Global ETD Search

1	Управление формированием карьерной компетенции студентов учреждений среднего педагогического образования : магистерская диссертация / Management of the formation of career competence of students of institutions of secondary pedagogical education Кадникова, Н. С., Kadnikova, N. S. January 2020 (has links) Актуальность темы магистерской диссертации обусловлена необходимостью формирования карьерной компетенций студентов на этапе педагогического образования с целью их дальнейшего карьерного развития в сфере образования. В диссертационном исследовании уточнено понятие «карьерная компетенция», разработан авторский вариант модели карьерной компетенции с учетом специфики сферы среднего педагогического образования, а также разработана модель карьерных траекторий в сфере образования. Также автором разработаны конкретные рекомендаций по управлению формированием карьерной компетенции студентов на этапе получения педагогического образования, а также предложен проект «Информационно-развивающий портал «Карьера в образовании»», способствующий формированию карьерной компетенции. / The relevance of the topic of the master's thesis is due to the need to form the career competencies of students at the stage of pedagogical education with the aim of their further career development in the field of education. The dissertation research clarified the concept of "career competence", developed the author's version of the model of career competence, taking into account the specifics of the sphere of secondary pedagogical education, and also developed a model of career trajectories in the field of education. Also, the author has developed specific recommendations for managing the formation of career competence of students at the stage of obtaining teacher education, and also proposed a project "Information and Development Portal "Career in Education", which contributes to the formation of career competence. КАРЬЕРА КАРЬЕРНЫЙ РОСТ КАРЬЕРНАЯ ТРАЕКТОРИЯ ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА КАРЬЕРА ПЕДАГОГА MASTER'S THESIS CAREER CAREER GROWTH CAREER TRAJECTORY HORIZONTAL CAREER VERTICAL CAREER TEACHER CAREER CAREER COMPETENCE
2	Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация / Managing the development of human resources in an educational organization Трясцина, М. Е., Tryastsina, M. E. January 2020 (has links) В первой главе магистерской диссертации определено понятие кадрового потенциала организации, изучены методы анализа кадрового потенциала и основные подходы к его развитию, проведен сравнительный анализ существующих подходов. Изучены система диагностики и методы анализа кадрового потенциала. Во второй главе проведен анализ развития кадрового потенциала в дошкольных образовательных учреждениях. Исследованы основные направления развития кадрового потенциала в ДОУ. Проведен анализ результативности деятельности МАДОУ г. Екатеринбурга в развитии кадрового потенциала. В третьей главе был разработан проект по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ. Разработана концепция проекта по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ на основе унифицированной модели по управлению развитием кадрового потенциала. Разработан план мероприятий по реализации проекта в МАДОУ г. Екатеринбурга. Определены риски проекта, мероприятия по их снижению и дана оценка эффективности проекта с позиций ключевых участников. / In the first Chapter of the master's thesis, the concept of human resources of the organization is defined, the methods of analyzing human resources and the main approaches to its development are studied, and a comparative analysis of existing approaches is carried out. The system of diagnostics and methods of personnel potential analysis are studied. The second Chapter analyzes the development of human resources in pre-school educational institutions. The main directions of development of personnel potential in DOW are investigated. An analysis of the performance of MADOU G. Yekaterinburg in the development of human resources. In the third Chapter, a project was developed to improve the process of developing human resources in DOW. The concept of a project to improve the process of human resource development in DOW based on a unified model for managing the development of human resources has been developed. A plan of measures for the implementation of the project in MADOU has been developed. Ekaterinburg's. Project risks, measures to reduce them are identified and given. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕ ПОДХОДЫ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКА АНАЛИЗ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ КОМПЕТЕНТНОСТЬ КОМПЕТЕНЦИЯ РЕПУТАЦИЯ МОДЕЛЬ ПРОЕКТ КОМАНДА РИСКИ СТЕЙХОЛДЕРЫ ЭФФЕКТИВНОСТЬ MASTER'S THESIS PERSONNEL POTENTIAL LABOR POTENTIAL HUMAN POTENTIAL MANAGEMENT DEVELOPMENT APPROACHES DIRECTIONS ASSESSMENT ANALYSIS CAREER GROWTH PROFESSIONAL DEVELOPMENT COMPETENCE COMPETENCE REPUTATION MODEL PROJECT TEAM RISKS STAKEHOLDERS EFFICIENCY

Search results

Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация / Managing the development of human resources in an educational organization