E-post har blivit en vanlig teknik för kommunikation och information inom arbetslivet såväl som privatlivet. Den här uppsatsen handlar om e-post och syftar till att undersöka hur det påverkar individer inom arbetslivet. Uppsatsen syftar också till att undersöka vad det är som kan utlösa e-poststress och vad som kan göras för att förebygga det. För att kunna undersöka detta har en enkätundersökning gjorts inom olika organisationer. Resultatet från enkäten har sedan analyserats och jämförts med tidigare forskning och teorier. Uppsatsens resultat visar att 21,1 % av respondenterna i vår undersökning känner att e-post är en bidragande faktor till stress. I analysdelen har vi tagit fram en tabell som visar att de som inte har tillräckligt med tid spenderar 2 timmar och 11 minuter per dag medan de som har tillräckligt med tid spenderar 1 timme och 47 minuter. Analysdelen presenterar också vad det är som kan utlösa e-poststress samt hur det kan förebyggas utifrån vår undersökning. I slutet av uppsatsen dras slutsatser utifrån vårt resultat och vår analys samt en diskussion över hur studien har gått. / E-mail has become a useful and almost indispensible communication tool for people at workplaces and in their private life. This thesis intends to examine how e-mail affects individuals work. It also refers to examine what kind of factors that can contribute to e-mail stress and how you can help prevent it. We have made a questionnaire study to help us investigate this in different organizations. We have then analyzed the data from the survey and compared it to previous studies and theories. We show in this thesis result that 21.1 % of the respondents find e-mail to be a contributing factor for stress. We present in this chapter a table where you can see that the ones who does not have enough time for email spend 2 hours and 11 minutes with email while the ones who do have enough time only spend 1 hour and 47 minutes. We also present what the cause might be and how it can be avoided with data from our survey. In the end of the thesis we draw a conclusion from our result and analysis as well as a discussion of how the study went.

The proliferation of online communities on the Internet nowadays may lead people to the conclusion that the development of custom-made communities for particular purpose is straightforward. Unfortunately, this is not the case. Although software providing basic community infrastructure is readily available, it is not enough to ensure that the online community will take off and become sustained. Most online communities suffer from the scarcity of the user participation in their initial phase. To address the problem, this thesis proposes a motivational mechanism to encourage user participation. The main idea is to introduce a set of hierarchical memberships into online communities and reward active users with better quality of services. The mechanism has been applied in a small-scale online community called Comtella and evaluated. The results showed that, although the mechanism was able to motivate users to participate more actively and make more contributions, it led to a deteriorating quality of user contributions, catalyzed information overload in the community and resulted in a decrease in user participation towards the end of the study. <p> Therefore, to regulate the quality and the quantity of user contributions and ensure a sustainable level of user participation in the online community, the proposed mechanism was improved so that it was able to adapt the rewards for particular forms of participation for individual users depending on their reputation and the current need of the community, thereby influencing their actions of contributing. The improved mechanism was also implemented and evaluated in the Comtella system. The results of evaluation showed that the mechanism can guarantee stable and active user participation and lower the level of information overload in the online community and therefore it can enhance the sustainability of the community.

<p>Antalet intranät växer ständigt, samtidigt som allt fler människor känner att de inte kan ta till sig all den information som de erhåller. Intranäten innehåller en mängd användbar information som alla anställda kan ta del av. För att kunna använda intranätet effektivt krävs det att användarna sorterar bland all den information som finns på intranätet. Med hjälp av användarprofiler kan detta ske på ett enkelt sätt. Syftet med detta arbete var att behandla frågan om användarprofiler kan bidra till att bättre beslut tas genom att information overload reduceras. För att besvara arbetets frågeställning har telefonintervjuer med sju respondenter genomförts. Litteraturen som studerats inom detta arbete visar på att information overload kan leda till en mängd konsekvenser så väl för de anställda som företaget som helhet. Resultatet av telefonintervjuerna visar att användarprofiler används ute på företag samt att flera av respondenterna anser att dessa kan bidra till kvalitet i beslutfattandet genom reducering av information overload.</p>

In this dissertation, the issues of the increased awareness of energy use are considered. Energy technologies are continuously improved by energy retailers and academic researchers. The Smart Grid are soon customary as part of the energy domain. But in order to improve energy efficiency the change must come from the consumers. Consumers should be active decision makers in the Smart Grid domain and therefor a Recommender system suits the Smart Grid and enables customers. Customers will not use energy in the way energy retailers, and politicians advocates instead they will do what fits them. By investigating how a Recommender can be built in the Smart Grid we focus on parameters and information that supports the costumers and enables positive change. An investigation of what customers perceive as relevant is pursued as well as how relevancy can adjust the system. A conceptual model of how to build a Recommender is rendered through a literature review, a group interview and a questionnaire.

Antalet intranät växer ständigt, samtidigt som allt fler människor känner att de inte kan ta till sig all den information som de erhåller. Intranäten innehåller en mängd användbar information som alla anställda kan ta del av. För att kunna använda intranätet effektivt krävs det att användarna sorterar bland all den information som finns på intranätet. Med hjälp av användarprofiler kan detta ske på ett enkelt sätt. Syftet med detta arbete var att behandla frågan om användarprofiler kan bidra till att bättre beslut tas genom att information overload reduceras. För att besvara arbetets frågeställning har telefonintervjuer med sju respondenter genomförts. Litteraturen som studerats inom detta arbete visar på att information overload kan leda till en mängd konsekvenser så väl för de anställda som företaget som helhet. Resultatet av telefonintervjuerna visar att användarprofiler används ute på företag samt att flera av respondenterna anser att dessa kan bidra till kvalitet i beslutfattandet genom reducering av information overload.

This master thesis is focusing on the information overload in digital marketing and using the method of sentiment analysis to detect if the issue occurs or not. A model and method of different sentiments (positive and negative) were organized, and evaluated based on the statistical and prominent findings of the emotional value in the customer satisfaction in online reviews. Findings were analyzed, as to what data, and categories showed value which proved information overload and these were thereafter connected to previous academic studies of sentiment analysis and customer satisfaction connected to information overload. The results of the analysis proved that the sentiment analysis had significance in some aspects and categories to combat the information overload issue in digital marketing for online consumers.

Den här uppsatsen undersöker om det går att finna några samband mellan den informationsmängd ett företags årsredovisning innehåller och hur effektivt informationen prisas in av marknaden. Resultat från tidigare forskning går isär gällande vilken påverkan en ökad informationsmängd har på marknadseffektiviteten. Uppsatsen använder sig av en eventstudiemetod som baseras på ett urval av 278 företag som ingick i indexet Nasdaq OMX Stockholm under 2019. Kumulativ abnormal totalavkastning (CAR) används i uppsatsen som mått för hur effektivt marknaden prisar in ny information. Sambandet mellan informationsmängden och CAR undersöks med hjälp av regressionsanalys. Resultaten från studien visar inte några signifikanta samband mellan en årsredovisnings informationsmängd och marknadseffektiviteten. Inga slutsatser kan därmed dras gällande hur sambandet ser ut mellan informationsmängd i företags årsredovisning och hur effektivt informationen prisas in. Uppsatsen kan dock bidra med kunskap till framtida forskning på området.

No description available.

I examine how managers mitigate the side effects of the overly complicated performance evaluation system in the context of a high-end retail industry. The standard performance evaluation system in the industry has evolved to include multiple performance measures. The detailed measures can incentivize employees to perform multiple performance-relevant activities, but they inevitably increase the complexity of the performance evaluation system. The complexity increases the risk of information overload of the employees, decreasing judgment quality and potentially decreasing their performance. Drawing on psychology literature, I postulate two factors moderating the relationship between information overload and performance: 1) disaggregated feedback provides detailed information on each category of performance measures and compensate for each performance measure rather than for overall performance level; 2) feedforward informs employees about how their actions affect their compensation. Both factors mitigate the negative performance effect of information overload by clarifying causality embedded in the complex performance evaluation system to employees. I conduct two field experiments that implement the disaggregated feedback and the feedforward policies for sales outlets of a high-end retail firm, respectively, and examine whether the policies mitigate information overload problem and improve performance. I find that the treatment group exhibits improvement in performance, suggesting that disaggregated feedback and the feedforward reduce information overload. / Business Administration/Accounting

<p>Syftet med uppsatsen är att undersöka om det finns negativa konsekvenser av att använda sig för mycket av email istället för av andra typer av kommunikation inom organisationen.</p><p>Det skickas stora mängder email varje dag inom organisationer, men många organisationer saknar policy för att styra denna kommunikation. Därför genomförs denna undersökning av emailvanor och hur email upplevs på Sörman Information AB.</p><p>För att besvara syftet har en kvalitativ datainsamlingsmetod använts. Vi har genomfört tio intervjuer på en av avdelningarna på fallföretaget Sörman Information AB.</p><p>Undersökningen har visat att email är den vanligaste kommunikationsvägen för arbetsrelaterad kommunikation mellan anställda på det undersökta företaget.</p><p>Slutsatsen blir därmed att email till viss del har negativa konsekvenser för en organisation men de flesta problem går att minimera genom att behandla email på rätt sätt. Som ett hjälpmedel för detta har vi utformat ett utkast till en emailpolicy.</p> / <p>The purpose of this thesis is to investigate the possibility of negative consequences caused by over use of email instead of other means of communication in an organization.</p><p>A very large amount of emails are sent every day within organizations. Most organizations lack a proper email policy to govern this communication. Hence this study is conducted to investigate the email habits and the general perception of email use of the employees at Sörman Information AB.</p><p>The investigation has shown that email is the most preferred choice of communication regarding work related communication between colleagues within the studied organization. T</p><p>hus the conclusion is that email to some degree can cause negative consequences for an organization. However most of these problems can be minimized by correct email use. As a complementing tool for this we have developed a first draft of an email policy.</p>