Magistriniame darbe nustatyti PSC socialinių darbuotojų veiklos ypatumai teikiant socialines paslaugas psichikos sveikatos problemų turintiems klientams; aptarti reikšmingiausi psichikos sveikatos riziką provokuojantys veiksniai, išanalizuoti teisės aktai, reglamentuojantys PSC socialinių darbuotojų veiklą, pateiktos trys išvados. 1. Reikšmingiausius psichikos sveikatos riziką provokuojančius veiksnius lemia išoriniai veiksniai: individuali biologinė – genetinė prigimtis, fizinė aplinka, socialinės – ekonominės aplinkybės, gyvenimo sąlygos, įvairūs politiniai, kultūriniai atributai ir šių veiksnių poveikyje išbūtas laikotarpis bei turėta galimybė apsispręsti sveikatos labui. 2. Teisės aktų, reglamentuojančių PSC socialinių darbuotojų, veiklą yra mažai. Iš jų pagrindinis – PSC vyriausiojo gydytojo patvirtinti socialinio darbuotojo pareiginiai nuostatai. Dažniausiai sprendimai priimami remiantis nekonkrečiomis LR psichikos sveikatos priežiūros įstatymo nuostatomis. 3. PSC socialinių darbuotojų veiklos ypatumai : • paslaugos teikiamos nestabilios psichinės sveikatos klientams, kurie nepajėgūs priimti savarankiškų sprendimų, neatsako už savo veiksmus, jų elgesys nenuspėjamas, dažnai lydymas klausos, regos haliucinacijų, persekiojančių kliedėjimo idėjų; • socialinė pagalba teikiama ,,čia ir dabar“, nes vizito laiko numatyti neįmanoma; • planuoti socialinį darbą sunku, kadangi veiklos sėkmę lemia kliento psichinės sveikatos būklė, nuotaika; • didžiausias pavojus socialinio... [toliau žr. visą tekstą] / There are established the main features of the social workers‘ duties by rendering social service to the patients with mental health problems; there are given the most significant factors of provoking the risk of mental health; there are analysed the statements of law regulating the social worker‘s duties at the Centre of Psychiatric Health; there are presented three conclusions at the master‘s-degree work. 1. The most significant factors that provoke the risk of the mental health are determined by the external factors: individual biological-genetic nature, physical environment, social-economic circumstances, life conditions, different political, cultural attributes, the period spent under the influence on these factors ant the contained possibility to decide about the helth welfare. 2. There are not enough statements of law that regulate the duties of the social worker at the Centre of Psychiatric Health. The most important are the social workers‘ official regulations confirmed by the head physician. The decisions are taken referring to the unconcrete regulations of the Psychiatric Health Care in the Republic of Lithuania. 3.The features of the social workers‘ duties at the Centre of Psychiatric Health are following: • the support is rendered for the patients with unstable mental health, that are unable to take self-dependent decisions, that cannot be responsible for their actions, that usually own hearing and sight hallucinations and are lead by delirium ideas; • the... [to full text]

Aim of the study: – investigate and compare the satisfaction of work of the personnel working in the Kaunas Centre of Public Health (KCPH) and its subsidiaries. Methods: - The personnel of KCPH and its subsidiaries took part in the inquiry. There were 193 questionnaires distributed, 150 of them were completed and returned. The response rate was 77.7%. The 7 – point Likert scale was used in the survey where 1 point stood for “totally disagree”, and 7 points for “totally agree”. The acquired inquiry results data were then processed and analyzed using SPSS version 9.0 Statistical software package. Hypothesis about the absence of interdependence between the two indicators were verified using the chi-square (χ2) criterion. Results differences at p < 0.05 level were considered as statistically significant. Means, standard deviations (SD) and confidence intervals (CI) were also calculated. The strength of relation among the rating variables was verified using Spirmen coefficient of correlation. Results: - In the KCPH subsidiaries 50% of the personnel are elder than 50 years of age. 49.1% of the KCPH subsidiaries employees have secondary education. General satisfaction with the work, independently of working place, is higher than average (4.98). The most satisfied with the work are the ones who have secondary education (5.33), elder than 50 years of age (5.31) and the ones who have 26 or more years of previous experience in the field (5.52). The motivation actions were identified... [to full text]

Uždaviniai: 1. Ištirti KVSC organizacijos elgseną. 2. Atskleisti KVSC darbuotojų motyvavimo sąsajas su kitais organizacijos elgsenos komponentais. 3. Įvertinti ir palyginti patenkintų ir nepatenkintų darbu darbuotojų požiūrį į organizaciją. Tyrimo metodika. Tyrimo objektas – KVSC organizacijos elgsena. Naudojant anoniminę anketą apklausti 133 KVSC darbuotojai (atsako dažnis 73,9 proc.). Statistinė duomenų analizė atlikta naudojant programų paketo SPSS 13.0 versiją bei Statistica 6.0. Rezultatai. KVSC būdinga aktyvi naujų galimybių paieška, sugebėjimas spręsti problemines situacijas, dominuojanti hierarchinė valdymo struktūra, veiksminga formali kontrolė, orientacija į veiklos kryptis, dėmesys klientui, jautrumas aplinkos pokyčiams ir greitas prie jų prisitaikymas, rizikos tolerancija, organizacijos tikslų akcentavimas ir įgyvendinimas. Darbuotojai, patenkinantys organizacijoje poreikį jaustis saugiai, būti pripažintu bei saviraiškos ir tobulėjimo poreikius, palankiau nei šių poreikių nepatenkinę vertino kitus organizacijos elgsenos komponentus individo, grupės ir organizacijos lygmenyse. Fiziologinių poreikių patenkinimas buvo nesusijęs ar silpnai susijęs su darbuotojų požiūriu į organizacijos elgseną. Patenkinti darbu respondentai dažniau nei nepatenkinti teigė, kad organizacija turi tvirtas tradicijas, kad patenkina organizacijoje poreikį jaustis saugiai, poreikį būti pripažintu ir įgyti statusą, saviraiškos bei tobulėjimo poreikį, kad organizacija sudaro galimybes... [toliau žr. visą tekstą] / Targets: 1. To highlight the organizational peculiarities of KVSC. 2. To unclose the correlations among motivation of KVSC employees with other components of organizational behavior. 3. To evaluate and compare the attitudes of satisfied and unsatisfied employees towards the organization. Methods of the research. Object of the research – behavior of the employees of KVSC. There were totally 133 employees of KVSC interviewed using the anonymous questionnaire (response rate 73,9%). Data was analyzed using SPSS 13.0 and STATISTICA 6.0. Results. Active searching for new possibilities, ability to deal with problem situations, dominating structure of hierarchical management, effective formal control, activity – oriented, attention to customer, sensitivity and fast adaptability to environmental changes, risk tolerance, stressing of the organizational aims and their implementation are the key elements of KVSC. More satisfied with the needs to be recognized and get the self – expression and safety respondents were more positively oriented towards the other organizational behavior components within the individual, group and organizational levels. The satisfaction of the physiological needs was not or very slightly related with the employees’ attitude towards the organizational behavior. Satisfied with the work respondents more often claimed the organization had stable traditions, that they meet the need to feel safe, the need to be recognized and obtain a status, the needs for self... [to full text]

Šiuo metu vykstančios nuolatinės permainos, įvairios reorganizacijos visuomenės sveikatos apsaugos srityje skatina įvertinti visuomenės sveikatos centrų (toliau – VSC) darbuotojų motyvaciją organizacinės kaitos sąlygomis, nes išsamesnių tyrimų šia tema nėra. Darbo tikslas – įvertinti visuomenės sveikatos centro darbuotojų motyvaciją organizacinės kaitos sąlygomis. Uždaviniai: išanalizuoti VSC organizacinės kaitos aspektus bei motyvavimo organizacijoje ypatumus įtakojančius darbuotojų veiklą; išsiaiškinti VSC darbuotojų motyvacijos priklausomybę nuo amžiaus ir užimamų pareigų; palyginti Šiaulių VSC bei skyrių darbuotojų motyvaciją lemiančius veiksnius organizacinės kaitos sąlygomis. Tyrimo metodika. 2009 m. spalio – lapkričio mėn. buvo atliktas empirinis tyrimas panaudojant apklausą raštu. Apklausti 84 Šiaulių VSC ir skyrių darbuotojai. Anketinės apklausos duomenys apdoroti ir analizuojami naudojant statistinį duomenų analizės paketą SPSS 15.0 for Windows, Microsoft Excel bei Microsoft Word XP 2003 programas. Kiekybinių požymių priklausomumo, homogeniškumo bei proporcijų lygybių vertinimui naudotas x² kriterijus. Rezultatai. Organizacinę kaitą Šiaulių VSC labiausiai įtakoja socialiniai – ekonominiai pokyčiai šalyje (86,9 proc.). Vadovai pokyčius stengiasi aptarti su savo institucijos nariais (85,7 proc.). Svarbiausiais motyvacijos veiksniais respondentai išskyrė atlyginimo dydį (98,8 proc.), šiltus ir draugiškus santykius tarp bendradarbių (95,2 proc.). Nustatyta, kad... [toliau žr. visą tekstą] / The constant transformations and various reorganizations that have been recently taking part in the field of public health protection urges to evaluate the employees’ motivation at public health centers (further as PHC) under the conditions of organizational change, since there is a lack of the detailed research on this topic. The aim of research is to evaluate the employees’ motivation at public health center under the conditions of organizational change. The objectives are as follows: to analyze the aspects of organizational change at PHC and the peculiarities of motivating in organization that influence the employees’ performance; to identify the dependency of PHC employees’ motivation on the criteria of age and the official position they take in that organization; to compare the employees motivation influencing factors at Šiauliai PHC and subdivisions under the conditions of organizational change. The methods of research. The empirical research by employing the written survey was carried out in 2009, from October till November. 84 employees at Šiauliai PHC and subdivisions were surveyed. The data of questionnaire survey were processed and analyzed by means of statistical package for social sciences SPSS 15.0 for Windows, Microsoft Excel and Microsoft Word XP 2003 software. x² criterion was used for evaluating the dependency, homogeneity and proportion equality of the quantitative variables. Results. The organizational change at Šiauliai PHC has been mostly influenced... [to full text]

SUMMARY In the process of undertaking of health care reform, a network of ambulatory mental health centres (MHC) was created in Lithuania and legislative acts, which regulate the activity of the centres were adopted. However there is lack of data on spread, character and consumers of services, which are provided in practice in the mental health centres. Aim of the study- to analyse the structure of services, aimed at children and provided in the Mental Health Centre, and the data of children, who are applying for the help (their sex, age, the indications of their visits). Objectives:1) to determine the number and conditions of children who apply for the help to the Mental Health Centre; 2) to describe demographic structure of children who apply for the help to the Mental Health Centre; 3) to assess services provided for children with mental disorders in the Mental Health Centre. Methods: The Mental Health Centre of Kaunas Center Outpatient Department, which services about 50 000 habitants, was chosen for the research. Case-histories of 663 children from 0 to 18 years old were investigated. On the ground of visits of children, who depend to the provided district, the spread and morbidity of mental disorders was identified. Quantitative indicators of children visits to the mental health specialists were analysed. Data analysis was performed using the statistical package of SPSS 10.03. Results: In the years 2002 – 2004, 6,1 percent from all served children applied to the... [to full text]

Darbo tikslas. Įvertinti komandinio darbo svarbą bei ištirti socialinių darbuotojų vaidmenį, Kauno miesto, rajono ir apskrities, psichikos sveikatos centruose. Darbo uždaviniai: 1) įvertinti psichikos sveikatos centrų darbuotojų nuomonę apie komandinį darbą ir socialinių darbuotojų įtraukimą į jį; 2) įvertinti psichikos sveikatos centrų darbuotojų nuomonę apie socialinių darbuotojų vaidmenį ir jų atliekamas funkcijas; 3) ištirti kaip psichikos sveikatos centrų socialiniai darbuotojai vertina komandinį darbą ir savo vaidmenį jame. Tyrimo metodika. Kiekybinis tyrimas. Anoniminės anketos pagalba 2013 m. gruodžio mėn. – 2014 m. vasario mėn. buvo apklausti Kauno miesto, jo rajono ir apskrities, psichikos sveikatos centruose dirbantys specialistai. Išdalinta 110 anketų, tinkamomis analizei pripažintos 102 anketos (atsako dažnis – 77,3 proc.). Hipotezės apie dviejų požymių nepriklausomumą buvo tikrinamos naudojant Chi-kvadrato kriterijų, hipotezė apie dviejų nepriklausomų imčių proporcijų lygybę buvo tikrinama naudojant z – kriterijų. Kokybinis tyrimas. Buvo naudojamas pusiau struktūruotas interviu metodas, atlikta duomenų analizė. Buvo apklausti 6 socialiniai darbuotojai, ne trumpiau kaip 1 metus, dirbantys psichikos sveikatos centruose. Rezultatai. Komandinio darbo efektyvumą gerai vertina 50 proc. respondentų. Respondentai, kurie komandinio darbo efektyvumą vertina gerai ir puikiai dažniau nurodo, kad komandinis darbas vyksta visada arba dažnai (93,8 proc.), lyginant su... [toliau žr. visą tekstą] / Objective of the work. To assess the importance of the team work and to analyze the role of social workers in the mental health centres in Kaunas city, region and district. Tasks of the work: 1) to evaluate the opinion of the employees of mental health centres about the team work and involvement of social workers into it; 2) to evaluate the opinion of the employees of mental health centres about the role and functions of social workers; 3) to analyze, how the social workers of mental health centres see their team work and their role in it. Research methodology. Quantitative research. The anonymous questionnaires were used in December 2013-February 2014 to survey the specialists working in the mental health centres in Kaunas city, region and district. 110 questionnaires were distributed and 102 questionnaires were recognized as suitable for analysis (the response rate – 77.3%). The hypotheses about independence of two variables were checked using the Chi-square criterion, while the hypothesis about equal proportion of two independent samples was checked using the z criterion. Qualitative research. The semi-structured interview was used and the data were analyzed. Six social workers, who have been working in mental health centres for at least one year, were surveyed. Results. The effectiveness of team work was evaluated well by 50 % of respondents. The respondents, who evaluated the effectiveness of team work as good and excellent, indicate that the team work is carried out... [to full text]

Darbo tikslas. Įvertinti VšĮ Alytaus poliklinikos psichikos sveikatos centro pacientų lūkesčius dėl teikiamų paslaugų, informuotumą bei pasitenkinimą paslaugomis. Darbo uždaviniai: Išsiaiškinti VšĮ Alytaus poliklinikos psichikos sveikatos centro pacientų lūkesčius dėl teikiamų paslaugų; įvertinti pacientų informuotumą apie psichikos sveikatos centre teikiamas paslaugas; nustatyti pacientų požiūrį į teikiamas paslaugas ir jas teikiančius specialistus. Tyrimo metodika. Anoniminė anketinė psichikos sveikatos centro pacientų apklausa atlikta 2012 m. Išdalintos 410 anketų, visos jos grąžintos užpildytos. Duomenų statistinė analizė atlikta SPSS 20 programa. Kokybinių požymių palyginimui ir ryšių vertinimui taikytas χ2 arba Fišerio tikslusis kriterijus. Kokybinių požymių poriniams palyginimams taikytas z kriterijus. Statistinės hipotezės tikrintos, esant reikšmingumo lygmeniui α=0,05. Skirtumai ar ryšiai vertinti kaip statistiškai reikšmingi, kai p<0,05. Rezultatai. Daugumai pacientų, besilankančių psichikos sveikatos centre labai svarbus teigiamas personalo požiūris, bendradarbiavimas su gydytoju norint gauti informaciją apie savo sveikatos būklę bei teikiamą gydymą, galimybė gauti papildomas paslaugas, reikalingas paslaugas gauti laiku, taip pat pacientai tikėjosi, kad psichikos sveikatos centro aplinka bus maloni bei švari. Medikų pagarba svarbesnė pasirodė moterims negu vyrams. Vyresniems pacientams buvo svarbiau gauti numatytas paslaugas laiku bei tikėtis gauti... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study: evaluate patients wishes, information and satisfaction for received services in Alytus policlinic mental health centrum. Objectives of the study: clarify patients wishes for services provided in Alytus policlinic mental health centrum; evaluate patients informatikon for these services; set patients attitude to provided services and medical staff. Material and methods: A survey of patients using an anonymous questionnaire was conducted in 2012. 410 questionnaires were distributed and all returned back. Statistical data analysis was performed using “SPSS 20 for Windows” statistical software. Associations were tested using chi-square and z-test. Statistical significance level was set at p<0.05. Results. Most of the patients want possitive staff attitude to themselves, cooperation with doctor to achieve information about their health status and treatment, also a possibility to get extra services, get services on time. They also suspected that environment in mental health center will be nice and cousy. Respect of medical staff was more important for women than for men. For older patients was more important to get services on time more than to get information about their health status. The request to get extra services emphasized more pensioners and people with higher education. Most of respondents specify a request of quiet, relaxing environment in cabinets and simply registration proccess. The biggest part of respondents received information was clear and... [to full text]

Darbo tikslas. Ištirti Kauno ir Marijampolės visuomenės sveikatos centrų ir jų filialų darbuotojų poreikius, susijusius su profesine veikla, bei jų sąsajas su bendru pasitenkinimu darbu ir įvertinti profesinio tobulėjimo bei kvalifikacijos kėlimo galimybes. Tyrimo metodika. Atlikta anoniminė anketinė Kauno visuomenės sveikatos centro ir Marijampolės Visuomenės sveikatos centro bei jų filialų darbuotojų apklausa. Išdalinta 251 anketa, užpildytas anketas grąžino 176 respondentai (atsako dažnis 70,1 proc.). Duomenys apdoroti ir analizuojami naudojant statistinių duomenų analizės paketą SPSS for Windows 12.0. Hipotezės apie dviejų požymių nepriklausomumą buvo tikrinamos naudojant Chi kvadrato kriterijų. Mažų grupių palyginimui naudotas Fisher tikslusis kriterijus. Hipotezė apie dviejų proporcijų lygybę buvo tikrinama naudojant Z kriterijų. Rodiklių skirtumai laikyti statistiškai reikšmingi, kai p<0,05. Rezultatai. Įvertinus Kauno visuomenės sveikatos centro ir Marijampolės visuomenės sveikatos centro bei jų filialų darbuotojų poreikius ir motyvaciją darbe, paaiškėjo, kad dominuojantis poreikis yra tinkamas darbo užmokestis (73,3 proc.) bei saugumo ir socialiniai poreikiai. Darbuotojai blogiausiai vertina savo karjeros perspektyvas, daugiau nei pusė respondentų yra nepatenkinti savo gaunamu darbo užmokesčiu. Svarbiausios skatinimo ir motyvacijos darbui priemonės yra darbo užmokestis, socialinės garantijos ir tinkamos darbo sąlygos. Didžiajai daugumai (82,9 proc.) respondentų... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. To investigate the needs of employees of the Public Health Centres of Kaunas and Marijampolė and their branches, related with occupational activities, and relations with the general satisfaction with occupation, and to evaluate opportunities of professional training and improvement of their professional skills. Methods. Anonymous questionnaire survey of the employees of Kaunas Public Health Centre and Marijampolė Public Health Centre and their branches was performed. There were 251 questionnaires delivered, and 176 questionnaires were returned by respondents (the response rate – 70.1 per cent). Data was processed and analyzed using the statistical package SPSS for Windows 12.0. Associations between the variables were tested by the application of Chi-square test. Fisher criteria were used for comparison of two small groups. The hypothesis about the equality of two proportions was checked by using Z criteria. The differences between variables were considered statistically significant, when p<0.05. Results. It was estimated that the dominant needs were an adequate salary (73.3 per cent), safety and social needs when assessing the needs and motivation at work in the Public Health Centre of Kaunas and in the Public Health Centre of Marijampolė. As the worst aspects employees evaluated their career opportunities, more than a half of respondents were not satisfied with their salary. Salary, social security and proper working conditions were considered as the main... [to full text]