It is becoming increasingly common for offices to change and move from the traditional cellular office to open and activity-based landscapes. These offices are adapted to working needs and are said to be flexible where employees themselves can choose how and where they want to sit and work. Telia is one of the companies that recently has undergone a reorganization and designed its offices with an activity-oriented design. The purpose of this study is to find out how Telia employees experience working in the new environment. But also to find out whether the physical design is perceived to affect the social interactions in the workplace. This study is of a qualitative nature as it aims to clarify the experiences of the employees. Semi-structured interviews have been conducted with five employees, each of which has different occupational roles within the company. The theoretical framework used to analyze the results is Bang’s (1999) Theory of Organizational Culture, different parts of Goffman’s (2006) Dramaturgical Perspective and Jacobsen & Thorsvik’s (2014) Theory of Organizational Communication. The results found show both the pros and cons of activity-based approach. Besides ergonomics, deep interactions and the feeling of knowing where one’s colleagues sit, Telia’s employees seem to be positively set on the new office landscape. The results in this study demonstrate, among other things that the activity-based office is perceived to create flexibility and networking between employees. Finally, the study shows that hierarchy, solidarity and communication together represent a positive sense of the new activity-based office landscape at Telia, according to the employees. / Det blir allt vanligare att kontor förändras och går från det traditionella cellkontoret till öppna och aktivitetsbaserade kontorslandskap. De senare är behovsanpassade och sägs vara flexibla där anställda själva kan välja hur och var de vill arbeta. Teliaär ett av de företag som nyligen genomgått en omorganisation och utformat sitt kontor med en aktivitetsanpassad design. Syftet med denna studie är att skapa kunskap kring hur de anställda på Telia upplever arbetet i den nya arbetsmiljön. Men även att ta reda på huruvida den fysiska utformningen upplevs påverka de sociala interaktionerna på arbetsplatsen. Denna studie är av kvalitativ karaktär då den avser att tydliggöra upplevelserna hos medarbetarna. Semistrukturerade intervjuer har genomförts med fem anställda vilka alla har olika yrkesroller inom företaget. Det teoretiska ramverket som har använts för att kunna analysera resultatet är Bangs (1999) teori om organisationskultur, olika delar av Goffmans (2006) dramaturgiska perspektiv samt Jacobsen & Thorsviks (2014) teori om organisatorisk kommunikation. De resultat som framkommit visar både för-och nackdelar med det aktivitetsbaserade arbetssättet. Förutom ergonomi, djupa interaktioner och känslan av att veta var ens kollegor sitter verkar medarbetarna påTelia mestadels vara positivt inställda till det nya kontorslandskapet. Resultaten i denna studie påvisar bland annat att det aktivitetsbaserade kontoret upplevs skapa flexibilitet och nätverkande mellan medarbetare. Slutligen visar studiens resultat att hierarki, samhörighet och kommunikation tillsammans utgör en positiv känsla av det nya aktivitetsbaserade kontorslandskapet på Telia, enligt de anställda.

Master´s thesis focuses on analysis of changes connected to companies growth. Company growth typically results in creation of specific departments and tasks segmentation, which may lead to the occurrence of communication problems and the need of functional coordination. In accord with these changes new management roles appear and the company organization scheme becomes a matter of rearrangement.

Presented thesis tends to discover the issue of corporate culture in selected company. It is focused on concrete part of corporate culture, the motivation. It consists of theoretical resources, analysis of current state of incentives and is trying to suggest suitable changes and to create solution for operative usage. The result of this thesis is complex of incentives program for workers as a part of companys' effort for reach higher efficiency.

This master’s thesis treats about organizational culture in the firm SOFIZO, Ltd. The main emphasis of this work is to judge on examination current situation of organizational culture. The work is divided into two parts. In the theoretical part defines terms related to organizational culture. In the practical part of this thesis you can find analysis organization culture of company trought the questionnaire surfy. On the basis of questionary is designated structure, elements and orientation of organizational culture of the firm. Results from the questionnaires were used to develop a proposal for improvement of organizational culture.

Purpose – The purpose of the study is to create an understanding of the factors contributing to deviations in the internal document handling at a manufacturing company. When minimising the faults in the document it leads to higher effectiveness for the company. Method – A case study has been conducted at a company. The methods that were used to collect empirical data were interviews and document studies. The theoretical framework was found using a systematic review of what has been studied before. By combing the empirical data and the theoretical framework the studies purpose will be able to be reached. Findings – The study shows that a manufacturing company need to make sure that they use the employee’s competences since they have the best knowledge on how to manufacture the product. To use their competences the management of the company need to organize the company so that they can get a better view of the employee perspective. To minimise the faults, the disturbing elements need to be removed from the work environment since these distractions cause deviations. The digitalisation of the documents will remove most of the simple document faults, but the digital system must use continuous improvements to maximise the use of the system. Several different underlying factors play a role in why deviations occur, why it is important to monitor and work to improve all factors that cause deviations. From a sustainability perspective, there are reasons to expect a more well-functioning and pleasant workplace that increases social sustainability. Handling the document correct lowers the risk for disposal of products because of document deficiencies, and less raw material and energy will be wasted. Not wasting resources will also save money for the company since they will not need to throw away products. Implications – The results of the study can be used as guidance for organizations that operates in a similar situation with the same prerequisites as the case company. With the support of the study, a business can find the deviations in their document handling and learn how to reduce these. Limitations – The case study has been conducted on one company. If the case study had covered multiple companies, it would have reached greater reliability. Since several factors were considered significant to the study the depth of each factor has been limited. / Syfte – Studiens syfte är därför Att skapa en förståelse för de faktorer som bidrar till att avvikelser uppstår i den interna dokumenthanteringen hos ett tillverkande företag. Detta leder till en högre effektivitet genom att dubbelhanteringen av dokument minskar. Metod – En fallstudie har genomförts med intervjuer och dokumentstudie. Den insamlade empirin har analyserats mot studiens teoretiska ramverk för att besvara forskningsfrågorna och slutligen uppnå studiens syfte. Resultat – Människan har en central roll i hanteringen av dokument och det är avgörande att stödja människan i arbetet för att fel inte skall uppstå. Studien har kommit fram till att företag måste nyttja medarbetarnas kompetenser i större utsträckning då det är medarbetarna som ser vad som fungerar i praktiken. För att nyttja medarbetarnas kompetens behöver företagsledningen organisera verksamheten på ett sådant sätt att de skapar en större förståelse och närhet till verksamheten. Det är även viktigt att aktivt arbeta med att förbättra arbetsmiljön då stress och störande moment är faktorer som leder till att misstag uppstår. Utöver detta bör dokumentationen digitaliseras och ständigt förbättras eftersom en digitalisering tar bort majoriteten av de mänskliga felen genom att införa larm och kontrollpunkter som fångar upp misstag. Det finns flera underliggande faktorer som påverkar varför avvikelser sker. Det varierar mellan vilka faktorer som påverkar vid ett visst tillfälle och det är därför viktigt att arbeta för att förbättra samtliga. En välfungerande och trivsam verksamhet ökar den sociala hållbarheten på arbetsplatsen. Dessutom innebär en korrekt dokumenthantering minskad risk för kassering av icke användbara produkter. Att inte behöva kassera produkter som är färdigtillverkade förbrukar mindre råmaterial och energi, vilket både är dåligt för miljön men även för ekonomin. Implikationer – Studiens resultat kan komma att fungera som en vägledning för verksamheter som verkar i en liknande situation med samma förutsättningar som fallföretaget. Med hjälp av studien kan företag hitta orsaker till avvikelser i sin egen dokumenthantering och därefter minska dessa. Begränsningar – Studien har genomförts på ett företag. Om fler företag hade undersökts hade en större reliabilitet kunnat nås. Då flertalet faktorer ansågs vara viktiga att ta med i studien har djupet för varje faktor fått begränsas i omfattning.

The target of the study was an analysis of the current legal environment of the state contributory culture organizations in the Czech Republic and the options for their transformation into non-profit non-governmental organizations. This was demonstrated on the case of the Czech Philharmonic Orchestra, a contributory organization. Apart form the analysis of the documents, mainly analysis of semi-structured expert interviews, inner observations and informal expert interviews were applied in the qualitative research. These methods were the tool for a conclusion whether the current legal form of the Czech Philharmonic Orchestra is appropriate or whether there is a more suitable alternative in the current Czech legal environment. The result of the research is its practical application demonstrated on a model transformation of the Czech Philharmonic Orchestra into a non- profit organization (a specific type of a Czech non-profit non-governmental organization serving the public interest and/or common good), according to the Act on non-profit non- governmental organizations in its amended version.

Organizational ethics is concept which focues on support and aplication ethical principles and values in organizational action. According to theory of social responsibility have organization duties to stakeholders; this theory is background of concept organizational ethics. Stakeholders are clients, but also employees too. I intrested in duties of organization or more precisely hospital to empolyees in this thesis. For research about ethical conduct of employees in hospital in context of organizational ethics I chosed qualitative methodology and interview as the major method of research. Accordinc to analysis I identified main phenomenon as ethical problems of employees in hospital. Employees was selected by proffessional orientation and working position for research. There were nurses, physicians, members of health care management and members of top management in hospital. Keywords: Organizational ethics, stakeholders, professional ethics, nurse, physician, management, organization culture, code of ethics.

Att involvera UX (”User Experience”) i ett tidigt skede i en agil systemutvecklingsprocess avdigitala produkter och tjänster har visat sig vara en framgångsfaktor för företag. Företag inseri allt högre grad affärsvärdet av att involvera användare. För att vara konkurrenskraftig krävsdet av företag att de lyssnar på sina användares behov. Genom att lyssna till sina användaresbehov och involvera dessa i design-och utvecklingsprocessen av digitala produkter kan ettföretag få lojalare användare. Bättre UX-design är ett resultat av organisationen som helhet,och kan inte endast uppnås av skickliga UX-designers. Användaren interagerar med företagpå fler digitala gränssnitt än förr i dagens digitala värld, vilket kräver komplex UX-designoch tvärfunktionellt samarbete. Ett vanligt förekommande hinder för användarcentrering isystemutveckling av digitala produkter är bristen på en användarcentrerad företagskultur. Syftet med denna kandidatuppsats i informatik är att identifiera och beskriva faktorer sombidrar till, eller motverkar, en mer användarcentrerad företagskultur under ensystemutvecklingsprocess av digitala produkter ur ett relationsperspektiv mellan ledningenoch agila team. I denna studie har fallstudiemetoden använts med en abduktiv ansats. En litteraturstudie hargenomförts. Under litteraturstudien skapades en litteraturbaserad analysmodell som itereradesunder studiens gång. Analysmodellen låg till grund för de fem semistrukturerade intervjuernamed olika rollinnehavare som genomfördes. Studiens tre mest centrala slutsatser är att användarperspektivet ses som centralt ochanvändare involveras i utvecklingen, men det finns faktorer som säljfokus och silobeteendesom motverkar en mer användarcentrerad företagskultur. Studiens andra slutsats är att UX ihögre grad anses betydelsefullt, men faktorer såsom brist på samsyn för UX och agilaarbetssätt samt acceptansen för tvärfunktionella designprocesser motverkar en meranvändarcentrerad företagskultur. Studiens tredje slutsats är att företagskulturen påfallföretaget förefaller sig vara i förändring där den traditionella organisationen möter en ihögre grad agil organisation.

No description available.

Many successful professionals, recognized for their experience, knowledge, competence and commitment to their field, experience a contradiction when they realize that their contributions are no longer valued by decision-makers in their organizations. Professionals, regardless of gender, position, education, race or profession, who experience workplace devaluation agree that this experience devalues their contributions and demeans their sense of self. This study illuminates the professionals' perspective of workplace devaluation through their experience. Within the framework of grounded theory methodology, this research examined three research questions: (a) What is the experience of professionals' workplace devaluation? (b) How did professionals learn from the experience? (c) What did professionals learn from the experience? The unit of analysis is the professional within an organization. Four participants were selected who (a) had several years experience with their organization; (b) were previously valued by the organization; (c) were current in their field; (d) had experienced workplace devaluation; and (e) were able to articulate insights, thoughts, and emotions on their experience. Multiple interviews with each participant provided the data. A comparative, iterative analysis of the data yielded: (a) a seven-phase process of the experience; (b) six constructs embedded in the process, and (c) four categories of learning. The dialogic interview method facilitated the participants' apperception, reflection, and progress through the process. Three emotions--fear, powerlessness, anger--and their interaction with the other constructs (autonomy, communication, personalization, authority, and recognition) influenced coping strategies and actions taken by each participant. The four narratives explicate the interrelationships of the findings. Three major conclusions are: (a) A rich description of the workplace devaluation experience offers a glimpse into the complexity of this topic and into the professionals' "lived world." (b) The learning process, grounded in the data, depicts how these four professionals used the power of their emotions to create balance within themselves as they attempted to explicate their situation of workplace devaluation. (c) The results indicate that greater learning occurred in organizational knowledge and intrapersonal knowledge for these professionals. Questions for further research are noted along with practical suggestions and recommendations for the praxis of adult educators, decision-makers, and professionals. / Ph. D.