Mobilité, désir d’accéder à une meilleure qualité de vie, attraction de la campagne s’accélèrent depuis une trentaine d’années au Québec, comme ailleurs en occident. La campagne et les usages que l’on en fait se diversifient et se complexifient, à l’instar des populations qui l’habitent. Dans ce contexte, cette thèse se penche sur l’expérience géographique de la campagne, en tant qu’espace social. Elle met en lumière l’expérience géographique des ruraux, plus particulièrement les modalités de leur rencontre dans divers lieux qui marquent leur quotidien. Le matériel empirique de la thèse consiste surtout en des témoignages recueillis lors d’entrevues qualitatives menées auprès de nouveaux résidents et des ruraux de longue date dans deux municipalités régionales de comté (MRC) contrastées au Québec : Brome-Missisquoi et Arthabaska. La démarche privilégiée et les principales contributions qui en découlent se déclinent en trois temps. D’abord, une comparaison directe des deux populations rurales étudiées fait ressortir que leurs pratiques de mobilité et leurs sens des lieux se rejoignent dans une certaine mesure, mais affichent aussi des différences. Par exemple, elles partagent toutes deux un sentiment d’appartenance marqué à leur milieu de vie, mais pas nécessairement avec la même intensité et pour les mêmes raisons. En outre, leurs pratiques d’engagement local convergent, favorisées par un même désir de contribuer au bien-être de leur milieu. La thèse démontre aussi que certains lieux de sociabilité rapprochent ces deux groupes au quotidien, quoique subsistent des tensions notamment liées à leurs origines rurale ou urbaine, leur classe sociale, leurs expériences antérieures des lieux, la durée vécue dans leur milieu de vie, leur historique familial, leurs représentations et usages de la campagne... Se décèle aussi un effet de milieu entre les deux MRC à cet égard. Dans l’ensemble, leur rencontre s’avère timide et surtout réservée à l’espace public. Enfin, en se basant sur leurs représentations de l’avenir, la thèse illustre que l’espace de leur rencontre représente un espace d’opportunités pour le dialogue sur la campagne, bien que celui-ci ne se produise pas sans affrontements et heurts. Ainsi, au-delà du binarisme traditionnel et antagonique lié aux statuts de « nouveaux » et « anciens » ruraux, l’espace de rencontre, celui à l’intérieur duquel s’opèrent à la fois tensions, négociations, compromis et nouvelles alliances, participe à construire la nouvelle ruralité contemporaine.

Mobilité, désir d’accéder à une meilleure qualité de vie, attraction de la campagne s’accélèrent depuis une trentaine d’années au Québec, comme ailleurs en occident. La campagne et les usages que l’on en fait se diversifient et se complexifient, à l’instar des populations qui l’habitent. Dans ce contexte, cette thèse se penche sur l’expérience géographique de la campagne, en tant qu’espace social. Elle met en lumière l’expérience géographique des ruraux, plus particulièrement les modalités de leur rencontre dans divers lieux qui marquent leur quotidien. Le matériel empirique de la thèse consiste surtout en des témoignages recueillis lors d’entrevues qualitatives menées auprès de nouveaux résidents et des ruraux de longue date dans deux municipalités régionales de comté (MRC) contrastées au Québec : Brome-Missisquoi et Arthabaska. La démarche privilégiée et les principales contributions qui en découlent se déclinent en trois temps. D’abord, une comparaison directe des deux populations rurales étudiées fait ressortir que leurs pratiques de mobilité et leurs sens des lieux se rejoignent dans une certaine mesure, mais affichent aussi des différences. Par exemple, elles partagent toutes deux un sentiment d’appartenance marqué à leur milieu de vie, mais pas nécessairement avec la même intensité et pour les mêmes raisons. En outre, leurs pratiques d’engagement local convergent, favorisées par un même désir de contribuer au bien-être de leur milieu. La thèse démontre aussi que certains lieux de sociabilité rapprochent ces deux groupes au quotidien, quoique subsistent des tensions notamment liées à leurs origines rurale ou urbaine, leur classe sociale, leurs expériences antérieures des lieux, la durée vécue dans leur milieu de vie, leur historique familial, leurs représentations et usages de la campagne... Se décèle aussi un effet de milieu entre les deux MRC à cet égard. Dans l’ensemble, leur rencontre s’avère timide et surtout réservée à l’espace public. Enfin, en se basant sur leurs représentations de l’avenir, la thèse illustre que l’espace de leur rencontre représente un espace d’opportunités pour le dialogue sur la campagne, bien que celui-ci ne se produise pas sans affrontements et heurts. Ainsi, au-delà du binarisme traditionnel et antagonique lié aux statuts de « nouveaux » et « anciens » ruraux, l’espace de rencontre, celui à l’intérieur duquel s’opèrent à la fois tensions, négociations, compromis et nouvelles alliances, participe à construire la nouvelle ruralité contemporaine.

Mobilité, désir d’accéder à une meilleure qualité de vie, attraction de la campagne s’accélèrent depuis une trentaine d’années au Québec, comme ailleurs en occident. La campagne et les usages que l’on en fait se diversifient et se complexifient, à l’instar des populations qui l’habitent. Dans ce contexte, cette thèse se penche sur l’expérience géographique de la campagne, en tant qu’espace social. Elle met en lumière l’expérience géographique des ruraux, plus particulièrement les modalités de leur rencontre dans divers lieux qui marquent leur quotidien. Le matériel empirique de la thèse consiste surtout en des témoignages recueillis lors d’entrevues qualitatives menées auprès de nouveaux résidents et des ruraux de longue date dans deux municipalités régionales de comté (MRC) contrastées au Québec : Brome-Missisquoi et Arthabaska. La démarche privilégiée et les principales contributions qui en découlent se déclinent en trois temps. D’abord, une comparaison directe des deux populations rurales étudiées fait ressortir que leurs pratiques de mobilité et leurs sens des lieux se rejoignent dans une certaine mesure, mais affichent aussi des différences. Par exemple, elles partagent toutes deux un sentiment d’appartenance marqué à leur milieu de vie, mais pas nécessairement avec la même intensité et pour les mêmes raisons. En outre, leurs pratiques d’engagement local convergent, favorisées par un même désir de contribuer au bien-être de leur milieu. La thèse démontre aussi que certains lieux de sociabilité rapprochent ces deux groupes au quotidien, quoique subsistent des tensions notamment liées à leurs origines rurale ou urbaine, leur classe sociale, leurs expériences antérieures des lieux, la durée vécue dans leur milieu de vie, leur historique familial, leurs représentations et usages de la campagne... Se décèle aussi un effet de milieu entre les deux MRC à cet égard. Dans l’ensemble, leur rencontre s’avère timide et surtout réservée à l’espace public. Enfin, en se basant sur leurs représentations de l’avenir, la thèse illustre que l’espace de leur rencontre représente un espace d’opportunités pour le dialogue sur la campagne, bien que celui-ci ne se produise pas sans affrontements et heurts. Ainsi, au-delà du binarisme traditionnel et antagonique lié aux statuts de « nouveaux » et « anciens » ruraux, l’espace de rencontre, celui à l’intérieur duquel s’opèrent à la fois tensions, négociations, compromis et nouvelles alliances, participe à construire la nouvelle ruralité contemporaine.

Food insecurity in South Africa is not due to a shortage of food in the country but to inadequate access to food by poor groups of individuals and households. Many people, who lost their jobs due to retrenchments or can’t find suitable jobs for various reasons, revert to street trading or other activities of the informal economy as a survival strategy. There is limited information on understanding the food security status and strategies used by street traders and their households in Durban. This study aims to understand the extent of food insecurity among street traders in terms of their access to food, the quality of food consumed and the strategies they used to cope with food shortage. A mixed research method composed of a survey, face to face interviews and observations were conducted with a sample population of 120. The findings of this study confirmed that the sector was dominated by semi-literate people who generated R2000 per month which was to be shared with an average of 4 members of their respective households. Consequently, the majority of street traders’ households lived below the poverty line, thus food insecure. Limited income compromised the quality of food consumed: energy dense food dominated their food; hence 59.2% suffered from communicable lifestyle diseases. The study recommended more studies in this field, the extension of the Isipingo census to the entire municipality and the decriminalization of street trading by the municipality in order to improve the food security situation of street traders. / Geography / M.A. (Human Ecology)

Amidst the decisive events of the 20th century - the Holocaust and the rebirth of the Jewish homeland - which impacted heavily on Jewish attitudes, emerged a broadening of religious doctrines creating diversity within Judaism. Previous insularist tendencies were replaced by revised outlooks on proselytisation, blending with the unique characteristics of South African Jewry. Clearly, local Jewish society and the Rabbinate have placed these updated perceptions high on its agenda. The inevitable mixed reactions have been reviewed in this work, which looks at the long road travelled by the convert from the viewpoint of current motivations, acceptance by the community and post conversion levels of observance. My own theory is a model encompassing the respective components of local proselytism looking at categories of converts, their motives, demands to be met and obstacles. To comprehend the contemporary position, a historical survey delved into the issue from its Biblical origins via the influences of centuries, reaching the South African scene. This inquiry investigated the development of conversion policies drawn from an evolvement of energetic Halakhic debate. These attitudes manifest themselves in archival sources from 1924, of which my analysis is the first of its kind. From these records, together with those of my own community and data available from the Cape Beth Din, the interpretative statistics thus compiled identified characteristics and motivations of applicants and procedural mechanics. This work proceeded a step further. Focus on the Durban model provided an ideal observation point for the post conversion stages. Personal knowledge of the candidates gained from my service to Durban Jewry enabled me to assess their respective adherences and absorption into the community. Furthermore, responses to a questionnaire sent to the local Jewry and interviews revealed attitudes both of Jews by birth and the converts themselves whilst added perceptions were obtained from a questionnaire sent to the Rabbis of South Africa. In the final chapter I submitted proposals and recommendations, some of which are radical. Covering the entire process of conversion this model attempts to address the future of conversions in South Africa as this is expected to remain a pivotal issue of immense momentum. / Religious Studies and Arabic / D. Litt. et Phil. (Religious Studies)

Mobilité, désir d’accéder à une meilleure qualité de vie, attraction de la campagne s’accélèrent depuis une trentaine d’années au Québec, comme ailleurs en occident. La campagne et les usages que l’on en fait se diversifient et se complexifient, à l’instar des populations qui l’habitent. Dans ce contexte, cette thèse se penche sur l’expérience géographique de la campagne, en tant qu’espace social. Elle met en lumière l’expérience géographique des ruraux, plus particulièrement les modalités de leur rencontre dans divers lieux qui marquent leur quotidien. Le matériel empirique de la thèse consiste surtout en des témoignages recueillis lors d’entrevues qualitatives menées auprès de nouveaux résidents et des ruraux de longue date dans deux municipalités régionales de comté (MRC) contrastées au Québec : Brome-Missisquoi et Arthabaska. La démarche privilégiée et les principales contributions qui en découlent se déclinent en trois temps. D’abord, une comparaison directe des deux populations rurales étudiées fait ressortir que leurs pratiques de mobilité et leurs sens des lieux se rejoignent dans une certaine mesure, mais affichent aussi des différences. Par exemple, elles partagent toutes deux un sentiment d’appartenance marqué à leur milieu de vie, mais pas nécessairement avec la même intensité et pour les mêmes raisons. En outre, leurs pratiques d’engagement local convergent, favorisées par un même désir de contribuer au bien-être de leur milieu. La thèse démontre aussi que certains lieux de sociabilité rapprochent ces deux groupes au quotidien, quoique subsistent des tensions notamment liées à leurs origines rurale ou urbaine, leur classe sociale, leurs expériences antérieures des lieux, la durée vécue dans leur milieu de vie, leur historique familial, leurs représentations et usages de la campagne... Se décèle aussi un effet de milieu entre les deux MRC à cet égard. Dans l’ensemble, leur rencontre s’avère timide et surtout réservée à l’espace public. Enfin, en se basant sur leurs représentations de l’avenir, la thèse illustre que l’espace de leur rencontre représente un espace d’opportunités pour le dialogue sur la campagne, bien que celui-ci ne se produise pas sans affrontements et heurts. Ainsi, au-delà du binarisme traditionnel et antagonique lié aux statuts de « nouveaux » et « anciens » ruraux, l’espace de rencontre, celui à l’intérieur duquel s’opèrent à la fois tensions, négociations, compromis et nouvelles alliances, participe à construire la nouvelle ruralité contemporaine.

La démographie et les modes de vie ont considérablement évolué au cours des dernières décades. De tels changements sont destinés à influencer la conception de l’habitation et ils incluent notamment une série de besoins émergents: s’en suivent des besoins additionnels en espace pour répondre à l’arrivée de ces activités additionnelles au niveau du logement. La planification en vue de répondre à ces besoins émergeants constitue le principal thème de la présente thèse. Dans le cas de la maison unifamiliale détachée, le sous-sol est disponible pour offrir des espaces appropriés à ces besoins émergents. Par contre, une telle ressource n’est normalement pas présente dans le cas d’un édifice multifamilial. La thèse propose un espace additionnel spécifique en vue de répondre à ces besoins émergents : l’espace supplétif. Même si un tel espace n’est pas envisagé dans les publications du domaine, des précédents existent quant à sa présence en planification multifamiliale. Le but de la présente étude est d’offrir des lignes directrices quant à la conception et l’intégration d’un tel espace supplétif. Elle va s’appuyer sur l’approche systémique en raison de la logique de déduire la solution à partir d’une analyse de l’objectif. L’application de l’approche systémique implique donc que tous les critères correspondant à la nature spécifique de l’espace supplétif seront extrapolés à partir de l’objectif. Dans le cas la présente étude, ce sont les critères du bureau à domicile qui seront d’abord précisés car il s’agit de l’activité émergente la plus exigeante. Les critères seront traités comme vecteurs d’un modèle générique indicatif de la manière d’organiser l’espace supplétif. Ce modèle visera le bureau à domicile en vue d’offrir les solutions pertinentes et il se concentrera principalement sur les critères d’intimité visuelle et spatiale. La contribution du modèle sera de suggérer des lignes directrices en vue d’incorporer l’espace supplétif à l’intérieur des édifices résidentiels de type multifamilial, ce que la planification conventionnelle n’offre pas. C’est le concept d’adaptabilité qui est à la base de toute stratégie visant à permettre le changement en architecture et en habitation, d’autant plus lorsqu’il s’agit d’un espace supplétif. À cet effet, l’espace supplétif va recourir à l’approche Open Building afin d’appliquer le concept d’adaptabilité, en raison de ses avantages majeurs tant au niveau conceptuel que constructif. Différentes applications de l’approche Open Building, telles que le projet NEXT21 et le protocole KSI (Kikou support and Infill), offrent des exemples susceptibles de constituer d’efficaces lignes directrices pour la conception d’un espace supplétif. La faisabilité du modèle d’espace supplétif proposé est vérifiable et démontrable dans le monde réel. Les systèmes constructifs industrialisés sont en mesure de permettre le changement sans démolition car leurs joints mécaniques « à sec » rencontrent généralement les normes DfD (Design for Disassembly), non seulement en ce qui concerne l’espace supplétif mais pour l’ensemble du logement. / Demographics and lifestyles have changed considerably in the past few decades. These changes are bound to influence the design of housing and they notably include a series of emerging needs: additional spatial needs due to additional activities brought to the traditional housing premises. Planning for those emerging needs is the main theme of this thesis. In a typical single-family detached house, the basement is available to accommodate the spatial requirements for these emerging needs. However, such a provision does not typically exist in multi-family housing. This thesis proposes a specific additional space to accommodate these emerging needs: the supplementary space. Although such a space has not been explored in the literature, there are precedents for its application in multi-family floor planning. The objective of this study is to provide guidelines for the design and the integration of this supplementary space. It relies on the systems approach as the design-decision methodology due to its logic of deducting the solution from the analysis of the objective. Applying the systems approach means that all the criteria corresponding to the specific purpose of the supplementary space will be extrapolated from the objective. However, once the supplementary space is being used to deal with emerging needs, it will then introduce its own relevant criteria. This study will start with the criteria for designing a home office because this is the most demanding emerging needs activity. The criteria are organized as vectors of a generic model indicating how the supplementary space can be formulated. The model will target the workplace at home and subsequently offer solutions to them. This study focuses on the planning provisions dealing mainly with visual and spatial privacy. The overall outcome of the model is to suggest guidelines to incorporate the supplementary space within multi-family residential buildings, a feature not offered in traditional planning. The concept of adaptability is the key design strategy to accommodate change in architecture and housing, even more in the case of a supplementary space. Therefore, the supplementary space model will apply the concept of adaptability through the Open Building (OB) approach; elaborating more on the practical design and construction features. Different OB applications, such as the NEXT21 project and the KSI (Kikou Support and Infill) protocol in Japan, are examples that can be used as efficient guidelines to design a supplementary space. The feasibility of the supplementary space model can be validated and served in the real world. Industrialized building systems are capable of accommodating change without demolition as their dry mechanical joints are generally at meeting the DfD (design for disassembly) standards, not only for the supplementary space but also for the whole dwelling unit.

The objectives of the research were to examine the relationship between organizational commitment, career adaptability and retention factors within the retail sector in the Western Cape and to determine whether the demographical variables (age, gender, race, marital status, tenure and job level) influence an employees’ decision to stay with or to leave the organisation. A cross-sectional quantitative, correlational research approach was followed wherein a nonprobability convenience sampling (N=224) of permanent customer service employees of a reputable retail store in the Western Cape was used. The data were collected by means of Organisational Commitment Questionnaire (OCQ by Meyer & Allen, 1997), Career Adapt-Abilities Scale (CAAS by Savickas & Porfeli, 2012) and Retention Factor Measurement Scale (RFMS by Döckel, 2003). Correlational analysis revealded that statistical significant and positive relationships exist between organisational commitment, career adaptability and retention factors. A stepwise regression analysis indicated that organisational commitment and career adaptability significantly and positively predict retention factors. Tests for mean differences revealed that some differences do exists in organisational commitment, career adaptability and retention factors in terms of demographical variables (age, gender, race, marital status, tenure and job level). Recommendations are suggested for use by human resource managers and practitioners in terms of retention strategies and practices, specifically within the retail sector / Human Resource Management / M. Com. (Human Resource Management)

Abstract in English, Afrikaans and Zulu / The general aim of the research was to investigate the components and nature of a psychosocial framework for conflict management in organisations. The research investigated the way in which such a framework manifests by exploring the relationship dynamics between the antecedents (leadership, organisational culture and employee voice), mediators (employee engagement and organisational trust), and outcome variables (conflict management – conflict types and interpersonal conflict handling styles), as moderated by socio-demographic factors (race, gender, age, qualification, job level, income level, tenure, employment status, trade union representation, trade union membership, sector, employee numbers, organisational size, employee engagement programme). The associations between individuals’ personal and organisational characteristics were further explored to determine significant differences between these variables. A quantitative cross-sectional survey was conducted amongst a non-probability sample of adult workers who were employed in South African-based organisations (n = 556). Canonical correlation analysis, mediation modelling, and structural equation modelling were conducted to identify the core empirical components of the framework. A critical review of the interrelated dynamics of the framework components revealed that the mediating variables of employee engagement (job engagement and organisational engagement) and organisational trust (commitment, dependability, integrity) were vital in intensifying the direction and strength of the link between leadership behaviour, organisational culture, conflict types (task, relational, process and status conflict, group atmosphere and conflict resolution potential), and various interpersonal conflict handling styles (integrating, avoiding, dominating, obliging, compromising). Stepwise multiple regression revealed that number of employees, a formal employee engagement programme, and job level were the three most important socio-demographic variables to consider in a conflict management framework, followed by age. The hierarchical moderated regression analysis showed that age, union membership, job level, number of employees, and formal employee engagement programme were important moderating factors to consider in the framework. Tests for significant mean differences indicated significant dissimilarities in terms of the socio-demographic variables. Theoretically, the study advances the understanding of conflict management behaviour and its antecedents in the South African workplace. The empirically tested psychosocial framework informs workplace conflict management interventions from an employment relations perspective which may contribute to enhanced organisational performance. / Die algemene doel van die navorsing was om ondersoek in te stel na die komponente en aard van ʼn psigososiale raamwerk vir konflikbestuur in organisasies. Die navorsing het die manier waarop so ʼn raamwerk manifesteer, bestudeer – deur verkenning van die verhoudingsdinamika tussen die voorgangers (leierskap, organisasiekultuur en werknemer se stem), bemiddelaars (werknemerbetrokkenheid en vertroue in ʼn organisasie), en uitkomsveranderlikes (konflikbestuur – tipes konflik en hanteringstyle ten opsigte van interpersoonlike konflik), soos getemper deur sosiodemografiese faktore (ras, geslag, ouderdom, kwalifikasie, posvlak, inkomstevlak, ampsbekleding, aanstellingstatus, vakbondverteenwoordiging, vakbondlidmaatskap, sektor, werknemergetalle, organisasiegrootte, werknemerbetrokkenheidprogram). Die assosiasies tussen individue se persoonlike en organisasiegebonde eienskappe is verder bestudeer om betekenisvolle verskille tussen hierdie veranderlikes te bepaal. ʼn Kwantitatiewe deursnee-opname is gemaak onder ʼn nie-waarskynlikheidssteekproef van volwasse werkers in diens van Suid-Afrikaans-gebaseerde organisasies (n = 556). Kanoniese korrelasie-ontleding, bemiddelingsmodellering, en strukturele vergelykingsmodellering is gedoen om die kern- empiriese komponente van die raamwerk te identifiseer. ʼn Kritiese beskouing van die onderling verwante dinamika van die raamwerkkomponente het getoon dat die bemiddelende veranderlikes van werknemerbetrokkenheid (werksbetrokkenheid en organisasiebetrokkenheid) en vertroue in die organisasie (toewyding, betroubaarheid, integriteit) deurslaggewend was in die intensifisering van die rigting en sterkte van die skakel tussen leierskapsgedrag, organisasiekultuur, konfliktipes (taak-, relasionele, proses- en statuskonflik, groepatmosfeer en konflikoplossingspotensiaal), en verskillende hanteringstyle ten opsigte van interpersoonlike konflik (integrerend, vermydend, dominerend, inskiklik, kompromitterend). Stapsgewyse meervoudige regressie het getoon dat die aantal werknemers, ʼn formele werknemerbetrokkenheidsprogram, en posvlak die drie belangrikste sosiodemografiese veranderlikes was om mee rekenskap te hou in ʼn konflikbestuursraamwerk, gevolg deur ouderdom. Die hiërargiese gemodereerde regressie-ontleding het getoon dat ouderdom, vakbondlidmaatskap, posvlak, aantal werknemers, en formele werknemerbetrokkenheidsprogram belangrike modererende faktore was om in gedagte te hou in die raamwerk. Toetse vir noemenswaardige gemiddelde verskille het aansienlike ongelyksoortighede ten opsigte van die sosiodemografiese veranderlikes getoon. Teoreties bevorder die studie die begrip van konflikbestuursgedrag en die voorgangers daarvan in die Suid-Afrikaanse werkplek. Die empiries getoetste psigososiale raamwerk vorm konflikbestuursintervensies in die werkplek vanuit ʼn werksverhoudingeperspektief wat kan bydra tot verbeterde organisasieprestasie. / Inhloso jikelele yocwaningo kwaba ukuphenya izingxenye nemvelo yohlaka lwezengqondo lokuphathwa kokungqubuzana ezinhlanganweni. Ucwaningo luphenye indlela lapho uhlaka olunjalo lubonisa ngokuhlola amandla obudlelwano phakathi kwezinqumo (ubuholi, isiko lenhlangano nezwi lesisebenzi), abalamuli (ukuzibandakanya kwesisebenzi kanye nokwethembana kwenhlangano), kanye nemiphumela eguquguqukayo (ukuphathwa kokungqubuzana - izinhlobo zokungqubuzana nezindlela zokuphatha ukungqubuzana phakathi kwabantu), njengoba kuhlaziywe yizici zenhlayo yeningi labantu (uhlanga, ubulili, ubudala, imfanelo, izinga lomsebenzi, izinga lomholo, ukusebenzisa umhlaba, isimo somsebenzi, ukumelwa yinyunyana, ubulunga benyunyana, imboni, izinombolo zabasebenzi, ubungako benhlangano, uhlelo lokuzibandakanya kwesisebenzi). Ukuhlangana phakathi komuntu siqu kanye nezici zenhlangano kuphinde kwahlola umehluko omkhulu phakathi kwalokhu okuguquguqukayo. Inhlolovo esezingeni eliphansi yesigaba yenziwe phakathi kwesampula elula yabasebenzi abadala abebeqashwe ezinhlanganweni ezisekelwe zaseNingizimu Afrika (n = 556). Ukuhlaziya kokuxhumanisa kohlu lwezincwadi, ukulamula kwesifanekiso, kanye nesifanekiso sesakhiwo kwenziwa ukukhomba izingxenye ezisemqoka ezinokwehla kohlaka. Isibuyekezo esibucayi samandla ahambisana nezingxenye zohlaka siveze ukuthi ukulamula okuguqukayo kokuzibandakanya kwesisebenzi (ukuzibandakanya komsebenzi nokuzibandakanya kwenhlangano) kanye nokwethembana kwenhlangano (ukuzinikela, ukwethembeka, ubuqotho) kwakubalulekile ekwandiseni ukuqondiswa namandla oxhumano phakathi kokuziphatha kwabaholi, isiko lenhlangano, izinhlobo zokungqubuzana (umsebenzi, ezingubudlelwano, inqubo nesimo sokungqubuzana, isimo sokuzwana eqenjini kanye namandla okuxazulula ukungqubuzana), kanye nezindlela zokuphatha ukungqubuzana okuhlukahlukene phakathi kwabantu (ukuhlanganisa, ukugwema, ukubusa, ukubopha, ukuyekethisa). Ngokuhamba kwesinyathelo ekuhlehleni okuningi kwaveza ukuthi inani labasebenzi, uhlelo lokuzibandakanya olusemthethweni lwesisebenzi, kanye nezinga lomsebenzi kwakuyizinguqunguquko ezintathu ezibaluleke kakhulu zenhlalo yeningi abantu okufanele bazicabange ohlakeni lokuphathwa ukungqubuzana, kulandelwe ubudala. Ukuhlaziywa okuphezulu kokuhlehla kokuhlaziya kubonise ukuthi ubudala, ubulunga benyunyana, izinga lomsebenzi, inani lezisebenzi, kanye nohlelo lokuzibandakanya olusemthethweni lwesisebenzi kwakuyizici ezibalulekile zokulinganisa okufanele zicatshangwe ohlakeni. Uvivinyo lokwehlukahlukana lukhombise ukungafani okubalulekile ngokuya kweziguquguqukayo zenhlalo yeningi labantu. Ngokucatshangwayo isifundo sikhuthaza ukuqondisisa ukuphathwa kokungqubuzana kokuziphatha kanye nezinqumo zako endaweni yomsebenzi eNingizimu Afrika. Ukuhlolwa okunamandla kohlaka lwezengqondo lwazisa ukungenelela kokuphathwa kokungqubuzana endaweni yomsebenzi ngombono wobudlelwano emsebenzini okungaba nomthelela ekwenzeni ngcono ukusebenza kwenhlangano. / Human Resource Management / D. Phil. (Human Resource Management)

This research project examined the psychometric properties of the adult learner self-directedness scale (ALSDS). The study assessed the construct validity and reliability of the scale as a measure of adult learner self-directedness for diverse groups of adult learners in the South African open, distance and e-learning higher education (ODeLHE) context. The study also assessed whether the factorial structure of the ALSDS was equivalent for adult learners across gender, race and age groups. Furthermore, the study assessed whether the various socio-demographic groups differed significantly on the sub-scale dimensions of the ALSDS; and explored whether a range of socio-biographical factors predicted adult learner self-directedness. This doctoral study has extended the student’s initial exploratory master’s study on the development and factorial structure of the ALSDS that involved a stratified random sample (N = 1 102) of ODeLHE adult learners. The secondary data set involved a random subsample of n = 747 of the original master’s sample data set. Exploratory structural equation modelling (ESEM), exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) revealed a three-factor solution for the ALSDS, with 15 items loading onto the three factors. The results provided evidence of the construct (convergent and discriminant) validity and internal consistency reliability of the three-factor ALSDS, including the construct equivalence of the scale’s factorial structure across the gender, race and age groups. Significant differences between age, race and gender groups were observed regarding the scale sub-dimensions. The study advances theory on adult learner self-directedness in ODeLHE contexts and contributed evidence of the validity and reliability of a shortened version of the ALSDS as a useful measure of adult learner self-directedness. Psychometric shortcomings to be addressed in future research were also directedness. Psychometric shortcomings to be addressed in future research were also highlighted. Practically, the study highlighted assessing adult learners’ success orientation in ODeLHE, active academic activity and strategic utilisation of resources as aspects of enhancing their self-directedness. Support practices should be considered for especially females, black Africans and younger learner cohorts. ODeLHE practices should also consider learners’ mark for English, gender, access to library, number of modules and who students support financially as factors influencing learners’ level of self-directedness. / Abstract/summary in English, Afrikaans and isiZulu / Die navorsingsprojek het die psigometriese eienskappe van die selfgerigtheidskaal vir die volwasse leerder (ALSDS) ondersoek. Die studie het die konstruk-geldigheid en -betroubaarheid van die skaal geassesseer as 'n maatstaf van selfgerigtheid by volwasse leerders vir diverse groepe van volwasse leerders in die Suid-Afrikaanse ope, afstands- en e-leer-hoëronderwyskonteks (ODeLHE). Die studie het ook geassesseer of die fakulteitstruktuur van die ALSDS gelykstaande was vir volwasse leerders oor geslags-, rasse- en ouderdomsgroepe heen. Verder het die studie geassesseer of die verskeie sosiodemografiese groepe beduidend verskil het op die subskaal-dimensies van die ALSDS en ondersoek of 'n reeks sosiobiografiese faktore selfgerigtheid by volwasse leerders voorspel het. Hierdie doktorale studie het uitgebrei op die student se aanvanklike verkennende meesterstudie oor die ontwikkeling en fakulteitstruktuur van die ALSDS wat 'n gestratifiseerde ewekansige steekproef van ODeLHE-volwasse leerders behels het (N = 1 102). Die sekondêre datastel het 'n ewekansige substeekproef behels van n = 747 van die oorspronklike meestersteekproef-datastel. Verkennende strukturele vergelykingsmodellering, verkennende faktorontleding en bekragtigende faktorontleding het 'n driefaktor-oplossing vir die ALSDS onthul, met 15 items wat op die drie faktore gelaai is. Die resultate verskaf bewyse van die konstruk (konvergerende en diskriminerende) geldigheid en interne konsekwentheid en betroubaarheid van die driefaktor-ALSDS, insluitende die konstruk-ekwivalensie van die skaal se fakulteitstruktuur oor die geslags, rasse- en ouderdomsgroepe heen. Beduidende verskille tussen ouderdoms-, rasse- en geslagsgroepe is waargeneem rakende die skaalsubdimensies. Die studie bevorder teorie oor selfgerigtheid by volwasse leerders in ODeLHE-kontekste en dra bewyse van die geldigheid en betroubaarheid van 'n verkorte weergawe van die ALSDS as 'n nuttige maatstaf van selfgerigtheid by volwasse leerders. Psigometriese tekortkomings wat in toekomstige navorsing hanteer kan word, is ook beklemtoon. Prakties gesproke beklemtoon die studie die assessering van volwasse leerders se sukses-oriëntering in ODeLHE, aktiewe akademiese aktiwiteit en strategiese gebruik van hulpbronne as aspekte om hul selfgerigtheid te bevorder. Ondersteuningspraktyke moet oorweeg word vir veral vroue, swart Afrikaners en jonger leerderkohorte. ODeLHE-praktyke moet ook leerders se punt vir Engels, geslag, toegang tot 'n biblioteek, aantal modules en wie studente finansieel ondersteun, oorweeg as faktore wat leerders se vlak van selfgerigtheid beïnvloed. / Le projekthi yocwaningo, ihlola ama-psychometric properties of the adult learner self-directedness scale (ALSDS). Ucwaningo luhlola i-construct validity nokuthembeka kwe-scale njengendlela yokukala i-adult self-directedness kumaqembu ehlukene abafundi abadala kwisimo semfundo evulekile lapho abantu abafunda bekude esibizwa nge-South African open, distance and e-learning higher education (ODeLHE). Ucwaningo lubuye lwahlola nokuthi ngabe isimo ngamaqiniso e-ALSDS siyalingana yini kubafundi abadala kumaqembu obubili, bezinhlanga ezehlukene ngokwebala kanye nabantu beminyaka ehlukene. Kanti futhi okunye, ucwaningo, luhlola ukuthi ngabe amaqembu emikhakha ehlukene ngokwe-sociodemographic ehlukene kakhulu maqondana nama-dimention e-ALSDS acutshungulwayo ukuthi ngabe ama-range emibandela yama-sociodemographic abonelela noma aqagela inqubo ye-adult leaner self-directedness. Lolu cwaningo lweziqu ze-doctoral study lubheke nocwaningo lokuqala lwabafundi be-masters ngentuthuko yesakhiwo se-factoral structure ye-ALSDS ebandakanye amasampuli akhethwe nje ngaphandle kokukhetha noma ukubeka imibandela ethize, okwaziwa nge-stratified random sample ye (N = 1 102) yabafundi abadala be-ODeLHE. Isethi ye-data yesekondari yona ibandakanya i-random subsample of n = 747 yesethi ye-data yabafundi bokuqala be-masters. I-Exploratory structural equation modelling, i-exploratory factor analysis kanye ne-confirmatory factor analysis eziveze izixazululo ezintathu ngama-ALSDS kuma-ayithemu angu 15 afakelwe kuma-factor amathathu. Imiphumela iveza ubufakazi be-construct (i-convergent and discriminant) validity kanye ne-internal consistency reliability yama-factor amathathu e-ALSDS abandakanya i- ix construct equivalence ye-scale's factorial structure, ukunqamuleza kumaqembu ngobulili, izinhlanga ezehlukene ngokwebala kanye neminyaka yobudala ehlukene. Umehluko osemqoka phakathi kweminyaka yobudala, izinhlanga ezehlukene ngokwebala kanye namaqembu eminyaka ehlukene uye wabonakaka maqondana ne-scale sub-dimensions. Ucwaningo luqhubela phambili ithiyori kwizimo zabafundi zokuziqhuba ngokufunda ezibizwa i-adult learner self-directedness kwi-ODeLHE, kanti futhi ithela esivivaneni kwi-reliability ye-version efinyeziwe ye-ALSDS njengesikali esiwusizo kwi-adult learner self-directedness. Okuyizihibe nge-psychometric okufanele kubhekwane nakho ngocwaningo lwangekusasa, kuye kwavezwa kwagqanyiswa. Ngokubonakala ngendlela ebambekayo, ucwaningo lugqamise ukuhlolwa kwempumelelo yabafundi abadala kwi-ODeLHE, umsebenzi omatasatasa we-akhademiki kanye nokusetshenziswa ngendlela yamasu abambekayo kwemithombo njengengxenye yokuthuthukisa i-self-directedness. Izinkambiso zokusekela kumele zibonelelwe, ikakhulukazi kwabesimame, abamnyama bama-Afrika kanye nabafundi abasebasha. Izinkambiso ze-ODeLHE kumele zibonelele namamaki abafundi olimi lwesiNgisi (i-English), ubulili, ukufinyelela emalayibhrari, inani lama-module kanye nokuthi ngabe abafundi bondla obani ngokwezimali njengemibandela enomthelela kwinqubo yokuthi abafundi bakwazi ukuziqhubela phambili ngokwenqubo ye-self-directedness. / Business Management / D.Com. (Business Management)