ABSTRACT Most of the documented benefits of contraceptive service lack in-depth exploration of the lived experiences of service users. This study of contraceptive users in the Sidama Zone, Southern Region, Ethiopia; was conducted with the aim of improving the overall understanding of contraceptive use towards women’s health and empowerment. This knowledge enables alignment of contraceptive service provision with the International Conference on Population Development declaration of rights-based approach. The study employed a mixed method design. The quantitative aspects include use of a descriptive retrospective approach to generate a five year snapshot contraceptive use from health institutions. Percentages were used to compute the contraceptive prevalence in the last five years. The bulk of the study was a qualitative design using interpretive phenomenology- guided by a Heideggerian approach. Data were collected using key informant interviews, focus group discussions and individual in-depth interviews. Data were analyzed using an interpretive phenomenological analysis with hermeneutic circle approach. Results were presented in broad themes following the study questions. The findings of the study indicated that contraceptive use in the study area is steadily improving. In 2008 contraceptive prevalence was twenty- five percent and after five years, it reached forty- two percent. Injectable contraceptive is the leading method, with nearly three-fourth of current users on this method. Recently, every health post offers at least one long acting and two short acting methods. The qualitative finding revealed that women’s experiences regarding the benefits of contraceptive use is encouraging. Women explicated that contraceptive service is an emancipatory and transformative experiences for them as it enabled them to control their bodies, reproduction and fertility by averting unwanted pregnancy thereby engaging in various socio-economic, religious, and political affairs. Controlled fertility gave them more time to plan their livelihood issues. The study’s title, a participant quote, captures the sentiment well: “we got peace, rest and stability”. The study finding further revealed the unique contributions of the health extension program in improving access and convenience to contraceptive service by removing many cultural, gender, and linguistic barriers. The study concludes that contraceptive service pattern has improved greatly in access and coverage; however, the majority of current users are merely on a single method indicating gaps in expanding contraceptive method mix. Women’s experiences about internalizing contraceptive use benefits towards their empowerment and health are encouraging in that they wholeheartedly expressed that the service is emancipatory and transformative. However, there are grey areas from the perspectives of ensuring support from men and dominant community members such as elders. Moreover, there is observed disconnect in conceptualizing and practicing contraceptive service provision from a broader human rights premises among health care workers across the service delivery hierarchy. The research recommends the establishment of smooth and functional mechanisms to ensure all stakeholders involved in service provision develop a shared understanding about the human rights rationale and practice while providing contraceptive service. More efforts are needed to ensure sustainable contraceptive service use by removing the existing cultural and gender barriers. Efforts should be amplified to increase men’s involvement in the reproductive services. Further study is recommended to investigate the nature and factors that influence the incorporation of human rights rationale across the health care system.

Bakgrund: Idag spelar internet en stor roll i att söka kunskap och komma i kontakt med likasinnade under en graviditet. Informationen finns tillgänglig dygnet runt och kan tillgås var som helst. Informationen ger kvinnorna en känsla av kontroll och självförtroende och den hjälper dem att ta beslut rörande deras graviditet. Den stora mängden information kan vara överväldigande och orsaka stress och oro. Kvinnorna önskar vägledning till internetsidor av hög kvalitet samt att diskutera informationen de hittar med sin barnmorska. Syfte: Syftet med studien var att kartlägga hur kvinnor använder internet som informationskälla under sin graviditet och hur det påverkar dem. Metod: Studien gjordes som en kvantitativ deskriptiv tvärsnittsstudie. Data samlades in genom en enkätundersökning. Enkäten delades ut på Mödrahälsovården i Region Kronoberg och 193 gravida deltog. Resultatet sammanställdes i SPSS och för att se skillnader och samband användes Chi-två tester. Svarsfrekvensen var 94%. Resultat: Av deltagarna i studien var det 95% som använde internet som informationskälla. Vanligast var att kvinnorna läste på internet varje vecka. Deltagarna läste främst för att hitta information och läsa om personer i samma situation. Av studiens deltagare hade majoriteten blivit rekommenderade en internetsida av sin barnmorska. Att läsa graviditetsrelaterad information på internet sågs som positivt men kunde även skapa oro. Över hälften av deltagarna hade blivit oroliga av något de läst. Oron hanterades oftast genom att fråga vän eller släkting samt fråga barnmorskan vid nästa besök. Var tionde kvinna hade kontaktat hälso- och sjukvården på grund av oron. Konklusion: I princip alla gravida kvinnor läser på internet för att ta del av graviditetsrelaterad information trots att de är nöjda med den information de får från MHV. Att läsa på internet ses som ett komplement. Det kan även skapa oro vilket kan leda till att kvinnan kontaktar hälso- och sjukvården för att hantera detta. / Background: Today, the Internet plays a major role in seeking knowledge and get in touch with like-minded during pregnancy. Almost all pregnant women use the Internet to get information about pregnancy and childbirth. The information is available around the clock and can be accessed anywhere. The information gives the women a sense of control and confidence and it helps them to make decisions regarding their pregnancy. The large amount of information can be overwhelming and cause stress and anxiety. Women wants guidance to web pages of high quality and to discuss the information they find with their midwife. Aim: The aim of this study was to identify how women use the Internet as an source of information during their pregnancy and how it affect them Method: The study was a quantitative descriptive cross-sectional study. Data were collected through a questionnaire survey. The questionnaire was distributed on maternal health services in the Region of Kronoberg and 193 pregnant women participated in the study. The results were compiled in SPSS and to see the differences and correlations Chi-square tests were used. The respons rate was 94%. Results: Of the participants in the study there were 95% who used the internet as a source of information. Most commonly the women searched the Internet every week. The participants main purpose was to find information and read about people in the same situation. Of the participants, the majority had been recommended a web page by their midwife. Reading pregnancy related information on the Internet was seen as positive but could also cause anxiety. Over half of the participants had experienced anxiety caused by something they read online. The anxiety was most commonly handled by talking to a friend or a relative or by asking the midwife at their next appointment. Every tenth woman had have contact with health care because of their anxiety. Conclusion: Almost all pregnant women search the Internet to find  pregnancy-related information, even though they are satisfied with the information they receive from the maternal health care.  Using the Internet is seen as a complement. It can also create anxiety which can lead to the woman contacting health care to deal with her anxiety.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

Fokus för ledarskapsforskningen har under det senaste århundradet genomgått en rad förändringar. Sedan början av 1900-talet har man intresserat sig för olika aspekter i ledarskapets utformning. Idag fokuserar forskningen på det situationsanpassade ledarskapet, det vill säga att det inte finns ett bästa sätt att leda, utan att det är omständigheterna som avgör hur ledarskapet skall utformas. Organisationer befinner sig enligt Alvesson (2009) i ständig förändring. För att en organisation ska vara effektiv är det av avgörande vikt att ledningen är villig att implementera förändringar och planera för dem. En medarbetares reaktion på förändringarna är också avgörande för dess utfall. Syftet med föreliggande uppsats är att beskriva och förklara hur en organisationsförändring, inom bussbolaget Nobina AB, påverkar de anställda. Det med avseende på hur ledare motiverar, engagerar och inspirerar de anställda. Frågeställningar som uppsatsen avser att besvara är hur en ledare bör agera för att framgångsrikt implementera en förändring i en organisation. Hur gör ledaren för att motivera, engagera och inspirera de anställda att genomföra och acceptera en förändring? För att besvara syftet och frågeställningarna utfördes en fallstudie på Nobinas bussdepå i södra Stockholm. Empiri samlades in genom personliga intervjuer, mailintervjuer, en gruppintervju samt observationer. Empirin utgörs huvudsakligen av de anställdas uppfattning om det förbättringsarbete som tillämpats i syfte att ge medarbetarna större möjlighet att påverka sitt arbete. Teorier som har legat till grund för studien och analysen har bland annat varit Lewins förändringsmodell ”The Model of Change”, ”The Eight-stage Change Process” av Kotter (2012), Kotter och Schlesingers (2008) strategier för att bemöta motstånd samt Kouzes och Posners (1997) teorier om motivation, belöning och erkänning. Studiens slutsats är att en ledare bör skapa möjligheter och förutsättningar för den anställde att själv ta initiativ i sitt arbete. Det är också då den anställde verkligen försöker påverka utfallet av en förändring. Det handlar om inställningen hos den anställde och om de förutsättningar en ledare skapar, när man skall implementera förändringar på ett framgångsrikt sätt. En ledares förmåga att kommunicera ut ett budskap och att vara synlig och tillgänglig för de anställda är parametrar som även de påverkar initiativförmågan hos de anställda. De som fått möjlighet att delta i organisationsförändringen är positivt inställda till sina chefer och sitt arbete medan de som lämnas utanför upplever ett allt större missnöje. Det beror troligen på att de saknar information och insyn i förbättringsarbetet. Problematiken är således att cheferna och förbättringsgrupperna, då de inte lyckas kommunicera ut förbättringsarbetets budskap till de anställda, riskerar det ursprungliga målet med hela organisationsförändringen.

<p>Proponents of lean production (LP) argue that successful implementation is dependent on creating an organisational climate that complements the adoption and implementation of innovation. Transformation of the organisational climate, from a culture of adversarialism (management versus workers) and worker exclusion (in terms of decision making) toward a culture of co-operation and worker participation, is thus a necessary complement to LP. Successful implementation of LP, and associated practices, thus requires the commitment of all stakeholders. This study explores worker attitudes towards transition to LP within a chosen company in the South African auto components sector. The study focuses on understanding worker perceptions of shifts in Human Resource and Industrial Relations practices which are associated with the transition to LP. The research reports on two surveys of workers to better understand their perceptions of the changes to the relationships among workers, and between workers and management.</p>

Zugl.: Tübingen, Univ., Diss., 2007

Thesis (MA (Social Work - EAP))--University of Pretoria, 2004. / Includes bibliographical references.