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Facultative Labour Arbitration as Final Offer Arbitration / Arbitraje Laboral Potestativo como Final Offer ArbitrationVelásquez Meléndez, Raffo 12 April 2018 (has links)
This article explains how it was formed and shaped the Facultative Labour Arbitration optional by the judgments of the Constitutional Court, in order to that the workers or the employer may resort and request the initiation of arbitration which their counterpart must be submitted obligatorily, without previous arbitration clause or agreement. the constitutional system requires that the labor arbitration has to be an alternative mechanism to the negative response of the previous negotiations. / El presente artículo explica cómo se ha formado y perfilado el arbitraje potestativo laboral mediante las sentencias del tribunal Constitucional, con el fin de que los trabajadores o el empleador pueden recurrir y solicitar el inicio de un arbitraje al que su contraparte deberá someterse obligatoriamente, sin necesidad de cláusula arbitral o acuerdo previo. El sistema constitucional exige que el arbitraje laboral sea un mecanismo subsidiario ante la respuesta negativa de las negociacionesprevias.
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La extensión de beneficios a la luz de la libertad sindical. Regulación vigente y tratativa bajo el proyecto de reforma laboralMieres Inostroza, Jean Pierre, Sepúlveda Morán, Alejandra January 2016 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En la presente Memoria se estudia la figura de la extensión de beneficios en materia laboral, relacionada en términos amplios con la aplicación subjetiva de los acuerdos colectivos. Con el surgimiento del Proyecto de Ley de Reforma Laboral, impulsado bajo el segundo período de gobierno de la Presidenta Bachelet, y ante el profuso debate originado en relación a los cambios propuestos frente a esta temática, este trabajo investigativo se desarrolla buscando exponer comparativamente el escenario legal actual con el propuesto, estudiando con especial atención su nivel de concordancia con el principio de la Libertad Sindical, transitando por lo expuesto en la doctrina nacional e internacional, y verificando particularmente lo establecido en el Derecho Internacional y la postura de la Organización Internacional del Trabajo
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¿Existe un procedimiento aplicable en la negociación colectiva respecto a los grupos negociadores efectos y posibles solucionesFernández Celis, Oscar Antonio January 2018 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El desarrollo de este trabajo se enfocará en el estudio y análisis de la negociación colectiva en los grupos negociadores ante la nueva legislación laboral, particularmente en relación a dilucidar si existe un procedimiento aplicable a dichos grupos, y cuál sería este determinando sus efectos y posibles soluciones.
En concreto, se abordará la realidad actual de la negociación colectiva en grupos negociadores ante la nueva legislación laboral y la problemática que se ha generado a partir de la reciente normativa en el Congreso Nacional, Tribunal Constitucional, Dirección del Trabajo y foro en general. Las implicancias de las distintas miradas sobre la materia, y las posibles soluciones, teniendo en cuenta la trascendencia del tema atendida la realidad social, esto es el gran número de trabajadores no afiliados a sindicatos en situación de negociar a través de grupos negociadores
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La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense / La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequenseVillanueva González, Francisco Fernando 25 September 2017 (has links)
Quebec’s Labor regime, due to its particular situation, is influenced by Common Law, aswell as by Civil Law, of French origin. Both systems have consecrated the fundamental right to collective negotiation, recognizedto all workers, by limiting State intervention regarding collective agreements. However,this protection does not restrain itself to ensure negotiation; this negotiation has tobe carried out respecting the principle of good faith. In the present article, the author introduces legal doctrine and jurisprudence from Canada and abroad, being able to affirm that Quebecker labor regime is founded upon the principle of good faith negotiation, as it’s established in Canada’s Constitution and their Labor Code. That affirmation, according to the author, will have an impact on the labor system and the content of collective agreements. / El régimen laboral quebequense, dada su situación particular, se ve influenciado tanto por el Common Law cuanto por el Derecho Civil de origen francés. Así, ambas corrientes han consagrado por igual el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, limitando la intervención estatal en lo que respecta a la firma de convenios colectivos. Sin embargo, la protección no se restringe a asegurar la negociación; ésta debe, además, llevarse a cabo siguiendo el principio de buena fe. En el presente artículo, el autor cita doctrina y jurisprudencia canadiense y extranjera parapoder afirmar que en el régimen laboral quebequense debe primar el mandato de negociación de buena fe, pues así lo consagra la Constitución y el Código de Trabajo. Esta afirmación impactará definitivamente el sistema laboral quebequense y el contenido de las convenciones colectivas.
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La negociación colectiva: una mirada desde la teoría de la acción comunicativaTapia Díaz, Andrés January 2007 (has links)
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Antecedentes relativos a los acuerdos colectivos de los trabajadores rol B en el Centro de Trabajo Chuquicamata, de CODELCO-ChileLópez Chávez, Danny January 2012 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Este trabajo se divide en tres capítulos. El primero se refiere de forma
sucinta a lo que es el Derecho del Trabajo, y la sub rama llamada Derecho
Colectivo del Trabajo para aterrizar en la Negociación Colectiva como
institución jurídico-laboral. La última parte de este capitulo trata -dentro de la
Negociación Colectiva- el procedimiento reglado con sindicatos de empresas
(quedando excluido la negociación colectiva semi–reglada e ínter empresa,
que no forman parte del tipo de negociación que se aplica Chuquicamata).
El capitulo segundo aborda la historia de Chuquicamata y sus sindicatos,
en el contexto sindical nacional del siglo XX, incluyendo una sucinta mirada
al proceso de adquisición paulatina de la propiedad de los yacimientos de la
gran minería del cobre por parte del Estado.
En el capítulo tercero se analizan los procesos de negociación colectiva
en los últimos 23 años y los cambios en los instrumentos colectivos suscritos,
haciendo referencia a las particularidades de la Corporación Nacional del
Cobre y su relación con los sindicatos de trabajadores Rol “B”, del Centro de
Trabajo Chuquicamata, involucrados en los acuerdos, añadiendo algunos
antecedentes del proceso de construcción de convenios.
Este tercer capítulo está subdividido en nueve períodos, por cuanto el
estudio se hará considerando los instrumentos colectivos firmados desde
1989 hasta 2010 (con vigencia hasta el año 2013)
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El convenio colectivo como instrumento de expresión de la negociación colectivaChacc Espinoza, Patricia Andrea January 2015 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento
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Lineamientos para el adecuado fomento de la negociación colectiva en los trabajadores por cuenta propia de las plataformas digitalesMora Cacho, Percy Martin 25 July 2023 (has links)
La presente investigación, busca establecer lineamientos en la legislación
nacional que fundamenten el ejercicio y efectividad del derecho a la negociación
colectiva de los trabajadores de plataformas digitales. A efectos de llevar a cabo la
investigación, se empleó como metodología un enfoque cualitativo, tipo aplicada,
método dogmático – fenomenológico y diseño no experimental; asimismo, se
aplicó como técnica el análisis documental mediante su instrumento la guía de
análisis documental.
Así pues, como conclusión de esta investigación se tiene que, el derecho
de negociación colectiva no debería verse negado en los trabajadores de las
plataformas digitales debido a que, existe un desequilibrio sobre este tipo de
trabajo a raíz de las precariedades en el que se desenvuelve la actividad laboral
en mención, existiendo suficientes indicios de laboralidad que demuestran una
relación de trabajo en los trabajadores calificados como autónomos y sus
empleadores; por ello, la jurisprudencia internacional respalda la necesidad de un
reconocimiento laboral sobre los derechos colectivos del trabajo por existir criterios
de ajenidad, control y dependencia proveniente de los empresarios de plataformas
digitales, la dispersión geográfica y la alta rotación de personal. / This research work seeks to establish the guidelines in the national
legislation that support the exercise of the right to collective bargaining of workers
of digital platforms. In order to develop the research, a qualitative approach,
applied type, phenomenological method and non-experimental design was used as
methodology; likewise, documentary analysis was applied as a technique through
its instrument, the documentary analysis guide.
Thus, the conclusion of this research is that the right to collective bargaining
should not be denied to workers of digital platforms because there is an imbalance
on this type of work as a result of the precariousness in which the labor activity in
question is developed, there being sufficient evidence of labor that demonstrates
an employment relationship in workers classified as self-employed and their
employers; Therefore, international jurisprudence supports the need for labor
recognition of collective labor rights due to the existence of criteria of alienation,
control and dependence from digital platform entrepreneurs, geographic dispersion
and high staff turnover.
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Propuesta de un plan de gestión de conflictos familiares en la empresa Texticom Alfa S.A.C.Ilizarbe Saavedra, Gioanna Santos, Garcia Otiniano, Gitanni Merly Victoria, Santiago Aquino, Jasmín Stefany 12 December 2018 (has links)
La presente investigación busca proponer un plan de gestión de conflictos para una mype
familiar de confecciones. Para ello, se analizó cuáles son los principales conflictos, las causas que
afectan su sostenibilidad y se preparó un plan a seguir para gestionarlos.
La aproximación de la investigación se realiza mediante el estudio de caso de una mype
familiar de confecciones perteneciente al sector textil confecciones, en la cual se plantea una
propuesta para gestionar los conflictos familiares que afectan su sostenibilidad. Para ello, en
primer lugar, se realizó entrevistas semi estructuradas y encuestas a los miembros de la familia,
trabajadores familiares y no familiares para el levantamiento de información. En segundo lugar,
se identificaron los problemas que enfrenta la empresa en base a la literatura presentada, el cual
está enmarcado en la teoría de los diferentes autores, para luego determinar cuáles son los
principales conflictos familiares que afectan su sostenibilidad, a través de un diagnóstico y
análisis.
Como resultado del análisis se plantea un plan de mejora que consta de tres retos que la
empresa enfrentará para gestionar los principales conflictos encontrados. El primer reto se basa
en fomentar la comunicación abierta y sincera en el cual se dan los pasos que debe seguir el
fundador y estrategias que deben seguir los miembros de la familia durante las reuniones. El
segundo reto es implementar una estructura de gobierno, en el cual se creará un consejo familiar,
comité directivo y reuniones del consejo de familia. El tercer reto es contratar un mediador para
las reuniones que se lleven a cabo con los miembros de la familia.
Finalmente, como resultado de toda la investigación, se presentan conclusiones y
recomendaciones que deberá seguir la empresa para continuar mejorando o para futuras
investigaciones que se realicen; además, esta investigación contribuye al ámbito de gestión.
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Informe sobre Expediente N° 2453Guzmán Estrada, Lucia Alejandra 11 November 2020 (has links)
El presente caso gira en torno a la demanda de amparo interpuesta por la Federación de
Trabajadores del Sector Comunicaciones del Perú (en adelante “la FETRATEL”) contra
Telefónica del Perú (en adelante TDP) por la vulneración a sus derechos de la negociación
colectiva y de libertad sindical en el marco de las negociaciones del convenio colectivo 2008-
2009 entre las partes.
El desarrollo de este expediente tiene una relevancia transcendental toda vez que no solo se
discute sobre la naturaleza del arbitraje potestativo en el Perú a la luz de la jurisprudencia
del TC, de los órganos internacionales así como de las posiciones sobre su causalidad o no,
sino que se cuestiona la extensión de beneficios de un convenio colectivo suscrito con
otro sindicato en el marco de una negociación colectiva y su impacto en la visión
de los trabajadores de la Federación como interlocutores válidos que puedan defender los
intereses de los trabajadores sindicalizados.
Así, este caso se constituye como uno de gran relevancia jurídica por abarcar inclusive varias
materias materias del Derecho (Consitucional, Laboral y Arbitral), siendo por ello posible
desarrollar un rico y vasto desarrollo sustantivo y procesal en torno a los problemas jurídicos
advertidos en el presente informe.
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