Business activity and financial reporting affect many different stakeholders but also society as a whole. Securing financial information is essential for a functioning economic landscape. In the EU, most countries require listed companies to report according to IFRS. Unlisted companies' financial reporting is not as tightly regulated. Previous research that studies unlisted companies has focused primarily on macroeconomic factors affecting countries and companies that voluntarily apply IFRS. The purpose of this study is to investigate which factors influence larger unlisted Swedish companies in considering voluntarily use IFRS instead of the K3 regulations.   The study uses a quantitative research strategy and tests hypotheses that are formulated regarding the factors "size", "industry" and "business area". The influence of these factors has been highlighted by previous research as relevant for unlisted companies to explain the choice of accounting rules are used by these companies. A desk survey was conducted in which the companies' annual reports were reviewed to obtain the necessary information. Subsequently, the sample was divided into two groups, (15) K3 companies and (15) IFRS companies. These companies were selected from a total of 875 companies that were reviewed.   The results of this study show that there is a certain statistical correlation between the factors "size" and "area of ​​operation" and the accounting rules used by the companies. The size of the company and the nature of its market (national or international) do seem to affect which accounting rules they use. However, we were unable to demonstrate any connection between industry and the accounting rules used by the companies / Företagsverksamhet och finansiell rapportering är något som påverkar många olika parter men även samhället i stort. Säkerställandet av finansiell information är nödvändigt för att ha ett fungerande ekonomiskt landskap. I EU kräver de flesta länder att börsnoterade företag ska redovisa enligt IFRS. Onoterade företags finansiella rapportering är inte lika hårt reglerad som den för noterade företag. Tidigare forskning om onoterade företag har studerat framförallt vilka makroekonomiska faktorer som påverkar länder och företag att frivilligt applicera IFRS. Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer som påverkar större onoterade svenska företag att frivilligt använda IFRS istället för K3-regelverket.   Studien tillämpar en kvantitativ forskningsstrategi och testar hypoteser som är formulerade kring faktorerna “storlek”, “bransch” och “verksamhetsområde”. Dessa faktorers påverkan har av tidigare forskning belysts som relevant för att förklara onoterade företags val redovisningsregelverk. En skrivbordsundersökning genomfördes där företagens årsredovisningar granskades för att få fram den nödvändiga informationen. Därefter delades urvalet in i två grupper, (15) K3 företag och (15) IFRS företag. Urvalet består av 30 företag och totalt granskades 875 företag för att få fram detta urval.   Resultaten av denna studie påvisar att det finns statistiskt säkerställda samband mellan faktorerna ”storlek” och ”verksamhetsområde” och vilket redovisningsregelverk som företagen använder. Det innebär att storleken på företagen och om de är verksamma internationellt, påverkar vilket redovisningsregelverk som de använder. Däremot kunde vi inte påvisa något samband mellan faktorn ”bransch” och vilket redovisningsregelverk som företagen använder.

Bakgrund: Det råder en global brist på barnmorskor vilket kan innebära ett hot för såväl födande kvinnors hälsa som den globala folkhälsan. Inom förlossningsvården har barnmorskan kompetens att självständigt handlägga normal förlossning. Bristen på barnmorskor inom den svenska förlossningsvården spås öka till följd av ett flertal olika faktorer däribland omfattande pensionsavgångar samt rekryteringsutmaningar. Mer forskning behövs kring faktorer som främjar en attraktiv och hållbar arbetsmiljö. Studiens syfte var att undersöka nyutexaminerade barnmorskors erfarenheter av att arbeta på förlossningsavdelning. Metod: Genom ett bekvämlighetsurval rekryterades tio nyutexaminerade barnmorskor till studien. Digitala intervjuer genomfördes baserade på en semistrukturerad intervjuguide. Intervjuerna transkriberades och datamaterialet låg till grund för en fenomenografisk analys. Resultat: Organisation och ledarskap har betydelse för en trygg start i yrkeslivet, känslan av delaktighet och en hanterbar arbetsbelastning. En tillåtande och stödjande miljö med möjlighet att vara ny är viktigt för trygghet och utveckling i yrkesrollen. Barnmorskorna växer in i en ny yrkesroll som uppges ge och ta energi. Konklusion: Nyutexaminerade barnmorskor behöver ges förutsättningar för att växa in i den nya yrkesrollen. Om förutsättningarna förbättras kan det bidra till möjligheten för barnmorskorna att fortsätta bistå förlossningar samt känna trygghet, glädje och yrkesstolthet, således en betydande del i att säkra framtidens förlossningsvård. / Background: There is a global shortage of midwives which can pose a threat to the health of women giving birth and the global public health in general. In maternity care the midwife has the competence to independently manage normal childbirth. The shortage of midwives within Swedish maternity care is predicted to increase as a result of multiple factors including extensive retirements and difficulties in recruitment. More research regarding factors that promote an attractive and sustainable work environment is needed. The aim of this study was to investigate newly graduated midwives' experiences of working in a maternity ward. Method: Through a convenience sample, ten midwives were recruited, and semi-structured interviews were conducted digitally. The data was analyzed with a phenomenographic approach. Result: Organization and leadership is important for a secure start into professional life as well as a sense of participation and manageable workload. A permissive and supportive environment is essential for safety and development in the professional role. The work in a maternity ward claims to give and take energy. Conclusion: Newly graduated midwives need to be given the proper conditions in order to develop within their profession. Improved conditions can enable the midwives continuing to assist childbirth with a sense of security, happiness and pride. Important aspects in securing future maternity care.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.