Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-22T02:11:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1 209088.pdf: 992913 bytes, checksum: dc238e9681e343dd8757511b7e9845b4 (MD5) / O trabalho avalia as experiências operacionais do aglomerado de micro e pequenas empresas do segmento têxtil confecções de Azambuja em Brusque e de seu processo de cooperação e compartilhamento no seio da rede de firmas, diante das transformações ocorridas na economia nacional. A pesquisa recorreu a fontes bibliográficas para fundamentar a conceituação teórica e a

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração. / Made available in DSpace on 2012-10-19T18:13:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 196924.pdf: 1135358 bytes, checksum: 75a75fcbfef5d3fa286e348da04b6e5f (MD5) / Os estudos sobre Micro e pequenas empresas vem despertando cada dia mais interesse no meio acadêmico, aqui se aborda uma pesquisa com micro e pequenos empresários do setor do vestuário da grande Florianópolis que para efeito de segmentação do universo foram denominados como empresários de sucesso pelo fato de haver sobrevivido mais de cinco anos com suas empresas em atividade. Para fundamentar teoricamente a pesquisa buscou-se na bibliografia existente informações de autores que ajudaram a enriquecer este trabalho com dados sobre classificação de micro e pequenas empresas, teoria do empreendedorismo, estratégias de gestão empresarial, objetivos organizacionais, também se decorreu sobre como as micro e pequenas empresas formulam suas estratégias e quais são as características que levam ao sucesso que podem ser considerados como fatores de sucesso. Um outro aporte teórico importante é uma resenha do tratamento, benefícios e facilidades de que são objeto as micro e pequenas empresas no contexto econômico de paises desenvolvidos e do tratamento que se da no Brasil. Os dados para análise foram recolhidos através de um questionário estruturado aplicado aos sócios das empresas pesquisadas, e seus resultados foram tabelados de forma simples por cada questão e também de forma estatística através da ajuda do programa sphinx. Finalmente efetua-se um comentário pessoal do autor referente ao significado que teve a execução desta pesquisas e as implicações e benefícios que podem trazer como aporte para academia mais um trabalho numa área que de acordo com a sua importância carece de méritos e uma preocupação a altura.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Economia. / Made available in DSpace on 2012-10-19T18:50:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 197188.pdf: 1018429 bytes, checksum: 36e6c578a56439d75ce8602e91b9d352 (MD5) / O presente trabalho tem como objetivo o estudo da situação da indústria de confecções de Imbituva - PR nos anos 90 à luz do debate sobre a problemática das aglomerações industriais, tendo em perspectiva a questão da competitividade e do desenvolvimento local-regional. Imbituva ostenta uma aglomeração de malharias, constituída por 85 firmas, que desenvolvem roupas de malhas típicas de inverno. O estudo teve como base uma pesquisa de campo realizada em 27 dessas firmas e em instituições de apoio locais. Através dessa pesquisa foi possível perceber que a maioria das malharias sofreu o efeito das mudanças econômicas ocorridas na década de 90 e que de algum modo, reagiu a elas, entre outras coisas, através de tentativas de modernização do parque fabril. Ao final do trabalho são feitas algumas recomendações no intuito de sugerir medidas de promoção da aglomeração geográfica e setorial ali encontrada. O objetivo é, tão somente, colaborar para um eventual salto qualitativo da referida aglomeração.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-19T19:09:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 193096.pdf: 6455724 bytes, checksum: b031f1d628a3b5b40310a418624507d4 (MD5) / A qualidade das informações obtidas na avaliação de aspectos ambientais é que vai determinar o sucesso na implantação de um sistema de gestão ambiental conforme, a NBR ISO 14001. Esta pesquisa estabelece um instrumento de avaliação de aspectos ambientais, onde o mesmo foi testado no Departamento de Estamparia Aplicada da Organização Marisol S. A. Indústria do Vestuário, em Jaraguá do Sul, Santa Catarina. O instrumento tem por base o Procedimento e o Manual de Avaliação de Aspectos Ambientais que define o fluxo das atividades a serem desenvolvidas na avaliação de aspectos e impactos ambientais e planilhas utilizadas para registrar as informações obtidas pelos avaliadores ambientais, devidamente treinados no preenchimento das mesmas. Os aspectos ambientais referentes às atividades executadas no local avaliado são identificados, bem como as informações sobre os impactos ambientais que os mesmos causam, considerando critérios ambientais e sócio-econômicos, mediante a concessão de pontos em relação à intensidade destes impactos em cada um dos critérios. Os dados obtidos são tratados pela soma da pontuação dos critérios ambientais e o ordenamento decrescente desta soma permitindo a seleção dos aspectos e impactos mais significativos. O Relatório de Avaliação Ambiental informa exatamente quais são os aspectos ambientais prioritários na implantação do Sistema de Gestão Ambiental, e também, aqueles que apresentam um risco para acidentes ambientais que deverão ser adequadamente atendidos.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-19T22:48:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 225912.pdf: 2589228 bytes, checksum: b4845cd565697256acfd3d4637f2ff16 (MD5) / Este trabalho busca propor um modelo de sistema de custos que seja aplicável às micro e pequenas empresas, e possibilite a melhoria da qualidade das informações e que possa efetivamente auxiliar na definição de ações que possam incrementar o poder de competição dessas empresas. O estudo parte da caracterização dos princípios e métodos de custeio descrito na literatura e em especifico descreve e analisa o processo de implantação de um sistema de custos baseado na combinação de princípios e métodos. O sistema proposto possibilita além da obtenção do custo dos produtos uma variedade de informações que auxilia a gestão das micro e pequenas empresas especificamente às indústrias de confecção de vestuário. Através da implantação do modelo de sistema de custos proposto verifica-se a sua eficácia na obtenção de informações desejadas e pertinentes para uma pequena indústria de confecção de vestuário. A aplicação apresenta um resultado coerente ao possibilitar a integração com a contabilidade financeira e ao munir a empresa de informações sobre os custos envolvidos no processo produtivo dessas empresas.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T05:20:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 193478.pdf: 706164 bytes, checksum: 2e8fbfbee3849b2956c2ea54d70fa9b2 (MD5) / Mediante esta pesquisa objetiva-se estudar o comportamento das empresas de grande e médio porte do setor de confecções de Goiânia quanto à terceirização de atividades. Para tratar do tema foram feitas, inicialmente, abordagens teóricas tais como: globalização econômica e reestruturação produtiva; a cadeia de valores como instrumento analítico para definição do comportamento estratégico da empresa quanto a integração ou terceirização de atividades; terceirizar ou integrar atividades - alternativas para as empresas; breve panorama do setor de confecções na indústria nacional, no Estado de Goiás e em Goiânia - GO. Após as abordagens teóricas, realizou-se uma pesquisa de campo junto às empresas de confecção de Goiânia - GO, seguida das análises dos dados que foram levantados. A pesquisa permitiu constatar que, em linhas gerais, o embasamento teórico visto sobre terceirização aplica-se na realidade em que foi estudada, e especialmente no que se refere à da redução dos custos, aumento da produtividade e lucratividade, melhoria do aproveitamento dos recursos, enxugamento da estrutura organizacional, entre outras vantagens. A pesquisa permitiu também constatar que, apesar de as empresas pesquisadas enfrentarem alguns problemas no processo de terceirização, existem perspectivas de continuidade desta estratégia e até mesmo de sua expansão.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T07:13:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 190429.pdf: 2367932 bytes, checksum: 259df195198aeb7f50a408b129522ba1 (MD5) / O ambiente dos mercados do mundo é, atualmente, caracterizado por ser mutante, turbulento, de demanda imprevisível. Nesse contexto, indústrias vêm utilizando a logística como maneira de alcançar vantagem competitiva. A estratégia logística de postponement é uma das formas das empresas adquirirem agilidade e flexibilidade em suas cadeias de suprimentos. Ela baseia-se no retardo do movimento ou da formulação final de produtos até que se tenha informação da demanda e visa a reduzir custos com perdas e manutenção de estoques. Neste trabalho faz-se estudo do postponement aplicado por uma grande empresa catarinense de malharia e confecção. Dentre as duas possibilidades mais genéricas de retardo - de movimento e de forma - a empresa utiliza a de forma, diferenciando seus produtos em uma das fábricas em Blumenau, SC. O problema central é a averiguação do porquê a empresa apresenta perdas na utilização do postponement. Os resultados, obtidos através de levantamento de dados, entrevistas, aplicação de questionário e observação direta, na própria empresa, parecem vincular-se à dinâmica organizacional - há pouca integração intra-departamental e as relações internas são mais competitivas do que colaborativas, cultura que se estende até a relação com outros integrantes da cadeia de suprimentos. Aborda-se ainda a dificuldade de estabelecimento de critérios para inclusão de produtos no estoque de semi-elaborados, destinado a artigos que sofrem retardo de forma. Sugere-se, para isso, a aplicação do modelo da Análise de Perfil, de Pagh e Cooper (1998), com a execução de dois exemplos práticos.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T07:36:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 192995.pdf: 1652495 bytes, checksum: cd9d033c0b2be8f611bb9bd559f3f9cc (MD5) / A nova lógica dos mercados, associada ao acirramento da competitividade e ao acelerado ritmo de inovações de diversas ordens, constitui-se em um dos principais desafios enfrentados pelas organizações contemporâneas. Neste ambiente, a reconfiguração dos sistemas operacionais, através da adoção de técnicas modernas de gestão, torna-se uma ação imperativa. Este trabalho insere-se neste campo de estudo, uma vez que delineia um modelo de nivelamento da produção à demanda para o setor de confecção do vestuário, segundo os novos paradigmas da melhoria dos fluxos de processos. A concepção desse modelo foi precedida de um acurado estudo sobre os paradigmas gerenciais, uma análise dos conceitos e da lógica do sistema de PCP, da configuração do layout e dos recursos humanos. Associada ao quadro teórico, foi realizada uma pesquisa de campo em quatorze empresas do vestuário, objetivando identificar o perfil do setor, bem como verificar se os procedimentos operacionais utilizados estão coerentes com os ditames do novo ambiente produtivo. O suporte dessas informações fundamentou a elaboração do modelo que se apresenta, segmentado em etapas compostas de um encadeamento de tarefas, de modo a facilitar a sua compreensão e futura implantação.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-18T13:56:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T23:31:55Z : No. of bitstreams: 1 179342.pdf: 4008482 bytes, checksum: 526af75ed0e68df62ecb070ee99ccd84 (MD5) / O problema que motivou esta pesquisa foi o de que pouco se sabe sobre a aprendizagem de gestores varejistas brasileiros. Considerando isso, o objetivo central deste estudo foi compreender a aprendizagem profissional de gerentes-proprietários do setor de varejo de vestuário da cidade de Florianópolis. As seguintes perguntas de pesquisa sobre os participantes ao longo de suas carreiras profissionais guiaram esta investigação: a) Por que eles têm aprendido?; b) Como eles têm aprendido?; c) O que eles têm aprendido? Buscando descobrir as perspectivas dos respondentes sobre essas questões, um estudo qualitativo básico foi desenvolvido. Para isso, dez gerentes-proprietários de micro e pequenas empresas foram selecionados. O principal método utilizado para coletar dados foi uma entrevista semiestruturada, a qual foi conduzida com cada um dos dirigentes pesquisados. Todas entrevistas foram transcritas. A análise dos dados compreendeu a descrição e a interpretação de diferentes aspectos do fenômeno investigado. A partir dos dados obtidos, categorias emergiram. Esta pesquisa indica que os informantes estavam motivados a aprender devido à existência de demandas do trabalho, casualidades e recompensas no seu trabalho. No que se refere às demandas do trabalho, descobriu-se que os varejistas aprendiam para poder enfrentar a concorrência e superar situações de negócios adversas e que eles também aprendiam quando percebiam a necessidade de adquirir certos conhecimentos. Algumas casualidades influenciaram significativamente a evolução das carreiras dos informantes. Os entrevistados também aprendiam porque desejavam obter recompensas. Com relação à segunda pergunta de pesquisa, encontrou-se que os varejistas aprendiam por meio de relacionamentos sociais, atividades profissionais, veículos de mídia, treinamento e educação. As relações com determinados membros familiares, sócios e colegas profissionais marcaram a aprendizagem dos administradores. Interagindo com as pessoas mencionadas, os dirigentes obtinham informações e trocavam idéias. Executando suas atividades e refletindo sobre elas, os varejistas formavam opiniões com relação ao seu trabalho. Em eventos, como feiras de vestuário e desfiles de moda, adquiriam informações. Eles também aprendiam mediante veículos de mídia, como revistas e televisão, e programas educacionais diversos. No tocante ao conteúdo de aprendizagem, foi observado que os informantes aprendiam não somente sobre seus papéis profissionais, mas também acerca dos sistemas gerenciais de suas organizações. Eles obtinham algumas habilidades e conhecimentos específicos, como informações sobre os produtos com os quais trabalhavam, e desenvolviam habilidades mais gerais, como mudanças na forma de se relacionar com os outros e de supervisionar o trabalho. Esta pesquisa indica que os informantes assimilavam conhecimentos concernentes ao gerenciamento das dimensões estratégica, estrutural e tecnológica de suas organizações. Com relação aos varejistas do estudo, concluiu-se que: a) eles estavam motivados para aprender devido à existência de demandas do trabalho, casualidades e recompensas em suas atividades; b) eles aprendiam mediante relacionamentos sociais; c) a maior parcela da aprendizagem profissional deles derivava da prática e da reflexão sobre questões do trabalho; d) eles eram influenciados pela mídia e pelo contexto do trabalho; e) os conteúdos assimilados compreenderam o nível individual e o organizacional.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. / Made available in DSpace on 2012-10-18T18:04:59Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T03:32:00Z : No. of bitstreams: 1 171846.pdf: 8758111 bytes, checksum: 239aedac047a0a9822bb27b24a5285f0 (MD5) / Este trabalho investiga as tecnologias de gestão em pequenas e médias empresas do ramo de confecção de vestuário têxtil. Buscou-se, nesta investigação, estudar e conhecer o comportamento de cinco empresas da Região Norte do Rio Grande do Sul, diante das filosofias de qualidade total -TQC - e Just-in-Time - JIT. Através de entrevistas com atores integrantes dos empreendimentos, analisaram-se os benefícios decorrentes da implantação dessas filosofias. Das cinco empresas pesquisadas, encontrou-se apenas uma que trabalha com TQC e JIT. As demais estão em fase de: ou estudos, ou implantação, ou ainda, com sintomas de incertezas, insegurança e indefinições, que são descritas no decorrer do trabalho