No description available.

No description available.

No description available.

Uppsalas studentnationer grundades på 1600-talet och har sedan dess blivit en central del i Uppsalasstudentliv. I föreliggande studie undersöks Uppsala studentnationers roll i främjandet avstudenternas välbefinnande och skapande av gemenskap mellan medlemmarna. Särskilt fokus istudien ligger på de så kallade sittningarna – middagar med mat, dryck, sång och tal. Sittningarna ären del av nationslivet som är särskilt viktig för produktion och reproduktion av gemensammasymboler inom ramen för de ritualer som äger rum på sittningarna. En historisk bakgrund ochbeskrivning av studentnationerna idag tjänar som bakgrundsavsnitt för att visa hur nationernakommit att bli som de är idag och förklara framväxten av den sittningskultur som idag råder pånationerna. När studentnationerna studeras görs det vanligtvis med ett organisationsteoretisktperspektiv. Här görs en ansats att förklara nationerna ur andra teoretiska perspektiv då detorganisationsteoretiska begränsar möjligheterna till att förstå nationerna som socialt fenomen.Utifrån ett symboliskt interaktionistiskt perspektiv används teorier kring interaktion, institution ochritual för att förklara var som händer på sittningarna. Material från en observationsstudie på ennationssittning, åtta intervjuer med nationsaktiva studenter samt nationernas sångböcker haranalyserats utifrån det teoretiska perspektivet. Analysen av materialet visar att ritualer påsittningarna är viktiga för att skapa välbefinnande och gemenskap, och där står sången ut somsärskilt central. När sittningsdeltagarna sjunger tillsammans går de in i en gemensam roll och bliraktörer snarare än observatörer. Analysen visar också att det inte är tillräckligt att betraktastudentnationerna som moderna organisationer. Istället är institutionsbegreppet centralt för attbeskriva de ständigt pågående processerna där nya medlemmar integreras i institutionen, hurmedlemmarna tillsammans utgör nationen och hur sittningarna – när ritualerna är förståeliga och harmening – bidrar till studenternas välbefinnande och utgör nationslivets själva kärna.

Allt fler organisationer strävar idag efter att skapa mångfald på arbetsplatsen. Tidigare forskning indikerar positiva effekter för de organisationer som har lyckats med implementeringen av mångfaldsinitiativ, såsom förbättrat finansiellt resultat och ökade marknadsandelar till följd av en bredare kundbas. Implementeringen av mångfaldsinitiativ är dock förknippad med en hel del svårigheter. Tidigare studier har bland annat visat att organisationens storlek, begränsad tillgång till resurser och en oförmåga att acceptera mångfaldsinitiativ kan utgöra barriärer till en lyckad implementering. Syftet med studien är således att utforska de största barriärerna till att implementera centrala mångfaldsinitiativ i en stor organisation. Resultatet av studien ger stöd för tidigare forskning samt belyser nya barriärer som kan utgöra hinder vid implementeringen av mångfaldsinitiativ. De barriärer som upplevdes som störst var en oförmåga att förstå mångfald, olika typer av rädsla hos organisationens medlemmar och brist på engagemang hos högsta ledningen. Studien ämnar även ge förslag på hur organisationer kan komma över de största barriärerna. Resultatet av studien visar att både inspirerande och styrande lösningar kan fungera som potentiella lösningar men att det troligen krävs en balans mellan dessa.

Purpose: The aim of the study is to analyse why the socialworker at the socialservices havn’t implemented the perspective of woman as subordinate and men as superior. Questions: Is the perspective of woman as subordinate and men as superior significant for the socialworker? Is the organisation, colleagues or de individuals thought structure of importance when it comes to implement the perspective? Does the socialworkers view of the clients as victims have an impact on the fact that the perspective has been given interest?  Method: Critical case study. Flexible design; The study is based on interviews with socialworkers and study of documents and statistics Conclusion: One of the central findings of the field study was that the implementation of the perspective of woman as subordinate and men as superior was of no use for the socialworkers as they saw it. The findings showed that the definition of a victim was not used or that they were unconscious that the definition of a victim did affect them in their work. The possibilities for the organisation to learn is of  importance for the implementation of the perspective of woman as subordinate and men as superior. Finally the results showed that in some way their work was influenced not only of the definition of the victim but also indirect of the perspective of woman as subordinate and men as superior.

Around eighty percent of cross-border mergers do not succeed. Despite a substantial body of literature offering guidance on how to make them work, success remains elusive. Regardless of strategic direction, involving macro-level planning, restructuring of positions and improved remuneration, repeated failure indicates there is clearly a gap in our understanding. It is proposed that mergers and acquisitions (M&A) constitute a threat to social identity by disrupting longstanding patterns of relating between people. This is experienced as emotional anxiety, which is personally felt and collectively shared. In response, social defences are invoked that alleviate this distress but simultaneously inhibit the processes of recognition and conflict necessary to effect identity transformation. New relationships and connections do not therefore form and, consequently, new identity does not emerge. Hence, M&A fail. Attending to complex responsive processes of relating, particularly pertaining to the preservation and transformation of identity is crucial to the successful outcome of any M&A project. Using reflexive narrative, I have shown how anxiety and protective processes arise and offer insight into executive interventions that may be helpful. This research offers a new approach and an advance in our understanding of the social processes at work during M&A.

Over the past several decades, experimental studies of the organisation of spatial frequency (SF) preference in mammalian visual cortex (V1) have reported a wide variety of conflicting results. A consensus now appears to be emerging that in the superficial layers SF is mapped continuously across the cortical surface. However, other evidence suggests that SF may differ systematically with cortical depth, at least in layer 4, where the magnocellular (M) and parvocellular (P) pathway afferents terminate in different sublaminae. It is not yet clear whether the topographic organisation for SF observed in the superficial layers is maintained throughout the input layers as well, or whether there is a switch from a laminar to a topographic organisation along the vertical dimension in V1. I present results from two alternative self-organising computational models of V1 that receive natural image inputs through multiple SF channels in the LGN, differing in whether they develop laminar or topographic organisation in layer 4. Both models lead to topographic organisation for orientation (OR) and SF preference in upper layers, consistent with current experimental evidence. The results suggest that in either case separate sub-populations of neurons are required to obtain a wide range of SF preference from Hebbian learning of natural images. These models show that a laminar organisation for SF preference can coexist with a topographic, columnar organisation for orientation, and that the columnar organisation for orientation is dependent upon inter-laminar feedback. These results help clarify and explain the wide range of SF results reported in previous studies.

UK Health policy over the past decade has sought to accelerate established trends of moving services for type 2 diabetes into primary care. This has aimed to make services more accessible and to enable patients to benefit from having their diabetes care incorporated into the “generic and holistic” approach of primary care. However, in 2004 the introduction of a new General Medical Services (nGMS) contract signalled a change in primary care by linking clinical targets to financial rewards on a larger scale than ever before. Diabetes is one of nineteen financially incentivised clinical areas under the nGMS contract (2006). This thesis considers how these health policies may have influenced the organisation and experience of providing and receiving care for type 2 diabetes in Scottish primary care settings. It also aims to bridge two usually separate areas of sociological interest: how health professionals interpret and implement policy, and how patients experience and perceive chronic illness and their health care. A multiple case study approach was employed in order to compare and explore the organisation and experience of type 2 diabetes care associated with three general practices of differing size and location. In each case study a period of non participant observation was undertaken and in-depth interviews conducted with health professionals and their type 2 diabetes patients. Analysis of these data shows that multiple factors influence the way diabetes care is organised and experienced in primary care. I argue that the local context of interpersonal relationships of trust, professional identities and role expectations influence both the organisation of care and the way patients interpret that organisation. Moreover, the meanings patients attribute to the local organisation of diabetes care can inform their perceptions of their condition and influence their desire to be involved in diabetes management.

Syftet med studien är att öka förståelsen hos entreprenörer och beställare för vilka möjligheter och drivkrafter för innovation som existerar inom byggprojekt. Den metod som används är en multipel fallstudie med induktiv ansats där semi-strukturerade intervjuer utfördes för att samla in empirisk data. Åtta innovationsklassade projekt från Trafikverket valdes ut att studeras. De olika projektenanalyseras och presenteras i tregrupper, ramavtal och underhållprojekt, Early contractor involvement projekt och styrda totalentreprenader. Resultatet presenterar de möjligheter, drivkrafter och barriärer för innovation som beställare och leverantör upplevt existerar i respektive byggprojekt. Ett teoretiskt ramverk används som analysmodell där nya möjligheter, drivkrafter och barriärer som identifierats i studien lyfts in och ordnas efter teman. De olika teman som identifierats innefattar ledning, kommunikation, kunskap, planering och förutbestämda betingelser. Studien bidrar till teorin genom att identifiera, tematisera och kategorisera möjligheter, drivkrafter och barriärer. Nya möjligheter, drivkrafter och barriärer har också identifierats i studien vilket bidrar till en ökad kunskap inom området. Studiens praktiska bidrag bidrar till en ökad kunskap om hur offentliga beställare kan främja innovation vid offentliga upphandlingar av byggprojekt. Det framgår tydligt att det finns många barriärer som försvårar skapandet av innovation i byggprojekt. Dock lyfts möjligheter som tidig marknads dialog, inkludera entreprenör i projekteringsfasen och hög samarbetsnivå fram som nyckelfaktorer för att skapa innovation i byggprojekt.