The purpose of this paper is to define and expand upon methods used to determine wage and employment effects of immigration on host countries’ labor markets. We start by examining existing literature, defining theoretical frameworks and exploring some of the empirical methods used to make these estimates. Using pooled OECD data from 2003 to 2013, we then attempt to combine an area-effects empirical model with macroeconomic assumptions about wage and unemployment determinants. Results line up somewhat with existing literature; there is no evidence that wages are affected by migrant inflows, though surprisingly, aggregated employment estimates are much larger than expected.

Durch die Kommerzialisierung und Professionalisierung hat der Sport in Deutschland an Bedeutung gewonnen. Ersichtlich wird dies an dem gestiegenen Sportkonsum sowie der positiven Entwicklung der sportbezogenen Beschäftigung und der Ausdifferenzierung der Berufsfelder. Einhergehend mit dieser dynamischen und positiven Entwicklung des Arbeitsmarktes ist dies gleichermaßen für den Bildungsmarkt erkennbar. Neben den Universitäten sind in den vergangenen Jahren weitere Einrichtungen in den Bildungsmarkt getreten, welche Bildungsangebote im Bereich des Sports offerieren. Folglich gewinnt die Analyse der Studierendenperspektive an Bedeutung. Aufgrund der beschriebenen Dynamik wird für die vorliegende Arbeit eine mehrperspektivische Analyse verwendet. Um ein umfassendes Bild des Berufsfeldes Sportmanagement zu skizzieren, behandelt diese Analyse neben den Anforderungen an Sportmanager und der Untersuchung relevanter Produktfelder die Erwartungen von Studierenden. Dabei wird der Forschungsfrage nachgegangen, welche Unterschiede sich zwischen der Studierendenperspektive zu Beginn und im Verlauf des Studiums und den Anforderungen der Arbeitgeber zeigen. Im theoretischen Rahmen wird zunächst der Arbeitsmarkt Sport sowie der Bildungs- und Produktmarkt dargelegt. Im Anschluss wird die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erläutert. Danach werden in der Methodik die verwendeten Verfahren der einzelnen Studien skizziert. Daraufhin folgt die Beschreibung der Ergebnisse. Die Ergebnisse der Studierendenbefragung verdeutlichen ein fachspezifisches Interesse zum Studienbeginn. Zusätzlich werden der attraktive Standort, niedrige Lebenshaltungskosten sowie der gute Ruf der Hochschule als wesentliche Entscheidungskriterien für die Hochschulwahl angeführt. Des Weiteren wird aus den Untersuchungen ersichtlich, dass das fachspezifische Interesse im Verlauf des Studiums zunimmt, während das Einkommen gegen Ende des Studiums aus Sicht der Studierenden weniger bedeutsam ist. Demnach stellt sich die Frage mit welchen Aufgaben der Sportmanager in Sportorganisationen betraut ist. Dies führt zur Analyse der Anforderungsprofile in Stellenausschreibungen. Aus den Ergebnissen der Stellenanalyse wird deutlich, dass die interne und externe Kommunikation, die Gestaltung der Organisation sowie das Projektmanagement zentrale Anforderungen des Sportmanagers darstellen. Darüber hinaus werden folgende drei Typen von Sportmanagern auf dem Arbeitsmarkt deutlich: der Kommunikationsmanager, der Marketing- und Sales Manager sowie der Betriebs- und Teamleiter. Zusätzlich zeigen sich unterschiedliche Gewichtungen dieser Typen in den Sportorganisationen. Aufgrund der Heterogenität der Sportorganisationen und der Produktfelder ist es notwendig, neben den Tätigkeitsbereichen die Ähnlichkeiten und Unterschiede von Produktfeldern und Sportorganisation herauszustellen. Ziel der Studie ist es, die Produktfelder zu analysieren, welche in Stellenanzeigen genutzt werden, um Sportmanager anzusprechen. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass öffentliche Sportorganisationen das Produktfeld „Lehren und Ausbilden“ ausschreiben um einen Bewerber anzusprechen, während Non-profit-Organisationen die „Beratung und Betreuung“ sowie das „Produzieren von Events“ herausstellen. Profit-Organisationen versuchen unterdessen mit der „Herstellung von Sportbekleidung und -equipment“, „sportnahen Produktfeldern“ (Tourismus, Gesundheit und Lifestyle) sowie mit dem „Anleiten und Unterstützen“ einen geeigneten Kandidaten anzulocken. Ebenso werden die „Sportvermarktung“ und „Sportberichterstattung“ zur Ansprache genutzt. Die vorliegende Arbeit liefert einen wichtigen Beitrag zur Erforschung der Studierenden- und Arbeitgeberperspektive im Berufsfeld Sportmanagement. Die gewonnen Erkenntnisse tragen zum einen zur Weiterentwicklung und Optimierung von Studiengängen bei. Zum anderen lassen die Ergebnisse Rückschlüsse auf die Anforderungen und Bedürfnisse der Arbeitgeber zu, welche Studierenden als Orientierung auf dem Arbeitsmarkt dienen können.

O objetivo desta dissertação é testar o modelo de salário eficiência (shirking model) para a indústria brasileira de construção civil e seus subsetores. Esta versão do modelo de salário eficiência assume a existência de uma relação negativa entre salários e supervisão. A investigação empírica está centrada sobre a variável span of control (razão supervisores/ supervisionados) como proxy para intensidade de supervisão. Os dados utilizados para o teste de hipótese desta teoria são os da Relação Anual de Informações Sociais para os anos de 2012 e 2013. Como novidade em relação aos trabalhos anteriores, utilizamos os dados da RAIS em uma estrutura de painel de indivíduos para o período, controlando tanto os possíveis vieses de variável omitida (efeito fixo) como o de simultaneidade (span of control), bem como os dados referentes aos subsetores que constituem o setor da construção civil (construção de edifícios, obras de infraestrutura e serviços especializados para construção). Conclui-se que a hipótese de salário eficiência é corroborada pelos dados tanto para o setor como um todo como para seus subsetores. / The objective of this dissertation is to test the efficiency wage model (shirking version) to Brazilian civil construction industry and its subsectors. This version of the efficiency wage model defends the existence of a negative relationship between wages and supervision. The empirical research is focused on the variable span of control (ratio supervisors /staff) as a proxy for supervision intensity. The data used are from "Relação Anual de Informações Sociais" for the years of 2012 and 2013. As an innovation compared to previous work, we use data from the RAIS in a panel structure for individuals period, controlling the possible boas of omitted variable (fixed effect) and also the simultaneity (Instrumental Variable) as well as data relating to subsectors that constitute the construction industry (building construction, infrastructure works and specialized services for construction). It is concluded that the hypothesis of efficiency wage is supported by the data both for the sector as a whole and for its subsectors.

O objetivo desta dissertação é testar o modelo de salário eficiência (shirking model) para a indústria brasileira de construção civil e seus subsetores. Esta versão do modelo de salário eficiência assume a existência de uma relação negativa entre salários e supervisão. A investigação empírica está centrada sobre a variável span of control (razão supervisores/ supervisionados) como proxy para intensidade de supervisão. Os dados utilizados para o teste de hipótese desta teoria são os da Relação Anual de Informações Sociais para os anos de 2012 e 2013. Como novidade em relação aos trabalhos anteriores, utilizamos os dados da RAIS em uma estrutura de painel de indivíduos para o período, controlando tanto os possíveis vieses de variável omitida (efeito fixo) como o de simultaneidade (span of control), bem como os dados referentes aos subsetores que constituem o setor da construção civil (construção de edifícios, obras de infraestrutura e serviços especializados para construção). Conclui-se que a hipótese de salário eficiência é corroborada pelos dados tanto para o setor como um todo como para seus subsetores. / The objective of this dissertation is to test the efficiency wage model (shirking version) to Brazilian civil construction industry and its subsectors. This version of the efficiency wage model defends the existence of a negative relationship between wages and supervision. The empirical research is focused on the variable span of control (ratio supervisors /staff) as a proxy for supervision intensity. The data used are from "Relação Anual de Informações Sociais" for the years of 2012 and 2013. As an innovation compared to previous work, we use data from the RAIS in a panel structure for individuals period, controlling the possible boas of omitted variable (fixed effect) and also the simultaneity (Instrumental Variable) as well as data relating to subsectors that constitute the construction industry (building construction, infrastructure works and specialized services for construction). It is concluded that the hypothesis of efficiency wage is supported by the data both for the sector as a whole and for its subsectors.

O objetivo desta dissertação é testar o modelo de salário eficiência (shirking model) para a indústria brasileira de construção civil e seus subsetores. Esta versão do modelo de salário eficiência assume a existência de uma relação negativa entre salários e supervisão. A investigação empírica está centrada sobre a variável span of control (razão supervisores/ supervisionados) como proxy para intensidade de supervisão. Os dados utilizados para o teste de hipótese desta teoria são os da Relação Anual de Informações Sociais para os anos de 2012 e 2013. Como novidade em relação aos trabalhos anteriores, utilizamos os dados da RAIS em uma estrutura de painel de indivíduos para o período, controlando tanto os possíveis vieses de variável omitida (efeito fixo) como o de simultaneidade (span of control), bem como os dados referentes aos subsetores que constituem o setor da construção civil (construção de edifícios, obras de infraestrutura e serviços especializados para construção). Conclui-se que a hipótese de salário eficiência é corroborada pelos dados tanto para o setor como um todo como para seus subsetores. / The objective of this dissertation is to test the efficiency wage model (shirking version) to Brazilian civil construction industry and its subsectors. This version of the efficiency wage model defends the existence of a negative relationship between wages and supervision. The empirical research is focused on the variable span of control (ratio supervisors /staff) as a proxy for supervision intensity. The data used are from "Relação Anual de Informações Sociais" for the years of 2012 and 2013. As an innovation compared to previous work, we use data from the RAIS in a panel structure for individuals period, controlling the possible boas of omitted variable (fixed effect) and also the simultaneity (Instrumental Variable) as well as data relating to subsectors that constitute the construction industry (building construction, infrastructure works and specialized services for construction). It is concluded that the hypothesis of efficiency wage is supported by the data both for the sector as a whole and for its subsectors.

Orientador: Cláudio Salvadori Dedecca / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-17T11:48:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Trovao_CassianoJoseBezerraMarques_M.pdf: 2773002 bytes, checksum: 2f4de9854f6b8a44505c9d4e41cecf9c (MD5) Previous issue date: 2010 / Resumo: O Brasil dos anos 2000 apresentou uma situação favorável do ponto de vista do crescimento econômico, da atividade industrial, das exportações e, principalmente, do emprego formal e da renda nacional. Nesse contexto, o objetivo desse estudo é analisar a evolução do emprego formal na indústria brasileira entre 2002 e 2008, por meio de uma comparação entre estabelecimentos exportadores e não exportadores. Pretende-se avaliar se o crescimento do emprego se traduziu em melhorias para o mercado de trabalho formal industrial brasileiro, isto é, se o aumento do número de postos de trabalho foi acompanhado por uma alteração do perfil do emprego, sob as óticas: salarial, ocupacional, educacional e da estabilidade / Abstract: In the 2000's, Brazil presented a positive situation in several standpoints, namely economic growth, industrial activities, exports and, especially, formal employment and national income. Having these said, the goal of this study is to analyze the evolution of employment in the Brazilian industrial formal labor market between 2002 and 2008, through a comparison between exporting and non-exporting establishments. It is intended to assess whether the employment growth has resulted in improvements to the formal labor market in the Brazilian manufacturing economy, that is, whether the increased number of jobs was accompanied by a changing profile of employment, under salaries, occupation, education and stability / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: Eugenia Troncoso Leone / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-12T19:39:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Welters_Angela_D.pdf: 1571343 bytes, checksum: e3ef39080ef66b39c5474749e70d231c (MD5) Previous issue date: 2009 / Resumo: O presente trabalho teve o propósito de investigar a situação dos filhos adolescentes de acordo com sua inserção produtiva e freqüência escolar. A pesquisa buscou identificar o papel da condição sócio-econômica da família; do sexo do adolescente; da estrutura familiar e da região para a participação na PEA e continuidade dos estudos. Inicialmente, constatou-se que se trata de um grupo bastante heterogêneo, que apresenta situações bastante distintas em termos de freqüência escolar e inserção econômica. Apesar da melhoria nas condições educacionais dos jovens observada desde os anos noventa, verifica-se que 25% dos adolescentes ainda estão fora da escola, muitos sem saber ler ou escrever. Este afastamento precoce da escola configura uma situação distante do desejável e que terá graves implicações sobre seu futuro. É de relativo consenso que os adolescentes devem dedicar-se aos estudos, preferencialmente, de forma exclusiva, não obstante, quase a metade dos adolescentes já está voltada para o mercado de trabalho.Chama a atenção, entretanto, que entre 1992 e 2006 as maiores reduções de taxa de participação ocorreram para os adolescentes de famílias de menor renda. Os resultados sugerem que o aumento das dificuldades dos adolescentes de participar da atividade econômica afetou principalmente os de famílias que não tem alto nível de renda. Por outro lado, pôde-se comprovar que a renda familiar que tinha um papel preponderante na condição de estudante dos adolescentes, perdeu esta associação porque foi justamente na faixa de menor renda per capita que ocorreram os maiores aumentos de freqüência escolar dos adolescentes. Os resultados ratificam também a precária inserção dos jovens no mercado de trabalho, visto que grande parte dos ocupados nesta faixa etária trabalha mais de 40 horas na semana com remunerações em torno de um salário mínimo. Em geral, estão em postos de trabalho de baixa qualidade, sem proteção legal ou ainda em atividades não remuneradas, especialmente no Norte e Nordeste. Assim, acreditamos que o ideal é consolidar o processo de adiamento de entrada dos jovens no mercado de trabalho e, não de restaurar o mercado de trabalho para os jovens nesta faixa etária. Este fato é importante, não somente sob a ótica das condições de vida desta população, mas, sobretudo, para uma melhor estruturação do mercado de trabalho. Deste modo, acreditamos que deve-se desmistificar a noção de que o mercado de trabalho deve criar emprego para os jovens, principalmente, nesta faixa etária. Com efeito, a compreensão da grande heterogeneidade de situações familiares, sócio-econômicas, regionais e também ocupacionais destes jovens é essencial para a elaboração de políticas públicas que tenham como objetivo melhorar as condições de vida e garantir um futuro digno a estes jovens. Este trabalhou tentou contribuir para a atribuição de prioridades no que concerne a esta população, em especial, destacando o papel das políticas públicas para o futuro desta geração de brasileiros. / Abstract: This work was meant to investigate the situation of adolescents according to their productive integration and school attendance. The research aimed to identify the role of the socio-economic condition of the family, the sex of the adolescent, the family structure and the region to participate in economically active population and continuity of the studies. Initially, it appeared that this is a very heterogeneous group, which has very different situations in terms of school attendance and economic integration. Despite improvements in the educational conditions of young people observed since the nineties, it appears that about 25% of adolescents are still out of school, many without knowing how to read or write. This early removal of the school set up a situation far from desirable, that will have serious implications in their future. It is relative consensus that adolescents should dedicate themselves to studying, preferably exclusively, but almost half of the teenagers are already facing the labor market. A fact that calls our attention, however, is that between 1992 and 2006 the greatest reductions in participation rate occurred for adolescents from families with lower income. The results suggest that the increase of the adolescents' difficulties to participate in economic activity affected mainly those from families with low level of income. On the other hand, it was shown that the income, which had a leading role in the condition of the adolescent students, lost this association because it was precisely this combination in the range of lower per capita income that occurred the largest increases in school attendance of adolescents. The results also confirm the poor integration of young people in the labor market, since much of them work more than 40 hours a week to get around a minimum wage per month. In general, the jobs are low quality ones, without legal protection or in unpaid activities, especially in the North and the Northeast of the country. So, we believe that the ideal is to consolidate the process of postponing the entry of young people in the labor market and not to restore the job market for this age group. This fact is important, not only considering the life conditions of these populations, but above all for a better structuring of the labor market. Thus, we believe that we should fight against the notion that the labor market must create jobs for young people, especially in this age group. Indeed, understanding the great diversity of family situations, socio-economic and regional characteristics and occupations of these young people is also essential for the development of public policies that have aimed to improve their living conditions and ensure a decent future for them. This paper attempts to contribute to the allocation of priorities in relation to this population, in particular highlighting the role of public policy for the future of this generation of Brazilians. / Doutorado / Economia Social e do Trabalho / Doutor em Desenvolvimento Economico

Orientador: Paulo Eduardo de Andrade Baltar / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-14T01:39:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Gomes_DarcileneClaudio_D.pdf: 1870849 bytes, checksum: 2fc1279ed28334039fce827d2b1ecc9c (MD5) Previous issue date: 2009 / Resumo: A década de 90 representou um momento de inflexão na trajetória da economia brasileira, especialmente no que diz respeito ao papel do Estado. De uma economia fechada com forte presença estatal, rapidamente se transitou para um modelo econômico aberto com menor participação do estado. Nesse caminho, várias reformas, de natureza fiscal e no concernente às relações do país com o exterior, foram organizadas sob o pretexto de modernizar a estrutura econômica nacional. Entretanto, o novo modelo não propiciou um crescimento em bases sustentáveis, senão apenas movimentos de stop and go. Os investimentos, insuficientes em termos de volume e definidos segundo a lógica privada do mercado, se concentraram em produtos de baixo valor agregado e muitas vezes não comercializados no exterior. E ainda, a produção doméstica tornou-se cada vez mais depende da importação de bens de capital, insumos e componentes. Nesse sentido, os rebatimentos sobre a estrutura da produção interna e contas externas comprometeu o desenvolvimento do país. A nova organização da economia brasileira repercutiu negativamente sobre a capacidade de geração de empregos e a qualidade dos postos gerados. A absorção da população ativa, ainda apresentando crescimento expressivo e mudando seu perfil (mais adulta e feminina), tornou-se um sério problema. As oportunidades no núcleo capitalista, especialmente o protegido, ficaram mais estreitas e as condições de trabalho acompanharam tal estreitamento, especialmente entre os trabalhadores terceirizados (fenômeno que se intensificou no período). Além disso, a informalização do trabalho ganhou espaço entre os ocupados, com visíveis implicações sobre o grau de insegurança no mercado de trabalho. O desempenho da indústria de transformação contribuiu decisivamente para a ampliação da informalidade, seja pelo seu menor poder de geração de postos de trabalho, seja pelo processo de reestruturação adotado. Da mesma forma que no passado a indústria de transformação teve papel destacado no processo de estruturação do mercado de trabalho nacional, nos anos 90 sua contribuição para o processo de desestruturação desse mesmo mercado de trabalho foi expressiva. / Abstract: The 1990s represented a moment of inflection in the trajetory of Brazilian economy, mainly concerning the role of the State. Brazil shifted from a closed economy with the strong presence of the State to an open economic model with a decreasing participation of the federal sphere. In this process, many fiscal reformations related to the country's external relationships were organized under the pretext of modernizing the national economic structure. However, the new model has not allowed a significant maintainable development, but merely stop-and-go movements. The investments, which have been insufficient in terms of volume and defined according to the market private logic, have concentrated on low aggregated value products that are mostly not commercialized abroad. Besides, domestic production has become more and more dependent on the importation of capital goods, supplies and components. In this sense, the reboundings over the internal production structure and external bills have jeopardized the country's development. The new economic organization in Brazil has had a negative impact on the capacity of employment creation and the quality of the positions generated. The absortion of the economically active population, which has still presented an expressive growing and changed its profile (becoming more adult and feminine), has turned into a serious problem. The opportunities in the capitalist nucleus, specially the protected one, have narrowed, and the work conditions have followed this narrowing, mainly among outsourced workers (a phenomenon that intensified in the period). Furthermore, the informalization of employment has gained room among the occupied population with visible implications for the level of insecurity in the market employment. The performance of the transformation industry has decisively contributed to the growing of informality, either because of its smaller power of generating work places or because of the process of reconstruction embraced. Similarly to what happened in the past, when the transformation industry had an important role in the process of building the national employment market, in the 1990s its contribution to the process of desintegration of this same employment market was significant. / Doutorado / Economia Social e do Trabalho / Doutor em Desenvolvimento Economico

Os três artigos que compõem esta Tese possuem em comum a discussão da macroeconomia e o mercado de trabalho, para a investigação de problemas específicos. Desta forma, esta Tese busca preencher importantes lacunas presentes na literatura nacional e internacional. O primeiro artigo analisa os ciclos do desemprego brasileiro a partir de dados de fluxo de trabalhadores obtidos a partir da Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE). Usamos a abordagem proposta por Shimer (2007), que tenta controlar para eventual viés decorrente da agregação temporal nos dados do mercado de trabalho. Os dados brasileiros sugerem que a margem de ingresso para o desemprego (margem de separação) tem grande relevância para explicar os ciclos da taxa de desemprego no Brasil no período de março de 2002 a dezembro de 2010. Tais resultados indicam que o Brasil, relativamente a alguns países desenvolvidos, apresenta um mercado de trabalho com características mais próximas de um contexto com baixa regulamentação, ou seja, que o ingresso (e não a saída) no desemprego seria o principal responsável por sua flutuação. Além disso, a dinâmica da margem de separação, em relação a indicadores de atividade (PIB e Taxa de Desemprego), tem um comportamento claro (anticíclico e pró-cíclico, respectivamente), respondendo com um trimestre de antecedência com relação à taxa de desemprego. O segundo artigo analisa o papel da heterogeneidade no mercado de trabalho ao longo dos ciclos de negócio no Brasil. O comportamento cíclico da mão de obra dá sinais de mudanças em sua composição qualitativa. Tais indícios, encontrados na PME, se basearam no comportamento cíclico relativo de emprego e salário real/hora a partir de diferentes coortes: grau de escolaridade, tempo de trabalho e idade. Usando um arcabouço de busca de emprego com destruição endógena, nos moldes de Mortensen e Pissarides (1994), ilustramos que quanto maior a heterogeneidade na economia menor será a correlação entre salário real e desemprego. Por fim, o último artigo utiliza o modelo de DSGE proposto por Galí et al. (2011) - que faz o uso da taxa de desemprego e, assim, evita a Crítica de Lucas - a fim de (i) identificar quais fricções são importantes para captar as flutuações das séries macroeconômicas no Brasil, em especial da taxa de desemprego; (ii) averiguar se a série de desemprego traz informações úteis ao modelo; e (iii) discutir como choques de produtividade se manifestam sobre a taxa de desemprego. Os resultados sugerem, em relação aos dados da economia brasileira, melhor acurácia do modelo com todas as fricções (exceção às indexações salariais). Além disso, a presença da taxa de desemprego muda a ordem de importância das fricções, dando maior importância às fricções reais. As decomposições de variância realizadas indicam que choques de markup salarial perdem importância à custa, principalmente, dos choques de prêmio de risco. O uso da taxa de desemprego permite que choques de preferência sejam identificados e passem a explicar os ciclos. Por fim, funções de resposta ao impulso bayesianas sugerem que o desemprego é negativamente afetado por choque de produtividade, resultado decorrente de reduções da demanda de trabalho. / The three articles that compose this thesis have in common the discussion of macroeconomics and the labor market, for the investigation of specific problems. Thus, this thesis seeks to fill important gaps in the national and international literature. The first article analyzes the cycles of Brazilian unemployment from workers flow data obtained in Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE). We use the approach proposed by Shimer (2007) that attempts to control for possible bias due to temporal aggregation in labor market data. Brazilian data suggest that the margin of entry into unemployment (separation margin) has great relevance to explain the cycles of unemployment rate in Brazil from March 2002 to December 2010. These results indicate that Brazil, relatively to some developed countries, has a labor market with characteristics much closer to a context with low regulation, that is, entering (not leaving) unemployment would be primarily responsible for its fluctuation. Moreover, the dynamics of the separation margin, in relation to activity indicators (GDP and Unemployment Rate), has a clear behavior (anti-cyclical and procyclical, respectively), responding with a quarter in advance regarding the unemployment rate. The second article examines the role of heterogeneity in the labor market over the business cycle in Brazil. The cyclical behavior of the labor-work gives signs of qualitative changes in its composition. Such indications, found in the PME, were based on the cyclical behavior of employment and real wage/hour from different cohorts: level of education, tenure and age. Using a framework of job search with endogenous destruction, along the lines of Mortensen and Pissarides (1994), we illustrate that the greater heterogeneity in the economy, the lower the correlation between real wages and unemployment. Finally, the last article uses the DSGE model proposed by Galí et al. (2011) - which makes use of the unemployment rate and thus avoid the Lucas Critique - in order to (i) identify which frictions are important to capture the fluctuations of the series of macroeconomic fluctuations in Brazil, especially in the unemployment rate; (ii) determine whether the series of unemployment brings useful information to the model, and (iii) discuss how productivity shocks manifest themselves on the unemployment rate. The results suggest, in relation to the data of the Brazilian economy, the better accuracy of the model with all frictions (except for wage indexation). Moreover, the presence of unemployment rate changes the order of importance of frictions, giving greater weight to real frictions. The variance decompositions performed indicate that wage markup shocks become less important at the expense mainly of the risk premium shocks. The use of the unemployment rate allows preference shocks to become identified and to explain the cycles. Finally, impulse response functions Bayesian suggest that unemployment is negatively affected by productivity shock, a result due to reductions in labor demand.

The aim of this dissertation is to investigate whether referral hiring leads to better job search and labor market outcomes for immigrants in São Paulo. To do so, we use a proxy for referral hiring, the share of same nationality workers in a firm one year before hiring, and estimate wage and turnover regression with a matched employer-employee dataset (RAIS). We find that referral hiring lower immigrant\'s wages at hiring, that is, if the proposed proxy increased by 10 p.p., wages would decrease by 1.9%. We also devise a couple of placebo test that reinforce the results we have found. We identify that nationalities with low education workers absorb all the negative impact. Other possible channels could be the size of immigrant networks and immigration age of nationalities, but we find no impact, although these exercises have several identification problems. Future steps include developing a theoretical framework that can rationalize the results. / O objetivo dessa dissertação é investigar se a contratação por indicação leva a uma melhor busca por trabalho e melhores resultados no mercado de trabalho de imigrantes na cidade de São Paulo. Utilizamos uma proxy para a contratação por indicação, a proporção de trabalhadores da mesma nacionalidade um ano antes da contratação, e estimamos uma regressão de salários e demissões com a RAIS, um painel de firmas e trabalhadores formais. Nossos resultados mostram que a contratação por indicação diminui o salário do imigrante quando da contratação, isto é, se a proxy aumentasse em 10 p.p., salários cairiam em 1,9%. Também elaboramos alguns testes de placebo que reforçam nossos resultados. Identificamos que nacionalidades com trabalhadores menos educados são os que mais sofrem impacto negativo. Outros possíveis canais seriam o tamanho da rede de imigrantes e a idade de imigração das nacionalidades, mas não achamos nenhum impacto, apesar desses exercícios sofrerem de diversos problemas de identificação. Passos futuros seriam desenvolver um modelo teórico que racionalize os resultados.