Orientador : Djalma de Carvalho Moreira Filho / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-08-02T02:11:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Marin-Leon_Leticia_D.pdf: 61345703 bytes, checksum: 8a7d9dd4f8ab1728b44684b3389377f0 (MD5) Previous issue date: 2001 / Resumo: No Brasil, especialmente a partir de 1990, com a abertura ao comércio exterior, a indústria se reestrutura em decorrência das mudanças econômicas e tecnológicas do mundo globalizado. Interessados em conhecer o perfil dos trabalhadores que têm sobrevivido a estas mudanças na indústria química, entrevistaram-se trabalhadores e ex-trabalhadores do setor de produção, do sexo masculino, adultos maduros, com o objetivo de descrever a relação das condições de vida e trabalho com a condição de saúde. Realizou-se um estudo descritivo exploratório com 189 trabalhadores que tinham se aposentado entre janeiro de 1995 e dezembro de 1997 de uma indústria multinacional de grande porte, da região sudeste. Para apreender a dimensão individual e coletiva das condições de saúde e trabalho, mediante entrevista, aplicou-se um questionário com perguntas fechadas e abertas. A entrevista estimulou os trabalhadores a emitir suas opiniões sobre diversos aspectos da qualidade de vida, especialmente sobre a saúde e as condições de trabalho. O processo de rememoração permitiu que aflorassem fatos e vivências. Este processo também levou a avaliar o presente por comparação com o passado. A mediana da idade dos entrevistados foi de 44 anos (37 a 59); 92% eram casados e 63% tinham família com até dois filhos. Sua escolaridade é superior a dos grupos socioeconômicos B e C de um município de grande porte da região; 38,6% tinham colegial completo. A parcela central dos entrevistados recebia ao aposentar um salário entre R$1.200 e R$2.200. A permanência no emprego nesta empresa foi longa (mediana de 20 anos), a maioria desempenhou funções qualificadas (72%) e trabalhou em regime de turnos alternados (74%). Além da análise descritiva do perfil dos entrevistados em seu conjunto, organizada pelas grandes áreas abordadas pelo questionário, realizou-se uma abordagem do tipo "caso controle" para observar em que se diferenciavam os que saíram da empresa, denominados casos (N=45), dos que continuaram trabalhando, denominados controles (N=144). Os casos corresponderam a 70,3% dos aposentados que saíram. Neste grupo não foi possível entrevistar 14,1%, porque não moravam mais na cidade ou região e 14,1% que tinham mudado de endereço; houve apenas uma recusa. Os controles corresponderam a 97,3% do universo de trabalhadores aposentados vinculados à produção e ainda na ativa. Para esta análise, as variáveis foram recategorizadas em positivas e negativas e a distribuição nestas categorias de casos e controles foi comparada mediante cálculo de Odds Ratio. As características significativamente mais freqüentes entre os casos foram: o estilo de vida (tabagismo e antecedente de consumo excessivo de álcool); alguns estados patológicos (doença crônica por mais de três anos, bronquite crônica e sintomatologia dolorosa); uma variável de relacionamento social (rede de amizades insuficiente); certas condições de trabalho (função não qualificada, não ter atingido função máxima para a escolaridade possuída, antecedente de realização de hora extra habitual por mais de cinco anos, exposição a três ou mais tipos de agentes fisicos ou químicos, exposição à poeira no ambiente de trabalho por mais de 18 anos). Certas mudanças nas condições de trabalho dos últimos cinco anos também foram significativamente mais freqüentes entre os casos: aumento de atividade ou mudança de tarefas; aumento de produção na unidade e não ter recebido aumento salarial. Finalmente, mostraram-se associadas variáveis de saúde mental e trabalho: não descrever o trabalho como variado, nem como muito interessante, apresentar nervosismo no trabalho e insatisfação. Integraram o modelo [mal da Análise de Regressão Logística Múltipla: insatisfação no trabalho, antecedente de consumo excessivo de álcool, antecedente de jornada com hora extra por cinco anos ou mais, pertencer a setor com aumento de volume de trabalho nos últimos anos, ausência de amigos, ser portador de doença crônica por três anos ou mais e bronquite crônica. Na dimensão qualitativa observou-se desconforto de ser jovem e estar aposentado, medo ao desemprego e uma gama de emoções em relação às mudanças no mundo do trabalho, que vão do prazer ao sofrimento. Destaca-se que mesmo se tratando de uma elite de trabalhadores, tanto pela sua qualificação como pela estabilidade no emprego, o que representa ter sobrevivido a inúmeras seleções, observamse sinais fisicos e emocionais de sofrimento no trabalho, que podem relacionar-se em parte às maiores exigências das mudanças tecnológicas e especialmente das organizacionais / Abstract: In Brazil, since 1990, with the opening of the economy to the world market, the industry restructured. Since industries lUlderwenttechnologicaland managerialchanges,we became interested in knowingthe profile of the workersthat survivedthese changesin the Chernical Industry. The aim of the study was to describethe relationshipof life and work conditions with the health conditions.A cross-sectionaldescriptivestudy was designedfor this purpose. We interviewed189 workers from the productionsection, alI men in their rniddleOOulthood, that hOOretiredbetweenJanuary 1995and December1997from a big multinationalindustry, in the southeast Brazil. To apprehend the individual and collective dimension of the conditions of health and work, we interviewedthe workers using a uestionnairewith close and open-ended questions. The interview stimulated the workers to ernittheir opinions on several aspects of the quality of life, mainly about the health and work conditions. The remembranceprocess allowed the emergenceof several work events and experiences.This process also evaluatedthe present comparingit to the past. The mediumof the interviewees' age was 44 years old (37 to 59); 92% were married and 63% hOOa familywith 2 children. Their educational profile is comparativelyhigh, 38,6% hOOfinished secondary school (12 years), this percentagecorrespondsto that of socioeconornicgroupsB and C in a big city in the southeastBrasil. The intervieweesin the central position, receivedwhen retiring a wage between R$1200 and R$2200. The subjects hOOworked in this company for a long time (median=20 years), most hOOqualifiedfunctions (72%) and had worked in altemate shifts (74%). Besides the descriptiveanalysis of the interviewees'profile, data was analysedusing the technique of "case-controlstudies",to observethe differencesbetweenthe retired subjects that hOOleft the company(ex-employees),that we denominatedcases (N=45),and those that although retired remained working, and that we denominatedcontrols(N=144). The cases correspondto 70,3% of the retirees that left the companyin the períodoIn this group, it was not possible to interview 14,1%, because they were no longer living in the area and 14,1% that had changed OOdress;we hOOjust one ex-employee that refused to colaborate. The controlscorrespondto 97,3% ofthe retirees still workingin the productionor related areas of the company.For this analysis,alI variableswere dichotornizedin positiveand negativesand the distributionof each category in cases and controlswas comparedusing Odds Ratio. The variablessignificantlymore frequentamongthe cases were: lifestyle(smokingandhistory of past or presentexcessiveconsumptionof alcohol);existenceof a pathologicalconditions(any chronicdisease for more than 3 years, chronic bronchitisand any pain); a variable of social relationship (insufficient support from friends); certain work conditions (non qualified function, not having reached maximumfunction for the school years attained, histOIYof habitualovertimefor morethan 5 years, occupationalexpositionto 3 or more types of agents knOWIl to be a risk for health, expositionto occupationaldust for morethan 18years). Certain changesin the conditions of work in the last 5 years, were also significantlymore frequent among the cases: activity increase or change of tasks; production increase in the unit and absence of salary increase. Finally, some variables related to mental health and work were also significantlymore frequentamongcases: neither describingtheir work as varied, nor as very interesting, nervousness at work and unsatisfaction.The final model of Multivaried LogisticRegressionAnalysiswas integratedby: dissatisfactionat work, history of excessive consumptionof alcohol, of overtimefor 5 years or more,to belongto a section withincreased workvolumein the last years, absenceof supportfromfriends,to have a chronic diseasefor 3 years or more and chronicbronchites. In the qualitativedimensionit was observeda feeling of disconfortfor being a young retireeand fear of unemploymentand a range of emotionsin relation to the changes in the world of work that include both pleasure and suffering.We highlightthat although our intervieweesbelong to an elite of workers,from the point of view of their qualification and their employment stability, what represents to have survived cOWItlesSselections in their occupational history, even though they present physical and emotional signs of suffering at work, that are related to the larger demands of the technologica1and mainly ofthe organizatinalchanges / Doutorado / Doutor em Saude Coletiva

Orientador: Jose Inacio de Oliveira / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Médicas / Made available in DSpace on 2018-08-03T16:25:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Alvarez_ClaudiaCeciliadeSouza_M.pdf: 3834103 bytes, checksum: 6a4de4e11fbdb6acdec88c76f1e416f5 (MD5) Previous issue date: 2003 / Resumo: o presente estudo tem por objetivo conhecer o perfil dos trabalhadores com hipótese diagnóstica de Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho - DORT, atendidos no Ambulatório de Medicina do Trabalho no Hospital das Clínicas da Unicamp, no período de janeiro de 1992 a dezembro de 2001. Trata-se de um estudo descritivo de levantamento de dados realizado através de consultas ao banco de dados do ambulatório e aos prontuários dos pacientes em questão. Foram investigadas variáveis relacionadas a gênero, idade, ramo de atividade econômica, função exercida, tempo de trabalho, situação atual de trabalho, diagnóstico clínico, tempo de afastamento, última evolução clínica e nexo com o trabalho. Para melhor organizar e servir como apoio no desenvolvimento da pesquisa foi elaborada uma ficha-padrão para a coleta das informações. De uma população de 880 pacientes com hipótese diagnóstica de DORT, foram selecionados, através de amostragem aleatória simples, 214 indivíduos de ambos os sexos para comporem o estudo. Para a análise estatística dos dados foram utilizados os pacotes estatísticos Minitab e SAS system. A associação entre as variáveis categóricas se deu através do teste do Qui-quadrado de Pearson <X2), e o nível de significância adotado foi de 5% (p<0,05); já a análise descritiva dos dados foi rea1i7-ada por meio de tabelas de freqüência para variáveis categóricas e medidas de tendência central e dispersão para variáveis contúlUas. Com relação aos indivíduos em estudo, a média de idade encontrada foi de 35 anos, com idade múrima de 16 e máxima de 61 anos. Quanto às outras variáveis analisadas pode-se dizer que mais da metade da amostra estava empregada no momento da primeira consulta e pertenciam ao ramo de atividade industrial; já com relação à referência de outro serviço, 46,01% dos trabalhadores foram encaminhados pelo sindicato. Entre os diagnósticos mais freqüentes, tanto na hipótese diagnóstica quanto no diagnóstico final tem-se a síndrome do túnel do carpo, tendinite do supra-espinhoso, síndrome do manguito rotador e tenossinovite dos extensores dos dedos e do carpo / Abstract: The aim of this study is to examine the profile of workers with diagnostic hypothesis of work-related musculoskeletal disorder - WRMD - which were outpatients of the occupational medicine ambulatory in the Unicamp General Hospital in the period ttom January 1992 to December 2001. It is a descriptive study based on data collected ttom the data base at the ambulatory and &om patients' clinica1 records. The variables investigated were related to gender, age, area of economic activity, occupation, time worked, present working situation, clinical diagnosis, duration of sickness absence, last clinica1 status, and relation of the disorder with work performed. In order to better organize and support the study a standard form was created to collect the information. Out of a population of 880 patients with a diagnostic hypothesis of WRMD, 214 individuais of both genders were selected by simple random sampling to participa te in the study. Statistica1 software packages MINIT AB and SAS System were used for the statistical ana1ysis of the data. Association among categorical variables was ana1yzed employing Pearson's chi-square test (X2) and the leveI of significance adopted was 5% (p<0.05); descriptive ana1ysis of data was obtained through ttequency distribution tables for categorica1 variables and measures of central tendency and of dispersion for continuous variables. The mean age of the individuais in this study was 35, the youngest being 16 and the oldest 61. As to the other variables, one may say that more than ha1f of the sample was employed at the time of the first appointment and was engaged in industrial activity; 46.01 % of the workers were referred to the ambulatory by the union. Among the most &equent diagnoses, whether diagnostic hypothesis or final diagnosis, we found carpal tunnel syndrome, tendinitis of the supraspinatus, rotator cuffsyndrome and tenosynovitis ofthe carpal and fingers extensors / Mestrado / Saude Coletiva / Mestre em Saude Coletiva

Orientador: Antonio de Azevedo Barros Filho / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Médicas / Made available in DSpace on 2018-07-24T10:06:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Brandao_SidneyAparecido_M.pdf: 2852253 bytes, checksum: 82c3ee85fb791c04cbee75dcbe58fee0 (MD5) Previous issue date: 1998 / Resumo: A tendência secular de crescimento de jovens conscritos na cidade de Campinas foi estudada num período de 27 anos. Os dados foram recolhidos dos arquivos do Exército Brasileiro entre as classes de 1949 e 1976. Utilizaram-se vinte por cento do total das fichas dos alistados em cada ano, sendo que os cortes foram feitos trienalmente (1949, 1952, 1976). O número total de alistados estudados foi de 12.897 conscritos. O ganho de estatura em todo o período foi de 7,3 cm. O crescimento apresentou um rápido ganho a partir da classe de 1949 até 1959 (3 cm), estabilizou-se em aproximadamente 0,3 cm por triênio, até o ano de 1970, e a partir daí voltou a um ganho acentuado (3,5 cm) até 1976. A tendência secular de crescimento foi analisada levando-se em conta três outros fatores que também foram estudados: a escolaridade, a cor e o grupo ocupacional do conscrito, na época do alistamento. Observou-se uma relação direta entre o grau de escolaridade e a estatura, em que os analfabetos eram mais baixos que os estudantes e, entre os estudantes, quanto maior sua graduação maior sua estatura. Em relação ao trabalho, quanto menor a qualificação profissional, menor a estatura. Quanto à cor, observou-se que não brancos eram mais baixos que os brancos, porém este dado não se confirmou quando foi feita uma análise levando-se em conta o mesmo grau de escolaridade e o mesmo grupo ocupacional. A tendência secular de crescimento foi positiva para todas as variáveis estudadas, sendo que n.este período a cidade de Campinas apresentou acentuado crescimento na sua qualidade de vida / Abstract: The secular trend of growth in youth conscripts of the city of Campinas, was studied in a 27 year period. The data were picked up from the files of the Brazilian Army among the classes of 1949 and 1976; Twenty percent of the total of the records was used of the enlisted in the year, of the triennial year (1949, 1952, 1955... 1976) chosen for the study. The total number of enlisted studied was 12,897 conscripts. The stature gain in the whole period was of 7.3 cm. The growth presented a fast gain starting ITom the class of 1949 up to 1959 (3 cm), it was stabilized in approximately 0.3 cm for each triennial until the year of 1970 and starting from there it returnedl to an accentuated gain (3.5 cm) up to 1976. The secular trend of growth was analyzed being taken into account three other factors that were also studied, the schooling, the ethnicity and the conscript's occupational group at that time of the enlistment. A direct relationship was observed between the schooling degree and the stature, where the illiterates were shorter than the students, and between the students higher their schooling larger they were in stature. In relation to the work, the lower their professional qualification, the shorter their stature. In relation to the ethnicity was observed that blacks were shorter than whites, but this was not confirmed when adjusting ethnicity by socioeconomic level. The secular trend of growth was positive for all the studied variables, and in this period the city of Campinas presented accentuated growth in its quality of life / Mestrado / Mestre em Pediatria

Orientador: Lilia Blima Schraiber / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-07-24T21:42:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Peduzzi_Marina_D.pdf: 8665550 bytes, checksum: f24dc94c462bd2a5d159da5c8c72e5d0 (MD5) Previous issue date: 1998 / Resumo: Estudamos o trabalho em saúde, com o objetivo de analisar as concepções de agentes sobre o sentido do trabalho em equipe multiprofissional e as evidência empíricas do caráter coletivo desse trabalho. Tomamos, como referencial teórico, os estudos do processo de trabalho em saúde e do agir comunicativo, buscando observar a dialética trabalho-interação no material empírico coletado. Realizamos a pesquisa de campo pela observação direta do cotidiano de trabalho em quatro situações distintas - enfernlaria clínica e unidade de terapia intensiva, hospitalares; ambulatório de especialidades gerais e ambulatório de saúde mental - e entrevistas com profissionais inseridos nas equipes de trabalho. Partindo da definição de uma tipologia que distingue equipe agrupamento e equipe integração, e analisando como se configuram os aspectos de complementaridade e interdependência dos trabalhos especializados, de articulação desses trabalhos, da autonomia técnica e da interação dos agentes, observamos que nas quatro situações estudadas os profissionais projetam a perspectiva da equipe integração, embora encontrem-se em situações de agrupamento, estando o ambulatório de saúde mental mais próximo do que denominamos equipe integração. O trabalho em equipe emerge como modalidade de trabalho coletivo que se configura na relação recíproca entre as intervenções técnicas e a interação dos agentes. No bojo da relação entre trabalho e interação os profissionais constroem consensos que configuram um projeto assistencial comum, em tomo do qual se dá a integração da equipe de trabalho / Abstract: We have studied health care work, to analyze the ideas that the many parties involved espouse concerning the meaning of work within a multiprofessional team environment. We also considered empirical evidence regarding the collective nature of this type of work. Our theoretical reference comprised studies of health care work processes and of communicative action, and we sought to observe the work--interaction dialectics in the empirical information collected. We conducted the fieldwork through the direct observation of day-to-day work in four different sets of circumstances (hospital elinical wards and intensive care units, plus general walk-in care centers and mental health ambulatories), as well as through the interviewing of professionals from work teams. As a starting point, we relied on a typology defmition that differentiates between grouping type teams and integration type teams. We then analyzed how the aspects of interdependence and complementarity of specialized work configure themselves, how the work is articulated, what is the degree of technical autonomy, and how the parties involved iI?-teract with each other. The outcome of our observations is that, in all four sets of circumstances assessed, the professionals involved project a team integration perspective, despite finding themselves in situations of grouping, whereas the mental health ambulatory is, actually, the environment in which what we called an "integration team" comes elosest to occurring. Thus, teamwork emerges a type of collective work that results from the reciprocal relationship between technical interventions and the interaction of the players. At the heart of the relationship between work and interaction, the professionals involved build consensuses that constitute a shared project for providing care, around which the integration of the work team takes place / Doutorado / Doutor em Saude Coletiva

Orientadores : Rachel Vilela Favero, Djalma de Carvalho Moreira Filho / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-07-17T10:01:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Guimaraes_LilianaAndolphoMagalhaes_D.pdf: 4493090 bytes, checksum: 1f175f03535847fd9c9db46fea67a42e (MD5) Previous issue date: 1992 / Resumo: Este estudo foi realizado junto a um segmento do operariado da indústria extrativa de mineração de ferro, de uma empresa estatal situada em Itabira, Minas Gerais, Brasil. Na busca das interrelações entre saúde/doença mental e trabalho, fixou-se uma amostra aleatória e representativa de 580 funcionários. Optou-se pelo método epidemiológico, realizando-se um estudo de corte transversal ou seccional, cujo indicador de escolha foi a prevalência de doenças mentais (anual). Acoplou-se a este estudo de corte transversal, um estudo de caso controle cuja realização objetivou a busca de associações entre variáveis sócio-econômicas, demográficas, da organização do trabalho e presença de doença mental. O desenho de pesquisa privilegiou o modelo de duas etapas, onde um instrumento de "screening" 1 (QMPA)2 era aplicado aos trabalhadores em um primeiro momento. Este instrumento visava o levantamento da suspeição de doenças mentais na amostra. Em um segundo momento, os casos suspeitos de doença mental, eram encaminhados a um psiquiatra que através de entrevistas, lhes conferia um diagnóstico baseado na Classificação Internacional de Doenças 9ª. - Revisão (CID-IX). Doença Mental foi definida como o conjunto de distúrbios psíquicos incluídos e definidos na CID-IX. Um estudo duplo-cego foi realizado também, e neste, 8% dos indivíduos não suspeitos eram encaminhados ao psiquiatra para entrevista. Nos testes de validação do QMPA em população ativa, obteve-se os seguintes índices: Sensibilidade = 95,8%, especificidade = 97,1% e Taxa de Classificação Incorreta = 3,1%. Este índices foram considerados satisfatórios para a manutenção do "screening" (QMPA) aos objetivos desta pesquisa. O material coletado, foi analisado utilizando-se medidas estatísticas de associação, incluindo-se um estudo que se propõe analítico e descritivo. Associações significativas foram encontradas entre doença e: - possuir hábito medicamentoso, não participação em recreação lazer e esportes, ter estado ou estar exposto ao sistema de turnos alternantes, entre outras. Espera-se que esta investigação, levante questões que impliquem na realização de estudos cada vez mais criteriosos, resultando em maior conhecimento científico sobre o trabalho e suas consequencias para a saúde mental da população brasileira. / Abstract: This study was carried out on a segment of the work force iron-ore mining industry of a State-owned company located in Itabira, Minas Gerais, Brazil. In searching for interrelationships between mental health/illness and work, we selected a representative randon sample of 580 workers. The pidemiological method was chosen a cross-sectional study was carrie out, whose main choice was the prevalence of mental illness (annual). Coupled to this cross-sectional study, we carried out a case-control study, the aim of whit was the search for associations between socioeconomic, demographic- and work organization variables and the presence of mental illness. The design of the research gave preference to the two-estage model, where in the first instance, the workers underwent screening (QMPA)1. The instrument aims at the detection of suspected cases of mental health problems. In the second instance, the suspected cases of mental illness were referred to a psychiatrist, who by means of a psychiatric interview, made a diagnosis based on the International Classification of Diseases 9ª, -Revision (lCD-IX). Mental illness was defined as a set of psychic disturbances included and defined in the ICD-IX. A double-blind study was also carried out, where 8% of those not suspected were refered to the psychiatrist. In the validation tests of the QMPA on the active population, the following results were obtained: sensibility = 95,%, especificity = 97,1% and Missclassification Rate = 3,1 %. These results were considered satisfactory enough to continue with screening procedure throughout our research. The collected data was analysed by means of statistical measures of association, including a study which proposes to be analytic and descriptive. Significant associations were found between mental illness and: taking medicines habitually, not participating in leisure and sports activities, having worked or at present working shifts, among others. It is hoped that this investigation reises questions which will lead to the setting-up of increasingly judicious studies, resulting in greatter scientific knowledge about work and its consequences for mental health in the Brazilian population. / Doutorado / Mestre em Ciências Médicas

Orientador: Mary Luci de Souza Queiroz / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-07-19T12:49:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dantas_DeniseConceicaoMesquita_M.pdf: 1592415 bytes, checksum: 0a6c55c9e7d6e82b3e1d532a41d1ff19 (MD5) Previous issue date: 1994 / Resumo: Neste estudo verificamos a resposta imune celular e humoral, em trabalhadores expostos ao mercúrio. Estes indivíduos são assintomáticos ou oligossintomáticos, e possuem níveis de mercúrio urinário dentro dos limites aceitáveis no campo profissional que é de 50ug Hg/g creatinina. Iniciamos este trabalho com a dosagem de imunoglobulinas séricas IgA, IgG, IgM e 19E no soro dos trabalhadores expostos ao mercúrio. Um aumento policional destas imunoglobulinas,foi observado quando comparado com a população não exposta. Por outro lado uma redução no número de linfócitos B foi observada nestes indivíduos, sugerindo uma toxicidade do mercúrio nos estágios de crescimento e diferenciação das células B, por conseguinte os linfócitos B maduros estariam super estimulados na sua função de produzir imunoglobulinas. A proporção normal de células CD4/ CD8 é em torno de 2.0 +- 1.0. A quantificação destas sub-populações linfocitárias no grupo exposto demonstrou que a proporção de CD4/ CD8 estava abaixo de 1.0, em 25 trabalhadores. A incubação de linfócitos normais com o soro do indivíduo exposto não produziu efeito significativo na resposta linfoblástica à fitohemaglutinina. Auto-anticorpos anti-DNA e anti-núcleo, não foram encontrados no soro destes indivíduo sem estudo. Efeitos adversos que ocorrem com níveis relativamente baixos de exposição ao mercúrio, são de particular interesse em relação a uma ação preventiva, já que estes efeitos são considerados como um instrumento de informação quando se discute por exemplo, limites de exposição. Nossos resultados reforçam a importância da eliminação do mercúrio em locais de trabalho. Este estudo indicou que o sistema imune pode ser estabelecido como um indicador funcional sensível a metais pesados outros contaminantes químicos presentes no meio ambiente. / Abstract: ln this work the cellular and humoral immune response in mercury exposed workers has been studied. These individuals were assymptomatic and the mercury urinary concentration were below the currently accepted limit of 50ug Hg/ g creatinine. We began our investigations by determining the levels of immunoglobulins( IgA, IgG, IgM and IgE ) in the serum of exposed population. A policlonal increase of these immunoglobulins was observed when compared to the non-exposed population. On the other hand, a reduction in the numbers of B lyrnphocytes was observed in the exposed workers, thus suggesting the mercury may be toxic in the early stages of B cell growth and differentiation. However, mature B lyrnphocytes are overstimulated in their function of immunoglobulins production. A normal range for CD4/ CDS ratio is around 2.0 :t 1.0. Quantitation of these lymphocytes sub-populations in the exposed group demonstrated that the CD4 : CDS cell ratio was lower than 1.Oin 25 individuals. lncubation of lymphocytes with the serum from the exposed workers produced no significant effect on thr lymphoblastic response to phytohaemagglutinin. Auto antibodies anti-DNA and anti-nuclear were not found in the serum of the workers studied. Adverse effects that may occur at relatively low levels of exposed to mercury are of particular interest in relation to preventive action, since these effects can be regarded as a critical piece of information when discussing, for example, exposure lirnits. Our results strengthen further the argument for the elimination of mercury hazard in working places. Furthermore, our studies also indicated that the immune system may provide a sensitive functional indicator of heavy metal and other hernical contarninants present in the environment. / Mestrado / Mestre em Farmacologia

Submitted by Aline Batista (alinehb.ufpel@gmail.com) on 2017-06-06T15:01:53Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Tese Marcelo F Capilheira.pdf: 6276974 bytes, checksum: 772c83b8968dde96fec86fa70e5c6ae6 (MD5) / Approved for entry into archive by Aline Batista (alinehb.ufpel@gmail.com) on 2017-06-06T23:33:17Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Tese Marcelo F Capilheira.pdf: 6276974 bytes, checksum: 772c83b8968dde96fec86fa70e5c6ae6 (MD5) / Approved for entry into archive by Aline Batista (alinehb.ufpel@gmail.com) on 2017-06-06T23:34:57Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Tese Marcelo F Capilheira.pdf: 6276974 bytes, checksum: 772c83b8968dde96fec86fa70e5c6ae6 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-06-06T23:36:05Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Tese Marcelo F Capilheira.pdf: 6276974 bytes, checksum: 772c83b8968dde96fec86fa70e5c6ae6 (MD5) Previous issue date: 2008-09-30 / Sem bolsa / A transição epidemiológica tem determinado hábitos de vida menos saudáveis em todo o mundo, como o sedentarismo e dieta rica em gordura e açúcares. Desta forma, as Doenças Crônicas Não-Transmissíveis (DCNT) assumiram a posição de primeira causa de morte no mundo, tornando-se um desafio global para a saúde. Frente a isso, desde a década de 70, a Organização Mundial da saúde (OMS) tem desenvolvido e apoiado várias intervenções populacionais com grande número de participantes, apresentando resultados razoáveis, inicialmente na Europa e América do Norte. A América Latina, embora ainda apresente as doenças infecciosas como um causa persistente de morte, tem também como principal causa as DCNT. Assim, a Organização Pan-Americana de Saúde, a exemplo de outras iniciativas da OMS, elaborou o projeto CARMEN (Conjunto de Acciones para la Redución Multifactorial de Enfermedades No transmissibles) com objetivos e estratégias claras de combate aos fatores de risco para DCNT. Nesse contexto, uma das linhas de ação da Iniciativa CARMEN baseia-se na capacitação de profissionais da saúde quanto às enfermidades e sua prevenção, uma vez que seu envolvimento é determinante para a efetividade desse tipo intervenção. Considerando a existência de algumas barreiras para tal envolvimento, como o pouco conhecimento sobre prevenção e prevalência dos fatores de risco na população, ou ainda, a falta de motivação, o atual projeto pretende: (1) conhecer o perfil dos profissionais médicos que atuam na rede de Atenção Básica a Saúde da zona urbana de Pelotas, quanto ao conhecimento, dificuldades percebidas e atitudes em relação a prevenção das DCNT; e (2) descrever a distribuição dos fatores de risco para tais enfermidades na população da cidade. Tais informações são de grande relevância para que se planeje de maneira adequada as intervenções que pretendam envolver profissionais e serviços de saúde e atingir a população de maneira efetiva. / Não apresenta.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Baseado na convicção de que trabalhar é gerir fruto das pesquisas com a perspectiva da Ergologia , procura-se nesta tese pensar gestão como um conceito ampliado, algo que todos os humanos operam ao trabalhar, e não somente como uma função exclusiva de administradores, no sentido restrito do termo (referido apenas aos chefes, diretores, etc.). Tendo como campo empírico o Sistema Único de Saúde (SUS) e investigando-se as proposições de alguns dos principais autores sobre o tema da Gestão e Planejamento em Saúde, verificou-se que uma exaustiva busca vem sendo empreendida por diversos agentes do campo da Saúde e por pesquisadores para aproximarem-se, compreenderem e desenvolverem melhor as habilidades, os conhecimentos, as competências e os dispositivos que permitiriam uma gestão mais eficiente do SUS e, mais especificamente, no âmbito de uma Unidade de Saúde Pública no Brasil. Estiveram em análise as práticas de gestão desenvolvidas em um Centro Municipal de Saúde do estado do Rio de Janeiro (Brasil), no qual o autor da tese, além das atividades de pesquisa, exercia a função de diretor geral. A tese teve como objetivo principal analisar, do ponto de vista da atividade, a dimensão gestionária do trabalho na Unidade de Saúde citada, a fim de discutir a viabilidade naquele local e, possivelmente em outras Unidades de Saúde do exercício de uma ergogestão, isto é, uma gestão com base nos princípios propostos pela Ergologia quando o ponto de vista da atividade tem cidadania no meio de trabalho. O referencial teórico constituiu-se de algumas abordagens clínicas do trabalho (Ergonomia da Atividade, Psicopatologia do Trabalho, Psicodinâmica do Trabalho e Clínica da Atividade, esta última em menor proporção) com elementos das contribuições do educador brasileiro Paulo Freire, do psicanalista inglês Donald Winnicott e do biólogo chileno Humberto Maturana, todas colocadas em sinergia dialética sob a orientação da perspectiva ergológica. No curso da investigação foram utilizados métodos e técnicas pertinentes a este quadro e que objetivaram possibilitar a aproximação e o diálogo com os protagonistas da atividade na Unidade de Saúde em análise. Destacam-se as influências da pesquisa-intervenção e da pesquisa etnográfica, sendo o principal dispositivo técnico utilizado aquele denominado Encontros sobre o Trabalho. A pesquisa empreendida, conjuntamente com a experiência concreta de gerenciamento (como diretor geral), permitiu concluir que o esforço de implantação da modalidade que se denomina ergogestão, privilegiando o ponto de vista da atividade, pôde colaborar para promover transformações positivas no cotidiano da Unidade posta em análise. Contudo, sua aceitação por um maior número de atores e seu desenvolvimento dependem do atendimento de algumas necessidades, apontadas pelo coletivo de trabalho como entraves a superar. Os achados aqui presentes podem contribuir para a construção de um patrimônio de informações acerca da Unidade. A partir desse patrimônio outras experiências de gerenciamento podem vir a se desenvolver, obtendo-se assim, cada vez maior êxito na gestão do processo de trabalho e na melhoria das condições do atendimento oferecido aos usuários. / Grounded in the conviction that working to manage,- results of the research on the ergological perspective -, we think management as an extended concept, something that all the human beings operate when working, and not only as an exclusive function of administrators, this term used in a restricted way (referred only to the board of directors, etc.). The field analysis consisted of the Sistema Único de Saúde (SUS) in accordance with the proposals of main authors in the area of health planning and management. It was verified that an exhausting search that is being undertaken as for some actors/agents of the field of health as for researchers to understand and to develop the abilities, the knowledge, the devices that would allow management more efficient of a Public Health in Brazil and the possibilities of some of these findings to be applicable to the Sistema Único de Saúde (SUS). It had been analysed the management practices developed in a Municipal Health Centre located in a city in the State of Rio de Janeiro (Brazil), where the author of the thesis, beyond the activities of research, exerted the function of general manager. This thesis had as a main objective to analyse, of the point of view activity, the gestionary dimension of the work in a Municipal Health Centre, in order to discuss the viability in that place - and, possibly in other Health Centre - of the exercise of the ergomanagement that is a management on the basis of the principles concern the Ergology - when the point of view activity has citizenship in the way of work. The theoretical referential consisted of some clinical boardings of work (psychopathology of work, psychodynamic of work, ergonomics of activity, and clinic of activity) in accordance with the work of the Brazilian educator Paulo Freire, the English psychoanalyst Donald Winnicott and the Chilean biologist Humberto Maturana, all applied the Synergy under the orientation of ergological perspective. During the work had been used pertinent methods and techniques that had objectified to make possible the approach and the dialogue with the protagonists of activity in the Municipal Health Centre in analysis. The reference method was the research-intervention and the ethnographic research, being used the main device technician Meeting on Work. The undertaken research, jointly with the concrete experience of management (as general manager), allowed to conclude that the effort of implantation of the modality ergomanagement, privileging the point of view activity, could collaborate to promote positive transformations in the daily of the Municipal Health Centre in analysis. However, its acceptance for a significant number of subjects and its development depends on the attendance of some necessities, pointed for the collective work as impediments to surpass. Thus the findings can contribute for the construction of a patrimony of information concerning the Municipal Health Centre. From this patrimony other experiences of management can be developed, getting great results from the management of the work process and in the improvement of the conditions of the attendance offered to the subjects.

Tese de Mestardo. Engenharia de Segurança e Higiene Ocupacionais. Faculdade de Engenharia. Universidade do Porto. 2012

Tese de mestrado. Engenharia de Segurança e Higiene Ocupacionais. Faculdade de Engenharia. Universidade do Porto. 2010