LEITE, Humberto de Souza. Fatores determinantes na formação da remuneração de debêntures emitidas no mercado de capitais brasileiro: governança corporativa e características da emissão. 2014. 96 f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Mestrado Profissional em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2014. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-21T16:44:27Z No. of bitstreams: 1 2014_dis_hsleite.pdf: 1101607 bytes, checksum: 44c514babdac696ed474500978ba4b99 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros(dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-22T14:54:50Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2014_dis_hsleite.pdf: 1101607 bytes, checksum: 44c514babdac696ed474500978ba4b99 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-03-22T14:54:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2014_dis_hsleite.pdf: 1101607 bytes, checksum: 44c514babdac696ed474500978ba4b99 (MD5) Previous issue date: 2014 / The current scenario of the brazilian capital market shows a level of unprecedented development, showing a significant amount of the bonds issued in order to raise funds by issuing companies. The adoption of good corporate governance becomes more necessary, considering the characteristics of the investor capitas market. The present study therefore aimed to investigate the influence of adopting good corporate governance practices and some features of the debentures issued in the brazilian capital market in the formation of its yield, having specific goals to demonstrate adherence to the different levels of BOVESPA corporate governance by the issuers of debentures, describe the main features of the debentures - issue amount, term, collateral - study object, through its distribution and frequency and, finally, to identify the relationship between the yield of debentures and the condition of adhering to different levels of corporate governance BOVESPA, as well as some of their characteristics of the issue - issue amount, term and collateral - describing what impact each exercise separately on title yield. Therefore, the study sample gathers 556 debentures issued during the period from 2009 to 2012 by 350 brazilian companies. Of quantitative, descriptive research uses the techniques of descriptive statistics, simple and multiple linear regression, weighted mean difference Mann - Whitney and Kruskal - Wallis and Spearman correlation. The study results demonstrate that the issue amount has high explanatory power for the interest of the debentures. In turn, no evidence can be inferred about the influence of the term e collateral in the remuneration of roles. It was found that corporate governance measured by the adherence to the different levels of governance in BOVESPA, explains only the yield based on the Interbank Deposit (DI) plus spread, not showing the same result for other types of remuneration - percentage DI and the National Consumer Price Index (IPCA) plus spread. / O atual cenário do mercado de capitais brasileiro mostra um nível de evolução sem precedentes, evidenciando um expressivo volume de emissão de debêntures, visando à captação de recursos pelas empresas. A adoção de boas práticas de governança corporativa se faz mais necessária, considerando-se as características do investidor do mercado de capitas. O presente estudo teve, portanto, como objetivo geral investigar a influência da adoção de boas práticas de governança corporativa, assim como de algumas características das debêntures emitidas no mercado de capitais brasileiro, na formação da sua remuneração. Teve como objetivos específicos demonstrar a adesão das empresas emissoras de debêntures aos níveis diferenciados de governança corporativa da BM&FBovespa; descrever as principais características das debêntures valor, prazo, remuneração e garantia objeto do estudo, por meio de sua distribuição e frequência; e identificar a relação entre a remuneração de debêntures e a condição de aderente aos níveis diferenciados de governança corporativa da BM&FBovespa, bem como com algumas das características da emissão valor, prazo e garantia descrevendo o impacto que cada uma delas exerce isoladamente sobre a remuneração dos títulos. Para tanto, a amostra do estudo reúne 556 debêntures, emitidas no período de 2009 a 2012, por 350 empresas brasileiras. De natureza quantitativa, a pesquisa utiliza técnicas como estatística descritiva, regressão linear simples e regressão linear múltipla, diferença de médias de Mann-Whitney e de Kruskal-Wallis e correlação de Spearman. Os resultados do estudo demonstram que o valor da emissão tem alto poder explicativo para a respectiva remuneração. Por sua vez, nenhuma evidência pode ser inferida sobre a influência do prazo e da garantia na remuneração dos papéis. Constatou-se que a governança corporativa, medida em função da adesão aos níveis diferenciados de governança corporativa da BM&FBovespa, explica somente a remuneração de debêntures baseada em Depósito Interfinanceiro (DI) mais spread, não apresentando o mesmo resultado para os demais tipos de remuneração percentual do DI e Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) mais spread.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração, Florianópolis, 2015. / Made available in DSpace on 2016-02-23T04:06:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 337270.pdf: 2145849 bytes, checksum: 6eb69d4ce51d5b810df927551a350080 (MD5) Previous issue date: 2015 / A presente dissertação analisa a relação entre Gerenciamento de Resultados e Estrutura de Propriedade e Controle nas companhias brasileiras de capital aberto, com ações negociadas na BM&Bovespa. O fenômeno do Gerenciamento de Resultados é vista como uma tentativa oportunista do gestor de intervir intencionalmente nos processos contábeis, com a intenção de distorcer o resultado - o lucro econômico - da empresa e, com isso, atingir objetivos em benefício próprio. A Estrutura de Propriedade e Controle, como um importante mecanismo de governança corporativa no controle interno das organizações, é fundamental para destacar o grau de diversificação de risco dos acionistas e também um potencial problema de agência, envolvendo gestão e acionistas, acionistas controladores e acionistas minoritários. Estudos anteriores têm mostrado que a presença de acionistas controladores pode reduzir o oportunismo gerencial, inclusive na contabilidade empresarial. Assim, faz-se importante a análise mais completa, e profunda, dos fatores ligados à Estrutura de Propriedade e Controle nas empresas brasileiras, que podem contribuir para o aumento ou redução da manipulação de dados da Contabilidade. Testes empíricos demandaram a realização de regressões com dados em painel, para atender a hipótese de pesquisa de que o aumento no grau de concentração acionária nas grandes empresas reduz os incentivos ao gerenciamento de resultados pelos gestores, resultando na melhoria na qualidade das informações contábeis divulgadas. Os dados utilizados foram obtidos pelo software Economática, relativos aos anos de 2007 a 2014. Os resultados indicaram que a concentração de capital teria um efeito de incentivo sobre a discricionariedade gerencial, e que o tipo e a origem do acionista controlador exercem influência sobre a prática de gerenciamento de resultados nas empresas brasileiras analisadas. As implicações práticas deste trabalho são muito importantes, em virtude das conclusões que podem ser extraídas do grau de concentração acionária para os modelos adotados na teoria e prática de Finanças na precificação de ativos. Destaca-se ainda a importância para reguladores, que considerem as particularidades institucionais do país antes de implementar regras contábeis.<br> / Abstract : This work examines the relationship between Earnings Management and Structure of Ownership and Control in Brazilian publicly-held companies with shares traded on the BM&FBovespa. The phenomenon earnings management is seen as an opportunistic attempt to intentionally intervene manager in the accounting processes, with the intention to distort the result - economic profit - the company and thereby achieve goals for their own benefit. The Ownership and Control Structure as an important corporate governance mechanism in internal control organizations, is fundamental to highlight the degree of shareholder risk diversification and also a potential agency problem involving management and shareholders, controlling shareholders and minority shareholders. Previous studies have shown that the presence of controlling shareholders may reduce managerial opportunism, including in business accounting. Thus, it is important the most complete analysis, and deep, the factors related to the structure of ownership and control in Brazilian companies, which may contribute to the increase or reduction in Accounting data manipulation. Empirical tests demanded performing regressions with panel data to answer the hypothesis that the increase in research on the degree of ownership concentration in large companies reduces incentives to earnings management by managers, resulting in improvement in the quality of financial information disclosed. The data used were obtained by Economática software, for the years 2007 to 2014. The results indicated that the concentration of capital would have an incentive effect on managerial discretion, and that the type and origin of the controlling shareholder influence on practice of earnings management in Brazilian companies analyzed. The practical implications of this work are very important in view of the conclusions that can be drawn on the degree of ownership concentration to the models adopted in theory and finance practice in asset pricing. It also highlights the importance for regulators to consider the institutional peculiarities of the country before implementing accounting rules.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T08:39:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 190960.pdf: 908440 bytes, checksum: e807f5bc240578dbc1fe11d0feab7ee1 (MD5) / A idéia central defendida nesta dissertação é que, assim como as pessoas, as empresas também possuem uma imagem perante a opinião pública e o sucesso empresarial é significativamente afetado por essa variável. Dessa forma, mesmo para aquelas empresas que ignoram este fato, a imagem existe e pode trazer oportunidades ou ameaças, dependendo da forma como uma companhia irá atuar. Surge então a intenção de organizar uma metodologia capaz de aplicar instrumentos estatísticos para o levantamento de dados estratégicos que estejam relacionados às áreas de marketing e planejamento e que possibilite uma gestão eficiente em mercados cada vez mais competitivos. Para isso, alguns fatores são fundamentais, como a estética, a comunicação eficaz, a fidelidade e a relação de custo-benefício apresentada pelas empresas. A busca pelo conhecimento e otimização desses fatores permite não somente às organizações conhecerem suas reais posições na preferência dos consumidores, como também a médio e a longo prazos fortalecer suas imagens atuando como fator de diferenciação diante da concorrência. Assim, esta pesquisa procurou através de um estudo de caso, levantar dados estratégicos de quatro organizações de um mesmo setor, confrontando aspectos teóricos abordados no início da pesquisa com a prática vista em tais empresas.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Universidade Federal da Paraíba, Universidade do Rio Grande do Norte. Programa Multi-Institucional e Inter- Regional de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, 2011. / Submitted by Alaíde Gonçalves dos Santos (alaide@unb.br) on 2012-04-12T14:07:25Z No. of bitstreams: 1 2011_AntonioClaudioNobertoPaiva.pdf: 831799 bytes, checksum: 13ba55f9ed05d75908605fa69048bbde (MD5) / Approved for entry into archive by Leila Fernandes (leilabiblio@yahoo.com.br) on 2012-04-16T11:16:42Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_AntonioClaudioNobertoPaiva.pdf: 831799 bytes, checksum: 13ba55f9ed05d75908605fa69048bbde (MD5) / Made available in DSpace on 2012-04-16T11:16:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2011_AntonioClaudioNobertoPaiva.pdf: 831799 bytes, checksum: 13ba55f9ed05d75908605fa69048bbde (MD5) / O presente estudo tem como objetivo identificar, através de testes de diferença de médias de excessos de retornos, com posterior confirmação através do teste t de Student, indícios de sobrerreação e/ou sub-reação em ações de companhias listadas na hoje BM&FBovespa que detêm a característica de conceder tag along aos seus acionistas minoritários. A pesquisa em foco pode ser considerada de natureza descritiva, com ênfase quantitativa, e foi realizada através da coleta de séries históricas diárias das ações de companhias listadas na BM&FBovespa que concedem tag along. Na primeira fase do desenvolvimento da pesquisa, foram coletadas as séries históricas das ações anteriormente descritas; logo após essa etapa foram identificadas as ações que possuíam a característica de apresentar, pelo menos, uma negociação efetuada em cada semana, e tal procedimento foi adotado com a intenção de reduzir possíveis vieses de sobrevivência. Adaptando-se à metodologia inicialmente proposta por De Bondt e Thaler (1985) e replicada através de diversos estudos internacionais, como Jegadesh e Titman (1993; 2001), e nacionais, como os realizados por Kimura (2003), Yoshinaga (2004), Fonte Neto e Carmona (2005) e Piccoli et al. (2009), foram realizados os cálculos de retornos semanais de cada uma das ações da amostra, utilizando a capitalização contínua, com a posterior classificação desses retornos acumulados em diferentes períodos passados, de modo a compor carteiras vencedoras (detentoras dos melhores retornos) e perdedoras (detentoras dos piores retornos). Para tanto, as referidas carteiras foram formadas em horizontes de 24 semanas (aproximadamente 6 meses), 52 semanas (aproximadamente 1 ano) e 76 semanas (aproximadamente 1 ano e seis meses), com o posterior acompanhamento destas em janelas de 24, 52 e 76 semanas respectivamente, sendo utilizado logo em seguida o teste t de Student para verificar a significância estatística dos resultados obtidos através da diferença das médias de excessos de retornos acumulados das carteiras perdedoras e vencedoras. Os resultados obtidos através dos testes de diferença de média e t de Student apontam para indícios de sub-reação em todos os períodos colocados sob análise. Contudo os testes estatísticos efetuados não apresentaram significância estatística em qualquer dos períodos analisados, o que vem a culminar com a rejeição da existência de sobrerreação, para a amostra analisada, mostrando-se os resultados em conformidade com a teoria da eficiência de mercado proposta por Fama (1970). _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The present study aims to identify, by tests of difference in average of excess of returns, with subsequent confirmation by the Student’s t test, evidence of overreaction and/or underreaction in shares of companies listed on BM&FBovespa today which have the characteristic of grant tag along to their minority shareholders. The research in focus can be considered of descriptive nature, with quantitative emphasis, and was conducted by collecting daily historical series of shares of companies listed on BM&FBovespa that grant tag along. In the first phase of the development of research, it was collected the historical series of the shares described above; after this step it was identified the shares that had the characteristic of having, at least, one trade made each week, and this procedure was adopted with the intention of reducing possible survival biases. Adapting the methodology originally proposed by De Bondt and Thaler (1985) and replicated by several international studies, as Jegadesh and Titman (1993; 2001) and national, such as those performed by Kimura (2003), Yoshinaga (2004), Fonte Neto and Carmona (2005), Piccoli et al. (2009), they were performed the calculations of weekly returns of each share in the sample, using continuous compounding, with the subsequent classification of these cumulative returns in different past periods, in order to compose winners (holders of the best returns) and losers (holders of the worst returns) portfolios. To this end, these portfolios were formed in horizons of 24 weeks (approximately 6 months), 52 weeks (approximately 1 year) and 76 weeks (approximately one year and six months), with further monitoring of these in windows of 24, 52 and 76 weeks respectively, and soon after is used the Student’s t test to verify the statistical significance of the results obtained by the average difference of excesses of cumulative returns of losers and winners portfolios. The results obtained by tests of mean differences and Student’s t show evidence of underreaction in all periods under review. However the statistical tests performed didn’t show statistical significance in any period analyzed, what comes to culminate in the rejection of the existence of overreaction, to the analyzed sample, showing the results in accordance with the theory of market efficiency proposed by Fama (1970).

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, 2017. / Submitted by Raquel Almeida (raquel.df13@gmail.com) on 2017-06-14T17:57:45Z No. of bitstreams: 1 2017_GrazielleTatianeSantana.pdf: 1667833 bytes, checksum: 794ba1ae6ca2dd5fdca1b58d27c3c91d (MD5) / Approved for entry into archive by Raquel Viana (raquelviana@bce.unb.br) on 2017-08-18T20:58:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2017_GrazielleTatianeSantana.pdf: 1667833 bytes, checksum: 794ba1ae6ca2dd5fdca1b58d27c3c91d (MD5) / Made available in DSpace on 2017-08-18T20:58:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2017_GrazielleTatianeSantana.pdf: 1667833 bytes, checksum: 794ba1ae6ca2dd5fdca1b58d27c3c91d (MD5) Previous issue date: 2017-08-18 / As empresas buscam legitimar suas atividades frente aos stakeholders por meio de práticas de responsabilidade social. A reputação corporativa surge como a percepção dos stakeholders dessas ações sociais, de maneira que eles exigem maior transparência e relatórios financeiros de maior qualidade. As empresas com maior demanda por esses relatórios, devem apresentar maior qualidade visto que os aspectos financeiros e organizacionais da reputação não são vistos isoladamente e, portanto, comportamentos inadequados podem ameaçar a reputação de uma empresa. Sendo assim, quanto mais positiva a reputação corporativa de uma determinada empresa, melhor será a avaliação por parte do mercado de ações, bem como no desempenho contábil e financeiro. A partir dessa relação, este estudo tem por objetivo verificar se a reputação corporativa contribui para uma maior persistência nos lucros das empresas brasileiras abertas. A reputação corporativa é um conjunto de percepções de diferentes stakeholders, portanto, como proxies de reputação, considerou-se o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) para captar percepções de investidores e o Índice de Social Disclosure (ISD) para captar percepções dos investidores e usuários externos. A qualidade dos lucros foi mensurada pela persistência dos lucros, sob a hipótese de que empresas com maior reputação corporativa apresentam lucros mais persistentes e, portanto, mais úteis para fins de decisões econômicas e financeiras. Para tanto, foram analisadas uma média de 48 empresas abertas no período de 2011 a 2015. Os resultados evidenciam que a reputação corporativa, mensurada pelo ISD, afeta a qualidade dos lucros positivamente, contudo não contemporaneamente. Verificou-se que essa associação positiva ocorre de maneira dinâmica, pois o mercado precifica as informações disponíveis prospectiva e retroativamente. Ressalta-se que, o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) não apresentou significância estatística, não sendo possível afirmar que a reputação corporativa, mensurada por esse índice, afeta a qualidade dos lucros. / Companies seek to legitimize their activities stakeholders by means of social responsibility practices. Corporate reputation arises with the stakeholders' perception of these social actions, so they require greater transparency and better quality financial reporting. The firms with the highest demand for these reports should be of a higher quality since the financial and organizational aspects of reputation are not seen in isolation and, therefore, inappropriate behavior can threaten a company's reputation. Thus, the more positive the corporate reputation of a particular company, the greater the positive effect on the stock market and on the accounting and financial performance. Based on this relationship, this study aims to verify if corporate reputation contributes to a better persistence of the earnings of Brazilian publicly traded companies. Corporate reputation is a set of perceptions of different stakeholders, therefore, as proxies of reputation, it was considered both the Corporate Sustainability Index (CSI), that was used to capture investor perceptions, and the Social Disclosure Index (SDI) that was used to capture perceptions of investors and external users. The quality of earnings was measured by the persistence of the earnings, because of the assumption maintained that the more persistent earnings are sustainable and therefore more useful for economic and financial decisions. For that, an average of 48 companies were analyzed in the period from 2011 to 2015. The results show that corporate reputation, measured by SDI, affects the quality of earnings positively, but not contemporaneously. It was verified that this positive association occurs dynamically, because the market prices the information available prospectively and retroactively. It should be noted that the Corporate Sustainability Index (CSI) did not present statistical significance, and it can not be affirmed that the corporate reputation measured by this index affects the quality of the earnings.

Made available in DSpace on 2016-08-29T11:13:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_5295_DISSERTAÇÃO RICARDO PDF.pdf: 1127592 bytes, checksum: 7437860eba5aa55cef7c2231f2d83646 (MD5) Previous issue date: 2012-09-11 / A qualidade e o impacto da informação contábil no mercado de capitais têm demandado atenção na literatura em busca dos seus determinantes (KOTHARI, 2001). Complementarmente, as pesquisas sobre estratégia ou economia de empresas instigaram a busca por determinantes que afetam a performance das firmas, ou seja, de que forma as características da firma impactam os indicadores contábeis de desempenho, como por exemplo, retorno sobre patrimônio líquido (ROE) (GHEMAWAT, 2002). Na área de contabilidade e finanças já existe uma vasta literatura sobre escolhas contábeis e gerenciamento de resultados, mostrando que a informação contábil sob efeito dessas práticas impacta o valor das empresas quando o mercado percebe tal fenômeno (HEALY; WAHLEN, 1999; KOTHARI, 2001). Karuna (2007) destaca que existe consenso na literatura de que a competição nas indústrias afeta as decisões dos gestores e que é um fator determinante na lucratividade das firmas. No entanto, ainda não é muito explorado como a competição influencia o comportamento ou fornece incentivos aos executivos a maximizarem sua função utilidade (BESANKO; DRANOVE; SHANLEY, 2000). Dessa forma, o grau de competição pode ser considerado como um mecanismo externo que afetará as decisões dos executivos, tanto operacionais buscando aumentar a produtividade, bem como contábeis, podendo interferir na contabilidade para apresentar melhores números aos acionistas e fornecedores de capital, principalmente, se existirem incentivos (SHLEIFER; VISHNY, 1997; BESANKO; DRANOVE; SHANLEY, 2000) Por outro lado, pesquisas têm mostrado evidências de que a informação contábil possui papel relevante no processo de governança das firmas. Nesse sentido, os executivos deveriam ser punidos por práticas não condizentes com os valores e as regras das firmas (BUSHMAN; PIOTROSKI, 2006). Verifica-se que existe uma campo de pesquisa pouco explorado na literatura que abrange evidências do trade-off entre competição nas indústrias que moldam as estruturas das firmas (mecanismo externo), e a governança corporativa que são conjuntos de mecanismos internos que asseguram o retorno do capital investido aos acionistas e fornecedores de capital (SHLEIFER; VISHNY, 1997). Estes mecanismos podem afetar as decisões dos executivos, levando-os a expropriar valor dos acionistas por meio de práticas de gerenciamento de resultados. A questão de pesquisa norteadora desta proposta de dissertação é a seguinte: É possível que a governança corporativa e a estrutura competitiva da indústria funcionem como mecanismos para redução das práticas de gerenciamento de resultados? Assim, O objetivo desta pesquisa é verificar como os mecanismos de governança corporativa e competição influencia as práticas de gerenciamento de resultados, que será a Proxy de qualidade da informação contábil, medida através dos accruals discricionários. Já as hipóteses que serão testadas na pesquisa são as seguintes: H1: Firmas em ambientes altamente competitivos e com mecanismos de governança mais rígidos possuem menos accruals discricionários. H2: Firmas em ambientes pouco competitivos e com mecanismos de governança mais frágeis possuem mais accruals discricionários. H3: Firmas em ambientes altamente competitivos e com mecanismos de governança mais frágeis possuem mais accruals discricionários. H4: Firmas em ambientes pouco competitivos e com mecanismos de governança mais rígidos possuem menos accruals discricionários. As hipóteses 1 e 2 estão em conformidade com a teoria, sendo que os efeitos ou incentivos da governança corporativa e competição nas práticas de gerenciamento de resultados foram estudados separadamente. Fulghieri e Suominen (2005) sustentam que a governança está relacionada a mercados altamente competitivos para facilitar acesso na obtenção de capital. Então, ambientes competitivos exercem pressão externa, para eliminação de ineficiência na governança das firmas para prover melhor proteção aos acionistas, condizente com a fundamentação de Shleifer e Vishny (1997) de que governança corporativa são mecanismos que asseguram o retorno do capital emprestado às firmas aos seus fornecedores. Bushman et al (2004, p. 193) colocam que enquanto o sistema de informação contábil por si pode influenciar diretamente as escolhas na governança, nós reconhecemos a possibilidade de que a estrutura de governança também influencie as propriedades dos números contábeis através de políticas de escolhas contábeis e práticas de gerenciamento de resultados. Já Seog (2007) afirma que as firmas possuem maior produtividade sobre estruturas fracas de governança, associando governança frágil com alta competição. Sem um consenso se os efeitos da competição e da governança são substitutos ou complementares, esta pesquisa focará este trade-off com a qualidade da informação contábil. Dessa forma, as hipóteses 3 e 4 poderão trazer importantes evidências, já que ainda não foi explorado na literatura nacional e internacional de forma integrada como o proposto neste projeto ou poderá ocorrer um efeito complementar entre estes mecanismos. Do ponto de vista metodológico, este estudo pode ser considerado como exploratório em relação à integração entre as vertentes teóricas de governança corporativa e competição e a relação com a informação contábil. Este estudo também se configura como empírico-analítico, pois se busca a relação entre as variáveis de um modelo existente fazendo as devidas modificações para ser utilizado nesta pesquisa. A amostra a ser abrangida neste estudo será obtida no software Economática, no período entre 2000 e 2010. Serão utilizadas as informações disponíveis das companhias listadas na BOVESPA Por fim, cabe ressaltar que essa pesquisa possui relação com a teoria positiva da contabilidade, que embasado em uma teoria, com a elaboração de hipóteses e aplicação estatística, busca explicar e prever fenômenos, mesmo em período passado (WATTS; ZIMMERMAN, 1990).

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Sociais, Departamento de Sociologia, Programa de Pós-Graduação em Sociologia, 2012. / Submitted by Albânia Cézar de Melo (albania@bce.unb.br) on 2013-04-25T12:41:20Z No. of bitstreams: 1 2012_AndreTelesGuedes.pdf: 3534762 bytes, checksum: 0ced423482e1f5cee6b1164ad1aba0e9 (MD5) / Approved for entry into archive by Guimaraes Jacqueline(jacqueline.guimaraes@bce.unb.br) on 2013-05-02T13:20:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_AndreTelesGuedes.pdf: 3534762 bytes, checksum: 0ced423482e1f5cee6b1164ad1aba0e9 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-05-02T13:20:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2012_AndreTelesGuedes.pdf: 3534762 bytes, checksum: 0ced423482e1f5cee6b1164ad1aba0e9 (MD5) / Os objetos desta pesquisa são: 1) a atuação das elites burocráticas do Poder Executivo Federal no processo de transição política no Brasil, nos anos 1980; 2) as frentes de reforma na Nova República, nas áreas social, econômica e administrativa e 3) as tentativas de renovação da gestão pública representadas pela criação da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e da Carreira de Gestor Governamental (EPPGG). Esse era um contexto de reinstitucionalização da função diretiva do Estado e de deslocamento das fronteiras entre o burocrático e o político no setor público brasileiro. A hipótese central aqui defendida é de que a ENAP e a Carreira de Gestor Governamental eram duas opções inovadoras frente ao dilema sobre quais seriam os papéis cabíveis a políticos e administradores na nova ordem democrática, mas também eram opções sem enraizamento nos pactos e agendas de prioridades que viabilizaram a mudança de regime no país. A Escola e a Carreira estavam em dissonância com as principais tendências de recomposição das elites estatais na transição a partir do regime militar e sofreram bloqueios em razão disso, mas a pesquisa procurou desconstruir algumas narrativas sobre esses conflitos interburocráticos, que associam as resistências impostas à ENAP e à Carreira pelos grupos de funcionários da Fazenda e Planejamento a interesses meramente corporativistas. Com um trajeto pelos estudos sobre as burocracias dos regimes militares e sobre as transições no Brasil e na América Latina, buscou-se aqui uma melhor identificação dos grupos integrantes das “tecnoburocracias” e de suas contribuições para a modernização administrativa e econômica do país, na segunda metade do século XX. Buscou-se revelar algumas confluências entre as ideias de tecnocratização e profissionalização das altas funções públicas e seus elos com as aspirações pela reconstrução do Estado sob bases mais democráticas, mostrando que, nos anos 1980, as propostas da SEDAP não eram os únicos projetos de modernização em curso, tampouco os grupos que a elas se opuseram representavam interesses univocamente antidemocráticos. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT / The aims of this work are: 1) the actions of the bureaucratic elites of the government's in the transition process to the democracy of Brazil in the eighties; 2) the process of reform in the social, economic and administrative areas in the Brazilian New Republic and 3) the attempt to innovate the public administration brought by the creation of Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) and the career of Gestor Governamental (EPPGG) (career of Government Managers). It focuses on the context of reinstitutionalization of the steering function of the State and on the displacement of the borders existing between bureaucracy and politics in the Brazilian public sector. The main hypothesis being sought is that ENAP and the Carreira de Gestor Governamental were two innovative agents able to manage the dilemma about the appropriate roles of politicians and executive directors in the new democratic order, but also were freestanding options within the pacts and agendas of priorities that made the changes in the governance regime, once the “Escola” and the “Carreira” were in dissonance with the main tendencies of recomposition of the bureaucratic elites in the transition process of the military regime and because of this they suffered restrictions. The academic research tried to deconstruct some narratives about the bureaucratic conflicts which assigned the resistance imposed to the career by the groups of employees of the ministries of Fazenda and Planejamento to merely corporatist interests. Starting from the studies about the bureaucracies of the military regime and the transitions in the Brazil e and Latin America, we intended to properly identify the groups of the “tecnobureaucracy” and their contributions to the administrative and economics modernization of the country in the second half of the twentieth century to reveal the link between the idea of professionalization of the high public careers and the aspirations for the reconstruction of the State grounded on more democratic foundings, showing that proposals of SEDAP were not the only projects of the ongoing modernization, neither the opponent groups represented only antidemocratic interests. ______________________________________________________________________________ RÉSUMÉ / Les objectifs de cette recherche sont: 1) la performance des élites bureaucratiques de l'administration fédérale dans le processus de transition politique au Brésil, durant les années 1980; 2) les fronts de reforme à l‟intérieur de la Nouvelle République, par rapport à la vie sociale, économique et administrative et 3) les essais de renouvellement de l'administration publique representés par la création de l'École nationale d'administration publique (ENAP) et la Carrière de Gestionnaire Public (EPPGG). Il s‟agit d‟un contexte de réintégration de la fonction directive de l‟État, ainsi que de déplacement des frontières entre le secteur politique et bureaucratique publique au Brésil. L'hypothèse centrale soutenue ici est que l‟ENAP et la Carrière de Gestionnaire Public étaient deux options innovantes en face du dilemme sur quels seraient les rôles applicables aux politiciens et auxs administrateurs dans le nouvel ordre démocratique, pourtant étaient également des options sans enracinement dans les pactes et l‟agenda de priorités qui ont engendré le changement de régime dans le pays. L‟École et la Carrière étaient en contradiction avec les tendances principales de recomposition des élites de l'Etat dans la transition du régime militaire et à cause de cela, l‟ont elles ont subi des blocages, mais l'étude a cherché à déconstruire certains discours sur les conflits inter-bureaucratiques qui combinent la résistance imposée à l'ENAP et à la Carrière par les groupes des employés des Finances et de la Planification seulement aux intérêts corporatistes. À travers un parcours pour les études sur les bureaucraties des régimes militaires et sur les transitions au Brésil et en Amérique latine, ici nous avons cherché à mieux identifier les groupes qui composaient les “techno-bureaucracies" et leur contribution à la modernisation économique et administrative du pays, dans la deuxième moitié du XXeme siècle. Nous avons cherché à révéler des confluences entre les idées de technocratisation et la professionnalisation des hautes fonctions publiques et ses liens avec les aspirations à la reconstruction de l'Etat sous des bases plus démocratiques, et nous montrons que, pendant les années 1980, les propositions de SEDAP n‟étaient pas les seuls projets de modernisation présents, ni ses groupes oposés représentaient des intérêts uniquement antidémocratiques.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2006. / Submitted by samara castro (sammy_roberta7@hotmail.com) on 2009-09-29T20:10:03Z No. of bitstreams: 1 2006_Magdalena Anunciatto Depieri.pdf: 1273499 bytes, checksum: 71bdddaf06d881947f21c31d93e64bc3 (MD5) / Approved for entry into archive by Marília Freitas(marilia@bce.unb.br) on 2010-02-05T23:58:57Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2006_Magdalena Anunciatto Depieri.pdf: 1273499 bytes, checksum: 71bdddaf06d881947f21c31d93e64bc3 (MD5) / Made available in DSpace on 2010-02-05T23:58:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2006_Magdalena Anunciatto Depieri.pdf: 1273499 bytes, checksum: 71bdddaf06d881947f21c31d93e64bc3 (MD5) Previous issue date: 2006 / As organizações industriais e de serviços passam a dividir com a educação suas responsabilidades do ensino-aprendizagem. Aliadas ao uso das modernas tecnologias de informação e comunicação, as organizações vão procurar manter a competitividade da empresa utilizando-se das estratégias de educação voltadas para a aprendizagem contínua como as Universidades Corporativas. As organizações passam a fazer grandes investimentos na formação e capacitação de seus funcionários, crescendo, assim, a necessidade de identificar o impacto dessas ações no desempenho dos indivíduos e da organização, como forma de avaliar esses programas de educação corporativa. Nessa linha, esta pesquisa tem por objetivo central identificar o impacto do Programa Educação Continuada em Processos Educativos, desenvolvido pela Universidade Corporativa da Indústria, por meio do curso de Especialização de Formação de Formadores em Educação de Jovens e Adultos – FORFOR - ofertado no período de 2004 e 2005. Para tal, foi revalidada a Escala de Impacto de Treinamento no Trabalho - IMPACT - em Amplitude, de Abbad (1999), junto aos egressos do referido curso de Especialização, distribuídos por 20 estados do Brasil. A coleta de dados envolveu análise documental e aplicação de questionários pós-capacitação para esses egressos. Os resultados das análises fatoriais para as respostas válidas explicam 56,2% da variância, fatorabilidade (=0,94) e itens com cargas fatoriais variando entre 0,58 e 0,89. A pesquisa procurou identificar variáveis demográficas, características pessoais e funcionais, que influenciam no impacto desse curso no trabalho. As médias encontradas entre 6,54 e 8 (confirmadas pela Moda) indicam o alto impacto do curso após seu término. Uma agenda de pesquisa é proposta ao final deste estudo corroborando com a proposta conceitual de impacto do treinamento no trabalho. _______________________________________________________________________________ ABSTRACT / Industrials and services organizations have been sharing the teaching and learning process responsibility with educational institutions. These organizations will search for their competitiveness maintenance by taking advantage of modern information and communication technologies through the use of educational strategies based on continuing learning process, such as the Corporative Universities. Organizations are increasingly investing in the capacity building and training of their employees, what brings about the demand to identify the impact of these investments at the individual level performance at work and at the organizations as an evaluation tool for corporative educational programs. The main objective of this research is to identify the impact of the Continuing Distance Education Program focused in Educative Processes, which was developed by Industrial Corporative University through the Specialization course in Formation of Young/Adult Educators - FORFOR, offered from 2004 until 2005. In order to achieve this research goal, it was revalidated Abbad’s (1999) Training Impact at Work Scale with a confirmatory factorial analysis – IMPACT – in amplitude by using the referred specialization course egresses data, involving twenty states of Brazil. The data collection involved documental analysis and questionnaire application after egresses. Factorial analysis results explained 56,2% of the total variance in valid answers, factorability (α = 0,94), and items with factorial load ranging between 0,58 and 0,89. This research aimed the investigation of demographic varieties, personal and functional characteristics, which interfere in this evaluation of impact at work. The averages from 6,54 to 8 (confirmed by Mode) indicate the high impact at work due to the specialization course. A research agenda is proposed at the end of this study corroborating the conceptual proposition of training impact at work.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Programa Multiinstitucional e Inter-regional de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, 2007. / Submitted by Kathryn Cardim Araujo (kathryn.cardim@gmail.com) on 2009-10-22T11:30:44Z No. of bitstreams: 1 Dissert_Sergio Arnor Vieira.pdf: 882549 bytes, checksum: f83d5f343cff39d294d4d565a13b51e7 (MD5) / Approved for entry into archive by Guimaraes Jacqueline(jacqueline.guimaraes@bce.unb.br) on 2009-11-13T14:51:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissert_Sergio Arnor Vieira.pdf: 882549 bytes, checksum: f83d5f343cff39d294d4d565a13b51e7 (MD5) / Made available in DSpace on 2009-11-13T14:51:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissert_Sergio Arnor Vieira.pdf: 882549 bytes, checksum: f83d5f343cff39d294d4d565a13b51e7 (MD5) Previous issue date: 2007-12-15 / A governança corporativa atualmente tem ocupado papel de destaque nos meios empresariais e de estudos e pesquisas no ambiente acadêmico, o que motivou a criação de regras e normas, explícitas ou não, com vistas a delimitar a atuação dos administradores e gestores envolvidos, tendo como contrapartida o controle de suas atividades. Tais normas e regras são conhecidas e denominadas como de boas práticas de governança corporativa. Essas regras e normas têm extrapolado o limite do ambiente empresarial e adquirido corpo com relação à utilidade nos mais variados segmentos, seja no campo da administração, contabilidade, direito e, sobretudo, mercado financeiro e de capitais. No caso específico das instituições financeiras, como intermediárias atuantes entre os diversos agentes econômicos, a governança corporativa torna mais relevante e evidente a necessidade do constante aprimoramento se forem levados em conta os diversos riscos assumidos nas transações financeiras por elas realizadas. Este trabalho tem como objetivo descrever, analisar e comparar os sistemas e métodos de governança corporativa aplicáveis ou praticados por instituições financeiras ou que sejam exigíveis para atender os interesses dos stakeholders e, como corolário, apresentar uma análise comparativa entre as normas contábeis nacionais e internacionais. _______________________________________________________________________________ ABSTRACT / Corporate governance has presently occupied an outstanding role in the private enterpreneurship environment as well as in the academy, which has generated a body of rules and regulations, both explicitly and not explicit, to delimitate the acting of corporate managers and executives, consequently leading to a framework to the control of their activities. The rules and regulations referred to are known as corporate governace best practices and, presently, are considered to have tresspassed the boundaries of the corporate environment, gaining momentum in their application in several fields of knowledge, for instance, in accounting, in administration, in law or, specially, in the financial and capital markets. As for the application in financial institutions, the increasing demand for corporate governance is explained both by the role of financial institutions as intermediators in economic processes and the increasing market’s awareness and perception of the risks involved. This paper is focused in analysing the systems and the methods of corporate governance, currently applied by financial institutions, espontaneously or by demand, that aim in satisfying stakeholders’ needs for information, and presenting a comparative analysis between Brazilian and international accounting standards.

Made available in DSpace on 2018-08-01T23:40:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_9011_Dissertação Fábio.pdf: 1772540 bytes, checksum: 6a046e17b2c484474eaf4e8d5ddaa50e (MD5) Previous issue date: 2015-06-29 / O ensino superior brasileiro, considerando o número de alunos, é o quinto maior do mundo, sendo o mais expressivo da América Latina, porém, ainda apresenta baixa penetração de mercado, o que evidencia o seu potencial de crescimento. Em uma época em que as novas tecnologias de informação permitem diferentes interações no ambiente educacional, interferindo na forma como as imagens das instituições de ensino que adotam programas a distância são percebidas, tal ambiente aponta a necessidade das Instituições Públicas de Ensino Superior observarem a sua imagem frente ao mercado e seus diferentes públicos, uma vez que uma imagem positiva aumenta a demanda pelos serviços de uma instituição. Dentro desse cenário está inserida a questão norteadora dessa pesquisa: quais fatores impactam na percepção da imagem corporativa, na ótica dos alunos da Educação a Distância das Instituições Públicas de Ensino Superior? O objetivo dessa investigação foi responder tal questão. O estudo é uma pesquisa de campo, exploratório, de natureza quantitativa. A unidade de análise são as Instituições que oferecem cursos de graduação no consórcio CEDERJ. A unidade de observação são os alunos matriculados Polo de São Fidélis. Os dados foram levantados por meio de uma survey, sendo tabulados e analisados com o uso do programa SPSS. Os resultados sinalizaram que a imagem é a tradução das impressões geradas na interação do indivíduo com os diversos componentes da organização, com base nos aspectos cognitivos e afetivos relevantes, segundo seu modo de observar o ambiente. Foi observado que os alunos da área de exatas apresentam uma percepção estatística e significativamente diferenciada com relação aos estudantes das demais áreas do conhecimento. Por outro lado tanto os alunos entrantes quanto os concluintes da educação a distância apresentaram uma percepção semelhante com relação à imagem global. O estudo indicou a multidimensionalidade da imagem, sendo a Imagem Global das Instituições associada mais fortemente por sua Imagem Afetiva. Por sua vez, o fator Ambiente Virtual é o que se associa mais fortemente à Imagem Afetiva.