Networks consisting of contacts between people can be found everywhere. The purpose of a network is always the same; to facilitate the availability of resources to the various parties. This also applies when it comes to entrepreneurship, in this case with digital media in focus, where the network is the entrepreneurs tool to expand their business interests, complete productions to the customer and grow in the industry. The objective of this study is to examine the role of entrepreneurs and corporate networks, how they are formed and maintained and about their properties. We also examine how companies in the production of media that are positioned in relatively remote areas establish themselves on the global market. How much impact does the environment in which it is located have on the company? To carry out this study we have held semistructured interviews and chosen qualitative methods and theories from already existing research material. In conclusion we arrived at three guidelines for entrepreneurs in the creative industry in northern Sweden regarding network and geographic location.

Syftet med detta projekt är att bygga ett lokalt nätverk åt företaget Summit i stadsdelen Kista utanför Stockholm. Det lokala nätverket ska ha möjlighet att nyttjas av minst 400 kunder och det ska samtidigt vara stabilt och säkert. Projektarbetet startades med en förstudie där jag tog fram viktig information kring olika metoder som kan användas för att bygga nätverk. Under projektets gång har jag valt ut lämplig hårdvara efter min kravspecifikation, konfigurerat hårdvaran och dokumenterat nätverket efter hur det är uppbyggt. När jag var klar med konfigurationen och dokumentationen av nätet installerade jag allt på plats i byggnaden. Resultatet av projektet var en stor succé med ett fullt fungerande nätverk och med alla dess krav uppfyllda. Kraven handlar om allt från hastighet på nätverket till hur nätet är uppdelat för bästa säkerhet kring känslig data. / The purpose of this project is to build a local area network for Summit, a company in Kista outside the city of Stockholm, which is also for the use of their customers. The aim was that the local area network should be usable by at least 400 customers simultaneously and that the LAN should be both reliable and secure. I began the project with a pilot study where I researched different methods I could use to help me build the network. Over the course of the project I chose hardware that was suitable for the network’s needs; I configured it; and I documented the whole network. When I was finished with the configuration and documentation I installed the whole network in the building. The result of this project is a huge success as a fully working local area network.  I also managed to implement all the network’s needs described in the specification: everything from the network’s speed to how the network is segmented for the most secure way of handling sensitive data.

<p>Det har i alla tider förekommit diskussioner gällande skillnader på mäns och kvinnors egenskaper som ledare. Det påstås än idag att det finns kvinnliga respektive manliga ledarstilar, vilka skiljer sig från varandra sett utifrån individernas beteenden.</p><p>Studier visar på att kvinnor som besitter ledande positioner inte bara får slåss mot karriärlystna män, utan även mot stor del av den forskning som bedrivits inom området som i många fall ger en starkt generaliserande bild över hur en kvinnlig ledare egentligen är. Detta leder många gånger till att kvinnor tvivlar på sin roll som ledare och därmed känner ett utanförskap. Det förekommer i hierarkin dolda barriärer som håller kvinnor tillbaka i karriären och en sådan benämns som s.k. glastak i flera sammanhang. Glastaket bildas utifrån de normer och värderingar som samhället över tid skapat utifrån hur en ledare ska vara.</p><p>Nätverk är i dagens samhälle ett välkänt begrepp med bred betydelse. Ett nätverk kan definieras som relationer mellan olika människor med ett gemensamt syfte. Män och kvinnor använder sig av sociala nätverk på olika sätt. Nätverk som fenomen delas upp i olika kategorier vilka har skilda funktioner beroende på situation, problem och eftersträvade mål.</p><p>Vi vill i vår studie söka svar på problemformuleringen: Vilken inverkan har sociala nätverk för kvinnliga ledares klättrande mot toppen inom den privata sektorn?</p><p>Denna studie har som huvudsyfte att få insikt i om sociala nätverk har en positiv eller negativ inverkan under den avancerande fasen i karriären för kvinnor. Ett delsyfte är att redogöra för hur kvinnors utövande av ledarskap, i kombination med sociala nätverk, påverkar kvinnors klättrande i karriären. Ett annat delsyfte är att identifiera kvinnors aktiviteter i nätverk.</p><p>Vi har i vår studie valt att utföra semistrukturerade intervjuer på åtta utvalda kvinnor och analyserat de sociala nätverken utifrån deras uppfattningar och värderingar, samt de teorier vi utgått ifrån i vår studie. Intervjupersonerna har en gemensam uppfattning om att sociala nätverk har en övervägande positiv inverkan på klättrandet i karriären gällande kvinnliga ledare. De intervjuade delar också uppfattningen om att det är viktigt att använda sig av sociala nätverk och att en jämn fördelning av män och kvinnor är den optimala konstellationen gällande nätverkens utformande.</p><p>Vår studie har visat på att de kvinnor som lyckats i sitt karriärklättrande, utnyttjat de sociala nätverk som funnits tillhands. Vi har även kunnat fastställa att de sociala nätverken har betydelse under hela det yrkesverksamma livet. Vi har i studien kunnat utröna att de sociala nätverken har inverkan på kvinnliga ledares klättring uppåt i karriären, då nätverken öppnar dörrar för avancemang.</p>

<p>I det här examensarbetet ges förslag på hur en innovativ processkartläggning kan</p><p>se ut. Kartläggningen är utformad för en specifik nätverksorganisation och</p><p>placerar kunden i fokus. Arbetets syfte är att ”skapa en innovativ</p><p>processkartläggning över designad kommunikation med fokus på kundnytta”.</p><p>Genom intervjuer med medlemsföretag i organisationen undersöks hur de ser på</p><p>sin egen process inom värdekedjan designad kommunikation. För att</p><p>uppmärksamma fler perspektiv av processen finns företag ur olika yrkeskategorier</p><p>inom nätverket representerade. Intervjuerna ligger till grund för såväl</p><p>fastställandet av processtegen som själva utformningen av kartläggningen.</p><p>Processkartläggning ger en tydlig bild av helheten och kunden får med hjälp av</p><p>denna lättare att se sin roll i värdekedjan. Kartläggningen bidrar med struktur och</p><p>ordning till nätverket, vilket ger företagen mer utrymme för oordning i själva</p><p>processen. Enligt kaosteorin bidrar detta till kreativitet och innovation. Med en</p><p>innovativ och nytänkande processkartläggning kan nätverkets effektivitet öka</p><p>eftersom alla klarare kan se sin egen roll i processen. Tydligheten resulterar också</p><p>i att nätverket på ett bättre sätt kan förmedla sin fulla kompetens och unikitet. Vår</p><p>innovativa processkartläggning har resulterat i en modell som visar på samspelet</p><p>mellan värdekedjan designad kommunikation och dess deltagare.</p>

<p>Syftet med föreliggande studie är att utifrån ett marknadsförings- och kommunikationsperspektiv beskriva och analysera hur olika parter inom fallföretaget Tekniska Verken uppfattar användandet av webbaserade sociala nätverk för att attrahera potentiell arbetskraft.</p><p>Åtta intervjuer genomfördes, fyra med chefer och fyra med nyanställda, på Tekniska Verken. Utöver detta har en observation använts för att samla in data. Empirin har analyserats och resultatet diskuterats i relation till tidigare forskning inom kommunikation, marknadsföring och employer branding.</p><p>Resultatet av föreliggande studie presenteras i följande sju kategorier; att skapa medvetande, ett professionellt förhållningssätt, vikten av att välja rätt kanaler, ett antal sätt att nå massan, tvätta bort den gråa stämpeln, två-vägs-kommunikation efterlyses samt kategorin rekyl. Den första kategorin beskriver respondenternas uppfattningar om Tekniska Verkens användande av webbaserade sociala nätverk för employer branding. Kategorierna ett professionellt förhållningssätt och vikten av att välja rätt kanaler innefattar förutsättningar för employer branding genom webbaserade sociala nätverk. Resultatet visar även två möjligheter respektive två hinder, de fyra sistnämnda kategorierna, som identifierats utifrån respondenternas uppfattningar om webbaserade sociala nätverk för att attrahera potentiell arbetskraft.</p><p>En slutsats utifrån denna studie är att möjligheterna med webbaserade sociala nätverk är stora när det gäller att attrahera potentiell arbetskraft. Vidare uppfattas det vara av stor vikt att vara professionell i användandet av webbaserade sociala nätverk samt medveten om utmaningarna det kan innebära, exempelvis att skapa en två-vägs-kommunikation, att interagera med och få feedback av användarna tillika de potentiella arbetstagarna.</p>

<p>När ett nystartat företag som söker kredit ska bedömas krävs från bankmannens sida en omfattande informationsinsamling för att utreda om nyföretaget har återbetalningsförmåga. Vid insamling av information använder sig bankmannen av olika informationskällor, en av dessa är bankmannens sociala nätverk. Syftet med denna studie är att utreda betydelsen av det sociala nätverket då bankmän i små städer samlar information beträffande nystartade företag som söker kredit. För att uppfylla syftet har efter teoretiska studier en kvalitativ undersökning bestående av personliga intervjuer utförts på Varbergs Sparbank, SEB, Handelsbanken och Nordea i Varberg. Genom att utföra vår undersökning i Varberg tror vi att vi på ett bra sätt kan spegla bankverksamheten i en svensk småstad. Det samlade resultatet av vår teoretiska och empiriska undersökning visar att bankmän i små städer i hög grad utnyttjar sociala nätverk i syfte att få information till kreditbedömningsprocessen gentemot nystartade företag. Utifrån vår teori och empiri har vi i analysen tagit fram en ”socialt nätverks-modell” som beskriver bankmannens sociala nätverk som bestående av tre delnätverk. Den första nivån är dyadrelationen, det vill säga den sociala relationen till kunden. Den andra nivån är det lokala nätverket som består av sociala relationer till lokala aktörer såsom revisorer, advokater, företagspersoner, personal på ALMI och andra nyckelpersoner i näringslivet. Den sista nivån utgörs av bankorganisationen, det vill säga bankmannen, hans kollegor samt bank- och kontorsstyrelse. Det sociala nätverket är speciellt betydelsefullt för att generera personinformation i det initiala stadiet av kreditbedömningsprocessen samt ge lokal marknads- och branschinformation.</p>

<p>Idag finns som alltid behovet att distribuera media. Allt eftersom prestandan för överföring av information i dator-nätverk har ökat har detta blivit möjligt genom streaming, strömmande media. Detta innebär att klienten inte behöver ladda ner hela materialet för att kunna se eller lyssna på det. Allt eftersom kravet på kvalitén av materialet ökar blir kraven på nätverket högre. Precisallt Media AB är ett företagsom sysslar med digital skyltning. För att nå ut med film till sina skyltar som finns i olika butiker och varuhus, schemaläggs och skickas film till en vanlig pc som sköter skylten. Lagring av video sker lokalt, det vill säga materialet som spelas upp på en skylt är lagrat på samma dator som spelar upp det. Detta är ingen effektiv lösning eftersom överföringen av material som sker över Internet måste ske till varje dator som ska spela upp det. Går det att skapa en effektivare lösning genom att använda streaming hos kunden? Och går det att effektivisera distribueringen av media tillkundens nätverk?</p>

No description available.

No description available.

No description available.