment implementation procedure which is determined by legal acts; 4) to analyse the court practice in solving legal disputes in the sphere of holiday payment. Methods applied: the analysis of scientific literature, comparative and historical-comparative methods.

Sėkmingas sprendimų vykdymo procesas neįmanomas be tinkamo finansavimo. Nuo 2003-01-01 pradėjus veikti privačiai antstolių sistemai pasikeitė ir vykdymo proceso finansavimo tvarka. Valstybė vykdymo proceso finansavimo naštą perkėlė išieškotojui. Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, išieškotojas pateikdamas sprendimą priverstiniam vykdymui privalo apmokėti ir visas su tokio sprendimo vykdymo susijusias išlaidas. Vykdymo išlaidų atlyginimo tvarkos teisiniame reglamentavime įtvirtintas bendrasis principas, kad įvykdžius vykdomąjį dokumentą visos vykdymo išlaidos išieškomos iš skolininko. Tačiau kaip vėliau darbe atskleidžiama, praktinis minėto principo taikymas kelia daug problemų visiems vykdymo proceso dalyviams. / The main target for this work is to find out how effective is today`s regulations about payments made for execution process and how capable are those regulations in order to protect one`s right`s not to be involved in a perpetual legal proceedings to have those payments back?. There were four tasks author had to do. First to have an analysis in law regulating payment for execution process. Second task was to find out if those regulation have any dearth`s. If results were positive, than how they affects parties rights in execution process in order to keep their assets and not to be forced to pay for those proceedings again and again and not to start court proceedings. Third there was a need to define how important is to have better regulations about payments made for execution process. Fourth task was to give suggestions about how to improve regulations about payments made for execution process in order to have parties assets protected and annul all chances to start court proceedings for the same question. In order to get better results for his researches author has tried to separate each party. In that way it was possible to learn from each parties perspective exactly how civil execution costs and the order of reimbursing them, affects their material and procedural rights. In doing that first party was the bailiff. For him our regulations in most of the cases establishes broadly acknowledged principle that all expenses he suffers must be compensated by recoverer... [to full text]

Kompensavimas už darbą – tai vienas iš svarbiausių klausimų šiandieninėje darbo rinkoje. Šiame darbe analizuojant įvairią lietuvių ir užsienio autorių mokslinę literatūrą, yra atlikta teorinė kompensavimo už darbą analizė. Aptartos pagrindinės sąvokos. Išanalizuoti kompensavimą už darbą įtakojantys veiksniai. Taip pat pristatytos kelios, skirtingų autorių kompensavimo už darbą sistemos. Šiame darbe atliktas tyrimas, kurio objektas – tai UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistema. Darbo tikslas yra išanalizuota gamybos cecho darbininkų darbo apmokėjimo principus ir jiems teikiamų naudų paketą. Taip pat ištirti įmonėje veikiančią kompensavimo už darbą sistemą, ir darbuotojų požiūris į ją, bei atlikti jų norų ir poreikių analizę. Darbe siūloma UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistemos tobulinimo programa su konkrečiu jos įgyvendinimo planu. Pateikiamas tobulinimo plano kompensavimo už darbą sistemai įvertinimas, pateikiant organizacijos faktinių rodiklių palyginimą su gautais realizuojant projektinius pasiūlymus. Šis darbas parašytas remiantis atliktų tyrimų rezultatais bei naudojantis įvairia lietuvių ir užsienio autorių moksline literatūra, taip pat teisės aktais, bei įvairiomis duomenų bazėmis. / Compensation for labor is one of the most important and discussed topics in today’s employment market. The theoretical analysis of compensation for labor that is based on both Lithuanian and foreign author’s scientific literature is presented in this thesis. In this analysis is discussed the terminology, as well as major influences indexes of compensation for labor. Also is presented several different compensation systems by different authors. The object of this thesis is compensation system of join stock company “Baltic packaging”. There was research conducted based on “Baltic packaging” compensation system. The goal of this thesis is to examine mill workers compensation system as well as all the merits available to them. The goal includes examining the way employees are interpreting their compensation system, and to determine their wants and needs. After careful analysis there is presented the plan how to improve the compensation system in “Baltic packaging”. This corporation’s compensation system’s improvement plan has been evaluated based on comparison between actual organizational numbers and the numbers produced by the implementing potential compensation plans All the information presented in this thesis is based on results from actual research, as well as on scientific literature by Lithuanian and foreign authors, laws, and various databases.