Šio darbo tikslas – išsiaiškinti paauglių, gyvenančių skirtingos sudėties šeimose, suvokiamo tėvų emocinio atsako, suvokiamos kontrolės ir elgesio, emocinių sunkumų išreikštumo lygį bei nustatyti, kaip šie matmenys yra susiję tarpusavyje. Tyrime dalyvavo 147 12-15 metų vaikai, kurie buvo suskirstyti į 3 grupes: 101 vaikas gyvena kartu su abiem savo tėvais, 31 vaikas gyvena tik su mama, 15 vaikų gyvena su mama ir nauju jos partneriu. Naudoti tyrimo metodai: Vaikų elgesio klausimyno CBCL 6/18 ir YSR 11/18 formos, šeimos sudėties anketa, klausimynai, padedantys įvertinti suvokiamą tėvų emocinį atsaką ir kontrolę. Nustatyta, kad paauglių, gyvenančių su abiem savo tėvais, suvokiamo mamos emocinio atsako lygis yra aukštesnis nei paauglių, gyvenančių tik su mama arba su mama ir jos partneriu. Paauglių, gyvenančių skirtingos sudėties šeimose, tėčio arba jį pakeičiančio asmens suvokiamo emocinio atsako lygis nesiskiria. Paauglių, gyvenančių su mama ir jos partneriu suvokiamos mamos ir tėčio (arba jį pakeičiančio asmens) kontrolės lygis yra aukštesnis nei kitų dviejų grupių vaikų. Paauglių, gyvenančių skirtingos sudėties šeimose, elgesio ir emocinių sunkumų lygis nesiskiria. Nustatytas teigiamas statistiškai reikšmingas ryšys tarp suvokiamo mamos ir tėčio emocinio atsako. Toks pats ryšys rastas tarp suvokiamos mamos ir tėčio kontrolės lygio (vaikų, gyvenančių su abiem tėvais arba su mama grupėse.) Remiantis šio tyrimo rezultatais, paauglių suvokiamo emocinio mamos atsako lygis yra... [toliau žr. visą tekstą] / The objective of this study was to examine the level of perceived parents‘ emotional response and control and the level of emotional and behavioral difficulties of adolescents and to determine the associations among all these dimensions. 147, ages 12 to 15 years, participated in this study, they were divided to three groups according the structure of the family they live in: 101 adolescent lives with his both parents, 31 adolescent lives only with his mother, 15 adolescents live with their mother and her partner. Assessment tools used: Children Behavior Checklist CBCL 6/18 and YSR 11/818 forms, questionnaire on family structure, questionnaire on perceived parents’ emotional response and control (forms for perceived mother’s and father’s behaviour). It was found, that adolescents, living with their both parents, perceive emotional mother’s response of higher level than adolescents, living with their mother or mother and her partner. Adolescents’, living in different structure families, perceived father’s or other caretaker’s emotional response is of the same level. Adolescents, living with their mother and her partner, perceive their caregivers’ control of higher level than adolescents’ from two other groups. The emotional and behavioral difficulties level of adolescents from different structure families is of the same level. The negative significant relationship was found between perceived mother’s and father’s or other caregiver’s instead of the father emotional response... [to full text]

Tyrimo tikslas – įvertinti vyresnio amžiaus darbuotojų suvokiamą organizacinį teisingumą ir organizacinį įsipareigojimą, atsižvelgiant į darbuotojų stažą, bei nustatyti vyresnių darbuotojų suvokiamo organizacinio teisingumo ir įsipareigojimo organizacijai ryšį. Tyrime dalyvavo 285 vyresnio amžiaus Lietuvos privačių gamybinių įmonių darbuotojai. Darbuotojų amžius pasiskirstė nuo 45 iki 70 metų. Amžiaus vidurkis – 53 metai. 45% tiriamųjų – moterys, 55% tiriamųjų - vyrai. 219 tiriamųjų dirba nevadovaujančio pobūdžio darbą, o 62 - vadovaujančio pobūdžio darbą. Organizaciniam įsipareigojimui matuoti naudota N. J. Allen ir J. P. Meyer (2003) organizacinio įsipareigojimo klausimyno patikslinta versija. Suvokiamam organizaciniam teisingumui matuoti naudota R. Hodson, S. Creighton, C. S. Jamison, C. S. Rieble ir S. Welsh (1994) suvokiamo organizacinio neteisingumo skalė. Tyrimo rezultatai parodė, kad vyresnio amžiaus darbuotojai, turintys didelį darbo stažą, pasižymi stipresniu organizaciniu įsipareigojimu, nei turinys mažą darbo stažą. Vyresni darbuotojai, atsižvelgiant į jų darbo stažą pareigose, organizacijoje ir bendrą darbo stažą, pasižymi stipriausiu emociniu ir silpniausiu normatyviniu įsipareigojimu. Vyresni darbuotojai, turintys didesnį darbo stažą organizacijoje, pasižymi silpnesniu suvokiamu organizaciniu teisingumu, nei turintys mažesnį darbo stažą organizacijoje. Vyresnių darbuotojų, turinčių mažą darbo stažą organizacijoje, vidutinį darbo stažą pareigose ir... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the study was to assess older employees’ perceived organizational justice and organizational commitment considering tenure and determine links among them. The subjects of the study were 285 older Lithuanian employees from private industrial organizations. Age of employees varied between 45 and 70 (mean age was 53 years). 45 percent of them were woman, 55 percent were man. 219 respondents work managerial type of job. Organizational commitment scale by N. J. Allen ir J. P. Meyer (2003) was used to measure organizational commitment. Perceived organizational justice was measured using R. Hodson, S. Creighton, C. S. Jamison, C. S. Rieble ir S. Welsh (1994) perceived organizational injustice scale. The results of the study showed that older employees with longer work tenure are strongly committed to the organization than employees with less tenure. Older employees have the strongest emotional commitment and weakest normative commitment depending on their work tenure. Older employees with longer work tenure in organization have a weakest perceived organizational justice, than employees with less tenure. Weak organizational perceived justice reduced organizational commitment older workers with fewer years of work tenure in the organization and medium work time tenure in the position and in the organization. Perceived organizational justice strongest influences the organizational commitment and continuous commitment to reduction in the rate of older employees with fewer... [to full text]

Tyrimo tikslas – nustatyti subjektyviai suvokiamą atitikimą tarp asmens ir organizacijos vertybių skirtingose darbuotojų grupėse bei jo sąsajas su pasitenkinimu darbu ir emociniu išsekimu. Tyrime dalyvavo 133 (9 vyrai ir 124 moterys) valstybinės įstaigos darbuotojai. Tyrimo metodai: Cable ir DeRue sukurta subjektyviai suvokiamo atitikimo tarp asmens ir organizacijos skalė, Spector pasitenkinimo darbu klausimynas, emocinio išsekimo skalė iš Maslach ir Jackson sukurto klausimyno, taip pat buvo užduoti papildomi klausimai apie darbuotojų sociodemografines charakteristikas. Tyrimo rezultatai parodė, kad subjektyviai suvokiamas atitikimas tarp asmens ir organizacijose vertybių skirtingose darbuotojų amžiaus, gaunamo atlyginimo ir užimamų pareigų grupėse nesiskiria, tačiau skiriasi skirtinguose įmonės padaliniuose ir tarp skirtingas pareigas užimančių socialinio darbo padalinio darbuotojų. Taip pat rezultatai atskleidė, kad didesnis subjektyviai suvokiamas atitikimas tarp asmens ir organizacijos vertybių siejasi su didesniu darbuotojų pasitenkinimu darbu ir mažesniu emociniu išsekimu. / The aim of the study was to assess subjective person-organization values fit in different employees’ groups, and to determine subjective person-organization values fit’s impact on job satisfaction and emotional exhaustion. The subjects of the study were 133 (9 men, 124 women) employees from public organization. Methods: perceived fit scale from Cable and DeRue questionnaire about subjective fit, Spector’s Job Satisfaction Survey, emotional exhaustion scale from Maslach and Jackson Burnout Inventory, and additional questions about employees’ social and demographical characteristics. The results of the study showed that subjective person-organization value fit is similar in different employees’ age, wage, and position groups, but differs among separate departments and different positions in social work department. The results also revealed that higher subjective person-organization values fit is related to higher level of job satisfaction and lower level of emotional exhaustion among employees.

Tyrimo tikslas – nustatyti neurotizmo, ekstraversijos, atvirumo patyrimui, sutariamumo ir sąžiningumo bruožų prognostinę vertę muzikos mokytojų faktiniam ir/ar suvokiamam suderinamumui su savo profesija. Tyrime dalyvavo 174 muzikos mokytojai. Tiriamųjų imtį sudarė 110 (63,2%) moterų ir 64 vyrai (36,8%). Tyrimui atlikti buvo naudojamas J. L. Holland Profesinio kryptingumo klausimynas (1996) (angl. Vocational Preference Inventory), Penkių didžiųjų faktorių inventorius (angl. Big Five Inventory) (John et al., 1991), suvokiamam muzikos mokytojų suderinamumui su profesija nustatyti buvo užduodamas klausimas, tiriamųjų prašant įvertinti savo suderinamumą su muzikos mokytojo profesija. Tyrimo rezultatai parodė, kad didėjant muzikos mokytojų faktinio suderinamumo su profesija išreikštumui, didėja ir suvokiamas suderinamumas su savo profesija. Buvo nustatyta, kad atvirumo patyrimui ir sutariamumo bruožai prognozuoja aukštesnio lygio vyrų muzikos mokytojų faktinį suderinamumą su profesija, tačiau ekstraversijos ir sąžiningumo bruožai neturi prognostinės vertės vyrų muzikos mokytojų faktiniam suderinamumui su profesija. Atvirumo patyrimui bruožas prognozuoja aukštesnio lygio moterų muzikos mokytojų faktinį suderinamumą su profesija, tačiau ekstraversijos, sutariamumo ir sąžiningumo bruožai neturi prognostinės vertės moterų muzikos mokytojų faktiniam suderinamumui su profesija. Tyrimo rezultatai taip pat parodė, kad atvirumo patyrimui bruožas prognozuoja aukštesnio lygio muzikos... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the study was to identify the predictive value of neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness and conscientiousness features to music teachers’ actual and/or perceived compatibility with the profession. There were 174 music teachers in the study. Research sample consisted of 110 (63,2%) women and 64 (36,8%) men. The study was carried out using Vocational Preference Inventory (Holland, 1996), Big Five Inventory (John et al., 1991), to establish perceived music teachers‘ compatibility with profession, the participants of the study were asked the question, asking to assess their compatibility with the music teaching profession. The results of the study showed, that if increases expression of the actual music teachers’ compatibility with the profession, increases and perceived music teachers’ compatibility with the profession. It was established, that openness to experience and agreeableness features predict a higher level of male music teachers’ actual compatibility with the profession, but neuroticism, extraversion and conscientiousness features have not predictive value to male music teachers’ actual compatibility with the profession. Openness to experience feature predicts a higher level of female music teachers’ actual compatibility with the profession, but neuroticism, extraversion, agreeableness and conscientiousness features have not predictive value to female music teachers’ actual compatibility with the profession. The results of the... [to full text]

Vyro priklausomybė nuo alkoholio stipriai paliečia jo žmoną. Nors Lietuvoje Al-Anon grupės veikia jau beveik dvidešimt metų, tačiau jas lankančių priklausomų nuo alkoholio vyrų žmonų psichologinė savijauta nėra tyrinėta. Tyrimo problema nusakoma klausimu: ar priklausomų nuo alkoholio vyrų žmonų psichologinė savijauta susijusi su jų Al-Anon savitarpio pagalbos grupių lankymo faktu ir trukme, bei vyro esamu santykiu su alkoholiu? Pagrindinis tikslas yra ištirti priklausomų nuo alkoholio vyrų žmonų psichologinę savijautą ir nustatyti jos sąsajas su Al-Anon savitarpio pagalbos grupių lankymo faktu ir trukme, bei vyro esamu santykiu su alkoholiu. Psichologinė savijauta matuota suvokiamos gerovės (Perceived Wellness Survey), darnos, lankstumo, komunikacijos šeimoje, pasitenkinimo šeima (FACES IV) ir netiesioginės priklausomybės (Spann-Fischer Codependency Scale) konstruktais. Socialiniai - psichologiniai priklausomų nuo alkoholio vyrų žmonų duomenys taip pat suteikė svarbių įžvalgų. Tyrime dalyvavo 136 priklausomų nuo alkoholio vyrų žmonos ir 30 moterų, kurių vyrai neturi problemų dėl alkoholio vartojimo. Nustatyta, kad priklausomų nuo alkoholio vyrų žmonų suvokiama gerovė statististiškai reikšmingai yra žemesnė nei moterų, kurių vyrai neturi problemų dėl alkoholio vartojimo. Netiesioginė priklausomybė statistiškai reikšmingai neigiamai susijusi su kitais priklausomų nuo alkoholio vyrų žmonų psichologinės savijautos konstruktais. Suvokiamas gerovė statistiškai reikšmingai teigiamai... [toliau žr. visą tekstą] / Alcohol addicted husband affects his wife strongly. Though Al-Anon self-help groups in Lithuania are active already almost twenty years, alcohol addicts‘ wives who attend these groups has not been investigated. Problem of this research is defined by question: does psychological condition of alcohol addicts‘ wives is associated with the fact of Al-Anon groups attendance, duration of this attendance and current her alcohol addicted husband‘ condition in regard to alcohol use. The main aim of this research is to investigate psychological condition of these women and to assess its relation with the fact of Al-Anon groups attendance, duration of that attendance and current her alcohol addicted husband‘ condition in regard to alcohol use. Psychological condition was measured with Perceived Wellness Survey, Family Adaptation and Cohesion Evaluation Scales (FACES IV), and Spann-Fischer Codependency Scale. Other social – psychological data about wives of alvohol addicts was gathered and revealed significant remarks. 136 wives of alcohol addicts and 30 women, whose husbands have no problems with alcohol usage, participated in this research. It was found that perceived wellness, perceived wellness of wives of alcohol addicts is statistically signnificant lower than women, whose husbands have no problems with alcohol usage. Codependency and other constructs of psychological condition of wives of alcohol addicts is related by statistically significant negative connection. Perceived... [to full text]

Tyrimo tikslas – nustatyti pasitenkinimo darbo sąlygomis, saviveiksmingumo ir subjektyviai suvokiamo darbinės veiklos efektyvumo sąsajas bei įvertinti ar pasitenkinimas darbo sąlygomis ir saviveiksmingumas gali prognozuoti subjektyviai suvokiamą darbinės veiklos efektyvumą. Tyrime dalyvavo 204 Kauno ir Vilniaus miestų įmonių įvairių specialybių darbuotojai ( 98 vyrai ir 106 moterys). Tiriamųjų amžiaus vidurkis 29,75 metai. Tiriamieji buvo parinkti patogiosios atrankos būdu. Pasitenkinimui darbo sąlygomis įvertinti buvo sudarytas klausimynas remiantis literatūros apžvalga. Tai vienfaktorinis reiškinys, kuris sudarytas iš 17 klausimų. Saviveiksmingumui nustatyti buvo naudota bendra saviveiksmingumo skalė (The General Self – Efficacy Scale, Jerusalem M. ir Schwarzer R., 1993), kurią sudaro dešimt teiginių. Subjektyviai suvokiamo darbinės veiklos efektyvumas buvo matuojamas dviem aspektais: nedalyvavimo darbinėje veikloje skale (SPS6 scale, Koopman et al., 2002), antrasis aspektas yra neatvykimo į darbą dažnumo indeksas, sudarytas šiam tyrimui doc. Dr. L. Gustainienės ir Talalaitės A. (2012) Tyrimo rezultatai parodė, kad didėjantis pasitenkinimas darbo sąlygomis siejasi su mažėjančiu nedalyvavimu darbinėje veikloje ir nebuvimu darbe. Taip pat didėjant saviveiksmingumui, mažėja nedalyvavimas darbinėje veikloje. Rezultatai parodė, kad moterų imtyje nedalyvavimą darbinėje veikloje ir nebuvimą darbe prognozuoja pasitenkinimas darbo sąlygomis, o vyrų imtyje saviveiksmingumas. / The aim of the study was to assess relationship between the satisfaction with job conditions, self-efficacy and subjective evaluation of work effectiveness. There were 204 employers (106 – women, 98 – men) who participated in the research. The respondents were from Kaunas and Vilnius organizations. The average age of the participants 29,75 years. For the assessment of satisfaction with job condition was made a questionnaire with reference from literature review. The questionnaire consist of 17 propositions. For the assessment of self-efficacy was used The General Self – Efficacy Scale (Jerusalem, M., Schwarzer, R., 1993). Subjective evaluation of work effectiveness was evaluating by two aspects: The first one is a phenomen as being present at work but unable to be fully engaged with the work environment so for the assessment was used Presenteeism Scale (SPS6, Koopman et al., 2002). The second aspect is absenteeism (frequency index of not being at work) – it was made with reference from literature review. Results of a study showed that increasing satisfaction with job conditions correlates with decreasing presenteeism and absenteeism. Moreover, increasing self-efficacy decreases presenteeism. Furthermore, study showed that presenteeism and absenteeism is prognosticated by satisfaction with job conditions in cluster of women and presenteeism and absenteeism is prognosticated by self-efficacy.

Tyrimo tikslas - nustatyti ryšius tarp valstybės tarnautojų subjektyviai suvokiamo atitikimo darbui, pasitenkinimo darbu ir kognityvinių stilių (darbuotojų, darbo aplinkos ir šių stilių atitikimo) bei empiriškai patikrinti teorinį šių ryšių modelį. Tyrime dalyvavo 168 darbuotojai, dirbantys valstybės tarnyboje. Vadovaujantis Kirton adaptyvaus – novatoriško kognityvinio stiliaus teorija, šiame tyrime analizuojamas valstybės tarnautojų kognityvinis stilius ir kognityvinis stilius, kurio reikalauja darbo aplinka valstybės tarnyboje. Asmens - aplinkos atitikimo teorijos pagrindu, analizuojamas šių kognityvinių stilių atitikimas bei subjektyviai suvokiamas atitikimas darbui. Taip pat analizuojami šių dviejų atitikimo tipų ryšiai su pasitenkinimu darbu. Vadovaujantis teorinėmis žiniomis sudarytas modelis, kuris buvo patikrintas empiriškai. Siekiant nustatyti, kaip kognityviniai stiliai (asmens, darbo aplinkos bei jų sąveika) susiję su subjektyviai suvokiamu atitikimu darbui ir pasitenkinimu darbu, sudarytos dvi regresijos lygtys. Abiem atvejais reikšmingos prognozinės vertės turėjo darbuotojams būdingas kognityvinis stilius bei darbuotojo – darbo aplinkos kognityvinių stilių sąveika. Regresinė analizė atskleidė, kad subjektyviai suvokiamo atitikimo darbui prognozei yra svarbesnė šių kognityvinių stilių sąveika, o pasitenkinimo darbu prognozei – darbuotojams būdingas kognityvinis stilius. Šio tyrimo rezultatai rodo, kad valstybės tarnautojai, kuriems būdingas adaptyvus... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the study was to assess the relationships between civil servants’ subjectively perceived person – job fit, job satisfaction and cognitive styles (employees’, job environment’s and their fit) as well as to test empirically the theoretical model of these relationships. The subjects of the study were 168 public service employees. Based on Kirton’s adaption – innovation cognitive style theory, this study examines civil servants’ cognitive style and their perceptions of cognitive style required by the job environment. Using person – environment fit theory as the theoretical framework, this study examines the fit between these two styles as well as subjectively perceived person – job fit. Also, we explore relations of these two types of fit with job satisfaction. According to theoretical knowledge, a special model was developed and tested empirically. In order to test how cognitive styles (person’s, job environment’s and interaction of them) are related to subjectively perceived person – job fit and job satisfaction, two regression equations were formed. In both cases, the employees’ cognitive style and the interaction of employee – job environment cognitive style were of significant predictable value. Regression analysis showed that interaction of cognitive styles is the most important predictor for subjectively perceived person – job fit, while employees’ cognitive style is the most important predictor for job satisfaction. The results of this study suggest that those... [to full text]