Syftet med studien är att undersöka om det finns ett samband mellan antalet kvinnliga styrelsemedlemmar och mängden hållbarhetsredovisning i svenska företag. Studien avser även att undersöka om det finns ett samband mellan den kritiska massan om tre kvinnliga styrelse-medlemmar och mängden hållbarhetsredovisning i svenska företag. Studiens insamlade data har analyserats med hjälp av statistikprogrammet SPSS via en korrelationsanalys och en regressionsanalys. Efter analysering av den insamlade datan kan slutsatsen dras att det finns ett positivt samband mellan antalet kvinnliga styrelsemedlemmar och mängden hållbarhetsredovisning som företag publicerar. Däremot finns inget signifikant samband mellan den kritiska massan om tre kvinnor och mängden hållbarhetsredovisning som företag publicerar.

Ideellt engagemang inom idrott har enligt studier kommit att bli ett problem då det blivit svårare för idrottsföreningar att rekrytera och bibehålla sina volontärer. Faktorer som betungande arbetsuppgifter och tidsbrist är några av de orsaker som påtalats kring det problem som finns med ideellt engagemang. Syftet med denna studie är att undersöka vad det är som påverkar motivationen hos styrelsemedlemmar att arbeta ideellt. Vi har hämtat inspiration från grundad teori och utfört åtta stycken semistrukturerade intervjuer med styrelsemedlemmar i olika ideella fotbollsföreningar för att komma fram till resultatet för vår studie. Då vi endast hämtat inspiration från grundad teori har studien kompletterats med ett teoriavsnitt för att stärka analysen av vår empiriska data. Efter dessa åtta intervjuer upplevde vi en mättnad då svaren inte ledde till någon ny information. Med den insamlade datan framkom det fem stycken kategorier som påverkar dessa styrelsemedlemmars motivation att engagera sig ideellt. De fem kategorier som framställts i vår studie resulterade i en kärnkategori som vi ansåg vara mer framträdande och fyra underkategorier som alla har ett samband med vår kärnkategori. Kärnkategorin benämns i denna studie som koppling till föreningen. Vi har i studien funnit dessa kategorier som avgörande faktorer för vad det är som gör att styrelsemedlemmar ställer upp och arbetar ideellt för ideella fotbollsföreningar. Underkategorierna som vi har identifierat är gemenskap, barn och ungdomar, uppmärksammande samt föreningens överlevnad. / Volunteering in sport has, according to studies, become a problem as it becomes harder for sports associations to recruit and maintain their volunteers. Factors such as burdensome tasks and lack of time are some of the reasons that have been raised about the problem of volunteering. The purpose of this study is to investigate what is affecting the motivation of board members to work voluntarily. We have obtained inspiration from grounded theory and conducted eight semistructured interviews with board members in various non-profit organisations to achieve the results of our study. As we only obtained inspiration from grounded theory, the study has been supplemented with a theory section to strengthen the analysis of our empirical data. After these eight interviews we experienced a saturation in our empirical data as the answers did not lead to any new information. With the collected data, we identified five categories that affect the motivation of these board members to work voluntarily. The five categories produced in our study resulted in a core category that we considered to be more prominent than the others, and four subcategories, all of which are related to our core category. The core category is referred to in this study as "connection to the organisation". In this study we have found these categories to be crucial factors for what makes members of the board work voluntarily for non-profit organisations. The subcategories that we have identified are solidarity, children and youth, noticing and the survival of the association. This study is based on Swedish conditions.

The Swedish sport movement is based on an idea that everyone is welcome to join and should be able to contribute and effect on those decisions that affects themselves. Although, recent studies show that a large percent of all power positions in the Swedish world of sports is held by men. The purpose of this study is to investigate the road to a board commission in one of Sweden’s most established sports where a large amount of the practitioners are men. The Swedish federation of Motorbike- and Snowmobile has 81 percent men as their practitioners and 89 percent men of their board members are male. Through interviews with people in the election committee in all six districts of the federation, this study shows the processes and the criterial that is behind a nomination to the districtal board. Overall, the participations show that most of the work behind a recruitment is based on small and internal networks. Not rarely a person that has a finished career of his own is chosen to be the best suited for the job. Strong criterias for a suitable board member is also having knowledge about the sport and to have a lot of time on their hands for the job. The main conclusion of this study is that it’s not that woman are not wanted as board members, but the processes and social constructions about who’s suitable for this kind of job is making it so much harder for a woman to get it. There will always be men on the top of the pyramid in sports if we don’t change the way we recruit people and challenge our mindsets on how a suitable candidate for board membership looks like.