Made available in DSpace on 2014-06-12T18:33:39Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo7532_1.pdf: 1053904 bytes, checksum: 7eab3b62dd6de82aff8fe4d90bd94790 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2006 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico / Neste estudo, buscamos esclarecer, à luz da análise de gêneros de linha swalesiana, aspectos da constituição e identificação dos gêneros introdutórios em livros acadêmicos, considerando as diversas formas de sua atualização como artefato textual, sua relação com o suporte e o conjunto de propósitos comunicativos que procuram realizar. Para a análise sócio-retórica dos gêneros introdutórios, utilizamos como referencial os princípios gerais da teoria proposta por Swales (1990, 2004), ao lado das diretrizes indicadas por Bhatia (1997a, 2004) para o estudo de colônias de gêneros nos contextos acadêmico e profissional. A análise da questão do suporte apóia-se principalmente em Marcuschi (2003). Para a investigação, selecionamos um corpus de 235 textos, coletados em 60 livros acadêmicos distribuídos pelas áreas disciplinares de Lingüística, Teologia e Biologia. Os textos foram analisados tanto do ponto de vista de sua relação com o suporte como de sua constituição como gênero introdutório no interior das práticas sócio-retóricas e comunicativas de cada área disciplinar. Os resultados revelaram uma diversidade de gêneros agregados ao livro acadêmico, cujos propósitos comunicativos relacionam-se com a informação, avaliação e promoção das respectivas obras aos olhos do leitor. Entre esses gêneros, alguns foram considerados como tipicamente introdutórios: apresentação, introdução, prefácio, prólogo, nota biográfica e sinopse. Um segundo grupo, embora não realize propósitos comunicativos primariamente introdutórios, potencialmente contribui para a construção de uma avaliação positiva da respectiva obra: agradecimentos, dedicatória e epígrafe. Percebemos ainda a inviabilidade de se estabelecer fronteiras nítidas, no que diz respeito à sua identidade, entre os gêneros do primeiro grupo, exceção feita à nota biográfica, que tem características peculiares. Conclui-se que o estudo de colônias de gêneros, e não só de gêneros enfocados isoladamente, apresenta-se como um produtivo caminho para a pesquisa futura, tanto de gêneros acadêmicos como de gêneros relacionados com outros domínios discursivos

El presente trabajo está centrado en la formulación de lineamientos para posicionar la certificación “Empresa B” en la mente de líderes empresariales peruanos al tratarse de una certificación que valida el compromiso empresarial con la sostenibilidad. El primer capítulo presenta un marco teórico en el que se definen términos como sostenibilidad, empresa híbrida, inversionista de impacto, entre otros. Asimismo identifica al nuevo consumidor, que obliga a las empresas a virar hacia un compromiso real con el ambiente y la sociedad. En el segundo capítulo se desarrolla el concepto de “Empresa B” (que incorpora la sostenibilidad en su negocio) y de Sistema B (la organización que otorga la certificación “Empresa B”). Se define también cómo opera Sistema B Perú evaluando su desempeño y proyección hacia quienes dirigen empresas, así como el potencial de la certificación “Empresa B”. El capítulo tres diagnostica las distintas herramientas de comunicación que Sistema B Perú utiliza frente a sus públicos de interés. Esto permite la elaboración de un análisis de la certificación para definir los principales atributos a ser posicionados. Así, el capítulo cuatro se centra en la propuesta de lineamientos de comunicación para que Sistema B Perú, luego pueda desarrollar una estrategia de comunicaciones que potencie la implementación de su certificación en un mayor número de empresas. Finalmente, se brindan conclusiones y recomendaciones -una hoja de ruta- para los directivos de cualquier organización interesada en implementar en el Perú una certificación integral basada en la sostenibilidad, como es el caso de Sistema B. / This thesis is focused on the formulation of guidelines to position the "B Company" certification in the minds of Peruvian business leaders, as it is certifies a company's lasting commitment to sustainability. The first chapter presents a theoretical framework in which terms such as sustainability, hybrid company, impact investor, among others, are defined. It also identifies the new consumer, which drives companies to align their business practices with a real commitment to the environment and society. In the second chapter, the concept of "B Company” and Sistema B (the organization that grants the "B Company" certification in South America) is defined. It also defines how Sistema B Peru operates by evaluating its performance and projection towards those who run companies, as well as the potential of the "B Company” certification in Peru. Chapter three diagnoses the different communication tools that Sistema B Peru uses to positon the certification in relation to its key demographics. This allows the elaboration of an analysis of the certification to define the main attributes to be positioned from here on. Thus, chapter four focuses on the proposal of communication guidelines for the later development of a communications strategy that enhances the implementation of this certification in a greater number of companies. Finally, conclusions and recommendations - a road map - are provided for managers of any organization interested in implementing in Peru a comprehensive certification based on sustainability. / Tesis

Made available in DSpace on 2014-06-12T15:59:45Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo5536_1.pdf: 1197982 bytes, checksum: 344557c29e4105a048177410482f40ca (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2006 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico / O processo de desenvolvimento de software está sujeito a inserção de erros diversos cuja presença compromete a qualidade final dos produtos de software. Teste é uma atividade dinâmica e bastante custosa dentro das várias empregadas pela Garantia da Qualidade de Software. O objetivo de teste é demonstrar que um comportamento específico (cenário) de um sistema foi bem (passou no teste) ou mal sucedido (falhou no teste), através de um veredicto. Automação de testes visa tornar o processo mais ágil em atividades repetitivas e menos suscetível a erros humanos. Existem várias abordagens de geração automática de teste, baseadas na representação formal do comportamento do sistema, que empregam diferentes critérios de seleção para os testes. Quando o objetivo do teste é focar na investigação de certas propriedades ou comportamentos importantes do sistema a ser testado, podemos utilizar o critério de seleção denominado propósito de teste (test purposes). CSP (Communicating Sequential Processes) é uma notação formal bastante expressiva, uma álgebra de processos útil para especificar comportamentos de sistemas concorrentes e distribuídos, de hardware e software. Infelizmente, não existe na literatura abordagens para geração de testes diretamente a partir de álgebras de processo como CSP. As abordagens existentes utilizam a representação operacional (sistemas de transições rotuladas LTS) dos processos CSP. O objetivo deste trabalho é introduzir uma estratégia para geração automática de testes consistentes (sound), elaborada inteiramente a partir da semântica denotacional de CSP (notação de processos e modelos semânticos). É definida uma teoria de testes baseada na Teoria de Testes de Tretmans. Um ponto comum entre estas teorias é que o conjunto de ações de entrada e saída para especificações (alfabetos), implementações e testes são separados, de forma a definir com precisão os veredictos para execução dos testes e a relação de conformidade entre implementação e especificação. Adicionalmente, uma relação de conformidade denotada cspioco é introduzida em termos de refinamentos de processos para determinar se o processo que representa a implementação a ser testada está coerente com o comportamento do processo da especificação. É apresentada, ainda, a estrutura e a utilização de uma ferramenta implementada com o propósito de avaliar esta abordagem dentro do ambiente de teste de um projeto de pesquisa que envolve uma cooperação entre o CIn-UFPE e a Motorola Industrial Limitada. Alguns experimentos práticos foram realizados neste contexto

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-09-25T15:01:02Z No. of bitstreams: 1 Fabiano Defferrari Gomes_.pdf: 1305713 bytes, checksum: d1c5efc948356fce88cb44ce7cecad7e (MD5) / Made available in DSpace on 2018-09-25T15:01:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fabiano Defferrari Gomes_.pdf: 1305713 bytes, checksum: d1c5efc948356fce88cb44ce7cecad7e (MD5) Previous issue date: 2018-05-30 / Nenhuma / Este trabalho tem como objetivo compreender o papel da liderança nas empresas movidas pelo propósito a partir da percepção de líderes de cargos estratégicos e liderados destas organizações. O estudo foi realizado por meio de pesquisa qualitativa exploratória através de 22 entrevistas semiestruturadas, sendo 11 líderes de cargos estratégicos e 11 liderados de 12 empresas com fins lucrativos consideradas como sendo movidas pelo propósito, situadas no Brasil, mais especificamente, Rio Grande do Sul e São Paulo. Para tratamento dos dados adotou-se a análise de conteúdo com auxílio do software NVIVO 11. A partir da teoria construiu-se o roteiro de entrevistas e definidas 11 categorias, das quais emergiram 52 subcategorias na análise. Os principais resultados de cada categoria foram: 1) não existe separação de valores pessoais e profissionais; 2) a conexão do propósito empresarial e das pessoas se dá com boa comunicação e relações mais horizontais; 3) a liderança movida pelo propósito é centrada no ser humanos e busca a congruência entre discurso e prática; 4) os valores de liderança ultrapassam os limites da empresa e impactam positivamente a sociedade; 5) a pluralidade se constrói em ambientes seguros, colaborativos e de confiança; 6) a liberdade com responsabilidade é parte importante da construção da liderança nas empresas movidas pelo propósito; 7) reciprocidade se constrói com a cultura do feedback e atitudes concretas; 8) a liderança movida pelo propósito está disposta a sacrificar lucros no curto prazo para preservar o propósito, os valores e a singularidade da empresa; 9) os contextos e ambientes, formais e informais nos quais as pessoas se encontram geram e reforçam as conexões e afinidades entre as pessoas; 10) os maiores desafios estão relacionados às habilidades de liderança, como comunicação, relações humanas, coerência e evolução; 11) conhecer a si mesmo, valores e o propósito é fundamental ao desenvolvimento da liderança. O paradigma da liderança movida pelo propósito sempre tem a felicidade dentro da equação. Não se negociam valores, mesmo que isso implique um crescimento mais lento para a organização. / This paper aims to understand the role of leadership in the purpose-driven companies from the perception of leaders of strategic positions and led of these organizations. The study was carried out using qualitative exploratory research through 22 semi-structured interviews, of which 11 were leaders in strategic rolls and 11 were led from 12 profit-making companies considered to be purposeful, located in Brazil, namely Rio Grande do Sul and São Paulo. For the data treatment, the content analysis was adopted with the help of the NVIVO 11 software. From the theory, the interview script was constructed and 11 categories were defined, from which 52 subcategories emerged in the analysis. The primary results of each category were: 1) there is no separation of personal and professional values. 2) The connection between the business purpose and the people happens with excellent communication and more horizontal relations. 3) Leadership driven by the spirit is centered on the human being and conveys the congruence between discourse and practice. 4) Leadership values push the limits of the company and positively impact society. 5) Plurality is built in safe, collaborative and trustworthy environments. 6) Freedom with accountability is an essential part of building purposeful business leadership. 7) Reciprocity is built with feedback acculturation and real attitudes. 8) Purpose-driven leadership is willing to sacrifice profits in the short run to preserve the company's purpose, values, and uniqueness. 9) The contexts and environments, formal and informal in which people meet, generate and reinforce the connections and affinities between people. 10) The most significant challenges are related to leadership skills such as communication, human relations, coherence, and evolution. 11) Knowing yourself, values, and purpose is key to developing leadership. The paradigm of leadership driven by purpose always has happiness within the equation. Values are not negotiated, even if this means slower growth for the organization.

Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-11-06T13:19:27Z No. of bitstreams: 1 Kelly Cristine Bertol Bitencourt_.pdf: 1186009 bytes, checksum: f53dc5622c356797adf5f923c0c1411b (MD5) / Made available in DSpace on 2018-11-06T13:19:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Kelly Cristine Bertol Bitencourt_.pdf: 1186009 bytes, checksum: f53dc5622c356797adf5f923c0c1411b (MD5) Previous issue date: 2018-08-21 / UNISINOS - Universidade do Vale do Rio dos Sinos / O desenvolvimento das pessoas e das organizações vem trazendo mudanças significativas para o mundo do trabalho. Cada vez mais as pessoas enxergam que a moeda de troca pela dedicação diária vai além do ganho financeiro. Há uma busca por significado no trabalho, por um propósito que conecte as pessoas com sua essência individual. Encontrar essa conexão significa mais engajamento no trabalho, empresas mais prósperas e pessoas mais felizes. Para isso, este estudo propõe um plano para auxiliar líderes a atuar como facilitadores, a fim de que colaboradores possam conectar seus propósitos individuais aos organizacionais. Essa jornada de descoberta passa pela identificação de principais motivadores para o trabalho, pela compreensão de como o propósito vem sendo abordado por líderes, pela identificação de impulsionadores e barreiras para a convergência de propósitos e pela descrição de elementos que possam ser utilizados por líderes para facilitar suas intervenções. Os resultados obtidos são provenientes de um grupo seleto de empresas consideradas excelentes lugares para trabalhar e certificadas pelo Great Place to Work®. Os achados demonstram que práticas de gestão relacionadas ao propósito e significado do trabalho já vem sendo utilizadas pelas organizações, contudo líderes carecem de orientação e estrutura, para que suas ações não sejam feitas apenas de forma intuitiva, ocasionando perdas nas possibilidades de auxiliar os colaboradores a criar conexões entre seus propósitos individuais e organizacionais. / People and organizational development have brought significant changes to the work dynamic nowadays. People are realizing that daily dedication goes beyond financial income; they search for meaningful work and purpose, which connect people’s individual essence to the organization. Finding this connection means more engagement at work, prosperous businesses and happier people. To achieve these results, this study is a proposition of a plan to help leaders to act as facilitators, helping employees to connect to their individual and organizational purposes. This is a journey that involves the identification of the main work motivators, the understanding of how leaders are going to address this purpose and the awareness on how leaders can use the identification of drivers and barriers to convergence of purposes and the description of elements to facilitate their interventions. The results come from a select group of companies considered excellent places to work and certified by Great Place to Work®. This research presents the findings that demonstrate the management practices related to the purpose and meaningful work and how the organizations can use this piece of information and how they can inspire other companies. However, leaders lack orientation and structure, so their actions won´t be only intuitive, causing losses in the possibilities of helping employees to create connections between their individual and organizational purposes.

Made available in DSpace on 2016-04-25T20:21:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Marcos Flud Giacomo.pdf: 19364095 bytes, checksum: c040a3e91c1a30ab61b3873e96b65b93 (MD5) Previous issue date: 2015-05-20 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / We live in a work society. In the course of accumulated jobs in our curricula vitae we daily share with others in a rich laboratory of experiences, not only professionals but mainly personal. In addition to technical knowledge, we collect socio-cultural experiences. We shape our character and build our personal values. In the name of productivity we constantly challenge ethics and threaten the environment. The contemporary work presents peculiarities dating back to the industrial revolution. Its format is not contributing to the development of the human being, increasingly fragmented in its specializations. Fears and insecurities prevail in the workplace of organizations, causing widespread stress in the search for short-term goals, performance and profits. We learn, build, produce, while workers. We live the joys, sorrows, accomplishments, frustrations, emotions, fears, vanities in the human role, inseparable from the professional one. Growing consciousness from ourselves and others, from our accomplishments and the things that discourage us. We mature. This equation appears to lack from a variable that makes our relationship with the work positive. While experiencing changes on the route of the economic model, the purpose presents itself as a possible via to the social-cultural regeneration / Vivemos em uma sociedade do trabalho. Na trajetória dos empregos acumulados em nossos curricula vitae comungamos diariamente com outras pessoas em um rico laboratório de vivências não só profissionais mas, principalmente, pessoais. Além dos conhecimentos técnicos, colecionamos experiências socioculturais. Moldamos nosso caráter e construímos nossos valores pessoais. Em nome da produtividade desafiamos constantemente a ética e ameaçamos o meio ambiente. O trabalho contemporâneo apresenta peculiaridades que remontam à revolução industrial. Seu formato não vem contribuindo para o desenvolvimento do ser humano, cada vez mais fragmentado em suas especializações. Medos e inseguranças afloram nos ambientes de trabalho das organizações, causadoras de estresse generalizado na busca por metas, desempenho e lucros de curto prazo. Aprendemos, construímos, produzimos, enquanto trabalhadores. Vivemos as alegrias, tristezas, realizações, frustações, emoções, medos, vaidades no papel humano indissociável do profissional. Vamos tomando consciência de nós mesmos e dos outros, daquilo que nos realiza e das coisas que nos desmotivam. Amadurecemos. Essa equação parece carecer de uma variável que torne nossa relação com o trabalho positiva. Enquanto experimentamos alterações de rota do modelo econômico, o propósito apresenta-se como uma possível via para a regeneração sociocultural

Made available in DSpace on 2016-04-26T14:55:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Marcos Flud Giacomo.pdf: 19364095 bytes, checksum: c040a3e91c1a30ab61b3873e96b65b93 (MD5) Previous issue date: 2015-05-20 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / We live in a work society. In the course of accumulated jobs in our curricula vitae we daily share with others in a rich laboratory of experiences, not only professionals but mainly personal. In addition to technical knowledge, we collect socio-cultural experiences. We shape our character and build our personal values. In the name of productivity we constantly challenge ethics and threaten the environment. The contemporary work presents peculiarities dating back to the industrial revolution. Its format is not contributing to the development of the human being, increasingly fragmented in its specializations. Fears and insecurities prevail in the workplace of organizations, causing widespread stress in the search for short-term goals, performance and profits. We learn, build, produce, while workers. We live the joys, sorrows, accomplishments, frustrations, emotions, fears, vanities in the human role, inseparable from the professional one. Growing consciousness from ourselves and others, from our accomplishments and the things that discourage us. We mature. This equation appears to lack from a variable that makes our relationship with the work positive. While experiencing changes on the route of the economic model, the purpose presents itself as a possible via to the social-cultural regeneration / Vivemos em uma sociedade do trabalho. Na trajetória dos empregos acumulados em nossos curricula vitae comungamos diariamente com outras pessoas em um rico laboratório de vivências não só profissionais mas, principalmente, pessoais. Além dos conhecimentos técnicos, colecionamos experiências socioculturais. Moldamos nosso caráter e construímos nossos valores pessoais. Em nome da produtividade desafiamos constantemente a ética e ameaçamos o meio ambiente. O trabalho contemporâneo apresenta peculiaridades que remontam à revolução industrial. Seu formato não vem contribuindo para o desenvolvimento do ser humano, cada vez mais fragmentado em suas especializações. Medos e inseguranças afloram nos ambientes de trabalho das organizações, causadoras de estresse generalizado na busca por metas, desempenho e lucros de curto prazo. Aprendemos, construímos, produzimos, enquanto trabalhadores. Vivemos as alegrias, tristezas, realizações, frustações, emoções, medos, vaidades no papel humano indissociável do profissional. Vamos tomando consciência de nós mesmos e dos outros, daquilo que nos realiza e das coisas que nos desmotivam. Amadurecemos. Essa equação parece carecer de uma variável que torne nossa relação com o trabalho positiva. Enquanto experimentamos alterações de rota do modelo econômico, o propósito apresenta-se como uma possível via para a regeneração sociocultural

In this research, we use the notion of genre in order to investigate a midiatic genre called editorial . The corpus of the analysis is composed by sixteen editorials, from ten magazines and six newspapers of national circulation in Brazil. The editorials of magazines are from five different Brazilian publications: Veja, Nova, Casa Cláudia, Todateen and Super interessante. The editorials of newspapers are from Folha de S. Paulo, Estado de Minas and O Globo. Our main purpose in this research was to verify, by examining the constituent aspects of genre as proposed by Bakhtin (1997), in which extent the regularities found in magazine texts and in newspapers texts of the corpus were enough to classify them as distinct genres. By analyzing the constituent aspects of genre proposed by Bakhtin (1997), which are the compositional organization, the style and the thematic content, we could find some similarities among the different magazine editorials and also among the different newspaper editorials of the corpus. At the same time, we could verify differences concerning the peculiar constituent aspects in these two editorial modalities. Therefore, our hypothesis is that the magazine editorial can be classified as a genre and not as a sub-genre of the newspaper editorial, as it is established in the current literature about genre. Another three aspects were examined in the corpus, in order to confirm our hypothesis: the communicative purpose in the perspective of Swales; the multimodality according to the studies of Dionísio (2006) and the influences of the support over the genre, proposed by Marcuschi (2003). / Neste trabalho, retomamos a noção de gênero, para investigar um gênero midiático, denominado de editorial . Nosso objetivo geral foi verificar, a partir dos aspectos constitutivos do gênero, conforme proposto por Bakhtin (1997), em que extensão as regularidades encontradas nos textos das revistas e nos textos de jornais são suficientes para nos permitir classificá-los como gêneros distintos. Elegemos como corpus dezesseis editoriais, sendo dez de revistas e seis de jornais impressos, de circulação nacional. Os editoriais de revistas foram retirados de cinco títulos de revistas diferentes: Veja, Nova, Casa Cláudia, Todateen e Super Interessante. Os editoriais de jornais, do Jornal Folha de São Paulo, Jornal Estado de Minas e Jornal O Globo. A análise dos aspectos constitutivos do gênero, conforme Bakhtin(1997), quais sejam: a organização composicional, o estilo e o conteúdo temático, permitiu perceber que, entre os diversos editoriais de jornais existem determinadas semelhanças, bem como entre os editoriais de revistas; todavia, quando comparados os dois grupos, verificamos algumas diferenças nos aspectos constitutivos peculiares a essas duas modalidades de editoriais. Por essa razão, nossa hipótese é a de que os editorais de revistas poderiam ser classificados como gênero e não como subgênero do editorial de jornal, conforme consta na literatura atual. Outros três aspectos observados no corpus, para comprovação da nossa hipótese, foram: o propósito comunicativo, na perspectiva de Swales (2004); a Multimodalidade, a partir dos estudos de Dionísio (2006) e as influências do suporte sobre o gênero, propostos por Marcuschi (2003). / Mestre em Estudos Linguísticos

Made available in DSpace on 2015-03-26T13:42:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 780708 bytes, checksum: 040e8b6e1e957f872c865e5c856dc648 (MD5) Previous issue date: 2014-01-30 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico / Phenotypes and EPD estimates for milk and growth traits of Guzera cattle, from the database of National Program for Improvement of Guzera for Milk (PNMGuL) and the Brazilian Association of Zebu Breeders (ABCZ), were used in this study. The EPD were estimated for dairy traits (milk, fat and protein yield) from 7636 lactations adjusted for 305 days of 4924 cows and for growth traits (weights at 205, 365 and 550 days of age) from 172,764 records. Analyses were performed with the MTDFREML program, using animal model. For milk traits the models included calving year, season of birth, genetic groups as fixed effects, age at calving as covariate, and animal and permanent environmental as random effects. Genetic evaluations for fat and protein yield were performed using a bi-trait analysis with milk yield as second trait. For growth traits, animal, maternal and permanent environmental were included as random effects and contemporary group as fixed effect. Genetic and phenotypic trends were performed using REG and MEANS procedures, available on SAS Statistical Software. The trends were obtained evaluating phenotypic and EPD averages, by birth year. Phenotypic trends for dairy traits were evaluated from 1994 to 2009 and for growth traits from 1993 to 2009. Genetic trends for dairy and growth EPDs were evaluated from 2000 to 2009. Pearson correlations between dairy and growth EPDs were performed using the CORR procedure of SAS. The phenotypic and genetic trends were, respectively, 24.3 Kg/year and 5.2 Kg/year for milk yield, -2.3 kg/year and 0.2 kg/year for fat yield, - 1.1 kg/year and 0.1 kg/year for protein yield, and 2.0 kg/year and 0.6 kg/year for 205 days weight. The phenotypic trends were 6.3 kg/year and 8.3 kg/year for 365 and 550 days weight, respectively, and genetic trends was 1.3 kg/year for 450 days weight. In general, the genetic changes have altered phenotypic means, although lower than expected. The EPD correlations between dairy and growth traits were positive with low to moderate magnitude, and differences were observed between males and females, being the values higher for males. These correlations are indicating that probably selection for both simultaneously do not result in losses for dairy or growth traits. However, caution should be taken because correlations were obtained using EPD values. / Utilizaram-se neste estudo os fenótipos e as estimativas de diferença esperada na progênie (DEP) para as características produtivas de leite e carne em bovinos da raça Guzerá provenientes das avaliações genéticas da raça realizadas pelo Programa Nacional de Melhoramento do Guzerá para Leite (PNMGuL) e pela Associação Brasileira dos Criadores de Zebu (ABCZ), respectivamente. O fenótipo e as DEP para produção de leite, gordura e proteínas foram estimados a partir de 7.636 lactações aos 305 dias de 4.924 vacas e, para peso à desmama (205 dias), ao ano (365 dias) e ao sobreano (550 dias), foram estimados a partir de 172,764 registros ponderais. As análises foram realizadas por meio do MTDFREML, utilizando-se o modelo animal. Os modelos de análise incluíam, para as características de leite, os efeitos fixos de rebanho, ano de parto, época de parto, grau de sangue e idade da vaca ao parto; e, como efeitos aleatórios, além do erro, foram considerados o efeito de animal (vaca, mãe e pai) e o efeito de meio permanente. As avaliações genéticas para as produções de gordura e proteína foram realizadas em análises bicaracterísticas, usando a produção de leite como segunda característica. Para as características de corte, incluíram-se os efeitos genéticos aditivo direto, aditivo materno e de ambiente permanente e os efeitos fixos de grupo contemporâneo e de idade da vaca. Consideraram-se ainda, como covariáveis, a idade do animal na data da medida e o seu grau de sangue. Para os estudos de tendência fenotípica e genética, foram utilizados os procedimentos MEANS e REG, disponíveis no pacote computacional SAS®. Para a obtenção das tendências, foram estimadas as médias fenotípicas e das DEP, de acordo com o ano de nascimento. Para a tendência fenotípica das características de produção de leite, foram analisadas as médias calculadas referentes ao período de 1994 a 2009 e, para as características de peso, de 1993 a 2009. Para as médias de DEP para características de leite e corte, o período de análise foi de 2000 a 2009. Na estimativa das correlações entre as características produtivas de corte e de leite, foram utilizados os valores das DEP em análises bicaracterísticas, por meio da correlação linear simples de Pearson, utilizando-se o procedimento CORR do pacote estatístico SAS®. O coeficiente de regressão da produção de leite foi 24,3 kg/ano para o fenótipo e 5,2 kg/ano para a DEP; para a produção de gordura, foi -2,3 kg/ano para o fenótipo e 0,2 kg/ano para a DEP; e, para a proteína, o coeficiente para o fenótipo foi de 1,1 kg/ano e 0,1 kg/ano para a DEP. Para o peso à desmama, o coeficiente para o fenótipo foi de 2 kg/ano e 0,6 kg/ano para a DEP; para o peso ao ano e ao sobreano, os coeficientes para o fenótipo foram 6,3 kg/ano e 8,3 kg/ano, respectivamente; e, para a DEP aos 450 dias, foi de 1,3 kg/ano. Embora abaixo do potencial, as alterações genéticas têm levado a mudanças nas médias fenotípicas. De modo geral, as correlações entre DEP se mostraram positivas, com valores de baixos a moderados, diferenciando-se entre fêmeas e machos, uma vez que os valores obtidos para os machos foram superiores aos das fêmeas. Essas correlações provavelmente são um indicativo de que a seleção simultânea para ambas as características não implicaria prejuízos a nenhuma das características separadamente. Cautela, porém, deve-se ter ao se tirar conclusões acerca dessas correlações, pois foram acessadas a partir das DEP, e não das características.

Made available in DSpace on 2017-07-10T17:40:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Loreno_Egidio_Taffarel.pdf: 3195728 bytes, checksum: 45c0f4b9b1d12b79d71eec23c686aa17 (MD5) Previous issue date: 2015-02-25 / Aimed to evaluate winter cereals conducted with or without grazing under installment of the nitrogen dose in relation to the components and bromatological quality of forage and grain, as well as the presence of mycotoxins in grains. In succession, it evaluated the agronomic characteristics and soybean yield. The work was carried out from 24/04/2012 to 03/21/2014. The experimental design was randomized blocks in tracks scheme, with four replications. The treatments consisted of 126 IPR oats, triticale IPR 111 and wheat BRS Tarumã in bands A (10 x 18 m) and different management in bands B (5 x 30 m): with or without grazing with 120 kg ha-1 N in coverage (two installments of 60 kg ha-1) and two grazing (three installments of 40 kg ha-1 N). The grazing were carried to a height of 15 cm. For forage characteristics, it was found that no grazing managed plants have greater height and produce higher amount of straw and forage dry matter per hectare, even considering those which have the same N coverage. In drought condition, the IPR 126 oats produces more dry matter per hectare, followed by triticale. The relationship wheat stalk leaf is greater than oat and triticale and this justifies the high crude protein content of that culture. The nutritional value of oat forage IPR 126, wheat and triticale BRS Tarumã IPR 111 are similar in the first and second grazing grazing the best nutritional value fodder is oat and wheat due to higher crude protein and digestibility and lower fiber neutral detergent fiber and acid detergent. Mature plants before harvest and with two grazing have lower height. The realization of one grazing on wheat BRS Tarumã increases the grain productivity by 25% compared to wheat not grazed. Regardless of managements, low rainfall in July and August reduces the productivity of the three cultures grains, making unfeasible the commercial production of grain and therefore an alternative can be use the whole plant for silage for animal feed. The treatments does not interfered with the digestibility of wheat grain and triticale, but reduced the fat content of these grains. The grazing reduce the nutritional value of oat grains. Environmental conditions and grazing favor the occurrence of mycotoxins in excess of the levels allowed by the legislation as food for nursing infants and children in early childhood. However, the levels of aflatoxin, fumonisin and zearalenone in grain not prevent its use in animal feed. Soybean cultivation in succession to triticale results in less height than in succession of oats or wheat, however, none winter cereal or grazing management interferes with statistical significance in plant population, thousand grain weight and crop yield. Grazing once or twice the winter cereal forages until a height of 15 cm of soil results in increased soybean yield by about 10% / Objetivou-se avaliar cereais de inverno conduzidos sob parcelamento da dose de nitrogênio e com ou sem pastejo em relação aos componentes de produtividade e qualidade bromatológica da forragem e de grãos, bem como a presença de micotoxinas nos grãos. Em sucessão, foi avaliado as características agronômicas e produtividade da soja. O trabalho foi desenvolvido no período de 24/04/2012 a 21/03/2014. O delineamento experimental foi blocos ao acaso em esquema de faixas, com quatro repetições. Os tratamentos foram constituídos de aveia IPR 126, triticale IPR 111 e trigo BRS Tarumã nas faixas A (10 x 18 m) e os diferentes manejos nas faixas B (5 x 30 m): sem pastejo e um pastejo com 120 kg ha-1 de N em cobertura (duas parcelas de 60 kg ha-1) e, dois pastejos (três parcelas de 40 kg ha-1 de N). Os pastejos foram realizados até a altura de 15 cm. Para as características da forragem, verificou-se que as plantas manejadas sem pastejo possuem maior altura e produzem maior quantidade de massa seca forrageira e palhada por hectare, mesmo considerando aquelas que possuem a mesma dose de N em cobertura. Em condição de déficit hídrico, a aveia IPR 126 produz mais massa seca por hectare, seguido pelo triticale. A relação folha colmo do trigo é superior a da aveia e do triticale e isso justifica o elevado teor de proteína bruta dessa cultura. O valor nutricional das forragens de aveia IPR 126, trigo BRS Tarumã e triticale IPR 111 são similares no primeiro pastejo e no segundo pastejo as forragens de melhor valor nutricional são da aveia e do trigo em função dos maiores teores de proteína bruta e digestibilidade e menores teores de fibra em detergente neutro e fibra em detergente ácido. As plantas maduras antes da colheita e com dois pastejos possuem menor altura. A realização de um pastejo no trigo BRS Tarumã aumenta a produtividade em 25% em relação ao trigo não pastejado. Independente dos manejos, a baixa precipitação nos meses de julho e agosto reduz a produtividade de grãos das três culturas, inviabilizando a produção comercial de grãos, podendo ser utilizados para silagem de planta inteira para alimentação animal. Os manejos não interferem na digestibilidade dos grãos de trigo e triticale, mas reduzem os teores de gordura desses grãos. Os pastejos reduzem o valor nutricional dos grãos de aveia. Condições ambientais e o pastejo favorecem a ocorrência de micotoxinas em teores superiores aos permitidos pela legislação como alimento para crianças lactentes e crianças na primeira infância. Entretanto, os teores de aflatoxina, fumonisina e zearalenona nos grãos não impedem sua utilização na alimentação animal. O cultivo da soja em sucessão ao triticale resulta em menor altura do que em sucessão a aveia ou trigo, entretanto, nenhum cereal de inverno ou manejo do pastejo interfere com significância estatística na população de plantas, massa de mil grãos e produtividade da cultura. Um ou dois pastejos da forragem de cereal de inverno até a altura de 15 cm do solo resulta em aumento da produtividade da soja em cerca de 10%