Made available in DSpace on 2014-06-12T15:57:31Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo3203_1.pdf: 3864799 bytes, checksum: 500c1ed242d62eb06b6271e45b30d5db (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2010 / Os call centers de serviços de emergência fornecem serviçoes de extrema importância para a sociedade, pois é a partir deles que são acionados os órgãos de segurança, resgate e socorro. Quando aciona um serviço de emergência, a população faz seu primeiro contato com um call center, para onde convergem todas as chamadas. Essa central faz o acionamento dos profissionais da Polícia Militar, Corpo de Bombeiros, Polícia Civil e da Polícia Científica. Baseado na importância dos serviços de emergência,é necessário que os call centers prestem seus serviços de forma eficiente, respeitando um tempo máximo de atendimento, diminuindo o tempo de resposta as chamadas o que pode salvar vidas, combater crimes, manter a segurança da sociedade e proporcionar maior qualidade de vida à população. Este trabalho faz a avaliação e o planejamento de call centers de emergências a partir de um modelo estocástico expolinomial para simular o ambiente real. Avaliou-se: o comportamento da taxa de ocupação na fila de espera; o número de ligações descartadas; a probabilidade de desistências das ligações telefônicas, e o número de servidores livres para dar o prognóstico da real necessidade dos servidores e a relação com o número de ligações suportadas do call center. Visou-se, assim, com base nos resultados obtidos pelo modelo gerado, diminuir o tempo de resposta das chamadas de emergência, bem como o tempo de espera para atendimento e reduzir, com isso, o número de abandonos das ligações telefônicas. O pressente estudo proporcionou suporte a decisões para correções de problemas, como a má utilização dos serviços prestados. Um estudo de caso é apresentado para análise do impacto das variações da carga de trabalho no desempenho do call center, e o reflexo na taxa de ocupação na fila de espera, no número de ligações descartadas, na probabilidade de desistências das ligações telefônicas e no número de servidores livres. Foi feita a análise do impacto do aumento da fila de espera para atendimento e seu impacto no desempenho do call center

Call centre agents are becoming increasingly important in the call centre setting. They act as a contact point between the customer and the company, and can therefore be regarded as the builders of the company's image. Outbound call centre agents have the difficult task of gathering valuable research information. Due to the importance of these agents, they should have certain competencies to perform their duties sufficiently. The aim of this study was to determine what exactly a call centre agent needs in order to make that agent an ideal worker. Identifying competencies required to be ideal agents will ease the task of training and recruitment. Due to the interrelatedness of the subsystems of a call centre, not only the perceptions of the call centre agent, but also the views of managers and customers were taken into account. The systems theory allowed the researcher to take into account the interrelationship between these different subsystems. A qualitative methodology was used to gather this information, as it was the ideal method to show the complex processes and interactions in the call centre. Content analysis was used to analyse the data. Firstly, categories for the information were developed (open coding), then the categories were labelled (axial coding) and finally the categories were refined and integrated (selective coding). The results are presented from agents, customers and managements perspectives. The results found in this study are also connected to previous literature done regarding service representatives in general. Finally the competencies identified from the results are integrated with and related to the systems theory. Recommendations with regard to training for call centre agents are made, as well as recommendations concerning research possibilities for inbound call centres and cross-cultural studies. / Dissertation (MA (Research Psychology))--University of Pretoria, 2005. / Psychology / unrestricted

This paper explores the factors influencing performance of call centre agents in a South African outsourced call centre in the motor industry, specifically in respect of organisational identification, job satisfaction and emotions at work. The ability to compete in the global economy will become increasingly reliant on the ability of organisations to satisfy the needs of customers. As organisations outsource the call centre element of their businesses to dedicated call centre providers, these call centre providers will need to become even more competitive. This ability to compete relies on their ability to increase productivity for financial control, whilst increasing their ability to satisfy the customers of organisations they represent. This cannot be done without correctly identifying the factors that drive work performance in call centre agents. The data were collected via a self-completed questionnaire based survey conducted among agents of a South African outsourced customer service centre, which interacts with the customers of a large motor manufacturer. The findings indicate that work performance is not directly correlated with organisational identification, job satisfaction or emotions at work, but these factors remain essential to the competitiveness of the organisation in respect of retention of the highest performers, and cannot be ignored. Positive emotions of call centre agents require further investigation as a driver of work performance, in respect of inherent positive well-being of workers and external factors that might influence positive well-being. / Dissertation (MBA)--University of Pretoria, 2009. / Gordon Institute of Business Science (GIBS) / unrestricted

O objetivo fundamental deste trabalho foi buscar uma melhor compreensão sobre o fenômeno da inovação nas empresas de serviços onde o Call Center é empregado como a principal forma de interação empresa/usuário. Desta forma procurou-se identificar as possíveis contribuições do Call Center para os esforços voltados à inovação. Procurou-se seguir uma linha de abordagem segundo a qual, para se estudar e compreender o funcionamento do processo inovativo nas empresas, se faz necessário um estudo com maior profundidade nas organizações, investigando, por exemplo, como ocorreram - em detalhes - as inovações. Para essa finalidade foram conduzidos estudos de casos em cinco diferentes organizações de serviços. Para se analisar o papel do Call Center no processo inovativo foi desenvolvida e aplicada nos casos uma estrutura de análise composta por diferentes características de um Call Center, a saber: tipos de indicadores de desempenho; integração vertical/horizontal; qualificação e remuneração dos operadores; e empregos de scripts. A aplicação da estrutura de análise nos casos revelou que as empresas empregam diferentes modelos de Call Center a partir de estratégias distintas. Houve casos onde as empresas optaram por não utilizar o Call Center incorporado ao seu processo inovativo, mesmo que ele representasse um canal de interação importante com o usuário, o que em tese, serviria como fonte de idéias a serem utilizadas como fonte de inovação. Por outro lado, houve casos onde o Call Center desempenhou um papel relevante dentro do processo inovativo, como nos casos das inovações da Assistência Técnica Domiciliar da empresa Beta ou do Controle Remoto Infantil da empresa Delta. Os casos analisados mostraram também que a estratégia de não incorporar o Call Center no processo inovativo está fortemente associada a uma visão segundo a qual ele representa um Centro de Custo (onde são perseguidas medidas para a sua minimização) em contraposição a um Centro de Resultados, isto é, parte integrante de um processo estruturado intencionalmente para gerar inovação. / The main objective of this thesis is to improve the understanding of the phenomenon of the innovation in service companies where the Call Center is the principal means of interaction between the enterprise and its customers. This paper also describes the possible contributions of the Call Center area in all innovation processes. It focuses on the idea that in order to study and understand how the innovation process takes place, a more in depth study of these companies was required. A number of case studies were conducted in five different service enterprises. A structure analysis, composed of different types of performance indicators such as vertical/horizontal integration; operator qualification and wages; and different uses of scripts, was developed in order to analyze the role of a Call Center in the innovative process. The application of the structure analysis in the enterprises which were studied showed that they adopt different Call Center models based on distinct strategies. There were cases where enterprises clearly chose not to make use of a Call Center in their innovative process, even though it could represent an important interaction channel with users and at the same time serve as a means to collect ideas to be used as a source of innovation. In others the results showed that the strategy of not incorporating a Call Center in the innovative process is strongly associated to the belief that it represents a Cost Center rather than a Result Center where it is part of an intentional structured process for innovation. On the other hand, there were enterprises where the Call Center played a major role within the innovative process as in the case of developing innovation for domestic technical assistance of Beta enterprise or Childrens remote control of Delta enterprise.

In this paper we deal with employee turnover of call centre operators in one particular company. To understand various causes of call centre operators turnover we have executed a qualitative as well as quantitative research. In the qualitative research we have interviewed 16 call centre operators focusing on the turnover causes from the view of the operators. Furthermore we have also interviewed all 3 members of the human resources department. These interviews concerned the functionong of that department as a whole. Finally, we have interviewed a former HR manager of this company, who have shared with us his views about the work, aim and future of the HR department. All these interviews have enabled us to understand what the causes of employee turnover are, and what the members of HR department deal with. In addition, we have executed quantitative research, in which we examined the relation between the rate of employee turnover and age, gender, reaching financial performance goals and work performance. The results of our studies show that there is no statistically significant relationship between age and the operator's termination of employment; length of employment and gender; the time before the termination of the employment relationship on the financial performance goals; nor time effect before...

CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior / Conselho Nacional de Desenvolvimento CientÃfico e TecnolÃgico / Esta tese à continuidade do percurso durante o Mestrado em Psicologia da Universidade Federal do CearÃ, quando foi realizada uma pesquisa sobre a problemÃtica da LER/DORT1 no call center que resultou na dissertaÃÃo da pesquisadora, cujo tÃtulo à âO trabalho do atendente de call center â adoecimento por LER/DORT e descartabilidadeâ. Durante o percurso da dissertaÃÃo a questÃo da identidade chamou a atenÃÃo. O trabalho realizado era considerado como âtrampolimâ enquanto terminavam o ensino superior, jà que, muitos findam por nÃo concluÃrem o ensino superior e, diante dessa realidade, resta continuar como atendente ou buscar outra ocupaÃÃo que nÃo exija a formaÃÃo superior. O objetivo desta tese Ã, portanto, compreender como os atendentes constroem uma identidade laboral/profissional a partir de um trabalho precÃrio, fragmentado, rotinizado. Para alcanÃar esse objetivo maior, serà relevante considerar o processo de formaÃÃo do atendente, ou seja, apreender os processos de aprendizagens que ocorrem no call center e como o trabalho reforÃa essas aprendizagens. A tese està dividida em trÃs grandes blocos, sendo o primeiro o quadro teÃrico que irà explorar o contexto histÃrico do call center e as mudanÃas laborais, a formaÃÃo humana e a identidade. Em seguida, os procedimentos metodolÃgicos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, sendo a entrevista semi-estruturada o instrumento de coleta de dados predominante e anÃlise de conteÃdo temÃtica a ferramenta que possibilitou a anÃlise. E por fim, um conjunto de dados que foram discutidos. Os atendentes identificam que nÃo se pode pensar numa carreira no call center, mas que, apesar disso, podem adquirir uma âpreparaÃÃoâ para o mercado laboral e tal fato à visto como positivo. Dentre os elementos que colaboram na construÃÃo da identidade, à possÃvel destacar as aprendizagens adquiridas e o consumo como dimensÃes que ajudam a organizar um sentido biogrÃfico porque esses aspectos nÃo fazem parte do exercÃcio intrÃnseco ao trabalho, mas de alguma maneira o atendente leva consigo: a âpreparaÃÃoâ para o mercado e o estilo de vida artificialmente criado por meio da aquisiÃÃo de bens e produtos que oferecem certo sentido e tambÃm ajudam a mantÃ-lo trabalhando. O atendente constrÃi uma identidade provisÃria, sendo que as aprendizagens adquiridas no trabalho contribuem para uma organizaÃÃo de uma postura profissional dentro dos moldes da superficialidade, da adaptaÃÃo e da readaptaÃÃo aos diferentes contextos, da persuasÃo e da capacidade de negociar que estÃo bem antenados com os valores da modernidade tardia que à marcada pelas estratÃgias de enfrentamento individuais, pela efemeridade e pela provisoriedade. / Esta tesis es la continuidad del camino durante la MaestrÃa en PsicologÃa en la Universidad Federal de CearÃ, cuando fue realizada una bÃsqueda sobre el problema de la LER/DORT [1] en el centro de atenciÃn telefÃnica que dio lugar a la tesis de la investigadora, titulado "El trabajo de recepcionista centro de llamadas - enfermedad de LER/DORT y desechabilidadâ. Durante el hacer de del trabajo la cuestiÃn de la identidad me llamà la atenciÃn. La obra fue considerada como un "trampolÃn", en cuanto terminaba la enseÃanza superior, ya que muchos dejan por no haber terminado la educaciÃn superior y, dada esta realidad, ven como salida trabajar como recepcionista del centro de llamadas o buscar otra ocupaciÃn que no requiere la educaciÃn superior. Por tanto, el objetivo de esta tesis es comprender cÃmo los asistentes a construir una identidad laboral / profesional de un precario, fragmentado y rutinario trabajo. Para lograr este importante objetivo, serà importante tener en cuenta el proceso de formaciÃn de la operadora, o para comprender los procesos de aprendizaje que se producen en el centro de llamadas y cÃmo el trabajo mejora su aprendizaje. La tesis se estructura en tres grandes bloques, el primero es el marco teÃrico que explorarà el contexto histÃrico del centro de llamadas y los cambios industriales, el desarrollo humano y la identidad. En segundo lugar, los procedimientos metodolÃgicos. Se trata de una investigaciÃn cualitativa, con el instrumento de entrevista semi-estructurada para recopilar datos y predominante temÃtica, herramienta de anÃlisis de contenido que permitià el anÃlisis. Por Ãltimo, un conjunto de datos que se han discutido. Identificar los empleados que no pueden pensar en una carrera en el centro de llamadas, pero que sin embargo pueden adquirir una "preparaciÃn" para el mercado laboral, y este hecho es visto como positivo. Entre los elementos que colaboran en la construcciÃn de la identidad, es posible destacar las lecciones aprendidas y el consumo como dimensiones que ayudan a organizar un sentido biogrÃfico porque estos aspectos no son parte del ejercicio intrÃnseco al trabajo, pero de alguna manera el operador lleva: un "preparaciÃn" para el mercado y la forma de vida creada artificialmente a travÃs de la adquisiciÃn de bienes y productos que ofrecen un sentido y tambiÃn ayudan a mantener el sistema funcionando. La operadora construye una identidad provisional, y las habilidades adquiridas en el trabajo contribuyen a una organizaciÃn en una actitud profesional a lo largo de las lÃneas de la superficialidad, la adaptaciÃn y la readaptaciÃn a diferentes contextos, la persuasiÃn y la capacidad de negociaciÃn que estÃn bien adaptados a los valores de la modernidad tardÃa està marcado por las estrategias de afrontamiento individuales, lo efÃmero y temporal.

Detta examensarbete går ut på att utveckla en webbplats som riktar sig till svenskar som vill lära sig arabiska. Syftet med webbplatsen är att minska tröskeln till att lära sig arabiska. En stor del av arbetet har bestått i att ta del av litteratur om språkinlärning, språkutbildning och datorstödd språkinlärning, samt att studera andra webbplatser. Den webbplats jag har skapat bygger till stor del på en MySQL-databas. Webbplatsen är skapad med PHP, HTML, CSS, JavaScript, jQuery och AJAX. Det finns ett gränssnitt där administratörer kan lägga in nya ord och meningar. Orden och meningarna i databasen har lagrats med morfemen åtskilda så långt det är möjligt. En fördel är att det underlättar visualiseringar, utbyggnad av nya funktioner och att det går snabbare för administratörer att lägga in nya ord och meningar. Några av de funktioner som finns på webbplatsen är: Varje ord i ordlistan visas med sina viktigaste böjningsformer. För varje ord kan man se hur det är uppbyggt i bokstäver. För varje ord kan man se vilka meningar det ingår i, för varje mening kan man klicka på valfritt ord för att få mer information om ordet. Varje mening visas både med sin översättning och en ordagrann översättning. Användare kan spara valfria ord och förhöras på dem. För att värdera webbplatsen har jag bland annat genomfört en användarundersökning. Resultatet visar att webbplatsen som helhet är bra och att det finns ett behov av den, samtidigt som utseendet och användarvänligheten kan förbättras. / The aim of this project is to develop a website for swedes that want to learn Arabic. The purpose of the website is to facilitate the learning of Arabic. A large part of the project has been dedicated to study second language acquisition, language education and computer-aided language learning as well as to study other websites. The website I have created is based on a MySQL database. The website is built with PHP, HTML, CSS, JavaScript, jQuery and AJAX. Apart from the website there is an interface for administrators where they can add words and sentences to the website. The words and sentences in the database are stored so that morphemes are separated as far as possible. An advantage with that solution is that it facilitates visualizations, creation of new functions and that administrators can add new words and sentences with less effort. Some of the functions that the website offers are: Each word in the wordlist are represented with its most common inflections. Each word can be broken up into letters. For each word you can click to find sentences where the word is included, for each sentence you can click on a word to find more information about it. Each sentence are represented with both a translation and a word by word translation. Users can save words and be tested on them. To value the website a survey has been done. The survey shows that the website in general is good and that there is a need for it, while the look and the navigation needs to be improved.

This dissertation is concerned with the everyday lives of transnational Indian call center workers when situated within the global politics of voice-based outsourcing. The call center economy gained impetus in early 2000-2001, when multinational corporations began to train young men and women in India to mask their spatial and temporal location, in order that they could serve customers in the US and the UK. Taking calls through the night to serve the work day of Western consumers, these customer service agents were asked to assume a different name, location, and cultural and language markers, as part of the requirements of work. I explore the ways in which these young, middle-class workers located themselves within practices, contentious representations, and material outcomes of this transnational outsourcing economy. Through ethnographic research in Pune, a prominent university town and call center hub in western India, I investigate (1) everyday life in and out of the call center, (2) labor management practices within call centers, and (3) the socio-economic and cultural transformations that accompanied and framed the development of the urban Indian call center economy. This research engages with the machinations of multinational corporations as they incorporate large number of labor forces worldwide into transnational work. It builds on three main bodies of theory - flexible or late capital and flexibility, the South Asian postcolonial nation-state, and affective labor. Through these, I provide a thick description of the history, construction, maintenance and disruption of this site, as also the ways in which this particular story of capital was stabilized. I engage with questions such as, what complex negotiations underlie the ostensible success of new service economies in India? What are its cultural, political and economic determinants and ramifications? What grounds are the claims of state, capital and culture being contested or reified upon, and what do such negotiations mean for service workers within the landscape of urban India? This dissertation shows how the practice of everyday life in this transnational milieu is best explained as the collusion and tension between the contested socio-economic spaces of the new Indian middle-classes and middle-class-ness, and an ungrounded discourse of mobile and flexible capital. The stories of call center workers in this analysis are the stories of particular subjects called upon and striving to be constantly flexible in order to successfully become middle-class and global in the same breath, one often seamlessly overlapping the other. / text

Thesis (MTech (Public Relations Management))--Cape Peninsula University of Technology, 2011. / This research investigates the application of the quality management systems at a computer contact centre in Cape Town. It examines the issues around brand switching from the products supported by the computer customer contact centre to those manufactured by competitors. Its main interest is to interrogate the reasons customers give to call centre agents when they decide to switch brands. It also hopes to find out whether call agents understand the interrelation between quality management, brand loyalty and customer satisfaction. Furthermore, the project uses employee responses to ascertain whether the concept of quality management is synonymous with customer satisfaction and whether employee fulfilment leads to innovation and customer satisfaction. To address the main concerns of this project, Deming's model of quality management is used as the main conceptual framework. The key concepts underlying this model are visionary leadership, internal and external cooperation, learning/training, process management, continuous improvement, employee fulfilment and customer satisfaction. To find out the reasons that customers give to call centre agents when they decide to switch brands and also to respond to sub research questions, a quantitative research method was selected. A questionnaire was administered to 100 employees out of a 300 population. Although the customers' voices would have added value to the research project, the researcher decided to concentrate on employees because of the following reasons: 1) the interaction with customer begins and ends with agents, therefore agents are always aware of the reasons why customers switch brands; 2) the customers are in excess of 100,000,000 and selecting a representative sample for a mini thesis was not very feasible, given that the thesis is constrained by time and volume.

A idealizaÃÃo deste trabalho surgiu da necessidade de conhecer a estruturaÃÃo dos programas de treinamentos nos call centers - centros de atendimentos aos clientes. A experiÃncia de mercado, obtida pela autora, sinalizava deficiÃncias no processo de capacitaÃÃo da mÃo de obra do setor. O objetivo geral deste trabalho foi de analisar os programas de treinamentos aplicados nos call centers de pequeno porte de empresas de serviÃos de saÃde do municÃpio de Fortaleza. A metodologia utilizada foi uma pesquisa exploratÃria, descritiva e qualitativa em uma amostra nÃo probabilÃstica. Foram pesquisadas quatro empresas, cuja escolha seguiu os seguintes critÃrios: as empresas deveriam ter mais de cinco anos no mercado; deveriam possuir call center para realizar os atendimentos aos clientes com no mÃximo 100 posiÃÃes de atendimento e ser do segmento de serviÃos de saÃde. As informaÃÃes das empresas foram obtidas a partir de profissionais que estavam em cargos de gestÃo e possuÃam pelo menos um ano de experiÃncia no segmento de call center. Os quatro pressupostos confirmados foram os seguintes: os call centers realizam os treinamentos atravÃs de mÃdulos diversos com enfoque tÃcnico e comportamental; os fatores que, na opiniÃo dos entrevistados, motivam a realizaÃÃo dos treinamentos sÃo dois, o desejo de crescer no mercado, segunda confirmaÃÃo e as reclamaÃÃes feitas pelos clientes, terceira confirmaÃÃo. A quarta confirmaÃÃo foi referente ao valor do investimento necessÃrio para a realizaÃÃo dos treinamentos, todas as quatro empresas pesquisadas, consideraram o fator investimento como empecilho no processo de capacitaÃÃo.