The increasing pace of technological change is creating significant disruptions in the marketplace. In these markets, successfully managing innovation has become a key competitive advantage. Global trends of low-cost manufacturing and environmental sustainability have mademanufacturing innovations increasingly important. Many alternative manufacturing solutions are developed in not-for-profit institutions such as universities and research centers. This has created a gap between the owners of new technologies and the potential beneficiary of the technology. Correctly asserting if an invention or technology has commercial potential is a challengingprospect.What methods can be used to evaluate the commercial potential of a new technology? Whatimportant considerations and delimitations must be made to provide a reliable value estimation?How should the commercial potential be communicated to stakeholders, financiers andcustomers? If there is commercial potential, how do you successfully commercialize thetechnology? These themes are explored in this study. The question of how to estimate the value of a ninvention is investigated in the first section. Using a case-study approach and looking at a new manufacturing technology in the solar cell market an attempt to estimate the value is made. The results show that the innovation value can be estimated using a quantitative approach where benefits and costs are estimated using publicly available data. This approach was found to work well for technologies that are sustaining the current manufacturing paradigm but struggled to provide an accurate estimation for newer technologies. The process was found to require a diverse set of skills and to preferably be made by a co-founder team with technical and industry knowledge. The second section focuses on how an invention can be successfully commercialized. By interviewing firms who had developed and sold manufacturing innovations and were growing quickly. They were found to have started their companies together with their customers and having had a close working relationship with them throughout the process. Furthermore, they were found to have founding teams who were close friends prior to starting the company. The firms also stressed approved patents and timing of financing as key factors to their success. As technology transfer between universities and large industrial firms become increasingly important the questions of how researchers and inventors can commercialize their technologies will attract much attention. This study provides clear guidelines on how to approach the processof finding and commercializing new technologies from the perspective of the inventor.

Purpose: The purpose of this explanatory study is to extend the knowledge of how to develop an employer value proposition that conveys an attractive employer brand. Literature Review: Literature reviewed for this study includes the concepts of employer brand, employee value proposition, and different aspects of work attributes (i.e. interest value, social value, economic value, development value, and application value) that together form perceived employer attractiveness. Further literature that is reviewed includes the concepts of attitudes and the hierarchy of effects. Methodology: A mixed-method approach with a deductive logic of inquiry was adopted for this explanatory study, for which primary data of both quantitative and qualitative nature were collected from engineers, through the conduction of web-based self-completion questionnaires and semi-structured interviews. Findings: The study found that the involvement and motivation level behind the hierarchy of effects had a significant impact on the perceived value of one of the categories of the work attributes reflecting the employer's attractiveness, whilst the perceived value of the other work attributes included in the study were not expected to increase or decrease in combination with the intensity towards job search activities. It was also found that the attitudes towards the behavior of applying for a job, measured through the involvement and motivation level towards job search activities, were shifting within the target group, hence influencing their perceived employer attractiveness. Further on, the study showed a consistent high perceived value of all work attributes that were studied, in terms of what work attributes to include in the employer value proposition. Meanwhile, a multidimensional nature of the perceptions on employer attractiveness was also acknowledged, which hence could be crucial in developing an employer value proposition that stands out on the employer market.

På grund av en mindre befolkningsmängd, nya informationsflöden och ökad konkurrens om medarbetare med rätt kompetens står dagens IT-företag inför en ny utmaning; att attrahera och bibehålla medarbetare. Här kommer employer branding in i bilden, employer branding kan översättas till arbetsgivarmarknadsföring och är ett arbete som företag utför för att öka dess status på arbetsmarknaden. Studiens syfte är att granska ett fall inom employer branding för att identifera dess förbättringspotential, avgränsningen sträcker sig till att undersöka employer branding hos ett företag i IT-branschen. Studien består av en enkätundersökning baserat på employer value propsition (EVP), som kan översättas till medarbetarlöften och beskriver företagets utlovade förmåner för dess medarbetare. Frågeställningarna som studien ska besvara är vilka gap det finns mellan företagets ledning och medarbetare gällande uttalade medarbetarlöften, om företagets interna employer brand (bilden av företaget inifrån) korrelerar med extern employer brand (bilden av företaget utifrån) samt vilka utmaningar det finns kring företagets employer branding. För att analysera data från enkätundersökningen och därmed besvara studiens frågeställningar användes ett antal statistiska tester. Resultaten påvisade att företagets interna employer brand är god men intern och extern bild skiljer, vilket är den största utmaningen för företagets employer branding.

Många företag arbetar uttalat med Employer Branding, men med olika syften. Två vanligt förekommande ambitioner är att attrahera ny kompetens och arbeta med företagets värderingar. Men vad företag som arbetar med Employer Branding med samma målsättning har gemensamt, saknas det idag kunskap om. Hur kommer det sig att vissa företag arbetar med Employer Branding i rekryteringssyfte och andra istället fokuserar på företagets värderingar? Syftet med denna studie är att undersöka hur fyra företag i den privata tjänstesektorn arbetar med Employer Branding och vad de uppnår med det arbetet, detta för att generera mer kunskap om vad som gör att företagens syfte med detta arbete skiljer sig åt. Grunden till uppsatsen är nyinstitutionell teori som behandlar begrepp så som isoformism, rationaliserade myter, löskoppling och legitimitet. Vidare används teorier inom motivation och byråkrati. Studiens metod är konventionell kvalitativ innehållsanalys. Empirin samlas in med hjälp av fem kvalitativa intervjuer med respondenter från fyra olika företag som är aktiva i branscher så som samhällsbyggnad, reklam, revision och resebranschen. Det största företaget har 6000 anställda och det minsta har 15 anställda. Två av de fyra företagen har vid flera tillfällen vunnit pris för sitt arbete med Employer Branding, samt under lång tid varit högt rankande för just detta av erkända företag. Resultatet av denna studie visar att kunskapsintensiva företag främst arbetar med Employer Branding i syfte att rekrytera och attrahera ny arbetskraft. Däremot företag som verkar i branscher där det generellt sett är låga krav på utbildning eller specialkompetens, arbetar istället med Employer Branding i syfte att bygga en stark företagskultur och arbeta aktivt med att förmedla företagets vision, för att få befintlig personal att knyta an till företaget.

Purpose – This study aims to investigate the challenges faced by service providers in developing value propositions for cyber security services, as well as the challenges encountered by customers when purchasing these services. Thereby, bridging the gap regarding value proposition development for cyber security services in a business-to-business context.  Method – An exploratory single case study was conducted in the electric utility sector. In total, 19 interviews with respondents from 11 different organizations were conducted through exploratory-, semi-structured-, and validatory phases. The respondents mainly constituted security managers operating in the electric utility sector and employees at the case company, where the results from the semi-structured interviews were analyzed through a thematic analysis.  Findings – The result of this study concludes in a framework consisting of three sections, Challenges, Strategies, and Actions. Ten challenges categorized into three spheres; customer, joint, and provider were found. In addition, eight strategies mitigating the challenges were found and categorized into three themes: Relationship management, Proactive measures, and Capability coordination. Each strategy includes several practical actions derived from the codes of the corresponding strategy that should be incorporated to mitigate the challenges associated with it.   Theoretical and practical contribution – This study contributes to the existing literature by examining how value is identified and created, both from the customer and provider perspective in a business-to-business context. Moreover, this study applies general-level challenges and strategies to the electric utility sector, verifying their relevance. The challenges and strategies that apply to this study are introduced in a framework for value co-creation guiding managers and customers in the value proposition development and purchase of cyber security services.  Limitations of the study – The research is limited to a single case study specific in the context of the electric utility sector. Hence, this calls for future research which could investigate the applicability of the results in other societal functions and critical infrastructure sectors. / Syfte – Denna studie syftar till att undersöka de utmaningar som tjänsteleverantörer står inför vid utvecklandet av värdeerbjudanden för cybersäkerhetstjänster, samt de utmaningar som kunder möter när de köper dessa tjänster. Således bidrar studien till att överbrygga gapet gällande framtagning av värdeerbjudanden för cybersäkerhetstjänster i ett business-to-business sammanhang. Metod – Studien genomfördes som en explorativ fallstudie inom energisektorn. Totalt genomfördes 19 intervjuer med respondenter från 11 olika organisationer genom tre faser: utforskande-, semistrukturerad- och validerande fas. Respondenterna utgjordes främst av säkerhetsansvariga verksamma inom energisektorn samt anställda på fallföretaget, där resultaten från de semistrukturerade intervjuerna analyserades genom en tematisk analys.  Resultat – Resultatet av studien har sammanställts i ett ramverk bestående av tre avsnitt, Utmaningar, Strategier och Åtgärder. Totalt identifierades tio utmaningar som kategoriserats i tre sfärer; kund, gemensam och leverantör. Fortsättningsvis identifierades åtta strategier som hanterar utmaningarna, vidare kategoriserades dessa i tre teman: Relationshantering, Proaktiva åtgärder och Koordinering av förmågor. Varje strategi innehåller praktiska åtgärder som härrör från motsvarande strategis koder vilka bör implementeras för att hantera de utmaningar som är förknippade med den strategin.  Teoretiskt och praktiskt bidrag – Denna studie bidrar till den befintliga litteraturen genom att undersöka hur värde identifieras och skapas, både ur kund- och leverantörsperspektiv i ett business-to-business sammanhang. Vidare tillämpar studien generella utmaningar och strategier på energisektorn och verifierar deras relevans. De identifierade utmaningarna och strategierna har introducerats i ett ramverk för gemensamt värdeskapande. Mer specifikt vägleder ramverket leverantörer i framtagandet värdeerbjudande och kunder i inköp av cybersäkerhetstjänster. Studiens begränsningar – Studien är begränsad till en enskild fallstudie inom energisektorn. Således krävs framtida forskning för att undersöka resultatens tillämpbarhet för andra samhällskritiska verksamheter.

The healthcare and life sciences sectors are currently undergoing a transition towards becoming digitized. Mobile health (mHealth), a subset of digital health, offers many potential benefits to healthcare. Despite that, it has been reported that the majority of mHealth initiatives do not evolve beyond the pilot stage. A core reason seems to be the lack of user-centered value propositions in mHealth projects. Here, we evaluate if the use of the principles of design thinking (DT) can endorse the creation process of user-centered value propositions. For that, several scoping meetings with experts on topics of relevance were carried out, which helped define the scope, the methodology, and formulate the research question in the optimal direction. Interviews with the founders of four startups that operate in the mHealth industry constituted the basis of the findings, with the product or service development process as the central aspect. A framework for DT was employed to analyze the cases, which proposes five themes that should be considered throughout the process: User Focus, Problem Framing, Experimentation, Visualization and Diversity. Our research shows that the use of DT principles can help achieve more valuable outcomes (e.g. more user-centered value propositions), be more efficient and collaborate better. Nevertheless, more knowledge about DT is needed among entrepreneurs, as well as a more uniform consideration of the five themes of DT.

In November of 1964, California voters approved by a very substantial margin the legislative measure known as Proposition 14, a hotly contested constitutional amendment which abolished all then-existing Fair Housing Legislation and prohibited local levels of government from acting in such matters in the future. This legislation was sponsored by the California Real Estate Association and essentially was a response to a recently passed Fair Housing Law known as the Rumford Act, which prohibited discrimination in the sale and rental of housing and assigned enforcement responsibilities to the State Fair Employment Practices Commission. During the year preceding the election, the issue had become one of intense concern in California and to a lesser extent nationally. Official church bodies and other civic and professional organizations were drawn into strong opposition; volunteer opposition groups were formed throughout the state; the constitutionality of the measure was challenged in the State Supreme Court; and in general the matter became one of deep emotional involvement. Substantially, during the campaign, attitudes focused around the questions of morality, human rights, and constitutional rights.

Montréal Trigonix inc. 2018

No description available.

Gen Y (1980-1995) är en generation med förväntningar och behov, som innefattar att de i högre grad tenderar att byta arbetsplats jämfört med Gen X (1965-1980), vilket utgör en utmaning för organisationer. Studiens syfte är att beskriva och skapa en förståelse för hur ledare i en kunskapsintensiv organisation arbetar med Talent Management (TM) för att behålla talang av Gen Y. Arbetet tar formen av en deskriptiv fallstudie där studieobjektet är ett konsultbolag i en bransch med hög personalomsättning. Studien grundar sig i en kvalitativ forskningsmetod vari data har samlats in genom semistrukturerade intervjuer. Studiens resultat beskriver hur den studerade organisationen arbetar aktivt med de två TM aktiviteterna Employee Retention Strategies (ERS) och Employee Value Proposition (EVP), i försök att behålla Gen Y. Det går däremot inte att dra en slutsats kring huruvida organisationers arbete med TM påverkar behållandet av Gen Y positivt, eftersom ett sådant resultat inte framkommer av studien.