Made available in DSpace on 2019-03-29T23:18:50Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2008-10-17 / The present study objectified to analyze the situations which potentially cause psychic suffering in health workers from the ambulatory of Hospital São José. It also attempted to identify situations which cause psychic suffering, to describe defense strategies in face of psychic suffering, to know what the way(s) of defense developed are, to verify the possible link between defense strategies and organizational culture, and to analyze the link between defense strategies and the meaning od idleness. The psychodynamics of work, by Crhistofhe Dejours, was the main theoretical mark. We worked culture in the light of Aguirre Baztán and Clifford Geertz. We based the content of idleness on Manuel Cuenca Cabeza. The investigation of qualitative approach used the ethnographical method. The data were collected through narrative interview, field diary and ethnographical observation. From the observation we prepared the Ethnographical Report and dealt with the interviews using as analysis technique the Discourse of the Collective Subject by Lefèvre. The research showed situations which cause suffering linked with work organization. These were named after their characteristics: subjective singularity, job organization, environmental risk, the lack of interdisciplinarity at work, relations in the work group, the disease, work centrality. We also perceived seven defense strategies created by the workers: adaption/adequateness; the sharing; private strategies; family links with the institution, enchanting work, and recognition. From these, one is individual and the others are collective. We have found vivid indications that the ambulatory is a sub-culture of the hospital which is manifested on the way the group acts and relates at work. From the strategies created, two of them show the presence of the meaning of idleness (characteristics) clearly. Key words: Health work, Psychic suffering, Defense strategy, Idleness. Organizational Culture. / O presente estudo teve como objetivo analisar as situações potencialmente geradoras de sofrimento psíquico nos trabalhadores da saúde do ambulatório do Hospital São José. Buscou também identificar situações geradoras de sofrimento psíquico; descrever as estratégias de defesa ante o sofrimento psíquico; conhecer quais são a(s) forma(s) de defesa desenvolvida(s); verificar a possível vinculação entre as estratégias de defesa e a cultura organizacional e analisar a vinculação das estratégias de defesa com o sentido de ócio. A Psicodinâmica do Trabalho, de Christophe Dejours, foi o principal marco teórico fundamentador. Trabalhou-se a cultura à luz de Aguirre Baztán e Clifford Geertz. Em Manuel Cuenca Cabeça fundamentou-se o conteúdo de ócio. A investigação, de abordagem qualitativa valeu-se do método etnográfico. Os dados foram coletados por meio da entrevista narrativa e observação etnográfica. Com base na observação, elaborou-se o Relato Etnográfico e as entrevistas foram tratadas utilizando a técnica de Análise do Discurso do Sujeito Coletivo. A pesquisa revelou situações geradoras de sofrimento ligadas à organização do trabalho. Foram apreendidas, ainda, sete estratégias de defesa elaboradas pelos trabalhadores. Destas, uma se caracteriza como individual e as demais revelam-se coletivas. Encontraram-se fortes indícios de que o ambulatório constitui uma subcultura do hospital manifesta no modo do grupo agir e se relacionar no trabalho. Dentre as estratégias elaboradas, duas delas expressam muito claramente a presença do sentido de ócio (características). Palavras Chave: Trabalho em saúde. Sofrimento psíquico. Estratégia de defesa. Cultura Organizacional.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:18:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2008-10-16 / Health work is one of the possible outlines to be considered in the world of work and it presents different ways to be perceived and understood as locus operandi of the health professional. This study tried to understand the meaning of work and idleness, as well as their reflections for nurses health in the Intensive Treatment Center ITC from an Infectious Diseases Hospital of Fortaleza. It also describes experiences of idleness according to nurses point of view; to identify experiences about nurses work quotidian noted as cause of suffering; and to analyze the relation between work, idleness and health for the investigated subjects. The study undertook a qualitative approach of the ethnographical kind, which had as analysis technique the Discourse of the Collective Subject by Lefèvre. The basis theories were the humanistic idleness by Manuel Cuenca Cabeza and the psychodynamics of work by Crhistofhe Dejours. Thus, the meanings conferred on the nurses work are intrinsically related to the social reality built and reproduced, and with different personal and cultural variables of the moment lived. They are equally influenced by organization and work condition imposed on health services. The situations noted as the most referred suffering generating were: long work hours, overload, overnight work, feeling of impotence in face of situations of patients loss, work pressure, the relation with co-workers, patients and/or relatives. The meaning of idleness, as source of pleasure and welfare, is reported by nurses when they notice the necessity of some time for themselves, a personal time, out of any work obligation . Key-words: Health work; Idleness and health; Worker s health / O trabalho em saúde é um dos recortes possiveis a ser considerado no mundo do trabalho e este apresenta diferentes formas de ser percebido e compreendico como locus operandi do profissional da saúde. Este estudo buscou apreender o sentido do trabalho e do ócio, bem como seus reflexos para a saúde dos enfermeiros em Unidade de Terapia Intensiva - UTI de um hospital de doenças infecciosas de Fortaleza. Tratou ainda de descrever vivências e experiências de ócio na visão dos enfermeiros; identificar experiências no cotidiano do trabalho dos enfermeiros assinaladas como causadoras de sofrimento e, ainda, analisar a relação trabalho, ócio e saúde para os sujeitos investigados. O estudo empreendeu uma abordagem qualitativa do tipo etnográfica, tendo como técnica de análise o discurso do sujeito coletivo de Lefèvre. As teorias fundamentadoras foram o ócio humanista, de Manuel Cuenca Cabeza, e a psicodinâmica do trabalho, de Crhistophe Dejours. Assim, os sentidos atribuídos ao trabalho pelos enfermeiros estão intrinsecamente relacionados com a realidade social constituída e reproduzida, e com diferentes variáveis pessoais e culturais do momento vivido. Estão igualmente influenciados pela organização e condição do trabalho impostas nos serviços de saúde. As situações assinaladas como geradoras de sofrimento mais referidas foram: longas jornadas, sobrecarga, trabalho noturno, sensação de impotência diante das situações de perda de pacientes, pressões do trabalho, a relação com os colegas de trabalho, pacientes e /ou membros familiares. O sentido de ócio, como fonte de prazer e bem-estar, é relatado pelos enfermeiros, quando percebem a necessidade de um tempo para si, um tempo pessoal, fora de qualquer obrigação de trabalho. Palavras chave: Trabalho em saúde; Ócio e saúde; Saúde do trabalhador.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:33:54Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2011-11-25 / Workers in West Potiguar who work directly with salt, develop their activities through the sun and salt, which shows to many of them a way of livelihood for themselves and their families. Over the years, this work has undergone significant changes within the process of productive infrastructure, being influenced by the mechanization of the originating industrial revolution. Given this, the present study has as general goal to investigate the meanings of work assigned by thesalt-makers in the WestPotiguar, in processes of production manuals and mechanized. The specifics were described by the work culture Salineira West Potiguar, identifying the meanings of time devoted to work assigned by the salt-makers and investigatingwhatsalt-makers of the West Potiguar do with your free time. Methodologically this studywas a qualitative research with ethnographic approachand semi-structured interviews. Such interviews were analyzed using the method of the Collective Subject Discourse proposed by Lefevre and Lefevre (2010). The results show that the meanings attributed to work by the operators of the salt are diverse, and the main meanings are: survival, dignity, social inclusion, life, welfare, purchasing power and financial independence, as well, the causes included are tiredness, fatigue, heavy body and punishment. The time devoted to work, in case of being made by hand, is conditioned by the individual, which may receive influencesthe laws of nature, specifically rain and sun, and it is selfconditioning; in the case of mechanized the time devoted to work is straightconditioningwhat is determined by culture of the organization itself. Given this, what we conclude is that for operators of salt from the west RN the work has several meanings, even if is something stressful is also necessary because it leads their survival and theirfree time is experienced with situations that brings pleasure and that favor them financially. Keywords: meanings of work; meanings of time devoted to work; operators of salt; free time. / Os trabalhadores no Oeste Potiguar, que trabalham diretamente com sal, desenvolvem as suas atividades em meio ao sol e ao sal, e isto representa para muitos um meio de subsistência para si e para as suas famílias. Ao longo dos anos, este trabalho passou por mudanças significativas dentro do seu processo de estruturação produtiva, sendo influenciado pela mecanização oriunda da revolução industrial. Diante disto, o presente estudo teve como objetivo geral investigar os significados do trabalho atribuídos pelos trabalhadores salineiros no Oeste Potiguar, inseridos em processos de produção manuais e mecanizados. Os específicos foram descrever a Cultura do Trabalhador Salineiro do Oeste Potiguar; identificar os significados do tempo dedicado ao trabalho atribuído pelos trabalhadores salineiros e investigar como os trabalhadores salineiros do Oeste Potiguar vivenciam o seu tempo livre. Metodologicamente foi uma pesquisa qualitativa, com enfoque etnográfico e entrevistas semi-estruturadas. Os dados foram analisados pelo método do Discurso do Sujeito Coletivo proposto por Lefevre e Lefevre (2010). Os resultados evidenciam que os significados atribuídos ao trabalho pelos operadores do sal são diversos, sendo os principais: sobrevivência, dignidade, inserção social, vida, bem-estar, poder de compra e independência financeira, subsistência, assim como algo ocasionador de cansaço, fadiga, pesado e castigador. Infere-se que o tempo dedicado ao trabalho, no caso manual, é condicionado pelo próprio indivíduo, recebendo influências das leis da natureza, em específico da chuva e do sol, sendo este autocondicionado; no caso do mecanizado, o tempo dedicado ao trabalho é heterocondicionado determinado pela cultura da própria organização. Diante disto, é possível concluir que para os operadores do sal do oeste potiguar o trabalho possui diversos significados; embora seja algo cansativo, é também necessário, pois acarreta a sobrevivência destes, e o tempo livre é vivido com situações que acarretam prazer e que os favoreçam financeiramente. Palavras chave: Significado do Trabalho; Significado do tempo de trabalho; operadores do sal; Tempo livre.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:42:03Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2013-08-12 / Work is inserted under the social, political and economic context and its subjectivity leads each one to have distinct experiences and means. Meaning of work is subjective, social and dynamical. Indeed, every worker has an own mean of work and its importance of his/her work and others. Due to the changes of the way of working under the present capitalism scenario, this researcher was motivated to understand the meaning of work from people that work in a street fair of clothes and their pleasures and sufferings when working. This dissertation had an exploratory study and a qualitative and quantitative field research. On the one hand, the quantitative field research was conducted among 120 street fair workers and aimed to measure and evaluate the meanings of work. We use simple and crosstabs descriptive statistics (e.g. means, standard deviation, range, and minimum and maximum values). On the other hand, 12 people were interviewed for the qualitative research that aimed to understand experiences of pleasure and suffering when they were working. We use content analysis for this part of the methodology. The outcomes indicate that work has a high level of centrality for the ones who work on this street fair. Moreover, it also indicates an instrumental function as means to get financial gains. Besides family and personal survival, work means recognition and accomplishment. Work is also associated with dignity, respect and honour. The respondents also pointed out that work is a good way to have contact with other people. Indeed, they can make friends and they feel part as a group. What makes them feel pleased to work is the financial return associated with good sells and the recognition and satisfaction by what they do. In other words, contact with friends, meet new people and the attribution of knowledge from these contacts lead to satisfaction. Finally, suffering is caused by the work shifts (wake up extremely early), poor sales and impolite customers. Keywords: Meaning of Work, Pleasure and Suffering at Work, Informality, Fair of Clothes. / O trabalho está inserido no contexto econômico, político e social e é impregnado de subjetividade, levando cada pessoa a ter vivências distintas, além de significá-lo diferentemente. O significado do trabalho é algo subjetivo, social e dinâmico e com isso cada trabalhador tem um significado próprio a respeito do que é trabalho e do seu trabalho, além da importância que é dada a ele por si mesmo e pelos outros. Em vista das mudanças na forma de trabalhar, nas exigências do cenário capitalista e da importância que o trabalho, hoje, desempenha na vida das pessoas, surgiu o interesse em estudar o significado do trabalho para as pessoas que atuam na feira de confecções e o prazer e sofrimento vivenciado por elas. O presente estudo compreendeu uma pesquisa exploratória e descritiva, do tipo survey, de natureza quantitativa e qualitativa. O método quantitativo foi utilizado com 120 feirantes, com o objetivo de mensurar e avaliar o significado do trabalho. A abordagem qualitativa constituiu-se de 12 entrevistas semiestruturadas, com esses trabalhadores, pelas quais se buscou conhecer as vivências de prazer e sofrimento no trabalho a partir da fala desses sujeitos. Para a análise de dados dos questionários, utilizou-se a técnica da estatística descritiva simples e cruzada (e.g. frequência, média aritmética, desvio padrão, intervalo e valores máximo e mínimo). Para o processamento dos resultados, foi aplicado o SPSS (Statistical Package for Social Science). Já para a análise das entrevistas, utilizou-se a técnica de análise de conteúdo. Verificou-se que o trabalho tem elevado índice de centralidade para as pessoas que atuam na feira, exercendo uma função instrumental como meio de obtenção de recursos financeiros. Além da sobrevivência pessoal e familiar, o trabalho significa reconhecimento e realização, também está associado à dignidade, ao respeito e à honra. Para os feirantes, o trabalho na feira significa conhecer outras pessoas, fazer novas amizades, sentir-se parte de um grupo. Outro ponto investigado foi em relação ao prazer vivenciado por esses trabalhadores. Segundo os relatos dessas pessoas, o que proporciona prazer a elas é o retorno financeiro que a feira lhes dá, ou seja, o prazer está associado à realização de boas vendas. Os feirantes também citaram que o reconhecimento do seu trabalho e a satisfação pelo que fazem os deixam felizes e com prazer. Já o sofrimento é causado pelos horários (e.g. acordar cedo), pelas vendas não estarem de acordo com o esperado e por clientes mal educados. Palavras- chaves: Significado do Trabalho; Prazer e Sofrimento no Trabalho; Informalidade; Feira de Roupas.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:47:08Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2013-06-13 / This thesis had as objective to identify and analyze the factors that influence on the introduction and permanency of the self-employed in the informal sector, more specifically in the clothing fair of José Avelino Street, based on his history of life and labor speech. In Brazil, many workers are in the informal sector, which is seen as a social economic problem by the association that they make between informal work and precariousness. In this study, it was opted for the adoption of informal sector concept established by the Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) (1999), whereby this sector consists of non-agricultural economic units, which produce goods and services with the objective of generating employment and income for the people involved. They are economic units owned by self-employed persons and employers with up to five employees, residents of urban areas, regardless of whether it is your main or secondary activity. It was decided, for its implementation, by conducting a research of qualitative approach, using the life story as technique. Eight workers were interviewed, six women and two men, aged variants between 30 and 66 years and with education level between the 3° year of elementary school and the upper incomplete. The collected data were categorized by content analysis technique. The results show that the insertion and the permanence of these workers in the informal sector is not something planned, but a situation that will be setting in the course of their lives influenced by relationships and family interests, friendships, professional experiences lived, knowledge and qualifications acquired, job opportunities, financial need, search for better conditions of life and income and personal characteristics. The idea that people join informality due to the lack of formal job opportunities, for not having any other alternative for making a living, does not appear explicitly in the speech of those respondents, only between lines when they refer to the difficulties of insertion in the formal market due to the low schooling and/or advanced age. What stands out in the speeches of informal workers of José Avelino fair are the advantages of working in the informal sector as having no boss, not having someone giving orders, having a flexible schedule, of being able to conciliate domestic and professional work, and the possibility of making more money. All the interviewed, when asked if they would take a formal job if they were given the chance to, they answered no. This fact leads to believe that the permanence on the informality is a matter of choice and not an imposition of the labor market due to the absence of formal vacancies. People have chosen to stay in the informal sector by realizing the biggest advantages in this than those offered by the formal work. Keywords: Professional choice. Informal work. Clothes fair. Life history. / Esta dissertação teve como objetivo analisar os fatores que influenciam na inserção e permanência do trabalhador por conta própria na informalidade, mais especificamente, na feira de roupa da Rua José Avelino, por meio do discurso acerca de suas trajetórias de vida e trabalho. No Brasil, muitos trabalhadores se encontram na informalidade, fato que é visto como um problema econômico social pela associação que se costuma fazer entre trabalho informal e precarização laboral. Neste estudo, optou-se pela adoção de conceito de setor informal estabelecido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) (1999), segundo o qual esse setor compõe-se de unidades econômicas não agrícolas, que produzem bens e serviços com o objetivo de gerar emprego e rendimento para as pessoas envolvidas. São unidades econômicas de propriedade de trabalhadores por conta própria e de empregadores com até cinco empregados, moradores de áreas urbanas, não importando se se trata de sua atividade principal ou secundária. Utilizou-se uma abordagem qualitativa de pesquisa, mediante a técnica da história de vida. Foram entrevistados oito trabalhadores, com idades entre 30 e 66 anos e nível de escolaridade entre o 3° ano do ensino fundamental e o superior incompleto. Os dados coletados foram categorizados por intermédio da análise de conteúdo. Os resultados evidenciam que a inserção e a permanência desses trabalhadores na informalidade não é algo planejado, mas uma situação que vai se definindo no decorrer de suas vidas, influenciada pelas relações e interesses familiares, amizades, experiências profissionais vividas, conhecimentos e qualificações adquiridos, oportunidades de trabalho, necessidade financeira, busca por melhores condições de renda e vida e características pessoais. A ideia de que as pessoas se inserem na informalidade pela falta de oportunidade de trabalho formal, por não ter opção para sobreviver não aparece claramente no discurso desses entrevistados, mas apenas nas entrelinhas, quando falam das dificuldades de inserção no mercado formal pela baixa escolaridade e ou idade avançada. O que sobressai nas falas desses trabalhadores são as vantagens de se trabalhar na informalidade, como a de não ter chefe, não ser mandado por ninguém, ter horário flexível, poder conciliar os trabalhos domésticos com os profissionais e a possibilidade de ganhar mais. Todos os entrevistados afirmaram não trocar a atividade atual por um trabalho formal. Esse fato leva a acreditar que a permanência na informalidade é uma questão de escolha e não uma imposição do mercado de trabalho por falta de vagas no setor formal. As pessoas optaram por ficar na informalidade por perceberem maiores vantagens nesse ramo do que as oferecidas pelo trabalho formal. Palavras-chave: Escolha profissional. Trabalho informal. Feira de Roupas. História de vida.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:46:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2013-12-19 / The aim of this study was to observe and analyze the lifestyle of elementary school teachers in the public schools of the city of Teresina, Piauí State, which, even considering the demands of their work, the low pay and the working conditions, still make the option to remain in teaching. It was done a qualitative research, ethnographic, by observing the daily work of the selected teachers and applying interviews as investigative means. Four teachers were observed and interviewed. For the interviews were elected categories that favored the working and living conditions of the teachers. It was found that the working conditions relating to the physical structure of the school are reasonable, but that need improvement. It was observed that teachers spend most of their time resolving conflicts between students in the classroom, disciplining them and assuming roles of father, mother, delegate and psychologist, and this compromises their work as educators. It was identified that the break for rest in the range is not enough to restore their energies and enable them to continue the work in the second time. It was found that, despite the excessive workload, the long journey and the risks inherent in the profession, the pleasure at work is related to the performance and success of students, and to the recognition that all reported feeling by them. It was found that their job allows them to create different ways of performing the same activity. It was identified that the teachers experience different forms of psychological distress due mostly to the lack of discipline of the students. On the other hand, it was noted that they develop defense strategies, that allow them to alleviate this suffering. It is concluded that the living conditions of the teachers are good, because they have extra income from retirement, their husbands and ex-husbands, and that, despite working conditions don't favour labour performance along the lines of what advocates the discourse of ideal school, choose to continue in the profession, by commitment and as a form of personal fulfillment. The results obtained in this study open up space for new investigations of psychological slant and with much larger population, including teachers from the state and private education, which can significantly evaluate the living conditions of teachers. Keywords: work conditions, living conditions, educational work. / O objetivo deste estudo consistiu em observar e analisar o estilo de vida dos professores do ensino fundamental da rede pública de ensino da cidade de Teresina, estado do Piauí, que, mesmo diante das exigências do trabalho que realizam, da baixa remuneração e das condições laborais, ainda fazem a opção por permanecer no magistério. Realizou-se uma pesquisa qualitativa, de caráter etnográfico, tendo como modo de investigação a observação do cotidiano de trabalho das professoras selecionadas e a aplicação de entrevistas. Quatro professoras foram observadas e entrevistadas. Para as entrevistas, foram eleitas categorias que contemplassem as condições de trabalho e de vida das professoras. Constatou-se que as condições de trabalho referentes à estrutura física da escola são razoáveis, mas que precisam ser melhoradas. Observou-se que as professoras passam a maior parte do tempo resolvendo conflitos entre alunos em sala de aula, disciplinando-os e assumindo funções de pai, mãe, delegado e psicólogo, o que compromete o seu trabalho como educadoras. Identificou-se que a pausa para repouso no recreio não é suficiente para repor suas energias e lhes permitir continuar o trabalho no segundo horário. Verificou-se que, apesar da excessiva carga de trabalho, da longa jornada e dos riscos inerentes à profissão, o prazer no trabalho está relacionado ao rendimento e sucesso dos alunos, bem como ao reconhecimento que todas relataram sentir por parte deles. Verificou-se que o seu trabalho lhes possibilita criar formas diferentes de realizar a mesma atividade. Identificou-se que as professoras vivenciam diferentes formas de sofrimento psíquico decorrente, principalmente, da falta de disciplina dos alunos. Por outro lado, constatou-se que desenvolvem estratégias de defesa, que lhes permitem amenizar esse sofrimento. Conclui-se que as condições de vida das professoras são boas, porque possuem renda extra, proveniente de aposentadoria, de seus maridos e exmaridos, e que, a despeito de as condições de trabalho não favorecerem o desempenho laboral nos moldes do que preconiza o discurso da escola ideal, optam por continuar na profissão, por compromisso com o mister de educar e como forma de realização pessoal. Os resultados obtidos neste estudo abrem espaço para novas investigações de cunho psicológico e com população bem maior, abrangendo professores da rede estadual e do ensino privado, que possam avaliar expressivamente as condições de vida e trabalho dos professores. Palavras chave: condições de trabalho, condições de vida, trabalho docente.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:46:42Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2013-12-27 / This work aims at analyzing how a productive informal activity functions, in what its social/productive relation is concerned. It is herein denominated social/productive net and they exist in the so-called clothing manufacture popular fairs in Fortaleza, Ceará. As a specific objective, this paper tries to investigate the existence of a social/productive net in such places, as well as how it is built up, to recognize how such a social/productive net functions, to identify its participants and agents, contextualize the informality in the ambience of the clothing fairs in Fortaleza, and to check the types of relationship that occur in the said ambience. The developed research is of the qualitative nature, of the exploratory type, besides counting on generating cards meant to identify the names of people who influence the actual business the most, and an itinerary of semistructured interviews. Ten people were interviewed, starting from a participant and going through the all th [ e extension of the net. Considering the analysis method of this work, each participant is identified as a knot. The first participant (knot) was spotted in one of the boxes on Jose Avelino street. From then on, the following interviews were scheduled and carried out, with previous agreement, at the residence of the first knot, where the clothing facture is established, and at other premises that were indicated by the other participants in the net. The relationship that exists among the knots is based on full confidence, without which the net would not exist. The admittance of new knots is made by indications from old ones, considering work fellowship, family bonds and/or mere friendship. The particular net studied herein is characterized not only by the marked centralization on the family members (father, mother, and daughter) but also by a strong capacity of changes. Horizontal networks relate to the person responsible for its creation and the consumer product market. If demand grows, the network needs to adapt, which characterizes the socio-productive relationship. Several establishments and other segments of business activities have bloomed from such enterprises. Several families depend direct or indirectly on this clothing fair for their survival. It is crucial that those who are in charge of running the governmental policies figure out measurements in order to assure so many citizens who work in this economic segment a condign life, in more comfortable facilities, with appropriate hygiene equipment, which also provide security, both physicalad emotional, without the risk of accidents and occupational diseases, with the certainty that your goods, that they were expensive and are prime object for survival , are not seized. Keywords: Informality. Social capital. Social/productive networks. Fair / Este estudo objetiva analisar o funcionamento de uma atividade informal e as relações de sociabilidade e de produção, aqui intituladas de redes socioprodutivas, existentes em uma feira de roupas de Fortaleza/CE. Em específico, investigar a existência de uma rede de sociabilidade e de produção e como se constrói; conhecer o funcionamento de uma rede socioprodutiva; identificar personagens/agentes dessa rede; contextualizar a informalidade no ambiente de feira de roupas; e caracterizar dimensão/tipos das relações existentes na atividade informal em uma feira de roupas de Fortaleza/CE. Desenvolveu-se uma pesquisa de natureza qualitativa, do tipo exploratória, cujos dados foram coletados por meio de cartões geradores, destinados a identificar as pessoas que mais influenciam o negócio atual, e de entrevista semiestruturada. Entrevistaram-se dez pessoas, partindo-se de um participante e percorrendo-se a rede em sua extensão. Considerando-se o método de análise proposto neste trabalho, cada participante é identificado como um nó. Esse primeiro participante ou nó se encontrava em um dos boxes, situado em um dos galpões da feira da José Avelino. A partir daí, as demais entrevistas foram agendadas e efetuadas, mediante autorização prévia, na casa desse primeiro contato, local onde funciona a confecção, bem como em outros locais indicados pelos demais participantes da rede. As relações estabelecidas entre os nós são de confiança, sem as quais não existiria a rede. A entrada de novos atores, assim como os vínculos, surge das relações de trabalho, familiares e de amizade que se estabelecem a partir de indicações, baseadas em relações de confiança, que podem ser denominadas de capital social. A rede estudada apresenta como característica, além da centralidade fixada nas três pessoas da família (pai, mãe e filha), uma grande mutabilidade, evidenciada conforme as demandas, e os atores ou nós, automaticamente, vão se adaptando às mudanças, à medida que ocorrem. Redes horizontais relacionam-se ao responsável pela sua criação e ao mercado consumidor do produto. Se a demanda cresce, a rede precisa se adaptar, o que caracteriza a relação socioprodutiva. Vários estabelecimentos de diversos segmentos de negócios surgiram e se mantêm em função dessa atividade. Muitas famílias dependem direta e indiretamente dessa feira para a sua sobrevivência. Ao fim desta pesquisa pode-se considerar que as redes socioprodutivas são a origem das microempresas, que iniciam com o capital de um pequeno empreendedor e, a partir dos laços estabelecidos, geralmente familiares, crescem e quase sempre se formalizam. O estudo aponta a necessidade de os responsáveis pelas politicas públicas planejarem, com cuidado e apreço, uma forma de organizar melhor o espaço em que esses cidadãos, que sobrevivem nesse segmento, garantindo o sustento de suas famílias, laboram, para que o façam de forma digna, em instalações mais confortáveis, com equipamentos de higiene apropriados, que proporcionem também segurança, tanto física quanto emocional, sem riscos de acidentes e de doenças ocupacionais, com a certeza de que suas mercadorias, que lhes custaram caro e são objeto primordial para a sua sobrevivência, não sejam apreendidas. Palavras-chave: Informalidade. Capital social. Redes socioprodutivas. Feira.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:47:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2015-10-14 / Nursing makes up a significant contingent of the health workforce in Brazil. A professional group that has been taking up important space in public and private context of health in the various fields of assistance. With the expansion of areas of activity and contributions of the field, the area has been discussing more and more issues related to its object of study, obstacles to greater political integration and expansion of its social contribution and other issues. An analysis of the literature of these themes showed the existence of a vast number of studies that question the issue of professional autonomy, pointing it as a right and a fundamental element for the consolidation of nursing. However, most researches address the issue from the nurses' perception, who consider it a phenomenon of ongoing consolidation. Based on the above, this thesis is anchored in studies of professional autonomy and the theoretical apparatus of the clinic of activity in order to understand how nurses experience professional autonomy, from case studies of their daily work. The data needed for its concretization were obtained through a descriptive, exploratory and qualitative research, constitute of two studies. The first study was conducted through semi-structured interviews based on the Critical Decision Method, and the second study was conducted with the use of a peer confrontation interview, based on the Clinic of Activity approach. The obtained data were organized and subjected to thematic content analysis. Among the main findings, it was found that the increasingly precarious working conditions is a factor that affects the activity of the nurses, stiffens the professional gender, restricts style, diminishes the nurse s power to act and the possibility of using catachresis. It was found that the lack of knowledge appropriation is an unfavorable aspect to the edification of the autonomy that still accompanies nursing. Nurses seem to have a dichotomous movement that, on one hand, marks the desire for autonomy, manifested by the discontentment when faced with practices and situations that denote submission. On the other hand, reveals nurses inertia in the search for changes, the accommodation when they are required to update their knowledge, and the lack of involvement with a responsible posture that the autonomous condition entails. Thus, it can be concluded that nurses do not make maximum use of prescriptions postulated by labor, legal and class provisions, and that, notably, the real activity of these nurses is narrower than the prescribed work, in relation to the autonomous practices. So in order to achieve autonomy, in addition to dealing with external scenario challenges, the nurse needs to review gender positioning that recall the abdication of the prescribed work and the renunciation of the power to act, in favor of an expanded activity in terms of independent and self-correcting practices. Keywords: professional autonomy, nursing, work, health. / A enfermagem compõe expressivo contingente da força de trabalho em saúde no Brasil. Trata-se de grupo profissional amplamente distribuído e que vem ocupando importante espaço no contexto público e privado da saúde, nos diversos âmbitos da assistência. Com a ampliação dos espaços de atuação e das contribuições do campo, a área vem discutindo cada vez mais questões ligadas ao seu objeto de estudo, entraves para uma maior inserção política e ampliação da sua contribuição social, entre outras. Uma análise da literatura pertinente a essas temáticas evidenciou a existência de vasto número de estudos que problematizam a questão da autonomia profissional, assinalando-a como direito e elemento fundamental para a consolidação da enfermagem. Contudo, a maioria das pesquisas aborda o tema a partir da percepção dos enfermeiros, que a consideram um fenômeno em vias de consolidação. Com base no exposto, esta tese ancora-se nos estudos sobre autonomia profissional e no aparato teórico da clínica da atividade a fim de compreender como a autonomia profissional é vivenciada por enfermeiros, a partir do estudo de casos concretos de seu cotidiano de trabalho. Os dados necessários à sua concretização foram obtidos mediante o desenvolvimento de uma pesquisa de cunho descritivo, exploratório e qualitativo, articulando dois estudos, o primeiro realizado por meio de entrevistas semiestruturadas, baseadas no Método de Decisões Críticas, e o segundo a partir da utilização da Técnica de Confrontações por Pares, inspirada na abordagem da Clínica da Atividade que, posteriormente foram organizados e submetidos à análise de conteúdo temática. Dentre os principais resultados obteve-se que a precarização das condições de trabalho constitui fator que afeta a atividade do enfermeiro, enrijecendo o gênero profissional, restringindo o estilo, diminuindo seu poder de agir e a possibilidade de utilização da catacrese. Verificou-se que a falta de apropriação do conhecimento configura aspecto desfavorável para a edificação da autonomia. Constatou-se nos enfermeiros um movimento dicotômico que, se por um lado assinala o seu desejo de autonomia, manifesto pelos posicionamentos de descontentamento frente a práticas e situações que denotam submissão, por outro revela sua inércia na busca por mudanças, a acomodação diante da atualização do conhecimento e a ausência de implicação com a postura de responsabilidade que a condição autônoma enseja. Desse modo, inferiu-se que os enfermeiros não fazem uso máximo das prescrições postuladas pelos dispositivos trabalhistas, legais e de classe e que, notavelmente, o real da sua atividade apresenta-se mais restrito que o trabalho prescrito, no que se refere a práticas autônomas. Assim, o enfermeiro, para vivenciar a autonomia na concretude do seu cotidiano, precisa, para além de lidar com desafios do cenário externo, rever posicionamentos do gênero que remetem à abdicação do trabalho prescrito e à renúncia ao poder de agir em prol de uma atividade ampliada em termos de práticas independentes e auto resolutivas. Palavras-chave: autonomia profissional, enfermagem, trabalho, saúde.

Made available in DSpace on 2019-04-05T23:06:37Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2005-11-28 / Along in the History, the way how man performs his work changes according to the lived culture, place and historical moment. Nowadays, we see a way of working in which worker uses much more mind than body, demanding from him enduring availability and accomplishment of goals increasingly hard to reach, which generates stress and reflects negatively in his health and life quality. Programs for quality of life in workspace arise as an attempt to minimize negative effects of this new organization of the work. In this study of case, we search to know more deeply a program for quality of life in workspace from the worker s point-of-view, analyzing favorable and opposite motivations to his engagement in such programs and investigating the valuation which employees do of their company s life quality program. The research was accomplished with 460 workers of a state bank where, three years before, was introduced a Program for Quality of Life in the Workspace focused on work out and relax practices. As instruments for gathering data were used documental research, questionnaires and interviews. Results point out that searching for quality of life in the workspace shall be increasingly within the concerns of companies which want to survive in this new century, since workers and the market will be evaluating companies not only by the products they sell, but also by the way they look after the ones who produce their products and services. KEY-WORDS: QUALITY OF LIFE IN THE WORKSPACE WORK PROGRAMS FOR QUALITY OF LIFE IN THE WORKSPACE / Ao longo da história, a forma como o homem executa o seu trabalho se alterna de acordo com a cultura, o local e o momento histórico vivido. Na atualidade, vemos um modo de trabalhar onde o trabalhador utiliza muito mais a mente do que o corpo, sendo exigidos dele a disponibilidade permanente e o cumprimento de metas cada vez mais difíceis de serem atingidas, gerando estresse e repercutindo negativamente na sua saúde e qualidade de vida. Os programas de qualidade de vida no trabalho surgem como uma tentativa de minimizar os efeitos negativos dessa nova organização do trabalho. Neste estudo de caso, procuramos conhecer, de forma mais aprofundada, um programa de qualidade de vida no trabalho sob a óptica do trabalhador, averiguando as motivações favoráveis e contrárias à sua participação nos referidos programas e investigando a avaliação que os empregados fazem do programa de qualidade de vida da sua empresa. A pesquisa foi realizada junto a 460 trabalhadores de um banco estatal onde, há três anos, foi implantado um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho focado na prática de exercícios físicos e de relaxamento. Foram utilizados como instrumentos de coleta a pesquisa documental, questionários e entrevistas. Os resultados encontrados demonstram que a busca pela qualidade de vida no trabalho deve estar cada vez mais inserida nas preocupações das empresas que queiram sobreviver neste novo século, pois, os trabalhadores e o mercado estarão avaliando as empresas não só pelo produto que elas vendem, mas também pela forma como cuidam daqueles que produzem os seus produtos e serviços.

Made available in DSpace on 2019-04-05T23:09:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2006-12-22 / This study investigates the prevalence of bullying in the workplace and the main negative acts related to bullying in workers of Ceará. The relationship between the experienced negative acts and aspects of the culture of Ceará is also examined. Workplace bullying consists of situations in that one or more workers is submitted to persistent negative behaviors, such as humiliations, persecution, discrimination and illtreatments in the work situation, where they cannot defend themselves, being an insult to the worker's dignity. A quanti-qualitative research was performed in a sample of workers of the state of Ceará. The data were collected through questionnaire application in 218 workers that awaited service in the regional governmental inspection agency - DRT/Ce, and through semi-structured interviews with five workers. In the study, two different strategies for measuring bullying were used and compared. When supplied with a definition of bullying, 12,9% of the participants perceived themselves as victims of bullying in at least in a weekly bases, in the last six months. However, when bullying was measured through the frequency of responses in the Negative Acts Questionnaire (NAQ), containing a list of 22 potential bullying negative acts, 66,9% of the workers report at least a negative act at least in a weekly bases in the last six months. The acts more frequently reported were being subject to shouts and aggressiveness , constantly reminded of mistakes and spreading of rumors about oneself . When questioned about other behaviors they considered as negatives acts in their workplace, no compliance of labor laws , pressure to work extra hours and intimidating and hostile attitudes from managers were more frequently mentioned as common behaviors occurring in their workplaces. The semi-structured interviews revealed a tendency to "naturalize" the unjust acts suffered in the workplace, with many negative behaviors perceived as normal and common. The results show a relationship between the experience of negative acts and the influences of the historical, social and cultural context from Ceará in the workplace. Keywords: bullying, mobbing, negative acts, suffering in the workplace, social and cultural aspects. / Este estudo investiga a prevalência do assédio moral e os principais atos negativos relacionados ao assédio a trabalhadores no Ceará. Examina também a relação entre os atos negativos experienciados e aspectos da cultura cearense. O assédio moral consiste em situações em que um ou mais trabalhadores são submetidos a condutas negativas, como humilhação, perseguição, discriminação e maus-tratos no trabalho, sem que possam se defender, constituindo-se em afronta à sua dignidade. A pesquisa quantiqualitativa foi conduzida entre trabalhadores no estado do Ceará. Os dados foram coletados pela aplicação de questionário em amostra de 218 trabalhadores que aguardavam atendimento na Delegacia Regional do Trabalho DRT/Ce, e por meio de entrevistas semi-estruturadas com cinco trabalhadores. No estudo, duas diferentes estratégias de medição do assédio moral foram usadas e comparadas. Dada a definição de assédio moral, 25,2% dos pesquisados auto-relataram serem vítimas em freqüência, no mínimo, semanal, nos últimos seis meses. Porém, utilizado o Questionário de Atos Negativos (NAQ), contendo uma lista de 22 atos negativos potenciais de assédio, 66,9% dos trabalhadores da amostra relataram a exposição a pelo menos um ato negativo semanalmente nos últimos seis meses. Os pesquisados responderam com maior freqüência que foram alvos de gritos e agressividade, lembrados constantemente de erros e que se espalharam boatos a seu respeito. Indagados sobre outras condutas consideradas negativas no ambiente de trabalho citaram como mais comuns o não cumprimento de direitos trabalhistas, pressão para fazer hora-extra e liderança intimidadora e hostil. As entrevistas semi-estruturadas revelaram que existe uma tendência à naturalização da violência no trabalho, com muitos atos negativos percebidos como normais e comuns. Os resultados apontam para uma relação entre os atos negativos experienciados pelos trabalhadores e as influências do contexto histórico, social e cultural cearense no ambiente de trabalho.