Remiantis moklsine literatūra darbe išanalizuota organizacinės kultūros samprata, nustatyta, joga tai esminės vertybės bei nuostatos egsistuojančios įmonėje tam, kad vienytų jos narius ir skatintų siekti tikslo. Nustatyta, kad organizacinė kultūra turi įtakos įmonės efektyvumui, todėl sudarytas organizacinės kultūros vertinimo metodas skirtas organizaicinės kultūros rodiklių įvertinimui. Vadovaujantis metodu atliktas empirinis tyrimas UAB "Trasalis". / Referring to analysis of scientific literature the conception of organizational culture was analyzed. It was found that organizational culture is core values and assumptions that exist in organizations in order to align employees and organizations goals. It became clear that organizational culture can influence organizations performance, that is why organizational culture assessment method was formed. Empirical research was made and organizational culture assessment method was evaluated.

Darbo tikslas: Įvertinti organizacinės kultūros formavimosi veiklą sporto organizacijoje. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti organizacinės kultūros teorinius aspektus. 2. Atskleisti esminius veiksnius formuojančius organizacinę kultūrą. 3. Įvertinti organizacinės kultūros formavimosi veiklą sporto organizacijoje. Tyrimo objektas. Organizacinės kultūros formavimo veikla. Tyrimo metodika. Buvo sudaryti 53 teiginiai, remiantis S.Fazli ir A.Alishahi 2012 metais darytais tyrimais Teherano (Iranas) organizacijose. Šie teiginiai buvo suskirstyti į 11 grupių pagal F. Z Jaghargh, H.Ghirbanpanah, S. E. Nabavi, A.Saboordavoodian ir Z. Farvardin (2012) atliktai tyrimais Mašado (Iranas) organizacijose, kad įvertinti organizacinę kultūra pagal šias 11 grupių: inovacijos ir pasirengimas rizikuoti, vadovavimas, vientisumas, vadovavimo parama, kontrolė, tapatumas, premijų sistema, konfliktų kompromisai, komunikacijos būdai, tobulėjimas, taisyklės. Išvados. 1. Organizacinė kultūra, tai savotiška ideologija, kurios pagalba pasiekiami tikslai. Jos esmė tokia, kad panaudojant tam tikrus simbolius, sukūrus tam tikras vertybes ir normas, atspindimos visos organizacijos narių bendros nuostatos, kaip reikia dirbti, kad organizacija klestėtų ir patenkintų jų (visų org. narių) poreikius. 2. Organizacinė kultūra gali formuotis savaime, veikiama išorinių ir vidinių veiksnių, arba ji keičiama dirbtinai, organizacijos darbuotojams, ir ypač vadovams realizuojant atitinkamas priemones. 3. Įvertinus... [toliau žr. visą tekstą] / Aim ot he study.: Assess the organizational culture of sports activities in the organization. Objectives: 1. To analyze the theoretical aspects of the organizational culture. 2. To reveal the key factors shaping the organizational culture. 3. Assess the organizational culture formation sports organization. Methods. . The study object. Organizational culture of activity. It was up 53 statements based on S.Fazli and A.Alishahi performed studies in 2012 Tehran (Iran) organizations. These statements were divided into 11 groups according to FZ Jaghargh, H.Ghirbanpanah, S. E Nabave, A.Saboordavoodian and Z.Farvardin of studies conducted in Mashad (Iran) organizations, to assess the organizational culture under the 11 groups (innovation and risk-taking, leadership, integrity, leadership, support, control, identity, bonus system, conflict compromise, communication techniques, development, rules). Conclusions. 1. Organizational culture is a kind of ideology, that allows achieving the objectives. Its essence is that the use of certain characters, the development of certain values and norms reflect all members of the organization general provisions on how to handle the organization to flourish and meet their needs. 2. Organizational culture can form spontaneously under the influence of external and internal factors, or it is replaced by an artificial, employees of the organization and, in particular managers realize the measures. 3. The assessment of organizational culture in the... [to full text]

Magistro darbe nagrinėjama suformuluota problema – kaip statybines paslaugas teikiančių įmonių organizacinės valdymo struktūros atitinka teorinius modelius. Darbe išanalizuoti ir susisteminti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių teoriniai organizacinių valdymo struktūrų modeliai. Praktinėje dalyje pateikiamos Panevėžio statybines paslaugas teikiančių įmonių organizacinės valdymo struktūros, jos išsamiai išanalizuotos, bei pateikti pasiūlymai esamai situacijai pagerinti. / Master's work formulated the problem - as building service companies comply with the organizational management structure of the theoretical models to analyze and codify the various Lithuanian and foreign authors' theoretical models of organizational structures. Practical part presents Panevėžio construction firms organizational management structure, its detailed analysis, and provide suggestions to improve the situation.

Šiame darbe susisteminama ir nagrinėjama įvairių Lietuvos bei užsienio autorių organizacinės kultūros samprata, tipai, savybės, funkcijos, charakteristikos, vadovo vaidmenys organizacijoje, organizacinės kultūros formavimo teoriniai aspektai, vadovų svarba ją formuojant, formavimo etapai, darnios organizacinės kultūros vystymo modelis ir kt. Darbo objektas: vadovo vaidmuo formuojant organizacinę kultūrą. Darbo tikslas – nustatyti vadovo vaidmenį formuojant organizacinę kultūrą kelionių agentūrose. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti organizacinės kultūros sampratą; 2. Pristatyti vadovo vaidmenis formuojant organizacinę kultūrą; 3. Išanalizuoti vadovo vaidmenį formuojant organizacinę kultūrą Panevėžio kelionių agentūrose. Darbo metodai: • Mokslinės literatūros analizė; • Anketinė apklausa; • Aprašomoji statistika. Darbo išvados ir svarbiausi rezultatai: Vadovai ir vadybininkai nelabai supranta arba nepastebi vadovo įsitraukimo ir dalyvavimo organizacinės kultūros formavime. Vadovai pabrėžė, jog jie kelionių agentūrose atlieka tik jungiančiojo vaidmenį tarp centrinės vadovybės ir kelionių agentūrose dirbančių darbuotojų. Tai reiškia, jog Panevėžio kelionių agentūrų vadovai iš savo pusės, sąmoningai į organizacinės kultūros formavimą įsitraukia tik labai nedaug. Vadovai šio tipo organizacijose yra daugiau kaip patarėjai, padėjėjai, komandos kūrėjai, demokratinio vadovavimo stiliaus vadovai, kurie negali vieni formuoti organizacinės kultūros, jiems reikalinga visų darbuotojų... [toliau žr. visą tekstą] / -.

Magistrantūros studijų baigiamasis darbas, 76 puslapiai, 25 paveikslai, 7 lentelės, 45 literatūros šaltinių, 2 priedai, lietuvių kalba. PRASMINIAI ŽODŽIAI: organizacinė kultūra, organizacinės kultūros vystymas, Spragų modelis. Tyrimo objektas - organizacinė kultūra. Tyrimo tikslas - nustatyti kredito unijų organizacinės kultūros vystymo problemines sritis ir parengti Kaišiadorių, Panevėžio ir Trakų kredito unijų organizacinės kultūros vystymo Spragų modelį. Uždaviniai: 1) išnagrinėti organizacinės kultūros sampratos raidą; 2) nustatyti organizacinės kultūros vystymą lemiančius veiksnius ir metodus; 3) nustatyti Kaišiadorių, Panevėžio ir Trakų kreditų unijų kultūros vystymo problemines sritis; 4) parengti organizacinės kultūros vystymo Spragų modelį ir pasiūlyti priemones organizacinės kultūros vystymo gerinimui Kaišiadorių, Panevėžio ir Trakų kredito unijose. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė ir sintezė, dokumentų ir statistinių duomenų analizė bei sintezė, ekspertinis vertinimas ir anketinė apklausa, duomenų grupavimo ir grafinio vaizdavimo bei modeliavimo metodai. Tyrimo rezultatai: • Pirmoje darbo dalyje remiantis įvairiais literatūros šaltiniais analizuojama organizacijos kultūros sampratos raida ir kitimas bei jos vystymą lemiantys veiksniai, kultūros elementų vertinimo kriterijai ir metodai. Išskiriamos kultūros analizavimo kryptys tam, kad geriau suprastume, kokius metodus pasitelkus gali būti analizuojama organizacinė kultūra. • Antroje dalyje, kurios... [toliau žr. visą tekstą] / Final work of University Masterstudies Studies, 76 pages, 25 figures, 7 tables, 45 references, 2 appendices, in Lithuanian. KEY WORDS: organizational culture, organizational culture development, Model of Gaps. Research object - organizational culture. Research aim - to identify problem areas of Credit Union organizational culture development, to prepare the Model of Gaps in Kaisiadorys, Panevezys, Trakai Credit Union organizational culture development. Objectives: 1) to analyse the evolution of organizational culture concept; 2) to identify the factors and the methods affecting organizational culture development; 3) to identify the culture development problem areas in Kaisiadorys, Panevezys and Trakai Credit Unions; 4) to prepare a Model of Gaps in organizational culture development and to propose measures for organizational culture development improvement in Kaisiadorys, Panevezys and Trakai Credit Unions. Research methods: questionnaire, structured interview, analysis of documents, analysis of data, filing, graphical representation. Research results: • In the first part the evolution of organizational culture concept and factors affecting its development, as well as cultural element assessment criterions ant methods are analysed on the grounds of various literature sources. Trends of culture analysis are identified in order to better understand, which methods can be used for organizational culture analysis. • In the second part, entitled “Evaluation of Credit... [to full text]

Disertacijos tikslas yra identifikuoti ir ištirti streso darbe valdymo priemones bei jų veiksmingumą ir sukurti kompleksinį streso darbe valdymo modelį. Remiantis moksline literatūra disertacijoje pateikiama streso sampratos genezė, išanalizuoti streso darbe valdymo modeliai, identifikuoti esminiai stresą darbe sukeliantys veiksniai, išnagrinėtos organizacines streso darbe valdymo priemonės ir atskleistas jų veiksmingumas mažinant stresą darbe. Disertacijoje identifikuotos streso darbe valdymo priemonės, kurios iki šiol nebuvo nei teoriškai, nei empiriškai tyrinėtos. Remiantis mokslinės literatūros analize sukurtas kompleksinis streso darbe valdymo modelis, kuris empiriškai įvertintas Lietuvos energetikos įmonėse. Empiriniam tyrimui atlikti buvo pasirinktas kiekybinis tyrimo metodas – darbuotojų apklausa. Tyrimo metu nustatyta streso darbe priklausomybė nuo socialinių demografinių charakteristikų bei identifikuoti esminiai energetikos sektoriui stresoriai: atsakomybė už kitus žmones, darbo krūvis, vaidmens konfliktas, darbo sąlygos. Empirinis tyrimas patvirtino, kad streso darbe valdymo priemonės yra veiksmingos taikant jas kompleksiškai. Bendrą streso darbe lygį mažina bei atskirus stresorius įtakoja socialinė parama, karjeros valdymas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros užtikrinimo priemonės, darbuotojo žinių ir įgūdžių atitikimas darbo vietos reikalavimams, užduoties identiškumas. Remiantis tyrimo rezultatais parengtos rekomendacijos organizacijoms stresui darbe... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the dissertation is to identify organizational stress management interventions, analyze their effectiveness and create a systemic work related stress management model. Based on scientific literature there is revealed the genesis of the concept of stress, analyzed stress models, identified main work related stressors, analyzed stress management interventions and disclosed their effectiveness by reducing work related stress. There is revealed organizational stress management interventions which have been studied neither theoretically nor empirically were identified. The systemic work related stress management model is reasoned on the grounds of the theoretical analysis. The model was tested empirically in Lithuanian energy sector. The empirical study employs the survey method for data collection. The empirical study disclosed impact of social demographical characteristics on work related stress, and identified main stressors in Lithuanian energy sector: responsibility for other people, workload, role conflict, working conditions. The empirical study has fundamentally proved that organizational stress management interventions are efficient when they are applied systemically. The overall level of work related stress is reduced and individual stressors are influenced by social support, career management, interventions ensuring work – life balance, person's knowledge and skills fit to workplace requirements and task identity. On the grounds of the study conducted... [to full text]

Šiame magistro darbe nagrinėjamos smurto šeimoje prevencijos problemos ir perspektyvos. Darbo tikslas – aptarti pagrindines smurto šeimoje charakteristikas, išanalizuoti nacionaliniu ir tarptautiniu mastu taikomas prevencines priemones bei pateikti pasiūlymus, kaip būtų galima tobulinti Lietuvoje vykdomą šeiminio smurto prevenciją. Darbas orientuotas į vyrų smurtą prieš moteris šeimoje. Darbe išsamiai analizuojama smurto samprata, apibrėžiamos pagrindinės smurto šeimoje formos: fizinis, psichologinis, seksualinis ir ekonominis smurtas. Taip pat nagrinėjami bendrieji smurto ir smurto šeimoje veiksniai – įvairios socialinės priežastys (nedarbas, turtinė nelygybė, diskriminacija, gėdos jausmas), aptariama asmens psichosocialinio neprisitaikymo, vaikystėje patirto arba stebėto smurto šeimoje, ankstesnės kriminalinės veiklos, alkoholio vartojimo ir galvos traumų įtaka formuojantis smurtiniam elgesiui šeimoje. Taip pat trumpai įvardijami smurto šeimoje socialiniai padariniai smurto aukoms, vaikams, stebintiems tėvų smurtą, pačiam smurtautojui bei visuomenei. Darbe pateikiami išsamūs statistiniai duomenys apie užregistruotus smurto šeimoje atvejus, lygiagrečiai analizuojami kriminologinių tyrimų rezultatai. Be to, šiame darbe supažindinama su darbo autoriaus atlikto visų Vilniaus miesto apylinkės teismų 2003-2008 m. išnagrinėtų baudžiamųjų bylų, susijusių su smurtu šeimoje tyrimo rezultatais, kurie itin aiškiai identifikuoja pagrindines smurto šeimoje charakteristikas – smurto... [toliau žr. visą tekstą] / This paper will analyze the domestic violence prevention problems and perspectives. The goal of this work is to discuss the main domestic violence characteristics, analyze Lithuanian and international prevention means and offer suggestions to improve Lithuanian domestic violence prevention. This work consentrates on mens violence over women. The conseption of violence is analyzed – the general violence features in criminology and law literature are discussed, the main domestic violence forms are defined: physical, psychological, sexual and economical violence. Also the common violence and the domestic violence factors influence over the domestic violence emerging are examined – various social causes (unemployement, wealth inequality, discrimination, shame), persons psychosocial maladjustment, violence suffered or observed in childhood, previous criminal activity, alcohol consumption and head traumas. Also there will be named the consequences of domestic violence over its victims, children who observed parents violence, violator and society. There will be presented a comprehensive statistics on the registered domestic violence accidents with a parallel analyze of criminological research results. The conclusion that the domestic violence is important and common problem in Lithuania is validated by generalization of the official comprehensive statistics and the criminological research results used in this work. The structure of the domestic violence will be analyzed. Also... [to full text]